计划：管理学术语计划：罗密欧方程式中的纯音乐， 以下是为大家整理的关于心电图科室工作总结及计划5篇 , 供大家参考选择。
心电图科室工作总结及计划5篇
第1篇: 心电图科室工作总结及计划
科室工作总结各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
科室工作总结内容简介；这学期似乎各种各样的评比特别多。从作业设计到教科研论文，从优质课评比到三坛评比，从高效课堂模式征集到年度课题申报立项，每一项评比我们都有不少老师获奖，一学期统计下来，共有 37人次获奖，比例达 31%。所以区发展中心的教学规范检查小组和教科研调研小组领导都对我们学校的教科研成果给予高度赞赏。 科室工作总结由九象整理 详见范文今天有机会坐在这里，与其说是教科室工作总结，不如说是一种交流，一次互动。借这个机会，我想以数学老师简洁而朴素的语言真切地跟大家谈谈这一学期来的所作所想。首先请大家一起来看看我们所走过的足迹。开学初，国际象棋大师陈伟老师带领我们大家一起步入国际象棋的大门；每周二、三、四，我们各学科教研组分别用研讨课、互动评课、专题作业设计来诠释自己心目中的高效作业、有效课堂；期中过后我们开展学生拓展性作业评比，一张张精湛的作品真的可以让我们相信只要给学生舞台，他们就能给我们精彩；还有新烛汇报课上七位充满青春的新教师的课堂演绎，让我们看到了他们扎实的基本功和规范的课堂教学场景；学期后期三位先进班主任为我们带来了他们真正意义上来源于自己的工作实践的班主任经验谈，令大家受益匪浅。一学期虽然只有四个多月，回头看看我们大家走过的足迹真是一串接一串，不曾间断。再请大家一起来看看我们所取得的成绩。这学期似乎各种各样的评比特别多。从作业设计到教科研论文，从优质课评比到三坛评比，从高效课堂模式征集到年度课题申报立项，每一项评比我们都有不少老师获奖，一学期统计下来，共有 37人次获奖，比例达 31%。所以区发展中心的教学规范检查小组和教科研调研小组领导都对我们学校的教科研成果给予高度赞赏。这里离不开老师们对教学不倦而执着的研究和探索。然后也请大家来听听我个人对学校教科研工作现状的一些粗浅的思考就是我们的教学研究的层次还不够深入，这也可能是我们各项获奖一等奖和市级获奖比较少的原因所在，教书育人还真是需要我们潜心修炼，当然还需要高人指点，我想有专家指导师根据我校现状系统而真切的规划与引领，再加上老师们积极与实干的参与，我们海城一小的教科研水平一定能再上新台阶。各位老师，这一学期来，由于得到你们充分的信任与支持，让我在这岗位上完成了一系列的任务。在此表示感谢！参加工作以来，我一直以出自屈原名作《离骚》中的一句话来指引与激励自己，那么最后就以这句话来结束我的发言路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!九象整理 编辑 工作总结
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
第2篇: 心电图科室工作总结及计划
科室学习培训计划与科室工作总结范文汇编
科室学习培训计划
***专科护士培训计划为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展纲要20**》，不断完善我院护理人才培养体系，提高护理质量和专业技术水平，以适应卫生改革与发展需要，从而更好地满足人民群众的健康需求，现特制定专科护士培养计划及培训方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻党的卫生工作方针，加强我院护理队伍专业化建设，提高护士的专业水平，促进护理事业协调发展，满足人们日益增长的健康服务需求。
二、培训目标在我院专科护理领域开展专科护士培训工作，培养具有较高业务和专长，能较好解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。计划每年培养专科护士2-4名。选送若干名护士参加省、市级专科护士培训；安排相关人员外出参加省市级以上继续教育学习；护理部每月组织护士分级培训1-2次。定期参加全院三基理论考试和技术操作考核。
三、培训对象护理专业专科或者本科以上学历，30岁以下，具有3年以上临床护理工作经验，在相关专科工作2年以上（N2、N3、N4级护理人员），热爱护理工作。
四、主要措施。
（1）专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊急救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等科室进行护士培训学习。
（2）三基培训考核。护士参加平时的三基培训及考核，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习，参与培训科室及护理部组织的护理理论和护理技术操作考核。
（3）新护士培训。
①安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗前培训1—2次。
②安排各科室轮转，各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。
（4）加强护理人员分层培训。每月安排护士分级培训2—3次，根据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每年接受10次培训学习，有计划、有针对性的安排培训内容和学习任务，从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的目的。
（5）将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人员，回来后护理部为其安排合适的时间，把所学知识及时传达给所有护理人员，以便共同提高。****20**-01-20
篇二：20**年科室培训计划。
20**年科室培训计划加强我科医疗质量管理，全面提高我科医务人员医疗素质及专业技术水平，更好的为广大患友服务，特制定本计划。
一、新毕业医生的培训 （一）培训目标
1、遵守医院及科室的规章制度，坚守岗位，做好本职工作。理论与实践相结合，熟练掌握基本技能和基础知识。
2、熟悉本科各亚专业基本知识和技能。
3、加强专业理论与实践相结合通过医师执业证书考试。 （二）培训方法
1、新员工入科时，科室应进行入科培训和指导，介绍科室情况。包括医院和科室的规章制度，医生职业道德学习，医疗文件书写，礼仪规范，职称评定及继续教育管理相关规定等，帮助新员工树立良好的人生观，鼓励努力工作。
2、科室指派经验丰富的老师带教，对新员工讲解专科知识和示范各种技术操作，说明各班职责及规章制度，带领新员工熟悉科室工作程序。
3、鼓励不断学习，提高知识水平，参加全国执业医师考试，为独立从事医疗工作打下基础在相关的临床和医技科室轮转1年，巩固基础知识熟悉医院各相关科室的业务和工作程序。
二、毕业1-3年的医生的培训 （一）培训目标
1、具有较强本专科知识和基本技能。
2、熟悉专科疾病治疗及诊断要点，满足病人身、心需求。
3、正确开具医嘱，准确、及时完成各项医疗工作，严格执行查对及交班制度，严防差错事故，熟练专科病人的抢救掌握常用药的给药方法、剂量和药物的毒副作用。
5、具有一定的计算机理论和运用知识及基础英语水平加强英语的学习。
6、加强基础理论学习，将自己的学业提高一个水平逐步达到医师任职水平。 （二）培训方法
1、以临床医疗为主，适当参与质控工作。
2、在医院培训和自学的基础上，不断巩固“三基”知识，参加学习，提高医学理论知识水平。参加科内业务查房及业务学习，认真对待科内各种考试。
3、在高年资医师的带领下对病人实施诊治及住院指导，及时评价效果，经常征求病人意见，改进工作，在病人出院前做好宣传工作，在上级医师的指导下分管一定床位的病，完成常规诊疗计划。
三、工作3-5年医师的培训 （一)培训目标1.能承担门急诊工作。
2.基本掌握我科常见病的诊断和处理。
3.达到专科医生的基本要求。
4.能承担其他各科的会诊工作。
5.具有进一步深入钻研业务的自我发展能力,每年撰写论文1篇。 (二)培训方法1.继续参加病房及门急诊工作。
2.掌握我科常规操作及常见病的诊治，由高年资医师讲课。
3.熟悉我科各专业典型异常的辅助检查及影像学表现。不定期集中学习。
4.到三级医院进修学习。
四、5年以上医师的培训 (一)培训目标1.达到专科医师的要求,能独立在医院开展内科常规业务工作。
2.能承担教学任务。
3.掌握我科疑难危重病例诊治及抢救。
4.撰写论文每年1-2篇。
（二）培训方法1.参加省、市医学会及医院举办的继续医学教育学习。
2.每月进行科室业务学习。
3.短期进修专业专科。
4.参加医院的“三基三严”学习，并参加考核。
篇三：科室人员继续教育培训计划。
药剂科专业人员继续教育培训计划为不断充实、更新和拖船本科室专业技术人员的专业理论知识，提高业务水平，确保专业技术评审工作顺利进行，现将本科是继续教育培训计划如下：
一、培训目的：为不断充实、更新和拖船本科室专业技术人员的专业理论知识，提高业务水平，确保专业技术评审工作顺利进行。
二、培训对象：全科专业技术人员。
三、培训内容及方法：培训有院内及院外两种形式，院外有每年一次的执业药师培训及相关专业的其他培训，院内可聘请较高理论水平和丰富实践经验的专家授课。根据专业技术人员的知识结构、业务水平，以专业技术人才能力建设为出发点，开设公共科目和专业科目两部分内容。
四、考核与发证：院内学习经考试合格，授予院内专业技术人员继续教育学分0.5分，院外学习期满考试合格者，授予专业技术人员继续教育学分。
五、具体教学安排：根据院内及院外继续教育学校安排。
科室工作总结范文
科室（部门）工作总结写作要点科室（部门）作为一个单位的职能部门，是一个单位的组成部分，因此，跟整个大单位有所不同，大单位的工作是一个综合的运作过程，其涉及面广，而科室（部门）侧是更多的侧重于某方面的职能任用，因此，写科室总结不可能象单位总结那样洋洋洒洒，面面俱到，而是重点表现该科室（部门）是本职工作的完成情况以及完成本职工作过程中的组织过程，以及其中的主要亮点。科室总结的写作可大致分四个部分：
一是开头部分：这部分的内容主是是对一个时段（如一年来）的工作做个简要的综述，如20**年度，财务科在管理局的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕管理局年初制定的目标和任务，紧紧围绕“增收节支、从严把关、效益第一”这一工作宗旨。创新思路，不断开拓，在资金紧缺，负担压力不断加大，科室全体人员团结一致，齐心协力，迎难而上，较好完成了债务重组、各种坏帐的处理、承包方欠款的催收以及各项资金的管理，确实了全局的正常的资金动作，为局的建设和发展发挥了重要作用。现将一年的工作总结如下：二是以分点的方式反映单位所作的主要工作：这一部分往往是科室总结的重点，点据比较大的篇幅，大家可以在这部分多花点心思，把科学一年来所作的工作进行疏理，归纳出若干条。一般来说，不同科室的工作性质千差万别，我们很难用一个统一的格式来供大家参考，但是，有些内容是共通的，如加强思想学习、加强加制度建设、开展员工业务培训等，都是许多科室工作的主要内容，大家可以照套，以下是其中的几个范例：—、认真组织学习，不断加强员工的思想教育，组织广大科室人员认真学习党的“十N大”精神、省委市政府（市委市政府）的**会议精神，不断提高员工的政治理论水平，加强员工的思想建设，树立正确的人生观，世界观和价值观；组织员工学习总局（总公司/部厂、等）的有关指示精神，树立爱岗敬业、甘于奉献的思想意识，做到目标明确，形成合力，扎实工作，确保了管理局下达的各项目标和任务顺利完成二、不管建立和完善各项规章制度化，实现管理的制度化，规范化一年来，财务科不断加强和深化制度化建设，结合自身实际，建立和完善各项制度，做到制度上墙，同时，我科还根据工作发展的需要，对部分旧的制度进行充实和修编，使我科的管理不断适应形势的需要，如年初市下达了关于严格在公务活动中超标开支的通知后，我科及时对《资金报销制度》内容进行了及时进行了调整，对干部职工外出办事所涉及的公务开支报销办法及标准制定了更加严格的规定，杜绝了公务活动中的超标开支行为，进一步加强了资金的管理。在执行制度过程中，我们切实做到从严把关，自觉执行，确保了科室各项工作的有序开展。三，加强业务学习，提高员工的业务技能我们坚持以人为本，把员工的业务培训放在首位，鼓励员工高度树立忧患意识和竞争意识，不断加强自身建设，自觉学习业务知识，通过请进来，走出去的办法，开展多种形式的学习培训，如上半年我们专门邀请了**的老师前来讲授计算机技术在财务管理工作中的应用等专业知识，大大提高了员工的计算机应用技术，同时，我们还采取走出去的办法组织科室员工到**等对口单位进行参观学习，不断开拓员工的知识视野，通过培训，使员工的综合素质有了很大的提高，提高了科室的工作效率和工作质量。
三是指出科学工作中把存在的不足一般来说，大家在写总结的时候，都喜欢报喜不报忧，对于存在的问题，喜欢采取摭摭掩掩的做法，因此，大家应该实事求是分析，如果无伤大雅的话，也不会造成什么负面影响的话，也可以在这方面打打“擦边球”，以提纲式的写法，指出一年来科室工作所存在的问题。首先是写一句导语——一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但跟领导的要求相比，还存在不少差距，主要表现以下几点：以下是存在的问题，采取分点的写法，由于这部分内容比较好写，这里就太不详细介绍了四是提出今后的计划，这部分的内容也比较好写，也不作介绍了
篇二：20**年医院科室年终总结范文。
20**医院年终工作总结20**年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员以党的十N大精神为指导，认真贯彻科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下：如下：
一、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务本年共收治806例患者，比20**年多收200人，年纯收入306278.5元，达历史最高成绩。20**年是我科挑战与机遇并存的一年，取得经济效益和社会效益双丰收。
二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素质。自今年1月份以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心，从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改;通过下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，全面提升了科室形象。
三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量。从今年1月份起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度、建立医患随访，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史最好水平。
四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设，引进利用先进技术我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，上级医师查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。并且多次利用单位组织外出机会学习其他医院的长处。学习掌握了氧喷技术，蓝光床应用。
2.强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行;每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。
3.抓好三个环节的管理和监控入院时：详问病史、全面查体，严格用药;住院时：严密观察，安全护理，文明服务;出院时：交待事项，建立感情，定期随访。
4、加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。
①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。
②定期对病历进行检查和评估。
③定期对安全隐患进行检查和评估：四、加强护理质量管理一是继续实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。
二是重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。
三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度(科室工作总结范文)护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实。
四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。
五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。
五、加强学科建设，促进业务快速发展继续沿着突出本科室特色，发挥优势的发展思路，把科室做大、做强。
充分利用好我院的现有资源，尤其是辅助检查，把我科的常见病、多发病及时诊断清楚，让老百姓少钱就能看好病，从而提高科室的信誉度。
大胆创新，把学来的新技术用于临床实践六、不足之处1.诚信服务、爱心服务还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍然未被广泛认同等等。
篇三：医院科室主任工作总结范文范文。
一年来，在院领导的大力支持下，在各科主任的热情帮助下及各同事的共同努力协作下，全年的工作顺利完成。回顾过去的一年，无论从科室管理、医疗安全、业务技能、服务质量及总体效益等方面，均取得了一些成绩，但是仍有不足之处，现总结如下：如下：
一、主要成绩：
1、进一步建立建全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，满足病员群众的医疗要求，并认真学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理办法》、《医疗法规》。规范了广大医护人员的医疗行为，教育大家学法、懂法、守法，依法保护医患双方的合法权益，为我院安全医疗奠定了基础。
2、加强各大临床医疗质量的检查力度，并更好的落实临床、医疗护理制度，全方面提高我院的诊疗水平。在张院长的督导下、陈副院长的指导与帮助下，多次开展院内科室及医护人员会议，布置临床工作。为进一步完成院领导安排的各项工作及任务，深入科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等方面进行认真仔细的检查。通过平时的检查使许多易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗安全，定时组织各科人员参加会议，就各科室存在或出现的弊端及医疗安全隐患，加以讨论商量下一步的工作及防范措施，为临床安全医疗提供了保障。
3、加强临床业务学习及进修工作，医院**年派出两名同志分别进修学习了口腔、耳鼻喉科，同时派出10余人次参加各类学术会议，为我院引进新技术、新经验拓展业务。回来后要求参加学术会议的人员将所学内容整理打印成册并装订入档。通过讲座形式传授给每一个人，提高了我院医疗学习的风气，取得了良好的效果，达到了预期的学习目的定期参加一体化门诊部会议，全年参加20余次门诊部会议。对门诊部医疗工作的开展及服务范围作出了明确的规定。并对门诊部多次检查工作，将检查所发现问题汇总，并打印成册存入档。将发现医疗差错及医疗护理隐患做到进一步防范。定时开展医疗知识讲座，学习医疗文书及医疗法规取得了一定的效果。
5、时刻不忘首诊医师负责制，严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生，特别是在抢救危重病人时全院医护人员团结协作各自认真履行职责，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。
6、医务人员努力提高服务态度及服务质量，使来院就诊病人抱着希望而来，满意而归。每一位医务人员以方便病人为己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力，圆满完成本年度工作。
7、在院内各项急诊抢救病人及手术人员方面，完善了抢救应急小组及听值班人员制度。医护人员24小时保持通讯畅通就近听值班，无一例病人因时间耽搁因素而耽搁救治现象的发生，并得到院领导的认可及病人的好评。
8、院内成立了应急预案小分队,有两名医师、4名护师及一名司机组成并多次参加办事处及开发区安排的任务及应急事故演习，并得到高新区及办事处领导的好评。
二、存在问题：
1、门诊医疗工作繁琐，既对内又对外，工作千头万绪。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，没有时间静下心来从长远打算及处理各项日常工作。
2、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我院年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。须轮流到上级医院进行短期的培训及进修学习。
3、个别科室及个人仍存在不思进取做一天和尚撞一天钟的想法，改善这种消极的态度是下一步的工作要点临床护理等科室各项登记不够及时、认真仔细。针对此情况下一步将建全各项登记制度，杜绝人为因素的存在。
5、本年度制定目标不够明确，门诊管理有疏漏，开展业务范围较狭窄。下一步加强门诊管理，制定工作目标，拓展业务范围，引进新技术。
6、门诊学习风气不足，撰写论文较少，此方面有待进一步加强。
总之，在**年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，坚持不懈地抓好医疗质量的管理，将各项工作做到实处，落实到人。使门诊工作安全平稳的进行，为我院的安全医疗工作贡献出所有的力量。全面提高诊疗水平及服务态度，以更好的服务于广大病员群众。
第3篇: 心电图科室工作总结及计划
××××年心电图室工作总结
××××年心电图室各项工作完成较为顺利，所以在今后的工作中，我们要再接再励，继续发扬院内优良传统，××××年在院委会的领导下，以科学发展观为统领，在医疗质量，服务质量，医疗安全等方面工作摔推向深入。
一、防止医疗事故，确保医疗安全，认真做好医疗质量考核工作，严格按医院制定的管理规范，工作制度和评改细则，开展管理工作，严格执行医疗防区措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作标准备开展医疗活动。
二、自××××年1月1日起，严格遵守医院实施的绩效考核管理制度，上下及交接班严格执行考勤刷脸制度，保证科室24小时医生在岗。对科室员工的工作质量，数量，效率及效益等进行科学的评估，及时发现和了解员工和科室的工作优势和工作缺陷，及时纠正偏差，担升科室和个人的工作能力。
三、组织科室加强对诊疗规范及相关法律法规学习与考核。
四、加强科室自身体建设，根据本院工作检查，针对我科所提出的不足，我们将在××××年继续加强自身体的质量及制度建设，主要包括：完善和更新各项活动，会议记录，加强科室管理档案管理，转变工作作风，强化服务意识由经验，化管理宣传向科学化转变，由人情管理转向制度，管理，增强自主创新能力，与时俱进。
五、参加医院质控管理委员会进行查房，回访，进行状况和书面记录进行，重点督促科室，医疗送转，质量管理工作等情况，重点督促科室，医疗运转，质量管理等情况，针对进提出合理改进意见。
六、继续教育：
1.加强对新进人员的培训，针对上年新进人员在诊断报告，书写不规范，工作思想欠端下等缺点。我科将进一步加大对新进人员的培训，培训主要分：诊断，分析，书写，执业医师法，如何做好一名心电图室医生，通过分期讲座的形式进行，医务科进行，全程监控为，并抽查培训人员的学习记录，并在阶段性学习后进行现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。
2.加强科室业务学习，在完成日常工作之余，要有计划有针对性对疑难图形分析，主治医师以上医师要有论文。
3.严格外进修，实习人员管理，并强调其基础知识，基本理论和基本技能训练。
4.强化专业技术人员专业培训，选派医务人员到上级医院学习，吸收，先进技术，提高技术水平，中级级职称专业技术人员要紧密结合自己的专为一，鼓励通过自学，脱产学习，自觉严格为自己充电，增长本专业技术的新理论，新技术，新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识，熟练掌握专业技术，设法提高专业技术人员要结合本岗位，进行专业技术知识和技能的职务培养，熟练掌握专业技术。
在以后的工作中，我们会逐渐适应现在的正规化工作，落实科室信息管理，向更完善更健全的制度前进。我们将秉着“全心全意为人民服务”的精神努力奋斗在工作岗位上！为医院的蓬勃发展贡献自己的一份力量！
第4篇: 心电图科室工作总结及计划
2016-2017学年第二学期安全工程
教研室工作计划
根据本学期学校的工作安排和我院工作的具体情况，安全工程教研室本着落实教研室的职能，服务教学和科研工作的进展，促进我教研室的成员在教学和科研上的创新，提高我教研室成员的教学科研积极性的工作目标,集体努力协调领导、辅导员和教师之间关系，完成本专业的教学、科研和日常教务工作，确保教学、考试、教学检查等各项工作的顺利进行。制定如下的工作计划：
本次计划分为三个部分：
类别
时间安排
具体事项
日常教学组织与管理
工作
第1周
1）安排教学进度表的填写；
2）督促教研室成员进行新学期的备课；
3）制定新学期的工作计划及本教研室教学资料的落实情况。
第2-3周
组织学期初的相互听课；
第5周开始
1）根据学院最新人才培养方案修订教学大纲，并进行任务分配；
2）要求教研室成员提交所带课程的授课计划。
第7周
安排平行班教师进行集体备课
第6-8周
安排本教研室成员相互听课；
第8-10周
学期中教学检查：听课、座谈会、作业教案等的检查
第15-17周
1）安排布置各科授课教师进行期末考试卷的命题；
2）检查各科授课教师进行期末考试卷的命题是否符合规范情况并对个别情况要求整改；
第18周
研室成员撰写本学期的课程总结，提出改进教学的具体措施
教研（改）
与科研
第6 周
教研专题的研讨一
第14周
教研专题的研讨二
其 他
第16-18周
教研室进行学期工作总结
不定期
1）随机听课；
2）检查教资料的完整情况、作业和实验报告等的批改情况及是否与大纲的进度要求一致；
3）教研室成员讨论课程教学方法的改革与创新等。
日期：2017 年 2 月 12 日*****安全工程教研室
2016-2017学年第一学期工作总结
2016年度，*****在教育集团、学校各部门领导的关心和支持下，紧紧围绕学校本科教学合格评估工作，本着“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则，我们安全工程教研室教职员工在认真履行岗位职责，团结协作，努力工作，在教学、科研、竞赛等工作方面均得到了长足发展和稳步提高，现总结如下：
一、教学工作
安全工程教研室现有专职教师5名，主要负责安全工程本科专业和交通安全与智能控制专业专科专业的学科建设和日常教学工作，教研室全体成员共同努力齐抓共管，围绕交通学院本学期中心工作，严把教学过程管理，主要做了如下工作：
（一）学科建设
1.完成2014版安全工程人才培养方案的调研、论证工作；
2.圆满完成指导12级安全工程、交通运输（教研室部分老师参与）专业本科毕业论文的收尾工作；
3.圆满完成指导13级安全工程专业本科毕业论文的选题、开题工作；
4.参加校内外专家学术讲座4次。
（二）教学任务
1.本学期安全工程教研室共完成《防火防爆技术》、《工程CAD》、《安全系统工程》、《交通安全工程》、《电工电子技术基础》、《电工电子技术》、《工程力学》、《运筹学》、《燃烧学》、《事故导因理论》共10门课程，24个班级的教学工作，并完成了该专业的专业生产实习、企业危险源辨识实习、企业安全技术与管理实习等教学任务；
2.圆满完成安全工程专业、交通安全与智能控制班入学教学工作；
3.参加集体阅卷工作，并在阅卷之后进行总分复核，试卷分析，装订等工作；
4.参加交通安全协同创新中心，积极参与基金项目评审、五年规划等工作；
5.教学过程中重大教学事故为“零”，且教学评分总体较好。
（三）教学质量及监控
1.2016年我院根据专业不同，严格执行《*****人才培养方案2012版》和《*****人才培养方案2014版》；
2.学院二级教学督导，完成院内听课15余次。
3.检查教师教案、教学进度表、备课笔记3批次。对近两年的考试试卷批改质量进行集中检查，并及时整改。
4.组织教师互相听课40人次。
二、学生管理工作
加强学生思想政治教育和安全教育工作，帮助大学生树立正确的人生观、世界观、价值观学生非正常死亡事故和安全事故控制为“零”，学生群体性恶性事件及政治事件控制为“零”。
3、科研和竞赛工作
1.成功申报省级质量工程项目一项；
2.校企合作实践教育基地项目持续建设中；
3.成功申报校级项目一项；
4.发表论文3篇。
四、其他方面
1.积极备课上课；
2.积极参加学校组织的学术报告；
3.积极参加2016年年会。
总结过去，我们取得的成绩离不开各级领导和学校各部门的大力支持以及全体教职员工的共同努力，在新的一年里，我们将立足新的起点，树立新的目标，顺利完成学校各项工作。以党的十八届三中全会精神为指引，继续保持“高效、廉洁、勤勉、务实”的工作作风，开拓创新、扎实工作，以十足的工作信心，饱满的工作激情，推进安全工程教研室各项工作顺利完成，推进交通工程学院各项工作再上新台阶。
第5篇: 心电图科室工作总结及计划
心电图室年终工作总结
篇一：心电图室最新个人年度总结范文
心电图室工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成心电图室岗位所在的单位）心电图室工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好心电图室岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在心电图室工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的心电图室所有工作任务，履行好×××（改成心电图室岗位所在的单位）心电图室工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成心电图室岗位所在的单位）心电图室工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成心电图室岗位所在的单位）心电图室岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在心电图室工作岗位，但我时刻关注国
篇二：心电图室年终总结1
20XX心电图室年终总结
一年中，在领导的正确指引下，在同事们齐心协力共同努力下，全方面完善了自身的思想意识、综合工作能力，较好的完成了医院分配的任务。
今年心电图工作量55000，较去年增长了%， 动态心电图工作量1687，较去年增长了%，运动平板试验_________，较去年增长了______%。 回顾20XX年，心电图室改进的地方主要有：
1、 动态盒由原来的6个增加了到12个。动态心电图的工作量较去年明显增加。
2、 病房心电图室和门诊心电图室联，可以进行远程检查诊断分析。方便了心电图资料的共享和查阅。
3、 门诊多安排一人，专门负责分析动态心电图。减少了原来一个门诊医生的工作压力。
4、 门诊心电图室的布局进行了一次大调整，使工作区和生活区划分更加清晰。
5、 完善了心电图室的各类制度和流程，如：工作制度、交接班制度、不良事件登记制度、危急值登记制度、心电图动态心电图检查流程等。
回顾这年，心电图存在的不足有：
1. 人员紧缺。今年没进人，去年和前年进的都在外面轮转。加上返聘的只有6人上班，每天只有一个人上病房班，一个人上门诊班，一个人上动态心电图班，这个与其他医院比较每个班次上都少了一半。 关键6个人还要轮流值夜班，包括周末2天的白班夜班。
2. 空间不足。门诊和心电图室只能放一张检查床。动态心电图室、平板运动试验室、更衣室、办公室挤在一个房间。病房就更不用说，不足2米5宽的狭小空间，每天近一百个心电图和20个肺功能检查进出同一个门，哪还有无菌概念和男女隐私可言，秩序也很难控制。希望有关领导多关心一下。
3. 动态预约时间过长。这个也是受动态盒子和人员的限制。动态盒子还需增加，前提分析动态的医师必须相应增加。
4. 心电图远程检查分析局限在病房与门诊心电图室，尚未与临床联，导致病房的急诊心电图和床边心电图因繁忙不能及时检查。
5. 忽视人才培养。近几年由于人员紧缺问题，一直没人出去进修学习。使得心电图和动态心电图诊断的水平没有特别明显的提高。
6. 带教学习质量一般。今年多数学生（除了麻醉专业的）在心电图只实习一周， 扣去周末2天，五天的实习根本不够。
总之，在20XX年里心电图室取得一定进步，但也存在很多问题。希望明年再进2人。空间上再多2个房间。同学实习改回2周。明后2年轮流出去进修。进一步细化各个班次工作职责，进一步完善奖金考核分配制度，每人均承担科内一定事务，全面调动大家积极心，齐心协力推动心电图室更好的发展。
篇三：心电图室工作总结
心
电
图
室
工
作
总
结
20XX-1-28
一 年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的支持帮助
下，我科齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，较好地完成了本科各项工作。
1、 做好流程管理工作，合理安排病人，避免等候时间过长。
做好三基培训工作，抓好医疗安全，全心全意为病人服务。
2、 抓好新设备的培训和使用，在20XX年中，在院领导的英
明决策下，为满足临床业务需要和病人治疗需求，医院新开展了动态心电图检查项目，一年来工作开展顺利，为医院的发展做出了重要贡献。
3、 检查报告结果基本做到了规范合格，字迹工整，清晰，能
做到及时检查及时出报告，减少病人等候时间。
迈进20XX年，我们将在去年的基础上，采取一系列措施，不断提高诊疗水平，确保心电图室的发展创新高。
1、 强化规范操作，提高个人水平，增加临床经验，规范
行医。
2、 加强学习，积极创造条件与中心人民医院、中医院同
科室进行业务交流。
3、 加强疑难病例的讨论，为临床提供可靠的诊断支持。 在医院领导的关心下，在全院各科室的支持下，通过以上一系列措施的落实，确保心电图是在20XX年又好又快发展，取得更大成绩。
篇四：心电图工作总结
心
电
图
室
工
作
总
结 20XX-1-28
一 年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的支持帮助 下，我科齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心
和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，较好地完成了本科各项工作。
1、 做好流程管理工作，合理安排病人，避免等候时间过长， 做好三基培训工作，抓好医疗安全，全心全意为病人服务。
2、 抓好新设备的培训和使用，在20XX年中，在院领导的英 明决策下，为满足临床业务需要和病人治疗需求，医院新开展了动态心电图检查项目。
一年来工作开展顺利，为医院的发展做出了重要贡献。
3、 检查报告结果基本做到了规范合格，字迹工整，清晰，能 做到及时检查及时出报告，减少病人等候时间。 迈进20XX年，我们将在去年的基础上，采取一系列措施，不断提高诊疗水平，确保心电
图室的发展创新高。
1、 强化规范操作，提高个人水平，增加临床经验，规范 行医。
2、 加强学习，积极创造条件与中心人民医院、中医院同 科室进行业务交流。
3、 加强疑难病例的讨论，为临床提供可靠的诊断支持。 在医院领导的关心下，在全院
各科室的支持下，通过以上一系列措施的落实，确保心电图是在20XX年又好又快发展，取得
更大成绩。篇二：心电图室年终总结1 20XX心电图室年终总结一年中，在领导的正确指引下，在同事们齐心协力共同努力下，全方面完善了自身的思
想意识、综合工作能力，较好的完成了医院分配的任务。今年心电图工作量55000，较去年增长了%， 动态心电图工作量1687，较去年增长
了%，运动平板试验_________，较去年增长了______%。 回顾20XX年，心电图室改进
的地方主要有：
1、 动态盒由原来的6个增加了到12个。动态心电图的工作量较去年明显增加。
2、 病房心电图室和门诊心电图室联，可以进行远程检查诊断分析。方便了心电图资
料的共享和查阅。
3、 门诊多安排一人，专门负责分析动态心电图。减少了原来一个门诊医生的工作压力。
4、 门诊心电图室的布局进行了一次大调整，使工作区和生活区划分更加清晰。
5、 完善了心电图室的各类制度和流程，如：工作制度、交接班制度、不良事件登记制
度、危急值登记制度、心电图动态心电图检查流程等。 回顾这年，心电图存在的不足有：
1. 人员紧缺。今年没进人，去年和前年进的都在外面轮转。加上返聘的只有6人上班。
每天只有一个人上病房班，一个人上门诊班，一个人上动态心电图班，这个与其他医院比较
每个班次上都少了一半。 关键6个人还要轮流值夜班，包括周末2天的白班夜班。
2. 空间不足。门诊和心电图室只能放一张检查床。动态心电图室、平板运动试验室、更
衣室、办公室挤在一个房间。病房就更不用说，不足2米5宽的狭小空间，每天近一百个心
电图和20个肺功能检查进出同一个门，哪还有无菌概念和男女隐私可言，秩序也很难控制。
希望有关领导多关心一下。
3. 动态预约时间过长。这个也是受动态盒子和人员的限制。动态盒子还需增加，前提分
析动态的医师必须相应增加。
4. 心电图远程检查分析局限在病房与门诊心电图室，尚未与临床联，导致病房的急诊
心电图和床边心电图因繁忙不能及时检查。
5. 忽视人才培养。近几年由于人员紧缺问题，一直没人出去进修学习。使得心电图和动
态心电图诊断的水平没有特别明显的提高。
6. 带教学习质量一般。今年多数学生（除了麻醉专业的）在心电图只实习一周， 扣去
周末2天，五天的实习根本不够。总之，在20XX年里心电图室取得一定进步，但也存在很多问题。希望明年再进2人。空
间上再多2个房间。同学实习改回2周。明后2年轮流出去进修。进一步细化各个班次工作
职责，进一步完善奖金考核分配制度，每人均承担科内一定事务，全面调动大家积极心，齐
心协力推动心电图室更好的发展。篇三：心电图经验总结(个人修改版)心电图经验总结（个人修改版）本人在心电图室上班将近一年，心电图做了将近五千份，许多类型的心电图都见过，现
在总结了一些经验，供大家分享。相信对大家有帮助。 不管任何原因引起的心室率（即qrs波的频率）明显减慢或rr间期延长，且有泵血不足
的症状（晕厥、心绞痛等），均属危重，有条件要紧急安装临时起搏器。
（一）病态窦房结综合征
教材写得不详又不好，但临床上较常见。 文献示：病窦实际就是窦房结缺血、损伤、坏死致起搏细胞（p细胞）减少，心率减慢。
严重的因供血不足出现晕厥等症状。个人意见：只要窦缓2s，心率快时p-p>时算窦停。”（科内标准，不代表全国）上图极佳，因为r-r间期最长也就2s左右，此患者未必有晕厥；但假若这个人窦停后交
界区亦无逸搏心律（窦房结、房室结双结病变可致无交界逸搏），只能由心室代偿，出现室性
心率，但若心室都无冲动，那便是一条9s的直线，必死无疑。
（三）三度及二度ii型房室传导阻滞
1、二度ii型：
pp一直恒定，但部分p波后无qrs波群。就这么简单。
2、三度（下图）：
要用双规量，p波一直规律出现，qrs波也一直规律出现，二者无任何关系，即心房不能
下传到心室。注：有时p波刚好落在qrs上而不能看清楚。 三度和二ii治疗方面无争辩，安装永久起搏器才能救命。当已有阿-斯综合征时也可先
装临时起搏器，临时起搏器保护下装永久。
（四）长r-r间期
不管任何心律失常，只要ecg、心电监护、holter之一看到有长r-r间期（r-r>2s）
均有临床意义，窦停而无逸搏是一种，临床上常见的是房颤伴长rr间期。这里只讲它。rr间期的计算为：一小格，则一大格（5小格），那么rr间期=大格数。
长rr者若无安装心脏起搏器保护切记不要用可达龙、洋地黄等减慢心率的药物！ 有文献认
为长rr是指白天>，晚上>2s。 明显长rr，一般我们的处理是：（1）查holter明确最长rr到底有多长，发生在晚上还
是白天。（2）明显的长rr（一般指3s）若发生在白天易发生晕厥。（3）积极治疗原发病（常
见为瓣膜病、冠心病，或其他几乎所有心脏病）； （4）发生时间不长的房颤转窦尚有一定机
会，同步电复律可能不够安全，少用；一般予安装临时起搏器后用可达龙静滴试图转窦（注：
要治疗原发病，若致房颤的原发病不解除，就算转窦了也易复发）。（5）转窦成功并维持自然
好，若转窦失败则要说服患者安装永久起搏器。明显长rr（>3s）或不够3s但有泵血不
足、晕厥等症状时，均要考虑安抚永久起搏器，否则后患无穷，严重的可能心脏停搏死亡。基本上严重高钾血症都是出现在肾衰患者。若想单靠ecg来发现高钾血症，恐怕不现实。
但有朝一日看到一个肾衰的出现t波高尖对称，基底变窄，甚至qrs增宽；则要高度谨慎高
血钾（下图）。 通过ecg来发现低血钾也不现实，除非该医生临床水平很低而心电图水平较高。因为明
显低血钾多是先有进食明显减少等病因，有腹胀乏力等表现，若看症状都不考虑低血钾的医
生，如何期望他通过ecg发现低血钾？但懂一下还是好的，在t波后再出现一个与t波同向
的u波，或qtc间期延长，应注意有无低血钾。不过实际上很多低血钾ecg并无此表现，而
ecg如此表现的却不低钾。
二、不会出人命但有临床意义的心电图 （一）st-t改变我觉得这实际上是心电图最常见、最有意义又最复杂的一个问题。什么叫st段抬高/压低，以什么为标准，抬高/压低多少就算？我想心内科医生都未必有
多少个能完全正确回答这个问题。须先确的几个问题：（1）st段是指qrs波群终点至t波起点之间的线段。 （2）st段的
起点叫j点。（3）怎么确定等电位线（基线），极少书籍（包括《诊断学》）提到：有多种说
法，一般以t-p段（t波起点-p波起点）作为等电位线,如果t-p段不易确定，可前后两个
qrs波群起点的连线作为等电位线。以j点（st段起点）作等电位线的垂线，交点在等电位线上的后面3小格的点，以该点
作等电位线的垂线，与st段相交，则这条垂直线段就是抬高/压低的距离。在任一导联只要
下移（半细小格）就是“st段压低”；v4-v6>（或）v1-v2上抬> （或）v3>则为“st段抬高”。肢导我从未见有文献提过标准，但我认为仅指那
些肉眼看st须很明显抬高的。但实际工作中，要是这样精做细画，则花儿都谢了，一般都是用肉眼看一下它有没抬高/
压低。
t波低平：对于主波向上的导联，只要t波振幅篇五：血液净化室年终工作总结
血液透析室20XX年上半年护理工作总结20XX年全科人员坚持科学发展观，紧紧围绕护理部工作计划，坚持“以人为本，科学发
展”的工作思路，以“二甲医院复审” 为目标，紧跟国家卫生形势，积极开展优质护理服务。
扩大科室规模，通过不懈努力，使科室护理工作取得较好成绩，业务收入稳步增长，社会效
益显著提高，使得血液透析在全院乃至全市已具一定影响力，现将血液净化室护理工作总结
如下：
1、根据卫生部20XX年出台的《血液透析标准操作规程》，修订了透析室岗位资质、各班
职责、工作流程、操作规范，并完善了透析风险预案和突发事件的处理预案。并组织全体护
理人员认真学习，人人熟练掌握。
2、制定了科室分层次培训计划，根据计划对新入科的一名护理人员进行一带一，为期三
个月的规范化培训学习血液透析理论知识及操作，力争做到三个月可以单独胜任血液透析工
作。同时科室每月一次透析专业知识及感染知识学习，提高了护士的综合素质。
3、积极开展优质服务，透过学习让护士从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质
服务作为护士的天职和本分，要求护士主动了解病人的心理，了解病人的需求，为病人排忧
解难，同时开展献爱心活动。通过优质护理服务的开展拉近了护患之间的距离，加强了护士
的责任心。
4、组织全科人员认真学习血液透析标准操作规程，并严格执行，根据规范每周对透析用
水进行硬度和余氯监测，每月进行透析用水、透析液细菌培养、透析液溶质浓度监测、消毒
液浓度监测，进行空气细菌培养，工作人员手卫生监测，每三月进行内毒素监测，全部合格。
透析机严格一人一用一消毒，透析器管路一次性使用，感染患者分区专机透析，杜绝了交叉
感染，保证了患者的治疗安全。
5、加强健康宣教，细心的讲解透析知识，消除患者的恐惧心理，讲解其他患者的透析效
果，增强其治疗的信心。努力提高每位患者的生活质量，帮助其回归社会。
6、对护士实行人性化管理：在以人为本，构建和谐社会的今天，对护士采用激励机制。
多关心，少批评，减轻其工作压力，调动了护士的工作积极性，为护士营造了一个团结、和
谐、温暖、友爱的工作氛围，并注重了职业道德建设，培育护士爱岗敬业的精神，很好地推
进了优质护理服务活动。
7、加强与病人沟通，注重心理护理，健康教育，真诚关爱病人，大大提高了护理质量及
工作效率。
8、开拓创新，注重培养每个人的创新意识，开发潜能，鼓励服务、技术、管理创新，合
理化建议积极采纳，促进科室不断发展进步。
9、狠抓“三基”、“三严”，加强专业知识培训，营造浓厚的学习氛围，鼓励护士养成做
读书笔记的好习惯，利用科内学习、个人学习，不断更新知识，拓展边缘知识，了解学科发
展前沿动态，提高护理理
论及专业技术水平，支持开展新技术，新项目，加快科室发展。 通过全科人员的齐心协力，共同奋斗，半年工作圆满完成，血液透析1807例次，血液灌
流92例次，血液透析滤过187例次，且未发生任何差错事故。基础护理合格率100%，病区
管理合格率100%,灭菌质量合格率100%，健康宣教合格率100%,护理文书合格率100%，急救
药品物品管理合格率100%,服务态度合格率100%，消毒隔离合格率100%,操作技术考核合格
率100%,我们将会信心百倍，继续围绕医院及护理部工作计划，巩固所取得的成绩，努力创
新，做到护理质量持续改进，同时也希望继续得到院领导的大力支持。20XX年7月福泉市第一人民医院 抗凝溶栓治疗知情同意书
姓名：李再祥 性别：男 年龄： 58岁 床位：4床 住院号：11047
初步诊断：急性前壁前间壁st段抬高型心肌梗死 拟进行治疗：抗凝溶栓治疗
1.该知情同意书将向您介绍抗凝溶栓治疗的相关事宜，您有权知道抗凝溶栓的方法、目
的、存在的风险、预期效果及对人体的影响。请您仔细阅读，提出与抗凝溶栓有关的任何疑
问，决定是否同意对患者实施抗凝溶栓治疗。
2.血液净化血管通路，包括动-静脉内瘘和深静脉透析导管，是进行血液净化治疗的生命
线，但这些血管通路很容易发生血栓形成，甚至闭塞，严重影响您进行血液净化治疗。
3. 患者诊断为st段抬高型心肌梗死，目前存在以下情况：□ 有反复劳力性胸痛1周，再发伴持续性胸痛 □ 心电图示st 段抬高□ 冠脉内血栓形成
□ 考虑前降支血栓形成的可能性 拟进行：□ 瑞通立静脉注射□ 低分子肝素钠皮下注射
□ 阿斯匹林口服
4. 抗凝溶栓治疗过程中和治疗间期存在下列医疗风险，可能造成严重后果，甚至危及生
命：
（1）出血风险较大，包括鼻出血，痰中带血，黑便，血便，血尿，呕血，眼底出血，球
结膜出血和皮下淤血，颅内出血，等。
（2）栓子脱落引起肺、脑等脏器栓塞。
（3）其它可能发生的无法预料或者不能防范的并发症等。
（4）其他情况—————————————— 。
5. 为尽可能减少上述的风险，请您和家属在医护人员指导下，做好以下注意事项：
（1）
（2）
（3） 1 随时报告您的出血情况，尤其是鼻出血，痰中带血，黑便，血便，血尿，呕血，眼底
配合医生定期监测凝血功能,每月一次：pt,dic全套，act等； 平时勿进食过冷过热过硬的
食物，活动时注意避免外伤，尽量避免肌肉注射药物，等。 出血，球结膜出血和皮下淤血；抗凝溶栓治疗知情同意书
6. 可供选择的其他治疗方式 。
7. 医护人员将按规范认真操作，尽可能防范可能出现的并发症。由于已知或未知的原因。
以及临床医学存在难以预料的多变性，任何操作以及治疗均有可能无法达到预期结果，或出
现严重并发症、损伤甚至死亡等。因此，医生不能对结果作出任何保证。在没有向您告知并
获得您签署的书面同意书前，医生不能对患者施行抗凝溶栓治疗。在治疗实施前的任何时间。
您都有权接受或拒绝。以下的签名表示：
（1）
（2）
（3）
（4）
（5） 您已阅读并理解有关的抗凝溶栓治疗的相关信息； 医生对以上问题已经向您作了充分的
解释； 您授权并同意医生为患者施行抗凝溶栓治疗； 您同意学习者在操作过程中进行观摩。
拍摄不注明患者身份的影像，用于医疗、您同意留取血标本，用于科学研究。 教学和科研；患者本人 配偶其他近亲属同
其他 子女事 父母朋友日篇二：20XX年血透室工作总结20XX年血透室工作总结20XX年，血透室在院领导及护理部的关心支持重视下，在科内护士的共同努力下，较好
的完成了自己所承担的各项工作任务，现将工作总结如下： 1明确血透室的岗位职责，工作流程，操作规范，并制订了透析紧急突发事件的处理预
案，认真学习，要求血透护士都能熟练掌握，但是集体培训效果不佳，特别是新护士要花了
时间，但效果不佳。最好是一对一授课，鼓励她们多看书，工作中针对问题反复提问，直到
搞清楚。2血透室病人多，机器不足，经常加第四班，护士长时疲劳工作，加上病人都是重病人
透析过程中会出现各种意外，增加了安全隐患，科室现急需增加机器和护理人员。日常透析
过程中相互协作，急诊透析时能够在第一时间赶到，无论是晚间急诊还是周日透析从没有推
诿现象，也不因加班而影响次日正常工作。
3.建立以人为本的护理管理模式强化服务意识，亲近而有耐心的语言沟通，使患者有一
种安全感，细心的讲解透析知识，消除患者的恐惧心理，增强其治疗的信息，尽量减轻患者
的负担，减轻心理压力，更好地配合治疗，提高生存质量，在没有家属陪.伴时，我们承担其
家属的责任，递水，喂饭，搀扶，更衣，在长 期治疗过程中感化病人。 4力求工作认真细致，血液透析具有较高的风险，作为护理操作者，既要树立正确积极
的护理风险意识，增强法制观念，又要发挥主观能动性，做到最大限度的控制和避免风险。
从而提高护理质量，更好地为病人服务。 5注重护士业务水平的提高：随着透析患者的不断增多，依赖透析生存时间的延长，患
者要求我们的服务质量与水平也在提高，所以我们一方面要做到更细致入微的服务；另一方
面要不断的学习巩固基础知识与扎实基本操作，同时还要拓宽视野更新知识，掌握先进技术。
不断的与其他医院同行进行交流，积极参加院内各项业务学习与培训，支持鼓励护理人员参
加大专，本科学习，今年8月派送一名护士参加省血液净化专科护士培训已取得专科证书。
以及轮流选派护士参加各种短期培训班，提高护士的综合素质，充分调动护士的积极性，使
她们丰富知识，开阔眼界。
6.做好护理质量安全管理工作，透析时患者血液处于体外循环中，护理安全工作为重中
之重，所以要求每个护士都要严格坚守工作岗位，认真执行医嘱，执行查对制度，严格按透
析处方设置各参数，并按一人操作一人核对，每班两人固定，护士分工并密切配合来完成透
析患者的前，中，后护理工作，特别要保证患 者透析过程中的时时巡视与生命体征的监测。
及时发现透析不良反应，机器异常报警，穿刺部位渗血等情况并能及时处理，确保患者生命
安全。
6.做好水机、透析机的日常清洁与保养工作，做到医、护、技随时沟通，保持机器正常
安全运转，保证患者安全和较高质量透析。
7.保证透析液配置的无菌、浓度与质量。 8布局的不合理，加上护理人员不足，对病人管理做得不到位，如病人等候期间进入上
厕所，年轻护士对病人的管理缺乏主动性，怕引起纷争，缺乏卫生员导致 大量工作让护士去做，护士没有精力去做宣教。影响工作质量。
9..随时征求患者及家属的意见，不断改进与提高。随着病人增加，储物柜不足，通过向
院领导反应，及时增加了病人储物柜，方便了病人
9.做好各项消毒隔离工作：接受血液透析治疗的患者，是一类特殊人群，他们不但需要
一个相对无菌的环境，更需要整套的无菌技术，所以护理人员要有严格的无菌意识，从透析
液的配制，到治疗物品、机器的准备，再到內瘘穿刺及上下机的各项操作都必须严格遵守无
菌操作原则，各种消毒液的配制要固定班次， 按需，按量，按浓度配制，专用试纸检测浓度。
严格按消毒时间，消毒方法执行机器的内外部，各种物品，空气地面等的消毒，使各项培养
结果达标，并认真及时记录。自20XX年1月—20XX年11月30日透析 次，其中血液灌流次。血液透析滤过次。
crrt 11次，从未出现医疗差错事故，并在糖尿病人血液透析中如何观测血糖，防止低血糖
休克中取得了一定的经验，对透析中低血压进行分析，采取防范措施，以保证透析的充分。
除了努力与成绩之外，本年度我们也存在一定的不足。新的一年，我们全科护理人员要努力
跟上医院发展与改革的新步伐，以质量管理为主线，力求全面提升力争全新面貌，更好地为
血透患者服务，为做好医院的护理工作增添一份力量。篇三：20XX年血透室年终工作小结 20XX年终工作小结
血透室
时光转眼即逝，对照年初工作计划，检查落实执行情况，作出自我评价及总结如下：
一、工作任务完成情况半年血透总台次约1400余多台次，血灌抢救中毒病人30余次，床旁血滤40余台次，深
静脉置管15余次组合人工肾80余台次，并为140余名透患者建立了档案及随防登记册，全
年经济收入达近800万元，超额100万。
二、整章建制方面
经过长期的工作实践，总结以往的经验，本科室在原有的制度基础上，改进了岗位工作
职责，修订了值班制度，制订了奖罚制度，设备清洁，保养制度，血液净化记录单及资料保
管制度，感染监测制度等。
三、专科培训及业务学习方面每月出专科题50道，组织大家学习并进行考试，每天遇到疑点、难点利用晨会交班时间
讨论解答，每月进行血液净化基础知识及新知识讲座并交流，购置并逐步学习了《血液透析
中心培训手册》、《血液净化护理培训教程》，除参加院内的培训外，还就不同品牌型号血透、
血滤机进行规范培训，做到人人过关。上半年还完成一名护士进修，4名高年资护师外出参 观学习。
四、院感及安全工作
“院感”是我科工作中重点之重，也是“规范”革新中的难点，通过一年多的努力、整
改、督查，值得欣慰的是：
（1）今年对新、老患者都进行乙型肝炎、丙肝、梅毒及艾滋病感染的筛查，到目前为止。
感染率为0。
（2）在护理部领导大力支持和指导下，规范了“复用”技术，做好了开源节流，达到“安
全效益”“经济效益”及“社会效益”三赢的效果。
（3）定期对透析液，复用透析器，透析机进出口、空气、物表进行培养，做到及时发现。
及时补救。
五、精神文化建设
（1）树立“病人至上”的价值观，倡导以人为本的护理服务理念，予以患者人性化的关
爱，先后对几位家境贫困的自费透析病人给予资助(因资助大都是个人行为，无法详细统计)。
并在衣食上给予关怀和帮助。这些对于透析病人来说，无疑是杯水车薪，根本就无法改善其
生活和透析状态，但在一定程度上表达了我们对病人的关心与鼓励。
（2）积极参与院方组织的各项活动，在今年上半年组织的“5’12”护士情景演练中取
得一等奖；下半年组织的静脉留置针输液比赛中取得团体二等奖的好成绩。 除了努力与成绩之外，本年度我们也存在一定的懈怠之处，表现在：业务技术水平有待
提高、医疗设备尚不完善等方面，在此反省之时，也提出意见和建议，恳请院领导和护理部
予以关注：
（1）业务技术水平：首先是动脉穿刺问题，尤其是首次透析、急诊透析的病人，一般情
况差，毒素高，更造成动脉穿刺困难，难以保证透析血流量。其次是医疗技术有限，部分无
法做深静脉置管，增加了病人的痛苦，同时也容易引起病人的不满。
（2）医疗设备：透析病人是依赖于透析设备生存的，包括透析仪器、水处理设备、完善
的水、电供应、高质量的透析用品等等。由于病人日益增多，现有医疗设备已无法满足人多。
设备少的现状。此外，还面临部分机器逐步老化，有待更新的问题。 总而言之，在护理部领导的指导下，我将会倍加努力， 与科室各位同事们一起，共同争创一流的血透中心，为“三甲”验收增添一份光彩。篇
四：血液净化室20XX工作总结 血液净化室20XX年护理工作总结 20XX年全科人员坚持科学发展观，紧紧围绕护理部工作计划，坚持“以人为本，科学发
展”的工作思路，以“创三甲医院” 为目标，紧跟国家卫生形势，积极开展优质护理服务。
扩大科室规模，通过不懈努力，使科室护理工作取得较好成绩，业务收入稳步增长，社会效
益显著提高，使得血液透析在全院、全吕梁乃至全省已具一定影响力，现将血液净化室护理
工作总结如下：
1、根据卫生部20XX年出台的《血液透析标准操作规程》，重新修订了透析室岗位资质、
各班职责、工作流程、操作规范，并完善了透析风险预案和突发事件的处理预案。并组织全
体护理人员认真学习，人人熟练掌握。
2、制定了科室分层次培训计划，根据计划对新入科的两名护理人员进行一带一，为期三
个月的规范化培训学习血液透析理论知识及操作，力争做到三个月可以单独胜任血液透析工
作。同时科室每月三次透析专业知识及感染知识学习，提高了护士的综合素质。
3、积极开展优质服务，透过学习让护士从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质
服务作为护士的天职和本分，要求护士主动了解病人的心理，了解病人的需求，为病人排忧
解难，同时开展献爱心活动。通过优质护理服务的开展拉近了护患之间的距离，加强了护士
的责任心。
4、组织全科人员认真学习血液透析标准操作规程，并严格执行，根据规范每周对透析用
水进行硬度和余氯监测，每月进行透析用水、透析液细菌培养、透析液溶质浓度监测、消毒
液浓度监测，必要时进行空气细菌培养，全部合格。透析机严格一人一用一消毒，透析器管
路一次性使用，感染患者分区专机透析，杜绝了交叉感染，保证了患者的治疗安全。
5、加强健康宣教，细心的讲解透析知识，消除患者的恐惧心理，讲解其他患者的透析效
果，增强其治疗的信心。努力提高每位患者的生活质量，帮助其回归社会。
6、对护士实行人性化管理：在以人为本，构建和谐社会的今天，对护士采用激励机制。
多关心，少批评，减轻其工作压力，调动了护士的工作积极性，为护士营造了一个团结、和
谐、温暖、友爱的工作氛围，并注重了职业道德建设，培育护士爱岗敬业的精神，很好地推
篇六：科室年终工作总结
20XX年度急诊科工作总结
在院部正确领导和具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下，使我科的社会效益和经济效益 逐步的回升，新的局面逐步打开。
一、科室基本概况
全科医患人员共20人：副主任医师2人，医师7人，护师2人，护士8人，“120司机4人，每天有2个医师值班，科主任上二线及副班，有专人护士和副班医师负责”120”出诊，主班司机值24小时班，保证随时都能出诊救护。门诊设有导医台，方便群众就诊。
急诊科共设置16张病床、6张留观床、20坐式输液椅，保证一次能30个病人输液，每病室都按有电视、茶柜，卫生间，让病人住进能有家的感觉。
二、工作开展情况
（一）业务工作开展情况：
1、现我科每天值班医师分正班和副班，实行24小时值班，主班主要负责急诊病人就诊，保证诊断室随时有医师看病。
2、副班医师主要负责“120”出诊，还负责远程转诊。
3、护士白班至少有4个，夜班有2个，保证留观输液病人多时，让病人能够及时到得输液，护士提倡淡妆上岗，服装整洁，“七声、六心”服务，全天24小时都有护士值班，清除以往夜间看病，到处喊医生、护士的现象。
4、输液区环境改善，国道墙上贴有各类温馨提示，留观室有饮水机，夏有凉风。
冬有暖气，口干有水喝，病人住进后有在家的温馨，输液间每张床头墙上装有电脑传呼仪按铃，让病人输液或有事可以直接伸手按铃，既方便病人又方便护士，即使病人多忙时，仍然是忙而不乱。
5、“120”救急中心成立后，实行24小时值班，2个司机分正副班，主班负责出诊，副班实行听诊，每天有固定的医师、护士和司机负责出诊，如果遇到有同时两起求救电话或突发公共事件时启用副班司机，两辆救护车24小时在医院待命，保证救护电铃响三声有人接电话，90秒内医师、护士和车出诊。自今年6月以来加强了对救护车辆的管理
1、人员结构：急诊科目前有医师10人，其中副教授、副主任医师2人，主治医师1人，住院医师7人。护理人员10人，其中主管护师1人，护师9人。
2、科室设置：急诊科设内科并有抢救室，处置室，急诊留观病房。本科单独设有急诊分诊台、急诊挂号及收费、急诊药房，尤为适宜于急诊病人使用。
3、科室设备：急诊室及抢救室均配置有中心供氧及中心负压吸引，拥有美国钮邦呼吸机、惠普多功能心电监护仪、除颤器、自动洗胃机、心电图等先进设备一批，救护车4台，其中救护车配有简易呼吸机、除颤器、吸引器、心电图机等先进设备，在院前急救中发挥了重要
我们一直坚持不懈地进行职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风的教育，先后多次倾听了医院邀请的外院专家、教授、管理人员给医务人员讲“医学伦理学”、现代管理和礼仪规范，使我科医务人员的职业道德水平和服务水平有了较大的提高。创新服务理念，建立新型服务文化。思想是一切行动的先导。培育服务文化，首先是转变服务理念。服务理念的具体化、形象化、行动化，能够将服务宗旨渗透到工作的细枝末节中。开辟专栏“众说纷纭话服务”，同时加强“三基”训练，扎实练好基本功，增强主动服务、亲情服务、诚信服务的意识。树立了“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”、“病人满意是医务人员的执著追求，是医院工作的永恒目标”的服务理念和工作标准。
注重在医护继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配医护人员基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动。
一年来，我们在工作中虽然取得了一些成绩，但在各项工作中仍存在许多薄弱环节，离领导的要求还有一定的距离。有些人没有彻底认清形势，转变观念，更有个别人消极观望，反正有责任人保工资，让医院继续发工资，回到以前，还想吃大锅饭，搞平均主义，想着干多干少一个样，干与不干一个样。 行风建设还不够到位，以上各种问题的存在，需要我们认真加以思考，也只有通过进一步深化卫生改革，进一步抓紧落实有关工作，才能把握时机及时解决。
急诊科20XX-12-26
20XX年度急诊科工作总结
20XX年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、应对突发公共卫生事件提高应变能力的一年。我们始终坚持以胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”为思想指导方针，反商业贿赂，在院长领导下，进一步增强全科职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升窗口形象，来完成全年工作目标和任务。全年，门急诊量达人次1600，同比增长10%，收治住院病人数为416人，同比增长50%，床位使用率%, 科业务总收入达到81万元，较去年同期增长30％。
今年5月12日汶川大地震以来，自治区卫生厅、及区卫生局也分别制定了应对突发公共卫生事件的紧急预案，并进行部署和落实，我院根据上级的要求对我
院“120”急救中心提出的“高素、快速、联合、协作”四大主题，对突发公共卫生事件要派出高素质的急救人员；要快速反应，联合“110、119”共同行动，对复合性多发伤要多科协作救治提高医疗服务质量。并要求本科室、本部门结合医疗行为过程中的热点、难点和弱点问题，进行排查，制定具体的管理年计划。同时，在今年上半年，我科实行了主诊医师负责制，通过制度创新，进一步调动了医务人员的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年以来，这项新机制使医院出现了一派新气象。主诊医师必须在第一时间看病人、第一时间做检查、第一时间控制病情，使抢救成功率大幅度提高，医患矛盾大为减少；推进了“和谐病区”的建设，医疗安全、病人满意度、医疗质量等大幅度提高，药品比例不升反降；“以病人为中心”的服务理念已深入人心，医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明显增强.
我们一直坚持不懈地进行职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风的教育，先后多次倾听了医院邀请的外院专家、教授、管理人员给医务人员讲“医学伦理学”、现代管理和礼仪规范，使我科医务人员的职业道德水平和服务水平有了较大的提高。创新服务理念，建立新型服务文化。思想是一切行动的先导。培育服务文化，首先是转变服务理念。服务理念的具体化、形象化、行动化，能够将服务宗旨渗透到工作的细枝末节中。开辟专栏“众说纷纭话服务”，同时加强“三基”训练，扎实练好基本功，增强主动服务、亲情服务、诚信服务的意识。树立了“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”、“病人满意是医务人员的执著追求，是医院工作的永恒目标”的服务理念和工作标准。
注重在医护继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配医护人员
篇七：医院功能科20XX年年终工作总结5
医院功能科20XX年年终工作总结
20XX年是忙碌的一年，也是硕果累累的一年。功能科在医院领导的正确领导下，在各兄弟科室的积极配合下，全体同仁奋力拼搏，努力工作，严格按照医院目标管理细则和二甲医院水准要求工作，紧密围绕全院优化大局，发扬脚踏实地、敢于创新的精神，为医院创造了良好的效益，作出了不可小觑的贡献。现将本年度工作总结如下：
一、政治思想方面：
今年来，功能科积极学习院内外各种文件精神，紧密结合“三好一满意”活动，大力弘扬爱岗奉献精神，各科室人员自觉遵守医院各种规章制度，廉洁行医，工作认真负责，时刻为病人着想，真正做到了在思想上尊重患者，感情上贴近患者，努力为患者提供优质高效、温馨的医疗服务。
二、工作成绩方面：
在功能科全体医务人员的共同努力下，科室经济收入较去年有较大幅度增加。其中，B超室完成诊断人次？人次，创业务收入？元;心电图室完成检查达？人次，创业务收入？元;脑血流图室完成检查？人次，创业务收入？元;体检完成检查？人次，创业务收入？元;总收入较上年增长？。
三、质量控制方面：
为了提供诊疗质量，杜绝差错事故的发生，功能科工作人员充分协调与配合，认真履行岗位责任制，各科室严格执行各项操作规规，对接诊病人密切结合临床，详细交待检查前注意事项，认真审查申请单是否符合规范，掌握禁忌症，按规范及时填发报告，对发现存在的问题，及时改正，全力为患者提供便捷的医疗服务，积极配合临床诊治工作。
四、存在的不足：
1、少数同志缺乏竞争意识和进取精神，危机意识缺乏，满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，缺乏创新动力。
2、专业技术人员的业务素质有待进一步提高。
3、部分医疗设备陈旧老化需更新、添置。
篇八：20XX科室工作总结
科室工作总结（一）
在即将过去的一年中，投标中心全体同志在处党委的正确领导
下，在相关科室的通力配合下，齐心协力、团结一致，积极投身于经营投标工作，取得了一定的成绩。现将一年来投标中心的思想、工作总结如下：
一、政治思想方面：全体同志能积极参加处里组织的各项政治学习，不断提高理论水平。认真学习党的十八大报告，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习、深刻领会三个代表重要思想，学习掌握科学发展观，使学习和落实科学发展观的过程，成为自觉指导我们的各项工作的过程，成为自觉改造世界观、人生观 、价值观的过程。紧紧围绕政法干警核心价值观教育活动的要求，结合我科实际情况，有针对性地组织了五次法律法规、招投标方面的学习和讨论，进一步提高了每位同志的工作能力。
二、工作方面：勤勤恳恳，扎实做好科室工作。投标中心作为处里的职能部门，直接关系着全处经济工作的发展，因此年初拿到《20XX年投标中心工作目标责任书》后，科室领导便及时组织全科室同志积极讨论 、研究制定完成任务的具体方案，并将任务层层分解，使大家对今后的工作思路和工作重点更加明确清晰，找准了工作的切入点和努力方向。在日常工作中不断改进工作方法，提高工作效率。积极参加各项业务培训，提高了科室整体的业务素质，提高了工作质量，保证了科室各项工作的正常开展。
三、取得的成绩。一年来，全体同志团结协作，共同努力，积极搜集工程信息，认真对待每一次投标工作，并不断提高防范风险、规避风险的能力。
1、承揽工程任务方面。今年中标工程项目富平监狱厂房室外配套工程、青岗坪煤矿改造工程、远东一中综合实验楼工程、西安武警工程学院暑期维修改造工程、天鼎花园及曲江的土方工程等，全面完成全年承揽工程任务亿元的指标，为计划数的125%。
2、创收方面。20XX年目标责任书下达的管理费收缴190万元，在上年度的基础上又增加了10万元，而以前年度的管理费收缴工作很扎实，几乎无拖欠的管理费，而且以前年度完成的工程，建设方均未上缴劳保统筹款，劳保统筹返还这一部分今年就没有，所以创收任务很重。科室同志齐心合力，想法设法，通过多种渠道，截至目前已完成约160万元，我们会继续努力工作争取在春节前全面完成处党委年初下达的190万元任务。
3、管理方面：实现了计算机管理。所有的工程合同、承揽工程任务、管理费收缴等台帐全部进入微机，现代化管理的步伐更进一步。
四、努力方向：
1、进一步强化管理、解放思想、大胆创新，不断提高经营人员的业务能力，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。
2、进一步深化经营管理意识。在增强市场开拓能力，加大经营力度上，有新的举措。坚持以求真务实的态度，冷静地分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。以优质产品和优质服务，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。
20XX年已经结束，我们虽然取得了一定的成绩，但是工作的积极主动性还不够强，在新的一年中，我们将不断进取，积极创新，以更加饱满的工作热情迎接新的挑战，争取更大的胜利。
科室工作总结（二）
为民、务实、清廉，这是20XX年党的群众路
线教育活动的主题，党中央高度重视此次活动，活动从三个阶段开展，贯穿全年。
一、群众路线活动开展情况
1、学习教育、听取意见
单位党支部把深入开展教育实践活动作为首要政治任务和重大政治责任，学习中央精神，围绕活动的总体要求、目标任务、主要内容和方法步骤开展周密部署，为活动整体有序开展建立有效的组织保障和机制保障。
全体党员干部把学习教育、听取意见作为基础环节，从加强学习、提高思想认识入手，为深入开展教育实践活动开好头、起好步。
科室每位成员都能积极的参加单位组织的各项学习活动，认真梳理学习笔记，加深认识。观看教育主题影片后，都留下了深刻的心得体会。在单位组织的心得交流座谈会中，个别同志被老一辈党员干部的事迹所感动，在谈体会时不断哽咽。 2、查摆问题、开展批评 在局督导组的指导下，我处党支部深刻严肃地进行
查摆、开展批评，确保活动达到发现问题、解决问题的预期目标。
我处多次召开专题会议，严格对照四风问题25种表现和37条共性问题，通过多方面征求意见、主管
领导谈话提醒、科室成员之间互相谈心等方式，深查细照、举一反三、边学边查、边查边改。 每一位成员将自身存在的问题，以及一些不好的行为、习惯，在民主生活会上进行了检讨交流，主管领导听取了每一位同志们的检讨及改正的决心，并一一做了点评。 3、整改落实、建章立制
经过这一年的学习，我科室全体人员，皆能严格要
求自己，发扬党员的先进性、模范性，严格贯彻执行《八项规定》、《六条禁令》和《七不准》的规定，踏踏实实、兢兢业业的工作。
二、科室工作统计 1、 日常工作
截止12月16日;各类XX共计15150件;面积万平米。其中转移XX15503件;变更XX127件;所有权注销XX41户;预告XX42件;抵押XX212户，合计金额亿元;抵押权预告XX151户，合计金额万元;抵押权注销XX792户。
2、 历史遗留问题
解决包含翌丰花园小区、帝都花园小区、朝阳苑小区、茂源财富中心在内的办证问题，依据法院、仲裁委员会的相关文件，为XX海丰苑开发公司翌丰花园小区办证6户，XX博融房地产开发公司帝都花园小区办证48户，XX朝阳住宅建设开发有限公司朝阳苑小区办证1户，XX茂源实业集团公司茂源财富中心办证15户。
3、 其它遗留问题
解决因长时间未办证造成的遗留问题，经公告公示后，共计办理25户。
4、 上门服务
由于部分群众年老体弱，腿脚不便，为群众上门服务9次。
5、 周六上班 响应政协委员的建议，周六延时服务于四月份开始至今，共计办理2户。 在新的一年里，我科室全体同志要立足实际，着眼
未来，再创佳绩，努力完成各项工作任务。
科室工作总结（三）
一年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志齐心协力，在工作上积极主动，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，现就我科室工作开展情况作一系统回顾： 一、基本情况：
医技科分有B超室、心电图室、放射科室、检验科室、药剂科五个小科室，现有医务人员11人，其中B超室3人;心电图室2人(兼职);放射科2人(兼职);检验科室4人，初级职称2
人;药剂科4人，初级职称2人。医疗设备方面：有彩色岛津-350A型(日产)B超仪一台，黑白迈瑞―8800型(国产)B超仪一台， 半自动生化分析仪，肝功能检查仪，检验科设备 二、工作开展情况
1、B超共检查12450人次，其中：门诊检查5140人次，健康体检7050人次。门诊检查人次比去年减少760人次，同比减少%，门诊总收入为元。今年社区老年人、妇女体检工作中有B超、心电图、血糖、分泌物等检查项目，我科室在体检组的指导下，圆满的完成了体检任务。在社区老年人、妇女健康体检中，B超室采用彩超作为体检项目，极大地提高彩超运用率，同时对疾病的检出率更为高效、准确，对外宣传我院整体形象起到一定窗口作用。
2、放射科检查1243人次;老年人健康体检4340人次。门诊检查人次比去年增加343人次，同比增长%，门诊收入为元，。
3、心电图检查492人次，老年人健康体检4340人次。门诊收入为元，均比上年有所增加。
4. 检验科室共检查19742人次，其中门诊检查11692人次，老年人健康查体4340人次;妇女健康体检共2710人次。门诊检查人次比去年增加2413人次，同比增长%，全年总收入24万左右，平均每月2万。
5. 20XX年门诊药房业务量有很大增长，门诊的处方数为24508张，同比分别增长49%，处方量将近翻一番，药品消耗达110万7千多元，门诊药房的处方差错率下降到±/万，盘点损耗率在±%。全年从各医药公司进购药品，一次性用具.医疗器械设备等总金万元。药品一次性用具.医疗器械设
备等支出总金额 万元，药品占32%。今年中心药房盘存金额万元,西药库房盘存金额万元。 三、存在的问题：
医技科室技术水平的高低、工作质量的优劣、检查报告结果是否准确、及时，直接影响对疾病的诊断和治疗，同时还影响着全院医疗整体水平。然而医技科室又是借助于先进的医疗仪器开展工作，工作水平在很大程度上取决于仪器设备的先进程度，同时也取决于医技人员专业技术水平高低及知识更新的快慢程度。
1、我科医技人员由于各种原因，专业基础知识欠缺，技术力量比较薄弱，知识面狭窄，需加强技术人员的岗位培训，制度化、规范化操作，要有高度的工作责任性，增强服务意识和专业技术能力培养，杜绝差错事故的发生，力争将差错的隐患祛除，保证患者用药安全。
2、由于医院服务范围扩大，面对病员的增多，我科工作量较以往增加，医技科室设备水平相对较低，工作安排受到一定的影响，希望院领导在适当的时候考虑给我科补充较新的仪器设备和药架、调剂台。
篇九：功能科年终工作总结汇报
功能科年终工作总结汇报
隆德县民政福利医院放射科吕锦鹏
20XX年已经过去，回顾这一年来，我科在院领导的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，我科室同志齐心合力，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量为主题，树立高度的事业心和责任心，努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质，求真务实、踏实苦干，较好地完成医院下达的各项工作任务，使个人的自身素质和业务水平都上了一个台阶俗话说有总结才会有提高，为了能在以后的工作中扬长避短，取得更大的成绩，现将本年度的工作总结和科室开展情况作一系统回顾：
一、基本情况
1、功能科分为彩超室、化验室、心电图、CT室和CR室五个科室，现有医务人员6人， DR室2人，彩超1人。化验室2人、心电图室1人，放射上岗证2人具有。
2、医疗设备方面：今年在往年的基础上又增加了几台设备，CT室、CR室日本岛津CT机一台、蓝韵DR一台，富士激光相机一台、彩超室：德国西门子多媒体彩超一台，黑白B超一台，心电图机一台，生化室：全自动生化分析仪一台，尿液分析仪一台，血球分析仪一台等，为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印报告工作站。
3、收入方面：放射总收入：
化验总收入：
彩超总收入：
心电图总收入：
功能科总收入：
一、政治思想方面：
因为工作性质的关系，看多了生命的脆弱与短暂，所以我时常想起，曾看过的《钢铁是怎样炼成的》里面的主人公保尔。柯察金说过的一句话：人最宝贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过的：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻。所以我端正思想努力工作让自己的工
作更有意义，自己的人生更有价值。
二、业务水平方面：
俗话说“活到老学到老”，这话用在医生身上再贴切不过了。在很多人的眼里只有临床医生的压力大，风险高，必须医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的发展，大量现代化设备应用到了医学上，绝大部分医生在给患者诊断前，要依据医技科室提供的各种报告、诊断，然后结合患者症状来下定论，这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险系数才是最高的，生怕漏看，错看，而让自己的错误报告误导医生诊断。用如履薄冰，来形容我的工作心态丝毫不为过，对待每个患者的X光片，我不敢有丝毫懈怠。也正是因为压力大所以我
不断要求完美，力求在技术上更精湛，不因为自己的水平低而给患者造成更大的痛苦，给医院抹黑。为了提高自己的业务水平，我不断学习，丰富自己的理论知识，拓宽视野，让理论辅助、指导自己的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的区别，很多时候面对新的病情我从书中找不到答案，一筹莫展，科室会诊大家的意见也莫衷一是，所以我就到上级医院求教，终于解开心中疑团，回到医院后很多同事对我的这种行为不理解，或许觉得讨教的行为不光彩吧，但我认
为在学术领域里，只有无知才是可耻的，求知无罪。
在不断的走、看、求教的过程中，让我清醒认识到，目前我们医
技科室仍存在大量问题，急待解决：
一、客观上：以前设备落后、老化，致使成像清晰度低影响诊断，片子拿出去也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的CT、CR片子和全自动生化分析单我的脸上满是羡慕的表情，因为片子及单子上，病人的病情清晰可见，漏诊的几率当然会大大降低。然而现在我们医院也能引进先进的设备，虽然成本很高，但是我们福利医院既然是一所县级医院，就应该不低于其他医院的设备，先进的设备在日后一定会
带给我们更高的回报，而不仅仅是经济效益。
二、主观上：科室成员水平不一，良莠不齐，又各自为政，这势
必会影响工作。
首先团队意识不浓厚，大家互相帮助，互相学习的氛围有待于提高。在一个团队中只有大家齐心协力才会攻克道道难关，希望在今后的工作中能通过各种活动，听讲座学习，增强我们科室的团队意识。 其次，报告书写不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏诊率较高，导致临床医生不信任医技科室，如果是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里希望医院在搞业务学习时，能把一些时间放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性的学习，而我们科室，则可以开设一、两节如
何书写规范报告的学习。
再次摄片质量和彩超准确率不高，除去设备原因也有我们医生技术不高，责任心不强等因素在里面。希望院领导能充分认识到医技科室的重要性，给予我们科室更多的关注，分批分期派出去学习，倾力
打造一支责任心强，技术过硬的医疗队伍。
最后，针对我科在一年来总结的经验和对医院存在问题的看法，我
想对院领导提出几点意见和建议，望能够及时采纳和改进。
一、 院领导对医院的管理存在缺陷。
二、 医院职工上下班没有紧迫感，时间观念不强，建议上下班签
到。
三、 各科室大夫及护士不听从科主任及护士长的安排。
四、 护士对医嘱执行不够完善（包括护士长，护士只知道做治疗。
对于辅助检查不够关心）。
五、 各科室大夫对病历及辅助检查申请单书写不规范。
六、 没有组织业学习（建议定期对全院医务人员组织业务学习。
因为提高医疗水平是医院生存的本质，望院领导能够完善硬
件设施，建立一个良好的学习平台）。
七、 各科室医护人员关系不够和谐，不以医院为重，以科室为单
位分化。
八、 个别医生对患者服务态度较差，体现不出“以病人为中心”
的服务宗旨。
最后我承诺我科室全体人员将在新的一年里积极参加院内外的各项业务学习，努力的提高自己的业务素质和业务水平，不断更新知识，提高技术水平，为医院的不断发展奠定坚实的基础。 总之，这一年里有收获也有遗憾，希望在20XX年里所有的荣耀不会褪色，所有的遗憾都变成完美，我更期待在院领导的带领下，在全院职工的共同努力下，隆德民政福利医院不仅仅是一流的县级民营
医院，而且可以和市县一流医院相媲美。
功能科 吕锦鹏
