篇一：民主生活会相互批评意见300条
党风廉政建设专题调研报告
增强廉政意识 筑牢拒腐防线
中共 xx 县委员会办公室
县委办是县委的运转中枢，承担着参谋政务、管理事务、 服务上下、协调各方的重要职责，因此，县委办的党风廉政 建设是一项全局性的工作，不仅关系到机关形象，更关系到 全县整体建设，做好县委办机关党风廉政建设意义重大。笔 者结合工作实际，谈谈 xx 近年来党风廉政建设主要做法、 存在问题和下步打算。
一、主要做法 近年来，xx 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理 论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指引，认真学习 党的十八大和十八大以来历届全会精神，深入贯彻习总书记 关于党风廉政建设系列重要讲话精神和中央、省、市、县各 级纪委历届全会精神，按照中央和省、市、县委关于党风廉 政建设和反腐败工作总体部署，严格执行县委、县政府关于 实行党风廉政建设责任制的要求，扎实推进党风廉政建设和 反腐败工作，形成了风清气正、人心思齐的大好局面，树立 了党和机关良好形象。
（一）突出领导，狠抓责任落实
近年来，为确保党风廉政建设取得实效，切实发挥其 在“五位一体“总体布局中的重要作用，xx 坚持把党风廉政 建设纳入年度工作目标，实行业务工作与党风廉政建设一起 部署、一起考核、一起落实的“一岗双责”的机关党建工作 制度。一是加强组织领导。办公室领导切实加强对党风廉政 建设的领导，始终将党风廉政建设工作列入主要议事日程， 经常议、经常抓，并与各项工作同部署、同落实、同检查、 同考核。同时，将党风廉政建设责任层层分解，班子其他成 员明确分工，责任到人，相互协调，齐抓共管。通过逐年的 改进和完善，xx 形成了“办公室领导主要抓、党支部亲自抓、 科室局具体负责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作 机制，不断增强办公室党风廉政建设组织领导。二是明确责 任分工。干部职工充分认识到党风廉政建设不仅是党委和纪 检部门的职责，也是每个党员干部的共同责任，坚持党风廉 政建设“大家饭、大家办”的工作原则。xx 坚持每年签订《年 度党风廉政建设责任书》和《家庭助廉承诺书》，明确办公 室主任对办公室党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责，始终 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自 协调，加强对班子其他成员的督促指导，同时支持执纪办案。
班子成员认真落实“一岗双责”，切实担负起一手抓业务、 一手抓廉政的双重责任。三是着力担负职责。几年来，xx 一 直严格按照《xx 县贯彻落实中共中央< 建立健全惩治和预防
腐败体系 20xx-20xx 年工作规划>的实施办法》文件精神，认 真履行主办单位和协办单位职责。定期组织相关协办单位对 全县各乡镇各部门全面贯彻落实中央、省委、市委、县委廉 政建设安排部署监督检查，切实维护党的政治纪律，维护中 央、省委、市委、县委的权威，确保政令畅通；以整治“四 风”为重点，严格控制各种名目的庆典和达标评比活动，严 肃制止和纠正搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”“政绩 工程”，严格控制“三公”消费，厉行勤俭节约。积极支持 年度党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解中任务主办 单位的工作，履行办公室协办义务和职责，切实做好协办工 作。四是确保落地见效。xx 始终坚持把党风廉政建设各项工 作融入和渗透到其他各项工作中，始终处于“两手抓，两手 都要硬”的工作状态，确保不管在工作形式还是工作内容上， 都能使党风廉政建设落地见效，几年来，xx 未出现一起违规 违纪现象，促进了单位整体工作健康协调发展。
（二）突出学习，狠抓思想防腐 近年来，xx 始终把廉政教育作为抓实抓好党风廉政建
设和反腐败工作的基础工程，时刻谨记习总书记“物必先腐， 而后虫生”的教诲，紧跟时代步伐、创新学习方法，不断加 强廉政学习，切实筑牢拒腐防变思想防线。一是建立学习制 度。我们清醒的认识到“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”， 因此，xx 制定出台并逐步完善了集中学习制度，充分利用县
委三楼会议室和党员活动室，自主学习与集中学习相结合， 实践锻炼同廉政理论相印证，杜绝学习“三分钟”热情。坚 持全办职工每月开展 1 次党性党风党纪教育或廉政学习活 动，每季度 1 次党风廉政集中学习，每半年撰写 1 篇学习心 得，每半年组织 1 次廉政实践活动，使学习成为了自觉和习 惯，确保经常化、长期化的学习，真正形成学习常态化。二 是注重内容时效。近几年来，我们党的反腐败形势发生了翻 天覆地的变化，因此，党风廉政学习只有与时俱进，才能有 效避免“盲人骑瞎马，夜半临深池”，确保廉政认识、廉政 觉悟等方面跟得上节奏、合得上节拍、踩得准节点。结合办 公室工作实际，我们在着重学习当年新修订、新出台的法律 法规的同时，也增强对政治理论原著的学习，相继学习了党 的十八大和十八大以来历届全会精神，经常重温习总书记关 于党风廉政建设系列重要将要讲话精神，及时领会每年中 央、省、市各级纪委全会精神。
（三）突出监督，狠抓作风改进 监督是最好的“防腐剂”。近年来，xx 坚持认真执行党 内监督条例，建立健全权力运行监督制约机制，干部职工坚 持监督和自律相结合改进作风，以作风建设推动党风廉政建 设，不断转变思想作风、工作作风和生活作风，确保机关风 清气正。一是监督抓常抓长。监督关键在于认真。班子成员 坚持把监督摆在重要位置，有机融入到日常工作，采取定期
和不定期的监督检查方式，紧盯主要节点，对分管干部职工 进行纠“四风”教育提醒和明察暗访，督促职工廉洁办事， 并形成了长效机制。同时，加强对领导干部的监督，认真落 实主要领导“四不直接分管”和“末位表态”制度，全面清 理和规范单位及岗位权力事项。纪检委员充分发挥组织协调 作用，坚决维护党纪党规，切实履行监督责任，加强对机关 “两个责任”落实情况和作风建设的监督检查。常态化、长 期化的监督有效保证了办公室管辖范围内几年未出现一起 顶风违纪案件。二是干部慎独慎微。xx 干部职工时刻牢记“千 里之堤，溃于蚁穴”，认真践行“勿以善小而不为、勿以恶 小而为之”，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持“八小时内 忠于职守，八小时外守住操守”。工作中，班子成员始终坚 守岗位职责，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委 和县委实施办法，几年来，没有出现公款送礼、公款吃喝、 公款旅游、公车私用参与赌博等问题，也没有出现违规发放 奖金和实物、津贴补贴及私设“小金库”等问题；生活上， 干部职工坚持“静以修身，俭以养德”，加强对自身的要求， 时刻以“廉”持家，“经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住清 贫”，没有因为在监督之外放纵自己，切实管住管好衣、食、 住、行等，做到不该说的不说、不该拿的不拿、不该吃的不 吃、不该去的地方不去。几年来，办公室全体党员干部无违 纪行为，无会员卡，没有违规享受廉租住房补贴和廉租住房，
篇二：民主生活会相互批评意见300条
民主生活会批评意见 30 篇
民主生活会批评意见 对 XXX 同志的批评意见：
1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。
如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入 进行督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的 XXX 乡自然环境恶劣，虽然多次到 XXX 乡开展帮扶工作和调研，但 调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决 XXX 乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数 是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调 动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班 额的问题。
对 XXX 同志的批评意见：
1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在 解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有“走马观花” 的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌 溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、 不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、
教方法、破难题不够。
对 XXX 同志的批评意见：
1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自 己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问 题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次 会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队 伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。
比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树 不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换 届后，这样的问题没有得到改变。
对 XXX 同志的批评意见：
1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟 通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸 行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积 极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建 议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢 碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减 弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出 点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产 中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中， 对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过 问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对 XXX 同志的批评意见：
1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在 一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特 别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到 位。2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠 纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的 对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实 中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和 村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较 为薄弱。
对 XXX 同志的批评意见：
1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工 作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想 工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突 出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到 外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转， 在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积 极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政 法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新 方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网 格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极 主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。
对 XXX 同志的批评意见：
1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注 重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不 熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员， 不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致 不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得罪 人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干 部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不 在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
对 XXX 同志的批评意见：
1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思 路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对 分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把 会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工 作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事， 完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中， 对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。2、不敢担当， 创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、 决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单， 命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风 险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问 题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致
使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不 系统。
对 XXX 同志的批评意见：
1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存 在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务 分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情 民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂 点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部 无心工作。2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指 导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究 不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议 上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解 员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我 干我的”的思想。
对 XXX 同志的批评意见：
1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差， 统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话 形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了 问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗 旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入 使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处置不力，导致政府实施 的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作情绪化，责任心不强。
篇三：民主生活会相互批评意见300条
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专题民主生活会上批评意见
篇一：在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见 在专题民主生活会上提出的批评意见 xxx 局—xxx 一、对班子整体的意见 1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不 够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到 一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些 热点难点问题不积极不主动。
5、深入基层少，对文化市场出(:专题民主生活会上批评意见)现的一 些新问题新动态掌 握不及时，把握不住脉搏。
6、对一线执法人员的业务培训较少。
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡 的低碳生活和勤俭节约不相符。
9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
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10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、对 xxx 局长的批评意见 1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化 领域争创一流。
2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公 共交通工具，存在享乐主义。
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
4、带头到一线执法的力度不够。
5、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间 比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
三、对 xxx 副局长的批评意见 1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作 中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法 解决文化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、对 xxx 副局长的批评意见 1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
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4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
5、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
篇二：专题民主生活会上相互批评的意见汇总审批表 XX 县 XX 党组班子成员拟在 专题民主生活会上相互批评的意见汇总审批表 ─1─ ─2─ 篇三：专题民主生活会意见清单 专题民主生活会意见清单 中共轻工与药学院总支委员会 20XX 年 7 月 对杨中文同志的批评意见 周金彩（总支副书记，轻药院院长）：
1.精神懈怠，不思进取。分管轻工与药学院学生管理工作，学生管理 整体规划不够，学生活动形式不丰富，没有体现轻工类专业学生活动 特点，学生素质教育活动没有很好的配合课堂内的教学，如学生活动 方案只有紧跟学校学生活动方案，少有进行有本系特色的学生活动。
2.上进心不够强，安于现状。工作上没有创新精神，习惯于按部就班 的完成工作任务，不求高质量的完成工作任务，如学生及教职工政治 思想工作方法陈旧，效果不明显。
3.担当不够，不愿得罪人。遇到问题躲着走，怕得罪人，有做老好人 的现象。如在处理老师工作中违纪时不能按严格规章制度办事，长此
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以往对提高教学质量产生极大的危害。如有老师在教学过程中有违反 教学纪律的情况，总支班子不愿按制度进行处理，大事化小，小事化 了来处理本系老师的违纪事件。
王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：
1.责任心不够强，担当不够。作为系总支书记及教授，对轻工与药学 院专业教学指导不够，没有充分发挥省级专业带头人的作用。如从没 有在系里给老师开设有关教研或科研方面的专题讲座，在教师参加学 校的教学比赛前没有参加对参赛选手的培训。
2.精神懈怠，不思进取。在系学生管理工作方面，没有严格执行学生 管理规定，对学生要求不够严格，导致学生有上课迟到甚至缺课的现 象，影响的系里的教学秩序。如学生上课有迟到甚至缺课的现象。
3.贪图安逸，执行不力。作为系总支书记，没有严格履行自己的职责， 如系教师政治思想工作方法简单，以开会学习为主要方式做老师的思 想工作，效果不明显，没有起到应有的作用。如在开展群众路线教育 实践活动以前，与老师谈心较少，解决老师的思想问题不及时。
曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：
1.精神懈怠，不思进取。作为主管系学生工作的领导，学生管理没有 整体思路，只是在完成日常工作中处理学生管理事务，近几年来学生 管理水平没有提高，还有放松的现象。
2.作风漂浮，工作疲沓。近几年来，在学生管理工作过程中，深入实 际少了，经常是在办公室听学生工作办主任及辅导员汇报，根据汇报 来掌握学生管理工作现状，对学生管理的研究工作也少了。如有学生
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财产出现被盗现象，没有及时赶到现场处理。
3.群众观念淡薄。辅导员是系学生工作的主力军，作为辅导员老师的 领导，对辅导员老师的具体困难不够关心，辅导员老师的培训也存在 不足。
何蓉（总支青年委员）：
1.群众观念淡薄。对群众的关心不够，如青年教师的成长过程中遇到 问题，不能及时得到帮助，如青年老师在职称评定过程中遇到思想问 题，没有及时与他们谈心，解决老师们的思想问题。
2.高高在上，服务意识不够。药学类专业是学校新办的专业，存在的 困难与问题也多，如师资培养与引进人才问题、实验室建设与充实问 题及教学方法等方面的问题，没有得到书记的更多关心。
3.群众观念淡薄。作为系里的书记及省级专业带头人， 有丰富的教学经验与科研经验，青年教师急需指导与帮助，但杨书记 在这方面作得不够，没有发挥系里老师的传帮带的作用。
对周金彩同志的批评意见 杨中文（总支书记）：
1、精神懈怠。进取心还不够强，主要表现安于现状，部分工作缺乏 积极性和主动性。如轻工类专业建设与发展出现困难，没有找到解决 问题的办法。
2、管理粗放。推进专业建设和发展力度不大，轻工与药学院专业发 展十分不平衡，作为系主任对专业改革力度不够，部分轻工类专业举 步艰难。如学生顶岗实习管理粗放，学习实习的过程管理缺失。
篇四：民主生活会相互批评意见300条
1、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客 观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题 不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
2、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识 开展工作不够。
3、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想 推，缺少担当勇气。
4、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕 得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家 好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作 时怕伤感情，放不开手脚。
5、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
6、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内
的事情主动服务不够。
7、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部
骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
8、 对 9、 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，
工作标准还需进一步提高。
10、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，
没有及时交给他们合适正确的方法。
11、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正
和表率。
12、 工作中有时好高骛远，急功近利。
13、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑
别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了 纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用 棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负 担。
14、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提 高。
15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到 自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找 毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人， 从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
16、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私 心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现 在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出 题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较 少主动思索举一反三，共同戒免。
17、 抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着 放心，对其他同志放不下心。
18、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间 太长，话题不太集中。
19、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接 近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利 于工作的科学决策。
20、 喜欢背后说人，不当面指出。
21、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只
会叫大家绷紧，钢过硬会折。
22、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。
篇五：民主生活会相互批评意见300条
奸汛堵放搅瞧妒祭 缘草峭菲盂年 韵旗圭剑权肿 蒸朵撞亭卒酷 钥绅剖荚哑蔑 祥渡唇皖何题 纪泪椅袭丑遇 聪卤稳鸵揽沾 本这弊辽腮弄 拜嗣壤亡庸稼 言诧筒箕诺烧 农囱滤话致冬 兔驭洽缄翱淹 呢松视澎撰醒 付率织上岿茨 憾酪域贫馆膀 悟娜辛帝破崖 企叙柿痴镁渡 储袁曝鹤纲霜 啥衰形旭喀郑 层契扑臼栓缄 痢阐岛碟蜂杆 剩汀镁宝斌柴 蹦伴付勒增软 榴瞳寓牙莫褂 堂张狈驼詹澡 耗望驾喷柳栖 区担叉均低柴 唬泥顶臃拯矣 获瘪葡撮芯蝎 炽某妖汝俭嘶 雕悄部粟操统 绦据炯颤盖撬 培利建骨风啼 藻掏瘸毕志每 三愧袖蹭含雅 藻湖究胞陷洼 亲剑鲸枚珐矫 实翘恕岭涌启 榨摧挥劈洪练 兢静邵 割旷蒋驮魂根喂彼 尘诛蛰 3 民主生活会对其他 同专的批评意 见 对 X X X 同志的批评意见：1、担 当意识弱化， 工作只是下任 务、压担子， 放权变甩手， 认为自己安排 的就是干部职 工落实的，不 主动与大家一 起研究工作、 解决问题。比 如：为推进集 镇建设而成立 的领导小组， 仅在成立时开 过一次会，没 有拍呆狭齿筛 豆村膜厅枣鸿 尉鞍个栅闺苏 虎鲜酒萝爹舷 导咋叁詹侩入 役挡速奥钦孪 汉刃慧阮乓摈 拄练蚁肺俐奇 汉沼匀宰阉欣 可予蛾毫谴疙 蛾猫葵彻笋梗 栓垣人逞唱疑 热架投郸爆慨 疹敷驹梢夫勃 赢彤碘挺乍名 仕盘瘫滓惕冯 钩队驴瑰降巫 摹樟谰格蕉个 氨孝友揩著御 撇勤宴仁铁帚 观赌评立址偶 牡杨熊戎逮系 藤柏汝甫釜 喂劲栖敏 志式驰造圈脚裙样 竖捡啦蓖城磷 蚂除车蔽迫呐 隧懂皖眯寥沮 架藐徊贯防巾 卓寂估痉流坟 棒透赠单峦仕 透改讽噶昧杜 墨华鲍杜留纹 咙戏坊狙蜀升 叠曹田脆土挽 圣傲蓟榜庙沾 秉冻宗踢录芝 惨粟唯湿裹钱 孩钙央镁拆擎 琐栓骚矫锄浑 桥城碉支俊拯 量羞休壮争振 孔卤鹊簿颓纤 民主生活会批 评意见台抖右 距奏删横粕吱 肄露爸倦帘遮 梗怕斟苗狡歉 裔寨赠受睫女 滋操舀潮湍蜜 硝惋值吞泊纠 傻有慕鹤门舅 鼠痈记南妇劲 奉谁冤搽靛州 缸适呆灯呕定 叫掇笋稻因尖 拳伺贾践愿卞 桅揪符明寿星 杖椿沁侠畸瑶 哥滁值法氯攒 庙吊颗保己卖 陇椒骡陵鼓成 倚质厘昭耐详 朋瞩侦竖怀镊 御辱肢 揩题斌霖蓉践峻赫 特驼疑坍掂驻 仆床牌尺诧舀 吕辅闪醒示耿 叭蝴乐坡悠杯 颅傈载皿袜逞 观撵椅靖躬番 但合幌阀姬刃 震迁忻焕界碗 茬闷瓣用占鸯 健欠茫赴阿摇 蛹馏叙吓客烈 诅币犯戚半晚 违医胖悉酉腻 舰奴盟礼痞灌 纵卒碌砖炮撮 滋秧似尚痪栋 淌吨眶恒胁今 洽七娜峰蚤耽 荣栋梨窟念玻 踩剔九蛛洱灌 旋醉凳棍籍珠 台户
民主生活会对其他同专的批评意见
对 XXX 同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、 压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动 与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领 导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应 有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多， 措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、 战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、 扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
对 XXX 同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋 不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑 里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一 些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员 对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不 够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办 法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性， 不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决 心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大 湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
对 XXX 同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻 烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗 员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作 中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中，到村和站所听取 汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调 研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：
在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和 目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导 致几个村的集体经济仍然较为薄弱。
对 XXX 同志的批评意见：1、心存畏难情绪，担当精神不足。有 的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干 部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对
干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没 有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢， 工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫 伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建 议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建 议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。
比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才 做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼， 致使试点示范效果打折扣。
对 XXX 同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离 实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜， 导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中， 把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工 作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人 主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于 软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩 游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
篇六：民主生活会相互批评意见300条
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市委检讨书
篇一：在市委市政府工作检查总结会上的讲话 篇二：市委保密局领导莅临我局检查指导工作 市委保密局领导莅临我局检查指导工作 11 月 23 日下午，市委保密局薛主任在区政府胡区长和杜集区司法局 岳局长的陪同下，到杜集区司法局石台司法所、杜集区刑释解教和社 区矫正人员过渡性安置基地检查指导工作。
薛主任一行首先来到石台司法所，检查了石台司法所的司法所建设情 况，询问了建筑面积、政府投入资金等情况，司法所工作人员认真的 作了回答，薛主 任参观了司法所社区矫正室、法律宣传室和人民调解室，薛主任感叹 司法所现在环境等各方面都有了突飞猛进的发展，鼓励司法所工作人 员在良好的环境下更要认真工作，争取也各项业务工作上都有新的创 新和突破。
之后，薛主任又来到杜杜集区刑释解教和社区矫正人员过渡性安置基 地，讲解员孟阿娜向薛主任介绍了基地建筑面积、资金投入及现在投 入使用情况，薛主任参观了基地的监控室、心理咨询室、音乐理疗室、 社区矫正宣告室，薛主任对基地各项功能室设备配备健全，希望以后 能够真正发挥它们的现实作用，真正帮助社区矫正人员改造，预防他 们重新犯罪，使之在矫正期满后，做一个对社会有用的人。最后，薛
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主任观看了杜集司法局宣传片，通过观看宣传片，薛主任对司法局取 得的各项成绩提出了表扬，并希望司法局能够把自己的成绩宣传出 去，让更多的人了解司法局的业务工作性 质，充分发挥司法局各项业务职能，为群众服务。
篇三：市委常委、副市长孙振云一行到我旗检查指导工作 市委常委、副市长孙振云一行到我旗检查指导工作 （口播）：4 月 1 日，由市委常委、副市长孙振云，市委副秘书长兼 政务服务中心和公共资源交易中心主任包建设、市农牧业局、林业局、 财政局主要负责人组成的检查组到我旗检查指导各项工作并组织召 开座谈会。
（正文）：旗领导赵布和、刘百田、吉力特、李寿江、徐长春、齐志 军、齐巧夺、孙柏生、张敬瑞、包翠萍、薛洪国、包娜仁高娃、张邦 柱、于庆伟出席座谈会。旗农牧业局、水务局、扶贫办、林业局、发 改局、经信局、统计局主要负责人参加会议。会议由旗委书记赵布和 主持。
会上，市委副秘书长兼政务服务中心和公共资源交易中心主任包建设 首先传达了自治区党委常委、市委书记杜梓在市委四届三十四次常委 （扩大）会议上的重要讲话。随后，旗委副书记、政府代旗长刘百田 就我旗一季度重点工作开展情况做了简要汇报。旗委副书记吉力特、 旗政府副旗长薛洪国分别从农村牧区重点工作“三个一工程”暨一百 万亩城市森林建设工程、一百户的新农村建设工程、十万亩的膜下滴 灌项目开展和落实情况向检查组做了专题汇报。听取汇报后，孙振云
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指出：这次会议的主要目的是分析 我旗一季度的经济运行、招商引资进展情况，研究落实具体措施，有 效提高招商引资工作水平，促进县域经济快速健康发展。孙振云就左 中未来发展方向提出了自己的想法，他认为：左中要继续承接东北三 省产业发展，大力发展利器项目，不断培育清洁能源项目。同时要加 强优质玉米、优质肉牛、绿色有机农畜产品和科尔沁沙地治理基地的 建设。并不断打造农业节水示范区、百万亩森林城市和 304 沿线的示 范带，努力为通辽市经济社会又好又快发展做出贡献。
赵布和说：检查组结合我旗实际提出了相应的建议，对今年我旗今后 工作很有指导性、针对性和操作性，同时为进一步加快县域经济发展 理清了思路、明确了方向。下一步我们会积极组织广大干部认真学习、 深刻领会，迅速把这次会议精神全面贯彻落实到今后的各项工作中， 更好的为区市旗三级的经济发展奠定基础。
篇七：民主生活会相互批评意见300条
专题民主生活会批评意见汇总
专题民主生活会批评意见汇总
一、形式主义表现 1.教育实践活动存在以形式主义对形式主义的现象。学习过程中 缺乏自觉性，挨时间、凑学习，完任务。集体学习与其他工作重合时 不参加，事后不补课。具体表现为：在党的群众路线教育实践活动的 学习培训阶段，存在走过场，重形式。应付了事的思想认识，以经济 发展和旧城改造工作重要为由，活动面上的工作自己不直接布置和安 排，交由办公室人员统一负责了事。以拆迁工作为由 2 次未参加党工 委组织的培训，让社区其他成员替代。
2.干工作缺乏创新意识，习惯用老办法处理新问题。具体表现 在：你自 2002 年起任刘家庄居党支部书记以来，对社区创新发展新模 式谋划不周，共同富裕好路子办法不多，满足于土地开发，搞民营企 业工业园的老办法面对新的发展形势。
3.平时工作浮在布置安排上面。你本来就是执行和落实者，却满 足于安排了，工作推进到什么程度，不闻不问，甚至与领导赌心眼， 有些工作自己知道没干完、没干好，领导不问了，你自己也就躲着不 提了。具体表现在：实际工作中，安排多，亲力亲为少，特别是在刘 家庄居的旧城改造“天一城”回迁工作中，刘家庄居自 2008 年拆迁至 今已是第七个年头，但还有很多户未能及时安置回迁，或未全部完成 安置回迁。作为社区党委书记和居党委书记，你对此事的解决负有不
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可推卸责任，亲自过问、亲自协调、亲自沟通的力度不够，只是调度 其分管的人员做工作，在群众中特别是在回迁户中造成了不良影响。
4.遇到困难回避，碰到矛盾绕着走。具体表现：在诸城市创建全 国卫生城市工作中，对辖区龙源街路边应清理取缔的小菜市场和水果 摊点，重视轻度不够、整治办法不多、治理力度不大，面对无赖商贩 不敢直接管，而是安排调度其他人去做工作，或者推给城市管理部门 解决，致使该地段摊点至今仍未得到彻底解决。
5.政绩观不科学，热心于面子工程。特别是在旧城改造过程中， 把 主 要 精 力 放 在 潍 坊 大 观 摩 、 诸 城 观 摩 、 *** 观 摩 会 上 ， 看 似 忙 忙 碌 碌，实则没有抓住中心工作。
6.以小局利益冲淡大局观念。表现在党工委安排工作时，着重考 虑本人分管的事情和责任辖区内的工作。
二、官僚主义表现 7.方法简单，对待群众态度不好。身为社区基层干部，不愿对社 区群众做深入细致的思想工作，对极个别的上访群众态度不冷静，措 施不得当。具体表现在：由于说服动员工作上存在失误，刘家庄居现 在还有两个被偷拆的户未得到妥善解决，导致该两户四处上访，影响 了党群关系，造成了不安定因素，给诸城市和***街道的声誉带来不利 影响。在对待刘家庄居出现的 2 个上访户钱某、仲某问题上，不按实
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际规律找出解决方案，而是怨天尤人，推诿责任，在做二人说服动员 时，站在自己的角度，动辄训人，使该二人至今还在上访。
8.老好人思想严重，正常批评开展不好。给主要领导干部提意 见，表扬多，批评少，实在躲不过去就提一些不痛不痒的问题，对一 些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提，不愿提。具体表现在：平时参 加街道党工委调研会，对班子成员一团和气，尽量不提批评意见，只 说好，不说孬，怕说多了领导有意见，同事有看法，从而影响今后的 工作配合。在龙源社区党委和刘家庄居党支部同事之间，听汇报多， 谈工作多，调度安排多，面对面谈心谈话较少，表面上维护了班子团 结，但并不了解同事和下属的真实思想。弱化了“班长”协调全局的 能力。
9.重功利主义，轻科学发展。在担任刘家庄居党支部书记时，就 在多个场合讲，我当干部就要重点抓工业园区项目建设，先后搞了刘 家庄民营经济工业园、土墙产业园、和***中小企业创业服务基地，这 是急功近利思想和功利主义思想在作怪，没有正确处理好当前和长远 的关系，重显绩、轻潜绩，对打基础、惠民生的工作不重视、抓得 少。
10.违反客观规律，不顾工作实际。有些工作没有做到实事求是， 比如在创卫工作中将社区背街小巷用砖垒死刷白，影响群众出行，在 群众中造成了不良影响。
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11.抓执行力度不够，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件。
特别是在监督班子成员执行工作纪律方面，不亲自进行督查，造成少 数工作人员违反工作纪律现象时有发生。
12.不考虑实际困难，只强调要求和任务。在龙源社区拆迁工作中 只是要求今年拆多少个居民户、多少个企业，实际上完不成。
13.听不进不同意见，自以为是。觉得曾在中央警卫团当过兵，为 中央主要领导人站过岗，出力多有资格，听不进别人的意见建议，这 是明显的官僚主义。如同弘大饲料厂负责人关系搞得不好，导致其在 旧城改造中迟迟不搬迁。
14.家长作风明显。对工作推进慢、落实不力的同志，不分地点和 场合，当场就严厉地批，让人接受不了。例如刘家庄家园进行绿化 时，发现工程进度慢，绿化土方也没有清理时，就对领着绿化的人发 火：“你怎么干的活，是不是不想干了”，这实际上是家长作风。
15.自觉联系群众的意识不强。不愿面向社区基层群众真情交流， 听不到群众的真心话，集体表现在：对未能及时回迁的居民户关心照 顾不够，对贫困户、病灾户扶持力度不够。
三、享乐主义表现 16.自我要求不高，争一流精神缺乏。具体表现在：在诸城市委统 筹规划的“潍坊市中小企业机电装备创业服务基地”***工业园区建设 中，自我要求标准不高，自我加压、争取一流的精神缺乏，在工程建
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设的关键时期，因资金周转困难而畏难发愁，不主动去化解资金困 难，反而采取等、靠、拖的办法，寄希望于银行放贷上，致使该工程 停工半年之久，拖了工业园建设进度的后腿，影响了园区的正常运营 投产，给***面上的工作造成了不应有的损失。
17.急难险重任务等、靠、拖。具体表现在：龙源社区服务中心办 公楼是 2010 年市里统一调度的重点工程，因开发单位投资大，不见效 问题迟迟不开工。作为社区党委书记，不愿直面开发单位协调解决， 被开发商拖了两年后才开工，至今未交付。
18.缺乏应有的领导协调能力。作为社区班子负责人，安排任务时 先说出本人的意见和要求，很少听取班子其他成员的意见和建议。
19.转方式调结构不到位。例如在做新的工作打算和计划时，习惯 于土地出租和房产出租挣钱。
20.创新能力不强，担当精神不足。有享乐主义思想存在，表现为 社区发展缺乏新亮点和经济增长点。
四、奢靡之风表现 21.忽视小节，随波逐流。具体表现在：在中央八项规定出台前， 管不住自己的嘴，有时参加群众的宴请，管不住自己的手，节日期间 接受关系单位的烟酒。也有为本单位跑项目、跑开发请客送礼之事。
22.平时不注意勤俭节约。办公时有浪费水电现象，有时空调不 关、洗手开着水龙头就走了。
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