以下是为大家整理的关于国有企业党的建设工作重点任务5篇 , 供大家参考选择。
国有企业党的建设工作重点任务5篇
国有企业党的建设工作重点任务篇1
国有企业党建工作重点及难点的相关分析作者：赵文亮来源：《智富时代》2015年第02期
【摘 要】本文针对当前国有企业党建工作的发展现状为基础，深入研究党建工作的重点及难点，提出相关的问题和思路。
【关键词】国有企业；党建工作；分析
党建工作作为中国共产党的立党之基、生存之本，在我党发展的各个时期都充分发挥了积极的作用，通过党组织的不断发展，党务工作不断和国家形势相辅相成，党建工作的重点和难点在不同的时期有着不同的意义和内涵。在当前，国家的一个基本任务就是发展经济，而组成我国经济的重要组成部分之一，国有企业发展的好坏和当前国家的主要任务密切相关。如何做好当前国有企业党建工作的各项任务，切实发挥出当前企业中党员党组织的积极作用，应当主要从“求新、求快、求才、求实”四个重点和难点开始进行着力。
一、顺应时代发展，全力求新转变，促进党建工作在旧有基础上取得新突破
在当前的社会发展浪潮当中，国有企业已经充分地融入到市场经济的体系里面，和私营企业一同受到国家政策和经济客观要求的制约和要求，而对于企业之中的党建工作而言，它是从建国之前就开始存在和发展的，一脉相承于经济不发达的计划经济时代，而在那个时代党建工作的繁荣盛况是空前的，是最具影响力的时代之一。在不断传承的过程中，党建工作不可避免地形成了部分传统的工作做法和任务，其中积极的意义在于党建工作始终坚持着围绕国家的政策指挥，始终不曾偏离国家的指示任务，但是从另一反面而言，这样的党建工作方式，有一部分做法已经步入了垂暮之年，对于当前快速发展的经济并没有发挥出应有的作用，甚至在徒劳无功之余，掣肘当前企业的发展活动。如要做好国有企业党建工作，首先就要对当前企业党建工作中存在的各项工作任务进行较为系统的重新审视，了解各项工作任务的来龙去脉，以及在当前企业之中是否具有现实意义。其二，要坚持当前党务工作的一些基本惯例和做法，例如在“七一”或其他重要的党的节日之中对先进党组织以及优秀共产党员的表彰活动，以及在中国传统节日的氛围下对困难党员以及企业离退休老党员开展慰问这些活动，可以很好地调动党员进一步为企业作贡献，为公司发展献策献力的作用。第三，要在工作开展的基础上，发现不必要的、属于特定时期的阶段性工作，例如一些促进党建工作发展的探索性工作的及时终止，可以有效地缓解企业当前党务工作的压力，便于企业拿出更多的精力和人力加入到更为紧迫的工作任务当中。最后，在党务工作上，应当遵循以旧为基，延伸新任务，以借鉴为途，学习新方法的基本原则，从内部、外部两方面同时发力，改进当前企业党务工作的重点难点分布格局，创新开展党务工作。
国有企业党的建设工作重点任务篇2
2020年国有企业党的建设工作要点计划
X年X公司党的建设工作总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻总书记视察X重要讲话精神和关于国企改革发展、党的建设重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实省委X届X次全会和省委经济工作会议部署，坚持和加强党的全面领导。
以新时代党的建设总要求为遵循，以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为契机，以“根魂工程”为抓手，突出党的政治建设，注重抓好巡视整改、思想教育、组织建设、干部人才、意识形态、纪律建设、群团统战X项重点工作，强化全面从严治党责任，不断提升党的建设质量，团结带领全体党员干部职工，解放思想、开拓创新、任事担当、积极作为，围绕“X”的战略定位，为推动公司转型发展提供坚强政治保证和组织保证，为X作出新贡献。重点抓好以下工作：
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力。X.充分发挥党委全面领导作用。坚持和加强党的全面领导，落实党委会议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善公司党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。优化“三重一大”事项决策程序，进一步理清党组织研究讨论作为董事会、总经理办公会重大问题的前置程序时的权责边界，探索建立重大经营管理事项总经理办公会预审先议制度，加强重大决策调研咨询、可行性研究、合法性审查等工作，推动公司党委民主科学依法高效决策。成立公司党的建设工作领导小组和高质量党建推动高质量发展工作领导小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党中央和各级党委决策部署在公司落实落细的作用。
X.推动“两个维护”落地见效。持续贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度，坚持把党的政治建设放在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，把对党忠诚、做到“两个维护”落实到贯彻党中央和省委重大决策部署、推动公司高质量发展、服务X“三农”发展上来，把“两个维护”融入血脉，见诸行动。坚持兰考标准、问题导向，组织召开巡视整改专题民主生活会和年度民主生活会，深入检视问题，严肃开展批评与自我批评，严肃党内政治生活。
X.打赢疫情防控阻击战。加强组织领导，统筹做好x疫情防控和企业改革发展工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，响应党中央对党员的号召，组织党员自愿为疫情防控工作捐款。划拨抗击疫情专项党费，支持疫情防控工作。严格落实防控措施，引导党员干部职工坚定必胜信心，做好个人防护，有序复工复产，注重发现防控工作先进典型，深入分析研判疫情对公司转型发展的影响，出台推动企业平稳运行有效措施，积极化危为机，激励公司党员干部担当作为，确保完成全年目标任务。
X.巩固深化“x，x”主题教育成果。围绕建立“x，x”的制度巩固和深化主题教育成果，把“当下改”和“长久立”结合起来，持续推进主题教育整改落实，做好制度废改立工作。坚持把“x、x”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，进一步夯实思想基础、锤炼政治品格、改进工作作风，进一步筑牢践行初心使命的思想根基，不断巩固拓展践行初心使命的实践成果，把“守初心、担使命”的思想自觉转化为推动企业高质量发展的行动自觉。
X.抓好省委巡视反馈意见整改工作。站位“整改不落实，就是对党不忠诚”的高度，把巡视整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓好，切实履行整改落实领导责任，制定整改方案，细化整改措施，明确责任单位、责任人和整改时限，列出任务图和时间表，建立整改问题台账管理、周报、销号、督查制度，坚持整改一件销号一件，一条一条抓好落实，一项一项整改到位，做到不漏项、不打折，把整改工作实际成效转化为推动企业转型发展的强大动力，向省委和全体干部职工交上一份满意答卷。
二、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力。X.推动新时代中国特色社会主义思想学习走身走实、入脑入心。落实党委理论中心组学习制度，健全完善党委会议第一议题制度，研究制定《关于公司X年度党委理论中心组分专题集体学习的安排意见》，发挥好党委理论中心组领学促学作用。要坚持不懈的强化理论武装，持续深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。各支部要继续以《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“x、x”重要论述选编》等为基本教材，以“三会一课”等为载体，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，教育党员干部职工不断在思想上有新感悟、政治上有新升华，引导干部群众筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过“学习强国”学习标兵评选、知识竞赛和随机提问等方式，推动新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行。
X.持续加强宣传思想工作。贯彻落实《X公司宣传工作管理办法》，以纪念中国共产党成立X周年等为契机，组织开展座谈研讨、读书征文、职工文化活动等主题宣传教育活动，进一步激发全体党员干部职工爱国爱党爱企热情，加大对内对外宣传工作力度，积极协调《X日报》等主流媒体报道公司X年转型发展和党的建设工作成效，进一步提升企业形象，利用公司网站、LED显示屏、公众号、微信群等载体，加强职工思想引导，营造企业转型发展良好氛围。
X.抓牢抓实抓细意识形态工作。以落实省委巡视意识形态专项巡察反馈意见为契机，压实党委主体责任，每半年专题研究一次意识形态工作，建立意识形态问题季度分析研判机制，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确各级党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员“一岗双责”。贯彻落实好新修订的《X公司党委意识形态工作责任制实施办法》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
X.加强企业文化建设。通过开展参观见学、拓展训练、征文演讲等形式多样的文化活动，践行社会主义核心价值观，推动公司“X”的企业核心价值观深入人心。弘扬中华优秀传统文化，探索开展职工经典诵读活动。公司成立X周年为契机，把企业辉煌的历史成就与推动今天的战略转型、改革发展有效结合起来，用企业改革发展过程中形成的文化自信来引领和提振公司干部职工的转型发展信心，根据企业形势发展和任务变化对企业文化进行总结提炼、宣传阐释，充分发挥企业文化建设统一思想、凝心聚魂、汇集合力、推动发展的作用。
X.统筹抓好实体阵地和网络阵地两个阵地建设。按照“七有”要求，建设“有活动场所、有醒目标识、有党务宣传栏、有活动设施、有学习资料、有相关台账、有现代化办公设备”的标准化、规范化、信息化的党员活动室，为支部和党员活动提供阵地保障。抓好公司宣传橱窗、展板的实时更新工作。落实网络意识形态工作责任制，抓好网络阵地建设，加强对公司及各子公司网站等宣传载体的管理使用，在公司网站网站开辟新时代中国特色社会主义思想专栏，及时更新网站内容，发挥文化引领作用。
X.抓好党员干部职工教育培训。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和上级党员教育培训规划，采取请进来和走出去相结合、政治理论学习和专业能力培训相协调、线上与线下相统一的方式，通过组织调训、专题辅导、主题党日、知识竞赛、“X论坛”、“X讲堂”、红色教育和廉政教育基地参观见学和个人自学等形式，推动党员干部职工真正学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成，不断加强思想淬炼、政治历炼、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治可靠、能力过硬、任事担当、作风务实、清正廉洁的高素质员工队伍。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力。X.从严加强干部考核监督。坚持把政治标准放在首位，落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，修订干部选拔任用管理办法，规范干部选拔任用程序，通过组织选拔、竞争上岗、公开招聘等相结合的方式，细化干部考察流程，选配好公司本部中层管理人员及下属子公司班子成员，把好用人关；制定干部综合考核管理办法，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，改进考核方式方法，强化考核结果运用，调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。强化干部日常监督管理，严格落实出国（境）管理办法，抓好出国（境）审批备案及证照管理；做好领导干部个人有关事项报告工作，修订X管理办法，规范党员档案和干部人事档案管理。
X.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持党管干部、党管人才原则，加大X等一线岗位专业技术类干部引进力度，拓宽人才引进渠道，通过网络招聘、校园招聘、猎头推荐、定向挖掘等方式，充实公司干部人才队伍。明确人才队伍结构优化方向与目标，优化干部职工知识结构。树立市场化思维，实施人才梯队建设，规范选拔条件、培养载体、晋升退出机制，为企业发展提供内生动力，打造源源不断的“后备军”；强化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯队干部履职能力，打造公司经营管理的“主力军”。针对人才流失问题，围绕公司转型发展思路，不断扩大业务规模，以事业留人；调整薪酬分配机制，以待遇留人；落实谈心谈话制度，以感情留人。
国有企业党的建设工作重点任务篇3
国有企业基层党建工作重点难点分析作者：李燕军来源：《大东方》2017年第10期
摘要：国有企业的党建工作重点在于基层，唯有把握好基层党建工作的要点和难点，才能在当前的工作环境下有的放矢，达到党建工作的目的。
关键字：国有企业 基层党建 重点难点 分析
在当前国有企业的生产经营中，党建工作已经开始越来越扮演着更为重要的角色，其工作开展的好坏，也在一定程度上体现了企业发展的厚重程度，代表了企业的文化建设和内部活力。而在当前国家越来越重视的党建大环境下，企业的党建工作也有了新的特点，主要集中在长期性、有效性和创新性三个方面，这三个新的工作特点决定了此项工作已经不能按照旧有的模式推进，需要一个新的工作方式方法，来重新定义和要求党建工作。如何在现有的生产经营环境下，将让党建工作能够适应当前越来越新颖的要求，这个问题的关键就在于做好基层党建工作，抓好重点和难点来进行突破。
一、当前在国有企业党建工作中存在的普遍问题分析。
不可否认，国有企业的发展也必须适应当前的现代化企业要求，随着不断改制的现在，党建工作也相应面临着越来越多的问题，这些问题的产生是发展变化的必然，解决问题也是不可逃避的话题。总体而言，党建任务和工作模式相较于之前都需要大大的改变，来适应当前的企业环境，就目前而言，面临的工作任务和问题主要集中在以下几个方面。
1、节能高效的生产经营模式，已经在一定程度上影响到了企业党建工作的开展模式。在当前企业的生产经营过程当中，高效化、集约化的生产经营模式一直在催动着企业的发展和变革，在这个过程中，用数量较少的人来完成相对多的事，这是企业发展的内在要求和方向所在。在这个目标要求下，企业在人员上、机构上提出了更多的要求，主要集中在减员增效上有着具体的要求。随着工作的不断深入，基层党建工作在职数的要求下，无法确保和之前一样的工作人数，在开展工作的效率上依然沿用旧制的前提下，势必出现基础工作不牢、缺斤少两开展工作的问题成为常态化，非常不利于此项工作的顺利开展，长此以往会给企业的党建工作带来不可弥补的缺憾，这是在工作开展形式上需要进行变革的需要。
国有企业党的建设工作重点任务篇4
坚持党对国有企业领导 加强国有企业党的建设作者：雷雪娜来源：《企业文化》2018年第20期
摘要：深化国有企业改革，推进国有企业在现代企业制度发展下不断变革和发展，是当前国有企业发展中的重要任务。新形势下国有企业经营模式、管理模式等均发生了一定的变化，如何顺应时代的变化需求，调整国有企业内部党组织结构，强化党组织在国有企业管理中的积极作用，对国有企业顺利推进改革、创新发展有十分重要的意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；科学化
一、加强党对国有企业领导的重要意义
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。深化国有企业改革是全面深化改革的重要组成部分，在全面推进依法治国、全面从严治党中起着重要的作用。国有企业的发展与坚持党的领导密不可分，加强党组织对国企的领导，是进一步深化国有企业改革和发展的根本保证。
二、国有企业党建工作面临的主要问题
目前，我国的国有企业在加速经济体制改革的同时，有效运用企业党建工作，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，开创党建新局面，已是我国国企党建工作的一项紧迫而艰巨的任务。
（一）思想认识上不够重视
一是重生产，轻党建。有的企业认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没有相对的生活保障，职工的问题也就难以解决，从而造成一些企业忽视党建工作，不重视党务工作者。
（二）党组织机构和制度不健全
党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得到有效地发挥，从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，制度不完善，有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员。这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。
国有企业党的建设工作重点任务篇5
全面加强国有企业党的建设之我见
在深化国有企业改革的关键时期，中央印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。这两份重要文件是新时期加强国有企业党的建设的指导性文件，对企业的党建工作提出了新的要求。
习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导。当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。贯彻落实好《若干意见》，对加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。
要抓好理想信念这个“总开关”。思想是行为的先导，要强化国有企业党的建设，必须先从党员干部思想教育、党性锤炼做起。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，重点深化“两学一做”学习教育，加大党章党规学习和警示教育力度，教育引导广大国有企业党员，特别是领导干部牢固树立党章意识和纪律意识，消除“重经营轻党建”错误思想。深入抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》在企业党组织的学习宣传，实现两部法规学习全覆盖，教育党员干部敬法畏纪、遵规守矩。
要牵好主体责任这个“牛鼻子”。企业党组织的形象好不好，党员的身影正不正，关键还要看主体责任否履行到位。国有企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，要落实“一岗双责”，防止“牛栏关猫”，确保国有企业党的建设各项任务落到实处。在严格执行主体责任正面清单、负面清单、履行主体责任报告、领导干部个人重大事项报告等制度之外，要充分考虑到国有企业的特殊性，在重点领域、关键环节、重点岗位方面，重点监控、严防死守，切断权钱交易、权物交易、权色交易的渠道，不让权力发生异变。
要用好责任追究这个“撒手锏”。要把问责作为推动国有企业党建的重要抓手，严格执行《中国共产党问责条例》，坚持有责必问、问责必严，要综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理以及纪律处分等方式，盯紧作风建设、中央八项规定抓得不力以及管党治党、全面从严治党不力等责任缺失问题，要进一步细化的责任追究办法，完善责任追究情况定期报告、责任追究典型问题通报曝光制度，促使问责形成制度、成为常态。
总之，全面从严治党任务十分艰巨。认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，把国企党建责任扛在肩上、落到实处，我们就能开创国企党建新局面，推动国企改革发展迈上新台阶。
