下面是小编为大家整理的人才工作汇报材料,供大家参考。
以高水平人才工作为县域发展插上腾飞的翅膀
今年以来，**县紧扣“工业加速、农业提质、项目驱动、城乡振兴”战略，深化人才发展体制机制改革，抓住人才引进、管理、使用、培育的关键环节，激发人才创新创业活力，为县域发展插上腾飞的翅膀。
一、以高质量发展为导向引进人才。围绕重点产业、重大项目，积极引进高端技术和科研团队。引进中国工程院院士孙金声及其团队，成立“非常规油气勘探开发研究室”，以“产学研”合作模式开展工作，为延安气田发展提供技术支撑。与北京汇博综采支架研究院、北京诚田煤矿设备公司合作，攻克极薄煤层综合机械化开采技术难题。与陕西省生物农业研究所签订农业科技创新协议，让科技融入农业各项生产。与吉林农业大学水稻研究团队合作，开展“**县水稻高产栽培集成与示范”项目研究，使**县水稻走上了高产、质优的道路。与唐都医院、西交大二附院合作，建立“**县早癌筛查工作站”，引进6名省内知名专家定期坐诊，让群众在家门口就能享受到三甲医院的优质医疗资源。
二、以鼓励激励为手段管理人才。加强全局统筹，理顺人才工作领导小组机制，建立以县委书记任组长的人才工作领导小组，制定领导小组规则和人才工作责任、任务、问题三个清单。加强对人才的激励保障力度，出台《**县优秀科技工作者评选办法》和《**县骨干教师认定及管理办法》，搭起公平竞争的擂台，鼓励优秀人才脱颖而出。深入挖掘选调生潜力，让选调生在脱贫攻坚一线和急难险重任务中得到锻炼，择优推荐上级部门遴选参加、抽调和挂职锻炼，极大地激发了选调生工作热情。
三、以精准服务为目的使用人才。坚持需求导向，立足实用人才，发挥关键人才的突出作用。签约合作的2名特约安全监管专家每年开展安全技术检查服务不少于4次、安全生产知识培训不少于2次，危化企业安全生产形势持续稳定。建立低视力残疾儿童定点康复训练中心，聘请2名专家坐诊指导，完成康复治疗510余例，反响良好。长期聘请西北农林科技大学延安试验站3名专家开展农业技术培训、实践操作指导。聘请县域内熏画、剪纸、霸王鞭、秦腔等9名非物质文化优秀人才为“非遗进校园”授课教师，在丰富中小学生的课堂内容的同时，使**县民间艺术和非遗文化薪火相传。从省级重点中学引进教育领军人才担任县高级中学校长,建立“延中班”，先后引进6名市级特级教师进校开展帮扶支教，学校教学质量稳步提升。
四、以行业培训为龙头培育人才。针对不同行业实施精准施教，让本土人才有更好条件、更多时间深耕专业、多出成果。整合农业系统教育培训资源，依托中央农广校远程培训终端、“学习强国”学习平台、陕西干部网络学院等平台，开展线上线下相结合的学习培训。截止目前，开展苹果产业、畜牧技术、中蜂养殖等农业培训25期，培训人次1.3万余人。充分利用教育系统“国培”、“省培”、网络培训、研修培训等方式，组织300余名教师参加培训，并邀请市教研室教研员和市直学校骨干教师为全县教师做了微课培训。应急系统邀请相关专家开展了一期应急管理知识讲座，50余人参训。
下一步，**县将一如既往开展引才、聚才、用才、育才，为各类人才搭建创新创业的舞台，促进人才发展结出累累硕果，全力助推县域高质量发展。
