代表性及问题性的一个定点词，行事所依据的准则。毛泽东《增强党的团结继承党的传统》：“理论与实践的统一，是马克思主义的一个最基本的原则。”原则是指经过长期经验总结所得出的合理化的现象， 以下是为大家整理的关于股级干部调整的原则4篇 , 供大家参考选择。
股级干部调整的原则4篇
股级干部调整的原则篇1
股级干部管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地市有关精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于开发区街道、区直各部门、事业单位的中层干部的选拔、使用与管理。
第三条 股级干部的选拔、任用、管理，必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备，以德为先原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则。
第四条 股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。
第二章 管理权限
第五条 正股级干部党工委组织部任命管理，副股级干部由所在单位自行管理，报党工委组织部备案。
第六条 股级干部任免，由所在单位考察，经党工委组织部研究后行文任免。
第三章 民主推荐和任命报批
第七条 参加民主推荐人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：
（一）个人身份与拟任职位相符；（行政部门的中层干部应具有国家正式干部身份，事业单位的中层干部应具有国家正式干部或聘干身份）
（二）一般应具有大专以上学历和3年以上工作经历（进入本单位工作1年以上）;
（三）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；
（四）新提拔的股级干部，一般应具有大专以上文化程度；
（五）身体健康，能适应岗位工作需要；
（六）特殊岗位的，还应符合相应岗位所规定的资格条件。
第八条 下列人员不得提拔担任股级干部：
（一）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
（二）受党纪处分影响期未满或受政纪处分未解除的；
（三）其他不符合提拔条件的。
第九条 召开由全体干部职工（人数不低于单位总人数的80%）参加的民主推荐会议，通过书面推荐和口头推荐相结合的方式，推荐出符合条件的人选。
第十条 单位全体人员（不低于单位总人数的80%）对推荐人选的德才表现进行评价。测评内容一般包括德、能、勤、绩、廉、学等情况，由参加测评人员按照测评表格和有关规定要求，对报名人选无记名填写评价分数，最后取平均得到民主测评分数。
第十一条 所在单位党组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。
第十二条 单位党委（党支部）根据民主推荐和组织考察情况，集体讨论决定拟任人选，并报党工委组织部审查备案。
第十三条 经单位领导班子集体研究讨论，确定人选后，向党工委组织部呈报《关于××等×名同志任职的请示》及《干部任命审批表》等材料。
第十四条 各单位正股级干部的任用，由党工委组织部履行手续，下发任职通知。
各单位副股级干部及下属事业单位副股级干部的任用，由干部所在单位履行手续，下发任职通知，并送党工委组织部备案。
第四章 轮岗、交流、回避、免职、辞职
第十三条 实行轮岗、交流制度。在同一单位同一职位连续任职满5年以上，原则上实行轮岗或交流。在重要岗位上累计任职满10年的必须进行轮岗或交流。特殊部门、行业经组织部批准后可根据实际需要适当延长或缩短轮岗或交流年限。
党工委组织部有计划地对股级干部进行跨单位交流调配。
第十四条 实行干部选拔任用工作回避制度。党委（党组）或领导班子讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十五条 实行免职制度。有下列情形之一的，应免去现职：
（一）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职（不合格）票超过三分之一、经组织考核认定为不称职（不合格）的；
（二）因健康原因不能坚持正常工作半年以上的；
（三）工作失职失误，造成重大损失或重大影响的；
（四）因工作需要或其他原因，应当免去现职的.
第十六条 实行辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。干部辞职，依照法律或有关规定程序办理。
第五章 日常管理
第十七条 党委（党组）或领导班子要结合实际制定考评办法，强化对股级干部的日常管理。股级干部的考核结果存入干部实绩档案，作为奖惩与提拔任用的主要依据。
第十八条 各部门、各单位要结合实际，采取多种形式，加强对股级干部政治理论、科技文化、业务知识的教育培训，不断提高股级干部的思想政治素质、专业知识水平和组织领导能力。
第六章 纪律与监督
第十九条 股级干部选拔任用，必须严格遵守以下纪律：
（一）要确保干部选拔的公开、公正、公平，不准事先内定人选；要严格遵守保密纪律，不准泄露推荐、考察、党组织讨论等情况；不准参加选拔人员拉选票或从事其他违反组织纪律的活动；
（二）不准随意增设机构、增配干部；
（三）不准个人或少数人决定干部任免事项，个人不能改变集体作出的干部任免决定；
（四）讨论干部的任免必须要有三分之二以上的班子成员到会，必须有超过应到会的领导班子成员半数以上同意，才能形成决定。有关干部的任免决定，需要复议的，必须经超过应到会半数的领导班子成员同意，才能进行。
第二十条 党工委组织部对股级干部选拔、任用、管理工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔、任用、管理工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。
第七章 附则
第二十一条 本办法由开发区党工委组织部解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
股级干部调整的原则篇2
股级干部考察材料
，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。
该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮 1
功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数人，实到考察人数人。二○一七年九月八日第三篇：股级干部呈报材料股级干部呈报材料
１、 关于某某等几位同志任职的请示（党委红头文件）； ２、 党委（党组）会议记录复印件；
３、 干部任免审批表（呈报栏加盖党委或党组章）；
４、 对所呈报股级干部的考察材料（落款加盖党委或党组
章，内容除含个人基本情况及工作、作风等情况外，还要写明得票情况及位次）；
５、 所呈报股级干部的计划生育证明。第四篇：股级干部竞聘演讲材料科学合理定位、诚恳务实践行——xxx各位评委、各位领导及同事们：大家好！我很高兴能够站在这里，也非常感谢大家给我这样的机会。今天我演讲的题目是“科学合理定位、诚恳务实践行”。 首先，我来做一下自我介绍。本人xxx，2017年xx月出生，大学本科学历，2017年xx月毕业于xxxx学院xxx专业。x2017年xx月分配到xx工作，随后到xxx镇政府下乡锻炼一年，从事民政、残联相关的工作；2017年xx月回到xx局在医政科工作，具体负责医疗机构设置审批、乡村医生管理、档案管理、手足口病病例统计、红十字会等相关工作。x2017年xx月到局医改办工作，具体负责基本药物网上采购工作。几年来，我经历过年迈农村妇女的下跪、参加越南反击战士兵的野蛮行径，亲眼见过医疗事故中悲伤的患者、医患纠纷中胡搅蛮缠的家属，遇到过难以解决的问题、混乱如麻的数字，这些都成为我宝贵的财富。同样也教会了我如何认清自我、如何面对他人，如何坦诚地从事自己的工作。 如果我能得到大家的认可，成为一名股级干部，我将从以下几个方面做起：
1、科学合理定位。无论是一个单位、一个科室还是一名工作人员都需要有一个科学定位。作为股级干部要明确科室的职责，根据科室的职能做好本科室在全局工作中的定位；其次为自己及科室的其他工作人员科学划分工作职责，找准在科室整体工作中的位置。通过准确定位，纠正实际工作中思路上的偏差，解决工作方法上的问题，帮助科室工作人员认清自我，不断完善自我，从而提升科室整体服务能力，打造务实、高效的团队。
2、诚恳务实践行。股级干部是科室工作的带头人，要认真学习、熟悉掌握科室业务，准确把握政策法规；端正自己的心态，以积极向上的精神风貌带领全体科室工作人员，认真完成科室的本职工作及局机关内部的相关工作，营造“诚实、守信、务实、服务”的践行氛围。
3、架好沟通桥梁。股级干部是科室内部沟通的核心，更是科室内部与外部沟通桥梁的搭建者。要利用沟通来协调科室内部关系、增强凝聚力；利用沟通来畅通横向与纵向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，紧随全局发展步伐，不落伍。无论我能否成为一名真正的股级干部，我都会踏踏实实、认认真真地做好本职工作，助力于卫生事业的发展。谢谢大家！第五篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，2017年入党。参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。在工作和生活上，处处以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，事争一流。由于工作的勤奋，取得了一定成绩，2017年被评为教育系统德育工作先进个人，好2017年被评为全市优秀信息工作者，2017年被评为全省信息工作先进个人，优秀共产党员，2017年被评为三教两建活动月先进工作者。
一、教书育人，做学生的良师益友1998年8月，我以一名全省优秀师范毕业生的身份，被分配到xx第二中学任教，担任初中物理课教师。刚到学校报到时，当时的校长对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。”俗话说，年轻气胜。凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。在与学生谈心时，一名学生说：“x老师，刚发新课本的时候，感觉最没意思的就是物理，但现在最愿意上的就是物理课。”工作中，我对待学习成绩差的学生，从不歧视，从不懈怠，坚持从思想品德、学习方法、人生目标、到祖国未来等方面，对学生进行耐心教育，激发信心。曾有一名叫xxx的学生上课扰乱课堂，课后我把他单独叫到办公室，拿起笤帚对他说：“xx，老师普遍反映你比较聪明，就是不认真学。给你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并没有反映，我向他大声命令到，“打不了这一下你就永远下不了认真学习的决心。”他打了我一笤帚，我说：“不行，用力打。”结果，我的手被打肿了，他也哭了。我抓住这一时机，利用晚上时间，每周定时到他家中补课。这名以前学习成绩平平的学生，终于找到了学习的自信，升入普通高中选择了理科，最终考上了燕山大学。后来，在老师说课过程中，部分老师也提到了我这种做法，大家认为这名学生比较个性，无论你怎样批评教育他，总是不改口，而这种“极端”的做法恰恰触动了他。在搞好教学工作的同时，我努力做好其他工作。一方面，积极自学，加紧时间充电，通过了成人高等教育自学考试，被保定师范专科学校录取，由于学习成绩突出，2017年毕业时，被评为优秀学员；另一方面，充分发挥自己爱好书法特长，帮助镇政府书写村务公开栏，受到了当地群众的一致好评。由于教学工作突出，参加工作第二年我就被确定为积极分子培养对象，并于2017年7月光荣的加入了党组织，成为一名共产党员。
二、刻苦钻研，办公室工作就是要做到最好我是一个幸运者，2017年4月自学考试毕业证书刚刚下来后不久，县委办公室就面向全县公开招选了一批文字秘书，经过公开竞选，来到了县委办公室，成为一名机关办公人员。初来乍到的我，既自豪，又倍感压力，业务工作不熟悉，领导交办的任务完成起来感到十分吃力。为了尽快进入工作角色，我加班加点学习业务知识，熟悉政策文件，曾连续9周没有过休息日，很快提高了自身素质，适应了工作环境。办公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具体到办文方面，我有这样的感受，即12个字，熟能生巧，巧能成风，妙笔出神。从熟练的完成承办工作，到灵活的掌握方法，形成自己的风格，都是我用心走过的历程。工作无止境。县委办公室工作繁杂、辛苦、清贫、事无大小皆关乎全县大局，做为办公室工作人员，必须不断提高自身素质，开拓进取，守得住清贫，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上进，求特色，求成绩。任县委信息中心科员3年来，我在圆满完成领导交办工作的同时，主动工作、创新工作。三年来，编发的《清苑信息》、《每周动态》等同级刊物，共得到县委主要领导批示12期；被省、市快报采用单条信息36条；2017年撰写的《从旧村改造切入创建文明生态村》长篇经验材料，先后在省委《情况交流》、市委《保定快报》特刊发表，并得到县委xxx书记肯定性批示。由于工作成绩突出，我连续两年被评为省、市优秀信息工作者。在开展保持共产党员先进性教育活动期间，我担任县委办公室先进性教育活动办公室主任，这段时间工作任务重，工作头绪多。一方面，县委信息中心人员紧，工作压力比较大；另一方面，办公室党支部各项工作都要开展，先进性教育活动的有关文字材料都要整理建档。各项工作是一项接着一项，但我始终牢记“办公室工作无小事，一旦出了问题就可能造成难以估量的影响。”我不断激励自己，主动工作，努力工作，力争把每一件工作干出成绩，为县委办公室的先教工作
股级干部调整的原则篇3
股级干部任免程序
1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通,提出人事任免初步意见;
2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后,单位党组织制定具体的人事任免方案,报组织部干部室把关;
3、单位党组织依据把关后的人事任免方案,组织开展民主推荐工作;
4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后,进行组织考察、征求意见等工作;
5、单位党组织将人事任免的相关材料(单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等)报县委组织部干部室审核,经分管领导、主要领导同意后,提交部长办公会审议;
6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。
人事任免的相关材料
1、单位编制及职数的相关材料;
2、干部任免方案;
3、干部任免审批表(一式三份);
4、考察材料(新提拔人员,一式三份);
5、党委会研究记录复印件;
6、征求意见情况(纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家);
7、关于人事任免的请示(党委正式文件)。
×××同志考察材料(式样)
一、基本情况(现任职务及所分管的年度工作)
姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日,参加工作年月,入党时间,现文化程度(何时毕业于何院校何专业),现在何单位任何职。主要简历从到大中专以上院校学习填起,起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩
可分若干方面写。要突出实绩,要有观点、有例证。能量化的尽量量化。要把握干部的突出特点,以写实为主。尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等,逐一表述清楚。
三、存在的主要问题与不足
要概括准确,不要模棱两可。必要时可举例说明。
四、民主推荐情况
共×××人参加民主推荐,有效票×××张,实得票×××张,占有效票的 %。
五、考察组使用建议
该同志可以作为正(副)股级干部人选使用。
考察人:×××
中共商城县×××局委员会
年 月 日
干 部 任 免 审 批 表
姓 名
性 别
出生年月
( 岁)
照
片
民 族
籍 贯
出 生 地
入 党
时 间
参加工
作时间
健康状况
专业技
术职务
熟悉专业
有何专长
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校
系及专业
在 职
教 育
毕业院校
系及专业
现 任 职 务
拟 任 职 务
拟 免 职 务
简
历
奖
惩
情
况
年核
度结
考果
任
免
理
由
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称 谓
姓 名
年
龄
政 治
面 貌
工 作 单 位 及 职 务
呈
报
单
位
(盖章)
20 年 月 日
审 意
批
机
关 见
(盖章)
年 月 日
行任
政免
机意
关见
(盖章)
年 月 日
征 求 意 见 函
县纪委(监察局):
经研究,×××等×位同志(名单附后)拟作为正(副)股级干部人选,请根据本部门所了解与掌握的情况,就以上同志就是否存在足以影响其使用的问题,实事求就是地反馈意见。
中共××乡委员会
201×年×月×日
附:人员名单
×××:××××
股级干部调整的原则篇4
加强股级干部的监管势在必行青龙满族自治县廉政网·(2010-11-29:34:55·调查研究
今年以来，我县纪检监察和检察机关查办了多起股级干部违纪违法案件，发现少数股级干部利用职务便利挪用大额公款归个人使用，有的侵占公款公物装入个人的腰包，有的贪污受贿失职渎职等等，他们的违法违纪行为不仅给自身和家人带来了痛苦，而且严重影响了党员干部的形象，触犯了党纪国法，最终受到了严厉的惩处和法律制裁。从近年来查办的党员干部违纪案件看，股级干部违纪案件在查办案件总数中占有一定的比例，且呈现上升趋势，为此，严格加强对股级干部的监督管理已刻不容缓。
一、股级干部违纪的成因
从股级干部违纪违法案件中，发现少数违纪的股级干部既有从事多年工作的老股长，也有刚刚从事股级岗位工作的年轻干部，最终导致少数股级干部违纪违法的原因主要有以下几点：
一是政治业务素质低。股级干部是单位中的骨干，在工作中起着承上启下的关键纽带作用。少数股级干部以业务繁
忙为油头，平时不注重加强自身修养和政治理论学习，扭曲自己的世界观、人生观、价值观，抵制不住各种诱惑，陷于低级、腐化、堕落的趣味生活之中，最终走上违纪违法的道路。
二是资历观念浓厚，服务意识淡漠。有的股级干部自恃资格老，能力强，经验丰富，由于多方面原因没有职务晋升，就怨天尤人，不思进取，抛弃宗旨观念，利用职务便利谋取个人私利。个别股级干部“官本位”思想浓厚，官僚主义思想严重，不注重深入基层联系群众，办事效率低下，自我要求不严，服务冷漠，当一天和尚，撞一天钟。
三是选拔任用机制还需完善。近年来，通过公开选拔任用干部改革，干部干事创业的激情得到进一步激发，但受领导职数、能力素质、年龄、岗位需求等方面限制，部分股级干部在股级岗位上工作多年，有的股级干部甚至到退休也未能晋升职务，在一定程度上影响了工作主动性和积极性，有的甚至腐化变质，发生违纪违法行为。
四是激励奖惩和监督考核机制还不完善。因工作岗位、工作性质不同，落实奖勤罚懒措施没有统一标准，在兑现奖惩和考核评价中，往往少数单位也就出现对股级干部评价干好干一个样、干多干少一个样，导致不能激发股级干部工作的积极性。同时，受多方面因素影响，有的单位未能有效落
实干部轮岗制度，干部能上能下、能进能出的选人用人机制未能得到合理利用，往往形成论资排辈、就事推荐等不良倾向。
二、股级干部违纪的主要危害
股级干部违纪案件的增多不容忽视，它不仅会影响单位工作的正常开展，给党和国家造成重大经济损失，而且也会降低党在群众中的威信，影响党的执政根基，其危害无法用指标衡量。一是影响干群众关系和单位工作正常开展。股级干部一般是一个单位或部门的业务骨干，他们对业务十分熟悉，并且直接与群众紧密接触，跟群众亲密打交道，在单位工作中发挥重要的作用。不论是党的路线方针政策的传达贯彻，还是领导意见的贯彻执行，具体推进各项工作，股级干部在其中发挥着不可替代的作用。如果出现“中梗阻”问题，就会导致工作上下无法衔接，严重脱轨，轻的影响工作进度，重的造成工作瘫痪，在群众中造成恶劣影响。二是给国家造成重大财产损失。大多数股级干部手中都掌握着监督权、审批权、执法权、处罚权，有的掌管着单位的财经大权，面对各种利益诱惑，思想落后、意志消沉、政治不坚定的股级干部就会铤而走险，拿党、国家和人民利益做交易、换私欲，满足个人安逸享乐，给国家和集体造成严重的财产损失。三是降低党在群众中的威信。少数股级干部利用手中的权力为
