下面是小编为大家整理的2023年度某县“能力作风建设年”活动工作总结（全文完整）,供大家参考。
某县“能力作风建设年”活动工作总结
现在将 XX 县〞能力作风建设年〞活动进度情况汇报如下：
一、工作进度情况
〔一〕坚持思想破冰，引领发展突围。第一个是以专项研讨推进思想解放。组织县级领导和城乡基层党委〔党组〕开展 XX 次〞解放思想、振兴发展〞专项研讨，带动基层党支部开展学习研讨 XX 余场，凝聚起了振兴发展的强大合力。坚持以思想解放推进县域经济发展，县级领导带队到杭州、南昌、无锡、厦门等地开展招商活动 XX 次，签约工程 XX 个，并在省政府和生物经济头部企业恳谈会上签约了投资 XX 亿元的植脂末工程，今年重点工程建设到达了 XX 个，总投资 XX亿元，XX 亿元以上 XX 个，并组织开展包联企业、工程活动，解决实际问题 XX 个，全省县域经济排名由去年的第 XX 位上升到今年一季度的第 XX 位。第二个是以专项宣讲推进精神落地。组建县委〞学全会精神、讲 XXX 故事〞XX 人志愿宣讲团深入局部乡镇新时代文明实践所站开展宣讲活动，目前宣讲省第十三次党代会精神活动正在推进中。
〔二〕坚持以学促行，提升素质能力。第一个是创新学教方式，在全省率先搭建〞人民学习聪明才智教室〞网络学习平台，通过全景沉浸式互动教学，围绕基层整治管理、产
业振兴等方面开展在线学习近平总书记次，覆盖人数达 XX 余人。第二个是坚持以学促干，组织开展〞千名干部转作风，深入一线下基层〞活动，实现土地规模经营 XX 万亩，开展义务除草等活动 XX 次。开展〞懂企业、爱企业、会效劳企业的好干部〞活动，效劳产业发展的能力进一步增强。三是开辟机关能力作风建设专项栏目，打造〞指尖上的微课堂〞，引导疏通党员干部群众〞掌上〞学习，目前已发布视频 XX 期。四是刊载印发机关能力作风建设年《应知应会试题》XX 本，组织开展专项知识竞赛，进一步夯实机关干部的理论素养和业务根底，目前初赛和复赛现已完成，决赛预计于 XX 月底开展。
〔三 〕坚持聚焦重点，强化责任落实。按照〞四个体系、闭环运转〞工作要求，梳理各部门重点任务 XX 项，共刊载印发工作提示函 XX 件，下发问题情况通报 XX 件。结合攻坚破难、试点创新和创先争优专项行动要求，制定三项行动目标。市级清单确定工程 XX 个，县级清单确定工程 XX 个。
〔四〕坚持监督问责，锻造过硬作风。建立健全机关能力作风建设监督工作〞周报告〞制度，确定 XX 项监督内容，形成一体化监督体系。全县能力作风建设工作开展以来，共查处作风建设违纪案件 XX 件，运用第一种形态处理 XX 人，党纪政务处分 XX 人，震慑效应、警示教育作用进一步彰显。
〔五〕坚持公正司法，优化效劳效能。第一个是加强政
法干警素能培养。开展专项学习、〞一把手〞政治能力提升、岗位练兵等活动，全面提升政法干警理论素养。第二个是深挖顽瘴痼疾。全县干警围绕常态化整治〞六大顽瘴痼疾〞等六大方面重点内容，结合个人思想、工作实际对自身不良作风方面存在问题深入开展自查，充分到达了自我完善、自我能力提高的目的。三是优化效劳供给。县检察院、法院、公安局一直不间断开展打击整治养老诈骗、疑难户口排查等〞为群众办实事、为基层解难题〞活动，形成了良好的社会效果。
〔六〕坚持问题导向，促进质效提升。全县各单位对照《任务分解方案》中梳理排查的八方面问题，查摆出问题 XX余个，均落实了整改措施和整改时限。认真开展督导检查，由领导小组办公室牵头成立了四个督查组，深入到全县各单位，对能力作风建设工作开展情况进行全覆盖督导检查，对工作推进不力的 XX 个单位进行全县通报批评。
二、存在主要问题
〔一〕在专项研讨方面。个别单位重视程度还不够高，理论学习实效不明显，和实际工作结合不紧密。比方，在研讨过程当中，和基层党建、工程建设、现代农业、乡村振兴等中心工作贯穿不够，问题导向不突出、成果转化不理想。
〔二〕在学习型机关创立方面。一定程度上存在〞以干代学〞〞以忙挤学〞现象，个别单位在青年理论学习小组常
态化学习上推进不够深入。
〔三〕在攻坚破难工程申报方面。攻坚工程挖掘不够深入、质量不高，解决群众最关心、市场主体最困扰、制约发展最突出的痛点、难点、堵点问题没有做到全覆盖。
三、下步工作打算
〔一〕深化思想解放。聚焦习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，结合贯彻落实省市县党代会精神，扎实开展全员述学、实地调研、宣讲研讨等规定动作，以思想解放、能力提升，全力推进 XX 产业升级战略，聚力在绿色有机食品产业集群、产业链供给链建设、〞四新经济〞、〞四个农业〞、乡村振兴等方面实现新突破，助力县域经济全面振兴全方位振兴。
〔二〕强抓重点工作督办。围绕基层党建、产业工程建设、现代农业发展、保障改善民生等重点工作，健全〞三函一书〞问责机制，推进〞四个体系〞重点工作任务落地见效。
〔三〕提振机关作风。扎实推进〞四比四看〞活动，明确评比指标，力保日常比有成果、每月比有实效、季度比有突破、年终比有晋位。
〔四〕一直不间断强化监督问责。定期制发机关能力作风建设典型问题通报，加强案件查办力度，适时召开全县警示教育大会，以案明纪、以案明法。
