鞋业集团公司有关规章制度 一、员工一般服勤须知 第一条
忠于职守，努力干好本职工作，遵守各项规章制度，服从上级主管合理指挥，接受工作调配，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
第二条
爱护公物，保持环境卫生，讲究文明礼貌，坚持安全生产。
第三条
树立高度的工作责任感，努力提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。
第四条
进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服，佩戴员工识别卡（上岗证）。
第五条
未经许可，不得在工作时间内会见亲友而影响工作，若必须会客时，应在指定地点会客，会客时间以不超过 15 分钟为原则。
第六条
不得在仓库、禁烟区吸烟、明火，不得在工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将作业区环境打扫干净。
第七条
因故必须请假时，应按请假规定办理手续，经批准后方可离开工作岗位。
第八条
需加班的，一般应事先填写加班单，经批准后方可加班。
第九条
了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。
第十条
必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
第十一条
各级主管及各单位负责人务必注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率，使部属精神饱满、愉快，在职业上有安全感。
第十二条
必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十三条
未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电房、质量检测室、仓库及其他禁入重地。
第十四条
应主动接受爱国主义、集体主义、社会主义教育，不断提高自己的科学、文化、技术、业务素质，把自己锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代劳动者。
二、员工奖惩规定
第一条
奖励分为下列五种：
一、嘉奖发给奖金 100 元，通报表扬。
二、记功发给奖金 200 元，通报表扬，照片上先进模范牌。
三、记大功发给金奖 500 元，通报表扬，照片上先进模范牌。
四、奖金，通报表扬，照片上先进模范牌。
五、晋级、特许提高底薪一年，通报表扬，照片上先进模范牌。
第二条
有下列事迹之一者，给予嘉奖。
一、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。
二、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。
三、热爱本职工作，刻苦钻研业务，有具体事迹者。
四、工作认真，保证产品（工作）质量，成绩显著者。
五、有其他事迹，是以其他员工学习者。
第三条
有下列事迹者，给予记功：
一、对生产技术、工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采用施行确具有成效者。
二、节约物料、费用开支或对于废料利用成绩显著者。
三、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。
四、敢于除恶，举发违规或侵害公司利益事件者。
五、具有其他较大显著功绩，足以其他员工为榜样者。
第四条
有下列事迹之一者，给予记大功：
一、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，及时抢救因而减少重大损害者。
二、维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。
三、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
四、具有其他重大功绩，足以其他从业人员为模范表率者。
第五条
奖金是指：
一、年终盈余奖金。
二、研究发明奖金。
三、工龄奖金。
四、改善提案奖金。
五、节约物料、费用奖金。
六、特殊功绩奖金。
七、竞赛、考核奖金。
八、非经常性奖金。
第六条
有下列事迹之一者，给予颁发奖金或予以晋级：
一、评为公司年度先进者。
二、研究发明，对公司确有重大贡献者。
三、服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考核优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
四、对公司作提案改善，经实施结果证明创造公司利润或减少损失者。
五、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓越显著者。
六、一年内记大功三次者。
七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。
第七条
本公司员工惩罚分为下列五种：
一、警告，扣月考核分 2 分；严重警告，扣月考核分 5 分。
二、记过，扣月考核分 20 分，并通报批评。
三、记大过，扣月考核分 50 分，并通报批评。
四、降级、降低底薪三个月至一年。
五、解雇（聘）或开除，并通报批评。
第八条
有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记警告：
一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书刊杂志或从事规定以外工作者。
二、在工作时间擅离岗位，怠忽工作者。
三、因过失导致工作错误情节轻微者。
四、非当班者，初次私自进入生产区。
五、非公事进入其他车间者。
六、不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。
七、浪费公物，情节轻微者。
八、出入公司不遵守规定或携带物品而拒绝警卫或管制人员查询者。
九、不服从宿舍管理，私自调换房间、床位者。
十、在食堂就餐不守规章纪律，无理取闹者。
十一、外出办事不填写外出登记表者。
十二、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。
十三、初次乱倒脏水、乱扔垃圾者。
十四、初次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。
十五、检查或监督人员未认真执行职务者。
十六、未经许可，擅自在公司内推销物品者。
十七、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁而初次不听劝告者。
十八、公司内住宿人员未按规定时间进出者。
十九、在公司内随地大、小便者。
二十、初次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。
二十一、未能做到节约用水、用电者。
二十二、无特殊原因将饭菜端到宿舍、生产区内者。
有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记严重警告：
一、妨害生产、工作秩序或违反安全卫生规定者。
二、初次不服从主管人员合理指挥，情节轻微者。
三、破坏环境卫生、厂区绿化者。
四、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器者。
五、受训人员无故不参加培训、学习或未能完成指定必修课程者。
六、多次不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。
七、多次外出办事不填写外出登记表者。
八、无故不参加公司及各部门通知召开的各种办公、协调会议者。
九、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁而多次不听劝告者。
十、非当班者，多次私自进入生产区。
十一、多次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。
十二、多次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。
第九条
有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记过：
一、对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
二、因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
四、未曾许可擅自带外人进入公司参观者。
五、携带危险物品进入公司者。
六、在禁烟之工作场所吸烟，丢烟头者。
七、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取公司非份利益者。
八、对同仁恶意攻讦或诬告，伪证而制造事端者。
九、在工作时间，躺卧睡觉者。
十、一个月内旷工累计达二日者。
十一、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
十二、未经许可擅自先行下班者。
十三、在宿舍内使用或存放危险品或违禁物品者。
十四、私自留宿外人或亲友于宿舍者。
十五、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。
十六、欺侮新进员工，派吃、派玩、派送礼者。
十七、提供虚假证明文件资料而供职者。
第十条
有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损害外，给予记大过：
一、撤离职守，致生变故使公司蒙受重大损失者。
二、泄露生产、技术或商、事机密者。
三、携带违禁物品进入公司不听制止者。
四、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
五、初次撕毁公文或公告文件者。
六、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
八、违犯安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。
九、工作时间在工作场所制造私人物件者。
十、造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大损失者。
十一、一个月内累计旷工达三日者。
十二、私自拆装宿舍电线、插座、灯头或使用电炉、电热器、致发生危害者。
十三、初次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者
十四、恶言吵骂同事或是怂恿相骂或打骂者。
十五、初次偷窃同仁、同室或公司财务价值人民币伍拾元以内者。
十六、轮班制员工拒不接受轮班者。
十七、损毁、涂改重要文件或公物者。
十八、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者。
第十一条
有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，不经预告给予解雇（聘）除名：
一、订立劳动合同时提供虚假证件者。
二、凡动手打人，出手帮凶，打架时防卫过当造成对方身体伤害等，使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。
四、故意损耗机器设备、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄露技术上、营业上之秘密，致公司蒙受损害者。
五、受司法机关逮捕，犯罪事实确凿者。
六、无正当理由连续旷工三日，或一个月累计四天者或年度累计无故旷工满十五日者。
七、聚众斗殴，妨害生活秩序、生产秩序者。
八、张贴、散发煽动性文字、图书、足以破坏员工与公司关系者。
九、在公司或宿舍内赌博或其他严重不良、不当行为者。
十、偷窃同仁或公司财物价值在人民币伍拾元以上者。
十一、盗用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害或伪造、变造、盗用公司部门之印信者。
十二、侵占公司财物或营私舞弊，利用职务接受贿赂者。
十三、多次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。
十四、在禁烟区吸烟或引火，造成公司损失者。
十五、年度内积满二次大过未经功过相抵者。
十六、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。
十七、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。
十八、未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突者。
十九、无故损毁公司财物之损失重大或第二次损毁涂改重大文件者。
二十、参加非法组织者。
二十一、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者。
二十二、其他违法违规情节重大者。
第十二条
同年度的功过可予以相抵，嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视为同等功过。
第十三条
同年度奖罚依下列规定计算：
一、三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次记大功。
二、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次记大过。
第十四条
员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表，叙明具体事实呈报人力资源科调查后，报请核定。核定权规定如下：
一、奖励：嘉奖、记功由公司分管副总经理审定批准，记大功、晋级、特许提高底薪等由公司分管副总经理审定后，报请总经理批准。
二、惩罚：警告由具体管制人员、主管、部门经理直接执行（不需填具员工惩罚表），记过、记大过由公司分管副总经理审定批准之，降级、解雇（聘）由公司分管副总经理审定后，报请总经理批准之。
第十五条
本规定未规定之奖惩而又必须执行时，由公司总经理办公会议及工会主席议决，核定。
第十六条
本规定的执行具有独立性，也可与其他管理办法配套执行。
第十七条
本规定自颁发之日起实施。
第十八条
本规定解释权属公司办公室。
三、典联集团有限公司人事管理办法 1 内部调岗或招（聘）用 1.1
本公司招聘员工，由用工部门（车间）提出用工计划，填写《增补人员申请表》，并根据不同的招聘对象按以下规定分别报请有关部门批准。
1.1.1
招聘辞职补充的计件工人，由用人车间填写《增补人员申请表》，报用人部门经理批准后，报公司管理部经理批准， 由人力资源科向外招聘或内部调岗。
1.1.2
招聘新增(扩编)的计件工人，由用人车间填写《增补人员申请表》，报用人部门经理批准后，再报公司管理部经理批准和公司主管领导批准后，由人力资源科向外招聘或内部调岗。
1.1.3
部门招聘一般非计件员工的，由用人部门填写《增补人员申请表》，报用人部门经理批准后，再报公司管理部经理批准和公司主管领导批准后，由人力资源科向外招聘或内部调岗。
1.1.4
部门招聘中层以上管理干部的， 由用人部门经理填写《增补人员申请表》， 报公司管理部经理同意， 经公司总经理批准后， 由人力资源科向外招聘或内部选拔。
1.2
公司内部调岗员工必须填写《员工平调审批单》或《员工上调审批单》，按规定办理调岗审批手续后，再办理工作移交手续，并将《员工平调审批单》或《员工上调审批单》送交人力资源科办理人事档案变更和工资定级手续。
1.3
本公司招聘员工，实行试用期制度，一般员工试用期为一个月，行政科室人员，管理人员及重要、特殊岗位人员试用期为二个月。
1.4
凡应聘人员有下列情形之一者，不予招用：
1.4.1
未满 16 周岁者；
1.4.2
已满 16 周岁而未满 18 周岁，而没有特别需要者； 1.4.3
认定其他不适担任本公司工作者； 1.5
应聘人员到本公司应聘，须按下列程序办理:
1.5.1
应聘人员须持相关证件到人力资源科报名，相关证件指：
1.5.1.1
身份证； 1.5.1.2
学历、职称证明原件； 1.5.1.3
外来人员暂住证； 1.5.1.4
流动人口婚育证明； 1.5.1.5
外来人员就业证； 1.5.1.6
其他经指定应缴验的证件。
1.5.2
相关证件审验合格的，办理以下手续：
1.5.2.1
应聘普通岗位的，填写《应聘登记表》交用人部门签署确认后，交回人力资源科，并缴交 3 张单寸照片，办好员工证（试），并与公司签订劳动合同后，持《新进员工试用-录取通知书》、《员工培训记录表》到用人部门报到试用。
1.5.2.2
应聘技术岗位的熟练工，须先经用人部门（车间）进行专业技术、知识的测试，测试合格者到人力资源科填写《应聘登记表》，并缴交 3 张单寸照片，办好员工证（试），并与公司签订劳动合同后，持《新进员工试用-录取通知书》、《员工培训记录表》到用人部门报到试用。
1.5.2.3
应聘技术性不强岗位的计时员工，劳动合同期限一般在一年以内，先经车间主管约定工作性质、工作时间、工作报酬及车间的规章制度。按约定时间，召集车间管理人员对其工作表现进行评价，对达不到要求的，不再续签。
1.6
在试用期内，用人部门（车间）必须对新进员工进行相关业务知识、操作技能、安全生产、劳动纪律的培训与考核；试用合格的，用人部门（车间）应及时签署意见并通知本人到人力资源科办理转正手续。
2
辞（退）职 2.1
员工须辞职的，应填写《员工辞职申请书》，提交上级主管领导签字确认，满一个月后方可办理辞职手续。
2.2
员工违反本公司有关规章制度须辞退（开除）的，用人部门（车间）应按以下程序办理：
2.2.1
用人部门（车间），须将该员工的辞退事由或违纪情况如实填写《职工辞退书》或《员工违纪处罚提案》，并由部门经理批准后，送交公司内保监察
科调查核实。
2.2.2
经内保监察科调查核实后，报请公司总经理审准。
2.3
被决定辞退、开除者，内保监察科应督其按规定时间（二天）内办好相关手续离开本公司。
2.4
若因损害公司利益而被辞退（开除）者，部门（车间）主管须及时会同内保监察科按规定进行赔偿处理，而后方可给予办理辞退（开除）手续。
2.5
员工辞职或因违法乱纪被辞退（开除）者按以下规定办理：
2.5.1
员工提交辞职申请书未到 30 天时间，提前辞职对公司造成经济损失的，须赔偿公司 300 元以上的经济损失费。
2.5.2
员工因违法乱纪被辞退（开除）的，根据违纪性质按公司《员工奖惩规定》办理。
2.6
擅自离职者，按公司《员工奖惩规定》办理，致使公司造成重大损害够上法律责任的，除经济赔偿外，将追究其法律责任。
3 劝
业 3.1
部门（车间）主管要掌握本（部门）车间员工的实际技术水平与业务能力等基本情况，合理安排生产（工作）岗位。
3.2
部门（车间）主管对员工要进行耐心教育，正确引导，使之安心工作，确保生产顺利进行。
3.3
对欲离职的员工要动之以情、晓之以理、加以引导，尽量挽留其继续在本公司工作。
3.4
本公司各级领导，车间主管及班组长务须注意本身涵养，发挥表率作用，领导下属员工，同舟共济，开拓创新，与时俱进，努力拼搏，切实提高工作效率。
4 解除劳动合同 4.1
员工有下列情形之一的，公司有权单方解除劳动者劳动合同：
4.1.1
在试用期间被证明不符合录用条件的； 4.1.2
严重违反本公司规章制度的； 4.1.3
严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害的； 4.1.4
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务
造成影响，或者经公司提出，拒不改正的； 4.1.5
被司法机关依法追究刑事责任的。
4.2
员工有下列情形之一的，公司提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同: 4.2.1
员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的； 4.2.2
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.2.3
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5 违约责任 5.1
公司为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，必须按照约定向公司支付违约金。
5.2
新员工以学徒身份录用为本公司员工， 公司为其进行技术培训后正式上岗的， 在本公司服务期限为两年。未到服务期限提前辞职的，必须按下列（5.2.1、5.2.2）规定收回为其支付的学徒期技术培训补贴费：
5.2.1
服务期不到一年辞职的，收回全部学徒期技术培训补贴费； 5.2.2
服务期不到二年辞职的，收回 50%的学徒期技术培训补贴费。
5.3
经过技术培训的学徒工， 未到服务期提前辞职的，由车间主管在其本人离职通知书中的《所在单位意见》栏中注明应收回的培训补贴费，交人力资源科核对，由车间工资核算员在结算工资时扣除。
5.4
对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 劳动者违反约定竞业限制条款的， 必须按照约定向公司支付违约金。
6 附
则 6.1
本管理办法如有未尽事宜，得随时以总经理命令补充或修正。
6.2
本管理办法自 2010 年 3 月 1 日起实施。
6.3
本管理办法解释权属公司管理部。
