电玩城员工规章制度
篇一:电玩城规章制度
电玩城规章制度
一:员工手册
1. 服务员不准欠款上分, 欠帐及时补平，遇特殊情况联系相关人员处理;注:上分后未收到
钱
2. 为顾客上、下分时必须唱收唱付，钱款必须当面点清以避免争议;
3. 交接班时必须先交款再兑账，记账方式要清晰简捷;
4. 不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度,旷工一次罚款 100 元;
5. 收、付款错误及收假币，当事人承担后果;
6. 不准以任何方式向任何人泄露场地机密，包括:人员及经营情况等，一经发现立即按开
除处理，并扣工资，押金不退;
7. 密切关注客人动向，如遇异常情况及时处理，防止有人使用其他游戏厅的游戏币。注:
如游戏厅内超过 100 颗其他游戏厅币，工作人员自己承担。
8. 记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确 认，
9. 要了解场地所有机型的玩法，中奖方式及简单故障处理方法;
10.任何人不能以任何借口向店内借钱，坚决杜绝任何人拿店内流动款。注:如果发生店内
费用借出，借出人当天补还。否则扣除借出费用的 2 倍(当月工资中体现)。
二:工资分配情况
1. 工资按天计算。由于特殊情况不能开门营业，无当天工资。
2. 场地管理员每天 90 元，生活费每月 300 元。注:23*90+300=2370
3. 场地副管理员每天 80 元，生活费每月 300 元。注:23*80+300=2140
4. 工作人员每天 50 元，每月生活费 300 元。注:50*23+300=1450
5. 机器维护人员每月生活费 300 元。
三:员工工资提成办法
1. 当月游戏厅营业额达到 10 万，管理员提成 500 元，工作人员提成 300 元，机器维护人员
提成 200 元;
2. 达到 15 万，管理员提成 1000 元，工作人员提成 600 元，机器维护人员提成 400 元;
3. 每月扣除员工保证金 150 元，从员工工资中体现，若员工辞职则一次性退还保证金，若
员工违犯相关规定被开除者或无故辞职不干者，不退还保证金
篇二:电玩城员工管理制度 4
电玩城员工管理制度
1、 按时上下班,提前请假,假期按当天工资扣除/天，不得无故迟到、早退、旷工(旷工一天者，罚款 100 元，迟到罚款 10 元，迟到时间超过半小时者作旷工处理，并罚款 50 元，当月内累计超过三次者视为自动离职。迟到、早 退、旷工、请假 均扣发当月全勤奖)。
2 、 各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。
3 、 不准与客户拉关系,帮助客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发现扣发当月工资，情节严重者立即开除。
4 、 所有员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书嬉戏及吃零食并不得聚集或成群闲聊。(发现一次罚款 5 元)
5 、 卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场。
6 、 未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。(发现一次罚款 5-20 元，当月累计三次者开除)
7 、 收银员见钱充值上分严禁欠款上分，欠款数目有当班服务员全额赔偿，遇特殊情况请示带班经理。捕鱼机游戏机等游戏机(欠款充值上分发现一次罚款200-500 元)
8 、 严禁透露机台运行情况及客人输赢情况,发现立即开除。
9 、 当班服务员要准确记录机台故障,及时通知技术修。
10 、 不得为客人留机，如有特殊情况请示带班经理。
11、 要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。
12、 所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量。团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊弄事非。
13、 交班时搞好卫生，交清帐目和记录留机情况，分清责任。
14、 上级主管部门检查工作要热情接待,并及时通知带班经理。
15、 禁止留宿与场地无关人员,出现问题后果自负。
16、 本场人员非工作期间出现意外后果自负。
17、 本场人员必须遵守国家法律、法规。
18、 不得对外宣传本电玩城机密事件一但发现扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。
19、 未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备。一经发现扣发当月工资并追究肇事者法律责任。
20、 服务员辞职需提前一周告知管理人员，如未提前告知扣发 100 元及押金。
21、 以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚。
22、 以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现。
特此警告:下班人员未经过店长私自(花钱)或外出玩游戏机，扣除当月工资及开除。
篇三:电玩城规章制度
电玩城规章制度
一、员工招聘标准
1、初中以上文化程度;
2、提供身份证及家庭详细住址、电话;
3、售币员:形象好，待人热情，思维敏捷，有工作经验。
注:以上人员须经培训后先试用后上岗。
二、员工守则
1、不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度;
2、不准脱岗、窜岗及离开工作区域或擅自换班;
3、保持工作区域卫生，看管好机台设备，丢失损坏重罚。
三、场地经理职责
1、贯彻动漫城经营策略，执行动漫城管理制度;
2、监督各岗位员工圆满完成本职工作，管理动漫城工作人员日常生活，监督其改正缺点、错误。防止其损害动漫城公司利益并了解掌握场地员工特长，做到选用合理，调配得当。
3、记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确认，填写周报表。
