监狱系统腐败案对照检查材料（9篇）

发布时间: 2022-11-25 10:30:04

监狱系统腐败案对照检查材料（9篇）监狱系统腐败案对照检查材料　　监狱干警政法队伍教育整顿专题组织生活会个人自查自纠对照检查材料　　根据我院队伍教育整顿专题组织生活会的工作安排，我认真对照政法队伍中下面是小编为大家整理的监狱系统腐败案对照检查材料（9篇）,供大家参考。

监狱系统腐败案对照检查材料（9篇）

篇一：监狱系统腐败案对照检查材料

　　监狱干警政法队伍教育整顿专题组织生活会个人自查自纠对照检查材料

　　根据我院队伍教育整顿专题组织生活会的工作安排，我认真对照政法队伍中存在的政治不忠诚、执法不公正、司法不廉洁、遇事不担当、作风不过硬等问题，总结了个人的工作情况及存在的问题。下面就自查自纠对照检查情况汇报如下。

　　一、存在问题队伍教育整顿的认识方面政治站位不高，对这次政法队伍教育整顿工作的重要意义认识不深入、不充分。开展政法队伍教育整顿，是党中央提出的新要求，是政法战线全面从严管党治警的新举措，是人民群众继××除恶专项斗争之后的又一新期待，意义重大、影响深远。开展教育整顿以来，虽然我能积极参加队伍教育整顿办组织的一切学习活动，但是对理论武装头脑的紧迫性和重要性认识缺乏，在自主学习上不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不高。工作作风方面我担任××××近十年时间，逐渐滋生了自负情绪，存在精神懈怠的心态，自我要求有所放松，认为工作做得差不多就行了，习惯于不求有功但求无过，工作上很多时候只注重外表工作，至于工作的效果如何却没有过多关注。责任意识方面

　　作为×××，在履行全面从严治党责任方面，虽然能够严格按照党的要求做好各项工作，但在担当责任方面，工作中缺乏敢于碰硬的勇气，遇到问题绕着走，缺乏勇于担当的精神。

　　二、根源剖析和原因分析对照工作职责的相关要求，以及与监狱标准化、精细化管理的规定，在执行上存在的问题。经过认真思考和分析，存在这些问题的原因主要有以下几点：1．相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位。造成实际工作中的理论指导实践的“理论〞缺失。2．存在麻痹大意思想。对于一些自己理解为比较苛责制度规定以及在实际实施中由于硬件和软件缺失而很难贯彻落实的制度，实际落实上有时候会搞变通，存在麻痹大意的思想。忘记了所有的制度都是因有前车之鉴而制定的这一根本。3.态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高，由于之前经历和生活习惯，或多或少的养成了拖延症的习惯。认为不到最后一刻都还有时间去做。4.担当意识不够，平时工作中会以“事情多〞为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。工作缺乏连贯性，工作中有时放不开，出现畏首畏尾情况，遇到困难出现了逃避思想和消极情绪，从而影响了工作进度。三、今后的努力方向和整改措施通过认真查找自身缺乏，同时通过开展“依法、严格、标准、文明、廉洁〞活动，在活动中的不断培训、学习。在今后的工作

　　中我要努力做好以下几点：一要加强相关法律、法规和制度的学习。切实做到以理论指

　　导实践，补齐“理论〞短板。二是要端正态度、注重细节、提高警惕。千里之堤毁于蚁穴，

　　太多的监管平安事故警示告诉我们何为“因小失大〞。在经后的工作中我一定要端正态度、注重细节、提高警惕，一丝不苟地落实相关管理制度。

　　整改措施：1.针对相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位的问题，我将积极加强狱侦工作相关法律法规的学习，同时要多向监区领导和业务知识熟练的干警请教和学习熟悉工作流程。进一步强化政治学习，增强理论功底，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。2.针对态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高的问题，我将严格要求自己，端正态度、注重细节、提高警惕。树立担当意识，从细节做起，从严要求自己，勇于接受任务、承担责任，培养积极乐观向上的精神。对个人工作做好规划，锻炼坚忍不拔、迎难而上的品质，克服骄躁情绪，要耐得住寂寞，经得起考验。

篇二：监狱系统腐败案对照检查材料

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　　严明纪律严格履职对照检查材料

　　严明纪律严格履职对照检查材料(一)为确保“严明纪律、严格履职”专项教育活动剖析、对照检查工作取得实效，汉中监狱近日召开专题会议研究部署专项活动工作。会议要求要明确目标，上下联动。全体警察职工要围绕活动总体要求，认真检查是否存在执法不公正，管理不规范、纪律不严明、履职不严格等现象，深刻剖析，切实找准在严明纪律、严格履职上存在的突出问题。各级领导干部和共产党员要充分发挥示范作用，坚决做到不触及“六个一律”行为的发生。会议强调要突出重点，严格把关。监企领导班子成员围绕对当前监狱工作面临的严峻形势的认识;对“六个一律”的认识及落实“六个一律”责任书情况;自己深入包联监区指导督促和“违禁品违规品”专项清查活动情况等方面认真撰写民主生活会发言提纲。警察职工围绕是否存在精神懈怠，作风散漫;是否存在警囚不分，界限不清;是否存在“随

　　意性变通”法律法规，存在“习惯性漠视”规章制度，有无有法不依、有章不循，有令不行、有禁不止行为;是否岗位责任意识、组织纪律意识不强;是否严格履职，严格自我约束，有无不履职和违规违纪行为发生等方面认真撰写对照检查材料。各级领导审阅对照检查材料务求做到“三看”即：看问题是否查找准确，看剖析是否思想深刻，看措施是否得力。

　　会议要求3月25日前召开好专题民主生活会和专题组织生活会。认真组织召开好“严明纪律严格履职”专题民主生活会和组织生活会，大力开展批评与自我批评，各单位组织生活会要逐一上会交流对照检查材料，与会同志点评帮助，防止和克服“走过场”现象，做到讲真话讲实话，开诚布公，触及思想深处，触及问题实质，确保人人有触动，个个有收获。严明纪律严格履职对照检查材料(二)

　　近些年来，**坚持以业务经营为中心，坚持从严治行，严肃查处

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　　了一批大要案件，竞争实力不断增强。同时，在个别地区、个别单位和

　　学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，

　　个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气，严肃纪律，规

　　要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少

　　范行为，3月2日，******在北京举行整肃行风行纪电视电话会议，要

　　学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，带动本

　　求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，

　　部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出，针对性不强，不

　　卧薪尝胆，急起直追

　　分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研

　　，苦练内功，狠抓管理，大力强化内控管理和行风建设，切实搞好

　　不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲

　　整肃行风行纪活动。在这次活动中，要求各级行领导班子和领导干部要

　　和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，

　　坚决执行中央制定的“四大纪律，八项要求”，端正风气，严明纪律。学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧

　　在端正风气、树立正气方面，做到“六个树立、六个反对”;在严格纪

　　密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问

　　律、规范行为方面，必须严守“七条禁令”。

　　题、指导工作、提高工作水平。

　　因此，对照以上的要求，检查自己，剖析自己，仍然还有一定的差

　　2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂

　　距，如下：

　　性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神

　　一、在思想作风上：

　　实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力

　　1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论

　　不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主

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　　义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。革中出现了的种种因难，如信贷资产质量低，历史遗留的包袱重，经

　　对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义

　　营困难重重，使我对**的改革与发展产生了疑虑，面对各项经营指标

　　以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因

　　的巨大压力，因而自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破

　　是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世

　　口，出现了畏难情绪。

　　界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政

　　3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工

　　治上不够坚定。

　　作方法和思路，对如何抓好新时期**实现稳健经营的审计工作思路不

　　二、在工作作风上

　　够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与

　　1、业务知识不足。这几年，虽然完成了金融本科的学习，并利用

　　人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的

　　业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未

　　远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所

　　能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入

　　要求具备的理论知识不足，对信贷业务不够熟悉，技术和方法明显未达

　　点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时

　　到现代化管理的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不

　　处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　断增加，相应的内控措施不能及时落实到位，监督不力。

　　三、在纪律上

　　2、对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入，我行在改

　　1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情

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　　面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法

　　对各种违规行为处罚不力。

　　和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。

　　2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不

篇三：监狱系统腐败案对照检查材料

　　一、对照纪律、法规找差距我现在在xx主要参与罪犯现场管理和领导安排的临时性业务工作。对照《司法部六条禁令》《六条禁止性规定》《“六个一律”》《“六个绝不允许”》等相关法规规定，我严格要求自己，工作以来没有违反相关规定。但是也存在一些不足：一是理论知识学习不够，尤其是一些业务知识掌握运用比较生疏;二是面对当前精细化规范化管理，还存在履职不到位、工作积极性不高的情况;三是担当意识不够，平时工作中会以“事情多”为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。二、对照制度执行力找不足对照监狱规范化、精细化管理的七百多条规定，在执行上存在很多问题。有时存在履行岗位职责不到位。按照规定要求仍然存在不到位的地方，没有面面俱到，比如：对各项监管制度的学习、落实还不到位，还有凭经验、靠老办法的侥幸心理存在，思想上有所松懈。对监内现场的巡查力度不够，对罪犯只能有一个互监组的要求，对重点罪犯、老弱病犯的管控、督促、巡查力度不够;作为一名监区基层警察，工作中需要时时提高警惕，保持清醒的头脑，冷静面对形形色色的罪犯，及时妥善处理各种突发事件和罪犯违规违纪。但是长期以来在思想上放松了对自己的要求，存在麻痹大意的思想，存在侥幸心理，执行力不够。落实监狱规范化、精细化存在的问题：如警务礼仪做的不够好，主要表现在动作不标准，报告词不规范;执法记录不够重视，记录过程不够细化和规范等。三、根源剖析和原因分析对照工作职责的相关要求，以及与监狱规范化、精细化管理的规定，在执行上存在的问题。经过认真思考和分析，存在这些问题的原因主要有以下几点：1.相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位。造成实际工作中的理论指导实践的“理论”缺失。2.存在麻痹大意思想。对于一些自己理解为比较苛责制度规定以及在实际实施中由于硬件和软件缺失而很难贯彻落实的制度，实际落实上有时候会搞变通，存在麻痹大意的思想。忘记了所有的制度都是因有前车之鉴而制定的这一根本。3.态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高，由于之前经历和生活习惯，或多或少的养成了拖延症的习惯。认为不到最后一刻都还有时间去做。

　　4.担当意识不够，平时工作中会以“事情多”为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。工作缺乏连贯性，工作中有时放不开，出现畏首畏尾情况，遇到困难出现了逃避思想和消极情绪，从而影响了工作进度。

　　四、今后的努力方向和整改措施通过认真查找自身不足，同时通过开展“依法、严格、规范、文明、廉洁”活动，在活动中的不断培训、学习。在今后的工作中我要努力做好以下几点：一要加强相关法律、法规和制度的学习。切实做到以理论指导实践，补齐“理论”短板。二是要端正态度、注重细节、提高警惕。千里之堤毁于蚁穴，太多的监管安全事故警示告诉我们何为“因小失大”。在经后的工作中我一定要端正态度、注重细节、提高警惕，一丝不苟地落实相关管理制度。整改措施：1.针对相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位的问题，我将积极加强狱侦工作相关法律法规的学习，同时要多向监区领导和业务知识熟练的干警请教和学习熟悉工作流程。进一步强化政治学习，增强理论功底，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。2.针对态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高的问题，我将严格要求自己，端正态度、注重细节、提高警惕。树立担当意识，从细节做起，从严要求自己，勇于接受任务、承担责任，培养积极乐观向上的精神。对个人工作做好规划，锻炼坚忍不拔、迎难而上的品质，克服骄躁情绪，要耐得住寂寞，经得起考验。

篇四：监狱系统腐败案对照检查材料

　　监狱警察严明纪律严格履职剖析材料三篇

　　监狱警察严明纪律严格履职剖析材料自从监狱开展“严明纪律严格履职专项教育活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。我不仅深刻的体会到“严明纪律、严格履职”主题教育活动，有力地推动了监区干警队伍建设和干警业务水平的提高，为确保监狱监管安全持续稳定提供了强有力的保障。更认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识。同时在自身的在思想作风、学风、领导作风、工作作风等方面查找出了一些不足，下面谈谈自己的一些心得体会。

　　一、强化进取意识和工作作风没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效

　　能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。

　　二、强化干部意识和服务意识强化干部意识即牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，强化干部意识，自觉加强组织纪律性，作为一名机关干部在组织上要服从领导和工作分配，但思想上要与党意志保持一致，做到活到老学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

　　三、继续加强学习，不断提高综合素质提高综合素质，必须保持政治上的坚定性和理论上的完整性。因此必须自觉加强政治和业务理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高综合素质，其目的是增强为人民服务的本领。要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领，努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。要做到坚持学习，树立正确人生观。

　　一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境

　　界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;

　　只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。

　　四、树立干部新形象，发挥干部模范带头作用要做到平时工作“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。牢记服务宗旨，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;

　　在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;

　　在生死危难关头，是否能够豁得出去。要树立为民形象，多做加快发展的事，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个干部要有亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么的思想意识，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要树立务实形象，要勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办

　　实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用。作为一名领导干部，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，切实履行为人民服务的职责和义务。要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;

　　要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。要善于学习，掌握工作的本领。严格要求自己，在原有思想基础上继续强化责任意识，加强责任心，进取心，提高工作标准。向老同志学习，学习榜样。树立更高标准的组织观念、纪律观念。认真落实落实监狱党委及上级部门下达的各项政令、制度，保证做到有令有行，令行禁止。坚守岗位，认真工作。严格按照政法干警着装要求着装，以身作则，杜绝各类违规违纪行为。通过学习与自查，本人更深刻的体会了政法干警核心价值观重要性，同时要求监区民警树立共同的价值信念，在干警队伍中形成对监狱的正确思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度，营造人和氛围，树立团队精神，鼓起群体士气，增强向心力量，促使每个人自

　　觉作出最佳表现，有了共同的价值信念，就能目标一致、步调整齐、精神振奋、克服困难，甚至生命受到威胁，也不轻易放弃内心信念。从而实现监狱宗旨目标及个人价值。培育共同价值信念是实践提出的课题，是监狱事业进步和发展的需要、是捍卫法律尊严的需要，从有监狱开始到现在的各个发展阶段都表明，只要有共同的价值信念，监狱事业就能得到巩固、发展和进步。这次活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自己要在院党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为监狱工作做出自己的贡献。严明纪律严格履职专题剖析材料

　　监狱警察严明纪律严格履职剖析材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

篇五：监狱系统腐败案对照检查材料

　　现时人民法院对服刑人员的减刑假释进行书面审查中不需要讯问服刑人员询问被害人等实质性审查也不需征求检察机关的意见更不需就服刑人员在服刑期间的表现情况进行调查核实由于不了解服刑人员真实改造情况只能以监狱提供的材料为基础进行审查所以法院对减刑假释的裁定权流于形式无法正确判断刑罚执行机关报送材料的真实性让减刑假释权无形中交还给刑罚执行机关让监狱机关既当足球员又充当裁判员难以遏制司法腐败问题的产工作汇报大学毕业后我告别了校园成为一名光荣的监狱人民警察

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　　监狱犯情分析材料

　　篇一：监狱系统职务犯罪情况分析龙源期刊网.cn监狱系统职务犯罪情况分析作者：郭晓虹来源：《法制与社会》20XX年第30期摘要近年来，监狱系统职务犯罪呈现出多发和高发趋势，本文从番禺区检察院近年查处的监狱系统职务犯罪案件的特点、发生的原因分析入手，探讨预防监狱系统职务犯罪的途径和方法，有助于预防监狱系统领域职务犯罪，努力从源头上遏制腐败现象和职务犯罪。关键词黑箱操作减刑假释工种分配作者简介：郭晓虹，广州市番禺区人民检察院。中图分类号：d924文献标识码：a文章编号：1009-0592（20XX）10-088-02近几年，番禺区检察院立案查处了番禺区监狱系统案件4件4人，违规违纪3件3人。在办案中发现，监狱系统的制度漏洞极易引发贪腐行为，若不加以防范将造成严重后果。本文试从近年来查办的监狱系统职务犯罪案件的特点、原因分析，对如何预防监狱系统职务犯罪提出建议。一、监狱系统职务犯罪的特点

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　　1.减刑制度“黑箱操作”。根据《监狱法》的规定：“被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；其中有发明创造或者重大技术革新的等重大立功表现的，应当减刑。”减刑制度体现的是法律对于犯罪人实行的“宽严相济”、“惩罚与教育相结合”的政策，这本来有利于犯罪分子的积极改造，促使他们接受教育，遵守监规，早日回归社会。无奈这种减刑制度被某些有心人“黑箱操作”，将原本子虚乌有的发明创造，硬生生捏造出来作为减刑的手段。如该院经办的一件番禺区监狱案件，某监区负责考核、奖惩管理的副监区长和负责全面工作的监区长，为某经济犯递交的凭空捏造的汽车后视镜方面的发明创造专利证明材料上签上“情况属实”并加盖监区的公章，从而为该经济犯创造了减刑的机会。2.假释申报猫腻多。根据《监狱法》的规定：“被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，可以假释。”假释制度是为了促进犯罪分子的行为得到矫正，消除犯罪分子的恶性，达到让其回归社会的目的。但刻板的书面审查制度、人为因素较大的考核评分制度，使得徇私舞弊假释司法腐败案件屡见不鲜。如该院查办了违法违规的监狱腐败案件中，副监区长陈某利用分管考核、减刑、假释的职务便利，帮助服刑人员通过假释申报，并从中收取服刑人员家属的贿赂。篇二：监狱系统职务犯罪情况分析郭晓红

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　　监狱系统职务犯罪情况分析以番禺区检察院查处的监狱系统职务犯罪为切入点郭晓虹摘要近年来，监狱系统职务犯罪呈现出多发和高发趋势，本文从番禺区检察院近年查处的监狱系统职务犯罪案件的特点、发生的原因分析入手，探讨预防监狱系统职务犯罪的途径和方法，有助于预防监狱系统领域职务犯罪，努力从源头上遏制倩败现象和职务犯罪。关键词黑箱操作减刑假释工种分配作者简介：郭晓虹，广州市番禺区人民检察院。近几年，番禺区检察院立案查处了番禺区监狱系统案件4件4人，违规违纪3件3人。在办案中发现，监狱系统的制度漏洞极易引发贪腐行为，若不加以防范将造成严重后果。本文试从近年来查办的监狱系统职务犯罪案件的特点、原因分析，对如何预防监狱系统职务犯罪提出建议。一、监狱系统职务犯罪的特点1．减刑制度“黑箱操作”。根据《监狱法》的规定：“被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；其中有发明创造或者重大技术革新的等重大立功表现的，应当减刑。”减刑制度体现的是法律对于犯罪人实行的“宽严相济”、“惩罚与教育相结合”的政策，

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　　这本来有利于犯罪分子的积极改造，促使他们接受教育，遵守监规，早日回归社会。无奈这种减刑制度被某些有心人“黑箱操作”，将原本子虚乌有的发明创造，硬生生捏造出来作为减刑的手段。如该院经办的一件番禺区监狱案件，某监区负责考核、奖惩管理的副监区长和负责全面工作的监区长，为某经济犯递交的凭空捏造的汽车后视镜方面的发明创造专利证明材料上签上“情况属实”并加盖监区的公章，从而为该经济犯创造了减刑的机会。2．假释申报猫腻多。根据《监狱法》的规定：“被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，可以假释。”假释制度是为了促进犯罪分子的行为得到矫正，消除犯罪分子的恶性，达到让其回归社会的目的。但刻板的书面审查制度、人为因素较大的考核评分制度，使得徇私舞弊假释司法腐败案件屡见不鲜。如该院查办了违法违规的监狱腐败案件中，副监区长陈某利用分管考核、减刑、假释的职务便利，帮助服刑人员通过假释申报，并从中收取服刑人员家属的贿赂。3．安排劳动岗位无监督。根据有关法律规定：“凡有劳动能力的，都应当参加劳动，罪犯劳动时间为一星期6天，每天劳动8小时，平均每周劳动时间不超过48小时，未成年犯的劳动时间减半。”在一视同仁的劳动时间内，不同的工种却有着根本的差别,因此的监狱里面的工种分配就有“轻工”一说，某些犯罪分子为了谋得一份“轻工”，不惜用重金开路为自己谋得一份

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　　轻松如意的工作。如该院查办的案件中，在安排劳动岗位监区长说了算的制度中，监区长为服刑人员安排轻松的劳动岗位从中收取服刑人员家属的贿赂，从5000元到10000元不等，实行“过河”都要“湿脚”的方式，衍生为另一种司法腐败。4．调监区调出“利益”来。大监狱小监区的管理模式本来是为了更好地管理服刑人员，配置警力，而且调配监区的服刑人员一般要经过主管监区的监狱长批准方可进行调监区，而监狱长一般情况下是很少跟服刑人员接触的，所以这管理制度看似健全完善。可是，该院经办的监狱案件中，就有服刑人员通过监区长走关系买通监狱长，从而轻而易举、随心所欲地进行调监区，当然帮助该服刑人员调监区的监区长和监狱长也随之调出“利益”来。5．监狱代工也“营利”。由于监狱里的服刑人员是需要劳动的，而他们的劳动报酬跟市场价相比低很多，这从中就产生了巨大的生产利润，于是很多企业老板为了最大的赢利，也愿意让监狱的服刑人员代工，只要保证一般质量过关就没有问题了。该院监所科查办了一宗服装企业老板找到监狱的服刑人员代工，为了让监区长把好审查服装质量关、保证交货时间前交货等原因，分多次性共送了l0多万给监区长。二、监狱系统职务犯罪产生原因分析1．主观原因：部分监狱执法人员执法意识淡薄、素质不高。监狱部分执法人员没有接受正式的法律专业教育，就业后也没有加强法律知识方面的学习，只是按照传统的管教模式看守，对现实的执法认识模

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　　糊。以至于在执行常规制度、记分考核、减刑假释、保外就医等执法过程中，存在不少以权谋私、黑箱操作的行为，更甚是触犯了法律底线自己都意识不到问题的严重性。在办案中就出现一名监狱系统的干警在被调查(全程同步录音录像)过程中，为掩饰自己的犯罪行为，试图行贿我们的办案干警，开出的行贿金价码从5万升到5o万，天真的以为所有的执法行为都可以与金钱挂钩，由此可见监狱系统执法人员的执法素质和法律意识不高是职务犯罪产生的主要原因之一。2．客观原因：刑法执行制度不健全，执法环节存在漏洞，社会环境消极影响。根据现行刑法的规定，刑法执行制度在实践中存在不健全的方面，如悔改的衡量标准没有具体详细的规定，容易造成执法人员执法不一。法院对减刑、假释没有进行实质性审查便作出裁定等。制度的不健全加上执法环节缺少监督，导致监狱在一个相对封闭的社会，权力运作的封闭性不仅遮住公众的视线，就连具有监督职能的部门检察院和裁定部门法院也没能很好的发挥其应有的作用，反而为监狱工作人员徇私舞弊、滥用职权等暗箱操作的犯罪行为提供了温床。在外，少数罪犯及其家属为了谋取减刑、假释、监外执行、工种分配等等，千方百计拉关系走后门，不惜用重金、美色等手段回来诱惑监狱执法人员，看似在世外桃源的监狱执法人员也经不起诱惑，走上了违法犯罪的路子。三、监狱系统职务犯罪的预防对策建议1．改革刑法执行制度，量化减刑、假释、保外就医等的认定标准。根据现行刑法的规定，悔改或立功是减刑的选择性条件之一，服刑人

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　　员只要符合其中一项均可以获取减刑资格。同样悔改也是假释条件。但是刑法中没有具体规定“悔改”的衡量标准，因此监狱机关在执行法律政策的时候容易造成宽严不一，作法各异的情况。在这样没有量化标准的规定下，监狱管理人员对服刑人员的评定享有很大的自由裁量权，服刑人员及其家属很有可能利用这点与监狱管理人员进行权钱交易，通过贿赂监狱管理人员来获得减刑、假释机会，因此必须改革刑法执行制度，量化减刑、假释、保外就医等的认定标准，使规矩成方圆。2．改革人民法院对减刑、假释的书面审核制度。现时，人民法院对服刑人员的减刑、假释进行书面审查中，不需要讯问服刑人员、询问被害人等实质性审查，也不需征求检察机关的意见，更不需就服刑人员在服刑期间的表现情况进行调查核实，由于不了解服刑人员真实改造情况，只能以监狱提供的材料为基础进行审查，所以法院对减刑、假释的裁定权流于形式，无法正确判断刑罚执行机关报送材料的真实性，让减刑、假释权无形中交还给刑罚执行机关，让监狱机关既当足球员，又充当裁判员，难以遏制司法腐败问题的产生。篇三：监狱汇报材料工作汇报大学毕业后，我告别了校园，成为一名光荣的监狱人民警察。刚到工作单位上，由监区组织有经验的民警对我们新到的民警进行了为期一个星期的专业技能培训，然后将我们分到了基层分队学习。我被分到的是一监区二分队，带我学习的是兰队长。

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　　兰队长在工作中耐心的教导我处理各种突发事件、如何在服刑人员中树立威信等等有用的技巧；在生活中以自身为榜样教我学会为人处事。我也努力的配合兰队长的工作，积极的学习各种专业知识和技能。近三个月我始终能坚持以马列主义、毛泽东思想邓小平理论作为自己的指导思想，在思想和行动上与党中央保持高度一致，服从命令，听从指挥，尊重领导，团结同志，积极肯干、兢兢业业的工作，在领导的关怀和同事们的支持下比较圆满地完成了自己所承担的各项工作和学习任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现总结如下：一、注重学习，不断提高政治文化素养1。强化理论学习。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自

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　　己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。这几个月认真学习了党和国家制定的各项方针、政策；深刻领会了全会精神，领会了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系以及落实科学发展观的科学内涵；再次对《党章》进行了全面、认真的学习，明确了新《党章》在重要战略思想、重大理论观点和重大工作部署等方面体现出来的重大创新，更加坚定了自己的革命理想信念。2。积极参加单位组织的各项业务培训，提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，力争提高工作效率，逐步养成较强的专业心，责任心。二、踏实工作，认真完成各项工作任务1。落实监管措施，确保监管安全，能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。在对服刑人员的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚或变像体罚服刑人员。自己还利用空闲时间不断的

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　　学习理论和相关的法律知识，不断实践，使自己的自身素质和业务能力有很大的提高。处理服刑人员之间的矛盾时，坚持以身作则，认真听取服刑人员意见，耐心说服教育并化解之间的矛盾。通过调解，使更多(:监狱犯情分析材料)的人知法、懂法、守法、用法，不断提高分队服刑人员遵纪守法观念，营造一个良好的改造氛围和改造环境，确保了分队的监管安全和稳定。2。规范执法，在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，努力提高工作效率和工作质量。三、团结自律，严格遵守各项规章制度。在平时工作和生活中，能严格遵守条令条例和各项规章制度，认真执行一日生活制度和请销假制度，注重个人的修养，尊重领导，团结同志，作风优良，廉洁自律，克已奉公，始终以高标准、严要求磨练自己。四、存在问题和不足：回顾一直以来的工作学习虽然说取得了一定的成效，但也总结出一些

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　　不足。1、创新性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位；2、业务知识还不丰富，工作效率有待提高；3、依赖性较强，有时存在怕麻烦、怕动脑的念头。在今后的工作和学习中，我一定克服存在的缺点，认真学习业务知识，法律知识和科学文化知识，不断提高自己的政治素质、文化素质，提高工作效率，提高自己的各种面对问题的综合处理能力，力争把自己培养成合格的学习型、实践型的监狱人民警察，为实现我狱稳定的监管改造秩序，贡献自己应该贡献的力量。篇二：某某监狱20XX年度育改造工作汇报材料某某监狱20XX年度育改造工作汇报材料20XX年，在司法厅、监狱局党委的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕党的监狱工作方针，顺应时势，锐意进取，创新性地开展教育改造工作，取得了较好的成效，受到了社会各界的好评，20XX年被省司法厅评为教育改造工作先进集体。现将20XX年的教育改造工作汇报如下：1、全面推进“5+1+1”教育模式，提高教育质量根据省局的部署，监狱党委按照“因地制宜、科学设置、合理规划、全面推广”的工作

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　　思路。于20XX年3月5日在基层监区选择了1至2个分监区进行“5+1+1”教育模式的试点，今年3月份在五监区开展了全面推行“5+1+1”教育模式的试点工作。经过一年多时间的试点摸索，为在全监范围内全面推行积累了丰富的经验、打下了良好的基础。6月29日下午，监狱召开教育改造工作会议暨“5+1+1”教育模式启动仪式。推进过程中，充分利用课堂教育、多媒体教学，开展正规化、系统化的“三课”教育，充分整合监内外多种教育资源，对外广泛拓宽教育合作渠道，引进社会专业人士和机构参与到罪犯教育中来；优化民警队伍专业结构，形成人人关心教育改造工作的新局面，为“5+1+1”教育模式的高效运行提供组织保障和人才支撑。在“学习日”期间，监区领导到场负责、分管民警全员参与，加强正规化、精细化、科学化管理，充分发挥管理在罪犯改造中的约束矫治作用。总之，紧紧抓住全面推行“5+1+1”教育管理模式这个契机，促使教育改造运行机制更加顺畅，教育改造效果更加明显，教育改造创新发展有力推进。在思想教育上，监狱统一编写了《服刑人员法制教育读本》、练习册》和《民警教师优秀

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　　教案汇编》，紧紧围绕“爱祖国、铭党恩、促改造”主题教育，组织罪犯收看法制专栏、法律咨询等形式，让罪犯掌握基本的法律常识和为人之道，并从中认识到自己的罪错，使其自觉忏悔，帮助罪犯树立法制观念，提高了罪犯的道德水平。在文技教育中，与社会办学机构联合办学，请专家进监授课等形式，提高技术教育质量，服务罪犯劳动改造，提高罪犯回归社会的自力能力。扫盲教育严格按档案学历编班，建立“一帮一”的学习机制，努力实现100%的脱盲指标；自学考试认真落实考前一周的脱产复习迎考规定，全年罪犯参加高等自学考试220人，及格率达51.5%。与某市职业技术学院共建教育基地，为罪犯进行岗位技能培训，举办了美容培训班、计算机培训班、初中专班和十字绣特色班，邀请了某职业技术学院教师进监授课。今年上半年技术教育获证人数2555名，获证率达到应入学人数的100%。2、创新出入监教育机制，提升罪犯适应能力监狱以提升入监教育质量为根本，创新入监教育模式，实现了入监教育三个延伸。（1）入监教育内容由认罪悔罪教育向环境适应教育和改造信心教育延伸，着重做好“三个到位”：

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　　教育课时安排到位、教育时间规定到位、关心关爱到位；（2）入监教育空间由入监集中教育向罪犯中期延伸，做好新入监罪犯索情锁证谈话，对每名罪犯都建立“个体化改造方案”；（3）改造难易度评估、危险性评估由单维度向多维度延伸，从多角度评估新犯的教育质量，对每名新入监罪犯都要进行心理测试，根据心理测试结果，对每名新入监罪犯进行分析评估，建立心理健康档案，为今后心理矫治提供科学、准确、有效的依据，为针对性教育打下了良好的基础。为切实提高罪犯刑释后的社会适应能力，降低重新违法犯罪率。今年下半年，监狱投资200多万元在东监区建立了出监分监区，创新出监教育机制，推行了模拟社区工作模式，出监教育分三个社区，分别为“一星级社区”、“二星级社区”、“三星级社区”。新收押的前10天为“一星级社区”，经考核合格后转为“二星级社区”；“二星级社区”，经考核合格后转为“三星级社区”。“二星级社区”和”三星级社区”的罪犯。监狱还开设模拟社会实训，内容包括模拟交通导引中心实训、模拟派出所所实训、模拟人才实训、模拟银行实训、自助查询实训等；有效地提高了罪犯的综合技能。开展了刑释前的心理评估工

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　　作，通过科学的方法，帮助他们消除焦虑、迷茫心理，树立起对未来、对前途的信心。同时，邀请某市劳动和社会保障局、省内各地的司法局归正科工作人员进监，讲述当前就业形势以及与归正人员息息相关的政策。通过出监教育及模拟训练，使其刑满后更快的适应社会。3、整合教育资源，全面开展心理健康教育按照部、局的心理健康教育工作要求，今年下半年，监狱投资×余万元在南监区建立了罪犯心理健康指导中心，设立了心理测试室、团体活动室、心理咨询室、音乐放松室和沙盘活动室，配备用于心理矫治工作的电脑、测试软件、录音等设备，提高了心理测试、诊断的准确性和效率，实现资源共享。规范罪犯心理健康档案，建立心理矫治数据库。进一步健全三级心理咨询工作网络，建立以监狱心理健康指导中心为“龙头”、以监区心理辅导站为“纽带”、分监区心理观察员和心理助解员为“前哨”的三级咨询网络。完善“心情驿站”功能，及时掌握罪犯思想情绪。继续加大心理咨询工作持证人员的培训力度，截止至十一月份，监狱民警中已获心理咨询师资格证书人数达××名，其中二级心理咨询师×名，心理咨询师人数比例达到占押犯数的1.88%。完善心

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　　理咨询工作职责和考核机制，加强与地方专科医院及心理卫生协会的联系，监狱邀请社会各方人士参与对罪犯的心理矫治，疏导情绪，缓解心理压力。今年5月20日，与某市第二医院签订工作协议，正式创建心理矫治基地，执业心理咨询师每月二次进监提供心理辅导，心理疾病会诊，制定和采取科学的方案，给予心理矫治，有效地帮助罪犯放下思想包袱，调整负面情绪，消除心理障碍，促进心理健康。尤其对有自杀、行凶等危险的罪犯，及时实施心理危机干预，促进了心理矫治工作整体水平的提高。4、把握文化特殊功能，着力打造教育改造品牌今年以来，监狱始终坚持“教育塑人、文化育人、艺术感人”理念，努力打造“××”教育改造品牌。（1）“5+1+1”教育模式实施后，每周三晚上为罪犯文体活动时间，开展了丰富多彩的文化活动。（2）开展“××文化”品牌大讨论。组织民警、罪犯不同层次的“××文化”品牌意见征集和大讨论活动，形成了拥抱阳光、自强不息、求知明理、重塑灵魂“××文化”的精神，创作了《××之歌》，提升了“××”文化的品牌内涵。（3）开展“××文化”系列教育活动，组建了龙舟队、舞龙队、舞蹈队、管乐队、京剧

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　　队、综艺队、体操队、滚灯队、舞狮队、腰鼓队，形成“一区一精品”发展模式。各分监区组织拉歌比赛，成功举办了文化艺术节开幕式暨“××”大合唱比赛，在文化艺术节闭幕式暨教育改造成果汇报展演，受到了××等各级领导的好评。今年监狱投资××余万元在×监区建立了教育改造成果展厅、劳动技能成果展厅、电子阅览室和演播大厅，丰富改造文化生活，有力地促进了教育改造质量的全面提升。篇三：监狱警察工作总结工作总结20XX年是我参加工作的第二年，对我来说也是关键的一年，在领导和同事们的指引关怀下，本人工作取得了长足进步，工作水平和能力也有了较大提高，比较圆满地完成了上级下达的各项任务。本人能够认真学习贯彻党的各项方针政策，立足本职，严格执法，努力提高改造罪犯质量，最大限度维护监狱安全稳定。现将本人这年的工作总结如下。一、思想道德方面严格要求自己，自觉接受监督。上半年认真学习贯彻党的十八大精神，努力领会精神实质，不断武装和强化自己的思想，把十八大精神运用到实际工作中去，注意查找和摆正问题，总结经验，吸取教训，牢固树立安全稳定首位意识，保监狱平安，推

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　　进监狱各项事业有序发展。下半年又学习了党的群众路线教育实践活动，对照活动的要求，检查自身不足，特别是检查在“四风”方面是否存在问题，发现自己的工作有存在懒散和粗心的毛病后立即进行了反省和整改。二、工作能力方面在领导的关心和同事们的帮助下，结合自身努力，工作取得了长足进步。积极学习和熟悉党的政策、国家法律法规和监狱各项制度，存在疑问，及时请教，争取当天的工作当天做完，不拖延，不扯皮。深入一线，掌握犯情，严格执法，规范执法。从思想上引导和教育罪犯，使罪犯认识到自身罪恶及其带来的危害；从行为规范上严格要求罪犯言行举止，努力去除恶习，做文明人，行文明事；从劳动和学习上督促罪犯，要有自觉和主动意识，要为自己的改造和前途负责。三、工作表现方面工作勤奋努力，任劳任怨，认真钻研工作重点、难点，掌握工作本领，领会工作实质，努力提高自身业务素质，吃苦在前，享受在后，积极完成领导交办的各项任务。在保证正确

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　　完成工作的前提下，努力提高工作效率。在搞好本职工作的同时，积极参加各项集体活动，为集体荣誉尽绵薄之力。四、工作成绩方面相比去年的工作上的摸索和犯错误，今年进步了许多，知道了工作该怎么做，从哪里做，怎样才能充分有效利用时间。本人也花费了较多时间和精力，关注和改造顽危犯、重点犯，严密监视他们的一举一动，全面掌握其思想动态，采取积极有效措施，引导和教育他们，保证其安心服刑改造。在劳动生产上，严把产品质量关，保证产品合格出库，经常过问罪犯个人产量，对完不成者采取有效措施督促其迎头赶上，努力完成监区下达的指标。五、廉洁方面能公正廉洁执法，不徇私舞弊，不以公谋私，立足岗位，做好本职工作。学习党风廉政建设内容，充分认识反腐败斗争的长期性和严酷性，自觉抵制腐朽思想，不断增强自律意识，提高自身思想修养，端正工作作风、生活作风，工作上勤勤勉勉，生活上简简单单，决不让腐蚀腐朽侵蚀大脑。存在的问题和不足：

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　　一、工作中存在老好人的思想，怕得罪人，怕惹麻烦，有些问题没有得到彻底解决；二、上班还有迟到的现象，主要是作息不规律，导致第二天精神状态不佳；三、制度还是吃得不透，工作精细程度不高，还需要大量的工作锻炼和经验的积累。今后努力的方向：一定要克服目前存在的缺点，努力学习知识，跟进业务，创新工作方法，着力提高解决复杂问题的能力，掌握教育罪犯的各种本领，使自己成为学习型、创新型的监狱工作者。篇四：监狱思想汇报xx思想汇报尊敬的xx：你好，时间过得很快，不知道是我一直忙于工作，无暇顾及时间才显得时间瞬间流逝，还是我意思到好日子的到来，所以很珍惜，总之很感谢你们对我的大力帮助，帮助我脱离困境，让我重新回到真实的生活中。这些日子我还在原厂中工作，工作也很积极，认真，每天准时上班，严格完成老板交给我的任务，我也很珍惜现在的生活和工作，所以经常得到老板和同事的夸奖，我自己心里也很高兴，因为我的工作得到别人的认可。这个月,我一直在家

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　　学习法律知识，也没有做违法犯罪事情。今后我要做得到遵守法律、行政法规，服从监督,增强自己的法制观念。今后（我）要做到遵守国家法律。现在，我认识到了我在法制观念确实很淡薄，从而导致自己犯了罪。我要在思想上继续深刻的反思，再次加强我的法制观念。这件事对于我来讲是我人生中的一次重要的抉择和转变。我也相信自己可以以一个较好的精神状态来迎接我的另一段人生经历。非常感谢民警以前在工作很忙的情况下多次找我谈心。让我我会永远不让这种坏思想的东西侵蚀自己的灵魂。真正认识到懂法手法的重要性。现在，我从思想上进行了深刻的反思，认识到了我的法制观念确实很淡薄，从而导致自己犯了罪。我要在思想上继续深刻的反思，再次加强我的法制观念。我的妨碍公务罪行,并对国家对社会造成了很大的影响。谢谢你们对我的照顾和关心，我一定会做一个合法的公民，做一个负责人的丈夫和父亲，做一个对社会有益的人！20XX年10月24日星期三汇报人：篇五：佛山监狱调查报告佛山监狱调查报告作品：佛山监狱调查报告发布时间：20XX-3-1413:33:27减小字体增大字体在我国，监狱是国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的工具，

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　　直接担负着惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪的艰巨任务，是维护政治稳定、社会安宁，保证改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行的一个重要部门。一、佛山监狱简介佛山监狱地处高明市郊，原名叫“西江锰矿劳改场”，之所以叫“西江锰矿劳改场”是因为监狱背靠锰矿山，面对西江水，以前犯人的劳动就是挖锰矿，近年来由于锰矿挖完了，犯人的主要劳动任务就改为织藤、车衣、毛织等加工业；而叫“劳改场”则是因为历史的原因，在1995年以前，我国一直没有“监狱”的叫法，直到1995年后，才与国际接轨，将“劳改场”改称为“监狱”，又因为此监狱是佛山市管辖，所以叫佛山监狱。佛山监狱在20XX年被评为“省级现代化文明监狱”。监狱的在押犯人有xxxx人。监狱分为x个监区，每个监区又分为x个分监区。每个监区都有自己的的劳动任务，部分监区负责织藤，部分监区负责织车衣，部分监区负责毛织，还有部分监区负责改造和后勤（伙食、值班）。二、监管制度1、分级管理制度监狱对犯人实行分级管理，具体分为四个等级：宽

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　　管级、普通级、考察级和严管级。级别越高，罪犯所受的限制也就越严，相反，限制条件就越宽松。新入监改造的的罪犯定为考察级；在狱中遵守监规，成绩优良、按时按质完成生产任务，普通犯执行刑期五分之二以上，惯犯执行刑期二分之一以上，就可以降为普通级；按同样的标准，普通犯执行刑期二分之一以上，过失犯、渎职犯执行刑期五分之二以上，就可以降为宽管级；反之，多次违反监规、抗拒改造、且情节严重则升为严管级。2、“互监组”在监狱里，每三至五人就组成一个“互相监督小组”，简称“互监组”，其目的是通过犯人进行互相监督，互相帮助，互相控制，凡是其中一个人出了问题，“互监组”的成员就要承担无限连带责任，这就加强了犯人之间的责任心，在对防止罪犯逃脱、违反监规方面有着非常积极的作用。(转载于:监狱汇报材料)

篇六：监狱系统腐败案对照检查材料

　　监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇

　　监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇篇一：在全省监狱系统“牢树法纪观念切实转变作风”和“查两违抓两严”专项教育整治活动中，怀化监狱坚决克服厌烦情绪、炒现饭思想、逃避意识、无用论言行，厉行“四不”，强化“自查自纠”。对照检查不避实就虚。围绕“问题是什么、为什么、怎样改”，怀化监狱制定了《监狱自查自纠阶段重点工作通知》，狱属单位紧扣“四个方面十四查”问题，采取“自己查、领导点、相互提、集中评”的方式，按照“三集中”、“两自查”要求，集中人员、时间、精力，开展领导班子和民警个人自查。突出司法部“六个一律”人人过关，狱属单位向党委递交责任状，全体警察职工做出书面承诺，所有外协人员重新签订协议。全体中层班子保证履职履责到位，所有人员绝对保证不做违禁行为，监狱整治督查组随时随地抽查承诺内容，对不清楚的扣考核分，并进行通报，用实实在在的硬措施，保证自查自纠落地有声。撰写材料不避重就轻。在提高认识、明晰问题的基础上，监狱各级班子和全体警察认真撰写对照检查材料。为保证材料内容规范充实、查摆严谨到位，该狱政治处印发文本格式和必写提示，通过局域网等方式开展撰写指导。对单位和个人的材料实行层级把关，监狱领导班子及班子成员由党委书记把关，单位及中层正、副职由政治处初审通过，正职材料分送监狱长、政委把关，副职送分管领导把关，民警由所在部门主要领导把关，把关领导对所有审阅材料签署明确意见，凡偏向跑题、不真不实、应付了事的，坚决驳回重来，累计有3个部门、4名中层领导、21名民警的材料被打回返工，材料不过关的不得召开支部组织生活会。监狱领导成员主动深入分管单位和基层联系点，与部门领导和民警谈心谈话，即征求自身意见，又指出对方的问题不足，用诚恳、谦和、严肃的态度，打消民警顾虑，带动全员直面问题，使撰写材料的过程，成为洗礼、净化、鞭策、凝聚全员心声的过程。

　　两级生活会不避难就易。监狱领导班子召开专题民主生活会，狱属单位党支部召开组织生活会，由党委书记、支部书记、党小组长自查分析^p本单位领导班子存在的问题，听取成员的意见批评。监狱领导班子成员开展批评与自我批评，各支部组织所属党员干部进行自我查摆和相互评议。

　　省局联系领导及有关部门深入监狱指导领导班子民主生活会，监狱整治督查组分组参加各支部组织生活，政治处联络员及时反馈进度，警务督察依规考核通报。两级生活会贯彻批评、团结、批评的民主原则，说清楚问题、找准确原因、切实制定整改措施，达到了不断解决思想问题、纠正作风问题、改进工作问题的效果。

　　清查清缴不避严就宽。监狱突出“四个重点”，实施重点人员、重点部位、重点场所和重点环节反复清缴清查;强化“四种方式”，采取突击检查、交叉清查、明查暗访、即时搜查有机结合疏而不漏;整合“四股力量”，以职能部门和押犯单位为主体，联合驻监武警部队和驻监检察室力量协同出击。首次建立“问责预案”，预设违禁、违规、危险物品流入监内“七种情行”，划分直接、领导、连带“三类责任”，启动现场问责、连带问责、倒查问责“三项机制”，将实体责任和法纪责任层层落实到所有领导、民警、职工、外协人员和服刑人员，构建以登记、报告、立案、处理为主的清缴清查运作程序，保持每星期有查缴行动，每天有督查组人员突击检查效果，坚持用清缴查禁的事实和成果，警示全员增强危机感、责任感和敬业心，促进整治成效向教育成效的内化，形成组织领导、清缴查禁、处理打击、教育改善“一体化”治违格局。

　　监狱干警四查四改自检自查二为了深入开展“四查四改四专项教育”活动，进一步提高广大民警履职尽责意识，全力维护监狱安全稳定,12月26日下午，赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会，监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议，会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结，分析^p了存在的问题，重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案，进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法，改作风、改方式、改行为、改问题，真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

　　一是充分认识开展专项活动的重大意义，切实做到求真务实，不搞形式，不走过场，触及思想深处，触及问题实质，确保民警都有触动，有收获。

　　二是对自查中发现的问题，认真剖析原因，边查边改、立行立改。能够立即解决的问题，限时整改;一时无法解决的问题，制定整改方案，汇总整改结果，注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手，切实解决问题、巩固成果，确保监狱持续安全稳定。

　　三是牢固树立安全稳定首位意识，领导干部切实加强督促检查，解决实际困难，具体指导和推动专项活动深入开展。各警务督察大队把活动开展情况作为警务督察的重要内容，对活动各阶段进行督促检查，加大对重点部门和薄弱环节的检查力度，对活动开展不力的，及时予以通报批评督促整改，真抓、真查、真改，抓出实效，确保元旦春节期间安全稳定，圆满完成20__年各项工作任务。

　　监狱干警四查四改自检自查三尊敬的领导、同事们：你们好!在近期的工作中，因为自身失职，在管理罪犯过程中没有按照现场管理规定，连续两次被上级机关通报，不仅影响了监区的形象同时也影响了各位同事的绩效奖，在此我对自己错误的行为向监区领导及各位同事说一声对不起。通过这件事，我感到这虽然是偶然发生的巧合，但同时也是我对自我要求放松，对工作要求懒散所带来的结果。通过反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，对工作制度的落实能力上也做的不是很好。最关键的是我辜负了领导的关心和信任，这件事让我深深的感到这是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时指出并要求我做检查，而我还继续这样下去，那么后果会极为严重甚至无法想象，即使延寿县看守所越狱事件在我身上再次发生也不会觉得奇怪。通过几天的思考，我一直在反思自己的行为，这件事情的发生是偶然也是必然。自今年以来，我在工作上有明显的退步，工作涣散作风懒散，找不到自己的位置，完全没有刚工作时那种积极向上的劲头。我甚至开始怀疑我能否做好一名合格的党员，能否胜任庄重而严肃的执法工作，能否真正的全心全意为人民服务。回想四年的工作，我认真的完成工作履行职责，尤其对领导安排的任务，我每次都能严

　　格积极的落实并完成，我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天，我不仅没有在工作中更上一层楼，还丢掉了我以往的优良表现。

　　事已至此，我知道无论如何弥补也挽回不了我给大家带来的损失，因此我不要求原谅，肯定领导能从重处罚我，让我深刻了解自己的错给大家带来的伤害，“不以规矩，难成方圆”这是我在此次教训中感受最深的一句话，我将其当做极其宝贵的经验和财富加以汲取，并深刻铭记于心时常警醒自己。

　　我在这里向大家道歉，在日后的工作中，我会更加用心、细心、真心、恒心、耐心。

　　监狱干警四查四改自检自查四安全隐患，对监狱而言，是个致命性的存在。它的表达方式就是“100-1=0”，意思就是说，不论前面做了多少事，成功了多少件，只要有一件安全隐患事故发生，所有的事情都将功亏一篑。平坝监狱历来高度重视安全隐患问题，不遗余力进行排查整治，在按照上级要求开展安全隐患排查整治专项活动的基础上，又开展了“庆祝建国67周年，安全隐患大家找”的竞赛活动，要求全监干警积极行动起来，充分发挥聪明才智，人人参与查找和整改安全隐患。结合监狱实际和工作需要，监狱确立了查找“四原则”和整改要求“四特性”的工作思路，将安全隐患遏制在“萌芽”之中，确保监狱的稳定平安。

　　1.立足岗位原则立足岗位原则就是将全监所有岗位的民警按不同工种分类，每个岗位的民警应根据自身工种的性质特点和管控风险，提出至少两条安全隐患及措施。也可以放眼全监，提出其他岗位的安全隐患和改进措施2.实事求是原则提出的安全隐患和措施要切合工作实际，本着负责任的态度，既不为吸引眼球夸大其词，也不避重就轻而轻描淡写。是什么就是什么，不需渲染与回避，只讲实际，重实事。

　　3.全面兼顾原则除涉及的岗位和工种全外，安全隐患还可以从设施设备物理硬件方面查找，也可以从制度的缺失或有待完善软件方面查找。既可以讲民警的执行力问题，也可以说工作方法的缺陷与漏洞。

　　4.突出重点原则监狱将隐患分为了监管安全、习艺安全、队伍安全、环境安全、后勤安全五大安全隐患，但监狱的主业是管理和教育服刑人员，以改造为中心。所以，将监管和习艺的安全特别是监管安全隐患放在了更加突出的位置，要求

　　深入查找和整改。具体来说就是要在服刑人员自伤自残、自杀倾向、装病、顽固抗改等方面下功夫。

　　1.可操作性可操作性是必须的，

篇七：监狱系统腐败案对照检查材料

　　通过下发廉政提示函撰写廉政承诺书实施责任到岗目标到人一级抓一级层层抓落3加强廉政风险信息的收集和分析工作重视从信访反映案件查处审计稽核和专项检查中获取的廉政风险信息建立廉政风险信息收集和分析机制加强案件信息的收集工作注意收集在党内监督廉政监察和内外部审计检查中反映的党风廉政方面的倾向性苗头性问题加强对信息的动态监控和分析研判全面查找风险点通过揭示高风险的领域岗位和环节进一步明确风险防控重点

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　　篇一:对监狱系统党风廉政建设工作的几点思考

　　对监狱系统党风廉政建设工作的几点思考

　　党风廉政建设和反腐败工作是监狱自身建设的重要组

　　成部分。党风廉政建设工作开展得好坏,直接关系到监狱和监狱人民警察队伍在人民群众中的形象,关系到罪犯教育改造工作服务于党委中心工作的职能作用的发挥。加强监狱系统党风廉政建设是监狱全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是提高党的执政能力的一项重大政治任务。

　　近年来,随着监狱系统党风廉政建设措施的不断完善,工作力度的不断加大,党风廉政工作取得了明显成效,有力地促进了监狱的发展与稳定,但我们也要清醒地认识到监狱警察面临着形形色色的诱惑和考验,新情况、新特点和新问题层出不穷,违法违纪案件时有发生,监狱系统的党风廉政建设工作任重道远,形势依然严峻。

　　一、当前监狱系统在推进党风廉政建设中存在的问题

　　㈠党风廉政建设领导体制执行力度需进一步加强

　　监狱系统在党风廉政建设工作中长期坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。这一套科学的领导体制为监狱的党风廉政建设提供了有力的组织保证,但执行力度仍需进一步加强:一是党委的领导核心作用需进一步发挥。监狱党委应自觉承担起对党风廉政建设的全面领导责任,尤其是在监狱转型发展的关键时期,迫切需要将党风廉政建设与监管安全、生产经济、队伍建设摆到同等重要位置。二是纪委组织协调的枢纽作用需进一步发挥。监狱纪委要积极主动开展工作,要进一步加强与政工、审计、财务部门的沟通协调,发挥联动作用。三是群众支持和参与的基础作用需进一步发挥。监狱纪检监察部门在开展工作时不能单打独斗,要紧紧依靠广大警察职工,听民情、聚民智、解民忧,创新监督方式方法。

　　㈡专兼职纪检监察干部能力素质需进一步提高

　　监狱的专兼职纪检监察干部是开展党风廉政建设的重

　　要力量。但由于监狱系统的自身局限性,一部分纪检监察干部仍面临精神懈怠、能力不足的危险,仍一定程度的存在着纪检监察干部能力素质与党风廉政建设形势任务发展变化

　　不相适应的情况。一是部分监狱纪委未实现对兼职纪检监察

　　干部的人、事、财权的统一管理,导致他们对党风廉政建设重视不够。二是目前监狱系统无专门的党风廉政建设科室,无党风廉政建设专项经费,专职纪检监察干部忙于日常业务工作,对党风廉政建设相关业务知识学习深入程度不够。三是监狱系统内部针对纪检监察干部的培训不多,培训内容及方式方法单一,纪检监察干部对党风廉政建设方面的先进经验和做法涉猎少。

　　㈢党风廉政制度建设步伐需进一步加快

　　监狱系统近年来教育和监督工作齐头并进,取得了明显成效,而制度建设滞后却严重的制约了党风廉政建设工作的整体推进。一是对旧的制度需进一步加强废、改、立工作。监狱系统当前正处于转型发展期,尤其是“监企分开”后,对监狱和企业两个性质完全不同的实体,如果坚持用旧制度解决新问题,势必会引发新的问题与矛盾。二是制度建设需进一步体现针对性和可操作性。监狱系统的党风廉政制度建设应结合自身特点,重点围绕民主集中制、执法监督、干部选拔任用、经济活动监督及查办案件等方面,不能照搬照套,要体现监狱特色。三是要加强制度建设的自主创新能力。监狱系统党风廉政制度建设不能仅停留在贯彻执行上级制度

　　阶段,应该不断将自身工作中形成的好经验、好做法进一步升华为制度,提高制度建设的科学性。

　　㈣领导干部八小时以外监督力度需进一步加大

　　许多领导干部的违法违纪案件都是通过“八小时外”的生活圈、社交圈逐步开始的。在监狱系统内部,一部分党员领导干部对党风廉政建设重

　　要性认识不足,认为八小时以外是自己的业余时间,没必要接受监督;有的则片面的认为,自己只是普通的党员干部,既无人事权,又无财权,更无决策审批权,没人会向自己送钱送物,也没必要接受监督。而监狱纪检监察部门有的不愿得罪人,不敢监督;有的碍于自身人、财、物等条件的限制,不能监督。这些错误的思想认识严重的制约了监狱的党风廉政建设,也促使纪检监察部门必须进一步立足预防,延伸监督触角。

　　㈤党风廉政建设责任制考核体系需进一步完善

　　党风廉政建设责任制考核是加强监狱系统党风廉政建

　　设的有力手段,但在实际操作过程中,却不同程度地存在着一些问题,主要体现在以下三个方面:一是责任目标“空”。部分监狱对考核重点不明确,考核缺乏针对性,责任目标空泛,目标设置欠科学、规范、具体,通过考核要达到什么的目的不明确。二是责任考核“虚”。责任考核没有形成科学合理、严谨有效的考核体系,没有将上级纪委和监狱党委有关党风廉政建设的重大部署及每年开展的重点工作列入考

　　核内容。三是责任追究“软”。对考核结果如何运用,如何奖优罚劣等在考核标准中未做出相应的规定,对考核为不合

　　格单位和个人一般只进行通报批评,并未真正与公务员考核、评先评优、选拔任用等挂钩。

　　二、监狱系统加强党风廉政建设的对策及措施

　　㈠抓龙头,强化党风廉政建设责任制

　　监狱系统要认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,始终坚持科学的党风廉政建设领导体制和工作

　　机制。一要按照“一岗双责”要求,通过监狱管理局与监狱党委签订党风廉政建设责任书,监狱党委书记与各党委成员,各党委成员与分管部门第一责任人签订党风廉政建设责任

　　书的形式进一步明确责任主体、责任目标和工作要求,层层落实责任。二要切实强化监狱党委书记“第一责任人”意识,坚持“一把手”对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案

　　件亲自督办。三要各级领导干部根据分工,加强分管范围内党风廉政建设的组织领导,确保分管范围内党风廉政建设各项任务的落实,“看好自家的门、管好自家的人”,不断强化党风廉政建设各项措施的贯彻执行力度。

　　㈡抓关键,制度建设保证政令畅通

　　监狱系统要紧紧围绕“彻底改变监狱面貌,推动监狱工作转型发展”的总体要求,狠抓制度建设,强化监督检查,确保政令畅通。一要健全完善有效的民主生活制度和民主评议制度。充分发挥党内民主,通过健康的党组织生活,开展

　　经常性的相互监督、帮助、批评与自我批评,统一思想、改进作风。二要加强对监狱和企业易发多发腐败的关键环节和领域的制度建设和创新。通过开展计分考核联查审计、领导干部经济责任审计、重大项目专门审计,健全和完善警察管理和执法管理制度,使每一个岗位都有具体的工作标准和要求。三是要创造性地建立纪检监察部门、党支部和领导干部家属“三方约谈”制度,定期召开党风廉政建设联席会议、廉情专题分析会,建立廉情分析制度,多渠道收集廉政信息、执法执纪情况,使预警预控机制进一步强化。

　　㈢抓重点,提升监狱执法公信力

　　要以“执法大培训、岗位大练兵”、“创先争优”、“规范化管理年”等活动为载体,切实增强规范执法意识,依法执法、按章办事。一要大力加强执法岗位标准化管理,健全完善警察执法业绩档案,制定《执法岗位标准化管理手册》,

　　明确岗位职责、执法权限和工作责任。二要加强对办理减刑、假释、暂予监外执行、行政奖罚的全过程监督,注重发挥好派驻监区纪检监察干部的“桥梁”作用,通过信息化建设加大网上督察力度,不断强化制度的执行与完善,促进警察规范履职。三要深入推进狱(:监狱系统党风廉政风险防控调研报告)务公开,创新狱务公开方式方法。凡是可以公开的执

　　法活动的所有条件、依据、标准、环节、程序以及与警察职工利益密切相关的重大事项等都要向社会、罪犯及罪犯家属、

　　警察职工公开,杜绝暗箱操作。

　　㈣抓载体,筑牢廉政思想防线监狱系统在党风廉政教育工作中,要努力在“突出主题有针对性,结合实际有创造性,形式多样有文化性,典型引路有导向性,把握动向有前瞻性”上下功夫。一是各监狱要坚持用好“大宣教”平台,全面整合教育资源,要建立党风廉政图片库和影视资料库,实现教育资源共享。二是创新教育方法,要以示范教育、警示教育、岗位廉政教育为重要载体,注重把传统方法和现代手段、思想灌输和启发式教育结合起来,教育要以各级领导干部和重点领域、关键环节警察为重点,要增强教育培训吸引力和感染力。三是积极创新廉政文化举措,开辟互联网、局域网党风廉政宣传教育阵地,不断丰富廉政文化形式。以树立警察核心价值体系为重点,推进廉政文化进机关、监区、社区、家庭,形成了崇廉倡廉树廉的良好氛围。

　　㈤抓根本,着力完善惩防体系

　　监狱系统要深入推进党风廉政教育、权力运行监控、预防腐败、纠风和惩治腐败“五大机制”建设。把“首要标准”理念贯穿于监狱构建惩防体系的工作始终,围绕建立公正、廉洁、文明、高效的新型监狱体制的目标,构建廉政风险评估机制,紧紧围绕执法管理、工程建设、物资采购、组织人事等重点岗位和人员,分析查找廉政风险点,制定防范措施,立足源头防范、超前防范,构建具有监狱自身特色的惩防体

　　系。一要加强教育,筑牢监狱领导干部和警察队伍拒腐防变的思想道德防线,从人的思想内因清除滋生腐败的“基因”。二要加大制度创新力度,用制度规范和约束监狱各级领导干部和广大警察的施政行为和执法行为,坚持按制度办事,靠制度管人,增加腐败的成本和难度,使腐败难以得逞。三要强化监督,有效防止权力失控、决策失误、行为失范,才能使监狱各级领导干部和警察不犯和少犯错误。

　　篇二:当前廉政风险防控工作调研报告

　　当前廉政风险防控工作调研报告

　　为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和总、分行纪检监察工作会议精神,进一步增强廉政风险防控工作的针对性和有效性,强化干部员工廉洁从业意识,规范权力运行,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,富顺县支行党委在全县农行开展了一系列的调研活动,通过总结,形成调研情况报告如下:

　　一、调研目的

　　全面了解当前本行廉政风险防控工作现状,掌握当前廉政风险的特点、成因及防控工作中的薄弱环节和问题,有针对性的研究制定相应的防控对策、措施或制度方法,有效遏制由此诱发的案件和事故。

　　二、调研方法

　　召开座谈会、听取报告、剖析典型事例、调查和综合分

　　析、查阅历史资料档案等多种方法并行,力争深入彻底的对廉政风险进行控制。

　　三、本行当前廉政风险防控工作现状

　　各项防控工作正在积极努力的开展,按照实施方案有条不紊的进行着:例如开展了“加强廉政文化建设,推进廉政风险防控”教育实践活动。

　　(1)20XX年4月26日,我行组织了相关人员参加了总、分行召开的案件防控工作暨四项重点活动动员视频会议,通过会议方式抓好动员和部署工作,提高干部员工的认识。

　　(2)20XX年6月1日至7月10日,进行了学习讨论,营造氛围。学习内容为:1、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》等廉政相关规定。2、学习教育实践活动实施意见、《中国农业银行关于加强廉政风险防控的指导意见》、《中国农业四川省分行银行关于加强廉政文化建设的实施意见》等廉政文化建设和风险防控相关制度文件。3、学习总行党委书记、董事长蒋超良同志,党委委员、纪委书记、副行长龚超同志等在20XX年总分行纪检监察工作会议上的讲话等。4、学习《员工行为准则》、本岗位相关基本制度、管理办法、业务操作规程的规章制度,学习有关廉政文化和廉政风险防控相关知识。

　　(3)从7月11日至今,正在进行梳理职权,查找风险点的工作。

　　(4)未来的9月11日至10月31日,强化措施落实,不断完善廉政风险防控机制。

　　四、当前廉政风险的类型及成因

　　1、思想道德风险。思想道德风险与人的不正当社会行为和个人的品德修养、性格特点有关。主要成因为:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴为、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私、骄奢淫逸等。

　　2、制度机制风险。主要成因为:不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要,及时完善和认真执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的监督和制约措施。

　　3、岗位职责风险。主要成因为:不履行“一岗双责”或履行不到位;权力分配不清,自由裁量空间过大;权力运行不透明,暗箱操作现象频繁;违反民主集中制,独断专行或软弱涣散;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。

　　4、业务流程风险。主要成因为:因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力,可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责,不作为、慢作为、乱作为,导致失职渎职、以权谋

　　私等。

　　5、外部环境风险。主要成因为:因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加

　　其他非正常影响,可能造成权力失控、行为失范,导致失职渎职、权钱交易等

　　五、防控工作中的薄弱环节及存在的问题

　　反腐保廉责任机制、工作机制、考核机制、检查监督机制不够完善,一些干部对基层廉政建设工作的重要性认识不够,紧迫感和责任感不强,工作力度不够,廉政意识淡薄,造成廉政工作存在着许多薄弱环节因而造成了以下存在的

　　问题:部分干部员工执行上级行党委战略部署不坚定;缺乏学习钻研精神;乱开支费用,挥霍浪费严重;为员工服务、为基层服务的意识淡薄慵懒现象突出,工作部署无措施,或有了措施无人落实,部门和岗位间联动不够,推诿扯皮等问题。

　　六、对策措施或建议

　　教育学习不到位,可能产生思想道德风险,产生想腐败的动机;制度不健全、执行不到位,可能产生制度机制风险,

　　创造产生腐败的机会;权力的监督和制约不到位,可能产生岗位职责风险,制造腐败产生的条件;工作程序不规范、不严谨,自由裁量权大,可能产生业务流程风险,留下腐败产生的空间;业务往来中利益诱惑或其他非正常影响,可能产生外部环境风险,滋生腐败产生的温床。所以,从廉政风险的各种类型的预测可能及根据调研所发现的薄弱环节和问题,建议采取以下措施:

　　1、重学习,要经常开展廉政教育课,举办反腐倡廉形

　　势报告会等,教导大家从强化学习入手,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,抵得住权力、金钱、美色、亲情等诱惑,加强执行力建设、作风建设,使大家在工作上筑牢拒腐防变堤坝,在作风上夯实拒腐防变根基;在形象上当好拒腐防变楷模,在生活上坚守拒腐防变底线,思想上敲响拒腐防变警钟,通过教育学习才能更好的达到禁于未萌,止于未发。

　　2、定规矩,做到知责思为。将思想道德风险、制度机

　　制风险、岗位职责风险等三类风险列入责任制实施细则内容,建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”,并按照计划、执行、考核、修正“四个环节”有序实施。完善党风廉政建设、惩防体系建设、预防职务犯罪以及治理商业贿赂等各项领导小组,明确各级在落实惩防体系建设工作中的职责和责任。通过下发廉政提示函、撰写廉政承诺书,

　　实施责任到岗、目标到人,一级抓一级、层层抓落实。

　　3、加强廉政风险信息的收集和分析工作,重视从信访反映、案件查处、审计稽核、和专项检查中获取的廉政风险信息,建立廉政风险信息收集和分析机制,加强案件信息的收集工作,注意收集在党内监督、廉政监察和内外部审计检查中反映的党风廉政方面的倾向性、苗头性问题,加强对信息的动态监控和分析研判,全面查找风险点,通过揭示高风险的领域、岗位和环节,进一步明确风险防控重点。

　　4、营造风险防控管理氛围,强化舆论宣传,营造浓厚氛围,可分利用局域网、宣传栏、悬挂横幅等开辟合规文化、党风廉政建设等专栏,利用行内信息、案件专项治理、合规工作等简报,加强风险防控工作报道,及时反映工作动态,交流工作经验,宣传先进典型,营造风清气正、文明和谐、知任图进、创先争优的良好氛围。

　　5、严查处,严格风险排查,掌控风险源头。把“查找廉政风险点”作为关键环节和实施风险点防控的重要基础,发动干部职工积极参与,采取自查与互查相结合、内查与外查相结合的方法,通过“自己找、领导提、群众帮、网络评、集体定”五个程序查找风险点,做到个人排查“准”,部门排查“全”,重点排查“深”,为找准廉政风险点夯实基础。

　　篇三:监狱廉政风险防控

　　全面推行廉政风险防范,做清正廉洁的执法者

　　监狱是国家刑罚执行机关,监狱警察手中不同程度地掌管执法权力和行政资源,面临各种诱惑和考验,且权力越大,掌控的资源越多,廉政风险越高。因此,监狱廉政风险始终客观存在。而每个有权力的岗位都有可能产生腐败,这就是岗位廉政风险。胡锦涛总书记指出,“坚决惩治腐败是我们

　　党执政能力的重要体现,有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志”。笔者欲就廉政风险防范管理工作的概念和内涵,监狱在廉政风险防范机制方面存在的不足,廉政风险点研判分析、廉政风险防范机制建设等问题,作一些探讨,谈一点浅薄的认识。

　　一、全面理解廉政风险防范管理工作的概念和内涵

　　廉政风险防范管理工作理念是借鉴金融和保险业比较

　　成熟的现代管理科学理念和方法,引入到预防腐败工作之中,在加强预防腐败工作领域进行大胆尝试创新,初步形成的预

　　防腐败工作的新机制。

　　廉政风险,是指实施公共权利的主体可能产生或发生滥用公共权利谋取私利的可能性。有的人认为,廉政风险主要是指权力运行中易发生廉政隐患的关键部位和薄弱环节。总之,这既是一个有可能发生的预设性命题,又是一个客观存在的,需要认真加以防范的实际问题。监狱廉政风险可以理解为,监狱在监管执法权力运行中易发生廉政隐患的关键部位和薄弱环节,以及可能产生或发生滥用公共权利谋取私利

　　的可能性。

　　廉政风险具体可分为思想道德风险,外部环境风险,制度机制风险,岗位职责风险四种类型。思想道德风险,指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节,可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移,行政管理行为失控,或授意他人违反职业操守,导致行政行为结果不公正不公平,行政行为对象利益受损或不当得益,构成以权谋私等严重后果的廉政风险。外部环境风险,指为了达到行政结果有利于自身利益的目的,行政管理对象可能对相关行政人员进行利

　　益诱惑或施加其他非正常影响,导致行政人员行为失范,构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉政风险。制度机制风险,指由于缺乏工作制度的明确覆盖,工作程序的明确规定,工作时限、标准、质量的明确约定,个人自由裁量空间较大,缺乏有效制衡和监督制约,可能造成行使权利失控,行政行为失范,构成滥用职权,以权谋私等严重后果的廉政风险。岗位职责风险,指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德,外部环境和制度机制等方面的实际风险,可能造成在岗人员

　　不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职,以权谋私等严重后果的廉政风险。在四类廉政风险的相互关系中:思想道德偏误是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的主观诱因;外部环境影响是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的客观诱因;制度机制缺陷是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为

　　的必要条件;岗位职责失范是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的关键环节。各类廉政风险的表现形式、方式不一,但其危害结果都是一样的。

　　二、监狱廉政风险防范机制存在的主要问题

　　(一)思想防范不到位。在经济转型期,伴随着经济全球化、文化多元化、价值观念多样化,利益关系、分配方式和生活方式也日益多样化,这些都在客观上影响并冲击了广大监狱警察的思维方式和价值观念,容易滋生以权作交易的“市场型交换”的腐败行为。有些监狱警察艰苦奋斗意识不强,不比贡献比待遇,不比成绩比轻闲,个别监狱警察甚至于迷恋酒桌歌厅、扑克麻将,经受不住糖衣炮弹的“袭击”,在别有用心人的“攻关”下,产生“人情案”、“关系案”等现象。甚至用权力为自己和亲友谋取不法利益,吃、喝、卡、要、拿、占、报也就屡禁不绝,造成了有法不依有章不循的现象,严重违背了权力运作的法律初衷,损害了国家和广大人民群众的利益,损害了监狱整体形象。“权大于法”遗害无穷,既催生了权力腐败,又加大了廉政风险。

　　(二)监督机制不够强。一是内部监督软弱化。而监狱基层没有专门的监督机构,更多的是兼职监督人员。虽然年年签订党风廉政建设责任状,但大多流于制度层面,没有将党风廉政建设责任制拓宽和深化;监督工作只停留在一般号召上,未能发动广大监狱警察职工以积极的心态投入到监督

　　与被监督行动中去。二是监督多元化但合力不够。监狱现行的监督体制是多元的,设立了行政监督、社会监督和党内监督等,但在实际工作中结合不够,往往是头痛医头、脚痛医脚,没有形成整体效应。尤其是决策权和监督权的一体化,使监督主体和客体时常错位,以致对权力的监督难以实施。整体监督的乏力,给以权谋私、徇私枉法者带来可乘之机,也使廉政风险居高不下。

　　(二)风险评估不够深。毕竟,查找廉政风险点,从某种意义上说,无异于是将自己手中的权力“晒”之于众,包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来

　　方便的“潜规则”。而所有的人都明白,查找到风险点,制订相应防范措施,就意味着对这些权力的制约和限制。出现了“政治学习抓得不够紧,业务程序有待进一步规范”等等泛泛而谈的空话,甚至有的竟交上一张“白纸”,说是“因为无权而没有风险可找”。这些风险点普遍具有肤浅、雷同、凑数的特征。

　　(三)工作机制不平衡。中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》,明确了今后五年推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本要求、工作目标和主要任务,监狱系统虽都进行了学习宣传动员、制定实施意见、查找风险点、岗位责任公示等廉政风险防范机制建设的规定动作,多数单位都能按照上级统一部署逐一开展各

　　阶段的工作,但是也有一些单位领导没有重视,就简单套个文件,没有下一步的行动,或者进行岗位公示就形式一下就被放在了角落。有些单位重视不够,积极性不高,造成廉政风险防范机制建设工作开展的不平衡性。

　　(四)机制推进不常态。思想道德、外部环境、制度机制、岗位职责等四类廉政风险,都在不停的变化和发展。因此,岗位廉政风险防范机制建设也是一项不断优化,往复循环的工作,有“回头看”才有对比,才有完善的可能,而做好优化的基础也是要“回头看”,这个“回头看”就是评估。每年度,虽然在年末的党风廉政建设责任制考核中纳入了岗位廉政风险防范机制建设的考核,但只是形式和面上的简单考核,没有量化,不够经常,也比较原

　　则简单。

　　三、监狱廉政风险点的识别分析

　　监狱廉政风险防范管理,即运用现代管理学的理念和方法,监狱围绕重点部门和关键岗位,认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面,可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为,以及可能导致各类事故发生的廉政风险点。开展廉政风险点排查防控工作,目的是针对监狱系统不同层面、不同业务、不同岗位的特点,排查出廉政风险所在,进而综合运用教育、制度、监督、改革和惩处等措施,有效实施风险防控,进一步减少各类违纪违法行为的发生。

　　按照职能,围绕刑罚执行权、狱政管理权、教育改造权、干部人事权、财物管理权、经济管理权的行使,对每个部门、每个岗位、每个警察的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理、优化配置,绘制工作流程图,逐一排查廉政风险点,着力查找各级班子权力运行、警察执法执纪、生产经营、狱政管理过程中比较容易发生的廉政问题。认真梳理岗位廉政风险点,重点围绕人财物管理和服刑人员减刑、假释、保外就医等重要工作岗位和执法环节。全面梳理易出现经济腐败、私设小金库、暗箱操作、执法不公,以及针对服刑人员奖分考核和减刑、假释、保外就医等执法环节进行吃、拿、卡、要的岗位廉政风险点。监狱领导的主要风险点:在干部的职位升迁、岗位调整、奖励等方面违反政策规定和程序;干预正常执法活动。监狱警察的主要风险点:接受吃请送礼,容易在服刑人员的减刑、假释、保外就医、百分考核、分级处遇、调换工种岗位等工作中影响监狱有关单位和个人的执法行为。在查找廉政风险点过程中,应当重点排查以下四个方面的风险:

　　一是排查防控监狱领导干部日常工作。领导干部廉洁自律、以及在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、干部选拔任用、调配、奖励等方面履职用权存在的风险。

　　二是排查防控监狱警察日常管理工作。罪犯计分考核;罪犯行政奖惩呈报;罪犯减刑、假释、保外就医、监外执行;

　　罪犯服刑场所变更;罪犯工种安排;罪犯生活卫生及狱内超市管理;民警与罪犯亲属之间关系处理等方面存在的风险。要查找岗位风险,按照全员参与的要求,组织所属人员对照履行职责、执行法律和制度的情况,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等方式,认真分析并查找出个人在岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险内容、表现形式,报所在科室、分监区或党组织审核。

　　三是排查防控监狱重大重要工作。监狱体制改革及布局调整专项资金使用;监狱、劳教所与监狱企业、劳教企业财务管理;设备材料、大宗物资购销;政府采购;土地租赁;基本建设项目管理;国有资产保值增值方面存在的风险。查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易发生腐败行为的风险内容及表现形式,报上级党委、纪委备案。

　　四是排查防控纪检监察监督管理工作。纪检监察机构及其人员在对人财物管理工作实施监督、处理信访举报、查办违纪违法案件、处理收缴违纪违规款项等方面存在的风险。

　　监狱廉政风险主要源于监管执法权,以及为此而提供各类服务保障的岗位职权,每一项权力就是一个廉政风险点。按照以上分析,笔者认为,可分为刑罚执行权、狱政管理权、教育改造权、行政奖惩权、刑事起诉权、人事财务权、经济管理权、纪检监察权、综合服务权九类,再具体细化出不同

　　的风险点。依据这些权力涉及到的具体监管执法事项,以图标形式标出其分布在何种岗位、由谁来行使,从而直接形成出了一张廉政风险分布图。在排查风险的基础上,采取放大问题管理的方式,各级党组织对风险产生的内外因素进行分析判断,并从防控的角度,按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。经组织审核把关后,将风险点逐一汇总、登记造册,逐级书面报告上级廉政风险防范管理领导小组。

　　四、监狱廉政风险防范机制建设的思考

　　风险指遇到破坏或损失的机会或危险。为消除或减少风险,化险为夷甚至转害为利,而制定的策略,计划,方案,组织制度等,就是风险防范机制。在监狱廉政风险防范机制建设方面,建议采取以下途径:

　　(一)建立长期的廉政教育机制,是监狱廉政风险防范机制建设的思想基础。一是要抓好以“树立正确的权力观”为主题的教育活动,帮助监狱警察牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持用权为公,廉洁从政。二是要注重典型示范和警示教育。组织监狱警察学习郑培民、任长霞等清正廉洁、勤政为民的先进事迹,注重发现、培养、树立本系统的先进典型,用身边的人和事教育监狱警察。同时充分利用典型违法违纪案件,组织大家以案说纪,以案说法。三是要进行对比反思,利用节假日和纪念日举行座谈会、报告会,

　　引导监狱警察比过去、看现在、想将来,爱岗敬业,遵纪守法。四是进一步组织监狱警察学习党纪条规,使大家明确是非界限,增强防微杜渐、拒腐防变的坚定性和自觉性。五是要强化自我教育。把预防教育向“八小时”之外和家庭及社会延伸,使监狱警察不仅在工作圈,而且在生活圈、社交圈和娱乐圈都能慎独自省。通过系列教育,使每个监狱警察始终保持清醒的头脑,堂堂正正做人,清清白白执法,踏踏实实做事。

　　(二)构筑严密的反腐败组织机制,是监狱廉政风险防范机制建设的重要保障。胡长青、成克杰、王怀忠、慕绥新等高官的犯罪案件给我们警示:加强对党内一把手的监督势在必行,更是对领导的一项有效保护措施。结合监狱工作的实际,要建立严密有效、能够互相监督的组织体制,把贯彻执行党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律,重点抓党风廉政责任制、部门责任制和岗位责任制的配套和细化工作,通过签订《党风廉政建设责任状》,明确各单位“一把手”对本单位党风廉政建设的责任,班子成员对分管范围内的党风廉政建设工作要各负其责并建立责任追究制度。要着力抓好有关事项登记报告制度、民主生活会制度、定期分析反腐败工作制度等廉政建设制度的落实。通过建立严密的组织体系,促进各项廉政制度的实施到位,有效强化对一把手的监督作用。

　　(三)强化严格的执法督查机制,是监狱廉政风险防范机制建设的有效方法。一是拓宽信访渠道,强化查处力度。通过执法监察、内部审计、专项清理、问卷调查、行风测评等多种形式获得违法违纪线索,同时加强与纪委、公安、检察、法院等部门的联系,从这些部门

　　获得线索。设立信访接待室和举报电话,领导亲自接待来访,亲自批阅信件,做到件件有落实,事事有结果。二是认真履行程序。坚持实事求是,划清违纪与否的界限,认真履行办案程序,保证办案质量。三是开展信访分析、执行报告制度。为及时掌握信访动态,增强纪检工作的针对性,及时写出书面报告,并报上级纪检、监察部门,供领导决策参考。

　　(四)完善公正的监督制约机制,是监狱廉政风险防范机制建设的关键环节。进一步强化对执法权和行政管理权的监督制约,发扬民主,畅通监督渠道,完善政务公开制度,实现透明执法,促进廉政建设。一是以正常开展特邀监察员和行风义务监督员监督活动为基础,拓宽社会监督渠道。二是加强与检察、纪检等部门的密切协作,完善预防职务犯罪工作机制。认真分析和研究新形势下监狱职务犯罪的新特点、新趋势,及时制定预防措施,防微杜渐,有效遏制职务犯罪现象。三是实行专项监察,对执法权和行政管理权加大监督力度。针对人事管理、经费管理、基建、大宗物品采购等容

　　易产生问题的环节,建立和完善必要的制度和审批程序,杜绝个人说了算。对执法监察中发现的问题,及时向党委和纪检组织作汇报,并将有关结果及时予以通报,以确保廉政工作的有效性。

　　(五)建立科学的预防措施机制,是监狱廉政风险防范机制建设的有效手段。“凡事预则立”,要防范与化解廉政风险,首要任务是关口前移、把风险防范意识融入日常监狱工作中,全面查找风险点,防微杜渐,减少发生腐败的可能,从根本上保护干部。按照上面提到的四大类廉政风险,结合实际,一是把“职能责任”明确化,“权力运行”公开化。通过梳理、细分、排查,对监狱管理、罪犯管理、财物管理、经济财务、队伍管理等可能出现的各种漏洞与问题,归纳分析,从中找出带有共性和规律性的问题,寻找到风险点,把全部工作事项中可能的风险明确无误地标示出来,制作风险分布图,明确哪些涉廉事项存在廉政风险,风险分布在什么岗位,列明风险事项及风险度,并针对风险点制定有效的防控措施和应对策略,从而使执法权、管理权、奖惩权、教育权等监狱执法权规范运作,对所有可能发生的廉政风险实施有效控制。二是全员参与查找。监狱廉政风险防范涉及监狱监管与监狱执法的各个管理环节,具体可分为思想道德滑坡风险、制度机制漏洞风险、岗位职责履行不到位风险等,需要各管理层、各部门、各层次全员参与。因此要针对每一个

　　岗位、每一个工作环节、每一个人查找廉政风险点,使每一道工作程序、每一个工作岗位、每一名工作人员相对的廉政风险点明晰化。

篇八：监狱系统腐败案对照检查材料

　　监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇

　　支部组织所属党员干部进行自我查摆和相互评议。省局联系领导及有关部门深入监狱指导领导班子民主生活会，监狱整治督查

　　组分组参加各支部组织生活，政治处联络员及时反馈进度，警务督察依规考核通报。两级生活会贯彻批评、团结、批评的民主原则，说清楚问题、找准确原因、切实制定整改措施，达到了不断解决思想问题、纠正作风问题、改进工作问题的效果。

　　监狱干警四查四改自检自查二为了深入开展“四查四改四专项教育”活动，进一步提高广大民警履职尽责意识，全力维护监狱安全稳定,12月26日下午，赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会，监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议，会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结，分析了存在的问题，重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案，进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法，改作风、改方式、改行为、改问题，真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

　　一是充分认识开展专项活动的重大意义，切实做到求真务实，不搞形式，不走过场，触及思想深处，触及问题实质，确保民警都有触动，有收获。

　　二是对自查中发现的问题，认真剖析原因，边查边改、立行立改。能够立即解决的问题，限时整改;一时无法解决的问题，制定整改方案，汇总整改结果，

　　注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手，切实解决问题、巩固成果，确保监狱持续安全稳定。

篇九：监狱系统腐败案对照检查材料

　　监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇四查四纠自查报告

　　消民警顾虑，带动全员直面问题，使撰写材料的过程，成为洗礼、净化、鞭策、凝聚全员心声的过程。

　　识、查责任、查制度、查执法，改作风、改方式、改行为、改问题，真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

　　一是充分认识开展专项活动的重大意义，切实做到求真务实，不搞形式，不走过场，触及思想深处，触及问题实质，确保民警都有触动，有收获。

　　四年的工作，我认真的完成工作履行职责，尤其对领导安排的任务，我每次都能严格积极的落实并完成，我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天，我不仅没有在工作中更上一层楼，还丢掉了我以往的优良表现。

　　我在这里向大家道歉，在日后的工作中，我会更加用心、细心、真心、恒心、耐心。

　　监狱干警四查四改自检自查四安全隐患，对监狱而言，是个致命性的存在。它的表达方式就是“1001=0”，意思就是说，不论前面做了多少事，成功了多少件，只要有一件安全隐患事故发生，所有的事情都将功亏一篑。平坝监狱历来高度重视安全隐患问题，不遗余力进行排查整治，在按照上级要求开展安全隐患排查整治专项活动的基础上，又开展了“庆祝建国67周年，安全隐患大家找”的竞赛活动，要求全监干警积极行动起来，充分发挥聪明才智，人人参与查找和整改安全隐患。结合监狱实际和工作需要，监狱确立了查找“四原则”和整改要求“四特性”的工作思路，将安全隐患遏制在“萌芽”之中，确保监狱的稳定平安。1.立足岗位原则立足岗位原则就是将全监所有岗位的民警按不同工种分类，每个岗位的民警应根据自身工种的性质特点和管控风险，提出至少两条安全隐患及措施。也可以放眼全监，提出其他岗位的安全隐患和改进措施2.实事求是原则提出的安全隐患和措施要切合工作实际，本着负责任的态度，既不为吸引眼球夸大其词，也不避重就轻而轻描淡写。是什么就是什么，不需渲染与回避，只讲实际，重实事。3.全面兼顾原则

　　除涉及的岗位和工种全外，安全隐患还可以从设施设备物理硬件方面查找，也可以从制度的缺失或有待完善软件方面查找。既可以讲民警的执行力问题，也可以说工作方法的缺陷与漏洞。

　　4.突出重点原则监狱将隐患分为了监管安全、习艺安全、队伍安全、环境安全、后勤安全五大安全隐患，但监狱的主业是管理和教育服刑人员，以改造为中心。所以，将监管和习艺的安全特别是监管安全隐患放在了更加突出的位置，要求深入查找和整改。具体来说就是要在服刑人员自伤自残、自杀倾向、装病、顽固抗改等方面下功夫。1.可操作性可操作性是必须的，