2 篇干部转正申请述职报告（通用范文）
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篇一：干部转正申请述职报告
一、学习方面
二、工作方面
三、生活方面
篇二：干部转正申请述职报告
一、政治理论和税收业务学习情况。
二、一年来工作绩效情况。
三、认真执行廉洁自律方面各项规定。
四、自身不足及整改情况
篇一：干部转正申请述职报告
乡党委、政府：
我 20**年七月毕业于兰州职业技术学院数控专业，20**年 11 月，我有幸被组织分配到黄花乡政府工作。一年以来，在乡党委、政府的领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，较好地履行工作职责，立足本职、扎实工作，在各个方面都有了很大的进步和提高，基本完成了工作任务。
一、学习方面：当踏上新的工作岗位，面临全新的工作环境时，我感到
了理想和现实的差距。在佼佼者云集的乡镇机关里，从前的优秀已不在，一切都从零开始，我在工作中感到无所适从。面对这种被动的局面，我迅速转变思想观念，摆正自己的位置，积极适应环境。尽快完成从懵懵懂懂的学生到乡镇基层干部的角色转变。我努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，用“三个代表” 、“三观”思想武装自己，不断增强自己的政治理论水平，提高政治修养，牢固树立讲政治、顾大局的观念。
树立正确的人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。同时，作为计生专干，我还利用工作和业余时间系统地学习了计划生育政策等相关知识，逐步提高了自己的素质。我不仅从书本上汲取养分，还虚心地向四周理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力;提高了思想觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性。
二、工作方面：一年来，我始终按照“会干、苦干、善干“的要求，以全乡的工作大局为重，以全乡人民的根本利益为重，立足自身岗位，不浮飘、不蛮干、不怕苦、不怕累、不计个人得失，踏踏实实地工作。在日常工作中我始终服从、服务于乡党委、政府的工作大局，对领导安排的每一项工作任务，能够积极完成，从不推委拖踏。扎实的完成了计划生育“四术”工作，完善了乡村两级计划生育资料。在完成计划生育工作的同时还参与乡政府的大型工作：顶凌覆膜、菜棚修建、果园修建、人口普查、玉米秸秆加工等工作都能很好的完成。
三、生活方面：在生活上我严格要求自己，努力保持正派的工作作风，与领导和同事和睦相处，讲团结、讲正气、不搬言语弄是非，不斤斤计较个人得失。
“金无足赤，人无完人” ，由于自身工作时间较短，工作经验较少，受
思想认识所限，本人当今社会最新形势的判断有一定偏差，但我将努力学习党和国家的各项最新政策和法律法规，力求与党中央保持高度一致。
一年的试用期即将届满，本人特向乡党委提出按期转正的申请。若未获批准，我会认真查找自身差距，自我加压，自查自究，继续努力，争取早日符合转正条件;若获批准，我将戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续勤奋工作，精益求精，争取为更好的服务基层工作。
此致
敬礼!
述职人：
篇二：干部转正申请述职报告
我于 20XX 年月通过竞争上岗成为副科长，协助科长主持科内工作。现考察期满，将一年来工作学习情况报告如下。
一、政治理论和税收业务学习情况。
政治理论方面，一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并以之指导自己的学习、工作和生活实践，积极响应和贯彻“十二五”发展规划，并以之指导税收实践。税收业务学习方面，坚持认真学习税法知识。结合自己工作特点，利用闲暇时间，学习了企业所得税法等法律法规，通过学习，进一步增强法制意识和依法治税的理念。我积极学习小企业会计准则和企业所得税相关知识，并参加了市局组织的企业所得税全国抽考，通过考试和学习，对占纳税人大多数的中小型纳税人的财务会计制度和企业所得税业务有了更为充分的理解和掌握，为更好地服
务本职工作奠定了基础。在贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和各项税收政策方面，本人能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义现代化建设认真做好本职工作，站好队，收好税。工作积极主动，尽职尽责，在服务纳税人的同时，做到依法办事，依法治税，力争在平凡的工作岗位上做出应有的贡献。
二、一年来工作绩效情况。
一年来，我始终坚持严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，认真做好本职工作。在职责分工中，我主要从事如下工作：
一是认真收集信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结评估经验，及时向领导汇报，当好科长参谋。
二是年内顺利完成了纳税评估、行业税源管理、部门内勤等诸多工作，包括行业管理手册编制，并参与了本地三大行业的国地税联合评估，力争成为评估人员的表率。全年我共着手评估户纳税人，评估户数和户均补税额分别超过全局及全市平均水平。
三是做好工作衔接，与稽查局做好稽查台帐的核对，与税源管理部门做好数据交接和评估选案移交，同时做好与市局的沟通和报表上报。
三、认真执行廉洁自律方面各项规定。
在廉政自律方面，我能遵守机关效能建设规定，认真执行“四条禁令” 。具体来说，在实施评估过程中，对发现的评估问题绝不姑息，不收人情税，不放过一个评估疑点，做到纳税人自查彻底，补税及时，力求评估工作的绩效最大
化。在评估选案中，把评估指标异常的纳税人作为优先考虑对象，排除人为因素的干扰，保证选案准确率。不以善小而不为，不以恶小而为之，在评估过程中能做到拒礼却贿，不与纳税人套近乎、拉关系，自觉执行税务人员廉洁自律的各项要求。
四、自身不足及整改情况。
虽然一年来取得了不少成绩，但我也深刻认识到自身的不足。
一是习惯于因循守旧，遇事喜欢用老办法、老思维去思考和解决问题，创新精神仍有欠缺。
二是对人对事热情不足，与各业务部门和兄弟单位的联系沟通还有待加强。我想我的不足可能不止这两点，我也希望在今后的工作中同事们能批评和督促我，使我更清醒地意识到自身缺点，做到有则改之，无则加勉。
回顾一年来的工作，我在业务上更上一层楼，与同志们的关系更为融洽，协调和沟通能力有所提高。同时我也深刻地认识到人力有时而穷，管事和做事难以兼顾，纳税评估水平提高有限。今后，我必将尽力而为，扬长避短，自觉把自己置于党组织和纳税人的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，期待着百尺竿头更进一步。
述职人：
2020 年建档工作要点
2020 年全省组织系统将重点抓好这10 项工作
XX 省 以视频形式召开全省组织部长会议。会议指出:今年是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的决胜之年和“十三五”规划的收官之年。做好今年的组织工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神和党的十九大，十九届二中、三中、匹中全会精神，以及省委十届八次、九次全会精神和全国组织部长会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实干部、组织、公务员、人才各项制度，着力推动制度优势更好转化为治理效能，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、实现云南高质量跨越式发展提供坚强组织保证。
2020 年全省组织系统，将重点抓好10 项工作:
1.。
持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，继续在学懂弄通做实上下功夫，推动广大党员干部读原文悟原理，深入学习《习近平谈治国理政》第一、二卷和习近平总书记系列重要论述摘编，及时跟进学习最新重要讲话精神。
要创新学习方式和载体，推动学习培训深化转化常态化，巩固深化“万名党员进党校”，切实抓好党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神的集中轮训。要坚持学用结合，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同学习马克思主义基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，同新时代伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践联系起来，同组织部门的职能职责和正在做的事情结合起来，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
2. 建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。要巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果，总结提炼主题教育期间积累的好经验好做法，健全完善习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育、研究阐释、宣传普及等方面的制度机制。要建立健全经常性查改违背初心使命问题的长效机制，加强理想信念教育和对党忠诚教育，以自我革命精神检视整改违背初心使命的问题，坚决肃清白恩培、秦光荣等流毒，引导和激励党员干部发扬斗争精神、勇于担当作为，不断去杂质、除病毒、防污染，保持清正廉洁的政治本色。要坚持同党内法规制度融会贯通，坚持既创新发展又有机衔接，该坚持的坚持、该完善的完善、该建立的建立、该废止的废止。坚持制度制定与制度执行并重，注重对新出台党内法规制度的宣传解读和培训，建立党的建设和组织工作制度监督检查和责任追究机制，提高各级领导干部的制度执行力，确保党的各项制度落地见效。
3.。
围绕高质量跨越式发展大局选优配强各级领导班子。要不断增强选干部、配班子的政治性、科学性、精准性、时效性、前瞻性，优化班子的年龄结构、专业结构、来源经历结构，增强整体功能，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。要认真落实省管领导班子和领导干部政治素质考核考察办法，进一步完善考核评价干部政治素质的渠道、方法，使其具体起来、鲜明起来、落得下来，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实，把“两面人”识别出来，挡在门外;已在领导岗位的，坚决调整下来。要继续开展领导班子和领导干部全覆盖综合调研，提前研究谋划2021年省市县乡村五级党组织换届和2022年人大、政府、政协换届工作，把换届时班子配备有关情况研究透，适时做好届中调配，为换届工作打下坚实基础。要大力培养选拔优秀年轻干部，加强教育培训和实践锻炼，打破隐性台阶，及时选拔任用。同时要统筹做好女干部、少数民族干部和对外干部培养选拔工作。
4.全面提升领导班子和干部队伍的治理能力。要把治理能力作为干部选拔任用、考核评价的主要依据，加强教育培养，不断提高能力素质。要通过急难险重任务、重点工作、本职岗位，推动干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高领导干部科学思维能力和八种本领，增强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的意识和能力。要围绕贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、推动经济高质量发展、决胜脱贫攻坚，推动干部全员学习、持续学习，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业本领，切实加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
5.。
激励各级干部在决胜全面小康、决战脱贫攻坚中担当作为、狠抓落实。要完善落实有为者有位、能上能下的用人机制，大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部。要把考核评价作为做好干部工作、识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手，落实好《干部考核工作条例》及省管干部和领导干部年度考核办法，突出对干部工作实绩考核，强化结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，切实让干部把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上。要把“三个区分开来”的要求具体化，切实保护干部干事创业的积极性。要坚持好干部标准，进一步树立鲜明的用人导向，深入推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作并形成常态化监督机制，持续开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查、“一报告两评议”和日常监督，持续净化选人用人风气。
