近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要深化人才发展体制机制改革,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。新时代人才工作者要把制度建设摆在更加突出的位置,发好“人才管理之箭”“用人主体之箭”“人才评价之箭”,实现人才发展体制机制改革。
发好“用人主体之箭”,激发人才活力。“求贤若渴”“礼贤下士”“三顾茅庐”,中国自古爱才敬才。加强用人主体对人才的重视程度,发挥用人主体主观能动性,增强服务意识和保障能力,做好人文关怀,营造爱才敬才的“软环境”,在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,如建立科学薪酬体系、满足人才住房需求等,为人才提供更加便捷的服务,使其心无旁骛投身事业,最大程度激发人才活力。用人主体最清楚有什么人才、缺什么人才、如何打造人才,要根据需要和实际向用人主体充分授权,让用人主体担负识人用人的自主权和责任感,充分发挥其在人才培养、引进、使用中的积极作用。
发好“人才评价之箭”,激励人才发展。人才评价要“破四唯”“立新标”,打破“论资排辈、隐形壁垒”等局面,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系,进而增强激励效果和创新动力,让人才既能充分发挥作用、体现价值,提升人才归属感及获得感,使他们“来者有其尊,优者有其荣”。新时代人才工作者要解放思想,不能从固定角度、统一标准来评价使用人才,实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不问出处,谁有本事谁就揭榜,激励人才发展。