心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结， 以下是为大家整理的关于党建交流心得体会20193篇 , 供大家参考选择。
党建交流心得体会20193篇
党建交流心得体会2019篇1
赴池州学习交流心得体会
“力尽不知热，但惜夏日长。”月初2、3两日，参加了宣城烟草法规、专卖学习小组赴池州烟草学习交流，此次之行，旨在通过学习、交流，借鉴兄弟单位的先进工作经验，找准不足，进一步的提升法规和专卖的工作质量。同时也是践行“235”教育活动的一次实际行动。
有幸参与，同行之人无不感觉机会来之不易，大家也因此犹为珍惜，虽正值盛夏之际，日日高温相伴，天天烈日随行，但丝毫不影响大家高涨的学习热情。短短的两天时间，瞬间即逝，蓦然回首，座谈时的知无不言、言无不尽，参观学习时的耐心讲解、坦诚交流，攀山登岩时的手拉手齐心协力、激流浪拍时的心连心同舟共济，仍然历历在目，直让人感叹炎炎夏日也是来去匆匆！
此次交流学习虽然时间不长，但收获不小，使我们但开阔了视野，拓宽了思路，更新了知识，感受颇深。总结起来有以下几点：
感受一：准备充分，有备而来。
出发之前，带队领导就通过了《学习须知》告之了我们此行的目的与要求，进一步明确了学习目标。同行17人，根据法规、专卖不同岗位划分为两个学习小组，确定小组长，分解与细化各自的学习任务，并突出重要的学习要点，确保学习、交流工作有的放矢，准备工作充分，学习内容针对性很强。
感受二：形式新颖，内容丰富。
此次学习交流，以座谈、参观学习为主，期间还穿插了户外运动，时间安排紧凑，形式新颖，主题鲜明，突出了交流学习的主旋律。首日的座谈、参观学习过后，我们来到了石台县，开展户外运动训练。石台县虽小，但山清水秀，风景如画，旅游资源非常丰富，在这里我们登百丈崖、淌怪潭水，忽将略显紧张的身心，置身于池州山水旖旎的秀丽风光里，身临其境的感受到了原生态的自然景色。论语有云：“智者乐水、仁者乐山”， 在这里感受到了山之雄伟、广阔，水之灵动、轻盈，从中我们获得了更为广阔的胸襟，以及更为敏捷的学习力与执行力，大大的激发了工作的热情。
感受三：“有朋自远方来不亦乐乎”，在细微之处见真情！
走进池州市局座谈会议室，是一杯清香的茶水，让我看到了纸杯上的“细微见真情、服务到永远”。后来，我才在偶然间发现，全程陪同我们参观学习的季科长，正是用热情、周到的服务，诠释了池烟“仁”文化的服务理念。3日清晨，约好7点钟准时出发的我们，陆续地来到了车辆旁边，准备出发。由于我们入住的酒店距离市中心有一段路程，临近出发前季科长准时赶到，上车前，不经意间听见她说：“出门前得先把小孩这一天的生活先安排好，再加上家住的离这里比较远，因此，磨蹭到了现在，真是不好意思。”随话音，我转身望去，只见她脸颊流汗，手里提着一只白色小方便带，依稀可以看见里面装着一杯豆浆和两个粽子。正是在这细小之处我发现，因要全程陪同我们，做好后勤保障工作，季科长忙的连早餐也没有时间去吃。当我们行程结束，挥手告别之时，看着她渐渐离我们远去的背影，品味着这种细微、真情、直到永远的服务让人很受感动。
感受四：对照比较，收获显著。
1、重视队伍建设，专卖培训独具特色。在去年开展的全省烟草专卖技能大比武中，池州烟草六人参赛，其中就有五人进入前十，如此优异的成绩，正是他们未雨绸缪、独具特色的培训工作结出的累累硕果。特色之一，在时间选择上。“一日之计在于晨，一年之计在于春。”每年三月份以开展春季全员大培训拉开帷幕，全年大培训层次分明，共分为三个阶段，每季度开展一次，时间跨度不长，可以温故知新，巩固成果，提高效率。特色二，在人员选择上。重视加强中层、骨干力量的培训，每年7、8月份定期开展培训班，对专卖中层、骨干力量进行封闭集训，以提高骨干力量，带动队伍整体素质的提升。特色三，在内容选择上。培训内容全面，涵盖理论、技能和作风，但根据不同的授训对象，不同培训时间，重点开展不同内容的培训。比如春季培训狠抓作风建设，拨高中层、骨干培训内容，学习技能教材迎接技能“大比武”等等。独具特色的培训背后，让我感受到，成功从来就没有捷径，“今日疯狂，明日辉煌”，吃得苦中苦，方能成为人上人！
2、创新意识强，专卖工作要求精细化。在探讨柔性执法的时候，专卖科郝科长说：“对于柔性执法，我们的要求是先内后外，对内进一步的规范自身行为，日常执法行为规范与案件文书制作都有明确的标准与要求，努力做到依法行政、文明执法；对外要维护相对人合法权益，坚持处罚与教育相结合原则，在行政处罚中，准确把握违法事实、情节，合理定性，突出人性化管理。以柔性执法工作为抓手，来促进各项专卖工作走向精细化。”正是在交谈中，感受到了兄弟单位的先进工作经验和方法，值得我们去思考与借鉴。眼下，正如火如荼的开展“235”教育实践活动，行业上下正在通过各种方式方法，不断推进各项工作上水平，通过学习，让我感受到，做好工作离不开创新，只有创新才会有亮点，只有不断创新才会逐步提高各项工作的质量与水平。
做为一名专卖执法人员，在此次学习中，通过对照比较，让我看到自身的不足，在今后的工作，我会将在此次学习交流中汲取的新知识，带到实际行动中，只有学以致用，才会不虚此行！
党建交流心得体会2019篇2
工作交流心得体会
篇一：工作中的心得体会 篇一：我在工作中的心得体会 我在 工作中的心得体会 （一）摆正位置 迈向社会、踏上工 作岗位，需要给自己一个正确的定位。到村官的岗位上，我也给自己的位置做了一个定位。 首先,我已经是名村官，同时我也是刚刚踏入社会的大学毕业生；其次,我是名村干部，要树 立正确的为群众服务意识；最后,我是名在农村工作的学生。我认为摆正位置应该做好两个方 面： 一方面，入乡随俗。 正确看待问题。入乡随俗不是要我们放弃自己已养成的好习惯，而是我们应该积极的去融入、 理解、尊重他们已有的方法方式。农村的工作本就千头万绪，在工作中会发现很多不合理但 是却和情的处事方式，不能否定他的合理性，在农村特殊的环境下它确是很有效的解决事情 的办法，存在既是合理的，应该学会在尊重他们习惯的基础上开展我们的工作，这样能使我 们的工作能顺利的开展，同时得到群众的认同。 另一方面，以身作 则，当好学生。群众的眼睛是雪亮的，群众的思想也是单纯的，做为一个村官，在群众眼中 对你的要求或许会更高，这就必须严格要求自己，同时在群众需要帮助的时候应该积极、主 动、热情。即使自己目前解决不了，应该尽可能的协助村领导去处理事情。“多听”、“多想” 站在领导的角度思考问题，事后对比、总结。刚到农村工作，有很多农业知识、农村的工作 方法都不是很了解。常言到达者为师，既然我们对农村的一切都不熟悉，那么我们就应该向 知道 的领导、群众学习。只有虚心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。 （二）善于学习。 提高自己各方面能力 农村的日常工作是 烦琐的，在如此空旷的大舞台上我突然感到自己的渺小与无力，就像一个人使劲向前挥舞着 拳头但就是无法找到着力点，在如此繁杂的事务中有些许迷失。要做好日常工作我们应该做 到一个“勤”字。勤写、勤记。对平时的会议记录、走访记录、工作安排等等要及时记录。 并加以整理归类，这样可以避免出现做了工作没有记录的情况。同时在工作发现的问题也要 及时记录，以便对问题及时解决。在工作的收获也要及时的归纳总结出来，形成文字的东西。 以使自己能更好的掌握这些经验。 篇二：在管理工作中的心得体会 在管 理工作中的心得体会 经营和管理就像一个人的两条腿，失去任何一个公司都会栽跟斗的。 在好的经营思路也需要 通过管理落实到位；管理工作做的再好，如果经营思路错了，那只会使你背离正确的方向更 远。 首相是发展方向的 问题，因为他是公司发展战略问题； 而管理是公司的战 术问题，是怎么实现战略的问题；这两者相互依存，相互制约，对任何一个方面的偏颇都会 导致公司发展的失败。 在管理人的时候可为的是端正下属的工作态度；不可为的（即使帮助也有限的）是提高下属 能力，因为提高能力不是一朝一夕的事情，一个人能不能进步最大的敌人是他自己； 员工的工作态度是 受很多人影响的，但是影响最大的是基层主管，员工的直接负责人起到的作用是决定性的； 因为一个非直接领导对与员工施加的影响是有限的，毕竟员工整天面对的是自己的直接上司。 而不是总经理； 而每一个人的能力却不是别人能够帮助多少的，主要是看员工本人；如果本 身的能力和提高能力的条件差，公司想协助解决也是非常困难的； 而在公司之中最容 易打击员工心态的有： 1、提拔人选的时候； 如果提拔的不对，将会打击其同事或者同时进入公司的人，必须关注解决这些人的思想问题； 2、在辞退一位员工 的时候，处理不当会伤害其他员工的工作积极性； 3、薪酬变动时，被降低收入的员工； 4、不会当领导，问 题处理不当，说话打击员工积极性的； 5、员工认为怎么努 力也得不到认可的，做的工作时不可能完成的（特别是多头管理的时候最容易出问题；黄老 师讲例子说：一个公司的司机说，老板让我去接客户；老板的老婆要求我去接孩子放学；老 板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里；这就是典型的多头管理） 6、家里人的影响 7、周围同事的影响 （比如说和同事有很大的矛盾，就会影响他工作的心态） 8、直接领导没有给 员工方向和目标： a、没有目标 b、目标不清晰 c、目标大于两个以 上的； 所以在公司的管理 结构之中基层管理是非常重要的；所有的基层管理者必须要是一枚火种，而不能是一个冰点； （史今就是这样的火种式的人物）；火种式的人物：做事积极，态度认真，对公司忠诚负责； 像火一样温暖同事，照亮他人，为公司的发展起到积极的作用； 冰点式的人物：做 事消极，老是对公司抱着怀疑和不信任的态度，对公司没有忠诚可言，面对工作愿意泼冷水。 鼓励其他员工消极怠工；对于这样的冰点人物，要么换脑，转变他的思想认识。要么换人。 直接辞退。 基层主管八件事： （教主管这8件事，考这8件事，记不住的罚款） 做一个好的主管最少要做到这八件事: 1、帮助下属制定明 确的工作目标； 既然是主管，是基层领导，在怎样做好工作上就必须有想法，否则就是不称职的主管；要把 这些想法变成具体的目标分门别类的安排给每一位下属，注意在安排的时候必须要有明确的 时间限制和执行标准；以便于下属清楚什么时间，完成到什么程度；怎么是做的好，怎么是 不好；另外，要在执行过程中跟进、督促，及时提醒下属，要按时完成任务；帮助下属员工 养成好的执行习惯和作风； 2、制造积极的竞争 氛围； 作为主管来说工作 必须是积极的，怎么体现呢？最好的是行动，如果一个领导工作的时候走路都带风，那一定 会非常有带动力；既能提高效率又能制造高效的工作氛围；必须要起到一个火种的作用： 作为公司的基层主 管切忌不能向属下传播在工作上的顾虑和负面情绪，包括和下属一起讨论：这根本就是不可 能完成的任务，却叫我们来做，分明是在难为我们；类似的言论都是非常有害的；要把公司 的利益放在最前面，因为你是公司指定的基层主管；有负面的顾虑和问题要像上级反应，并 要求支持和解决；而不是向下级抱怨，传播负面情绪； 3、解决下属心中的 顾虑； 作为一个合格的主 管要随时关注情绪不高的下属，并协助解决，最低限度也要把下属的心态调整好；无论下属 有什么困难，生活中的或者是工作上的都要尽力给予帮助；自己不能满意解决的可以向公司 寻求帮助；其实每个人情绪低落的时候，只要有人关注，并能够和人倾诉出来，就能够好一 半；如果在帮忙安慰一下，鼓励一下，让他勇敢的面对，就能够帮助他调整好心态； 4、传播积极的心态； 对于公司的决定和传达的精神要坚决的执行，并引导下属向好的方面发展；对于上司的功绩 要给于传播和认可；增加整个团队的向心力；每一层主管都要给公司和上司抬轿、搭台；不 要拆台；拆台既不能解决问题，又不利于团结；好事向下传，坏事向上传； 我自己归纳总结成 两句话：向下报喜不报忧；向上报忧也报喜； 能够向上司报忧的 就证明上下级之间没有隔阂，相互非常信任；如果一个团队向上级一味的报喜不报忧，在历 史上来看还没有一个不败亡的； 5、关注团队之中的 负面人物并妥善处理； 作为基层主管一定 要及时处理团队之中的负面人物（冰点人物）；这种负面人物有两种： a、天生的 b、临时出现的； 临时出现的一般是 如下三种情况： 第一种、对团队中 的人或事怀有敌意； 第二种、有建议没 有被采纳，不得志，就抱怨，埋怨； 第三种、非常愿意 给自己找借口的； 凡是发现这种负面 的人物一定要及时处理，可以按照如下的流程解决：沟通-->警告-->借上力解决（公 司或者自己的领导支持）-->洗脑、换脑-->换人； 有的时候为了鼓舞 士气，可以适当制定较低的，容易完成的目标，然后借题发挥，加大庆祝和表扬的力度，这 样就可以通过常胜来保持整个团队高昂的士气；心态就积极了； 6、保持对下属赞美 与鼓励的习惯； 作为领导要知道鼓励和赞美下属，肯定下属的想法；要多鼓励，赞美少些；已经飘飘然的就 要打压了；不然骄兵必败；你的精力放在哪里，那里就会有收获；作为基层主管要多把心思、 时间、精力放在下属身上；严格要求下属的领导才是对员工真正好的领导； 7、不断提出更高的 要求； 设定标准很重要。 只有有了清晰的标准，下属才知道自己做的好、坏；知道差距才能有进步；而人的能力是随 着标准的不断提高而提高出来的；就像新兵连做俯卧撑，入伍的新兵：俯卧撑做10个算合格。 15个算优秀；一周后：15；20；等到3个月以后就必须是：100；150；不然怎么进步啊？有 挑战才有动力嘛！ 8、擅于发现优秀的 员工，并给于奖励； 每个基层主管必须 在：每周，每月，每季度，每年向上级和公司上交工作做的好的，做的优秀的出色的员工名 单；并给于荣誉和激励；只有这样员工才能够慢慢的融入公司； 关于培训能够帮助企业解决的问题： 培训是一种管理工 具；他能够解决的问题主要有三个： 1、帮助公司统一价 值观，统一思想认识； 2、纠偏-->主要 是纠正员工错误的就业心态；纠正日常生活之中所有对员工造成的负面影响； 3、激励（激励和引 导员工积极向上的工作） 篇三：工作中收获与心得 工作 中收获与心得 尊敬的领导： 您好，首先非常感 谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的心得体会。 进入武汉公司工作已经有三个多月的 时间了。经过这段时间的实践与学习，我深深的体会到社会的复杂性，以前在学校我们大多 处于被动，大多是老师为我们安排。而今天步入工作岗位我们转为主动了，我们必须得主动 与上级下级沟通、请教、学习。几个月的成长，让我比几个月前的我多了份镇定和从容。在 这里我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。我为能成为这支 精英团队中的一员而感到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。 收获与心得：一来 武汉公司我很幸运的被安排到高新 大道项目部，在这 里我被分配到安装管道施工员，刚开始我认为安装管道很简单，后来经过亲身体会，其实并 不像想象到那么简单，现场操作中稍不注意就会出现错误，就会给公司带来损失。真正感觉 到我们的责任重大。 团队精神：作为项 目的一员我觉得团队精神至关重要。没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人 要想成功，必须加入团队中。一段管道从技术总工的施工技术交底，到 测量组的复合放线，到施工员的组织管道安装。还有商务和约部，材料部，安全员。每一步 精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都会影响质量和效益。因此，一切成绩都是大家共 同努力的结果。 不足之处：通过几 个月的工作,我感到自已在魄力方面还不够,要进一步加强，需进一步学习沟通与技巧。 下一步的计划：追 求完美,尽量把每个细节做好工作不能自满,因为世上没有十全十美的东西,它一定有许多地 方是不完善的,是需要改进的。我们应该把工作做得更好,将细节之处做得更完美,这样我们才 会在工作中进步,才能提高自己的能力本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规 章制度，虚心向领导和同事请教，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较 大提高，较好地完成了各项工作。 今后在工作中，需 要进一步增强开拓创新精神，磨练 意志，提高执行力。 生活上更严格自律，不断学习专业知识，争取更快的完善自己。戒骄戒躁改掉年轻浮躁的坏 毛病。在公司正确的领导下，坚决贯彻落实公司的指示精神和工作部署，努力拼搏，扎实工 作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体做出 应有的贡献。最后，个人希望每年公司能每个月给每一个员工休假二到三天，给员工一个处 理私事的空间，希望公司能为我 们新员工组织一些技能培训，加强我们的职业道德意识，使我们快速成长为公司创造更好的 效益。 高新大道项目部： 樊攀 20XX年10月29日 篇四：客服工作中的心得体会 客服 工作中的心得体会 篇二：工作交流学习心得体会 最新外出学习交流工作心得体会学经验，找差距，谈打算 xxxx日，我们在惠州分公司领导的安排下，参加了由我们总 公司组织的别开生面、特色鲜明的外出学习交流工作活动，为期6天的赴武汉学习交流工作 活动我不仅受益匪浅，而且更重要的感慨是此次的学习交流工作活动，内容丰富、全面、具 体，针对性强、效果突出、明显。作为我本人也非常珍惜这次难得的学习机会，在学习期间。 认真研究，深入思考，努力做到真正的学有所思，学有所得，感到收获很大，感触颇深。 总结为以下几点感悟： 感悟一：热情好客 我们去学习的单位隶属于我们珠江管理的属 下分公司，为了迎接我们参观相互学习交流，各方面考虑很细微、很周到、很 关心，可谓是真正的无微不至，细微之处见真情，无论从吃、住、工作交流、业余时间等等 的安排，真正感受到如同见到亲人似的热情洋溢，耐心周到。 1、精细化管理 “木桶效应”告诉我们：桶里能够装多少水，并不取决 于最高的木板高度，而是取决于最低的木板高度。从一点点细微 的小事，我们感受到了他们对工作那种执着精神。如：简单的一个拖地如何拖?简单的一个垃 圾桶如何放置?简单的一瓶矿泉水在开会提前如何摆放?等等，都有讲究，都有艺术，都全部 是小些事情，举不胜举。事实上，在大量的日子里，很显然都是在做一些小事，怕只怕小事 也做不好，小事也不认真做。我们是干物业管理这一行的，物业管理更是要从婆婆妈妈的小 事做起，很多人不愿意做细小的事，不愿意对待小事和细节，总盲目的认为自己是干大事的。 是挑大梁的，工作的方式方法也不正确，孰不知大事 是由众多小事积累起来的，忽略了小事就难成大事，每件小事都值得我们去做，即使是 普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠，我们要付出热情和努力，多关注细节，多养 成做小事的习惯，从小事中寻找真理，从小事中寻找成功。怎样把工作做得更好，全力以赴、 尽职尽责地完成任务，养成良好的职业素养，细节决定成败正证明了这个道理。把一件平凡 的事情做的不平凡，把一件简单的事情做的不简单，这或许就是对他们的做事情风格的真实 写照吧! 2、管理成本少、效率高 武汉中心医院我们公司接管已经有8年的历史了，但是各楼层 地面的光泽度保持很好，很光亮，一般从物业专业管理的角度惯例来分析，应该是定期或不 定期的进行打腊抛光保养，从而才可能达到这样的效果，但他们是没有在接管期间打过一次 蜡，抛过一次光。而我们为了保养地板效果，不惜花去大量成本，效果有能如何?这难道不值 得我们体会，不值得我们深思吗 3、与甲方合作默契 记得我们17号参观的第二站是全国出名的“百步亭”小区里面的配 套社区医院，进入医院以后，在同行兄弟单位陪同人员的带领下，我们恰 巧见到了医院的田副院长，是负责监管我们物业公司的领导，听到介绍是我们物业公司组织 的学习交流活动，见到我们后，非常的热情洋溢，亲自带领我们参观并热心讲解，从他那风 趣幽默的谈话中，已经深深的感受到甲方对我们工作的支持，也感受到甲方对我们工作的充 分肯定。我默默的暗自叹息：见过甲方理解物业公司工作的，而从未见过如此支持的。正如 田院长所说的：“我们都是一家人，我们没有甲乙方之分”，他讲到，我们的工作是建立在相 互信任，相互配合，相互依赖，相互监督，相互尊重的基础上。例如讲到物业公司与医院医 护人员相互尊重，相互监督的时候，保洁人员如刚刚搞完卫生拖完地，任何医护人员不允许 随便乱踏乱踩，要懂得尊重他人的劳动成果。这样的甲方如此的合作默契，分析应该取决于 两方面的原因：一是我们物业公司的服务应该耐心周到，细致入微;二是甲方对我们物业公司 的信任、配合、尊重等是密切不可分割。 4、切实可行的管理机制 更新观念，推行管理机制，是武汉分公司的又一管理举措。例 如：提到管理期间，部门与部门之间相互监管，相互促进，刚开始时大家不理解，相互故意挑毛病，故意找岔子，发生了不和谐的现象，通过了一段时 间的磨合，最后大家都能相互理解，相互包容。另外，专门成立了质检小组，任务是检查日 常工作情况，指导员工的工作技巧，处理员工提出的建议，决定奖金数额，公布建议被采纳 的情况。对建议无论采纳与否，都持欢迎态度。对被采纳的建议，则用口头或书面的形式向 建议人说明，是公司领导员工之间，部门与部门之间互相交流意见的有效渠道。 5、创新意识强 创新从哲学上说是人的实践行为，是人类对于发现的再创造。我们参观 的武汉中心医院，在创新方面善于开动脑筋。例如：一是他们对于防盗方面，听介绍说医院 内各层的防火门闭门器以前经常性的有被盗的现象，后面他们想办法，将医院内各层的防火 门闭门器上的螺丝孔里面打上陨石胶，以此可以防止用螺丝刀卸螺丝后偷走闭门器的现象; 二是电梯服务，报号服务，设置爱心楼层等等。 总之，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的参观学习，使自己开阔了视野。 增长了见识，建议总公司以后多搞一些类似活动，通过这些实地学习交流和分析，不断的借 鉴成功经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我们的斗志，增强危机感 和紧迫感，坚定我们把企业做更强更大的决心。篇二：交流学习学期工作总结交流学习学期工作总结 20XX年9月，有幸参加城乡教师交流活动。带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期 待，我来到了环峰三小。与其说是交流，不如说是去学习锻炼。自从踏入交流学校的第一天 起，就坚定了一个信念，认认真真学习，扎扎实实工作，尽自己所能，发挥自己所长，创新 性地开展工作，出色地完成交流任务。不知不觉，一个学期的时间已结束了，此次交流使我 有机会尝试了在不同环境下，面对不同类型的学生如何实施课堂教学，让我认识到在不同的 学校环境下怎样开展工作，使我受益匪浅。 一、锐意进取，不断提高自身素质。 环峰三小 有自己灵活、独特、实用的管理和教学模式，管理科学，环境宽松，人际和谐。 以人为本，以德治学。来到这里，我最大的感受就是这里的老师都敬业爱岗，勤勤恳恳，这 里的老师个个都是“多面手”，很多老师不只任教语文、数学、英语这些主要学科，同时还兼 任音乐、美术、体育等多门学科，能扎实备课，认真上课，师生相处融洽，每位教师每天都 是紧张而艰辛的，但老师们脸上的笑容却是多彩的，这种无私奉献、苦干实干的精神很值得 我们学习。我看到了自己的差距与不足，增强了危机感和急迫感，增强了主动学习的 自觉性，平日除了搞好自己教学之外，在各方面对自己高标准、严要求。养成读书的好习惯。 做好读书笔记，努力提高自身的文化底蕴。使自己的理论层次有所提高，同时加强学习各种 业务知识及 教育科研知识，及时积累、总结教学经验，不断反思，从而提高自身的执教水平。 二、主动研究教育教学及管理，推进学校教研教改的发展。 1、深入教学。 搞好交流工作，首先就是要搞好教育教学，来到环峰三小，担任五年级 语文教学工作，深入研究教材，让孩子打下坚实的基础。 教师总结范文精选教学总结教研总 结学年总结研修总结 2、搞好教研。 交流之初，在教导处教学检查中，主动进行听课、评课，认真吸取环峰 三小老师的先进的教学模式和教学方法，并和这些老师认真交流，谈教学得失，谈教学方法。 参与集体备课，积极参加教研教改。 三、发挥自己特长，将交流活动落到实处。 把工作做细、做实，落实教学常规。主动做好学校的学生学情检测，在做好自己教育教 学工作的同时，始终坚持与其他老师一起探讨、研究怎样搞好各项工作，根据制定的工作计 划和进度表及时创新性地完成并总结，真正将交流工作落到实处，为实现打造教育共同体而 不懈努力。 交流工作是一项长远的、系统的、复杂的教育工程，在在今后的工作中，我将继续立足 实际，深入研究，积极探索，借鉴和总结经验，正视不足，不断增强交流实效。坚持优势互 补、相互学习、共同发展的原则，研究新思路，采取新举措，扎实工作，在推进双方学校教 育教学工作中尽自己绵薄之力，从而在此过程中不断锻炼自己，提高自己的各项素质。 通过教师交流，增长了见识，吸取了经验，提高了自己的教育教学水平，对教育教学起 到很好的促进作用。这是一种先进教育思想，先进教学方法的交流，是先进教研方式的有机 结合，这种交流使双方教师相互学习、取长补短、共同提高，对于教育事业起着重要的推动 作用。教师交流，是一件新生事物，没有成功的经验，因此，在今后的工作中，我们还要不 断总结经验，不断改进，不断创新，使其在今后的教育教学，教研教改中发挥更大更好的作 用，促进教育事业不断向前发展。篇三：年轻干部工作交流会心得体会年轻干部工作交流会心得体会4月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织 部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代 表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了 很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的机 会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。 一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事 务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至 乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作 的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻 干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们 对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。 这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样 才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的。 基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基 层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知 的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我 们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各 类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公 文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔 要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家 安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将 来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无 头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确 的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也 就没有能力为群众 答疑解惑。 二、年轻干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪接班人的 称号，而计划生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视 为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈。 任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。对于80后年轻干部，我们彼此之 间既是相互学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我 们起点大致相同，但却必定在今后的工作中存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁是必 须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘 于平淡的耐心。 这次的年轻干部工作交流会，通过各位领导、前辈、同事的指导和经验的交流，使我接 触了很多，也明白了很多之前没有弄懂的东西。反思过去的工作，确实与领导的期望与要求 还存在着一定的差距，在今后的工作和生活中，我也会更加努力，坚持多想，多听，多读。 多看，用文化武装自己，迎接下一轮新的挑战。 工作交流心得汇报在分公司领导的精心安排下，我有幸到省公司集服中心工作一段时间，学习集团客户工 作方面的经验，机会非常难得，分公司领导也对此次交流学习寄予厚望，要求抓住机会，扎 实学习。下面对于这一个多月的交流中得到的一些心得和收获向分公司领导作以汇报。 一．经历感受 刚到省集服，我被分配到社团室工作，主要配合负责部分商会、行业协会、中小企业类 的单位。参与了一家呼叫中心语音专线直连项目，配合与客户沟通施工进度与技术方案，并 最终在两套方案中与客户谈定双方投资成本最低的方案。督促工建部最终在6月1日客户要 求期限前为客户开通了电路。除了参与专线项目，期间走访了江西、江苏商会、医药行业协 会等几家大型聚类集团，配合推荐演示移动管家、企业建站两项信息化产品，并为江西商会 办理了移动管家业务。感触最深的是省集服的客户经理在客户关系的维系方面做非常好，几 乎每到一家单位，都能够和关键人像好朋友一样关系融洽。我想这也是作为集团客户工作中 最重要的一点，也是我自身需要学习提升的一点。针对商会内大型私企，重点对房地产开发商展开智能小区业务的合作，参与在谈鸿安集 团高档智能小区项目，对小 区安防、监控、门禁、家用电器控制以及以上功能在普通智能手机上的实现进行演示、 沟通，客户对项目特别是所有功能在手机上的集成实现兴趣非常浓厚，我认为这也是我们今 后在平凉一些高档小区和驻地网同时推广的重点项目。在社团室第二个较为深刻的感受是客 户经理在向客户推介信息化产品时，对于书面方案的应用非常重视，要求也比较严格。即便 是一些简单的标准化产品，例如管家、td座机，客户经理也会针对客户单位人数、组织架构、 办公特点等专门书写个性化的解决方案，并报送领导审核后使用。我认为这种一丝不苟的态 度，和对客户单位推荐产品工作中精细化、个性化的做法，对成功推介信息化产品、帮助客 户理解接受产品起到了很大的作用。在社团室工作了三周后，为了能更进一步学习工作经验，多接触参与一些重点项目、大 项目，中心领导将我调至企业1室继续学习。在企业1室的两周时间里，接触到了几个大型 统谈分建项目，目前我主要参与跟进省建行、农行全省mstp网络升级、建设项目，参与招行 协调部分网点专线改迁工作以及裸光纤租用的初期沟通，邮储银行全省数据专线项目。 建设银行现有全省voip系统由电信建设，现已使用3年，无法满足今后承载多种业务的 需求，需要进行重新建设。现已与客户科技部进行了多次沟通，了解需求，目前正在和 华三商谈提出第方案，并由我参与华三方案的讨论和确定，项目涉及到各地市建行网点 的专线和td座机建设。省农行全省mstp项目方案已确定，7月底前预计完成招标，该项目 经过近两年的跟进已进入关键阶段，本周配合客户经理对农行进行了多次走访，了解其评标 小组各位关键人对移动的态度。从目前了解情况看，一是农行为了引入竞争，同时建设主备 用网络，确实有需求使用移动数据专线。二是由于省公司在农行的存款在三家运营商中数额 最多，农行关键人会着重考虑到该因素，因此该项目情况较为乐观。我将继续参与跟进项目 的投标工作，学习经验。通过参与跟进重点项目，让我感受最深的是省集服客户经理对大项 目的把控能力和坚持不懈的工作态度。在发现客户可能有需求的时候，就不断的与客户沟通。 即使起初客户对自身的需求还不是很明确，客户经理能够多次联系厂家、设计院配合挖掘客 户的潜在需求，帮助客户认识到目前存在的问题。在项目跟进近两年的时间里，不断改进方 案，逐步与集团客户各环节、各层级的关键人、联系人建立良好的客户关系，最终促成项目 的实施。除了在谈项目，我还负责跟进督促邮储银行全省专线业务施工进度。联系督促各地 州公司集客部跟进当地邮储营业网点的专线建设，每日汇总完成情况，与省工建部核实数据。 现已开始逐地州公司进行网络联调。 二．县公司集客工作的差距 1．工作过于浮躁，目标不明确。没有紧紧抓住kpi考核和信息化产品渗透、提高捆绑率 两大主线，疲于应付各种琐碎的事情。 管理较为松散，没有将压力传递到基层各客户经理个人，缺乏有效的考核激励手段来调 动起基层客户经理的工作积极性，简单的分配任务，没有及时督促、指导客户经理保质保量 完成任务。 2．客户经理沟通能力，与客户关系维系能力不足。持续主动跟进项目，深入挖掘客户潜 在需求能力不够，缺乏坚持不懈的工作态度。 3.客户经理对信息化产品、阶段性营销活动的理解不够透彻，向客户推荐过程中没有重 点，存在推荐业务过于随意的问题。 4.基础资料真实性、完整性依然有待提升。基础资料的真实性是我们能够准确分析客户 消费情况，及时有效处理预警集团客户的重要基础。省集服在集客工作中非常重视资料的准 确性，严禁系统录入不真实数据，确保在每月的经营分析中，总能够准确地定位问题。对工 作有很好的指导作用。 现状：矛盾一，省公司各项指标考核项目多、任务重，每位客户经理承担近十项到十几 项指标。客户经理能力、时间、人员有限。矛盾二，分公司各项具体工作、营销活动、报表。 需要县区公司落实。基层执行不到位，不能保质保量 完成。矛盾三，集团客户信息化应用趋于多样化，需求更加灵活、综合性的解决方案。 基层客户经理知识面不足，对行业信息化项目的理解，大型项目的把握上缺乏综合性人才。 三．今后的主要工作方向针对以上差距和问题，今后的工作思路主要是抓住重点工作，提升客户经理自身能力。 对工作细节加强关注，扎实工作，避免人浮于事。 1.一手抓kpi考核，一手抓信息化产品亮点。日常工作要紧紧围绕重点指标，提升市场 份额，提升覆盖率，利用现有政策加强中高端捆绑。借鉴省集服td座机营销经验，利用优惠 幅度较大的加油卡、倍赠机活动，为用户捆绑td座机。针对集团单位，加强对关键人的 工作力度，按照办理座机数量适度给予关键人返点，加强td座机统付业务拓展。 2.从自身做起，提升沟通能力，重点督促客户经理定期、经常性的走访客户单位联系人。 把客户关系维系作为工作开展的前提。加强对宣传彩页、全球通杂志、集团客户拜访礼品的 利用，利用日常走访、每月赠送杂志、送发票等机会，了解客户单位内部工作流程，工作中 遇到的问题等。要求县公司客户经理定期对在客户单位中了解到的信息，及其存在的商机形 成书面说明汇总到县公司集团部主任。将客户的潜在需求挖掘工作作为长期的、持续性工作。 设立部门内讨论制度，以周为单位定期组织部门内讨论，交流本周走访单位篇五：年轻干部 年轻干部参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经验和反思自己的工作历程。 我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的 进步。 一、树立正确的职业理想。我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。 拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的机会，抱着“去见识下也好” 的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走 上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有 篇三：个人工作心得体会 个人工作心得体会 通过这几年努力地工作和不断的学习，我获益良多。其中有硕果累累的喜悦，也有遇到困难和挫败时的惆怅。工作中让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也在处理着各种复杂问题中历练自已。同时我感谢那些真心教育我、帮助我进步的每一位领导和同事。让我保持一颗积极向上、决不言弃的心不断发挥自身的潜能量，使我变得更干练，更成熟。因为我知道，铁不打不成钢，人不磨不成材。我们作为单位的一员，就必须具备吃苦耐劳的工作精神，以单位的利益为中心，端正工作态度，不为失败找理由，要视结果为导向.勇于付出，敢于拼搏，才能蓄势待发的朝着更高、更远的目标前进。现将工作总结如下： 一、工作方面。 在工作上，虽然一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙。日常工作是繁琐的，却体现着一名工作人员的三颗心—细心、耐心、责任心。除了三颗心之外，更需要我们良好的执行能力、领悟能力、组织协调能力、应变能力，这样才能使工作有的放矢，重点突出，保证效率。我总结要以高度的主人翁精神，树立时间、速度和质量相统一的效率观念。做到大事不误，小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情来。“不积跬步，无 - 1 - 以至千里：不积小流，无以至江海”。要以焕然一新的面貌努力工作，用自已的实际行动把每一件工作都办好、办落。我相信只要辛勤的付出，就是一定会有收获的那一天。 二、学习方面。作为一名合格的工作人员不仅要自动自觉的学习专业知识，更要用先进的思想武装自已的头脑。人的一生本来就是在学习的过程中不断的进行总结和思考。要善用并改进前人的工作方法和工作经验，也就是说择其善者而从之，择其不善者而改之。做到学有所思、学有所获、学以致用。同时要注重利用自己的已有知识框架来调节新知识的摄入，深入浅出的把新知识融入到已有的知识当中，为自己的理论知识补充鲜活的营养，提高自己的履岗能力。把苦难当成的垫脚石，与其吼破嗓子，不如做出样子。自动自发的做好本职工作。学习如逆水行舟，不进则退。甘于现状的学习是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。年青人如旭日之初升，草木之方萌，要敢于开风气之先，有一股“于满是荆棘的荒野里踏出一条路”的闯劲儿。在工作上要做一个有心人，要上心，要用心，要善于学习。提高办事效率，掌握新的技巧，进而提高自身的工作能力。 三、思想方面。工作让我学会感恩，勇于面对批评。记住，生活变得美好不是偶然，而是我们努力改变的结果。工作中开展批评与自我批评是工作所需，更是自我完善的重要手段。批评是一份爱心，批评是领导对我们一腔恨铁不成钢 - 2 - 的期待与厚望。批评是药，兼而听之，听而践行，则会有大长进。因此，面对批评，我们要抛弃的是自己的缺点毛病和思想包袱，要加以利用的是从压力转换来的动力。我们应该懂得，错误在一定的条件下也能变成好事，正如毛泽东同志所说的：“错误和挫折教训了我们，使我们比较快地聪明起来了。”因此我们要细细体会其用意所在，发现问题、看到不足，只有找准问题、看到不足才能把今后的工作做的更好。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。只有这样才能让我们认识到自身的不足，在思想上引起震动，促其认识错误、吸取教训、改掉毛病，进而才能掌握新的知识和技能，提高自已的业务水平。 在工作中我养成了八个较好的思想观念：1、对于身边发生的事情，常思考它们的因果关系。2、对做不到位的问题，要发掘它们的根本原因。3、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。不要总是期盼别人告诉你怎么去做，而应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。5、检讨任何过失的时候，先要从自身开始反省。6、主动思考自己怎样做才能更好的去完成工作任务，怎样才能以实际行动推动工作落实。对于领导交代的工作，要有预见性，要提前仔细思考会遇到什么样的问题。然后如何解答问题，遇到突发性问题应如何应变。事后再认真进行归纳总结，思考有 - 3 - 那些问题发生了却没有想到，以后要如何避免同类事件发生。7、注重克服思想上的“惰性”，把工作做到前头，牢固树立高效率、快节奏的工作理念。8、增强主动服务意识。一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事。要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去服务。 我一直信奉着大学导师在毕业前赠予我的一句话：志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧；故古之立大事者，不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。在今后的工作中我将围绕“勤奋”为起点，本着求真务实的态度，脚踏实地、为单位的繁荣与壮大贡献自已的力量。 - 4 -
党建交流心得体会2019篇3
异地交流心得体会
【篇一：异地培训学习的心得体会】
异地培训学习的心得体会
水田中学 石禄峰
11月5日—11日，我参加了由县教育局统一组织的各联合学区业务主任、中小学教务主任赴重庆、宜昌等地学校的培训学习活动，期间，我们先后参观了涪陵十四中、重庆市一中、万州鸡公岭小学、宜昌市六中等四所学校，这四所学校各具特色，均在当地享有盛誉。通过这次考察学习，我受益良多，这些学校的管理、新课程改革、师生风采等无不给我留下深刻的印象。
一、 以生为本，面向学生全面发展
实施素质教育是我国当前教育的主旋律，真正的教育应着眼学生的未来，着眼于学生综合素质的提高，如宜昌六中所提的：“为学生一生的幸福和发展奠基”，就真正体现了这一理念。参观这几所学校后，总觉得他们在这些方面颇值得称道。
（一）立德树人，重视学生良好行为习惯的养成
树人先立德，高尚的思想品德和良好的行为习惯是学生成长和成才的基础。在德育方面，涪陵十四中的经验值得我们学习。1、开设“三育”课程，以德促教。对初一的学生，他们主抓学生行为习惯的养成，开学第一周，初一新生不上文化课，专门从事养成教育，从细节入手，让学生学会怎么吃饭，怎么睡觉等，从而养成良好的行为习惯。对初二的学生，主要培养学生“双自学习”的能力，即自主管理、自主学习。初三的时候主抓“人生学习”。2、积极开展德育实践活动。每周一、三、五，有一个班停课一天，从事德育实践活动。一是负责
校园的清洁卫生的打扫，二是值日，抓纪律、管卫生保持、查学生的行为习惯，让学生参与管理，让学生在活动中感受管理的艰辛，得到情感体验。3、主题班会开展的有声有色。每周一升旗后的一节课为班会活动课，由学生自行组织，采取小品歌舞等多样的形式，寓教于乐，改变了说服教育的模式。4、积极创建示范班。涪陵十四中示范班的建设打破了一直以来以学习成绩判定一个班级优劣的传统做法，为学生和班级提供了多方面展示的平台，不仅有学习示范班，甚至连午睡也能成为示范班的内容，可谓大处着眼，小处着手，细枝末节，无不给予学生潜移默化的影响和熏陶。
（二）以学生为主体，新课改成效显著
新课程改革已经提出多年了，然而一直以来，我总觉得我们仍旧停留在口号和形式上，没有真正的深入开展，总觉得去创新会牺牲很多东西，所以一直踌躇不前。通过参观这几所学校，我才真正领略到了新课改的魅力。这几所学校在新课改方面各具特色，已经形成了各自的模式与风格，对教学大有促进，对学生综合素质的提高大有裨益。通过听取汇报和课堂观摩，我对于那种“先学后导，自主学习，合作探究”的教学模式有了深刻的认识。鸡公岭小学的课堂教学声情并茂，寓教于乐，充分调动了学生学习的兴趣与积极性，注重了学生能力的培养；涪陵十四中的课堂教学，让学生去自主学习，去积极探索与实践。教师用简洁的语言提出本节课的学习目标并提出自学的有关要求之后，学生带着问题在规定的时间内自学相关的内容，通过小组合作探讨，班级共同交流，解决疑问，完成学习任务。充分体现学生的主
体地位，学生在这样的学习过程中，不仅牢牢的掌握了知识，同时多种能力也得到了锻炼与提高。只有学生学会了学习，掌握了学习的能力，今后将不再是襁褓里的婴儿，离开了老师，离开了学校，同样能学好很多东西。
（三）校园文化建设底蕴丰厚，一枝一叶都关情
这几所学校在校园文化建设上可谓因地制宜，精心布局，做到了枝枝叶叶都关情，点点滴滴皆育人。重庆市一中古木参天，环境优雅，文化底蕴浓厚，不仅设施设备标准齐全，而且还因地制宜，建立了生物园、地理园等园地，可谓美轮美奂，能给予学生潜移默化的熏陶。另外几所学校也各有过人之处，学校环境整洁，校训、宣传窗、标语、名画名言、师生作品，无不激励着学生积极向上，促使学生健康成长。
二、 严谨务实，学校管理规范，教师队伍团结向上
够健全和完善，在某些操作上还有所欠缺。今后应结合我校具体情况，充分的发扬民主重新审查各项制度及要求，努力提高管理水平。
通过这次考察学习，我领略到了一些名校的风采，了解了一些先进的教育教学理念，同时也认识到了我们要做也亟待做的事情还很多，需要我们在今后教育教学的道路上认真学习先进经验，积极探索创新，努力发展本地本校的教育教学事业。最后，让我援引一句屈原的话作为这篇心得的结尾吧——“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”！
2013年11月18日
【篇二：外地培训心得体会】
出发前从xxxx东站——浙江省嘉善县，一路上充满期待，外训后多了一份思考，此次考察的目的是学习先进、寻找差距、弥补不足，此行外训目的地是嘉善县。该县是全国第一个目前唯一一个国家命名的县域科学发展示范点，该县区域面积506平方公里，辖6个镇，3个街道，104个行政村，47个社区，户籍人口38万人，外来人口约38万人。重点学习了该县民生建设、党性教育、城乡统筹、美丽乡村建设及集体经济收入和乡村旅游等情况，通过理论和实地参观学习，让我在身心和视野上都感受到新的洗礼，使自己在培训学习中进一步认识自己、认识到自己肩上的责任、担子、角色的重要性和发展的必要性。
一、收获感触很多，受益匪浅
二、收获显著，感受和谐
6月2日至4日，我们外训学员参观了嘉善县养老服务中心，在那里真正体会到老有所养，老有所医，老有所乐的嘉善人民文化精神。
三、收获文化挖掘，打造品牌旅游
【篇三：外地培训心得体会】
外地培训心得体会
外地培训心得体会
一个星期的外训学习时间弹指一挥匆匆而过，短暂而又充实的外训培训学习，我的心情复杂学生感受收获千金，对于本次外训内心只有一句话，出发时是心情痛快，归来的是责任与重担。
出发前从xxxx东站——浙江省嘉善县，一路上充满期待，外训后多了一份思考，此次考察的目的是学习先进、寻找差距、弥补不足，此行外训目的地是嘉善县。该县是全国第一个目前唯一一个国家命名的县域科学发展示范点，该县区域面积506平方公里，辖6个镇，3个街道，104个行政村，47个社区，户籍人口38万人，外来人口约38万人。重点学习了该县民生建设、党性教育、城乡统筹、美丽乡村建设及集体经济收入和乡村旅游等情况，通过理论和实地参观学习，让我在身心和视野上都感受到新的洗礼，使自己在培训学习中进一步认识自己、认识到自己肩上的责任、担子、角色的重要性和发展的必要性。为什么有这种认识？是这次的学习机会让我感受到压力和动力，这种压力、动力是一种责任感，是一种实现人生价值观提升的方式。在本次外训学习中，不管是建设示范基地还是课堂学习、现场参观，我的体会简要如下：
一、收获感触很多，受益匪浅
6月1日，在嘉善县党校学习，了解了该县抓住机遇，科学规划发展示范点的建设方案，充分利用地域优势，把上海作为接轨的第一站，同城效应逐步增强，开放发展成效明显，经济结构优化，城乡一体化落实，社会发展全面进步，党的建设全面加强。
二、收获显著，感受和谐
6月2日至4日，我们外训学员参观了嘉善县养老服务中心，在那里真正体会到老有所养，老有所医，老有所乐的嘉善人民文化精神。实地参观了长泗村和双联村，美丽乡村是真正使农村与城市的差距为零，嘉善县给人的感觉是乡风文明、村庄道路整洁，村民生活在城乡结合一体中、优美的生态环境中。
三、收获文化挖掘，打造品牌旅游
6月5日，我们外训学员参观了西塘古镇和大云镇，碧云花园，西塘古镇民风凉厚，人与自然的和谐，保持了水乡的原生态，大云镇碧云花园有限公司是一家具有国际先进水平的集研究开发生产、应用示范、高效营销和休闲一体的参观学习园地。
此次外训学习有收获也有失落，深感压力大，在以后的工作中将学习嘉善的工作思路，
明确工作目标，结合本村实际制定好工作方案，找自身工作差距，为以后的工作重新定位做好打算才是真正的目的，使庙岗村整体面貌更上一层楼，利用一切可利用资源来充实大脑，更好的为村民服务。
