企业劳动保障管理制度规章制度

发布时间: 2021-10-20 11:42:04

　企业劳动保障管理规章制度

　 2 2

　 ———————————————————————————————— 作者：

　———————————————————————————————— 日期：

　动

　保

　障

　管

　理

　制

　度

　盘锦中实劳务派遣有限公司

　第一章

　总则第 1 条

　为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

　第 2 条

　本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

　第 3 条

　职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

　第 4 条

　企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　第二章

　企业劳动用工制度第一节

　职工招用与培训教育第 5 条

　职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。

　第 6 条

　企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

　第 7 条

　企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

　第 8 条

　企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

　第二节

　劳动合同管理第 9 条

　企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

　第 10 条

　劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

　第 11 条

　劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

　第 12 条

　企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。

　第 13 条

　职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

　第 14 条

　有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

　（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

　企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

　第 15 条

　职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

　职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

　第 16 条

　职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

　（1）劳动合同期满的；

　（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　（4）企业被依法宣告破产的；

　（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。

　第 17 条

　企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　第 18 条

　职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：

　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

　企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1 年赔偿 1 个月工资；不满 1 年满 6 个月赔偿 1 个月工资；不满未履行 6 个月赔偿半个月工资。

　第三节

　工作时间与休息休假第 19 条

　企业实行 8 小时工作制（或按计件工作制），对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

　第 20 条

　企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

　第 21 条

　其他休息休假按国家规定执行。

　第四节

　工资福利第 22 条

　职工基本工资不低于最低工资标准。

　基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

　第 23 条

　企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下：

　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额第 24 条

　企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。

　第 25 条

　企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。

　第 26 条

　有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

　（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　第 27 条

　企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

　第五节

　社会保险第 28 条

　企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

　第三章

　职工劳动纪律制度

　第一节

　劳动纪律与职工守则第 29 条

　职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk （1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第 30 条

　职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

　（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（7）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

　第二节

　奖励与惩罚第 31 条

　为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

　第 32 条

　对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

　（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。

　第 33 条

　为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

　第 34 条

　职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 50 至 200 元：

　（3）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（4）在禁烟区吸烟的；（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。

　第四章

　保密制度与竞业限制第 35 条

　为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

　第 36 条

　本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　第 37 条

　可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

　第 38 条

　可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　第 39 条

　未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

　第五章

　附则第 40 条

　本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

　第 41 条

　本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

　第 42 条

　本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　第 43 条

　本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。

　本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

　第 44 条

　本制度自 2008 年 3 月 5 日生效。

　（单位公章）