医院领导辞职报告
你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是 怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并 非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
公司领导辞职报告
在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算
不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划 部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和 突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部 营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作 环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队” 说的就是这个意思。从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明 确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具 有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的 共同的愿景。工作只是生活的一部分， 如果管理工作做的好， 员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利 ！对我的离
职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤 我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积 压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任 现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）。
但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑 着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以 后也会值。但是现在呢？我有些不确定。新型农村合作医疗是党中央、国务院为切实解决“三农” 问题，大力加强农村卫生体系建设，提高农民水平作出的一 项重大决策。我认真组织做好“新农合”各项工作。新型农 村合作医疗工作自XX年XX月启动以来，我们全心全意为 参合农民朋友提供了优质的医疗服务，缓解了部分农民看病 难看病贵的问题，使新农合工作真正体现了“政府得民心、 农民得实惠、医院得效益”的惠民政策。**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何 这么难解决？ **员工当时和**总监谈的薪资就是试用期 *000 ,转正*500。**总监是当事人，他也是这么认定。我在 场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一 个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会 有什么变化呢？结果，小吉来医院已经 7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也 已快2个月了，但是，**员工的工资依然是*000块。10月14日我又为此事找到人事总监 ** ,依然无法解决。
在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼 里，我是他们的领导，我就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这个如何如何的好。现 在，发生了 **员工这样的事情，而我交涉了近 2个月毫无结 果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院 的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外 来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医 院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们 医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？ 我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧 ？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？ 100多块的外来人口综合保险， 不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。还记得为了办公室装修，我夜里 12： 00从家里赶到医
院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为 拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。。我 说这些不是显摆自己，只是想说明我在 **医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。
但以后不会了，我要辞职。
强化学习，提升综合素质。紧密结合十七大及十七届三 中全会精神，深入进行党的政治理论和业务知识学习，用科 学发展观武装头脑，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进， 在学习中提高能力、增长才干。我热爱企划工作，我也热爱我的 **总监和企划部员工， 但我不热爱**医院，热爱不起来。我在**医院没有归属感， 也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神 —— 除了在企划部内部
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工 作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑， 提出辞职申请。又因为**员工一事人事部**总监说她解决不 了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了 想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理 **先生，企划总监**先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在 全院大会上的讲话“你们不想干的可以辞职，我马上批，外 面排着队要进来的多的是 …… ”我相信这句话伤害到的不止是我一个人……
我将在**医院继续努力工作到 10月底，以便医院安排
后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果 **医院需
要，我愿义务为**医院工作一周，以表示我对 *总和*总的感 谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时， 我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击 ** 医院和**医院的每一个人。这点素质我还是有的。感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所 有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益 ！在经过20XX年下半年的时间里，某某医院给予了很好 的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市 场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
我非常重视在我院工作的这段经历，更非常荣幸的成为 法医鉴定中心的一员，在这三年多的时间里所学到的知识也 是我一生宝贵的财富。由于近来一段时间自身状况一直不 好，状态不佳，担心成为科室同志们的累赘，拖大家后腿， 如长期休假又会增加医院的负担，更不利于领导对人员的管 理，诸多考虑，没有其他更好的办法，只能忍心辞去心爱的 工作，在此，我感谢三年多来医院给我学习进步的机会，也 感谢院领导及科室同事们对我的工作、生活中的关心和照顾最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外 地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不 为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少 很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在 **医院的角度，为医院着 想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取 薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医 院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意 一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
申请人： 日期
