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防汛先进党组织事迹材料5篇
第1篇: 防汛先进党组织事迹材料
部队先进党组织事迹材料
部队先进党支部事迹材料一
**连组建于1954年，是一支有着光荣传统的连队。近年来，连队党支部注重发挥核心领导作用，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“五句话”总要求，围绕“全面过硬”这一总目标，牢记使命，狠抓中心，严格管理，连队全面建设跃上了新台阶。近年来，连续3次被基地评为基层建设先进单位，1次被基地树为基层建设标兵单位，5次被基地评为“学雷锋先进单位”，连队党支部连续5次被基地表彰为基层先进党组织，荣立集体三等功1次、集体二等功1次。
一、坚持开展思想政治工作，不断增强官兵立足岗位、建功立业的自觉性
党支部始终把思想政治建设摆在首位，积极开展富有成效的思想政治工作，教育引导官兵把理想和前途熔铸到国家常规兵器事业之中，激发大家努力在本职岗位上建功立业，实现人生价值。针对单位的环境苦、官兵思想不稳定等特点，坚持把理论学习作为一项强根固本的工作突出出来，从制定计划、健全组织、完善制度入手，分层次、分阶段、分专题组织官兵学习创新理论。无论工作多忙、任务多重，他们都自觉做到学习的时间不占、内容不减、标准下降。在抓好理论学习的同时，扎实开展“四个教育”、“保持共产党员先进性教育”、“大力弘扬载人航天精神，忠实履行我军历史使命”等主题教育活动，不断增强广大官兵献身国防的光荣感、责任感和使命感。针对季节转换和官兵的思想变化，党支部认真抓好“四个坚持”，即坚持用“艰苦奋斗的创业精神、脚踏实地的求实精神，敢打硬拼的无畏精神、默默无闻的奉献精神”四种精神教育官兵，大力营造“连兴我荣，连衰我耻”的浓厚氛围;坚持定期参观连队荣誉室、上连队传统课，阅读《草原深处兵器城》一本书;坚持深入开展富有特色的“以苦为荣、以连为家、立足本职、建功立业”教育，大讲基地的发展史，大讲基地“草原精神”的含义，大讲试射连在兵器试验中的重要地位和担负的历史使命。引导官兵对照传统、激励自己，对照前辈、反省自己，强化官兵艰苦奋斗、无私奉献意识，坚定为常规兵器事业建功立业的信念。党支部坚持把读书活动作为加强官兵思想道德建设和提高科学文化素质的重要环节来抓，不断占领官兵的思想阵地。有7名同志取得了大专以上文凭，36名同志取得了物资技术兵职业技能资格证书，20名同志参加了军队函授和自学考试，11名同志考入军校。
二、坚持从严治军，培养官兵顽强拼搏、争创一流的优良作风
党支部深知，要使连队官兵适应武器装备的需要，圆满完成火炮试验任务，关键是依法治军，靠平时的磨练摔打养成。为确保远程多管火箭武器系统、二代步兵旧中国等大型重点试验任务，广泛开展了争做“全能炮班”、争当“全能炮手”的科技练兵活动，全体官兵熟练掌握了连队范围内所有火炮的操作技能，做到考不倒、问不住、一口清、一摸准，培养了官兵争创一流的优良作风，受到了上级首长的高度赞扬和充分肯定。近年来，党支部带领方方面面官兵大力发扬不怕苦、不怕累、连续作战的顽强作风，圆满完成了基地100多余项火炮试验任务，出入库各种火炮1000余门次，参试火炮60余门，发射各种炮弹40000余发，擦拭、保养火炮4000余门次，创造了火炮试验无事故、无差错的佳绩。针对官兵每天都要与火炮弹药打交道、危险性大的特点，坚持严格按照规章制度办事，狠抓条令条例落实，先后修改完善了《连队日常管理规范》、《试验现场正规化规范》等10余项规章制度，并汇编成册。认真抓好连队官兵点滴养成，注重从起居作息、穿衣戴帽、待人接物、言谈举止等具体小事抓起，坚持从严从细，不放过任何一个环节，从干部留营到外来人员进入连队，按照条令和规章制度抓好落实。依据条令条例和《纲要》要求，制定了《官兵一日生活细则》。
三、坚持发挥表率作用，树立支部一班人的标杆形象
“打铁还需自身硬”，他们首先从班子建设入手，坚持集体领导与分工负责制相结合的原则，凡是重大问题，均由支部集体研究决定。支部成员之间经常相互通气，定期在支委会上开展批评和自我批评，大家互相帮助，增强团结，一班人的工作水平不断提高，支部”三个能力”不断增强。其次，用良好形象带动部队。“喊破嗓子不如干出样子”。一班人严格要求自己，工作中敢当人先，坚持做到“三讲三不讲”，即，抓管理只讲合力，不讲谁说了算；选拔使用骨干只讲素质，不讲远近亲疏；讨论问题只讲是非，不讲个人面子。在对待涉及官兵切身利益方面的事情，如战士考学、入党、学技术、改选士官、评功评奖等，支部坚持做到条件、标准、程序、名额、结果“五公开”。去年，支部在推荐党员发展对象时，正、副考虑把通信员作为培养对象上报，而其他同志在全面衡量的基础，认为二班副班长赵田丰同志更符合党员条件，按照民主集中原则，支部把赵田丰同志列入了发展对象，战士都比较满意服气。第三，加强党员队伍建设。几年来，连队党支部始终把党员作为落实为“五句话”、建设成过硬连队的中坚力量。支部作出决议，首先统一党员的思想；执行重大任务，对党员提出明确要求。在平时工作中，要求党员挑重担，干在前。连队上下形成了党员围绕支部转，群众跟着党员上，团结一心为连队做贡献的局面。
部队先进党支部事迹材料二
该分队主要担负军区领导机关的长途电话接转、查询及维护保障任务。分队党支部先后被中组部表彰为全国先进基层党组织，2次被总政治部表彰为全军先进基层党组织，6次被军区表彰为先进基层党组织，团支部被共青团中央表彰为全国五四红旗团支部;分队先后被全国妇联表彰为三八红旗集体、巾帼文明岗，被四总部表彰为全军先进基层单位，被军区表彰为先进分队标兵、红一连式先进分队，3次被军区授予荣誉称号，荣立一等功3次、二等功7次、三等功14次，连续17年被军区司令部表彰为基层建设标兵分队。
坚持思想引领，着力筑牢官兵精神支柱
一班人带头学习党的创新理论，做到每天读报剪报，利用共建学习等时机向“战士方永刚”王保成、军区讲师团的专家教授学习请教，坚持积累蕴含科学理论原理的小故事、小素材，真正当好分队理论学习的领路人。坚持用光荣传统教育官兵，每年新兵下队，第一堂课就组织她们参观分队荣誉室、举行入队仪式，定期邀请分队老领导、老英模回队讲队史，广泛开展评选“四优值机员”、“官兵身边的星”、“感动分队年度人物”活动，大力弘扬“敢叫板、敢冲锋、敢胜出”的优良传统，激发了官兵见红旗就扛、见第一就争的旺盛斗志。针对分队24小时“三班倒”担负战备值勤任务的实际，党支部采取“小批量投放”的办法，见缝插针搞辅导，使学习时间“积少成多”。组织理论骨干把理论观点编成“口袋书”，让战士可以随时学习，把学习内容“化整为零”，将知识点、关键词做成“小贴士”，通过“滴灌渗透”的办法，使党的创新理论更好地融入工作实践。注重联系实际解读理论难点、社会焦点、网络热点，开展“兵小丫讲坛”、“热点问题面面观”、“今天我播讲”等活动，善于借鉴军地其他单位的先进经验，与新疆军区阿拉山口边防分队、内蒙古军区“狐狸山”哨所结成共建对子、联育共教，激发官兵立足本职、忠诚使命的热情和动力。针对分队通信要素多、涉密程度高的实际，党支部扎实开展法制、“四反”、形势政策教育，尤其在国内外发生重大事件、党和国家出台重大政策、军队实施重大调整改革、分队担负重大任务时，及时搞好针对性教育，着力增强官兵的政治敏感性和政治鉴别力。将《保密守则》和《政治纪律“十不准”》印制成小卡片，发到每名官兵手中，组织观看警示性录像，参观法制教育基地，使官兵时刻保持清醒头脑，严格遵守政治纪律。建队60年来，没有发生严重违纪违规问题。
坚持聚焦中心，着力提高通信保障能力
支委成员每年围绕提高通信业务技能，带头进行公开承诺，带头参加训练考核，并把考核成绩与官兵一起公布，接受群众监督。扎实开展“小比武、小竞赛、小交流、小讲评”活动，设立“党员先锋岗”和“支委班组”，支委成员分头到各个班排当“示范员”、“评判员”，叫响“训练就要当标兵，比武就要扛红旗”的口号，探索总结“循环训练法”、“过关升级训练法”、“饱和训练法”等10种组训方法，有效提高了训练质量。目前7名支委，2人是全军优秀话务员，5人是军区优秀话务员。近年来，分队在各级组织的专业技术、共同科目等各项比赛中，取得了15个第一名，连续4次获得全军优秀话务站的荣誉。在党支部的带领下，分队先后圆满完成了中俄联演、抗震救灾、奥运安保、神八发射等30多次重大通信保障任务。每年分队平均处理话务60多万件，接通率始终保持在99.7%以上。近年来，在上级组织的相关专业考核比武中，囊括了80%以上的金牌。
坚持纯正风气，着力构建内部关系
一班人始终坚持集体领导，在分队大项事务处理上，严格程序规定，敢于听取不同声音，广泛发扬民主，集思广益，深入开展“我为连队献一计”、“我爱我家讨论会”、 “官兵互动恳谈会”等活动，鼓励官兵为分队建设出谋划策。在战士立功受奖、入党、提干、士官选取等问题的处理上，党支部始终坚持让热点敏感问题在阳光下得到妥善解决，以公开求公论，以公论求公正，以公正求公平。6年来，分队先后有7名战士提干、13人立功、37人选取士官，没有一个违规操作，全都凭过硬素质和出色表现，大家心服口服。坚持为每名战士量身定做“成才路线图”，成立腰鼓队、文艺演出队、时装模特队，让获得英语8级证书的战士宋洁当英语教员，让计算机专业毕业的战士李宁负责网络管理，让学过新闻学的战士孙佳涵负责分队新闻报道工作，分队官兵67%都成长为各个专业的骨干。近年来，分队有34人次受到军区以上表彰，涌现出全国三八红旗手、全军学习成才先进个人房萍、军区优秀基层干部宋杨和“十大青年标兵”刘关娟等先进典型，70多人次通过了计算机和普通话等级考试，22人实现了学历升级，35名退伍战士成为通信企业的骨干力量。
[部队先进党组织事迹材料]
第2篇: 防汛先进党组织事迹材料
承诺如海 践诺如山 让群众满意的党支部
—支部先进基层党组织事迹材料
中共攀枝花市东区区委机关第二党支部现有党员21名，为区委组织部机关党支部。支部班子有书记1名，委员2名。支部秉承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工精神，坚持支部工作走在机关党建工作的前头理念，在党的群众教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等工作中积极发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，结合实际深入开展机关党员“双报到”、“挂包帮”、“双联”等活动，结合“党员学习日”、“党员义工日”等工作深入开展学习教育和联系服务群众工作，受到群众好评。支部先后获得东区先进基层党组织、东区创先争优活动先进基层党组织等荣誉称号。
忠诚作为使命 做特别讲政治的党支部
“公道正派讲党性、清正廉洁重品行、甘为人梯做表率、燃尽生命写忠诚”。这就是东区机关第二支部—一个把忠诚放在首位的组织部门机关党支部。近年来，机关二支部坚持以改革创新的精神、真抓实干的作风和高度的政治自觉，围绕中心，服务大局，选干部配班子，抓基层打基础，建队伍聚人才，不断提高组织工作科学化水平，以抓铁留痕、踏石留印的精神在服务群众的道路上践行着对党和人民的绝对忠诚。
多年来，机关二支部坚持在加强理论武装、强化党性锻炼、提高道德修养、增强能力素质、提升服务群众能力、查找并切实解决突出问题、建立长效机制等方面下功夫，把组工干部队伍建设成为为民务实清廉的过硬队伍，使组织工作更好地为区委中心工作服务，为党员、干部和各类人才服务，让党放心、群众满意。引导教育支部党员坚定道路自信、理论自信、制度自信，坚定政治清醒，坚定政治立场，无论遇到什么样的艰难险阻，无论遇到什么样的复杂局面，都清楚地知道举什么旗、走什么路;锤炼对党忠诚的政治品格，坚守对党忠诚的政治操守，在大是大非面前旗帜鲜明、敢于亮剑发声，在复杂矛盾面前敢于碰硬、敢于较真，不被各种杂音所扰，不被各种诱惑所困，不被各种艰险所阻。在机关二支部，“三会一课”早已是经常化、制度化，党员干部积极参加，严肃认真地开展批评和自我批评，“红脸”“出汗”已经成为常态。
担当就是责任 做特别重公道的党支部
机关二支部特别注重严明政治规矩，加强党员学习教育，教育引导党员干部讲政治守纪律守规矩。以举办党员干部读书班，支部学习会等为主要抓手，开展基本理论学习、能力培训和实践锻炼、宗旨教育和党风廉政教育。按照中央和省市委要求，深入开展基层组织建设年活动、“思想大解放，作风大转变，工作大落实”主题教育活动、“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育等。建立起定期学习长效机制，努力增强党内生活和学习培训的实效性。认真落实党员学习日制度，每周集中学习时间不少于两个小时。实行跟班学习制度，加强与高等院校的合作，分期分批选送组工干部“走出去”，建立起清华大学远程教育站点，为促进经济社会发展提供智力支持。深入开展“三个一”学习活动（坚持每天一小时自学，每周一次讲座，每月一次兴趣小组活动）。每年年初，确定组工讲坛、兴趣小组等组织学习活动，严格实行学分制度和学习星级评定制度。
组工队伍的良好形象是干事创业的保障，二支部通过切实开展“组织部长下基层、组工干部访民情”活动，深入基层联系实际，亲近人民群众为民谋利，进一步密切党群干群的血肉关系。仅2015年就到矛盾问题最多、条件最艰苦、工作薄弱的联系点累计达到80天，走访群众140余户，发放调查问卷830余份，征求意见和建议50余条，调研次数150余次，形成调研成果6篇，帮扶活动40余次，解决实际问题困难10余件，案件处理100%。同时，深入推行“一线工作法”、实行“1+4”结对帮扶（每名组工干部定点联系一个重点项目、一个困难村、一名困难党员、一名流动党员），要求支部党员每周不少于1天深入基层，开展调查研究，了解情况，指导工作，发现典型。目前，机关二支部已与街道（社区）、银江镇阿署达、双龙滩村等12个社区（村）12户贫困户结成“对子”，着力解决党员干部在产业发展中的实际问题40余个，并建立起“一日一自查、一周一小结、一月一考核、一季一评估”（即每日个人自我检查工作，每周科室总结工作，每月分管领导考核工作，每季度全体同志评估工作）的动态管理考核机制。建立督查催办台帐，对各项重点工作在分配时做记录。
专注并且专业 做业务特别精的党支部
“要学蜜蜂采百花，问遍百家成行家”。作为组织部门所在的机关支部，二支部坚持开展“一把手”讲党课和部内课堂业务交流活动，培养全体党员干部团结协作、顾全大局、注重实效、真抓实干、服务群众、公道正派、廉洁守纪、严谨细致、精益求精的作风。努力做到开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办，安下心来、专注业务、迷学提能，努力成为政策通、活字典、多面手。以集中讨论、座谈交流、案例剖析等形式，围绕“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比些什么”的主题，在部机关开展“谈思想、论能力，比奉献、创业绩”大讨论活动，大力营造你追我赶、争创一流的工作氛围。近3年来，以现代信息技术建设为抓手，通过相继开发建设“干部数字化管理系统”和“党员数字化管理系统”，在全面提升组织工作效率的同时，不断拓宽现代信息技术在组织工作中的应用范围，探索了以现代信息技术提升组织工作科学化水平的新路子。
干净视为生命 做作风特别好的党支部
心有敬畏，行有所止；手握戒尺，动有所虑。组织部门是管干部的部门、是管组织的组织，二支部长期把权力来自人民，必须服务人民的信念作为恪守干净誓言的座右铭，认真落实民主集中制，规范班子内部运行机制，完善议事规则和决策程序。加强对领导班子和领导干部特别是一把手权力运行的制约监督；完善“三会一课”、党员党性分析、民主评议、领导干部双重组织生活会等制度；坚持和完善党员学习教育和党员学习日制度。教育引导支部党员严守公与私、情与法、利与法的分界线，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，为人方正、处事公正，办事不离“章”、行为不越“轨”、权力不出“格”。近5年来党组织所属党员没有参加过群体性事件，没有违纪违法的人和事，连续三年在“三分类三升级”工作中被评为先进党组织。
第3篇: 防汛先进党组织事迹材料
湖南省推荐全国先进基层党组织事迹材料 编号：02
建强基层组织 引领“精准扶贫”
——湘西自治州花垣县十八洞村党支部先进事迹材料
2013年11月3日，习近平总书记在湘西州花垣县十八洞村首次提出精准扶贫战略思想，为十八洞村点亮了一条脱贫发展的康庄大道。近年来，十八洞村党支部以建强党组织为核心，充分发挥党组织领导核心、教育引领、组织保障等优势，带领群众在脱贫攻坚战中攻城拔寨、啃“硬骨头”，探索出享誉全国的精准扶贫“十八洞模式”。2015年，十八洞村人均纯收入比上年增加1150元，比增46%，减贫223人。荣获“全国第三批宜居村寨”、“湖南省美丽少数民族特色村寨”、“湖南省文明村”、“湖南省法制工作示范村”等10多项荣誉，被《人民日报》、中央电视台等10多家主流媒体多次报道。
强筋健骨，筑牢脱贫攻坚领导核心
针对过去班子软弱的问题，狠抓基本队伍，建强脱贫攻坚的战斗堡垒。注重“换血健身”。在村委换届选举中推行“两述两评”制度，真正把讲政治、有文化、“双带”能力强、群众信任的能人选进班子。通过竞争上岗，班子得到“换血”，3名产业带头人、1名大学生村官成为村主干，结构全面优化。注重“舒筋活脉”。在农民合作组织、产业链、村寨网格上建立党小组，推选4名支委成员担任村苗绣公司等新经济组织责任人，使党组织的触角在村级经济发展、公益事业、治安维稳等领域全方位覆盖，强化基层党组织的领导核心和政治引领作用。注重“造血强体”。突破人多地少瓶颈，探索“飞地经济”的村级集体经济发展模式，与花垣县苗汉子野生蔬菜公司签订合同，在外乡流转土地1000亩，规模发展猕猴桃产业，总经济效益达2.85亿元以上，村级集体经济年收入达5元，使村级党组织有能力、有保障为党员群众提供更优质的服务。村民对“村支两委”的满意率由68%上升到98%。5名本村的退休干部、教师自愿回村参与精准扶贫管理。3位致富能人打破“自顾自”思想，放弃高薪回村担任村主干，通过强筋健骨，增强了党支部的存在感、党员的归属感和群众的获得感。
搭建载体，在脱贫一线彰显党员作用
针对过去党员涣散的问题，紧密结合脱贫攻坚各项工作任务，对党员分类管理、设岗定责，推行承诺兑现制、绩效考核制、坐班服务制、代访代办制、结对帮扶制、群众评议制“六制”工作法，激发党员的先锋模范作用。引导民主议事。创新“六议两公开”民主决策机制，就村级脱贫攻坚发展重大事项，在“四议两公开”的基础上，增加“党员与群众协议”和“群众事后评议”环节，使党员人人成为脱贫攻坚一线“战士”，带领群众献言献策，啃“硬骨头”。通过党员引导民主议事，明确“7道程序”、“9个不评”的精准识别标准，识别出贫困户136户542人。同时，为村民有效解决脱贫攻坚中土地流转、占田占地、产业建设等难题120多个，矛盾纠纷发生率较2012年减少86%。坐班代办服务。在村部成立党员服务中心，党员干部轮流坐班，按照“统一受理+归纳分类+集中代办”的“三合一”代访代办模式，接待来访群众，限时办理村民事项。70多岁的老人龙爬满，身体不放便，为办理养老保险，她对照民情联系卡打了服务电话，村主任施金通很快就上门来了，一理到底地帮老人办好了相关手续。村民龙昌成外出打工，家中只有年过七旬的老母亲，党员隆成志了解情况后，经常上门看望老人，并从她家流转土地13亩种植牧草，流转租金让老人有了更稳定的生活开支。带头创业致富。23名党员带领村民，在村里首开“产业发展股份合作制”，按照“公司+合作社+党员+村支两委+村民”的模式，引导村民入股创业、按股分红，光是猕猴桃产业，在盛果期，入股贫困户人平分红达2000元以上。通过党员带动，120多名农民工回乡创业，30多位光棍由懒惰变勤劳，开始发展农家乐、稻田养鱼等产业。
组织引领，突破脱贫攻坚发展瓶颈
针对思维方式僵化、主导产业薄弱、经济组织空壳等问题，结合全县“三级联创”，创建引领村级经济发展的“五好党支部”。引领经济组织。通过田间讲座、“互联网+”等形式，引导村民在淘宝网注册电子商务平台，将村里的苗族织锦、苗绣屏风、苗家腊肉等特色产品进行网上销售，并成立苗绣、养殖等8家合作社，引导村民“抱团脱贫”。吉首金毕果等3家服装公司，就苗绣产业采取“订单扶贫”模式，使贫困村民人均月增收1500元以上。创新发展理念。发挥本村山、洞、瀑、溪、雾、谷等自然地理优势，引导村民发展乡村休闲旅游。成立十八洞村游苗寨文化传媒有限责任公司，引领村民创办了6家苗族文化元素农家乐。通过电商平台、荣誉村民大营销等模式推动经济发展。目前，每月来村旅游的人数达15000人以上。
树立新风，谱唱精准脱贫和谐凯歌
针对村民思想落后、价值保守的问题，狠抓组织活动，凝聚人心和发展力量。开设道德讲堂。围绕助人为乐、团结互助、遵纪守法等内容，开展道德讲堂15次，讲述身边道德模范事迹18人次。组织道德评比，评选星级家庭等活动。村民施金友通过参与星级评比活动后，带着从重庆嫁过来的媳妇带头开起了农家乐，在他的带领下，20多户村民纷纷办起了农家乐。营造发展氛围。在各级媒体宣传村里先进模范个人12人次，组织表彰会议6次，开展民风民俗、道德礼仪、民族文化、先模精神等宣传活动16次。近两年，村里先后涌现火车轮下救人、拾金不昧助人、孝老爱亲敬人等先进典型人物8人。盘活文化资源。争取部门、团体支持，举办苗族赶秋、“你是大姐”主题画展、微电影《寂寨》开机仪式等文化活动20多次。引进文化艺人、企业法人、产业强人、技术能人等260多人。配合词曲家创作《不知该怎么称呼你》，编写《十八洞的月光》苗歌等，表达对习总书记的真挚感谢之情和加快脱贫实现小康的信心。村民道德素质在各种文化活动中得到激发，现在的十八洞村，产业发展蓬勃向上，党员群众干劲风发，党旗红遍希望的田野，正在谱写一曲精准扶贫交响乐章。
第4篇: 防汛先进党组织事迹材料
国企先进党组织事迹材料
中央企业先进基层党组织事迹材料一
中国船舶工业系统工程研究院是中船集团公司旗下的骨干军工科研单位，是我国最早以“系统工程”命名的国防科研机构，四十多年来，一直承担着国家海军装备建设的各类重点科研工作，并正在参与国家海洋强国建设有关的多项战略性工程。水中兵器系统研究室是该院水下系统科研的重点部门，负责水下武器系统的研制、生产、试验及保障，承担着繁重的科研任务。在重大责任和艰巨任务的压力下，党支部充分发挥战斗堡垒作用，凝聚和带领全体员工攻坚克难，取得出色业绩。该支部主要通过以下三方面加强自身建设：
一将党的先进精神与军工单位特有的军工精神相结合，加强思想政治教育
通过定期召开的支部大会、支部学习、党课、办公区宣传栏、内网传阅、论坛分享等方式，宣贯党的方针政策和集团公司、研究院、研究所的发展战略及工作思路，着力把大家的思想统一到研究院“以建设强大海军，服务国家为己任”的使命上来，统一到“全力按期保质完成研制生产任务”的思想上来，以军工科研事业的成绩来检验党建工作的成效。
二领导带头，推进部门作风建设
该研究室主任亲自担任党支部书记，一方面坚持实事求是、公平公正的工作原则，优化任务分配，明确要求与检验标准，奖惩分明，提高员工工作积极性和创造性；另一方面要求党员干部特别是研究室领导、优秀党员要带头讲奉献，身体力行，作风过硬，严禁推诿扯皮，办事拖拉，以解决员工工作、生活中的实际困难为准则，发挥模范作用。
三加强人才队伍建设，形成强大的科研战斗力
一是注重个人与集体成长相结合的建设思路，在机构改革和人员调整中，广泛征求个人意愿和想法，尽可能将他们的个人意愿与工作需要结合考虑，使其能快乐工作，发挥所长；二是注重年轻人的成长，敢于给年轻人压担子，发挥专家、高管指导作用，加快年轻人的成长步伐；三是强调理论与实践相结合，研究室每一位员工均要深入到一线现场、部队，了解和掌握部队需求，在新型武器系统研制或预研工作中进行解决；四是鼓励技术创新，要求研究室员工积极参加研究院、研究所的创新交流论坛，积极争取自筹、预研等课题，以科技进度促进人才进步和研究室业务拓展。目前研究室有研究员2名（含1名院高级专家）、高级工程师4名、工程师4名，形成了较为完整的人才梯队。
扎实的党建工作，使该支部形成了积极向上、敢于担当、奋发进取、不畏艰难的良好精神风貌，支部涌现出许多可歌可泣的感人事迹。他们有的在基础研究上默默耕耘，甘坐十年“冷板凳”，潜心基础研究，在水下武器系统研制等领域作出突出贡献；有的在重大演习中凭借坚定的政治信念和过硬的技术素质，力挽狂澜，扭转不利局面、保障演习取得圆满成功；有的在面对危险试验时，不顾个人安危勇往直前，主动请缨参加保障任务；有的在开拓创新中永不言弃，主动作为，不但负责关键技术攻关，还积极向用户进行系统演示、汇报，对研制方案不断修改完善、精益求精，新的业务领域项目频获批复。支部多名党员近年来荣获海军“十一五”水中兵器重大演练武器系统技术支援先进个人、海军××系列十年演练先进个人、中船集团公司劳动模范、研究院优秀员工、优秀共产党员等多项表彰。
在党支部的凝聚和带领下，团队紧紧团结在一起，形成了来之能战、战之能胜的“铁拳”，产生出巨大力量。他们冲锋我国海军装备建设战线的最前沿，用自己对国家忠诚、对事业的热爱、对科研的执着构筑国家坚强的海上长城。
中央企业先进基层党组织事迹材料二
天津市电力公司隶属于国家电网公司，公司系统现有25个基层党委，党支部(总支)352个，党员5176名。近年来，在国务院国资委党委、国家电网公司党组的正确领导下，天津市电力公司始终把“融入中心、进入管理”，服从服务于企业发展作为党委工作的出发点、落脚点和检验标准，贯彻落实科学发展观，全面巩固先进性建设成果，以改革创新的精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。
一、加强领导班子建设，强化整体功能，提高推进发展的领导能力
坚持和完善公司领导干部中心组学习制度，创新学习方法，提高学习质量。公司领导带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策，全面落实科学发展观，正确分析和认识公司发展形势，积极谋划企业发展。结合实际，确定了“用五年左右的时间，建成与天津发展定位相匹配的坚强电网，基本具备‘一强三优’现代公司核心条件”的奋斗目标，以及以实施子公司为新的起点，加快转变公司和电网发展方式，奋力推进天津电网的适度超前发展和公司安全发展、集约发展、和谐发展，服务天津经济社会全面腾飞的工作思路。
坚持年度工作会、月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调。建立健全党委议事规则、公司工作规则、职工代表大会实施细则、联络员制度等多项配套管理制度，使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制，规范“三重一大”问题的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。
健全党风廉政建设“大宣教”工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。引入风险管理方法，加强政治风险的管理和控制。加大对“三重一大”决策程序的监督力度，建立财务、审计、纪检监察等部门联动的工作机制，与天津市人民检察院签署《会议纪要》，搭建检企联合预防职务犯罪的平台。公司纪委连续11年被天津市评为“先进纪检监察组织”，三次获得天津市“十佳纪检监察组织”荣誉称号。
优化培养环境，促进人才成长。对各级干部实行分类、分级管理。加快干部培养步伐，推行助理制，选派优秀干部到先进公司挂职学习，缩短人才成长周期，为年轻的优秀人才搭建展示平台。建立公司本部与基层单位之间干部双向交流的常态机制。坚持领导干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立领导干部退出机制。
二、推进党建创新，坚持不懈地加强党的先进性建设
公司党委始终以党的先进性建设为主线，不断探索建立健全先进性建设长效机制，紧紧抓好三个机制建设和五个载体活动，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高。
坚持党建目标责任制考核机制，对党委重点工作定期进行检查落实，考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩。坚持党建创新成果的评选机制。从2000年开始，每年开展党建创新成果评选活动，为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台，公司系统连续三年在天津市工业系统党建创新评选中榜上有名，20XX年被国家电网公司授予精神文明建设创新提名奖，公司党委被天津市委确定为基层党建工作联系单位。建立党建工作超前研究机制。召开季度政工例会，发挥政研会专家的优势，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性、针对性和实效性。
开展党支部达标晋级活动。坚持“一手抓基础，一手抓创新”的工作思路，从党支部班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实等五个方面对党支部工作进行动态考核管理。在公司范围内统一推行党员管理手册，加强对党员的教育管理。引用标杆管理方法，开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标，建立对标体系，通过对指标、对过程、对结果，促进各级党组织自我改进完善，提升党建工作水平。
开展党员“三高一创”活动。为提高党员队伍整体素质，结合制定的“三高一创”(即党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流业绩)标准，实施 “共产党员素质工程”、“双向培养工程”等。党组织根据党员的需求，有计划、有针对性地组织党员开展学理论、学技术、学业务和练兵比武活动，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，为党员搭建成才平台。
开展党组织、党员“立功立项”活动。从1995年至今，公司党委连续14年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点、生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题，开展了“立功立项”活动，两年进行表彰。仅2005、20XX两年中，共完成项目510项，其中典型项目88项，不仅取得了较好的经济效益和社会效益，促进了公司生产经营工作的顺利开展。
开展党员身边“三无”活动。按照党员“责任区”考核管理办法，积极开展党员与群众结对子活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。
开展党员之家建设。在建立活动室、网站的基础上，通过健全工作制度、机制和载体活动，充分发挥“党员之家”教育、服务、激励党员的作用，落实党员主体地位，满足党员的需要，保障党员民主权利。同时，在系统内全面试行了党员代表常任制，通过自下而上地推选党员代表，组织他们参与企业党建工作研究、重大问题决策讨论、党务工作管理和监督。“党员之家”活动自20XX年开展以来，受到各级领导的充分肯定，去年作为向全国推荐的典型经验，被收入国务院国资委编辑的《中央企业党的先进性建设实录》，今年在中央企业组织部长会议上进行交流。
三、强化员工忠诚企业价值观，凝聚推动企业发展的强大力量
坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开展形势任务教育的同时，近两年每年坚持进行员工主题教育，例如，20XX年开展了“以人为本，忠诚企业，奉献社会”主题教育，20XX年在全体员工中正在开展“忠诚企业，立足本职，岗位奉献”主题活动，加强员工思想道德教育，增强忧患意识、责任意识和实干意识。同时，切实做好改革发展过程中的员工稳定工作，成立维护稳定工作领导小组，建立健全工作机制，构建党政工团齐抓共管的工作格局。利用月度职工思想分析，形成对不稳定苗头的双向反馈，引导员工依法表达诉求。完善信访稳定工作重大事项报告制度，加强与各级政府部门沟通，确保不发生职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。
坚持以先进文化凝聚员工。在遵循国家电网公司统一的核心价值观、发展战略、行为规范的基础上，制定了“公司企业文化建设三年规划”，着力打造安全文化、服务文化、廉洁文化和管理文化四个子文化系统，并通过举办艺术节、职工运动会、评选精神文明典型等员工文化活动，激发广大职工推动公司发展的热情。其中，公司的廉洁文化建设得到了中央纪委、国家电网公司和市纪委的高度评价，建设成果被中电联评为企业文化建设成果特奖，入选全国企业文化优秀案例。
坚持以工团组织凝聚员工。在党委的领导下，工会组织深入开展技术练兵比武、劳动竞赛和“红旗变电站” 、“工人先锋号”创建活动。公司滨海供电公司客服营业厅荣获20XX年全国“工人先锋号”荣誉称号。同时，不断深化送温暖活动，建立帮困、帮医、助学三项资金。20XX年帮扶1168人次，落实帮扶资金50万元，党群关系、干群关系得到进一步改善。在华中、华东地区发生罕见的雨雪、冰冻灾害后，我公司全体职工为灾区筹集捐款270余万元。公司团委加强青年创新创效活动项目运作和青年志愿服务活动品牌化管理，收到良好将效果，20XX年被授予“全国五四红旗团委”称号。
近两年来，天津市电力公司党的建设和党的工作在改进中提高，在提高中加强，取得了显著成效，三个文明建设相辅相成、高度协调发展。公司连续6年三届获得“天津市文明行业标兵”，20XX年被授予“全国文明单位”称号。公司成为国家电网公司系统5个综合管理的标杆单位之一。李晶生总经理荣获国家电网公司“四好”领导班子先进个人称号，被授予20XX年全国“五一”劳动奖章，朱长富书记高票当选为出席党的十七大代表。
[国企先进党组织事迹材料]
第5篇: 防汛先进党组织事迹材料
强素质 作表率 争创“示范党支部”
***分公司第一党支部工作辖区内有职工95人，党员27人。尽管支部成立时间较短，但先进基层党组织的优良传统没有丢，拼搏进取、乐于奉献的精神没有变，争先创优、争创一流的干劲没有减。多年来，党支部紧紧围绕生产经营工作这个中心，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，各项工作取得了较好的成绩。连续十年获公司先进基层党组织称号，2006年荣获 “三会一课”规范单位称号，2007年被推荐为示范党支部。
一、抓支部班子建设，提升素质强堡垒
在实践中我们体会到，只有钢班子，才能带出铁队伍。近年来，我们始终坚持狠抓支部班子建设，不断提高班子成员的整体素质，持续打造一支负责任、有能力的班子。
一是以学习提升团队，增强班子综合素质。近年来，党支部一班人始终把创建“学习型”党支部作为班子建设的首要目标，把加强学习作为提高班子成员政治素养和业务素质的重要手段，强化对学习重要意义的认识，真正将学习作为一种获取知识的途径、一种生活和工作的模式、一种生存的能力来理解和把握。为把学习落到实处，支部成员坚持做到“六个必学”，年初专门制定学习计划，并要求班子成员制定个人学习计划，先学一步，学深一层，轮流为党员讲课。对一些理解不深、把握不准的问题，采取专题讨论、思想交流等方式进行探讨和交流，进一步增强了政治理论素质和工作能力。目前，3名支部委员全部取得了大学（函授）本科学历，个个成为分公司管理和业务的尖子。
二是以制度规范团队，促进班子整体工作。为规范支部的工作，党支部建立完善了《党支部书记职责》、《支部委员职责》、《党支部议事制度》等规章制度。推行了党员干部承诺制，要求每名党员干部清醒认识自己的一言一行对群众所产生的示范作用，以更高的标准设定承诺内容，以更严的要求履行诺言。我们要求哪怕只承诺一句话、一件事，也要具体实在，一诺千金，承诺践诺，有效规范了党员干部的作风和行为。近两年，支部成员带头向群众承诺“传帮带、解疑释惑、帮贫扶困”等六个方面的10件实事，已有8件得到圆满落实，2件正在落实，在职工群众中树立起团结、协作、奉献、实干的良好形象。
三是以亲情熔炼团队，打造和谐向上的班子。在公司撤销四级管理机构之后，“支部建在连上”的传统设置模式与目前三级单位垂直管理到班组的要求不相适应，如何加强支部的战斗堡垒作用是支部班子面临的新课题。我们注重将人格的魅力当作“亲情”来感染人，将团队的荣辱当作个人的得失来激励人，将班子的和谐作为灵魂来提升人。支部要求班子成员在工作生活中通过时刻的自律自省和换位思考来体现自身的人格魅力。紧紧围绕生产经营中心任务，支部班子成员带领党员骨干争当“三先党员”，科技攻关干在先、降本增效做在先、急难险重冲在先，将自身人格魅力体现在求真务实的工作态度上，走出了一条新型的支部建设之路，人格的魅力促成了亲如一家的支部班子，和谐的班子也带出了和谐的党员队伍。
二、抓党员队伍建设，发挥作用当表率
党员队伍建设水平的高低，直接反映支部战斗力的强弱。为此，我们在完善工作机制、改进教育方法、提高党员素质的同时，运用有效载体，不断保持和发展党员先进性，发挥了党员的表率作用。
一是实施党员“课题创效工程”，促进经营管理水平的提高。党支部辖区内有30支队伍，面对严峻的生产经营形势，如何充分发挥党员在生产管理工作中的表率作用，推动分公司的可持续发展成为党支部的首要课题。近年来，党支部多次组织党员进行深入分析和讨论，总结并提炼出了“双赢管理”的理念，结合党员目标化管理的实施，推行了党员“课题创效工程”，量化考核党员在创新创效方面的工作表现及业绩。几年来，由党员牵头负责完成的7项课题，经过实施后，均取得了不同程度的效果。其中仅《实施“双赢管理”，提高生产经营管理水平》一项课题，创造出良好经济效益。《创高危险区管理模式，提高海油陆采管理水平》这项课题的顺利实施，最大限度降低了滩海作业的风险。
二是运用“一线工作法”，充分发挥党员的先锋模范作用。针对录井队转岗职工多、人员构成复杂、稳定工作难度大的实际，党支部及时提出了以“隐患在一线排除、矛盾在一线化解、问题在一线解决、作风在一线转变、党性在一线提高”为主要内容的“一线工作法”，把人心凝聚到生产经营中来。今年以来，党员在录井队整改安全隐患23处，化解家庭矛盾纠纷1起，帮助职工解决实际问题6个。老职工刘师傅今年55岁，刚转岗到一线队，一时难以适应一线艰苦的工作、生活环境，加上年龄大，学习和接受新知识较慢，造成情绪低落，党员***得知刘师傅的情况后，多次与他进行谈心，帮助他消除了思想上的顾虑，并鼓励他不要操之过急，不要“一口吃个胖子”。支部的其他党员也主动靠上去给他出主意、想对策，使刘师傅重新树立起了干好工作的信心和决心，很快适应了新的工作岗位。今年四月份，他所在的队伍被评为一季度“红旗小队”。
三是践行党员先进性的要求，促进急、难、险、重任务的完成。广大党员在各自不同的岗位上，以脚踏实地、认真负责的精神，诠释着共产党员的先进性。特别是在急、难、险、重任务面前，更是勇于身先士卒，给职工带头引路，为职工树立了榜样。老党员***在工作中始终坚持严细认真、精益求精的工作作风，一丝不苟，任劳任怨，他所带领的基层队常年在***、***油区施工，由于井浅、钻井速度快、建井周期短，月完井达3口以上，需要频繁搬迁和拆装仪器，他与小队另一名职工，团结协作，密切配合，每遇到仪器拆装、清洗传感器等重体力劳动时，尽管他年纪较大、身体较弱，但他总是抢在最前面。遇到仪器工作不正常、发生故障时，他总是积极查找原因、排除故障。每到完井作业时，他总是安排小队其他年轻的同志回家休息，自己留在现场进行完井作业施工。经常连续2个月顾不上回家休息，有时赶回分公司驻地上交完井资料后匆匆回趟家，帮助妻子料理一下家务，第二天就返回小队，用自身的行动影响和带动着周围的职工努力干好本职工作。
三、树党员新形象，为党旗增光添彩
一是党员身份“亮”起来了。激烈的市场竞争使我们深深体会到，只有依靠党员带领和发动广大职工群众，心往一处想，劲往一处使，才能有事业灿烂辉煌的今天。为此，党支部在广大党员中率先开展了“提一条合理化建议、掌握一门新技术、带出一个合格的徒弟、出一个降本增效的好主意、办一件实事”的“五个一”活动，引导党员争当班组建设的带头人、生产管理的明白人、困难群众的贴心人，让党员的身份“亮”起来。老党员***、新党员***所带领的录井队，坚持高标准、严要求，每月检查考核他们都能取得好成绩，受到了各级检查人员的好评和职工群众的称赞。先后收到甲方表扬信六封、锦旗一面，就连甲方都说“只要是党员负责的井，我们不用上井检查心里也踏实。”
二是榜样的力量“显”出来了。在生产任务最紧张的时刻，以公司“十佳共产党员”***、优秀党员***为代表的一批先进典型榜样的力量“显”出来。今年以来，由于取资料井增多，经常有录井队完井后来不及整理资料就返回一线，***被临时派到管理部协助生产管理人员整理、审核完井资料。为确保完井资料上交及时准确，她主动加班加点，几乎放弃了所有的节假日和双休日，经常将白天忙不完的工作带回家。每天她面对上千个数据、上千米的剖面，一丝不苟，逐项核对。由她负责整理、预检的完井资料上交及时率、合格率均为100%。去年10月份，***的妻子经医院检查确诊为癌症，需立即住院做手术，而此时***正在百公里之外的井场施工，接到女儿的电话后，他没有告诉任何人，直到该井完钻后才匆匆赶到医院，没等妻子出院他又返回了小队。
