篇一：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
单位：
序号
基层党（工）委名称
1 2 3 4 5
《入党志愿书》领用情况登记表
（ 2018年度）
领取 数量总
数
编号使用范围
数量 《入党志愿书》编号
已使用情况 使用人
所在党支部
篇二：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
班子成员年度述职述廉制度
为切实贯彻党的十八大精神和中纪委有关会议精神,进一步促进班子 成员自觉履行廉洁自律各项规定,加强党风廉政建设,切实履行“一岗 双责”,实行环保局班子成员年度述职述廉制度. 一、述职述廉指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大会议有关精神为指导, 以中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中 国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及有关党风廉政建 设和反腐败工作的有关规定为依据,通过班子成员述职述廉,进一步 加强环保局自身建设,促进党风廉政建设责任制和各项工作的落实, 树立环保机关公正执法、热情服务的良好形象,为富民强县、加快发 展做出应有的贡献. 二、述职述廉的对象、方法 每年年底环保局班子成员进行述职述廉,届时邀请县纪委监督实施. 述职述廉后,由全体工作人员对述职述廉对象采取无记名投票的方式 进行民主评议. 三、述职述廉内容
根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及近年来 有关党风廉政建设和反腐败工作的有关规定,主要内容包括以下几个 方面.
1.廉洁奉公,忠于职守情况.检查是否做到不利用职权干预和插手建 设工程招投标、政府采购等市场经济活动,为个人和亲友谋取利益；
不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请,不接受与行使职权 有关系的单位和个人、外商、私营企业主的现金、有价证券和支付凭 证；不利用工作之便占用外单位及其人员的交通工具、通信工具；不 借过节和婚丧喜庆之机敛取钱财.
2.对照检查是否做到个人不私自经商、办企业；不违反规定从事有偿 中介活动.
3.遵守有关财务管理规定的情况.对照检查是否做到不用公款报销或 者支付应由个人负担的费用；不借开会、学习、考察名义公费旅游；
不用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格.
4.遵守组织人事纪律,严格按照干部选拔任用工作制度办事的情况. 不在干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相,或者泄露讨论干部任免的情 况；不在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私结党舞弊, 搞团伙帮派,或者打击报复.
5.坚持奉公守法的情况.对照检查是否做到利用职权用公款支付配偶、 子女及其他亲属学习、培训的费用；不为配偶、子女及其他亲友经商,
办企业提供便利条件；不为其他领导干部的配偶、子女在自己管辖的 范围内经商办企业谋取非法利益提供便利条件.
6.坚持艰苦奋斗,勤俭节约的情况.对照检查是否做到不在国内公务 活动中接受超过规定标准的接待；不违反规定配备、使用车辆；不到 企事业单位报销个人通讯费等.
篇三：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
开展干部下基层大调研活动方案
为进一步稳固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全
面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的
能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：
一、目的意义
组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、
问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，
教育引导干部自觉锤炼党性，带头改良作风，强化程序、纪律意识，
提升工作境界，树立良好形象。
二、活动时间
5 月至 6 月。
三、活动内容
1、深入调研。由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、
综合、分析。
2、催促检查。对今年以来基层组织工作进行阶段性催促检查，
查找问题、催促落实。
3、开掘典型。发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘
一批好经验、好做法。
四、分组安排
带队领导 组 室 李功文 干一组 刘国华 组织组 陈列林 办公室 研究
室 聂建红 远教办 党管
办 张晓静 干二组
乡镇分组 坡头镇 鸭子港乡 酉港镇 文蔚乡 洲口镇 罐头嘴镇 龙阳镇 周文庙乡 岩汪湖镇、沧港镇、新兴乡 太子庙镇 株木山乡 毓德铺镇 崔家桥镇 三和乡 大南 湖乡 毛家滩乡 聂家桥乡 朱家铺镇 丰家铺乡 东岳庙乡 岩 嘴乡 龙潭桥乡 军山铺镇 月明潭乡 蒋家嘴镇 百禄桥镇 洋 淘湖镇
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五、活动要求 1、统筹兼顾、科学安排。各组室在完成日常工作的同时合理 安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于 5 天。
2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，要轻车简从，做到不 影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好 形象。要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安 排。
3、讲求方法，注重实效。结合组织工作开展调研督查。对照 “组织工作量化考核方法”对组工会议精神落实情况进行一次督 查。
4、全员参与，多出成果。调研结束后，每个组室要联系基层 工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况， 要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研 材料。
附：1、督查内容；
2、调研课题。
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XX 县委组织部下乡调研督查统计表
乡 镇：
序 号
督查内容
1 全年组织工作规划
文件、资料存档情况〔2008 年以来下发的文件， 2 在职村干部台账，退职村干部台账，党员花名册，
流动党员台账〕 村部建设情况及拟建村部摸底情况〔要求对拟建 3 村部分新建和维修进行排序〕 在、退职村干部待遇落实情况〔走访部分在、退 4 职村干部〕
督查结果
备注
5 乡镇村干部绩效考核方案〔看文件〕
6 非公有制经济组织和新社会组织党建工作情况
7 “七一”表彰推荐工作开展情况
8 科学发展指导员和大学生“村官”工作情况 9 收集农村基层党建工作经验典型
查阅乡镇区党委会议记录，主要检查是否有确定 10
入党积极分子有关的内容 查阅乡镇区 2009 年党员、流动党员、困难党员 11 台帐，党费收缴和党内捐赠款明细；
站点网络开通情况〔是否已经到达 70%以上〕、 12 红星视频站点注册和推广应用情况〔是否全部注
册、收看得分是否每月净增 500 或 2000 分〕 示范站点建设情况〔每个乡镇是否最少建立了 3 13 个示范站点、大学生村官所在村是否已经建成示 范站点〕 各乡镇“三好”工作的开展情况〔如何参与、如 14 何组织、采取了什么措施〕
督查责任人：
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二、调研课题：
1、实施“基层党建工作年”、“创先争优”等活动的总体思路和主要做法；
2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法，抓好村级组织活动场所的 标准管理和综合利用；
3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工 作情况；
4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制 度、培训手段等方面的创新性做法；
5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验；“好 班子、好班长、好搭档”、“五个好”乡镇党委和村党组织、优秀共产党员等各类 先进典型事迹；
6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基 层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效；
7、落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕》等 4 个文 件精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法；
8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额”、轮岗交流等方法，积极推进能 上能下，不断提高干部工作透明度方面的主要做法；
9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面 采取的主要做法；
10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，推进人才培养、评价、选拔、 流动、激励、保障等机制建设的做法和成效；
11、标准组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、 效率的做法和取得的经验。
12、对退职村干部待遇落实情况的调查；
13、乡镇组工队伍建设存在的问题；
14、如何标准站点远教设备的管理和维护；如何稳定站点操作员队伍，切实 提高网络操作员水平；
15、当前乡镇选举工作存在问题的调查与思考；
16、坚持从严治部，加强组工干部党性修养和作风养成，提高整体素质，实 现自身科学发展方面的好做法。
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篇四：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
第九条担任政治指导员必须是中共党员有较高的思想政治素养坚持有中国特色的社会主义方向坚持四项基本原则拥护改革开放认真执行党的路线方针政策有一定的理论和政策水平是非观念较强对各种错误思潮有识别和批判能力
党员担任班级政治指导员工作管理条例
第一章 第一条 总则 为响应系党总支，学生党建工作要做到三结合：“要和做好一般 学生政治思想与培育入党积极分子的工作有机的结合起来；
要和做好学生管理与 班级学风建设有机的结合起来；
要和党员的社会实践工作与全面提高党员的综合 素质结合起来” 的号召，系学生党支部经讨论研究，特制定本条例。
第二条 第三条 第四条 第五条 在经管系担任班级政治指导员的党员、预备党员应当遵守本条例。
经管系学生党支部负责政治指导员的监督管理工作。
第二章 工作的目的与要求 政治指导员必须提高自身的思想政治素质，坚定共产主义信念， 政治指导员必须强化六种意识：强化政治意识，坚定理想信念；强
加强世界观、 人生观、 价值观的改造， 在学习、 生活和社会活动中体现出先进性。
化学习意识，争做学习标兵；强化服务意识，争做奉献模范；强化责任意识，坚 持求真务实；强化自律意识，自觉接受监督；强化光荣意识，增添自豪感；强化 创新意识，勇于开创未来。
第六条 政治指导员通过与学生更多的沟通与交流，了解学生的思想动态， 帮助学生解决实际的问题，架起学校与学生之间的桥梁，更好地解释学校的一些 政策法规，达到学校政令畅通的目的。
第七条 政治指导员应积极配合党组织做好党员发展工作，立足“四早” ， 即从思想上早熏陶，从政治上早引导，从理论上早灌输，从培养上早着手，使党 组织能做到有针对性、有梯度、有计划地开展党员发展工作。
政治指导员的条件 第三章 政治指导员的条件 第八条 政治指导员是学生思想工作、政治工作的骨干力量，是从事学生思 想教育、掌握学生思想动态，并实现自我提高的学生党员。
有较高的思想政治素养， 坚持有 第九条 担任政治指导员必须是中共党员， 中国特色的社会主义方向，坚持四项基本原则，拥护改革开放，认真执行党的路 线、方针、政策，有一定的理论和政策水平，是非观念较强，对各种错误思潮有 识别和批判能力。
能严格要求自己；
作 第十条 担任政治指导员必须有良好的思想道德品质， 风正派；以身作则；有较强的责任感；组织纪律性与原则性强。
要求学习成绩比较优秀， 有较强的人际沟通能 第十一条 担任政治指导员， 力，便于与学生思想交流。
政治指导员的职责 第四章 政治指导员的职责 第十二条 按照党支部的要求，负责组织和指导学生开展各项思想政治教 育。坚持用 “三个代表”重要思想和科学发展观教育广大同学，有针对性地开 展时事政策教育和世界观、 人生观、 价值观教育， 引导学生坚持正确的政治方向；
指导学生搞好政治理论学习和党的相关知识的学习；
及时了解并向有关部门反映 学生的思想动态，协助做好学生心理健康教育和心理辅导工作，帮助学生解决学 习、生活和思想中存在的问题。
第十三条 协助党组织抓好学生党支部建设，做好入党积极分子的培养、发 展工作和思想教育工作；指导班级团建工作，做好学生干部的选拔、培养、指导 和管理工作。
同学生一起参加升 第十四条 配合院系抓好班级学风建设和精神文明建设；
旗、出操、上晚自习，帮助学生解决学习上的难题；平时多深入学生寝室，多与 学生交流，深入了解学生的思想状况，为院系有效地抓好学生的教育管理工作， 提供可行性合理化建议和依据。
第五章 政治指导员的管理制度 第十五条 政治指导员选拔制度如下：
（一） 选拔任用政治指导员，必须坚持下列原则：
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、群众公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、择优原则；
（二） 选拔任用条件 1、能用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，坚定共产主义信念， 具有正确的世界观、人生观和价值观；
2、能做到办事公正，实事求是，与时俱进，开拓创新；
3、具有一定的政治理论水平、熟悉党的基本知识和社会实践活动的能力；
4、具有党员的先进性，学习成绩优良，有一定的工作和组织能力；
5、具有为学生工作的奉献精神和为同学服务的意识。
（三） 选拔任用过程 选拔任用政治指导员，必须是在每年的党员考核评价工作中评价合格的，选 出优秀的出任政治指导员。
1、由党员自身提出申请；
2、接受群众评议；
3、党支部考核；
4、党支部汇总后形成决定，优秀入选党员发放聘书。
（四）选拔任用后的工作 1、建立担任政治指导员的个人基本情况登记表。
2、建立政治指导员开展工作的业绩情况档案。
第十六条 经管系政治指导员绩效考核制度 （一）考核内容及标准 1、班级纪律：政治指导员所在班级的纪律情况。
2、班级管理：政治指导员所在班级人员出勤率的情况。
3、工作态度：政治指导员是否热爱并能积极完成党组织交给的任务。
4、工作交流：在遇到问题时与其他政治指导员交流及向上级反映的情况。
5、奉献精神：政治指导员是否利用自身的空闲时间，了解班级学生的思想、 学习和生活情况。
6、工作能力：政治指导员领导班级的能力 （二）考核办法及程序 1、党支部书记每月审阅政治指导员填写的《班级政治指导员月考核表》 。
2、政治指导员工作委员会进行随机抽查。
3、由所在班级学生信息反馈。
4、由政治指导员工作委员会将信息汇总得出考核成绩。
（三）考核等级及比例 考核等级分为：优秀，良好，合格，不合格四个等级，其中优秀比例不超过 20%。
（四）考核结果及奖惩 1、对月评为“优秀政治指导员”三次及以上的党员，党支部将给予评为学 期“优秀政治指导员” ，并颁发“优秀政治指导员”荣誉证书。
2、对每月考核中不合格的政治指导员，党支部将在政治指导员月总结大会 上点名批评，并要求该党员工作检讨。
3、对月考核不合格的政治指导员，不合格二次以上（含二次） ，将给予解聘 政治指导员，并党内给予警告处分。
第十七条 政治指导员月工作汇报制度 （一）政治指导员月工作汇报的要求 在其位谋其事。以党员的信仰为保证，对党支部和学生负责的角度，实事求 是地向党组织汇报，对本月个人所做工作进行陈述汇报。努力做到以下原则：
1、要求实事求是。对自己对班级负责的角度来，不夸大也不走形地说出自 己的工作过程。
2、要求言简意赅。由于每个人的时间都是宝贵的，在能说明工作的前提下， 工作的介绍应该是陈述性的， 不用描述性的文学语言和修饰性的语言来说明自己 的工作。
3、要求借鉴学习。由于思想政治教育工作的复杂性，完成每一项教育工作 时，每个政治指导员都有各自的优点在里面体现，尤其是个人的解决问题的策略 等，都是我们学习的难得机会。
（二）政治指导员月工作汇报的内容
1、 你做了哪些工作。
怎样做的、 具体方法和策略是什么？采取了哪些措施？ 努力工作的效果如何？有什么后续反思与工作建议。
2、就自己一月来的工作思想及班级学生中存在的问题向党组织汇报，并对 班级学生中存在的问题，能够及时寻求解决的方法，在党组织、辅导员的指导、 协助下，使得问题得到圆满解决。
3、下月你工作的重点。工作现在准备到什么程度了，有什么好的方案和措 施？哪些地方需要帮助或哪些方面需要协助。
（三）对党支部提出的建设性意见 1、对政治指导员队伍建设、完善和工作创新性意见；
2、对政治指导员的工作管理和制度建设上的意见；
3、对加强班级学风建设上的意见。
第十八条 政治指导员的月座谈、交流、总结及评价制度 （一）政治指导员工作座谈交流会的内容 1、由党支部每月定期组织召开政治指导员工作座谈交流会，请班级工作做 得较为出色的政治指导员介绍工作经验。
2、探讨如何进一步加强和改进政治指导员对班级的政治指导工作。
3、探讨班级学风建设和入党积极分子的培养教育管理工作。
（二）党支部对政治指导员工作评价 1、党支部根据政治指导员的工作汇报，所在班级辅导员和学生评价，以及 政治指导员工作管理委员会的检查考核情况， 做出对每位政治指导员的考核评价 材料。
2、党支部召开支部委员会听取政治指导员工作管理委员会的考核评价材料 汇报。
3、由支部委员讨论每位政治指导员月考核评定结果。
（三）政治指导员工作总结 1、由各班级政治指导员认真填写“政治指导员月考核表” 。
2、由有政治指导员工作管理委员会，整理出政治指导员所在班级学生反馈 意见，并整理写出总结。
3、根据考核材料和支部委员会讨论的考核评定结果，评选出该月的“优秀 政治指导员” ，并建立个人档案，为学期末评选“优秀政治指导员”提供依据。
4、对月考核不合格的政治指导员，党支部将在党员民主生活会上责令其作 批评与自我批评，并限期整改提高。
5、党支部向党总支汇报一个月来政治指导员队伍的总体情况。
第十九条 本条例自 xx 年 x 月 x 日起正式实施。
学生党支部 xx 年 x 月 xx 日
篇五：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
专题交流研讨会会议记录 会议记录范文
专题交流研讨会会议记录一 会议时间 xxxx 年 xx 月 xx 日(13:1516:00) 会议地点 总部会
议室 参加人员 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 会议主持人 xxx 会议记录人 xxx 会议内容 一、会议目的 目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发 生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的 提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以 及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题，都将是我 们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见， 一起研究探讨。
二、会议分享 针对本次会议研讨，总结以下 几个方面: 1、培训专员职能 门店的培训专员在培训中主要是 承担基本的组织工作，对于培训课程质量、课程协调做得很不够，真 正对培训职责所起的作用不到。
措施: 1、将门店培训专员的 职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括 课程开发的`督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理，将培训专员 的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。
2、由培训中心统一管 理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业 发展通道。
3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域 百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师 课程研讨、内训师提升训练等。
2、培训资源 1)讲师:目前集 团一共有 400 多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只
有 70 多名，师资力量太少。
措施:1、硬性的考核指标与淘汰机 制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年 要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲 师才会引起对培训的重视， 2、以项目小组形式去负责管理该课 程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。
3、关于讲师的评选， 增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的 专访，放在华地 报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。
2)课程:目前课程 质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;课程的可复制性 不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不 高。
措施:1、制作标准化的统一课件、与课件包(包括讲师手册、 案例库等辅助资料)。
2、增加课程的备选授课讲师(每门课程 3-5 人)，保证课程的进度。
3、增加课程的详细介绍(包括课程介绍、讲 师介绍);开课前的沟通访谈，确保学员了解课程内容、确保讲师知悉 学员需求。
3)论坛:论坛人气不足，在上面学习交流的比较少， 论坛的作用没有真正发挥出来。
措施:1、丰富论坛活动，增加积 分兑换项目与拍卖项目(采用积分换礼品的形式，论坛内可以定期准 备一些书籍、办公用具例如翻页器、u 盘、笔记本等相关小礼品，鼓 励学员多多发帖回帖)。
2、也可以将外训学分制的考试放进论坛 里，增加论坛的浏览量，同时提升人气。
3、网站论坛风格的定 期切换。
4)在线学习 措施:目前集团的在线学习还没有正式 开展，只是在论坛和网站上上传了一些学习的视频和资料，针对学分 制，可以将在线学习加入，现场教学的同时增加在线一些内容的补充。
3、评审委员会 目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组 成，由于工作时间和专业的局限性，整体的运作效果不是很好，再加 上成员数量较少，评审课程量比较大，效率不高。
措施：1、增 加课程评审委员会各组成员(挑选资深专业经理加入)，负责讲师课程 的开发研讨，定期组织新课题研究沙龙，作用主要是对课程质量和数 量的保证。
4、培训形式 集团目前的培训主要是课堂为主， 形式比较单一，学员课堂表现一般。
措施：1、增加培训实践环节的 比重，要充分研究理论课程与实践环节的有效结合。如大学生入职培 训，将培训实践和理论授课交替进行，保证理论课程的有效回炉;学 分制、技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课，半天实践这 种交替的形式。
2、同时还可以增加视频学习、在线学习，学习 完在线考核等等。
5、培训基地 目前集团培训场地比较缺乏， 虽然门店都有自己的培训教师，但是还没有专门的培训基地，一些大 型的培训开展集中度不高，费用也比较高。
措施：1、要打造自 己的实体培训中心，一是增加影响力，二是能够保障培训的后勤。可 考虑申请将无锡大统华作为培训基地(将超市压缩一层，建立培训基 地)。
2、完善现有基地(无锡八佰伴、镇江八佰伴)配套建设，添 置必要培训设备。布置渲染整体培训氛围。
专题交流研讨会会议记录二 20xx 年 xx 月 xx 日下午，本公司召开第一次总经理办公会议，研
究讨论本公司经济合同管理、资金管理办法、机关 20xx 年 3-5 月份
岗位工资发放等事宜。张 XX 总经理主持，本公司领导，总经办、党 群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：
一、关于本公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的本公司经济合同管理办法，认为实施船 舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和 规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一 步修改完善，发文执行。会议纪要范文 二、关于职工因私借款规定 会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规 定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，本公司可以 酌情借 10000 元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。
人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。
三、关于本公司资金管理办法 会议认为计财处提交的本公司资金管理办法有利于加强本公司资 金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计 财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜 会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行 代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便 船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要 2 个月 左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好 实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范
文 五、关于本公司机关 11 月份效益工资发放问题 会议听取了人力资源处关于本公司机关 11 月份岗位工资发放标准
的建议。会议决定机关员工 3-5 月份岗位工资发放，对已经下文明确 的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待 三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，本公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立本公 司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工 作的针对性和有效性。
会议时间：
年 月 日 14:00 至 月 日 12：30 会议地点：xxxx 酒店 会议主持：
与会人员：
会议主题：
年度第二次管理评审会议 会议记录：
会议主要内容：
本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工 满意度调查、用户意见调查以及本公司发展思路进行的，采取了大会 与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为 主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。
一、本公司领导 z 总和 z 总助对 2011 年度的工作进行了总结，指 出了本次管理评审会议在本公司发展过程中的巨大意义，阐述了本公
司的定位，明确提出本公司以后的发展要为电信做好服务，客户的满 意就是 z 人的期望，要保证电信物业在 z 的管理下得到保值增值，指 出了本公司下一步的发展方向就是要积极推进本公司信息化建设，进 一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展， 努力争取通过省优、国优的评选、不断提升本公司的管理资质。同时， 也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升 管理和服务的质量。
二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结， 并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。
三、电信实业本公司经营管理部 z 对本公司的成绩进了正面的评 价，指出了 z 物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是 服务，z 物业的思路和目标符合电信实业的实际，同时也提出要直面 问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取 措施，一方面抓好 ISO9000 流程的导入，另一方面要对提出的办法、 建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。
四、管理中心 z 提出要加强对 z 物业工作的理解，物业本公司要 加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起 自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证 的问题。
五、党支部 z 书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题 和管理中出现的问题提出如下建议：
1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物
业管理工作中的.重要内容，但由于信息枢纽大厦比较特殊性，必须 注意对大厦机房的保密工作，因此办公区域要严肃，对社区文化的调 查根本就不该提出。
2、关于薪酬、待遇的问题。员工的收入已不算低，要客观公平地 进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月 都超过了 1000 元，比较而言是较高的。
3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的，不应光谈 物质鼓励，而不谈精神鼓励，两者都表很重要，而且更多就以精神鼓 励为主，以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出，不能引 起误导，引起思想上和管理上的混乱。
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如 维修的频次、时间等。
5、关于文件用语有些提法不太妥当。如做好电信的坚强后盾、加 强，降低行政干预等。
同时指出，本次管理评审会议犹如体检，要针对总是进行改善， 让客户满意，要巩固现有的业务市，积极开拓外部市场。
六、会议还分成四个小组围绕着怎样提高员工的工作积极性和提 升员工对本公司的满意率、如何让用户更满意进行了深入细致的讨 论。
大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上 比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对本公司的向心力和凝 聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，
建立有效的激励机制，全面调动员工的工作积极性。
七、z 总进行了会议总结，强调了管理评审会议对企业提升非常重
要，各部门工作要不断提升、完善。
1、针对本公司现行一二三类人员划分的问题，员工应摆正心态，
在企业的不断发展中任何员工都将与企业利润挂钩。
2、下半年本公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作
职能，熟悉本公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相支持配合， 在工作中起到承上启下的作用;考核制度是为了保证各项服务质量的 提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动员工的积极性，工作上重 在解决问题、完善问题。
xxxxx 物业管理有限本公司
篇六：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
挂职锻炼工作总结 浙江是我国改革开放和经济进展的前沿阵地，有我国经济进展、理论创新的不少第 一。这次参加团中央组织的西部团干部培养打算，到宁波挂职锻炼，所见所闻，感慨颇多， 收获很多，现将要紧事情简述如下。
感觉与收获 企业是制造社会财宝的基本单位，它对市场最敏感、对政策最敏感，经过它，对外 能够感觉外部环境，用换位考虑的角度观看国家宏观政策和当地政府的运作，对内能够以实 践者的身份学习企业先进的治理模式，近距离地接触企业家们活跃的思维，了解企业家们的 需求。企业也是广阔人民群众谋生存、求进展的所在，经过它，能够体味到当地的风俗世情、 人们的思想观念。
1.最大的感慨东西部差距真的很大 往常总说东西部有很大差距，但基本上一些数据上的概念，没有感性认识，这次我 真正的感觉到了这种差距。东西部的差距，有经济实力、进展速度上的，也有思想观念上的。
东部经济实力强，进展速度快。政府的服务意识强，办事效率高，工作扎实。挂职 期间，经过基建项目报批、办理职工养老保险等情况接触了政府部门，感到余姚的行政机关 服务意识很强，办事效率高。
2.最深的印象赶超意识强，竞争激烈 刚到宁波别久，我就感受到这个地方激烈的竞争氛围。各种媒体上经常能够看到公 布的经济数据和带有很浓竞争色彩的对经济事件的报道分析，连人们之间的谈论的话题也时 常涉及经济排名，大企业公布消息也充满火药味。
形成如此强的竞争意识，除了因为市场经济的大环境外，我觉得有个重要的因素算 是政府在其中充当了煽动者的角色。每个季度，当地行业主管部门都要公布该行业各规模企 业的生产经营状况，排名发布，各区县的经济数据也予以排名发布，有的同行企业、区县之 间的排名别相上下，真的有你追我赶的气氛;政府采取对创出名牌、创出效益的企业予以重 奖，有一系列煽动措施;再则，算是这个地方块状经济发达，同一块内产业结构趋同，市场 竞争本身就很激烈。对个人而言，薪酬体制是按劳取酬、多劳多得，无处别体现竞争。能够 说，在这个地方自下而上、又从上到下都形成了很强的竞争意识，这种激烈的竞争又成为推 动进展的强大动力。
3.最大的收获对进展有了更深刻的认识。
进展才是硬道理、别进展不好，进展慢了也不好，诸这样类的话我们大都耳熟能详， 但究竟有什么体味，理解有多深呢?我觉得，这次挂职锻炼，最大的收获算是对进展有了更 深刻的认识，更加坚决了我为视力故乡进展努力奋斗的信念。
我们县有丰富的资源，PPP 机场差不多通航、高速公路也将贯穿，又有铁路经过， 应该说具有很大的进展潜力，我觉得挂职锻炼后，并没有因为东西部巨大的差距而对我们的 进展有悲观情绪，相反，我感到了西部进展的巨大潜力，只要我们抓紧时刻积蓄力量，全神 贯注搞建设，一心一意谋进展，踏踏实实干事业，厚积薄发，实现跨越式进展是彻底能够办 到的。
考虑与建议 1.更新观念，树立信心，全心全意谋进展。
进展的关键在人，特别是我们的领导干部和公务员队伍。在宁波挂职，他们的干部 给我的印象是整体素养强、理论水平高、务实、好学、信心脚方法多。除了能胜任工作外， 他们大都学有专长;领导干部理论水平高，挂职期间与当地党政领导的接触让我感到，越是 经济发达的地点，领导干部对理论学习越是重视，而且感受到他们是真正在实践甚至创新着 理论;大伙儿都在学习，或学理论、或学专业知识、或学外语，每个人都挑选自己感兴趣、
有助于提高自身素养的一两门学科在学习，力求有所长，这种好学的风气对提高个人素养进 而提高整体水平大有益裨;干部群众对进展的信心很脚，这与目前浙江的经济水平和人文环 境有关，在这块土地上敢干事，能干事，能干成事，大伙儿对以后充满信心，劲头脚，方法 多。
相比之下，我觉得我们的信心还别脚，事业心还别够强，劲还没有全部用在进展经 济上,建议：
(1)定期举办经济形势报告会和邀请有关专家举办专题说座。
(2)为领导干部争取更多到经济发达地区学习锻炼的机会。
(3)增强竞争意识，营造赶超氛围。
2.进一步加大招商引资力度，改善招商引资环境。
在自有资金别脚的事情下，吸引外来投资是促进地点经济进展的有效途径，县第十 一次党代会提出以招商引资统揽全县经济工作的全局，我认为特别必要。挂职期间，我了解 东部的投资环境，还以企业身份参加过一次经贸考察活动，对照我县招商引资工作，建议：
(1) 走出去很重要。首先是政府的走出去，走出去既能够了解别处的事情，从比较 中看到差距，知耻而后勇，激发谋进展的动力，又能够宣传 XX，并有机会与企业家们成为 朋友，进而把投资者引进来;其次是企业的走出去，鼓舞有一定规模、有进展潜力的企业走 出去开拓市场，寻觅商机，以商引商，全国每年有不少行业展会，能够加以利用。
(3)加强对外宣传,优化内部环境。对外宣传上要树立一具有内涵的好的整体形象， 要改进招商引资资料，册子应更精细更详实;应提供更多的招商项目，县城广场、校外活动 中心、现有企业融资等都能够作为引资项目，县情介绍和招商指南能够分开制作，既便于使 用又节省成本;加强信息化建设，充分利用互联的资源和优势。优化内部环境上，首先要真 正树立起重商、爱商、亲商、护商的意识，特别是机关干部，服务意识一定要强，其次应制 造条件让企业得到更好的服务，目前我县没有审批中心，但依然能够想方法获得一站式服务 的效果，如强化招商局职能，对新投资企业赋予全程协助服务;公开、规范审批程序，实行 审批答应制等。
3.共青团在经济工作中大有可为。
共青团有不少优势，共青团领导的群众组织也不少，如少年联合会、少年志愿者协 会等，这些组织在经济工作中都能够发挥作用。
我在参加中国少年企业家协会八届二次理事会时，听到许多企业家对青企协大加赞 许，说少年企业家协会那个组织很好，给企业家之间、企业与政府之间的沟通交流搭建了一 具很好的平台，有团组织作保障，在这个地方没有信任危机，商机不少，能够敞开手足干事 业。我们县不少少年组织都还没有建立起来，工作上滞后，作为团县委副书记我感到汗颜， 将来我们一定要加强这方面的工作，发挥桥梁和纽带的作用，让团组织在经济工作中有所作 为。
篇七：增强四个意识做合格党员专题党课讲稿
根据xxx镇第二次党代会党代表选举有关问题的文件精神我村党总支于201119日召开党总支全体党员大会列名党代表为初步候选人进行无记名投票方式选举产生了名出席xxx镇第二次党代会党代表在此基础上将名预备人选
关于 XX 村党总支出席 XXX 镇第二次党代会党代表候选人预备人选的考察情况说明 XXX 镇党委：根据 XXX 镇第二次党代会党代表选举有关问题的文件精神，我村党总支于 2011 年 2 月 19 日召开党总支全体党员大会列 6 名党代表为初步候选人， 进行无记名投票方式选举产生 了 5 名出席 XXX 镇第二次党代会党代表，在此基础上将 5 名预备人选：杨继忠、陈绍文、段 超发、 罗芳和陈红生同志下各村党员群众中进行走访调查， 征求党员及群众的意见。
经考察， 党员群众一致认为：杨继忠、陈绍文、段超发、罗芳和陈红生 5 名同志思想政治素质好，党 性强，能为群众办好事实事、能为村上的公益事业出谋划策、能带领群众脱贫致富、能帮助 困难群众；同时，上述 5 名同志严格遵守党的有关法律、法规，能带领群众在产业结构上创 新，他们完全具备党代表的条件。
