一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于贯彻落实干部考核条例4篇 , 供大家参考选择。
贯彻落实干部考核条例4篇
【篇一】贯彻落实干部考核条例
县全面学习贯彻落实干部监督四项制度措施总结
县全面学习贯彻落实干部监督四项制度措施总结
全国学习贯彻落实四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议召开后，我县高度重视，及早行动，及早部署，采取三项措施全面学习宣传贯彻干部监督四项制度，着力提高选人用人公信度。
一、深入学习宣传四项监督制度，准确理解和把握精神实质。一是在抓好纪检干部和组工干部的自身学习的同时，将四项制度印发全体县级领导、县纪委常委、乡（镇、街道）和大口党政负责人进行自学。二是召开县委常委会议、县委中心组集体学习会，组织各级领导干部集中学习四项制度。三是把四项监督制度作为全县各级党组织政治理论学习的重要内容，组织党员干部认真学习视频会议精神，认真学习李源潮、徐松南、刘小河等领导同志的讲话。四是把四项监督制度列为县委党校培训党政领导干部的必学内容。五是在全县各级党组织和党员干部开展大学习、大讨论活动，以会议促学、以竞赛促学，促使领导干部熟悉、党员干部知晓、广大群众了解、组工干部精通，提高党员干部群众的政策知晓率，进一步提高选人用人公信度。
二、坚决贯彻四项监督制度，把好选人用人关。一是坚持正确的用人导向。认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，树立重品行、重实绩的用人导向，重用有激情、有思路、有闯劲、会干事、能干事、干成事的干部，重用能吃苦、宗旨意识强、在加快发展过程中群众公认的干部，用好的作风选人，选作风好的人，营造风清气正的用人环境。二是严把民主推荐、民主测评关。在干部选用中充分尊重民意，充分发扬民主，严格按照民主推荐、民主测评相关规定推荐干部，纪检、组织部门要认真履行职责，全面深入地了解干部，客观准确地评价干部，为县委选准用好干部当好参谋助手。三是严把干部考察关。积极创新干部考察方式，全面深入了解干部的德才素质、工作实绩和廉洁自律情况。四是深入推进干部人事制度改革，推进干部人事制度创新，推进干部工作创新。落实好县委常委会、全委会票决干部暂行办法，制定差额选拔干部办法，提高选人用人科学化水平。五是加大竞争性选拔干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出。公开选聘部分事业单位领导干部，拿出一些副科级岗位在全市范围内进行公开选拔。六是严格干部选拔任用工作程序和规范，推动干部工作科学化、规范化水平。
三、切实履行职责，加强监督检查。一是各级领导、纪检、组织、编办、人事部门要做到三个带头，带头学习四项制度，带头执行四项制度，带头接受监督。二是纪检、组织部门要相互支持、相互配合，加强沟通联系，加强监督检查，按照各自的职责，严格执行四项制度。三是组织部门要认真执行有关事项报告、请示、征求意见、民主评议制度，做好相关工作。四是进一步畅通民主监督的渠道，落实好公示制、全程纪实等干部工作制度，广泛听取干部群众的意见建议。五是认真开展自查自纠工作，由县纪委牵头对去年以来的干部选拔任用工作情况进行自查，查找问题，自我完善，提高选人用人公信度。六是落实好“一报告、两评议”制度，做好基础性工作。
通过对四项制度的大学习、大宣传，增强贯彻落实四项制度的自觉性，通过四项制度的全面落实，促进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，提高干部工作科学化、规范化水平。
【篇二】贯彻落实干部考核条例
贯彻落实新《准则》《条例》情况汇报
全面贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》是从严治党的必然要求，是推进“四个全面”的基本保障，是加强党员干部遵纪守法、廉洁从政的重要准则。贯彻落实好新《准则》、《条例》应我们努力做到了以下几点： 一是加强领导、周密部署。根据新《准则》、《条例》删减、新增、调改内容，组织召开专题会议研究部署相关工作，成立相关工作领导小组，从制度建设、责任落实等方面研究制定相关工作实施方案，成立领导小组办公室，全面协调推进工作开展，针对重点任务进行细化分解，明确分工，靠实责任，确保工作推进有力。 二是深入学习、提高认识。思想认识的提高是贯彻落实好新《准则》、《条例》的基础保障。因此，采取多种形式组织学习相关内容。首先狠抓集中学习。充分利用集体学习时间，安排专人进行廉政讲课，重点对《准则》、《条例》删减、新增、调改方面的内容进行学习。定期组织召开专题学习研讨会、学习情况汇报会议，巩固学习成果。其次坚持个人自学。党员干部每人一份相关材料原文，定期组织开展个人自学。确定个人自学时间、制定个人学习计划、记录个人学习笔记、撰写个人学习小结和廉洁自律学习教育心得体会。再次营造良好氛围。充分利用电视台、微信互动平台媒体方式，进行持久的宣讲宣传，营造浓厚的学习氛围，并利用反面警示材料强化廉政意识，提高对新《准则》《条例》重要性的认识，使相关准则和条例内化于心，外化于行。 三是完善制度、狠抓落实。建全完善相关制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，把廉洁自律的各项要求落实到具体工作的各个方面，形成廉洁自律与自身工作相互融合、相互促进的局面，认真全面抓学习、严制度，争取将相关工作具体要求落到实处。 四是强化监督、落实责任。在巩固群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育成果、深入贯彻党风廉政建设与反腐败工作要求的同时，成立相关工作督导小组，努力查摆自身存在的主要问题，并规定整改时限，提出整改意见和措施。对于能在整改时限内完成相关整改的，给予口头或书面表扬；对于未能在整改时限内完成整改的，予以口头批评并责令其及时完成整改，情况严重的，提出书面警告，监督其按时完成整改。
【篇三】贯彻落实干部考核条例
XX局贯彻落实《干部任用条例》情况自查报告
根据县委组织部《关于对“党政领导选拔干部任用工作条例”贯彻执行情况进行督查的通知》精神，我局高度重视，按照要求，对201X年以来干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 我局在编在职工作人员XX人，其中行政编制XX人，事业编制XX人，其他编制X人。局长X名，副局长X名，内设X个股室，X个审计中心。201X年以来，我局提拔了X名正股级干部。 二、主要做法 (一)加强学习宣传。《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。局党组高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，把《干部任用条例》纳入党组中心组学习内容，采取切实措施，加大学习宣传力度。 一是领导带头，率先垂范。通过召开党组会，认真学习《干部任用条例》内容，深刻领会精神实质，带头掌握《干部任用条例》的基本规定，班子成员学《干部任用条例》、用《干部任用条例》的自觉性和原则性进一步增强。 二是全员学习，层层发动。向各股室、中心传达了《干部任用条例》，使广大干部职工对干部选拔任用工作更加了解，更加支持，提高了贯彻执行《干部任用条例》的积极性。 (二)严格遵守干部选拔任用工作纪律。在干部选拔任用工作上，我局领导干部尤其是“一把手”以身作则，带头贯彻落实选人用人各项规定，坚持干部选拔任用条件，严格干部选拔任用程序，坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正,形成了正确的选人用人导向。 一是严把民主推荐关。根据干部选任要求，局党组严格执行民主推荐程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的第一手资料。在民主推荐前，首先针对职位特点、干部实际等具体情况，制定民主推荐方案。在推荐方法上，采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式，相互补充，互相印证。在参加推荐人员的确定上，严格按照组织规定，确定在编在岗的干部职工参加，全面了解各个环节对干部的评价程度。在民主推荐过程中，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事，群众基础扎实的干部推荐上来。 二是严把组织考察关。为确保干部选任工作公平公正，规范和完善了局党组干部考察程序，严格按照考察程序，成立考察组、查阅干部档案、撰写考察材料、提出使用意见等程序组织考察，提高了选人用人的透明度和公信力。 三是严把讨论决定关。以民主集中制为原则，在酝酿人选、讨论决定和任职环节上，充分发扬党内民主，集体研究，集体决策。对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每名党组成员充分发表意见，最后按大多数人的意见形成决议。并对拟提拔干部在全局范围内进行为期5个工作日的任前公示，主动接受社会和群众监督，确认公示期间没有发现影响任职的问题，再按干部任免程序任命，尽可能避免干部任用方面存在的失察与失误。 (三)建立健全干部选任科学机制。我局在严格执行《干部任用条例》的基础上，不断探索，推陈出新，积极建立科学合理公正公平的干部选任方法。 一是解放思想,坚持“任人唯贤”的原则。做到谁有本事谁干，谁能干好谁干。同时着眼长远发展，破除论资排辈的思想，大胆提拔使用新进干部。 二是完善制度，建立“轮岗交流”机制。对“轮岗交流”的股长，及时谈心谈话，做好思想工作，让他们在心理上容易接受，轮岗交流过程较好地实现了平稳过渡，各项工作均没有受到影响。 三是加强干部监督考核。将我局的年度绩效考核指标分解落实到各股室、中心，以此激励广大干部职工的责任心和工作热情。在干部任职前进行任免谈话，听取他们的意见和建议。同时还开展对干部日常谈心谈话，与干部进行经常性的交流思想、沟通情况、交换意见，增进了与干部之间的了解和互信，对加强干部教育和管理起到了积极的作用。 三、下一步工作 回顾201X年我局干部选任工作，我局能够严格执行《干部任用条例》等制度，坚持按章办事，不走过场，较好地完成了干部选任工作。今后，我局将进一步做好以下几方面工作： 一是加强学习。把学习条例与贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与加强党的政治建设、党风廉政建设结合起来，不断加深对《干部任用条例》精神的理解，进一步增强领导干部贯彻执行条例的意识。 二是狠抓落实。切实增强贯彻执行《干部任用条例》的力度。严格规范干部选任程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 三是完善机制。积极探索贯彻落实《干部任用条例》的新思路、新举措，逐步实现干部选任工作的科学化、民主化、制度化。
【篇四】贯彻落实干部考核条例
贵溪市中医院贯彻落实《中医药条例》的工作总结
《中华人民共和国中医药条例》于2003年4月2日国务院第3次常务会议通过，并于2003年10月1日起施行。一直以来，我院认真做好该条例的贯彻落实工作，以推动中医药事业的发展。现将落实工作情况总结如下：
一、认真学习中医药相关法规、依法执业
1、作为一所二级甲等中医医院，我院高度重视中医药相关法规学习。定期组织全院职工学习《中医药条例》、《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》等中医药相关法规，深刻领会其中精神实质，在工作中贯彻落实。
2、医院严格按照《医疗机构管理条例》及时进行“医疗机构执业许可证”校验，同时严格按照诊疗科目进行医疗活动，无违规执业情况。在医疗服务活动，充分发挥中医药特色和优势，遵循中医药自身发展规律，运用传统理论和方法，结合现代科学技术手段，发挥中医药在防治疾病、保健、康复中的作用，为群众提供价格合理、质量优良的中医药服务。
3、严格按照《执业医师法》管理医师队伍，对执业医师、助理医师考试资格、行医资格严格把关，不允许任何未取得执业医师资格并注册者执业及超范围执业。在临床工作中，各医务人员严格遵守相应的中医诊断治疗原则、医疗技术标准和技术操作规范。
二、加强中医药人才建设，积极开展中医药教育，提高中医药服务能力
1、医院高度重视人才的引进和培养，将高端人才特别是中医药类别执业人员的引进工作作为医院工作重点之一。2010年至今共招收医疗类本科以上学历毕业生23人，其中硕士3人，中医类别16人； 截至2014年10月底，全院执业医师68人（含执助4人），其中中医执业医师39人，中医执业医师占执业医师总数的比例为57.35 %。
2、医院制定中医药人员继续教育管理制度及相应培训计划，积极开展中医药专业技术人员参加继续教育，每年均组织对全体医师进行中医药基本知识培训和技能考核。同时每年根据医院发展需要安排5-10名相应医务人员到上级医院进修学习；并派出医务人员参加各类省、市培训班，全面提高我院医务人员的技术水平。
3、医院积极组织开展名老中医师承教育，制定了名老中医学术经验继承计划和措施并实施 ，规范了中医学术经验继承导师和继承人的遴选办法，完善了师承学习及考核办法。先后确定带教老师3名，跟师徒弟3名，双方签订跟师协议书，进行一对一的授教任务，开展了为期3—5年的跟师学习。在名中医老师的培育下，弟子经过跟师侍诊、随师查房，学习老师的学术经验，撰写跟师日志、心得体会、论文，全面继承名医的学术思想与经验。
4、积极参与对口支援工作。我院先后与流口卫生院、滨江卫生院等多家卫生院及社区服务中心签订对口支援协议，实行中医对口帮扶。并将是否完成对口支援任务与职称晋升及评先评优挂钩。扶助基层医院加强医院管理、规范诊疗行为、中医专科建设、中医药人才培养、中医适宜技术开展等工作作为帮扶的重点。定期派出医务人员到支援单位进行坐诊、教学查房、专家会诊、中医适宜技术理论授课与操作示范与健康宣传等帮扶工作。举办农村中医适宜技术培训班共2期，共培训基层医务人员1000多人次；同时免费向基层医生开放我院院内授课，先后有约200多人次参加学习。通过多年的对口支援工作，有力地提高了基层医生对于中医药的认同和自身中医的技能。
三、积极开展中医药科研工作，推动中医药事业的发展。
我院制定并实施科研工作制度和鼓励措施，组织医务人员积极进行临床科学研究、总结撰写医学专业论文及新技术推广工作，推动中医药事业的发展。2010年至今，我院申报市级立项共8项。发表医学专业论文21篇。院内开展新技术新项目每年都在10项以上。
2014年12月5日
