让人才活水奔流涌动心得体会

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级党委（党组）要坚持党管人才原则不动摇，下大气力全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创造力，让人才活水源源不断、奔流涌动。

　　育才造士，为国之本。形成“人才活水”，首先要涵养“人才水源”，培植好人才成长的沃土，形成有利于人才成长的培养机制。要聚焦科技前沿、“卡脖子”领域、掣肘环节，充分依托我国高等教育体系的规模优势，发挥好培养人才的主力军作用，系统谋划、精准施策，培育高水平复合型人才，走稳走好人才自主培养之路。要加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，形成科研人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的合理结构，大力支持成绩突出、富有潜力的青年人才发展，持续提高自主创新能力。除高校、科研机构和企业外，基层一线也是培养造就人才的大舞台，要积极引导人才向一线流动，营造有利于人才在基层发展的环境，让人才在基层大胆实践、勇于创新，发光发热、成长成才。

　　为政之要，惟在得人。人才是引领发展的第一资源。当下，各地围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，纷纷加入“抢人大战”。想要集聚各方面优秀人才，就要善于“筑巢引凤”，充分利用好地方自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造干事创业平台，构建良好的生活工作基础，实现各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，让人才想来、愿来、能来。要“不拘一格引人才”，对于“高精尖缺”的特殊人才，采取特殊政策、特别照顾，打开“绿色通道”，做到特事特办、一事一办，吸纳更多人才到国家事业发展中来。要树立“不求所有，但为所用”的人才工作理念，通过建立“候鸟工作站”“离岸人才基地”等平台，采取“柔性引才”的模式，突破地域、编制、身份、人事关系等刚性约束，激发人才活力，发挥出人才最大效能。

　　人尽其才，才尽其用。用好人才，关键要建立良好的选人用人机制，将人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的鲜明导向。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，打破追求学历、看重文凭的狭隘人才观，不求全责备、论资排辈，着力推动人才制度改革，做到人岗相应、以事择人，让有真才实学的人才有用武之地，使各方面人才各得其所、尽展其长。用才要扬长避短、化短为长，以“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”的气度，善用人才的长处，放大人才的优点，避免人才的短处，在用才所长中避其所短，帮助人才克服缺点，做到扬长避短、以长克短。要建立完善以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，加大“容错纠错”力度，给予人才成长蜕变的空间，让人才沉下心来干出一番事业。