篇一：党委委员反腐表态发言
纪检委员表态发言表态发言稿(纪委)
一加强教育,树立工作新风尚青河乡党委坚持把警示教育作为反腐倡廉的基 础性工作来抓,提高干部拒腐防变能力.
一是强化党性党风党纪教育.积极开展形式多样、内容丰富的党纪条规教育、 典型引导教育和反面警示教育；二是广泛开展党的优良传统教育.
认真落实党风廉政建设责任制和市纪委七届二次全会精神,大力发扬艰苦奋 斗、勤俭节约的优良作风,在全乡形成弘扬正气、抵制歪风、追求正派的良好风 气；三是坚持立党为公、执政为民,牢记全心全意为人民服务的宗旨.改善工作作 风,优化便民服务,密切联系群众,坚持为民办实事办好事.
二、落实责任,严格执行各项规定一是认真落实党风廉政建设工作责任制. 把廉政建设渗透到每一项工作之中；紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三 个关键环节,切实做到领导、责任、工作、措施四个到位,将反腐倡廉工作与全乡 经济工作同布置,同检查,同落实、同考核,年终依据责任书对全乡各支部的反腐 倡廉工作责任制落实情况进行考核验收,严格奖惩；二是认真贯彻落实《中国党 员领导干部廉洁从政若干准则》,组织党员干部特别是党员领导干部对《廉政准 则》进行全面、深入、系统的学习,在党员领导干部中开展对照《廉政准则》分 析检查活动.
三、强化措施,将廉政建设与各项工作有机结合起来.一是将反腐倡廉工作与 乡干部的职能职责和工作实际相结合.
通过警示教育管理,将监督管理关口前置,使全乡干部从思想上确立风险无 处不在,风险防范人人有责的风险意识,增强工作人员的廉政意识,从而形成全员 参与的廉政建设氛围.二是将内部管理和外部监督相结合.
充分利用乡政府内部、科室之间、纪检监察、社会群众等监督力量,构建前 期预防、中期监控、后期处置三道防线,将监督贯穿于各项工作的全过程,使反腐 倡廉工作从无形变有形,从幕后到台前,形成廉政建设的坚强合力.三是将增强廉 政意识和制度建设相结合.
通过制度机制的完善和落实,逐步探索建立健全科学长效的反腐倡廉机制. 四是将廉政建设与信息公开相结合.
实行政策公开、办事条件公开、办事程序公开、时限公开、结果公开,进一
步增强政府工作的透明度,赢得群众的理解和支持. 四、提高修养,增强拒腐防变的能力 1.加强学习,增强免疫力. 作为一名党员干部,只有不断完善和提高自己. 才能确保高质量地完成好党交给的工作任务,才能更好地保证自身的廉洁清
正.因此我将坚持深入学习和钻研,切实增强党性修养,坚定理想信念,增强立党 为公、执政为民的自觉性和坚定性,在思想上筑牢拒腐防变的堤坝.
2、树立正确的人生观、价值观,过好权力关和金钱关.时刻牢记权力是人民 赋予的,要努力做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,克己奉公、遵纪守法、 清正廉洁,老老实实做人,干干净净做事.
3.做到慎独,克服侥幸心理和无所谓态度.扎实做好本职工作,把上级领导和 群众交办的事情做好.
带头落实党风廉政建设责任制,构筑惩治和预防腐败体系,坚持教育在先、警 示在先,严格惩处,保证全乡工作风清气正.我们将落实好这次大会精神,教育每 名干部正确运用手中的权力,做一名耐得住清苦、抗得住诱惑、顶得住歪理、管 得住小节的党员干部.
以实际行动向组织和群众交上一份满意的答卷!
篇二：党委委员反腐表态发言
巡察发现问题难的原因及对策建议
一、难以发现问题的原因 （一）巡察队伍不“专”。一是巡察人员均是临时抽取，业务生 疏，临时的岗前业务培训，依然不能适应工作开展。二是巡察人员不 固定，办公地点不固定，在开展过程中除集中进驻阶段能保证全身心 投入外，其余时间均无法完全集中，容易出现前紧后松，重巡察轻整 改的情况。三是少数巡察人员存在应付和畏难情绪。
（二）对巡察工作认识不到位。有的党组织和党员干部特别是被 巡察单位的领导干部对巡察工作有一些片面认识：一是对巡察制度认 识不清，把巡察组等同于一般的调研组、检查组；二是对巡察组查找 不足、发现问题抱有抵触情绪；三是巡察机构和人员对巡察职责定位 不准，期望值过高，什么都想纳入巡察监督的范围。
（三）对巡察工作顾虑多。持观望态度，对领导的一些违纪行为 和现象，如果与自己没有实质性的利益冲突，多数干部职工是不会、 不愿也不敢检举。加之县级作为最基层的巡察单位，巡察的范围小， 人情网复杂，几乎都是抬头不见低头见的熟人。如果过不了人情关， 巡察工作难以开展。
（四）巡察方式方法的思考创新不足。参加座谈会和个别谈话的 干部，往往讲成绩、正面的多，讲问题的少；走访调研看见亮点多， 发现问题少；民主测评和问卷调查中，存在“一勾到底”的现象，测 评结果失真，可参考性不强；巡察时间紧任务重，一些细节性问题容 易被忽视，很难发现实质性的问题。
二、对策及建议 （一）加强巡察干部队伍专业化建设。一是综合运用组织选调、 单位推荐、竞争上岗等方式，选拔一批年轻后备干部充实到巡察人才 库。二是结合每轮巡察工作重点，强化业务培训，提升发现问题线索 的能力。三是探索建立健全责任追究制度和绩效考核制度。明确巡察 干部的职能职责、工作程序、纪律责任等，对每轮完成情况进行绩效 考核，完善巡察责任倒逼制度，做到奖优惩劣。四要建立考核激励机
制，对巡察组完成每项任务的情况进行绩效考核，作为评先评优以及 组织选拔任用干部的依据。
（二）努力营造自觉接受监督和敢于监督的氛围。加大对县委巡 察工作的宣传，提高被巡察党组织的责任意识，促使他们把接受巡察 监督变成自觉行动，不消极对待，置身事外。在进驻前要通过各种媒 体公开巡察信息，让广大干部群众知晓，并积极参与到巡察工作中来。
要运用好巡察成果，提高干部群众对巡察的信任和信心，敢于和善于 开展监督。
（三）建立健全体制机制，增强发现问题的合力。一要建立与纪 委、组织人事、检察、信访、审计等部门信息沟通机制，完善汇报、 研判、统筹协调等工作机制，严格落实县委常委会、书记专题会、巡 察工作领导小组研究巡察工作、听取巡察汇报等制度，强化与上级巡 视巡察机构的沟通衔接，建立健全责任机制和分析研判机制，完善工 作运行、内部管理、监督制约、督导检查制度。二要建立运转畅通的 信息和人才资源共享机制及巡察成果运用共享工作机制，实现信息资 源共享。
（四）创新巡察方式方法，破解发现问题办法不多、效果不佳的 问题。一是异地互察，破除人情网。可以探索全市统一组织、县（区） 异地互察的方式，破除关系网和说情风的困扰，提高巡察工作实效。
二是拓宽收集问题的渠道途径，提升以小见大发现问题的分析能力。
从细处着手，深入问题集中、矛盾尖锐的地方，开展调查研究和综合 分析，努力发现隐藏的深层次问题。三是以常规巡察和专项巡察相结 合，优势互补。
（五）突出重点，提高个别谈话发现问题的质量和效果。一是结 合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、干部群众反映最集中最强 烈的问题，精心拟定谈话方案，同时根据情况变化，及时补充完善谈 话提纲，增强谈话的针对性和实效性。二是注重突出重点，细致安排 谈话对象。坚持六个必谈，被巡察单位领导班子必谈，中层干部必谈， 刚离开领导班子岗位的干部必谈，重大项目、重大决策的参与者和知 情者必谈，财务、人事等关键岗位上的人员必谈，实名举报人、老信
访户必谈。同时根据被巡察单位的实际情况，适当延伸谈话对象，拓
宽问题线索渠道。三是针对谈话对象不同的表现，要灵活运用谈话策
略和方式，确保谈话能展得开、控得住，真正谈出实情、谈出隐情。
四是注重分析研判，着力提升谈话质效。
一、难以发现问题的原
因
（一）巡察队伍不“专”。一是巡察人员均是临时抽取，业务生
疏，临时的岗前业务培训，依然不能适应工作开展。二是巡察人员不
固定，办公地点不固定，在开展过程中除集中进驻阶段能保证全身心
投入外，其余时间均无法完全集中，容易出现前紧后松，重巡察轻整
改的情况。三是少数巡察人员存在应付和畏难情绪。
（二）对巡察工作认识不到位。有的党组织和党员干部特别是被
巡察单位的领导干部对巡察工作有一些片面认识：一是对巡察制度认
识不清，把巡察组等同于一般的调研组、检查组；二是对巡察组查找
不足、发现问题抱有抵触情绪；三是巡察机构和人员对巡察职责定位
不准，期望值过高，什么都想纳入巡察监督的范围。
（三）对巡察工作顾虑多。持观望态度，对领导的一些违纪行为
和现象，如果与自己没有实质性的利益冲突，多数干部职工是不会、
不愿也不敢检举。加之县级作为最基层的巡察单位，巡察的范围小，
人情网复杂，几乎都是抬头不见低头见的熟人。如果过不了人情关，
巡察工作难以开展。
（四）巡察方式方法的思考创新不足。参加座谈会和个别谈话的
干部，往往讲成绩、正面的多，讲问题的少；走访调研看见亮点多，
发现问题少；民主测评和问卷调查中，存在“一勾到底”的现象，测
评结果失真，可参考性不强；巡察时间紧任务重，一些细节性问题容
易被忽视，很难发现实质性的问题。
二、对策及建议
（一）加强巡察干部队伍专业化建设。一是综合运用组织选调、
单位推荐、竞争上岗等方式，选拔一批年轻后备干部充实到巡察人才
库。二是结合每轮巡察工作重点，强化业务培训，提升发现问题线索
的能力。三是探索建立健全责任追究制度和绩效考核制度。明确巡察
干部的职能职责、工作程序、纪律责任等，对每轮完成情况进行绩效 考核，完善巡察责任倒逼制度，做到奖优惩劣。四要建立考核激励机 制，对巡察组完成每项任务的情况进行绩效考核，作为评先评优以及 组织选拔任用干部的依据。
（二）努力营造自觉接受监督和敢于监督的氛围。加大对县委巡 察工作的宣传，提高被巡察党组织的责任意识，促使他们把接受巡察 监督变成自觉行动，不消极对待，置身事外。在进驻前要通过各种媒 体公开巡察信息，让广大干部群众知晓，并积极参与到巡察工作中来。
要运用好巡察成果，提高干部群众对巡察的信任和信心，敢于和善于 开展监督。
（三）建立健全体制机制，增强发现问题的合力。一要建立与纪 委、组织人事、检察、信访、审计等部门信息沟通机制，完善汇报、 研判、统筹协调等工作机制，严格落实县委常委会、书记专题会、巡 察工作领导小组研究巡察工作、听取巡察汇报等制度，强化与上级巡 视巡察机构的沟通衔接，建立健全责任机制和分析研判机制，完善工 作运行、内部管理、监督制约、督导检查制度。二要建立运转畅通的 信息和人才资源共享机制及巡察成果运用共享工作机制，实现信息资 源共享。
（四）创新巡察方式方法，破解发现问题办法不多、效果不佳的 问题。一是异地互察，破除人情网。可以探索全市统一组织、县（区） 异地互察的方式，破除关系网和说情风的困扰，提高巡察工作实效。
二是拓宽收集问题的渠道途径，提升以小见大发现问题的分析能力。
从细处着手，深入问题集中、矛盾尖锐的地方，开展调查研究和综合 分析，努力发现隐藏的深层次问题。三是以常规巡察和专项巡察相结 合，优势互补。
（五）突出重点，提高个别谈话发现问题的质量和效果。一是结 合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、干部群众反映最集中最强 烈的问题，精心拟定谈话方案，同时根据情况变化，及时补充完善谈 话提纲，增强谈话的针对性和实效性。二是注重突出重点，细致安排 谈话对象。坚持六个必谈，被巡察单位领导班子必谈，中层干部必谈，
刚离开领导班子岗位的干部必谈，重大项目、重大决策的参与者和知
情者必谈，财务、人事等关键岗位上的人员必谈，实名举报人、老信
访户必谈。同时根据被巡察单位的实际情况，适当延伸谈话对象，拓
宽问题线索渠道。三是针对谈话对象不同的表现，要灵活运用谈话策
略和方式，确保谈话能展得开、控得住，真正谈出实情、谈出隐情。
四是注重分析研判，着力提升谈话质效。
一、难以发现问题的原
因
（一）巡察队伍不“专”。一是巡察人员均是临时抽取，业务生
疏，临时的岗前业务培训，依然不能适应工作开展。二是巡察人员不
固定，办公地点不固定，在开展过程中除集中进驻阶段能保证全身心
投入外，其余时间均无法完全集中，容易出现前紧后松，重巡察轻整
改的情况。三是少数巡察人员存在应付和畏难情绪。
（二）对巡察工作认识不到位。有的党组织和党员干部特别是被
巡察单位的领导干部对巡察工作有一些片面认识：一是对巡察制度认
识不清，把巡察组等同于一般的调研组、检查组；二是对巡察组查找
不足、发现问题抱有抵触情绪；三是巡察机构和人员对巡察职责定位
不准，期望值过高，什么都想纳入巡察监督的范围。
（三）对巡察工作顾虑多。持观望态度，对领导的一些违纪行为
和现象，如果与自己没有实质性的利益冲突，多数干部职工是不会、
不愿也不敢检举。加之县级作为最基层的巡察单位，巡察的范围小，
人情网复杂，几乎都是抬头不见低头见的熟人。如果过不了人情关，
巡察工作难以开展。
（四）巡察方式方法的思考创新不足。参加座谈会和个别谈话的
干部，往往讲成绩、正面的多，讲问题的少；走访调研看见亮点多，
发现问题少；民主测评和问卷调查中，存在“一勾到底”的现象，测
评结果失真，可参考性不强；巡察时间紧任务重，一些细节性问题容
易被忽视，很难发现实质性的问题。
二、对策及建议
（一）加强巡察干部队伍专业化建设。一是综合运用组织选调、
单位推荐、竞争上岗等方式，选拔一批年轻后备干部充实到巡察人才
库。二是结合每轮巡察工作重点，强化业务培训，提升发现问题线索 的能力。三是探索建立健全责任追究制度和绩效考核制度。明确巡察 干部的职能职责、工作程序、纪律责任等，对每轮完成情况进行绩效 考核，完善巡察责任倒逼制度，做到奖优惩劣。四要建立考核激励机 制，对巡察组完成每项任务的情况进行绩效考核，作为评先评优以及 组织选拔任用干部的依据。
（二）努力营造自觉接受监督和敢于监督的氛围。加大对县委巡 察工作的宣传，提高被巡察党组织的责任意识，促使他们把接受巡察 监督变成自觉行动，不消极对待，置身事外。在进驻前要通过各种媒 体公开巡察信息，让广大干部群众知晓，并积极参与到巡察工作中来。
要运用好巡察成果，提高干部群众对巡察的信任和信心，敢于和善于 开展监督。
（三）建立健全体制机制，增强发现问题的合力。一要建立与纪 委、组织人事、检察、信访、审计等部门信息沟通机制，完善汇报、 研判、统筹协调等工作机制，严格落实县委常委会、书记专题会、巡 察工作领导小组研究巡察工作、听取巡察汇报等制度，强化与上级巡 视巡察机构的沟通衔接，建立健全责任机制和分析研判机制，完善工 作运行、内部管理、监督制约、督导检查制度。二要建立运转畅通的 信息和人才资源共享机制及巡察成果运用共享工作机制，实现信息资 源共享。
（四）创新巡察方式方法，破解发现问题办法不多、效果不佳的 问题。一是异地互察，破除人情网。可以探索全市统一组织、县（区） 异地互察的方式，破除关系网和说情风的困扰，提高巡察工作实效。
二是拓宽收集问题的渠道途径，提升以小见大发现问题的分析能力。
从细处着手，深入问题集中、矛盾尖锐的地方，开展调查研究和综合 分析，努力发现隐藏的深层次问题。三是以常规巡察和专项巡察相结 合，优势互补。
（五）突出重点，提高个别谈话发现问题的质量和效果。一是结 合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、干部群众反映最集中最强 烈的问题，精心拟定谈话方案，同时根据情况变化，及时补充完善谈
话提纲，增强谈话的针对性和实效性。二是注重突出重点，细致安排
谈话对象。坚持六个必谈，被巡察单位领导班子必谈，中层干部必谈，
刚离开领导班子岗位的干部必谈，重大项目、重大决策的参与者和知
情者必谈，财务、人事等关键岗位上的人员必谈，实名举报人、老信
访户必谈。同时根据被巡察单位的实际情况，适当延伸谈话对象，拓
宽问题线索渠道。三是针对谈话对象不同的表现，要灵活运用谈话策
略和方式，确保谈话能展得开、控得住，真正谈出实情、谈出隐情。
四是注重分析研判，着力提升谈话质效。
一、难以发现问题的原
因
（一）巡察队伍不“专”。一是巡察人员均是临时抽取，业务生
疏，临时的岗前业务培训，依然不能适应工作开展。二是巡察人员不
固定，办公地点不固定，在开展过程中除集中进驻阶段能保证全身心
投入外，其余时间均无法完全集中，容易出现前紧后松，重巡察轻整
改的情况。三是少数巡察人员存在应付和畏难情绪。
（二）对巡察工作认识不到位。有的党组织和党员干部特别是被
巡察单位的领导干部对巡察工作有一些片面认识：一是对巡察制度认
识不清，把巡察组等同于一般的调研组、检查组；二是对巡察组查找
不足、发现问题抱有抵触情绪；三是巡察机构和人员对巡察职责定位
不准，期望值过高，什么都想纳入巡察监督的范围。
（三）对巡察工作顾虑多。持观望态度，对领导的一些违纪行为
和现象，如果与自己没有实质性的利益冲突，多数干部职工是不会、
不愿也不敢检举。加之县级作为最基层的巡察单位，巡察的范围小，
人情网复杂，几乎都是抬头不见低头见的熟人。如果过不了人情关，
巡察工作难以开展。
（四）巡察方式方法的思考创新不足。参加座谈会和个别谈话的
干部，往往讲成绩、正面的多，讲问题的少；走访调研看见亮点多，
发现问题少；民主测评和问卷调查中，存在“一勾到底”的现象，测
评结果失真，可参考性不强；巡察时间紧任务重，一些细节性问题容
易被忽视，很难发现实质性的问题。
二、对策及建议
（一）加强巡察干部队伍专业化建设。一是综合运用组织选调、 单位推荐、竞争上岗等方式，选拔一批年轻后备干部充实到巡察人才 库。二是结合每轮巡察工作重点，强化业务培训，提升发现问题线索 的能力。三是探索建立健全责任追究制度和绩效考核制度。明确巡察 干部的职能职责、工作程序、纪律责任等，对每轮完成情况进行绩效 考核，完善巡察责任倒逼制度，做到奖优惩劣。四要建立考核激励机 制，对巡察组完成每项任务的情况进行绩效考核，作为评先评优以及 组织选拔任用干部的依据。
（二）努力营造自觉接受监督和敢于监督的氛围。加大对县委巡 察工作的宣传，提高被巡察党组织的责任意识，促使他们把接受巡察 监督变成自觉行动，不消极对待，置身事外。在进驻前要通过各种媒 体公开巡察信息，让广大干部群众知晓，并积极参与到巡察工作中来。
要运用好巡察成果，提高干部群众对巡察的信任和信心，敢于和善于 开展监督。
（三）建立健全体制机制，增强发现问题的合力。一要建立与纪 委、组织人事、检察、信访、审计等部门信息沟通机制，完善汇报、 研判、统筹协调等工作机制，严格落实县委常委会、书记专题会、巡 察工作领导小组研究巡察工作、听取巡察汇报等制度，强化与上级巡 视巡察机构的沟通衔接，建立健全责任机制和分析研判机制，完善工 作运行、内部管理、监督制约、督导检查制度。二要建立运转畅通的 信息和人才资源共享机制及巡察成果运用共享工作机制，实现信息资 源共享。
（四）创新巡察方式方法，破解发现问题办法不多、效果不佳的 问题。一是异地互察，破除人情网。可以探索全市统一组织、县（区） 异地互察的方式，破除关系网和说情风的困扰，提高巡察工作实效。
二是拓宽收集问题的渠道途径，提升以小见大发现问题的分析能力。
从细处着手，深入问题集中、矛盾尖锐的地方，开展调查研究和综合 分析，努力发现隐藏的深层次问题。三是以常规巡察和专项巡察相结 合，优势互补。
（五）突出重点，提高个别谈话发现问题的质量和效果。一是结
合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、干部群众反映最集中最强 烈的问题，精心拟定谈话方案，同时根据情况变化，及时补充完善谈 话提纲，增强谈话的针对性和实效性。二是注重突出重点，细致安排 谈话对象。坚持六个必谈，被巡察单位领导班子必谈，中层干部必谈， 刚离开领导班子岗位的干部必谈，重大项目、重大决策的参与者和知 情者必谈，财务、人事等关键岗位上的人员必谈，实名举报人、老信 访户必谈。同时根据被巡察单位的实际情况，适当延伸谈话对象，拓 宽问题线索渠道。三是针对谈话对象不同的表现，要灵活运用谈话策 略和方式，确保谈话能展得开、控得住，真正谈出实情、谈出隐情。
四是注重分析研判，着力提升谈话质效。
篇三：党委委员反腐表态发言
2018 年纪检委员表态发言稿-范文精选
作为一名新就职的领导,要摆正自己的位置,加强与同 志们的交流沟通。以下是小编整理的纪检委员表态发言稿， 仅供参考。
纪检委员表态发言稿 1
各位领导、各位同仁：
根据组织安排和工作分工，我履任区纪委审理室主任一职， 这是组织和领导对我个人工作的充分肯定，也是对我的信任 和厚爱，更是对我个人的巨大鞭策和鼓励。今天，我即将就 任新的职务，在此，首先对组织和区委领导长期以来对我个 人成长给予的关心和关注表示感谢，对区委办公室各位领导 多年信任和培养，对在座各位同事长期以来对我工作的支持 和理解表示衷心的感谢。
我是从纪委走出的干部，今天我又回到纪委工作，我将把今 天作为个人事业发展和为全区经济社会发展贡献新的力量 的又一个新起点，以崭新的姿态和更高的境界，认真履职， 扎实工作，克己奉公，以优异的工作成绩回报领导的殷切期
望。
一是不断加强自身建设。工作岗位的调整和工作环境的变动， 对我来说是一个全新的挑战，面对新的工作、新的任务、新 的形势和新的要求， 我要继续强化学习， 不断加强自身建设， 认真学习新形势下政治理论知识和业务知识，特别是结合自 身工作重点加强对中央政策和纪检监察业务知识的学习与 研究，努力向书本学、向领导学、向同事学，不断提升政治 理论素养和业务能力，为更好的开展工作奠定坚实的基础。
二是扎实做好本职工作。在今后工作中，我将倍加珍惜组织 给予的机会，牢固树立大局意识和责任意识，围绕区纪委审 理工作，立足本职，扎实工作，勇于创新，奋力进取，切实 做好本职工作。同时，要找准自己工作与纪委乃至全区中心 工作的结合点，充分发挥好参谋助手和党的忠诚卫士作用， 以扎实的工作作风、勤恳的工作态度，为纪检监察工作和反 腐倡廉事业作出积极的贡献。
三是严格要求自己。作为一名受党教育多年的干部，特别是 从事纪检监察工作的一名干部，在今后的工作、生活中，我 要以更高的标准处处严格要求自己，严格遵守区委和纪委各 项工作要求，全面落实党风廉政建设责任制各项规定，时刻
保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的坚固防线，自觉接受党和人 民群众的监督，以自己的实际行动树立党的忠诚卫士的良好 形象。
对于我个人的缺点和不足，肯请领导和同志们随时 批评指正，我一定认真加以改进。我也将牢记新的使命，在 区委和纪委的坚强领导下，在区纪委领导和同志们的监督指 导下，珍惜岗位，恪尽职守，勤奋工作，为全区纪检监察工 作再立新功。
纪检委员表态发言稿 2
各位领导、同志们：
大家好!
很高兴，今天能够来到我们宣传部工作。虽然宣传部对我来 说是一个全新的工作部门。但是，我和宣传部各位领导、同 志其实并不完成陌生。我以前所在的市政府纠风办就和我们 部里的互联网管理科经常有工作上的联系。根据市委的任命， 我有幸接任市委宣传部纪检组长一职，这是组织和同志们对 我的信任。我深感责任重大，全新的工作岗位对我来讲意味 着新的考验和挑战，我深深感到唯有廉洁自律，勤勉工作， 才能真正担此重任，才能不辜负领导和同志们对我的信任与 期望。在新的岗位上，我将努力做好以下三个方面：
一、加强学习，全方位提高综合素质
在新的岗位，我将更加注重理论学习和党性修养，不断提升 自身综合素质。一是深入学习政治理论。认真学习邓小平理 论和“三个代表”重要思想以及科学发展观。二是广泛学习 社会管理知识。当今时代日新月异，新情况、新问题不断涌 现，这对我们这个时代的领导干部提出新的要求。我将通过 不断地学习社会管理知识，扩宽视野，增强分析解决新问题 的能力，适应新时代的要求。三是学习先进模范人物。以孔 繁森、郑培民等先进人物为标杆，学习他们立党为公、无私 奉献、执政为民的精神。四是学习宣传业务知识，努力拓宽 知识面，加强对宣传工作的了解与认识，使自己更好的融入 到我们宣传系统中。
二、以身作则，发挥自身表率作用
作为一个纪检监察干部，我将更加严格约束和规范自己的言 行，做到光明磊落，堂堂正正，自觉接受党组织和广大党员 的监督。在生活上，坚决做到严格要求自己，不搞特殊化， 坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。在个 人品质上，坚持做到为人正直，严以律己，宽以待人，不以 权谋私，不阿谀奉承。在工作作风上，注重调查研究，认真
听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众。做到 "言正、心正、身正、行正"，用言正聚人，用心正服人，用 身正带人，用行正感人。
三、恪尽职守，履行党风廉政职责
在新的岗位上，做为一名纪检组长，按照廉政建设“一岗双 责”的要求，除保持自身廉洁外，我将积极配合以黄常委为 班长的宣传部领导班子，认真履行对宣传系统全体干部职工 的廉政教育和监督职责。一是注重把功夫放在持之以恒的教 育、管理和监督上，坚持以人为本的原则，积极开展形式多 样的主题教育活动。二是注重把功夫放在党风廉政建设责任 制的落实上，从“小”处管起，从“细”处抓起，用纪
律管人，用制度管事。真正把法律、纪律、他律转变为干部 的自律，自觉筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机 制;三是注重抓廉政风险防控和违纪案件的查处上，不断纯 洁优化我们宣传队伍。
各位领导、同志们，今天是我工作的新起点，我坚信，依靠 各级领导的关心与支持，依靠同志们的理解与配合，依靠自 己的勤奋与努力， 在新的工作岗位上， 我将交出一份组织上、
同志们满意的答卷。我将在今后的工作和生活中不折不扣地 去践行我的座右铭：深思，谨言，修行，敬业。
篇四：党委委员反腐表态发言
纪检委员表态发言稿
作为一名新就职的领导,要摆正自己的位置,加强与同志们的交流沟通。以下 是整理的纪检委员表态发言稿，仅供参考。
纪检委员表态发言稿 1
各位领导、各位同仁：
根据组织安排和工作分工，我履任区纪委审理室主任一职，这是组织和领 导对我个人工作的充分肯定，也是对我的信任和厚爱，更是对我个人的巨大鞭 策和鼓励。今天，我即将就任新的职务，在此，首先对组织和区委领导长期以 来对我个人成长给予的关心和关注表示感谢，对区委办公室各位领导多年信任 和培养，对在座各位同事长期以来对我工作的支持和理解表示衷心的感谢。
我是从纪委走出的干部，今天我又回到纪委工作，我将把今天作为个人事 业发展和为全区经济社会发展贡献新的力量的又一个新起点，以崭新的姿态和 更高的境界，认真履职，扎实工作，克己奉公，以优异的工作成绩回报领导的 殷切期望。
一是不断加强自身建设。工作岗位的调整和工作环境的变动，对我来说是 一个全新的挑战，面对新的工作、新的任务、新的形势和新的要求，我要继续 强化学习，不断加强自身建设，认真学习新形势下政治理论知识和业务知识， 特别是结合自身工作重点加强对中央政策和纪检监察业务知识的学习与研究，
努力向书本学、向领导学、向同事学，不断提升政治理论素养和业务能力，为 更好的开展工作奠定坚实的基础。
二是扎实做好本职工作。在今后工作中，我将倍加珍惜组织给予的机会， 牢固树立大局意识和责任意识，围绕区纪委审理工作，立足本职，扎实工作， 勇于创新，奋力进取，切实做好本职工作。同时，要找准自己工作与纪委乃至 全区中心工作的结合点，充分发挥好参谋助手和党的忠诚卫士作用，以扎实的 工作作风、勤恳的工作态度，为纪检监察工作和反腐倡廉事业作出积极的贡 献。
三是严格要求自己。作为一名受党教育多年的干部，特别是从事纪检监察 工作的一名干部，在今后的工作、生活中，我要以更高的标准处处严格要求自 己，严格遵守区委和纪委各项工作要求，全面落实党风廉政建设责任制各项规 定，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的坚固防线，自觉接受党和人民群众的 监督，以自己的实际行动树立党的忠诚卫士的良好形象。
对于我个人的缺点和 不足，肯请领导和同志们随时批评指正，我一定认真加以改进。我也将牢记新 的使命，在区委和纪委的坚强领导下，在区纪委领导和同志们的监督指导下， 珍惜岗位，恪尽职守，勤奋工作，为全区纪检监察工作再立新功。
纪检委员表态发言稿 2
各位领导、同志们：
大家好!
很高兴，今天能够来到我们宣传部工作。虽然宣传部对我来说是一个全新 的工作部门。但是，我和宣传部各位领导、同志其实并不完成陌生。我以前所
在的市政府纠风办就和我们部里的管理科经常有工作上的联系。根据市委的任 命，我有幸接任市委宣传部纪检组长一职，这是组织和同志们对我的信任。我 深感责任重大，全新的工作岗位对我来讲意味着新的考验和挑战，我深深感到 唯有廉洁自律，勤勉工作，才能真正担此重任，才能不辜负领导和同志们对我 的信任与期望。在新的岗位上，我将努力做好以下三个方面：
一、加强学习，全方位提高综合素质
在新的岗位，我将更加注重理论学习和党性修养，不断提升自身综合素 质。一是深入学习政治理论。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及 科学发展观。二是广泛学习社会管理知识。当今时代日新月异，新情况、新问 题不断涌现，这对我们这个时代的领导干部提出新的要求。我将通过不断地学 习社会管理知识，扩宽视野，增强分析解决新问题的能力，适应新时代的要 求。三是学习先进模范人物。以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，学习他们 立党为公、无私奉献、执政为民的精神。四是学习宣传业务知识，努力拓宽知 识面，加强对宣传工作的了解与认识，使自己更好的融入到我们宣传系统中。
二、以身作则，发挥自身表率作用
作为一个纪检监察干部，我将更加严格约束和规范自己的言行，做到光明 磊落，堂堂正正，自觉接受党组织和广大党员的监督。在生活上，坚决做到严 格要求自己，不搞特殊化，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一 致。在个人品质上，坚持做到为人正直，严以律己，宽以待人，不以权谋私， 不阿谀奉承。在工作作风上，注重调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论
联系实际，密切联系群众。做到"言正、心正、身正、行正"，用言正聚人，用心 正服人，用身正带人，用行正感人。
三、恪尽职守，履行党风廉政职责
在新的岗位上，做为一名纪检组长，按照廉政建设“一岗双责”的要求，除 保持自身廉洁外，我将积极配合以黄常委为班长的宣传部领导班子，认真履行 对宣传系统全体干部职工的廉政教育和监督职责。一是注重把功夫放在持之以 恒的教育、管理和监督上，坚持以人为本的原则，积极开展形式多样的主题教 育活动。二是注重把功夫放在党风廉政建设责任制的落实上，从“小”处管起， 从“细”处抓起，用纪
律管人，用制度管事。真正把法律、纪律、他律转变为干部的自律，自觉 筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制;三是注重抓廉政风险防控和违纪 案件的查处上，不断纯洁优化我们宣传队伍。
各位领导、同志们，今天是我工作的新起点，我坚信，依靠各级领导的关 心与支持，依靠同志们的理解与配合，依靠自己的勤奋与努力，在新的工作岗 位上，我将交出一份组织上、同志们满意的答卷。我将在今后的工作和生活中 不折不扣地去践行我的座右铭：深思，谨言，修行，敬业。
篇五：党委委员反腐表态发言
专题民主生活会批评意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守 挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执 法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题缺乏担当，存 在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
5、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及 时，把握不住脉搏。
6、对一线执法人员的业务培训较少。
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生 活和勤俭节约不相符。
9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、对**局长的批评意见 1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创 一流。
2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工 具，存在享乐主义。
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少带头到一线 执法的力度不够。
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5、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而 对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
三、对**副局长的批评意见 1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时 带病上班创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文 化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、对**副局长的批评意见 1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够深入基层 少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
5、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
篇二：民主生活会对别人的批评意见。
1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为 自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决 问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一 次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。
2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施 不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战 斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯
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皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。对**同志的 批评意见：
1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏 沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付 诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：
积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建 议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。
2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办 法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性， 不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议 少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底 的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对 三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结 果。对**同志的批评意见：
1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化， 在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作 人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意 见不到位。
2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷 多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对 策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实 中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和 村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较 为薄弱。对**同志的批评意见：
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1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析 工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思 想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况 突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整 到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部 转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业 的积极性。
2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综 治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法 研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化 试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动 性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。对 **同志的批评意见：
1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只 注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务 不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人 员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计， 导致不了解实情，工作进度缓慢。
2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失 之于宽，失之于软，比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟 到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督 查处不到位。对**同志的批评意见：
1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作 思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。
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对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为 把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的 工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了 事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项 目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。
2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺 乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻 性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少， 在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建 设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进 集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究 不透，工作思路零碎、不系统。对**同志的批评意见：
篇六：党委委员反腐表态发言
纪检委员表态发言稿
：会议发言 作为一名新就职的领导,要摆正自己的位置,加强与同志们的交流沟通以下
是本人整理的纪检委员表态发言稿，仅供参考 纪检委员表态发言稿 1 各位领导、各位同仁：
根据组织安排和工作分工，我履任区纪委审理室主任一职，这是组织和领
导对我个人工作的充分肯定，也是对我的信任和厚爱，更是对我个人的巨大鞭策 和鼓励今天，我即将就任新的职务，在此，首先对组织和区委领导长期以来对我 个人成长给予的关心和关注表示感谢，对区委办公室各位领导多年信任和培养， 对在座各位同事长期以来对我工作的支持和理解表示衷心的感谢
我是从纪委走出的干部，今天我又回到纪委工作，我将把今天作为个人事 业发展和为全区经济社会发展贡献新的力量的又一个新起点，以崭新的姿态和更 高的境界，认真履职，扎实工作，克己奉公，以优异的工作成绩回报领导的殷切 期望
一是不断加强自身建设工作岗位的调整和工作环境的变动，对我来说是一 个全新的挑战，面对新的工作、新的任务、新的形势和新的要求，我要继续强化 学习，不断加强自身建设，认真学习新形势下政治理论知识和业务知识，特别是 结合自身工作重点加强对中央政策和纪检监察业务知识的学习与研究，努力向书 本学、向领导学、向同事学，不断提升政治理论素养和业务能力，为更好的开展 工作奠定坚实的基础
二是扎实做好本职工作在今后工作中，我将倍加珍惜组织给予的机会，牢 固树立大局意识和责任意识，围绕区纪委审理工作，立足本职，扎实工作，勇于 创新，奋力进取，切实做好本职工作同时，要找准自己工作与纪委乃至全区中心 工作的结合点，充分发挥好参谋助手和党的忠诚卫士作用，以扎实的工作作风、 勤恳的工作态度，为纪检监察工作和反腐倡廉事业作出积极的贡献
三是严格要求自己作为一名受党教育多年的干部，特别是从事纪检监察工 作的一名干部，在今后的工作、生活中，我要以更高的标准处处严格要求自己， 严格遵守区委和纪委各项工作要求，全面落实党风廉政建设责任制各项规定，时 刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的坚固防线，自觉接受党和人民群众的监督，以 自己的实际行动树立党的忠诚卫士的良好形象 对于我个人的缺点和不足，肯请 领导和同志们随时批评指正，我一定认真加以改进我也将牢记新的使命，在区委
和纪委的坚强领导下，在区纪委领导和同志们的监督指导下，珍惜岗位，恪尽职 守，勤奋工作，为全区纪检监察工作再立新功
纪检委员表态发言稿 2 各位领导、同志们：
大家好! 很高兴，今天能够来到我们宣传部工作虽然宣传部对我来说是一个全新的 工作部门但是，我和宣传部各位领导、同志其实并不完成陌生我以前所在的市政 府纠风办就和我们部里的互联管理科经常有工作上的根据市委的任命，我有幸接 任市委宣传部纪检组长一职，这是组织和同志们对我的信任我深感责任重大，全 新的工作岗位对我来讲意味着新的考验和挑战，我深深感到唯有廉洁自律，勤勉 工作，才能真正担此重任，才能不辜负领导和同志们对我的信任与期望在新的岗 位上，我将努力做好以下三个方面：
一、加强学习，全方位提高综合素质 在新的岗位，我将更加注重理论学习和党性修养，不断提升自身综合素质 一是深入学习政治理论认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学 发展观二是广泛学习社会管理知识当今时代日新月异，新情况、新问题不断涌现， 这对我们这个时代的领导干部提出新的要求我将通过不断地学习社会管理知识， 扩宽视野，增强分析解决新问题的能力，适应新时代的要求三是学习先进模范人 物以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，学习他们立党为公、无私奉献、执政为 民的精神四是学习宣传业务知识，努力拓宽知识面，加强对宣传工作的了解与认 识，使自己更好的融入到我们宣传系统中 二、以身作则，发挥自身表率作用 作为一个纪检监察干部，我将更加严格约束和规范自己的言行，做到光明 磊落，堂堂正正，自觉接受党组织和广大党员的监督在生活上，坚决做到严格要 求自己，不搞特殊化，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致在个 人品质上，坚持做到为人正直，严以律己，宽以待人，不以权谋私，不阿谀奉承 在工作作风上，注重调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论实际，密切群众 做到”言正、心正、身正、行正”，用言正聚人，用心正服人，用身正带人，用 行正感人 三、恪尽职守，履行党风廉政职责 在新的岗位上，做为一名纪检组长，按照廉政建设“一岗双责”的要求， 除保持自身廉洁外，我将积极配合以黄常委为班长的宣传部领导班子，认真履行 对宣传系统全体干部职工的廉政教育和监督职责一是注重把功夫放在持之以恒 的教育、管理和监督上，坚持以人为本的原则，积极开展形式多样的主题教育活 动二是注重把功夫放在党风廉政建设责任制的落实上，从“小”处管起，从“细”
处抓起，用纪 律管人，用制度管事真正把法律、纪律、他律转变为干部的自律，自觉筑
起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制;三是注重抓廉政风险防控和违纪 案件的查处上，不断纯洁优化我们宣传队伍
各位领导、同志们，今天是我工作的新起点，我坚信，依靠各级领导的关 心与支持，依靠同志们的理解与配合，依靠自己的勤奋与努力，在新的工作岗位 上，我将交出一份组织上、同志们满意的答卷我将在今后的工作和生活中不折不 扣地去践行我的座右铭：深思，谨言，修行，敬业
