对照五个过硬八个本领反思材料（11篇）对照五个过硬八个本领反思材料 第三专题“担当神圣使命就要练就过硬本领”学习心得 当前，我对照岗位职责，主要有三个不足： （一）自身学习不够经常，理论基础有待提下面是小编为大家整理的对照五个过硬八个本领反思材料（11篇）,供大家参考。
篇一：对照五个过硬八个本领反思材料
第三专题“担当神圣使命就要练就过硬本领”学习心得
当前，我对照岗位职责，主要有三个不足：
（一）自身学习不够经常，理论基础有待提高。今年是落编定位的第一年，消防救援队伍各战线工作呈现出千帆起航，齐头并进的态势，新修定条令及各种规章制度在不断完善，但是自身对之没有很好的进行规划，或者拟出了计划却因为变化没有后续跟上学习，没有形成系统性学习看，主要通过上级或本级单位集中开展，在自我要求上不够严格。同时，学习上存在畏难情绪，不够系统也不够深入，部分只仅仅停留在文字表面，对于深层次的内容没有认真思考剖析。学习方法和学习态度上的问题也暴露出了在工作主观能动性方面还有待改进，实践需要理论的支撑，由于一些专业性强的理论知识不够扎实，在日常工作中，有时侧重于上传下达，没有很好的结合实际，在工作完成质量上提高标准。
（二）思想认识存在不足，工作作风上“经验主义”仍有存在。在日常工作学习中对待部分工作，仍然存在“以往效应”，思想是行为的先导。只有用解放了的思想指导和推动工作，才能更加有效的破解难题。要坚持与时俱进。紧跟时代步伐，坚持与时代同频共振，确保党委班子保持良好发展势头。增强自我的创新工作能力，就必须引导党委班子成员要根据时代发展的需要，打破旧思想的约束，结合实际，对传统的观念、理论、体制等方面积极扬弃，通过打破旧框框、摆脱不符合时代发展的思想束缚，积极拓展思维，不断总结完善和揭示事物的发展规律，促进理论、制度、观念的创新发展。
（三）创新精神和务实肯干没有很好结合。作为大队党委书记，在创新工作方法做的还有不足，提高班子成员的创新能力，根本目的就是干事创业，推动发展。不深入基层了解和掌握第一手资料，满足于空谈的口号，在工作中，追求不切实际的形象工程，就不能对工作中出现的问题做出客观真实的分析，也提不出可供借鉴和参
考的意见和方案。用实践证明，切合实际、提出创造性的工作见解，就必须在本职岗位上，扑下身子，从身边事做起，坚持求真务实的工作作风、坚持创新精神和科学的工作态度的有机结合、开拓创新与务实肯干的有机结合，着眼于消防救援科学发展的需要，不断做出更大的业绩。
对照自身短板，下一步将从三个方面加强自身能力作风建设，从而提升个人本领。
（一）严要求，强学习、促成效。明确自身理论方面的弱项，制定科学有效的学习计划，尤其是和自身岗位职责紧密相连的相关文件和规章条令，加强记忆，每周利用2个课时进行自学或补课，做到入脑入心。坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实际来检验学习的效果。当前根据工作实际要着重加强全员岗位大练兵应知应会学习以及抗洪抢险救援战斗安全知识掌握，并熟悉透彻“践行训词精神、担当神圣使命、坚持五个不动摇”教育实践活动中第三、第四专题的知识要点和活动内容，只有打牢自身理论功底，才能在工作中运筹帷幄。
（二）转变工作作风，增强创新意识。充分认识“不进就是退，平庸就是错的”理念，转变工作作风，总结上半年工作经验，对下半年计划的工作提出新思路、新方案，拿出新举措，积极虚心请教学习各级领导或同事的指导意见和先进做法，实现学习方式、工作手段和工作机制的创新。
（三）坚持实事求是，敢于直言。在日常工作中，做到“重实、肯表率、敢担当”，通过不断学习积累，增强自身的业务能力；平时注重自己的言行举止，在工作生活中为同事和下属做好表率作用；强化担当，遇到问题，坚持原则，对事不对人，对于工作履职不力，责任弱化的决不姑息。
篇二：对照五个过硬八个本领反思材料
消防队伍练就过硬本领研讨发言材料合集
一个曾召刚倒下了，我们之中还会有千千万万个站出来。正是这千万个战士，构筑成警魂的丰碑。这丰碑上，楼刻着军人的悲壮，镂刻着军人的牺牲与奉献，镂刻着军人的粗犷与豪放。这丰碑，母亲不会忘记，人民不会忘记，祖国更不会忘记。
站在这座血色丰碑前，我心潮起伏，但却只能保持沉默，没有任何一种语言能替代我此时的心情，如果有，那只能是今后的行动。
朋友，你可想谱一首曲，写一首诗，请别忘了那红的营门，红的战车，红的高塔，请别忘了消防战士那同样赤红的心。是他们，把警魂筑成一座高山，一座开遍鲜花、葱笼遮掩的高山!
消防队伍练就过硬本领研讨发言材料为深入贯彻十九大精神，加强消防安全建设，规范消防安全管理工作，楚星园区组建专职消防应急队，配备两辆消防车(一台泡沫车、一台水车)，15名专职消防队员，以及各类消防应急救援装备。为打造一支具有过硬本领和超强技能的顽强之师、威武之师，园区安全监察部对消防队制定了具体的训练方案，消防队每天需对厂区进行消防检查，对重大危险、消气防设施、特殊作业、现场消气防隐患等进行排查，确保安全生产。现场有重大危
险检修项目需到场戒备，预防事故发生。同时，要参加各子公司安全应急预案演练，提高各公司安全应急救援能力。
消防队按照正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、雷厉风行的优良作风，锻造成一支战之能胜的消防应急救援队伍。楚星消防队通过刻苦的训练，不断锤炼自身素质技能。哪里有危险，有我们;哪里有困难，有我们;因为我们是楚星消防队，我们是楚星化工园区的钢铁之盾,我们为楚星园区的安全生产保驾护航。
消防队伍练就过硬本领研讨发言材料前期部局召开专题会议，通报了涉嫌受贿罪一案，其种种违法乱纪行为让人感到触目惊心。通过此次警示教育学习，使我认识到作为一名基层干部，更应该从案例中吸取教训，认真对自己进行深刻的反思与分析^p。作为领导干部的关键少数，没能发挥应有的表率作用，在消防队伍改制转隶之后仍然触碰法律的底线，给消防队伍的良好形象带来了严重的负面影响。20__年，总书记为我们这支队伍亲自授旗，表明了党和国家对我们寄托着殷切期望和千钧重托，同时对我们提出了更高的要求，我们理应不负众望，全心全意为党为国为人民贡献自己的一切力量。改制以来，广大消防指战员牢记总书记训词精神，始终坚持四句话方针不动摇，在自己的工作岗位上默默地奉献着。为适应社会发展的需要，各级指战员不
断加强自我学习，提高自身本领，逐步的弥补认知、能力、制度上的短板及革命精神上的不足。
当前我们正在开展践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇的主题教育，对于自我的学习与提高正当时候。作为一名党员首先就要做到对党绝对忠诚，党是我们伟大事业的领头人，我们只有听党话、跟党走，才能避免走歪路，走错路，才能实现中华民族伟大复兴的神圣使命。
其次，在自我的管理上要始终做到铁纪如山，用铁的纪律打造铁的队伍，不断加强党规党纪及法律的学习，努力提升职业道德素养，身为站长我会率先垂范，用实际行动来引领站上人员，做法律道德上的本分人。
再次，面对新形势下的种种考验，我们能否一如既往攻坚克难，这就要求我们练就过硬本领，日常训练中要练好基础体能，加强班组协同配合，同时将上级配发的各种装备器材熟练使用，实现人与装备的完美结合，保证随时能够拉得出，冲得上，打的赢，让党和人民信得过、靠得住、能放心。
最后，我们的宗旨是全心全意为人民服务，这就要求我们心中要装着人民，急群众之所急，想群众之所想，坚持以人民为中心的发展思想，在为人民群众解决困难的时候，多进行换位思考，救援与抚慰相结合，关注人文关怀，最大程度的将人民生命财产损失降到最低，把服务人民作为工作的出发点和落脚点。
不忘初心，牢记使命不是一个阶段，而是终身的自我要求，我将以此次教育为契机，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务，为应急救援事业贡献自己的一切。
篇三：对照五个过硬八个本领反思材料
八项本领“七种能力”“八个严禁”和“四个坚持”心得
一个时代有一个时代的使命担当。如今，我们正处在一个快速发展的时代，新时代是年轻干部的时代，面对更为复杂的形势，年轻干部要提高七种能力练就过硬本领，要跟得上时代的步伐，要跟得上高质量发展的要求，砥砺前行，为新时代中国共同创造更加美好的生活。
能力不是天生就有的。莫等闲，要有“时不我待”的学习紧迫感。前进的道路从来都不是一帆风顺的，途中的问题和挫折都是考验干部能力的一把标尺，只有从奋斗的道路中不断发现问题、分析问题而后解决问题，从而一步步提高自身的“七种能力”。只有拿出“入山问樵，入水问渔”的求知精神，把学习作为一种政治责任，一种精神食粮，不断吸取新知识、熟悉新领域，才能练就过硬本领，聊天新时代的重担子。
能力不是空谈出来的。在新时代的形势下，发展是硬道理，落实是硬作为。“纸上谈兵终觉浅”，对于年轻干部而言，提升“七种能力”必须要经历火热的实践中反复摔打锤炼，深入基层，深入实际，以饱满的激情干实事，“犯其至难，方能图其至远。”，多挑战要事，难事、急事，敢于直面新问题新挑战，在实践中接通“地气”、备足“底气”，练出“才气”，方能锻造出新时代所需的年轻干部。
能力不是“悬在空中”的。年轻干部必须扎根基层，沉下心来在基层工作，一起从群众中来，到群众中去，把群众的事当成自家的事时刻把群众的冷暖安危放在心上，切实解决好群众的操心事、烦心
事、揪心事。在实践中不断锤炼自身的“七种能力”，在激情奋斗中绽放青春光芒，为实现“中国梦”奋勇前行。
篇四：对照五个过硬八个本领反思材料
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练就过硬本领自我评价
我们要勇于担当，承担起国家强盛、民族振兴、人民幸福的责任。作为新时代的青年，一定要努力学习科学文化知识，增强实践能力，为早日实现中国梦贡献自己的青春与才智。我们要向登顶珠峰的陈晨学习，敢于挑战自我，实现自己的梦想。作为新时代的青年，我们的首要任务就是刻苦学习科学文化知识、掌握过硬本领，将来为实现中国梦作出更大贡献认真学习党的十八大报告精神，努力学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创新作为新时代的年轻人，努力通过自身的学习实践活动锻炼增强本领，在基层工作中，学习好科学文化知识，并将所学的运用到工作实践中，为老百姓解难，帮助他们走向致富的道路，为逐步实现小康社会付诸行动，实现自我人生价值。其次，明确个人目标，成就自身价值。作为年轻人，在基层工作，要满怀激情，敢于担当，敢于创造，用‘两个百年’的目标激励自己顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，奋勇投身中国特色社会主义事业伟大实践，才能为实现“中国梦”发挥生力军作用，用“青年梦”托起“中国梦”。第三，勇于创新，在创新中发展。时代在变迁，社会在进步，陈旧的思想已经适应不了只要广大青年胸怀理想，只有创新才能实现我们的梦想，最终实现民族复兴。“天行健,君子以自强不息”每个人都有一个只属于自己的梦，中华民族是一个充满着朝气的民族，新时期的中国是我们实现梦想的时代，所以年轻人的梦想与国家民族兴衰荣辱紧密相连，要勇敢追求自己心中的
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梦想，并付诸行动，为实现“中国梦“增添新的活力。个人梦想融入中国梦，既胸怀梦想、面向未来，又脚踏实地、艰苦奋斗，用自己爱岗敬业、创新创造、苦干实干的实际行动我们大部分时间呆在学校，对社会生活的现实问题难免认识不足，容易形成“空谈误国”，会将为实现”中国梦”停留在口号上。因此，必须利用周末和节假日，去走入社会，根据各自的专业实际，去参加各类社会实践，去发现现实的问题，然后去根据自己所能解决一个又一个的现实问题脚踏实地，立足国情，立足自身现实，刻苦学习专业知识，牢固专业基础知识。无论是在学习上还是生活中，都要脚踏实地，一步一个脚印，扎扎实实做事总之，要实现中国梦，我们就要刻苦学习、勇于实践，求真务实、艰苦奋斗，敢于吃苦。
练就过硬的本领，你就把你的专业课学好，学精，平时多多实践。
一切皆好。一切就都没有了？一切就都没有了？一切
篇五：对照五个过硬八个本领反思材料
开发区干部作风教育整顿对照检查材料范文
存在的主要问题及表现一、解放思想和更新观念有差距思想解放、观念更新是时代发展的需要，是不断推进开发区建设发展的需要，是把握工作全局、驾驭局势，迎接挑战，创新工作的需要。在西部大开发和中国入世的机遇面前，我们只有不断解放思想，更新思想观念，与时俱进，才能把握发展机遇，适应新形势。开发区班子成员及干部职工，虽然通过“___”重要思想学习教育等活动，解决了一些思想观念上的突出问题，也基本上形成了一种人心思干、思发展、思上进、齐心协力、众志成城谋发展、促跨越的良好局面，但也存在着思想解放不彻底，观念上仍然存在守旧落后的问题，与新时代发展的要求还有差距。一是开拓创新不够，工作被动应付多，主动创新少，存在求稳守旧，固步自封的现象，攻坚破难的勇气和决心不大。二是风险意识不浓，“敢试、敢冒、敢为人先”的思想不够，存在求稳怕乱、按部就班，冲不破老框框的现象。三是全局观念淡薄，站在全县经济发展大局上思考问题少。这些问题，归根到底都是思想解放不够、观念陈旧落后而产生的。二、招商引资和加快发展有差距开发区是我县对外改革开放的“窗户”，是经济发展的“特区”，是招商引资的“载体”。我们只有用优越的投资环境，优惠的政策，有效的资源，发扬“五千”精神，埋头苦干，才能完成开发区建设发展的千秋大业。虽然开发区在招商引资促发展方面做了大量的工作，也取得了很好成绩，但与县上的要求、时代的要求相比，还存在差距。一是大型骨干项目、重点项目引进太少，没有有效地培植出重点财源。开发区除了用低廉的土地吸引外资外，区位优势作用不大，因而到开发区投资的小型企业、民营业主、个体户相对较多，产业也主要以商贸、房地产业为主，较大的工业生产型企业引进难，难落户。许多客商到区内谈判的多，签约的少；实地查看的多，落实的少。招商引资工作处于座等上门的被动景地。二是走出去请进来，主动出击的少。面对各地都在抢夺信息、抢抓客商、争上项目，我们应对缓慢，怕花钱引不回项目，怕上当受骗，怕冒风险，谨小慎微，迈不出大步
子。三是在招商引资谈判上，对方条件太高，许多问题拍不了板，瞻前顾后，怕亏血本，怕向上向下无法交待，怕出乱子。这些都需在今后的工作中研究策略，稳住客商，增大招商引资成功率。由于招商引资没有大的突破，因而区内发展缓慢，县内项目在区内培植不出重点，培植不出重点税源，经济实现飞跃较难。
三、学习和工作作风有差距近两年来，开发区是既要应对巨额债务，又要筹措资金搞发展，还要集聚资金做好统征社群众工作保稳定，工作任务十分繁重，加之单位人员少，我们忙于应付经济工作事务，放松了对党员、干部、职工的思想政治教育，放松了学习。一是干___伍理论学习和业务学习没有做到经常化、制度化，有的同志缺乏业务知识技能，不适应现代经济工作的需要，在处理具体问题上显得束手无策。二是在职工教育方面正面说教比较多，针对性教育和个别批评少，交心谈心、批评与自我批评开展得少。三是学习内容和学习要求不新不高，许多同志没有养成学习的自觉性，满足于一知半解，浅尝辄止，系统掌握一门知识的少。由于学习上的差距，导致干部在工作作风上的不适应。有的同志工作积极性不高，四平八稳渡太平日，有的事不关己高高挂起，遇事躲着走，有的缺乏危机意识，事业心、责任感不强。还有的同志纪律松散，精神面貌不好，不同程度地个别同志身上存在___作风。这些问题都极大地阻碍了我们事业的发展。产生问题的原因及分析一、学习制度化，经常化坚持不够近年来，开发区干部职工的学习有所松懈，学风不浓。一是学习兴趣不够高，思想上滋生了懒惰陋习，存在学习图表面应付或重干轻学。二是理论学习系统性不够，对___、___主义、___思想、___理论、“___”重要思想、___大精神、___重大决定、决议的学习不够系统和全面，对理论掌握不全，理解不深透。三是学习内容不新、不全面，对市场经济理论、经济法则、法律以及对开发区建设发展密切相关的法律、法规、条例、细则、科技知识、实用技术学习较少，存在着肤浅了解而满足现状的心理。四是学习自觉性不强，业余时间大多数同志没有刻苦自学的良好学风。五是学习与实践结合不好，没能做到理论与实践相结合，___，不善于总结工作经验，缺乏理性思维。
二、对新形势、新任务思考不够我们在思想和工作上存在的问题，究其根源是学习理解、贯彻落实“___”重要思想不够，把“___”重要思想贯穿于工作的始终，特别是在改革开放和市场经济条件下出现的新情况、新问题研究不够，分析不透，在开发区建设问题上盲目乐观，对开发区建设和发展缺乏系统的发展策略。因此，工作开发起来心中无数，目标不准，措施不力。三、实事求是的思想路线把握不够实事求是，是我们党的思想路线和小平理论的精髓，是我们开展一切工作的根本原则。在开发区基础设施建设重大投资问题上，没有根据自身的经济实力量力而行，违背了实事求是的思想路线，盲目投资，贪大求洋，有限的资金没有用在刀刃上，投资效益没有得到很好发挥，优势没有得到体现，相反导致开发区债务沉重，负债运行，举行维艰，制约了小区的经济发展。四、自身建设抓得不够近几年来，开发区党组在抓自身建设方面力度还应加大。首先，召开党组会的时间必须保证，主任办公会、党员___会要经常化，多倾听党员干部的批评与建议。扎实抓好自身建设和作风建设。其次，坚持开发批评与自我批评，班子内，领导与干部要多开发谈心交心活动，发现问题，正面帮助提高，共同进步。三是要充分发挥党员的先锋模范作用，使干部职工牢记为人民服务的宗旨，树立正确的价值观、人生观、荣辱观，克服拜金主义、享乐主义，振奋精神，在群众中的代表作用得到充分发挥。今后努力的方向一、以干部作风教育整顿为契机，切实转变工作作风继续深入学习实践“___”重要思想，切实加强党内___建设、干___伍建设，转变作风，形成奋发向上，只争朝夕的精神状态。教育干部职工，找准自身在工作、生活中存在问题的原因，彻底抛弃旧思想、旧观念，树立良好的作风，增强紧迫感、压力感，工作追求高效率。牢固全心全意为人民服务的宗旨，弘扬吃苦奉献精神，真抓实干，完成岗位目标任务。二、不断加强学习，努力提高政策业务水平
篇六：对照五个过硬八个本领反思材料
组工干部要做到五个过硬
曾经有这么一副对联来形容组工干部：“一身正气人品如山克勤克俭；两袖清风情怀似水任劳任怨。”组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，其特定的职能，决定了组工干部不仅要具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的要求。邓小平同志指出：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。江泽民同志曾提出组织部门要“成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。这两个“很”、两个“最”就充分体现了组织部门的特殊性，对组工干部的素质也提出了过硬的要求。我想，作为一名组工干部，就是要做到五个过硬，即“政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬、形象过硬”。第一个问题，政治过硬。组工干部肩负着选贤任能和党的建设重责，其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党执政能力的高低。政治是一种方向，一种导向。选人的人政治不过硬，就选不准过硬的人；建党的人政治不过硬，就建不好过硬的党。组工干部任何时候都要做党最忠诚的卫士，矢志不渝地跟党走，要有过硬的政治素质，在平常时期看得出来，关键时刻冲得出来，危难时刻豁得出来。政治过硬，就是要崇信、崇德、崇民。崇信，即坚持理想信念。理想信念是人们所向往、所追求并为崇信，即坚持理想信念。之奋斗的目标。“灯无油无亮，人无理想不会发光。一个人有信念，”
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有理想，有追求，才有高尚的思想境界和强大的精神支柱，“任才能尔东西南北风，咬定青山不放松”。邓小平同志说：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”现在，有的干部理想信念开始动摇了，对社会主义前途感到迷惑，认为“共产主义渺渺茫茫，社会主义模模糊糊，资本主义实实在在”，对共产主义产生了“信仰危机”，对共产党产生了“信任危机”。特别是东欧剧变，苏联解体，受西方不良思想的侵袭，有的甚至为自己找出路、找退路，认为“理想是远的、政治是空的、权力是硬的、金钱是实的”，因而要“抛开远的、不想空的、抓住硬的、捞点实的”。这些都是极端错误的。其实，在20世纪即将结束时，英国广播公司在全球范围举行过一次“千年思想家”网上评选。结果，得票高居榜首的是马克思。悠悠千载，茫茫人海，曾出现过灿若繁星般的思想大师，为什么马克思能够独占鳌头呢？这是因为马克思所创立的理论是科学的，是正确的，它始终充满活力，与时俱进，长盛不衰。江泽民同志深刻指出：“一百多年来，没有哪一种理论、学说能像马克思主义那样保持勃勃生机，对推动社会进步起那样巨大的作用，造成那样深远的影响，尽管现在世界上的情况有很多新变化，但历史发展的总趋势并没有越出马克思主义经典作家所揭示的基本规律。”组工干部作为直接负责党的建设的干部，肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策的任务，肩负着培养、管理干部和党员的任务，肩负着指导检查基层党组织建设的任务，因此，更要站在时代的前列，在任何时候，都要坚持正确的政治方向、政治立场、
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政治观点，坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。要自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，时刻保持清醒的头脑。组工干部的信念松了，其他人就垮了；组工干部是非不明了，其他人就有机可趁了；组工干部患得患失了，其他人就唯利是图了。所以，别人迷惘了，组工干部不能迷惘；别人动摇了，组工干部不能动摇；别人错误了，组工干部要去纠正错误，这才是真正的过硬。崇德，即坚持厚德载物。“德者，帅也。”品德修养是一个组工崇德，即坚持厚德载物。干部的必备素质，是做好组织工作的首要前提。有德才能受人敬重，有德才能深得人心，有德才能润人泽人。歌德说过：“这个世界上唯有两件事能让我的心灵产生强烈的震撼：一是我头顶璀璨的星空，二是我内心崇高的道德法则。”良好的道德品质能形成独特的人格魅力，能推动我们工作的开展。组工干部就是要不患位之不高，而患德之不崇。毛泽东同志在1939年的一篇讲话中说：“有了正确的政治方向后，还要坚定，就是说，要有‘富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈’的骨气来坚持这个方向。”毛泽东同志把这个称之为“政治道德”。古人云：“人生在世，品行立身；立身一败，万事瓦裂。人品好，人皆赞之、近之；人品差，人皆憎之、远之。”我们是做人的工作，相当重要，是备受人们推崇的，但也是心怀叵测的人重点攻关的对象。当前，我们面临的诱惑很多，承受的压力很大，感情关、金钱关、美人关等等，稍有不慎就会丧失德性，滑入误党误国的罪恶深渊。管子云：道德当身，故不以物惑。组工干部只有加强道德修养，培养过硬的高尚情操，才能不为身边的事物
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所迷惑，才能使自己在灯红酒绿中岿然不动，才能使自己在大风大浪前闲庭信步。组工干部崇德，就是要诚实，要正直，襟怀磊落，淡泊名利，做到“君子坦荡荡”；要无私，要宽容，甘为人梯，乐于奉献，做到“海纳百川、有容乃大”；要慎独，要慎微，把自己的人格看得高于一切，把自己的清白看得重于一切，做到“世界观学葵向阳、人生观学洁如兰、权力观学莲不染”。崇民，就是坚持为民宗旨。崇民，就是坚持为民宗旨。红军年代，我们党提出的口号非常朴实，如“跟着红军有饭吃”“跟着共产党走有田分”、，这反映了当时劳苦大众的基本愿望。抗战时期，我们党提出了“凡是具有抗日倾向的，我们都要坚决团结”，改革开放时期，我们党又提出了“以经济建设为中心，发展才是硬道理”。一个非常重要的历史经验，就是我们党无论是夺取政权的革命党，还是取得政权后的执政党，在每一个重要的历史时期，提出的方针政策都顺应了历史发展的潮流，代表了最广大人民的根本利益，从而赢得了老百姓的信任。反观国外，苏联在拥有20万党员时建立了苏维埃，在拥有200万党员时打败了法西斯，在拥有2000万党员时却丧失了政权。再看历史。明朝末年，满清攻打过北京，攻打过山海关，却一直无法入主中原。就在李自成夺取北京的前夜，满清作了一个非常重大的政策调整，将“烧杀掠抢”改为“安抚民心”，所以才能入关打败李自成，逐鹿中原，夺得江山。国内与国外，历史与现代，正反两方面的实践证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党的全部工作的出发点和落脚点，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。就像古希腊神话中的英雄安泰脱离了大地
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会失败一样，党脱离了人民群众，就没有党的一切。党赋予了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命。作为党的建设探索者、推动者和执行者的组工干部，最根本的就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系。能否做到这一点，是衡量一个组工干部政治是否过硬的根本标尺。你说你理想信念坚定，你说你道德品质高尚，但你不能代表人民的利益，不能做老百姓的贴心人，你的政治过硬就是枉然，就是一句空话，是经不起推敲、经不起检验的。组工干部手中的权力，受托于党和人民。一个干部，一个党员，特别是一个组工干部，最根本的政治体现就是坚持为民宗旨。要把人民赋予的权力用来为人民办事，一切想着人民，一切为着人民。要在我们实际工作中经常想一想：我们选任的干部是否为老百姓谋发展，我们发展的党员能否为老百姓当先进，我们所做的一切是否有利于人民的根本利益。否则，迟早是要栽跟头的。第二个问题，能力过硬。我们经常讲德才兼备，“德”即政治、思想素质，“才”就是一个人的能力素质。什么是能力？能力就是能胜任某项任务的主观条件。每个人都有能力，不同的人具备不同的能力，不同的职业需要不同的能力。闻道有先后，术业有专攻。商人要能赚钱创业，教师要能传道解惑，搞宣传的要能说会道，搞文艺的要能歌善舞。那么，组织家、组织部门要能什么呢？现在，组织部门进人要求高，我们在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。但我们要想想：我们凭什么立足？组织部门责任重大，面临的挑战很多，既有艰巨
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性，又有复杂性，我们也要想想：我们用什么胜任？“工欲善其事，必先利其器。”这就需要组工干部有过硬的能力，要做到善学、善知、善用。善学，即坚持学习。知识有如人体血液一样宝贵。人缺了血液，善学，即坚持学习。身体就要衰弱，人缺了知识，头脑就要枯竭。当今世界变幻莫测，新生事物层出不穷，不学点新知识，头脑里不装点新东西，就跟不上时代前进的步伐。德性不好，会被人们唾弃；学习不好，会被时代抛弃。讲学习是老生常谈，讲多了变成了陈词滥调。因此，我这里重点强调三点：一是终身学习。早在春秋战国时期，诸子百家中一是终身学习。一是终身学习的杰出思想家荀子就提出：“教不可已矣，学不可已矣。意思是说，”教育是不能停下来的，学习是不能停下来的。“何不秉烛”这一典故，也出自于那个百家争鸣的年代。有一天，晋平公问师旷，我已70岁了，还想学习，恐怕已“暮”了，先生你看呢？师旷没有正面回答，而是接着晋平公的“暮”字说道：“暮何不秉烛乎？”晋平公有些不解，怔怔地望着师旷。师旷便进一步解释说：“臣闻之，少而学者如日出之阳，壮而学者如日中之光，老而学者如秉烛之明。”这个典故所表达的就是终身学习的思想。要使学习成为一种习惯，成为一种生存状态。二是挤时间学。组织部肩负重任，工作二是挤时间学。二是挤时间学千头万绪，事务繁多，忙是必然的。但再忙也要挤时间来学，尤其要挤业余时间学习。要将那些花在应酬、饭局、打牌、聊天上的时间挤出来学习。伟人毛泽东，一生阅读书籍万余册，无论是在残酷的战争年代，还是在繁忙的建设时期，他都不忘抓紧时间读书学习。他告诫自己“一天不读书是缺点，三天不读书是错误”。鲁迅先生
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之所以成为伟大的文学家，是因为他把别人喝咖啡的时间都用于学习去了。举世闻名的数学家华罗庚，因家境贫穷，15岁中学二年级时被迫辍学，回家帮助父亲打理小杂货店。他从别人那里借来几本数学书边卖货边学习，晚上在店铺中的油灯下每天学习到深夜。富兰克林说过一句很有哲理的话：“成功与失败的分水岭，可用五个字来表达——我没有时间。”确实，“没有时间”无非两种情况：一种是工作太忙，或过多地消闲，使学习没有时间，这样会导致失败；另一种是挤时间学习，使其它消遣没有时间，这样就会成功。三是从实践学。实践出真知。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”三是从实践学。我们要在运用传统的学习方法的同时，特别注重实践，理论的东西只有放到实践中才能生光生采。要在工作中学习，通过学习推动工作。组织部经常考察干部，对干部的好与不好也认识较深，因此要注意学习他们的长处，取人之长，补己之短。有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位的池塘钓鱼，正好正副所长也在钓鱼。他只是微微点了点头，认为两个本科生没啥好聊的。一会儿，所长从水面上如飞地走到对面上厕所。过一阵，副所长也飘过水面上厕所。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！一会儿博士生也内急了，他想：不信本科生能过的水面，我博士生不能过。“咚”的一声，博士生栽到了水里。两位所长拉他起来，问他为什么要下水，他说：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，因此可以踩着桩子过去。”所以，尊重经验的人，才能少走弯路。
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善知，即知人善任。“为政之要，莫先用人，而知人之道，圣善知，即知人善任。贤所难也。”司马光在《资治通鉴》里的这句话深刻指出了选人用人之重要、知人识人之难。组织部门是选拔人才的部门，知人善任应是组工干部具备的主要能力。知人，是指善于观察、了解、识别人才；善任，是指能做到“人尽其才、才尽其用”“使能，国之利。也”。用人的首要条件就是要选准人，要全面、准确地考察干部，这就要求组工干部要有识才之智。我国三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人能识二流之美；尽有诸流，则亦能兼达众才。”这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与识人者的素质关系极大。唐宋八大家之一韩愈在《马说》中有句名言：世有伯乐，然后有千里马。组工干部自己要先成为伯乐，要有识人的本领和智慧，要学习好、贯彻好《干部选拔任用工作条例》，才能发现人才，才能选准人才，才能用好人才。知人必须先看本质，察言观行。要按照德才兼备的原则，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉。要分得清好坏，辨得清真伪，摸得清虚实。什么是包公型干部，什么是老黄牛型干部，哪些人投机钻营，哪些人巧言令舌，要一清二楚，一目了然。诸葛亮有识人七法：问之以是非而观其志，穷之以辞辨而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难以观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。这识人七法，颇得道理。选得准才能用得好。用人要坚持任人唯贤的干部路线，要有用才之艺。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”对组工干部来说，该用什么人，不该用什么人，心里要有杆称。要把党和人民、事业、发展急需的各
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级各类优秀人才选拔到合适的岗位上来，做到不拘一格，唯才是举；人岗适配，各得其所。太阳看起来似乎只有一种光彩，但实际上蕴含着无数的颜色。人就像太阳，每个人都有不同的个性和追求，不同的人适合做不同的事。既然组工干部是做人的选拔工作的，就要善于研究各类人才的成长规律性和特点，要像列宁称赞苏联共产党杰出的组织家斯维尔德洛夫时说的那样，能够把全部心血用于工作上，善于考察人，善于判断他们的品质，善于把每个人安排到合适的岗位上去，这种本领才是一个组织家的主要才能。善用，即政策运用。善用，即政策运用。党的组织工作涉及面广，内容丰富，它的每一个层次，每一个方面，每一个阶段，都有明确的政策规定。政策规定执行得好，可以鼓舞人心，调动人的积极性；执行不好，会误人误事，挫伤人的积极性。在上次干部《条例》培训班上进行了学习条例的专门测试，有一个现象值得我们深思：就是市直单位的政工人事干部对条例的熟悉程度明显比单位的负责人、分管领导差。这个就有点不正常了，你从事这项工作的干部，居然对这个政策一知半解，打铁的自身本领不过硬就不行了。因此，我们组工干部要特别注意把握好政策，组织工作特别是干部人事工作原则性很强，各方面都有严格的政策规定，容不得半点主观随意性，必须不折不扣地贯彻执行。在具体的执行过程中，要根据实际情况，认真学习政策，正确理解政策，全面把握政策，善于运用政策指导工作实践。有的政策一条线，一刀切，好操作；有的政策带有某种伸缩性，规定一个上线度，又有一个下线度；有的政策较笼统，只是宏观上的一些基本原则。要对那些规定比较明确的政策不能随意挪
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用、套用和嫁接，要坚持原则、一丝不苟，把政策用正；对一些比较笼统和宏观的并带有弹性的政策，要弄清界定，结合实际把握不越线，把政策用准；对一些具有连锁性的政策，要前后融会贯通，把政策用细，真正使组织工作规范化、制度化、科学化。第三个问题，作风过硬。曾经有干部对我说：我一早不到八点钟来组织部，你们办公室的门全开了，有的搞卫生，有的搞工作，不简单哪。确实，从一扇门的开与关，也可以看出我们作风的好与坏。组织部的作风历来是比较好的，是模范，是榜样。应该说，这是有目共睹、大家公认的。但也必须清醒地看到，在新形势新环境下，一些负面的、消极的东西已经在组织工作和组织系统中渗透和滋生。组织部门也不是一方净土，少数的、极个别的同志作风不行，给我们带来了一些反面影响，出现了“散、惰、骄、奢”的问题。散就是散漫，纪律松弛；惰就是懒惰，得过且过；骄就是骄气，高高在上；奢就是奢靡，贪图享受。作风事关形象问题，作风硬不硬是一个干部素质好不好的起码尺度，也是检验组工干部行不行的基本标准。作风过硬，就是要做到求勤、求深、求严。求勤，勤奋。求勤，即勤奋。艰苦奋斗，是中国共产党人道德观和价值观的反映，是马克思列宁主义世界观在共产党员思想作风上的具体体现，是我们党的传家宝。革命时期，许多外国人和爱国华侨到延安考察，他们看了毛泽东同志窑洞前的生产地，看了周恩来、朱德、刘少奇等领导人窑洞里放着的农家纺车机，看了延安的大生产运动，再与国统区的腐败风气和悲观情绪相对比，得出一个共同的结
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论：共产党能够打败国民党。这些外国友人和爱国华侨，正是从共产党人昂扬向上、永不停息的奋斗精神中，看到了一种精神动力，看到了共产党的前途和希望。古人云：“奋与偾，盛衰之本；勤与惰，成败之源。”现在，生活安逸了，环境舒适了，条件改善了，但是为什么还要艰苦奋斗？因为我们还不富，因为我们肩膀上的担子重、责任大，因为有了这一条，我们就能抗得住腐败。组织部的工作任务多，有些需要加班加点，有些需要顽强拼搏，我们要把工作当作一种乐趣，苦也其中，乐也其中。别人出一分的力，我们出十分的力。无事的时候勤学，有事的时候勤做，做事的时候勤思，天才等于百分之一的智慧加上百分之九十九的汗水，《易经》曰：“天行键，君子以自强不息。”干事业需要倾注心血，倾注精神，而后才能成就一番大作为。人总是要有一点精神的，组工干部就是要心存一种精神、一股力量、一种勇气，不怕苦、不畏难、不服输，努力在工作中体现我们组工干部的勤奋和坚强。我们要相信，天道最终也是酬勤的。求深，即深入。求深，即深入。有人调侃说，现在有一种四“线”干部：办公网络线，下乡公路线，通知电话线，开会广播线。李瑞环同志对这类干部有过一段精辟的论述：我们有些同志沾染了一些很坏的风气，他们习惯于坐在屋子里，豪言壮语，气吞山河，听起来似乎决心很大，道理很多，但只有唱功，没有做功，嘴行千里，屁股在屋里。他们不当运动员，只当裁判员，只吹哨不上场，谁“进球”吹谁“犯规”；你在前边干，他在旁边看，干好了他说“早该如此”，干错了他说“意料之中”。这种现象是非常值得我们组工干部警惕
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的。组织工作除了干部考察工作外，大部分时间、大部分人是坐在机关里，用“遥控器”“指挥棒”、，用有些同志的话说就是“运筹帷幄、指点江山”，确实出现了飘浮不实，不愿意深入实际、深入基层的问题。有些同志即使下到基层去了，也只是在会场里讲讲话、在车子里挥挥手、在饭桌上喝喝酒，知之甚微、晓之甚浅，嘴巴一抹便一切烟消云散了。这样是根本做不好工作、谋不到发展的。我们组工干部，无论是做干部工作，搞组织建设，还是其他各项工作，首要的就是要深入实际、熟悉情况。关起门来写报告是肤浅的，关起门来谈干部是片面的，关起门来解决问题是非理性的。因此，这就要求组工干部必须深入实际、深入基层，熟悉干部、熟悉情况，要善于调查研究，善于透过现象看本质，才能使我们的组织工作有深度、有特点、有特色。求严，即严谨。求严，即严谨。组织工作政治性、政策性很强，关系到党心民心，关系到事业成败，出不得半点差错，容不得半点马虎。汪中求先生有一本书叫《细节决定成败》，确实，细节决定工作效果，可以决定成败。看上去很细小的一件事，注意到了，办好了，效果会非常好；反之，疏忽了，也会把事情搞砸。特别是干部工作，程序严密，环环相扣，哪一个环节出现问题，都将影响全局。比如，干部的年龄差上一天，就可能决定他的升与迁，就可能决定他的去与留；一张推荐票没有搞准，就可能影响他的一辈子。因此，严谨缜密是组工干部独特的作风要求，我们看一个组工干部作风过不过硬，事情办得好不好，严谨是评判的一个主要标准。组织工作无小事，而且无论巨细，无论轻重缓急，都要做到一丝不苟、精益求精。
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老子说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。“合抱之”木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”把平凡的事情做好了就是不平凡，把简单的事情做好了就是不简单。患难之处见真情，细微之处见真功。当我们做对了，没有人会记得；当我们做错了，没有人会忘记。组织部要力争上游，不能满足于一般化、过得去，要力求什么事都做得比别人好，考虑问题比别人周到，把工作做细、做精，使组织放心，让群众满意。第四个问题，业绩过硬。组工干部的政治好不好，能力强不强，作风优不优，关键还是要体现到业绩上来。实践是检验真理的唯一标准。只有过硬的业绩，才说明过硬的政治，才证明过硬的能力，才表明过硬的作风。业绩过硬，就是要做到重实、重新、重论。重实，即注重实绩。重实，即注重实绩。实绩是干部德才素质的综合表现。我们组织部用干部，都是讲要注重实绩。我们在干部选任上对别人的实绩要求做得很好，但对我们自己呢？应该是仍然要很好，而且要过得硬，这一条根本的用人原则不能变。别人往往都看着我们，看我们组织部都做了些什么，看我们组织部做事情都为了些什么。因为你是选人的，你的一举一动就是人们的导向，你自己都不过硬别人就有意见了。何以服人？就是自己要带头过硬，要有过硬的工作实绩。组织工作说到底，是一切为了群众。绩是固本之要。我们的工作应自觉做到一是一、二是二，实实在在，要吹糠即见米，要务求实效。要向人民负责，多办一些实事，多让人民群众得到一些看得见的利益，帮助人民群众认识和实现自己的利益。干部工作要选准用好，
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坚持正确的用人导向，引导干部谋发展、干事业；党建工作要发挥实效，加强党的基层组织建设，充分发挥党员先锋作用，引导广大党员干部实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；人才工作要出实招，造就一支优秀的人才队伍，引导广大人才在“民本岳阳”的建设中施展才能、建功立业。各项工作都要立足实际，讲求实效。重新，即注重创新。重新，即注重创新。创新这一概念是由美籍奥地利经济学家熊彼特在20世纪初首先提出来的。一经提出，便风靡全球。“创新”无疑成为当代人类尤为关注和最为着力的方向之一。现在，我们时时讲创新，事事讲创新。确实，我们的理论就是在创新中日臻完善，我们的事业就是在创新中不断发展。创新是一个民族进步的灵魂，也是我们组织工作的活力之源，是工作实践的要求，更是时代的呼唤。过去，组工干部给人的感觉是四平八稳，思维模式也是循规蹈矩，只低头拉车，不抬头看路，冷静有余而创新不足，得过且过、唯唯诺诺，这是不能适应时代发展需要的。当前，改革进入攻坚阶段，发展到了关键时期，组织工作的新情况、新问题层出不穷。要实施好党的建设这一伟大工程，必须创新。我们常说党建工作要创新，其实干部工作也需要创新。差额考察、票决制、实绩考核等，就是在不断摸索过程中的创新。各项工作都要创新，各项工作都可以创新，而且创新要有创造性思维。要对工作热爱，对工作专注，要在工作实践中敢为人先。现在大学生就业比较困难，他们在制作应聘简历时也是费尽了心思，在内容上、封面设计上等等花样百出，目的是为了引起招聘方的重视。有一位大学生却与众不同，他只是简单地在应聘简历的纸张上做了点“小文章”，用的是32开的纸，
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比一般人用的A4的纸要小许多。因此，招聘方习惯地把它的简历放在最上面，于是公司经理总是不知不觉地最先看到的是他的简历。正是这个巧妙的创意，公司认为他有与众不同的创新观念，因此他幸运地被公司录取了。这就是与众不同的创造性思维。重论，即注重公论。“干部用得准不准，先让群众审一审。”其重论，即注重公论。实不仅仅干部工作，我们所有的工作，最终都要放到实践中去，要接受人们的评判。业绩过不过硬，群众最有发言权。为什么有“先祭谷公，再祭祖宗”？因为谷文昌为人民谋利益，得到了社会的公认。为什么湘阴县楠竹村支部书记陈友庚能够在位23年并最终被授予“全国劳动模范”？因为他带领群众脱贫致富，是百姓的贴心人。这些人，就是实实在在为老百姓做好事，所以群众就拥护他。“天地之间有杆称，那称砣就是老百姓。”如果你长期对群众的利益不闻不问，整天为自己的利益精打细算，如果你贪图虚名，用群众的血汗换你自己的虚绩，如果你只想自己的前程，不管别人的死活，群众怎么拥护你？你能说你业绩过硬吗？这都是站不住脚的。别人都不认可你，你再豪取强夺也没用，这只会增加你的丑恶，最终你将失去所有。因此，想问题、办事情，要一切以人民“拥不拥护”“赞不赞成”“高不高兴”“答不答应”作为出发点和归宿。、、、不要把问题想简单了，我们要特别重视、特别警惕，群众否定了组织部门，就是否定了我们的党。一定要慎之、慎之、再慎之。第五个问题，形象过硬。“谁是共产党员我一眼就能看出来。”这是德国工程师布罗克到中国后的最大感受。60多岁的布罗克是中国第一汽车集团外籍
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技术专家，在我国很多地方工作和生活过。无论是进行合资谈判、技术培训，还是后来到合资企业工作，布罗克都发现：身边最努力、最吃苦的往往都是共产党员。这就是一个共产党员的光辉形象。我们也要在脑子里转一转：我们是不是也让人一眼就能看出来是组工干部。形象至关重要，形象好，就会得到人民广泛的认可和支持；形象不好，人民就会感到不满和失望。组工干部一定要树立过硬的形象，做到可亲、可信、可敬。可亲，以人为本。可亲，即以人为本。组织工作做人的工作，其主体和客体都是活生生的人，选人、育人、用人、激励人等等。由于工作的特殊性，社会上的人往往把组织部的人看得比较重，以与组织部的人结交为荣。组织部的人也很容易翘尾巴，往往昂着头、背着手，目不斜、手不伸，派头十足。农村有句土话：良种鸡，冠（官）小架子大。这是很可笑的。人与生俱来就是平等的，一个人的价值不在于他位置的高低，而在于他贡献的大小。《中庸》里讲：“地位在上，不凌辱下；地位在下，不攀援上。”胡锦涛主席、温家宝总理多次深入农村和工厂一线，与农民和工人同吃、同住、交朋友，被人们誉为“平民主席”“平民总理”、。这才是做人的真谛，这才是境界。法国作家拉封丹写过一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉上衣。这则寓言说明了一个道理：温暖胜于严寒。组工干部千万要切记：以理服人，以情感人；以诚感人，人亦以诚而应。要在工作中讲原则，在生活上讲感情，以自
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己的热忱温暖他人，要让人感到，组工干部是好亲近的，要让人真正在组织部门找到一种“家”的感觉，在组工干部身上找到一种“亲”的感受。可信，即公道正派“温、良、恭、俭、让”“仁、、可信，即公道正派。在古代社会，义、礼、智、信”等等都是道德形象，读书人崇尚“君子坦荡荡”，仁人志士提倡“舍生取义、杀身成仁”。作为新时代的组工干部，我们应该是一个什么样的形象呢？《论语》解释“政”时说：“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”把公正作为处理政务的最基本的要求。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”公道正派，是一种道德品质和人格魅力，是千百年来备受人们推崇的一种思想境界。组工干部，作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，应该把公道正派作为第一生命线，作为最重要的思想品格。人们看到组工干部就应想到公道正派，人们看到公道正派就应想到组工干部，这就是形象过硬。坚持公道正派，要坚决做到心正、身正、言正、行正，不怕人，不信邪，敢碰硬。要不做跑风漏气的泄密者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨好者，不做搬弄是非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做信口开河的胡说者，不做人云亦云的学舌者，不做坐而论道的空谈者，不做跑官要官的纵容者，不做买官卖官的腐败者。要管得住8小时以内，也管得住8小时以外，不该做的毫不沾边，该做的毫不心软，不该说的只字不提，该说的一字不漏，不该去的雷打不动，该去的雷厉风行。真正做到一清二白，一身正气，一尘不染。可敬，即清正廉洁可敬，即清正廉洁。这个世界很精彩，也很无奈。太多的灯红
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酒绿，权力地位，金钱富有，醇酒佳人，雕梁画栋，封妻荫子。我们往往在这个世界里苦苦挣扎，有些陷进去了，有些跳出来了。有些人一面提倡朴素，又一面舍不得洋楼汽车。有时说金钱之害，有时却被财魔缠心，做出许多尴尬事。组工干部手中握有一定的权力，更是一些别有用心的人腐蚀的对象，稍不留神便会深陷其中而不能自拔。其实想穿了，人就一顿饭、一间房、一张床足已。古希腊有圣人代阿今尼思，一天在街上桶中晒太阳，遇见亚力山大帝来问他有何请求。代阿今尼思客气地答曰请皇帝稍微站开，不要遮住太阳，便感激不尽了。他是一位清心寡欲的人，冬夏只穿一件破袄，坐卧只在一只桶。他说人的欲望最少时，便是最近于神仙快乐之境。人要淡泊一点，唯有在淡泊中，你才能保持冷静与理智，看清事物面目，明白是非底细，保持不偏不倚的判断力和精神上的独立自由。功名之于淡泊，不屑；诱惑之于淡泊，不耻；富豪之于淡泊，庸俗。组工干部要时时自重、自省、自警、自励。鲁迅先生有句名言：我的确时时解剖别人，然而更多的是无情地解剖我自己。“水清沙自洁，官贤弊自绝。”要通过自身的修养，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做一个可敬可佩的，无愧于党、无愧于民、无愧于心的组织工作者。
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篇七：对照五个过硬八个本领反思材料
个人存在问题剖析材料
以生活会主题，认真学习，反复对照，深刻剖析，诚恳谈心谈话，广泛征求意见，对思想进行了一次再扫除、再净化。如下对照检查：
一、存在的问题及表现（一）学习贯彻___新时代中国特色___思想方面。突出表现为，读原文原著多，深入思考少;按部就班参加中心组学习、支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与学懂有很大差距。认为自己从事文字工作多年，天天摆弄材料，工作就是学习，不专门学习也比其他部门的同志强。满足于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。自己松劲，在一定程度上也导致抓分管领域学习不够严不够实。。突出表现在理论功底不扎实，在学习过程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。。在推进工作中，形成了以___新时代中国特色___思想和党的___大精神为根本遵循的自觉，也知道从其中找原理、找方法、谋思路，但在实际运用时还没有做到得心应手、应用自如，经常不自觉沿用老套路，四平八稳、因循守旧的问题还没有彻底解决。（二）执行中央、自治区党委和市委决策部署方面。以文辅政最重要的前提是讲政治、守规矩，平时也很注重学___、自治区党委和市委政策精神，但有时由于时间受限、任务紧迫，害怕忙中出错，存在囫囵吞枣、照搬照抄上级政策文件的问题。因为下基层调研不够，只___顶层设计，不知晓基层实际，主观臆断、闭门造车，服务决策不够精准、到位。。总认为党政机关干部政治是过硬的、思想是坚定的，但反思韩文才事件，在我们身边同样存在___领域失管现象。对此，也深刻认识到自己在抓___方面认识还不高，责任制落实还不够到位，尤其是抓日常教育管理不够，结合实际研究常态常效机制办法不够。
。在工作中的重大问题、个人有关事项都能按规定按程序请示报告，但在落实请销假制度上还存在折中变通的现象，认为同志们工作任务繁重，经常熬夜加班，平时有事晚到或早走一会可以理解，只是口头报告一下，打声招呼，没有严格履行请销假手续。
（三）对党忠诚老实方面。比如，在参加___会时，自我批评能够按照___要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑较多，批评同级担心伤了感情，批评下级怕打击工作积极性，批评资历老的同志怕伤了面子，还是以工作建议居多，没有真正做到开门见山、直截了当，辣味不浓，红脸出汗不够。再比如，在向上级和领导汇报工作时，希望得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够;在文稿起草时，写成绩、写亮点多一些，讲问题、讲不足少一些;在开展调研时，正面典型、总结先进经验的调研多一些，直击问题、触碰矛盾的调研少一些。以上都是对党忠诚度不够的表现。（四）担当负责、攻坚克难方面。不论是在___，还是到政研室，都存在党建业务工作两张皮、党建工作让位于业务工作的现象，对党建促业务工作主动研究思考较少，照章办事、按部就班推进较多，创新性的举措和办法运用不够，落实全面从严治党重大决策部署缺乏针对性和有效性，党支部战斗堡垒作用发挥得不充分。。材料任务重时，存在一定的烦躁心理，有时会出现等一等、看一看的松劲情绪，对新情况新问题，习惯凭借老经验、老办法去应对，创新不够、动力不足。。近几年，由于文稿起草任务重、时限紧，经常把任务压在少数人身上，单纯地压担子、压任务，忽视了队伍整体提升，造成忙的忙、闲的闲，业务骨干越用越顺手，年轻新手越呆越懈怠，不但苦乐不均、影响效率，而且后备力量也没有培养起来。（五）纠正四风方面。跟随领导到基层调研的时候多，主动深入一线、深入群众中开展调研相对较少;在开展调研过程中，与领导干部交流座谈较多，入户走访群众相对较少，听汇报、看材料的时候多，深入调查、仔细研究的较少，有时只___自己想要了解的
情况，忽略了群众的所想所盼，撰写的调研报告反映问题不全面，质量打折扣，成果转化率不高。
。在文稿起草时，有时追求面面俱到、篇幅过长，有时追求华丽、刻意雕琢，存在重技巧、轻内容、抠字眼现象，___问题仍然存在。
（六）执行廉洁自律准则方面。能够严守中央八项规定、自治区党委和市委相关配套规定，严格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但总认为___、政研室是没权没钱的清水衙门，不存在滋生不廉洁的土壤，从而放松了警惕。随着生活条件好转，有时认为花自己的钱吃点好的，穿点好的没有什么，保持艰苦朴素优良传统的意识有所弱化，没能时时刻刻以___员的标准来严格要求自己。二、问题原因剖析认真反思自身存在的差距和问题，其根源主要有以___面：一是思想理论武装还需进一步深化。思想是行动的先导，理论是实践的指南。对照问题进行深入剖析，虽然表现不同，但都能从思想认识上找到根源，从理论武装上找到答案。___新时代中国特色___思想和党的___大精神博大精深、思想深邃，学懂弄通做实绝非一日之功，但在学习中贪多求快、急于求成，每个领域、每个篇目都想马上学，每一点都想领会深、领会透，导致学习缺乏系统性，缺少深层次思考，对贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、把握不够准确、运用不够自如。二是党性锻炼还需进一步加强。对照___记对党员领导干部提出的五个过硬要求，还存在很大差距，产生这些差距的根源还是党性锻炼得不够。觉得受党培养教育多年，又在党委部门工作，认为自己的党性修养是扎实的，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，有时工作忙起来，放松了对政治理论的学习，有以业务工作代替政治学习和党性锻炼的现象，没有把批评与自我批评的武器使用好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够经常，没能把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课。三是宗旨意识还需进一步提升。密切联系群众是我党的优良传统和政治优势，作为党员特别是领导干部应当始终坚持和继承发扬。但近年来一直在党委部
门，主要工作是为市委服务、为领导服务，认为把这些工作做好就是间接为基层、为群众服务，坐在办公室闷头搞材料、当二传手的时候多，深入基层、深入群众了解情况少，特别是在尊重群众主体地位、向群众学习、拜群众为师做的不够，由于只注重接天线，不注重接地气，导致工作中提出的问题、措施和建议不能很好的反映群众需求和实际情况，缺少针对性和可操作性，这说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢。
篇八：对照五个过硬八个本领反思材料
八个方面学习和作风整顿建设自我剖析材料八个方面学习和作风整顿建设自我剖析材料一对这次整顿的认识结合中心动员大会的报告和我部召开的多次思想剖析会以及在中心组的四次专题学习和讨论关于书记在中纪委
中对每个干部都有触动、促进，一级“严”给一级看，那整个整顿活动就会有实效。
二、面临的形势与任务随着国民经济的高速发展，南京空管航班保障已达200多架次，中心即将实现雷达管制，我们的空管保障设备经过十年运行，正处于故障的高发期，安全压力面临着前所未有。作为某的一名基层干部，深感肩上的重担和压力。怎样做好自己的本职工作，管好自己分管的事，为安全生产者出一份力、筑一道防线，是我面临的一个现实而有意义的课题。现在我们所面临的最主要的任务是和全体员工一起，在主任、书记的领导下，发动一切可以发动的力量，来保障空管设备的正常运行，为管制服务，为安全生产服务。其次是从大局出发配合中心各项改革措施的落实和实施。
置开展后深入不够，跟踪、检查、督导的不够。在工作交叉处理中，主动性不够，从而往往是预见性不强，需进一步增加对处理事件的敏感性。管理不够大胆，对本部门少数违反规定的现象，只是委婉的提出或通报其科室不能当场纠正。
三是，对自身的专业知识的提高计划性不强、危机感与紧迫性还不够。本人在学校里学习的专业是无线电机务，压滤机滤布厂家多年的工作岗位是电信有线专业，在工作后的提高学习是计算机，现在在专业上相对精通的是电信有线业务。目前某所包含的专业有通信、导航、雷达专业都是现在高科技技术的应用体现，没有相当的专业理论水平是不能把业务学精、学好的。随着我的岗位不断变化，对业务知识的要求也就越来越需要全面和深入，的专业技术水平是完成好本职工作的根本，只有具有过硬变的技术理论水平，才能更好的服务于本职工作。四、今后努力的方向
一是认真学习系统掌握科学理论、哲学知识。毛泽东同志说过：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设党。”学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学习能培养和提高理性思维能力。学习能培养并学会从政治和全局的高度领会落实上级的指示要求。注意在日常工作的执行过程中从中心一盘棋的全局出发，落实各项工作。对少数不符合中心利益的言论及时给与指出，经常向员工宣传中心和本部门的政策，多做正面的引导。二是运用现代化管理知识、多注意交流来提高行政执行能力。首先注意细节管理，细节管理是一切管理工作的基础。在做具体工作
时，要及时加强分析研究，拿出对策。一项工作的落实是通过大量的点点滴滴的具体环节、程序、操作等细节来实现的。在抓落实的过程中要戒浮、戒燥、戒飘，从抓人和事入手，从细微入手，盯着问题不放松，做一件事是一件事。其次是注意强化协调意识，在做一项工作时，注意操作前协调计划、沟通时注意协调语言、操作过程中注意程序、时机、技巧等方面重视培养和提高协调能力。
附送：
八个表率心得体会
八个表率心得体会组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，在讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象学习实践活动中，要自觉实践公正、高效、和谐、创新的基本要求，大力弘扬特别负责任、特别能战斗、特别肯实干、特别求细致、特别讲奉献的工作作风，争表率、做楷模，事事想在前，走在前，干在前，以一流业绩、一流贡献展树组织部门的一流形象。一是要做学习的表率。学习是净化心灵、增强本领的需要，也是适应环境和推动工作的需要。当前新知识、除尘滤布新信息层出不穷，作为一名组工干部，工作上要站得高一些，看得远一些，想得深一些，就必须牢固树立终身学习的理念，不仅要向书本学，向社会学，更要向先进模范人物学，要把学习当成一种不断提高自己政治理论素养的责任和义务，变要我学为我要学，努力增强自己学习的自觉性和积极性。二是要做有修养的表率。衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派、实事求是；干部群众看组织部门的形象，也是首先要看这一点。组工干部要在加强修养，提高做人处事的优秀品质上下功夫，做到讲原则、顾大局，公平不倾斜，公正不藏私，公道不护短；要清心寡欲，淡泊名利，面对诱惑眼不红、心不乱、手不伸、腰不弯，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验、顶得住歪风，清清白白干事，堂堂正正做人。
三是要做勇于创新的表率。创新创造是做好组织工作的不竭动力，也是组工干部个体能力的具体体现；没有创新的思维，没有创新的实践，没有大胆的探索，就没有组织工作的发展提高；一名合格的组工干部，要能够针对组织工作政治性、政策性强的特点，切实增强工作的前瞻性、主动性和预见性，做到超前思考、超前谋划；要把解放思想、与时俱进作为推动组织工作创新与发展的强大动力，在继承和发扬组织部门优良传统的基础上，努力推进思想观念、工作机制和工作方法的创新，力争各个层面都有新的突破，真正把组织工作的亮点树起来，品牌打出去。
四是要做艰苦奋斗的表率。任何时候，作为一名组工干部都要保持艰苦奋斗的作风；各种工作环境都存在各种各样的苦和难，干任何工作都需要有艰苦奋斗的精神。组工干部就是要吃苦在前，享受在后；特别是当个人利益和群众利益出现矛盾时，不要与人争利，要学会让利。一个地方组织工作要发展、要跨越，没有艰苦奋斗的精神，没有吃苦耐劳的作风，没有奋力拼搏的作为是不行的。五是要做爱岗敬业的表率。人的分工是不同的，每个人都有自己的岗位，每个岗位都是不可或缺的，每个岗位都是党的事业的重要组成部分。要做素质高、标准高、水平高、工作能力强的组工干部。要做思想上先进，理念上领先，能力上超人，作风上过硬的组工干部，这才是真正的爱岗敬业。每名组工干部都要把自己的岗位目标，包括人生目标定得高一些，这样才会产生前进的压力和动力，才会取得更大的进步。六是要做服务发展的表率。巩固党的执政基础，提高党的执政能力，要求我们的组织工作必须融入经济发展之中，把促进经济发展作为首要责任，把服务经济发展作为首要目标，把经济发展的成效作为评价自身
工作的标准；具体工作中，每名组工干部都要进一步强化服务意识、大局意识，自觉把组织工作放到中心工作的大盘子中去思考、去谋划、去把握，千方百计使组织工作与经济社会跨越发展，在指导思想上相一致，压滤机滤布厂家在目标任务上相呼应，在工作举措上相协调，以组织工作的新举措来推动经济社会的新发展，以经济社会的新发展来检验组织工作的新成效。七是要做敢于斗争的表率。现在，有些人思想混乱了，理想信念淡薄了。在这种情况下，组工干部要勇于开展批评与自我批评，要坚定正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向、宏伟的信念和树立远大的理想，要敢于同不良现象作斗争，同腐败现象作斗争，同歪风邪气作斗争，坚决维护党的纪律和形象，这是新时期一名合格组工干部应该承担的使命和责任。八是要做团结合作的表率。一个单位内部团结，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成齐心干事的强大合力。工作中，每名组工干部都要增强团队精神，学会协调，加强合作，善于合作，做到宽胸怀、高姿态，决不能纠缠于无原则的纠纷，决不因小事而斤斤计较；要做到制怒、制疑，不轻信传言、不轻易猜忌，决不疑神疑鬼，对同事建立起码的信任；要做到有问题多沟通，有意见当面讲，不做小动作，更不当面一套、背后一套。
篇九：对照五个过硬八个本领反思材料
组工干部五个过硬心得体会
组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，中国进入了新时代，要做好组织工作，就要打造一支“政治过硬、本领过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬”组工干部队伍。一、政治上要过硬。旗帜鲜明讲政治是组工干部的首要政治品质。“天下大德，莫过于忠”。对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是根本政治担当。新时代组工干部要以更高标准、更严要求，自觉把将政治理论学习贯穿于工作、学习、生活全过程，做到真学、真懂、真信、真用。要利用好“两学一做”学习教育平台，扎实参与“三会一课”，利用党员活动日走进先进学习典型，同时，向领导学、干部学、群众学、书本学、报刊学，创新学习方式，多层次、多渠道、多角度学习党史、党章和国家政策方针，强化党性洗礼，培养爱党、敬党的红心，补好理想信念精神之“钙”，锤炼组工干部的“硬骨头”，做到政治过硬。二、本领上要过硬。十九大报告特别指出，我们党既要政治过硬，又要本领高强。要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为党的组织建设的排头兵，一定要熟悉、精通组织工作的业务知识和技能，要具备较高的理论水平。要
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
及时学习组织工作的新政策、新方针、新理念，坚定树立“干一行、爱一行、钻一行”的敬业理念，深学细研，融会贯通，坐下来能写、站起来能说、走出去能干，做到一专多精，做到本领过硬。三、素质上要过硬。公道正派是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基。组工干部在工作中要言行一致、表里如一，公道对待干部，公平评价干部，重百姓、轻名利，淡然面对工作岗位、环境和职务升迁。要在艰难困苦面前不退缩，在名利诱惑面前不动摇，耐得住寂寞，守得住清贫，树立、维护组工干部的良好形象。要弘扬人梯精神，强化服务意识，多为工作打算、少为自己盘算，多为组织献计、不搞个人设计，多为好干部评功、少为自己邀功，用理想信念摒弃功名利禄，做到素质过硬。四、业务上要过硬。精益求精、精雕细琢实为“工匠精神”组织工作是一项政治性、政策性、原则性都极强的工作，具备专业化的业务能力，是对组工干部的基本要求。组工干部要做好组织工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的基本理论、基本路线、基本方略深入学习、透彻领会，通过学习组织工作的业务知识，熟练掌握并且准确运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面工作的方针政策及有关规定，做到专注、专一、专业、专心，使自己真正成为组织业务工作的“一口清”、“活字典”、“政
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策通”，做到业务过硬。五、作风上要过硬。我们党来自人民，植根人民，服务人民。加强作风建设，就必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。新时期组工干部要有勤勉敬业、求真务实、真抓实干的工作作风，组工干部是加强干部作风建设的运作者和执行者，更是干部作风建设的领路者，在干部作风建设中，要身先士卒，处处发挥表率作用，发扬钉钉子精神，久久为功，持之以恒。带头坚持勤奋学习、学以致用，带头坚持心系群众、服务人民，带头坚持真抓实干、务求实效，带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约，带头坚持顾全大局、令行禁止，带头坚持发扬民主、团结同志，做到作风过硬。
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篇十：对照五个过硬八个本领反思材料
学习《在加强学习中增强本领》心得体会
通过学习“转作风、重实干”系列评论文章之二《在加强学习中增强本领》，下面，结合工作学习谈点个人体会______强调，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。学习无论对于一个国家、一个政党、乃至一个人都是板其重要的。著名的作家王蒙说：一个人的实力绝大部分学习。本领需要学习，机智与灵活反应也需要学习，健康的身心同样是学习的结果，学习可以增智，可以解惑、更可以辨是非。
近期，全市上下都在学习贯彻市委“转作风、重实干”系列评论文章，我自已也通过在周一部例会上学习，认识到党员干部特别是领导干部只有善于学习，才能正确认识新时代面临的新情况，贯彻落实好党的路线方针政策，把新时代___社会主义伟大事业不断推向前进。自治区党委要求，各级党员干部特别是“关键少数”要增强本领恐慌和知识恐慌意识，按照___“五个过硬”的要求，切实増强“八个本领”，做政治上的明白人、学习上的自觉人、工作上的担当人、为民上的贴心人、作风上的者实人廉洁上的干净人，市委也号召党员干部特别是领导干部，要解决知识不足，本领恐慌、本领落后的间题，切实增强干事创业本领，真正把工作做深做细，造福群众。
作为一名管党员、管干部、管人才的组工干部，就要比其他部门的党员干部高一头、作一背，在学习方面更应走在前、作表率，带头
学习新知识，掌握新本领，适应新常态，展现新作为一是要善于学习，当个“多面手”。要有一种紧跟潮流、不进则退的紧迫感，一种知识恐慌、本领恐慌的危机感，把学习当作一项政治责任来对待，发扬“安专迷”精神，静下心来，刻苦钻研，多学习党务政策文件，熟恐中央的大政方针和上级党委的决策部署，做到知大局、懂大局、服务大局。还要注重学习市场经济、金融法律、城建规划等各方面知识，改善知识结构，增加知识积累，不断夯实理论功底和知识根基，努力做名“全科型”、“复合型”干部。
二是勤于思考，成为“业务通”。要养成边学习边思考的习惯，善于发现新间题、总结新经验、探索新思路，针对组织工作中的重点、难点、热点问题，深入基层、深入群众中开展调查研究，提高自身分析和解决实际问题的能力。要加强对党建基本理论、干部政策、人才政策等组工业务的思考研究，努力把基层党组织建牢、把干部选准、把人オ用好，做本职业务精、相关业务通、其他业务懂，真正成为组工业务的“行家里手三是勇于实践，做名“开拓者”。
要有敢为人先、迎难而上的勇气，一股不服输、勇往直前的闻劲，敢做“第一个吃螃蟹的人”，注重把组织工作与现代先进技术、先进理念、先进思想结合起来，善于把学到的新理论、新知识、新本领运用到具体实践中，选准突破ロ，找准着力点，以“人无我有、人有我优、人优我精”的精神，推动组织工作不断创新创优，树立批立得住、
叫得响、推得开、有特色的党建工作品牌，使组织工作始终走在时代前列。
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篇十一：对照五个过硬八个本领反思材料
P> 对照检查材料履职尽责对照检查材料履职尽责第1篇：履职尽责对照检查总结履职尽责对照检查个人总结一个人工作能力
强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。。
二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强工作能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
三是有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽.王乐2021年3月2日第2篇：履职尽责方面对照检查履职尽责方面对照检查材料篇1:个人履职尽责剖析材料根据单位对我们职员分析评议要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下:一、存在的主要问题1.
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在思想作风上:理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2.在工作作风上:业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。二(今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪(观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任
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务。2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，
切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。篇2:履职尽责对照检查总结履职尽责对照检查个人总结一个人工作能力强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下:一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力;与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。。二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，
