党建故事征文五篇
党建故事征文五篇
【篇一】
“党建是思想政治工作的龙头和依靠力量。”**党总支**书记表示，“党员是企业创新的主力军，党建工作成为了企业健康、快速发展的红色动力。”近 10 年来，**公司党总支始终坚持党对思想政治工作的领导，确保“哪里有工作，哪里就有党员；哪里就有党组织，哪里就有思想政治工作”。
****医药股份有限公司是一家集名贵中药材和珍稀食药用菌品种选育、研究、栽培、生产、营销、中医诊疗等为一体的国家高新技术企业、中华老字号企业。公司党支部成立于**年 7 月，**年 10 月升格为****医药股份有限公司党总支。下设 4 个支部，党员 64 名，其中 35 周岁以下党员 23 人。公司坚持通过党建文化培育企业文化，借鉴党组织架构优化企业部门设置，把支部建在生产基地、加工车间、研发中心、营销中心。
公司党总支通过“双向进入”的方式，让企业高管兼任党总支委员，由各部门主管兼任下辖党支部书记，同时积极推动优秀的党员骨干进入企业高管队伍。近年来，通过党总支的积极推荐已经有 14 名党员、入党积极分子走上企业管理岗位，为企业储备了一批中坚骨干力量。建立党总支委员季度工作例会，让党员高管通过党建例会的方式一方面回顾党建工作，另一方面为企业发展建言献策，交叉兼职激发党员工作活力。目前已经征集到各类意见建议 50 余条次，被公司采纳并推广 13 条次，在改善企业经营管理等方面为企业节约经营成本 120 余万元。
党建带动群团建设。**党总支时刻关注并积极参与企业群团建设工作，公司工会、共青团主要负责人都由党总支成员和党员骨干担任，各项工作开展得有声有色。党总支站在筑牢红色阵地的高度约束党员和团员，设立“党员先锋示范岗”、“团员先锋示范岗”，亮出党团员承诺，激发党员创先争优，并接受群众监督。开办“党员星光夜校”，组织开展党员精益化管理培训，9 名党员取得中级以上职称，党团员队伍的素质不断提高。注重党组织先锋引领，通过开展“心灵 SPA”等谈心谈话活动，及时掌握员工思想动态，公司职工队伍长年稳定率在 90%以上。
党建助推企业文化。**党总支坚持文化建设助推企业快速发展，将中医五行学说与企业党建工作的基本任务相结合，探索并建立独具**特色的“五行”党建工作法。企业建立了官网、创立了**报(每月发行 2 期)，宣传红色正能量。通过选树
榜样励人心、文化活动聚人心、思想工作暖人心，打造了以党建为内核的具有**特色的企业文化。
【篇二】
**党支部是一个非常“年轻”的支部，**年 5 月刚刚授牌成立，但在不到一年的时间里，却已让这个企业受益良多，现在党支部有正式党员 5 名。“没有这个党支部之前，我们党员就像没有家一样，成立党支部以后，大家就有了归属感，凝聚力也更强了。”**有限公司党支部书记、总经理罗建勤说，现在公司党建主要通过党员积分制、红色论文、幸福基金等形式落实。
为更好地调动党员工作积极性，**党支部建立党员积分制度，将积分与党员星级评定、职务升迁、福利待遇相挂钩。同时运用积分软件，实现积分的实时更新，所有企业员工都可以通过手机及时查询积分情况，做到公开透明。“我们公司两个月以前和其他公司进行部分业务合并，在合并过程中党员始终起带头模范作用，他们的工作量也通过积分形式量化出来，这样公司的干事气氛就被党员带动起来，形成了你追我赶的良好工作氛围，合并的事情也就很快完成了。”罗建勤说。
党建工作要赢得企业支持和职工认可，必须在如何更好地助推企业发展上下功夫。为此，**党支部每月召开一次“论文发表会”，发挥党员提意见、助发展的作用。要求参会党员立足本职岗位，总结经验，将科研项目以及相关经验，撰写成论文，通过组织评选，将优秀论文提供给公司管理层参考，并汇编成论文集。
**党支部在探索党建如何引领公司发展的同时，也在努力践行社会责任。公司设立的‘幸福基金’，由党员下车间宣传，通过募集资金，锻炼党员的党性和沟通能力的同时，也在企业中营造了友爱互助的氛围，形成有温度的企业文化。**年11 月，支部组织“慈善一日捐”活动， 317 名员工共募集善款 18000 余元。“募集到的幸福基金用于帮助困难员工，资助贫困村以及救助周边村民。**年公司已经累计捐助 7 万元。”罗建勤说。
**的党建工作还有很长的路要走，他们会不断探索和创新将党建和企业文化结合得更好，让党建为企业注入新的活力。
【篇三】
在**集团的党建活动室，一眼可见陈列有集团员工活动照片的角落。红歌会、运动会、贫困山区慰问……每一张都映衬出党建的魅力。“我们企业通过加强党的建设来增强员工凝聚力，让员工做到‘向上、向善’，从而实现做大、做强整个集团。”**集团有限公司党支部书记张莉娜介绍，企业党支部成立于**年，现有
党员 12 名，支部自成立以来坚持党组织的政治核心，积极发挥党组织的政治引领作用，有效推动企业的持续健康良性发展，党支部连续多年被评为县级五星级党组织。
“我们企业特别注重党员员工的思想建设，要求党员发挥先锋模范作用，为别的员工树立标杆，同时还要求党员带领其他员工一起学习。”张莉娜介绍，**集团党支部要求党员以身作则、率先垂范。要求普通党员做到的，支部书记首先要做到；要求普通员工做到的，支部党员先做好。“我们车间有位技术工人叫做**，他就是一个对自身要求非常高的党员，一直以来都努力学习，积极创新，车间里的其他工人都以他为标杆，变得积极上进，他所在车间的生产效率也得到很大提升。”张莉娜告诉记者，**公司内部还有一个“积分商城”，员工可以把通过参加党建活动和因为工作出色获取的积分，在商城里兑换多种福利，这一举措极大调动了员工参与党建和自身工作的积极性。
除此之外，**集团党支部还积极参与社会活动，把志愿服务范围从公司拓展到乡镇，进行助学、助困、助老、助残等公益活动。自**年**骑行俱乐部暨志愿者服务队成立以来，共开展爱心活动 31 次，参与志愿服务 400 多人次。志愿者服务队以弱势群体为帮扶对象，特别是一些因病致贫或者没有劳动能力、仅靠低保生活的孤寡老人、残疾人以及困难员工家庭等。同时推动成立了“应崇江慈善基金”、“应崇江博爱助困基金”，累计向社会捐款 10 万余元。不仅如此，**集团党支部还带领支部党员、企业员工积极参与平安建设，环境整治等志愿服务，不断提升企业形象。
“党建活动使我们企业员工更加团结友爱，这为我们企业的发展带来了积极的影响。在现在的经济形势下，我们公司的营业额依旧能保持增长，这是非常喜人的现象，我们要继续加强党的建设，以党建推动企业发展。”张莉娜说。=
【篇四】
办公平而有质量的教育是我们的目标，发出**教育最强音是我们不懈的追求。就是这个团队，3 名党员和 3 名入党积极分子，站在**教育宣传阵地的前沿，传递着**教育的声音：**县 4 所学校被评为第一届**省文明校园；**县义务教育均衡发展顺利通过省级督导评估；**教师首次全员集中轮训拉开序幕；打响**教育**年督查督办“第一枪”；省发改委调研组走进研城中学；**年**县教育系统党务工作者培训进行时；发布全县教育系统重大建设项目图文；**这名学生获得**市“向上向善好青年”荣誉称号；**县 47 名校长齐聚**；仁寿县教体局到我县考察学校食堂管理；系列化推送**诗意校园、优秀教师、才艺教师……
成绩的背后，是**教育宣传团队无数个日夜用键盘“弹奏”出的美妙音符，体现着“永葆激情、敢于担当、坚定信心、勇于创新”的新**教育精神，更是新时代**教育系统 988 名党员教师不忘初心的典型写照。
站在新时代的起跑线，**教育人吹响了改革发展的号角，迎来了教育发展最好的契机。**教育宣传团队也将牢记使命，不忘党员本色，为**教育的明天更辉煌而奋力拼搏。
【篇五】
“走，到社区服务去!”这是当下流传在福鼎市在职党员间一句时鲜话语。
**社区整治“脏、乱、差”环境卫生，挂点的福鼎市政府办、人社局等单位的在职党员来了，清理小广告、劝导“店外店”、打扫环境卫生，热火朝天;
**社区一些高龄残疾老人想了解优抚等相关政策，福鼎市残联在职党员来了，走家入户慰问，及时送上康复床配备、无障碍设施改造等相关政策，温情款款;
**社区蓝天救援队应急演练缺设备，结对社区的福鼎市民政局在职党员来了，提供设备、现场指导，暖意融融……
让在职党员有作为，让社区群众得实惠。近年来，福鼎市把在职党员到社区报到为群众服务工作，作为推动服务型党组织建设的重要抓手，全面推进在职党员到社区报到、开展为民服务活动。该市制定下发了《关于在全市开展机关事业单位在职党员到社区报到为群众服务工作的通知》，明确参加对象、组织领导、主要任务及职责要求等，采取自愿报名与组织安排相结合的方式，鼓励在职党员亮出身份，主动到居住地、工作地所在社区或单位挂点联系社区报到服务。目前，该市 102 个单位的 3646 名在职党员已到 34 个社区报到并序时开展服务，在职党员报到率平均达 93.8%。
今年以来，福鼎创新再发力，试行在职党员服务社区积分制，推动在职党员到社区报到服务工作常态化、长效化。
据了解，在职党员到社区服务，每年度从零分起始积分，设基础分、累加分、扣分等三个分项，由社区党组织负责积分。基础分，即对在职党员服务社区工作的基本要求，如主动到社区报到、主动认领社区服务岗位、参加社区志愿服务队等，满足所有项目条件的，基础分为 40 分;累加分，即实行“一事一记”的动态管理方式，根据在职党员参与社区活动、为社区发展出谋划策、帮扶困难群众、带头组建社区社团组织等具体事项，量化积分考核，全程记录在职党员在社区的服务情况，并明确在职党员每年参加社区活动不少于 2 次;扣分项，即在职党员进社
区要自觉遵守“六不”规定，凡被社区发现或群众举报违反规定，且经查证属实的，根据实际情况酌情扣分。
每年底，社区对这些在职党员的各项积分进行集中统计，按分值高低分为优秀、合格和不合格三个等次，评定结果在所在单位和报到社区公示，接受干部群众监督。在职党员年度积分评定等次为优秀的，优先作为社区“最美志愿者”评选表扬的候选对象或下一年度县级及以上层面个人评先评优的后备对象;评定等次为不合格的，年度民主评议原则上不得定为优秀等次，所在单位党组织书记要对其进行谈心谈话;评定为“不合格”等次比例大于 50%的单位党组织，将不得参与各级层面先进基层党组织评先，其所在单位属文明单位的，下年度还应列入限期整改。
积分制管理，常态化服务，激发出了在职党员进社区服务的热情和活力。
在**社区，驻区及挂点单位的 216 名在职党员走进社区、亮出身份，根据各自专长，积极参与社区扶弱济困、整治脏乱堵、理论政策宣传、矛盾纠纷调解等 7 支服务队伍，服务社区居民。
“他们已成为社区管理、建设的一支重要力量，深受群众的欢迎认可。”**社区党支部书记夏华宁说。
“在职党员进入社区报到服务，既是‘助人’，亦是‘自助’;既‘乐人’，同时也‘乐己’。”在福鼎团市委负责人看来，在职党员在参加社区活动服务他人、服务社会的同时，自身同样也能得到提高、完善和发展，受益良多。今年以来，福鼎团市委组织，包括其 6 名在职党员在内，全员参与，已在**、**两个社区接连开展了红领巾讲坛、书香夏令营、“大手拉小手·圆梦微心愿”关爱留守儿童公益行动等 7 场活动，反响热烈。
