以下是为大家整理的关于公司员工加班申请单5篇 , 供大家参考选择。
公司员工加班申请单5篇
【篇一】公司员工加班申请单
公司员工加薪申请书
员工加薪申请单（附）
尊敬的h总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！
申请人：xxx
年 月 日
【篇二】公司员工加班申请单
公司员工调休申请单
注明：1、此表一式两份，一份交员工本人用于调休，一份总司人事部门留存。
2、本调休单所列调休时间原则上安排在一个月内进行调休。
3、员工调休单，须妥善保管，凭此单调休，调休完备后必须签字确认并将此单交回公司人人力资源部门，作为发放调休期间工资的依据。
公司员工调休申请单
存 根 联
注明：1、此表一式两份，一份交员工本人用于调休，一份总司人事部门留存。
2、本调休单所列调休时间原则上安排在一个月内进行调休。
3、员工调休单，须妥善保管，凭此单调休，调休完备后必须签字确认并将此单交回公司人人力资源部门，作为发放调休期间工资的依据。
【篇三】公司员工加班申请单
中智公司员工健康返还申请单
中智服务责任人：
返还申请指引：
1员工申请健康返还的条件：选择此项福利的员工在一个补充医疗年度期满，本人和子女均未发生医疗费用，可以申领健康返还费。员工补充医疗年度是按照员工首次加入中智公司的时间或员工参加入职体检的时间确定的，此年度并非自然年度。
2申请健康返还的期限与方法：健康返还费需在补充医疗年度期满后3个月内由本人填写《中智公司员工健康返还申请单》,并以电子邮件形式发送至fanhuan@ciic.com.cn申领，过期不再办理，领取健康返还后该医疗年度发生的医疗费用将不予报销。
3、我们在收到您的《中智公司员工健康返还申请单》后,若可以领取。将在15个工作日之内将健康返还费用打入您的帐号中,随后发送返还的邮件反馈。若不能领取，我们将直接回复邮件告知您原因。
请完整清楚地填写以下各项内容:
为方便您的报销，请浏览中智网站>
【篇四】公司员工加班申请单
公司员工加薪申请书 员工加薪申请单（附） 尊敬的 h 总：自入职 xxx 公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓 库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心 和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好 和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强 的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够 通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作； 积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到 y 经理 的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方 法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业 才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常 为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润 最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的 目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资
源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影
响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而
影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定 了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工 带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响 企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是 不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 3000 左 右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪 酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提 出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对 未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分， 也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给 予批准为感！
申请人： xxx 年月日
日期： 年 月 日
申请人
性别
学历
入职日期
部门
职位
转正日期
目前新资
期望薪资
自我评价 （加薪理由）
部门意见
1.部门负责人签署意见时应注明加薪日期及加薪额度。 2.领导批准后应将本申请表交于人事部备
案。
【篇五】公司员工加班申请单
加班申请单年 月 日
单 位
姓 名
预 定 加 班 时 间
事 由
起
讫
时数
总经理： 主管： 填表：
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
