2020转正述职报告最新5则例文

发布时间: 2021-10-31 14:17:03

　 2020转正述职报告最新5则范文

　2020实习期转正述职报告(1)

　　尊重的各位领导，同志们：

　　上午好!

　　我在科技发展有限公司做品管1职。

　　我现在向各位领导汇报1下我担负品管1职以来思想，业务工作情况。我是2020年x月x日到公司工作，日前到x厂参加品管的短时间培训，了解了饲料的生产工艺流程和对各种原料及成品料的检验方法。同时也学习了品管的工作。

　　回到x在公司领导的关心下，在生产实践进程中学到了1些新的东西。在思想方面。认真学习的企业精神文化和核心理念。并时刻影响着我。“诚信，勤敏，谦学，艰毅”是我们企业的精神，同时也是我的精神支柱。是我以后在工作和学习中所要坚持的基本线路。与雨润共同发展和成长，是我的长时间目标。在工作方面。与全场员工同心协力，全力配合，努力做好本职工作。以饱满的豪情和活力投入每天的工作。

　　现在将在职期间的工作向领导做1下汇报。不足的地方，请多多批评，指点。并在以后的工作中加以改正。主要的工作有以下几点：

　　1：参加每天的晨会，参加每周的生产例会，就生产中和生活中存在的问题领导进行认真的分析总结，结合实际情况制定了1些可加强了自己各方面的工作能力。

　　2：认真参与学习每周对生产性员工所组织的良好农业示范方面的学习培训。在生产中起到了细化和量化工作流程的作用，并进1步规范了生产的正规操作流程。同时也为我们场内员工提供了1个良好的探讨问题及时反馈问题的平台。在培训中不断完善自己，提高了自己的工作能力。在以后的工作中少走弯路。

　　3.针对目前员工情绪问题和总经理及时进行了沟通解决

　　1.x总经理关于企业文化的培训。

　　2.我对员工的良好农业示范方面的培训。

　　4：针对目前食品行业暴漏出的诸多问起。作为1个食品(养殖)企业，我们必须要重视生物安全方面的问题。“预防为主，防治结合，防重于治”是我们工作的要点。加强平常的消毒，免疫和保健方面的工作。规范药物，饲料添加剂的试用。坚决不使用瘦肉精等有害人体健康的物资。在用药方面要严格依照剂量，休药期的要求使用。不大剂量用药。尽量的减少药物残留。使生产出来的生猪都符合食品安全标准。

　　5：作为1个养殖企业。我们必须斟酌生产效力和可延续发展的问题。结合生产实际状态，制定科学，公道，实用的工作机制。最大限度的调动员工的工作积极性，提高履行力度。公道分工，责任明确。在提高生产效力的同时，我们更多的是要斟酌可延续发展的问题。作为1个现代化的养殖场。公道的使用资源，循环利用废弃物，不但可以减少对环境的污染。还可以节俭生产本钱。

　　在以后的工作学习中。坚持雨润的企业精神和核心理念为主线。认真学习各方面的知识。努力使自己在各个方面的素质都能得到提高。谦虚，谨慎的做好每件事。认真对待工作。和雨润1起成长。共同发展。

　　2020实习期转正述职报告(2)

　　各位领导、各位同事：

　　我于2020年x月x日开始到贵公司工作，历来公司的第1天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已2个月。1直以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这2个月的工作情况向各位领导与同事作个扼要汇报，以接受大家评议。

　　1、技术培训和风格纪律方面：

　　作为1名刚刚毕业的大学生，4年的专业知识学习，养成了对实践的东西接触的少，对许多实际利用问题不了解。面对这类情况，依托自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。

　　在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对专业技术知识需要1个重新洗耳恭听牌的进程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这类状态融入到崭新的工作生活中。在平常生活中，我认真服从领导安排，遵照公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作风格。

　　2、学习生活方面：

　　技术服务工作是1个特殊的岗位，它要求永无止地步更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为到达这1要求，我10分重视学习提高：

　　1是向书本学。工作之余，我总要利用1切可利用的时间向书本学习，除认真浏览公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。

　　2是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我收获颇丰，收获甚丰。

　　3是向同事学。古人说，3人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们请教，我本身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

　　进入贵公司以来，由于离家较远(与其它同事相比较)，而且加上对生活习惯1时很难不适应，造成工作学习的耽误。通过2个月的体验和在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已逐步适应了这里的工作环境。

　　对领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不但能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成绩，不孤负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权利，我都没有甚么苛求，努力工作是我最大的寻求。说句实在话，工作不但是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是1个人实现人生价值的唯一选择。

　　2020实习期转正述职报告(3)

　　迎接2018年，依然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾1年来的工作，及时对经验教训进行总结，以首创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。下面我向大家做个人述职报告。

　　我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。2020年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。2020年的工作主要有以下几个方面：

　　1、认真贯彻落实国家相干金融方针政策、法律法规，履行行领导下达的各项工作任务，及时完成工作指标，创建1流的窗口1线员工队伍。

　　2、时刻不忘学习，提高本身素质。

　　营业部内每星期4都会组织员工学习，营建良好的学习氛围。我能够按时参加，并认真作好笔记。在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效率。扩大领域，不断学习新的业务知识，在此我虚心向身旁的同事请教，通过量看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟习工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的本身修养，思想素质有了很大提高。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。

　　3、尽职尽责，力争尽善尽美。

　　1年来，我能够认真遵照银行的各项规章制度，严格束缚自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作1丝不苟，力争寻求美满。

　　4、以“客户满意，业务发展”为目标，弄好服务，建立热情服务的良好窗口形象。

　　1年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。由于我们的1言1行，能代表农行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，积极其客户着想，极大的方便了客户。同时，向客户宣扬我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。

　　2018年，构想未来。也是我们银行深化改革的1年，机遇和挑战并存。我们要在巩固2017年工作成绩的基础上，开辟进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，及时完成领导交办的各项工作任务。在新的1年里，我力争做到以下几点：

　　今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指点：

　　1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身旁的同事学习，逐渐提高自己的理论水平和业务能力。

　　2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

　　3、继续提高本身政治修养，强化为人民服务的主旨意识，努力使自己成为1名优秀的银行从业人员。

　　2020实习期转正述职报告(4)

　　自从2020年9月入职以来已近3个月，在这近3个月的工作和学习中，接触了很多人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都获得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这3个月的工作状态作扼要总结汇报.

　　怀着对人生的无穷向往，我走入了。在见习期的工作中，1方面我严格遵照公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵照各项工作制度;另外一方面，吃苦刻苦、用心主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，用心主动的协助其他同事展开工作，并在工作进程中虚心学习以提高本身各方面的潜力;除此以外，我还成了1名光荣的宴会预订员，除负责逐日的基本客情，我还负责与客人的沟通和联系。此刻是我努力学习的阶段。

　　“3人行，必有我师”，饭店中的每位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行动对我来讲就是1笔宝贵的财富。记得我刚到宴会部的时候，对宴会的1切都感到新奇。虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少，但在负责人的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我逐步熟习了部门的运作。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱;使自己得到更多的锻炼。

　　虽然我只是入门，但是我和其他年轻人1样对工作充满着热忱。我常常思考的问题就是如何做好本职工作，个性是在年底较忙期间，为此我常常向老员工请教。1路走来，在跟随负责人学习的进程中，深感自己业务知识和基本技能不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为1名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。

　　为早日实现目标，我要求自己：努力工作，延续优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业完善的明天尽1份力。

　　2020实习期转正述职报告(5)

　　各位同仁大家好!

　　我自今年2013年3月份到公司上班，此刻已有月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相干人员的用心配合下，我与大家1道，团结1心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

　　下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的状态向大家做扼要汇报：

　　1、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

　　自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人缘由耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵照公司的各项规章制度，从不弄特殊，也从不向公司提出不公道的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们弄好团结，不弄无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

　　2、尽职尽责实行好自己的工作职责

　　我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了1些工作：

　　1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每个月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作公道划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，个性是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少没必要要的麻烦。在财务收支方面，严格履行公司的财经制度。

　　2、正确核算，按时结算，及时报送税务相干报表。在平常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营状态，按时结算有关帐务，每个月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人缘由耽误报送时间。

　　3、及时将财务状态汇报于公司，用心为经应当好顾问。每月我都将公司的财务状态给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状态，对经营中出现的问题我能及时提出公道化推荐，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好顾问和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不贴合要求的做法，我也能及时提示和指出。

　　4、认真负责，用心配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能用心配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交换，争取他们的宽容，使公司的利益得到保护。

　　3、存在的问题

　　1年来，围绕本身工作职责做了必须的努力，获得了必须的成效，但与公司的要求和期望相比还存在1些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，1些状态还不熟习，特别是对每一个销售人员的核算，工程部份和零售部份没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每一个销售人员完成任务的状态掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。

　　最后，还想说3点：1是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就这天我所谈的，期望大家多提宝贵意见。2是我工作能顺利的展开并获得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能用心给予配合和支持，任劳任怨，个性是在有身体不便的状态下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们这天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。个性是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，用心为公司出谋划策，充分反应出我们公司员工是1支能吃苦、能奉献、能战役、有进取精神的队伍。3是期望大家在明年，能1如既往地支持配合我的工作，我将1如既往地与大家1道，为公司取得更好的经济效益做出努力。

　　第3篇：2020年3月试用期转正述职报告2020年3月试用期转正述职报告

　　尊重的xx各位领导：

　　我于xx年6月20日加入xx这个大团体，试用期6个月。随着紧张而充实的工作节奏，不知不觉6个月已过去，回顾这6个月的点点滴滴，让我对自己和公司有了1个全面而深入的认识，同时让我自己的的工作能力和个人价值观有了很大的提升，现在我将试用期的工作总结以下：

　　我在泵送服务公司从事售后服务的职位，在期间我的工作内容有：

　　1，在泵车调试车间学习调试工作。

　　学习了给泵车调试的相干知识和技术，其中有给泵车加柴油，换节流弯管，换滤油车，换砼活塞，调系统压力，打水实验，换分动箱齿轮油等调试工作。在期间让我对31的企业文化和管理制度有了进1步的了解和认识，知道了自己作为1个31人该有的行动准则和道德规范。

　　2，外出到全国各地从事“1机1册”工作。

　　为了全面贯彻梁董事长的“完善全球配件查询系统”，我们依照上级的唆使去施工1线对31已售出的每台泵车的各种零配件的型号进行核对和确认，在工作中，对泵车的各种零部件的名称、用处、物料编码耳熟能详，能很快分辨出泵车配件的型号，在外面跑的日子更是对31在外面的评价和现实状态有了更加客观的认识，在与客户打交道的进程中也学习到了怎样和客户沟通、交换，怎样和客户打好关系，在这个进程中，我对31的产品和服务的质量和认可度有了1个全面而深入的了解。同时也深深体会到作为1个服务人员的艰辛和不容易。

　　通过这6个月的试用期，让我对自己的工作有很深的体会：

　　1，6个月的时间让我从1个懵懂的大学应届毕业生转变成31的1个公司员工，让我从当初的对泵车1无所知到如今熟习泵车上每个零部件，这1切都是公司领导和同事对我指点的结果，也是我本身积极进取的结果。技术服务工作是1个特殊的岗位，不但需要我们有高深的技术为客户第1时间排除故障，还需要我们以真诚的态度为客户服务，1切以客户为上，要知道很多时候顾客买的不不单单是我们的产品更是买我们的服务，所以我深深体会到作为1个售后服务人员必须以真诚的态度对待客户，和客户有良好的沟通和交换。

　　2，和上级领导、同事的关系很重要，很多时候团结就是气力，在售后服务这个大团体中，只有自己有良好的团队协作精神自己才能学习的更快成长的更快，在上面领导那里我可以学习领导和管理的艺术，学习怎样让上面的领导认可同时又让下级员工配合自己的工作，在和带岗师傅相处的进程中，我可以学到很多技术上的指点和和客户交换的技能，在和同事相处的时候，更是可以1起商讨1起商量1起学习1起进步。

　　3，在这段时间里，我虽然在学习上和工作上有了新的进步，但是和其他同事相比还有1定的差距，且和系统内的领导和同事思想和业务上的交换还是不够，因此我希望自己在以后的工作中能够积极重视锻炼自己的口才交际能力、应变能力、调和能力、组织能力和领导能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

　　总之，经过这6个月的试用期，我能够尽心尽责的完成自己的本职工作，能够积极配合上级的唆使和工作，和同事妥善的处理好个人关系。我相信在以后的工作中1定会继续努力，不断超出自己，遵照“先做人，后做事，品质改变世界”的原则，为公司实现xx1千亿的梦想添砖加瓦，贡献出自己的微薄之力!!!

　　第4篇：转正述职报告转正述职报告

　　我于2017年8月28日入职，至今不知不觉已两个月了。两个月来，我热中于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心培养和同事们的帮助支持下，在党务工作岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终能团结同志，勤奋工作，认真完成组织交给的各项工作任务。现将两个月来的思想工作情况向各位领导及同志们进行汇报，不足的地方敬请批评指正。

　　1、转变角色，努力提高胜任本职的能力素质。

　　从乡镇到公司虽然带来工作环境和岗位的变化，但为领导分忧、为大众服务的理念不变，作为1名基层党务工作人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正肯定位，作为1个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作，环境主动加强与领导、同事的交换沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相干资料，主动向同事请教，尽快熟习工作内容和范围。其次，主动承当工作任务，积极展开好本身工作，在工作进程中转变工作思路，摸索新的工作方法，重视心态的调剂和适应角色的转变，努力在工作岗位上展现自己，在工作实践中锻炼自己.

　　2、踏实肯干，全方位做好各项工作

　　（1）在党务工作方面。首先，认真完成上级安排的任务、党务工作部计划的工作和临时工作，积极组织、参与党组织生活，如:组织党员学习，召开党风廉政建设工作会、发展党员实务培训;学习上级文件精神，指点党支部和党员进行安装使用“4联双报到”APP，组织各支部党员学习观看<巡查利剑》、《榜样》、党的109大开幕会等。其次，结合党总支工作实际情况，随党总支副支书记唐艳荣深入到基层党支部交换，切实了解各支部党建工作中的困难，虚心听取各支部改进意见。

　　（2）在其他方面。积极参与相干工作和活动，如：职工之家、厂务公然、职工趣味运动会、前锋西社区“4联双报到”活动等。

　　3、不足的地方

　　由于对公司情况和1些工作流程的不熟习，在工作上还不能做到游刃有余，特别是工作效力还有待提高。工作上不能做到有条不紊，待办事物繁多琐碎的时候，便有些手忙脚乱，判断轻重缓急的能力仍有待加强，OA 系统公文办理方面需要认真学习。

　　4、下1步计划

　　（1）不断加强党务知识学习，向身旁的同事学习，积累工作经验，逐渐提高自己的理论水平和工作能力。从工作中总结，提高效力，提高工作能力。

　　（2）经过两个月的时间，在思想和工作上都有了1定的进步，在今后的工作中，我会发扬自己的优点，客观地面对自己的不足的地方，进1步改进和完善不足的地方。提高工作主动性，不怕多做事，不怕做琐碎小事，在点滴实践中努力完善提高自己。

　　（3）任劳任怨、孳孳不倦。对领导的安排是完全的服从，其实不折不扣的履行，1如既往地做好每天的工作;始终以1个初学者的身份向上级领导请教工作中的经验。不断的提升自己的党务工作水平及综合素质。

　　总之，两个月来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作，获得了1定的成绩，但也存在很多不足，主要表现在: 政治理论学习不够系统，党务学习和知识更新有待提高; 管理能力和工作方法有待改进。今后，我1定努力学习提高本身修养，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和大众的监督之下，争取各项工作更上1层楼。

　　上面是我的述职报告，请党组织和各位领导批评指正。

　　 2017 年10月30

　　日

　　第5篇：转正述职报告各位领导、同事，大家好，我是金汉地产公司行政部00。

　　短短的两个月转眼而过，在这试岗期间的工作情形记忆犹心，有成绩，也有不足，感遭到在公司领导的帮助、同事们的支持下，自已所获得进步的喜悦；也感遭到在工作中，与各位同事共同努力获得成效的自信；更感遭到在工作中，因面对众多事务不能四平八稳而留下的遗憾；还感遭到因能力有限，面对行政人事工作如何更好的创新思路而留下的思索。

　　现在我把这段时间工作展开情况、对岗位的认知、企业文化认知、工作改进措施、下阶段的工作重点和建议向大家做1个扼要的汇报，请领导和同事给予指正。

　　2、工作展开情况

　　本人自从7月下旬接手行政部工作以来，在团体领导、总经理及各部门经理、同事的支持和协助下，较好地完成了预定的工作任务和目标，克服了人手少、部门员工新人及内部工作头绪复杂，外部事务较多的客观现实等诸多问题，以行政人力工作思路为导向，同时与团体人力行政部步调1致，保证工作正常运转，获得了1定的工作成果。

　人事管理方面

　　1、部门团队建设

　　目前由于行政团队刚刚组建1个月，尚处在引导磨合阶段，斟酌到对行政工作的系统性和目前工作状态，经过预计在下月初进行工作分工，暂时还未明确具体工作分工，各项工作也停留在初步完成阶段，未能到达预定深化的目标。

　　2、员工招聘

　　根据业务部的实际需要，从8月伊始有针对性地、公道地进行了员工招聘工作，始终以公司的利益和需要为动身点，以公然、公平、公正为提拔原则，把好公司引进人材、择优录用的第1关，做到了对每位应聘者的简历进行认真的挑选，为公司领导进1步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　本段时间总计办理入职13人，异动1人，离职3人。

　　3、员工培训

　　行政部根据《培训和月度培训计划表》定期安排组织各部门进行相干培训。并开始整理制定新入人员学习和了解公司制度、企业文化、办公OA等的培训教材，着手在本月进行相干深化培训。

　　4、绩效工作催促

　　结合《绩效考核》具体要求，定期对各部门工作完成节点进行催促和跟进，定期向相干领导对考核结果进行反馈，保证绩效考核工作的良性运行。

　　5、企业文化建设

　　此段期间成功地组织了白河川企业文化践行活动，年中部门经理述职会，协助团体人力行政部组织“鹰雁团队”拓展活动，根据工作计划本月内着手进行企业文化墙的制作和上墙，企业文化征文。

　　行政工作方面

　　1、制度履行

　　全面贯彻落推动实团体标准体系，在工组进程中把履行标准化构成固化工作习惯，增强标准化检查监督职能，针对背规情况定期进行OA公示和行政处罚；

　　2、本钱控制管理

　　继续加大对资金使用计划控制的落实情况，下降各项本钱，加大办公用品计划和使用的有效管理；

　　3、档案、公章、证照借阅保管管理

　　对现有档案进行了梳理，重新对存档档案进行整理，对现有的各项档案材料进行规范公道归档。加强公章及证件的使用管理及时登记备案，同时根据曹总唆使完成业务关系台帐和前期、工程、客服相干拆迁、诉讼（对外和与公司相干）业务台帐，近期进行纸质文件核对接收。

　　4、、固定资产、食堂、车辆、物业、水电管理；

　　加强对固定资产保管落实到人的管理，根据公司变动及时地对台帐进行更新，保证办公装备设施公道需求申请，准时采购到位，确保公司各项资产设施完备，做到准确到位有帐可寻。

　　保证食堂管理管理等服务，加强卫生预防并对员工食堂进行了的满意度调查。

　车辆管理管理安全到位，控制各项本钱，定期核算补充历史数据的纪录。

　　与物业核对了09年上半年维修情况并及时地办理了费用结算，对售楼处的维修工作也已有序展开，同时与物业服务公司沟通制定对售楼处管理进行季度评分的规定（如评分不合格则下降或扣除相应的物业服务管理费用）。

　　保证办公用水和用电的管理到位，定期抽查控制本钱，定期进行OA公示； 5后勤保障

　　确保公司大事件的行政后勤服务工作，针对公司下半年工作计划展开E区开工、开盘、B区交房和2期商业开盘提早与相干组织部门、领导做好事前沟通，事中商量，事后反馈，从行政人力角度公道组织人、财、物的计划与配置，以便做好保障和服务工作；

　　3、对岗位新的认知；

　　两个月的磨砺，千头万绪的工作，有限的人力，静心回味初浅，分享以下：

　　从履行层面跃升至管理层面后，作为部门的管理者对行政人事工作有了更加系统认识和感受，充分认识到自己应当扮演的角色，既是1个管理者，更是1个履行者，既是公司利益的保护者，也是员工利益的代言人。必须要有强烈的时效观念和意识，掌控好工作分寸，重视进程细节。

　　1、管理与服务

　　行政人事工作在公司主要有管理、监督、服务3大功能，其中管理是主干，服务是根本，监督纽带。

　　各种管理也是为了更好的服务，因此必须明确部门功能定位和发展方向，服务是立局之本，管理是成事之基，是提高服务能力和水平的手段，以服务为主旨，谋划和展开好各项工作，使被动服务变成主动服务。

　　实现管理、服务、监督的1体化我认为是工作的重要目标，搭建好各项服务平台应当是行政人事工作的责任和使命，如果管理弱，水平上不去，服务弱，保障上不去，监督弱，效力上不去。只有用强化管理带动整体工作，用做好监督推动整体工作，

　　用规范服务贯穿整体工作，才能不断提高工作水平，保证各项决策的贯彻实行。

　　2、人事与行政

　　部门整体水平的高低取决于部门每位成员的工作水平，而提高团队成员的工作能力尤其重要。行政人事工作的复杂性、重复性的特点容易产生懈怠。而如果行政工作出现问题必将会影响到公司的整体形象，因此，加强内部管理、健全岗位责任制、明确职责范围，同时要做好科学分工、管理层次和公道授权，使得各项工作规范化、制度化，才能造就高水平的服务队伍。。1旦行政系统的1系列硬件(如办公设施、装备)、软件(如规章制度、工作程序)、人员队伍、分工协作和管理层次等健全起来，全部行政人事管理工作流程顺畅在很大程度上就会象1部自动机器1样运转。

　　行政部对公司各部门的业务不是很熟习，管理时就会致使脱离各部门实际，发布的规定就会没法推行或根本不宜推行，引发其它部门的反感和排挤。因此就需要在工作中深入的了解各部门的工作，并且与各部门保持良好的合作关系。

　　3、管理如何展开并达成目标管理的精华在于行，而不在于知。

　（1）展开最为有效地管理

　　管理最为重要的1点可以涵盖为两个字：有效；对未来工作的展开，将侧重以下5点进行行政部的管理：

　　 1）第1时间提出对本团队的管理规范；

　　2）对本团队出现的问题，第1时间提出解决方案； 3）对下属的工作建议，要在第1时间回复； 4）目标任务的下达和赏罚，要在第1时间告知团队；（2）积极达成团队高层领导预定目标

　　对目标的达成跟人理解应当分为以下3个阶段： 1）目标的设置

　　未来工作展开进程中，将根据团体公司的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会与挑战，对本团队的优劣势有苏醒的认知，对完成的目标节点做到心中有数。

　　2）实现目标进程的管理

　　在目标实行的进程中的跟进是不可缺少的，作为行政部的经理在实际目标管理的进程中，应首先进行定期检查，其次向团队成员通报进度，进程中要帮助下级解决工作中出现的困难问题；

　　3）总结和评估

　　团队在到达目标期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告；然后上下级1起考核目标完成情况，据顶赏罚；同时讨论下1阶段的目标，开始新的循环。

　　4、对企业文化的认知：

　　海尔总裁张瑞敏曾说过：“企业的文化是企业的灵魂，是道，是无形的，却是最重要的。”优秀的企业文化具有号令力，能够将不同个性、背景的成员统1起来，为了组织共同的目标前进。京汉的企业文化宣扬中应捉住关键工作，肯定工作目的，

　　利用1切可以利用的媒介，将每一个员工的思想和观念统1到公司的精神、理念、观念上来，使公司内所有人员共同认同“宏扬正气，勇担责任，支持创新，提倡协作”的价值观，只有统1全部员工的行动模式才是行政部做好此项工作的标准。

　　本人认为对企业文化建设与传承，重在进程中自我的感受和共鸣，只有员工发自内心对企业文化接受并认同，才能使企业文化发挥出作用，所以企业文化塑造不只是文字工作或文体活动，也不能1味填鸭式的灌输，应当重在进程的传递和感知，但这就需要有合适的宣扬方式和必要的认知进程，这样才能真实的使京汉的企业文化生根发芽在员工心中。

　　5、改进方向：

　　多参与，了解公司的经营和业务

　　1、走到企业经营1线，理解企业的经营和业务的需求；

　　2、走到1线经理身旁去，掌控管理要点，服务好内外部客户；

　　3、与公司领导、部门经理保持每个月最少有2次很多于3少时确当面沟通，以了解公司远景的计划展望、近期的经营重心和对人力资源的看法和需求。

　多用心，掌握公司核心人员

　　1、时刻思考且必须能够回答出以下问题：（1）、公司未来所需要的核心人员是多少？（2）、目前有多少？（3）、他们是谁？

　　（4）、每一个人的特长和优势是甚么？（5）、优势和特长是不是与现任的职位相适应？（6）、是不是能担当起职位1⑵年内承接的核心任务？（7）、相对公司发展需要，那些人具有更大的潜质？

　　（8）、公司是不是为这些需要培养的人安排了相应的培训和发展计划？

　　2、做好与核心人员确当面沟通前的准备工作:沟通目的、内容、方式等等。用心利用各种机会，并做好相应的记录。

　多沟通，理解公司员工的期望

　　了解员工期望从工作中取得甚么，期望工作给他们的生活带来甚么，以调动员工的工作积极性、制定有效的制度。