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创建学习型企业文化先进个人申报材料

发布时间: 2021-10-24 18:44:58

 创建学习型企业文化先进个人申报材料

 XXX,岁,中共党员,现在XX公司工作,任生产管理部 副主任。特点是思维活跃,工作作风硬朗,思路清晰,有较 强的创新能力,善于学习,勇于创造,敢抓敢管,性格鲜明, 对于认定的目标,不言放弃,敢打敢拼,善打硬仗,啃硬骨 头。

 一九九四年进入公司以来, 先后在XX分厂、XX分厂、 XX分厂作过,由于工作态度踏实,好学上进,善于思考, 所以每到一处岗位,他都能很快从工作中摸索出规律,总结 出经验,并合理的制定工作计划, 带头着手实施,随着时间推移,积累了丰富的基层工作经验和过硬的业务技术能 力,逐渐成长为一名优秀的基层管理人员,形成了一套独具 特色的管理方法。 “十年磨一剑”,自XX年月日调入XX公司生产管理部以来,他更是把多年积累的经验发挥得 淋漓尽致,显示出相当出色的才能。具体表现在以下几个方 面:一、 体现强列的大局意识

 组织本部门人员积极学习各项方针、政策,紧紧围绕公 司的发展方向,创建学习型组织活动,认真的组织贯彻实施, 对公司的利益看的高于一切,一切服从于公司的利益。二、 培养团队精神,工业 明确岗位责任,合理制定工

 作计划

 做为一个好的集体,应该有一个共同的目标,其成员应

 该相互支持,相互尊重,相互依存,相互影响, .所以他在

 岗位划分和人员安置上充分考虑到每个人的潜能和特长。做 到有分工有合作,责任明确,分工合理取拢了人心,增了全 体成员的向心力凝聚力。三、 强化服务意识,塑造协作精神

 在日常工作中,部门之间,上下级之间,前道和后道工 序之间,往往很难协调,所以要求在工作上要主动为其它部 门上提供优质服务,尽心尽力帮助,其它部门解决难题。四、 加强沟通与协作

 遇到问题,先自我调节,问题尽量在自已部门里加以解 决,识大体顾大局,充分尊重别人的要求, 了解不同的观点, 接受不同的意见,加经思考,找到合理的解决方法,通过信 息和思想上的交流达到誝和行动上的一致,取得良好的效 果。五、 坚持原则迎难而上,勇于超越

 陏着公司发展速度的加快和市场经济,国际市场的全面 接轨,管理上一些隐藏的问题也渐渐曝露出来,为了尽快消 除这种现象,李晓奎同志请示上级领导,参照有关资料,修 改和制订了部分制度,使各项规章更加完善,并且认真的贯 彻,落实检查弥补了管理上存在的漏洞,保持了公司局部的 稳定和发展。现在的他把自己分管的工作整理的井然有序,更为难得 的是他能及时捕捉在脑海中一闪即逝的灵感,把握住每次完 善工作的机会,不断地调整工作方法,适应千变万化的生产 环境,这项能力是许多人都做不到的,另外,在李晓奎同志 身上透出一股灵活的锐气,有一种誓把事情做好的大无畏的 气概,宁折不弯的坚韧精神,这些都将成为他走向成熟走向 成功的条件和原因。

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