科级干部常规巡视谈话提纲
科级干部谈话说什么
科级干部常规巡查谈话提纲 科级干部谈话说甚么考察干部进入到个人谈话推荐环节，意味着前期不管是组织部还是本单位都做了充分的沟通和必要的准备工作，1 般来讲：
1.谈话推荐的对象，是本单位主官同意了的，乃至还是极力推荐的。
2.谈话推荐的对象，在单位内部已达成了共鸣。
3.谈话推荐的对象，单位已跟组织部做了沟通，是组织部认可了的。
通常，1 个干部如果进了个人谈话环节，几近就是板上钉钉，但我前文也说了，是“1 般来讲”“几近”，那就是说，也有例外。
例外情况，大致分两种：
第 1 种，单位内部没有真正地达成共鸣，在民主推荐或个人谈话环节，有人提出了反对意见，且反对意见影响到了考察工作的推动。
虽然说，我也就 10 几年的工作经验，但体制内经历的事还真很多。像这类例外情况，我是真逼真切地经历过 1 次，体会了甚么是“庙小妖风大”“煮熟的鸭子也会飞走”! ?
我在前 1 个单位工作时，单位有两个副职领导 A 和 B，两人面和心不和，后来愈来愈严重，几近到了要公然撕脸的地步。
某 1 年，分管我的副职领导 A 被组织部列入考察，前期都进行得挺好的，但就在个人谈话推荐环节如期进行后确当天晚上，A 打电话给我，非常生气地说：“怀岛啊，煮熟的鸭子要飞了。” ?
我 1 听就觉得情况很严重，那时候我才是 1 个普通科员，A 很少打电话给我，更别说在晚上打了，他肯定是愁闷难平，才会跟下属逐
一诉苦。果然，原来是 B 妒忌 A 提拔，在谈话推荐后火速跑到组织部去反应情况，然后 A 的考察工作被火速叫停! ?
A 到底有无问题呢?经查，并没有任何背法背纪之事。
那 B 这类行动，就是非常严重的 1 件事情了!组织部考察干部是替组织提拔可靠、可用的人材，是非常重要、严肃的 1 件事，岂能因私人矛盾干扰组织工作?这就是典型的不讲政治! ?
不但是 B 不讲政治，而且是全部单位都政治性不够，不团结，1把手领导无方，应当深入检讨、严肃检讨、认真整改! ?
机关里没有不透风的墙，这件事很快传开了，我们单位成了机关大院的笑话!单位的 1 把手、A、B 分别被分管市领导叫去谈话，1把手把全单位集中起来开反思会，1 年以内，我所在单位冻结干部考察。
可以说，由于 B 的个人私欲，严重侵害了单位形象、侵犯了全单位的利益。固然，终究 A 还是提拔了，1 把手因这件事被扣上了“不合适当主官”的帽子，没多久就被调剂到某常委部门当副职了，而 B直到邻近退休才解决了 1 个调研员的待遇。
考察干部也要讲政治，这是最基本的素质，具体来讲，就是全单位要团结 1 致把某个干部推荐出去。
各位小火伴们，今后你们可以注意视察 1 下，组织部到你们单位考察干部前，领导是否是会私下 1 对 1 地找你谈话呢?在民主推荐环节，单位的 1 把手是否是都得在动员发言时说 1 些“发扬风格”“团结 1 致”的话呢? ?
第 2 种，列为考察的干部的确有问题，组织部掌握了某些情况，中断了考察工作。
这类情况也是有的，组织部有时候是在谈话时掌握了考察对象
的背法背纪情况，有时候是在公示环节掌握了情况，总而言之，是考察对象个人问题影响了自个的提拔。
谈话推荐，组织部会问甚么? ?
据我视察，不管是推荐同事还是自己，必须被问到的问题有 3个：
1.你要推荐谁? ?
比如，上周我们要推 1 个综合科副科长，组织部就问到：“综合科副科长，你要推荐谁?” ?
2.关于某某某，谈谈你的看法。
当我推荐了某某某后，组织部必须要从我口中了解 1 下看法。
3.某某某，有甚么缺点? ?
优缺点都得了解 1 下，这也是组织需要。
以上这几个问题，就算是推荐自己，也 1 样。
还有 1 些问题是比较个性化的，通常是组织部听到了某些传闻，希望从考察对象的同事口中取得 1 些信息，而这些信息又是与提拔干部息息相干的。
比如，曾我所在单位要提拔 1 个副主任科员，组织部来考察时，在问了以上 3 个问题后，就多问了 1 个：“听说某某某，身体不是很好?” ?
当时，听到这个问题，我真的惊呆了!1 是那位列入考察的干部，是位女干部，她在每月的那几天的确很衰弱，站不起来、走不了路的那种，我所在单位大部份人知道，但没想到组织部居然也听到风声了?2 是我历来没想到组织部还要问这类问题，但仔细 1 想，身体健康的确是干工作的必备条件，特别是领导，要操心的事很多，身体不健康怎样胜任?
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谈话推荐，我们应当怎样答? ?
每次推荐干部，我都很认真地谈个人看法，确保说出来的有理有据有料，最少让组织部觉得我不是在敷衍了事，而是认真负责、真心实意地想把优秀的干部推荐出去，对吧? ?
掌控两个原则：1 要结合岗位来推荐;2 要多说优点，少说缺点。
结合岗位推荐，就是结合岗位职责要求，将个人优点放大。
比如推荐综合科科长，那我会按着综合科科长应具有综合调和能力、办文办会能力、上传下达能力等要求，将要推荐的干部在这方面的优点突出。
多说优点少说缺点，乃至不说缺点，这是讲政治、讲品格的具体体现。
如前文所述，能进入考察的，都是领导认可，单位统 1 确认了的，作为下属，我们对领导推荐的人选多说好话，是服从领导决策的表现，完全没必要与领导反着来，如果真要对着干，结果就有可能像前文所述的例子 1 样，全单位形象、利益受损。
作为同事，大家相互补台，同事有好事时，我们锦上添花，待自己有好事时，他人也会以礼相待。
具体怎样说呢? ?
优点方面，往领导干部需要的品格上陈说，比如讲政治、讲大局、讲团结、敢担当等，肯定不会错。
缺点方面，往不会影响个人提拔的小毛病上陈说，比如过于严肃、创新能力有待提高等等，别忘了再补充表达期待，比如：相信组织上给 1 个更大的平台，他能得到更多历练，能改正这些缺点，取得更大进步，等等。
科级干部常规巡查谈话提纲 科级干部谈话说甚么依照《干部任
用提拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在坐各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必定要求。在坐的都是经过严格提拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的庆祝。同时，提几点希望与要求。
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1、加强学习，提高素质，争做“4 强”干部 XXX 同志在参加指点 XXX 县委常委班子专题民主生活会时要求，全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、风格强、心力强的“4 强”干部。可以说，这短短 102 字，为全县各级新时期的干部画了 1 幅“标准像”。
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1 要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的虔诚程度。对党的主旨的坚定性和遵照党的纪律的自觉性。党的主旨是全心全意为人民服务，保护和实现好最广大人民大众的根本利益，要在工作实践中当好榜样，实行好党和人民赋予的权利，这不但是领导干部践行主旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进1 步锤炼党性，提高修养，对每位领导干部来说都显得尤其重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信心，有崇高的信仰。对党虔诚、立场坚定、政治敏锐、勇于担当，自觉保护党中央权威，在反对分裂、保护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暗昧、行动不动摇，在反对“3 股权势”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不两面三刀，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统 1 到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，彻彻底底、不弄变通。
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2 要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每个干部的立身之本，对年轻干部来讲，学习显得尤其重要。学无止境，在学习上我们每一个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、
新的情势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固建立毕生学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做大众工作的能力、增进各族干部交往交换融合的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑问问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族大众心往 1 处想、劲往 1 处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的伟人、落实上的矮子。
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3 要改进风格，造作风强干部。党的风格关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的 1 个 10 分重要的问题。我党 1 贯重视党风建设，在长时间的革命斗争中构成了理论联系实际、密切联系大众、批评与自我批评等1 整套良好传统和风格。当前，我们务必要依照“3 严 3 实”要求，严格规范自己的行动，宏扬焦裕禄精神，自觉抵制情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风。要常浇“生根水”。人民大众就是我们的根，没有人民大众就没有我们。要密切联系人民大众，扎根人民大众，保持本质不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好大众线路教育实践活动，深入查摆本身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，构成实效、富有长效。
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4 要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已到了深水区;在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对
复杂情势、沉重工作、各种非议，泰然自若、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响铛铛 1 粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升本身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
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2、转换角色，摆正位置，认真实行职责
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干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，特别是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度视察和思考问题，在斟酌问题、处理事情时角度要站的更高 1 些，眼光放的更远 1 些，想的更全 ?
面 1 些。具体来说,应做到以下几点:
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1 要讲团结。团结出战役力，团结出干部，团结诞生产力。弄好团结，是做好 1 个部门工作的条件。事实告知我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，弄团结是大明白。所以，大家 1 定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、同等对待，对方斟酌不周要同等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成 1 片，建立威望。
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2 要守规矩。俗语说，没有规矩不成方圆。作为领导干部 1 定要讲政治，严格遵照党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵照纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格履行民主集中制原则，该请示的 1 定要请示，该汇报的 1 定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权利。
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3 要常沟通。沟通是 1 门学问，更是 1 种领导艺术。有的单位，为何政令不顺畅、相互扯皮、工作形不成协力、打不开局面，1 个重
要缘由就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成1 种尊重他人，重视他人意见的好风格。作为新任领导干部 1 定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交换，以到达统 1 认识、相互支持、相互增进的目的。
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4 要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自负、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度动身，从整体工作部署着眼，与副职弄好配合调和。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的 1 部份，是相互关联、1荣俱荣、1 损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推委扯皮，要做增进工作的干将，保护团结的模范。对单位下属要做到同等而不摆架子、放手而不放任、爱惜而不包庇。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱惜，做下属的良师益友，努力营建和谐高效的工作环境。
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3、重视修养，自重自律，建立领导干部的良好形象 在领导岗位上，在 1 定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加重视修身养德，注意本身形象。
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1、做人要诚。诚实，是做人的第 1 要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家 1 定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如作甚官。我认为，最少要做到 3 点：1 是心要诚。要表里如 1，在内不欺己，在外不诈人。2 是言要诚。要言而有信，言出即履，言行 1 致，不说谎话、大话、空话、套话。3 是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表
面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。
2、办事要公。构建和谐社会 1 个重要内容就是公正公平。作为1 名领导干部来讲，1 定要公道正直、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离大众，不能主观性太强、随便性太大，要实事求是、客观公正。对同志要 1 视同仁，不弄远近亲疏，对工作实行 1 个标准，不论对内对外，这样才能建立正确的工作导向和行动导向，营建积极向上、开辟进取、团结和谐的氛围，真正令人心情舒畅。
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3、律已要严。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威望。大家要 10 分重视以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要建立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行动不越“轨”。
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最后，预祝大家新的岗位工作顺利，获得更好的成绩，谢谢大家。
科级干部常规巡查谈话提纲 科级干部谈话说甚么 1、您所在的地方(单位)在保护以____同志为核心的党中央权威和集中统 1 领导、贯彻落实中央和省委重大决策部署方面还存在甚么问题? XX 镇党委政府能够坚定保护以____同志为核心的党中央权威和集中统 1 领导，坚决贯彻落实中央和省委重大决策部署。
2、您所在的地方(单位)党委(党组)发挥全面领导作用还存在甚么问题?有甚么不足?您还有甚么改进意见? XX 镇党委能够发挥全面
领导作用，但是在提高决策水平方面还存在不足，我镇党委要逐渐建立科学民主决策机制，党委会讨论议题，除研究贯彻中央和省市委决策部署外，还要着力解决 XX 镇经济和社会发展中的突出矛盾和问题。党委讨论重大问题，须听取社会各方意见，要依照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
3、您所在的地方(单位)在深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想、党的 109 大精神，还存在甚么问题?有甚么不足?您在方式方法上还有甚么改进意见? XX 镇党委能够深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想和党的 109 大精神，但是在学懂、弄通、做实上还存在差距，要上解决存在的问题，首先要强化学习教育常态化制度化。展开交换研讨等多种学习方式，创新党员教育管理等新机制，切实将学习教育常态化制度化融入到党员教育新常态中，真学真懂，不断提升党性修养和能力水平，自觉做到摸着良知、出以公心、不忘初心，坚守共产党人的精神寻求，时刻提示自己，严把思想关口。2是强化实践学习。坚持理论联系实际，定期展开下基层调查研究等活动，与干部大众面对面交换学习，带着工作中遇到的新情况、新矛盾、新问题，有针对性地学习市场经济、绿色产业等方面的知识，重视听取社会各界的意见和建议，集中民智、反应民意，凝聚放大优势、突破发展瓶颈，进 1 步提升领导能力和水平。
4、您所在的地方(单位)党委(党组)在落实意识形态责任制方面还存在甚么问题?有甚么不足?您还有甚么改进意见? 我镇党委在落实意识形态责任制方面还存在薄弱环节，主要体现在市级以上新闻上稿数量不多，对内对外宣扬力度还需进 1 步加大，下 1 步我们要继续拓宽对外宣扬渠道，不断提高 XX 镇知名度，围绕古城、湿地荷花、朝族特点餐饮和绿色有机大米等方面，做优做强特点产业。积极探索
网络宣扬和管理的方法，扩大对外宣扬渠道。同时加强宣扬队伍建设，加快建设 1 支政治更加坚定、眼界更加宽阔、业务更加高深、纪律更加严明、风格更加务实的宣扬思想工作队伍。
5、您所在的地方(单位)党委(党组)在选人用人方面还存在甚么问题?有甚么不足?您还有哪些改进意见? 我镇过去曾存在干部提拔任用工作程序不规范的问题。股级干部提拔任用不符合选人用人程序，对尚在试用期的干部进行了提拔任用。此问题经公主岭市委第 1巡察组巡察反馈后已进行了整改。我镇要严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》等制度规定，规范完善中层干部提拔任用工作程序，扩大民主推荐考察范围，对动议、民主推荐、干部考察、征求意见和干部任前档案审核、任前公示等程序和环节做到不变通、不走样。
6、您所在的地方(单位)党委(党组)在基层组织建设方面还存在甚么问题?有甚么不足?您还有哪些改进意见? 存在的问题：1 是抓党建工作力度还不够大。抓中心工作多，做基础性工作少，落实上级工作多，主动创新工作少，检查指点不够常常。2 是村级集体经济收入来源单 1。各村村级集体经济收入主要依托土地资源发包，缺少经营性收入。
下步工作措施：1 是强化全面从严治党责任落实。切实把党建工作扛在肩上、抓在手中，带领党委 1 班人，切实实行党建工作主体责任，坚持党建工作与经济工作同研究、同部署、同推动。严肃党组织生活，抓好 109 大精神的学习宣扬贯彻，严格落实“3 会 1 课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等党内生活制度，加强监督检查，确保基层党组织党内生活扎实展开。2 是增加村级集体经济收入来源。继续发展壮大村级集体经济，结合我镇实际，大力发展主导产业，以村集体为主导，创办新型经济合作组织，在 XX 等村依托区位
优势继续发展棚膜经济;在等水稻主产区继续深化打造绿色有机大米品牌，拓宽市场营销渠道。
7、您所在的地方(单位)党委、纪委在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面还存在甚么问题?有甚么不足?您还有哪些改进意见? 1 是镇党委落实从严治党主体责任不到位，层层传导压力不够。党委落实全面从严治党的部署和要求不够到位，没有把主体责任落实和经济社会发展兼顾斟酌。班子成员“1 岗双责”实行不到位，只重视抓业务，不重视带队伍，缺少对重要领域、关键环节和重点岗位的监督检查，压力传导层层减弱，倒逼主体责任落实的机制和制度未能有效发挥作用。
改进措施：1 是加强警示教育。主持召开以案促改警示教育及廉政座谈会，集中收看市纪委制作的廉政警示教育录相。全部班子成员、各支部书记、主任、镇直单位负责人参加。镇纪委书记亲身督导。2是夯实目标责任。镇党委与基层各党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，镇直单位负责人、村党支部书记向镇党委递交了《廉洁从政许诺书》。3 是强化党内监督。镇党委召开班子民主生活会，班子制定风格整改台账，班子成员逐人撰写剖析报告，结合本身在廉政建设和 1 岗双责履职方面存在的不足，展开批评和自我批评。4 是镇纪委落实执纪监督责任不到位，缺少问题导向和风险意识。镇纪委在践行“4 种形态”上不够到位，对大众反应的信访案件，成案率不高，存在“栽花多，栽刺少”的现象。
整改措施：1 是聚焦主业、专职专责。为充分发挥镇纪委监督职能，结合上级“3 转”的要求，镇纪委书记、副书记全部专职，不再分管纪检监察以外的其他业务。2 是助推中心，服务大局，切实落实监督职能。对比职责，进 1 步理清党风廉政建设责任清单。3 是健全
村级监督网络，深化基层监督。进 1 步调剂充实了村级监委会组织，并研究出台了《XX 镇村务监督委员会工作职责》。
8、您所了解到的党员领导干部存在违背中央 8 项规定精神和“4风”方面的问题? 2018 年以来，我镇党员领导干部中未发现违背中央 8 项规定精神和“4 风”方面的问题。
9、请您谈谈工作中的困难和难点是甚么? 1 是发展经济的门路不够宽，思路不够广，我镇严重缺少工业型项目
