保安部奖罚制度1保安部奖罚制度奖励为了更好地调动保安员的工作积极性,发挥全体保安员的工作智慧,使保安的管理水*,服务质量上档次,实行奖勤罚懒的原则将保安工作表现、作风纪律、训练学习等进行综合评级,分下面是小编为大家整理的保安部奖罚制度,菁华1篇【完整版】,供大家参考。
保安部奖罚制度1
保安部奖罚制度
奖励
为了更好地调动保安员的工作积极性,发挥全体保安员的工作智慧,使保安的管理水*,服务质量上档次,实行奖勤罚懒的原则将保安工作表现、作风纪律、训练学习等进行综合评级,分
一、
二、三个档次。
在公司倡导精神文明建设中取得显著成绩,助人为乐,拾金不昧,为保安部取得荣誉,抓获各种盗窃案犯,及时发现制止各类民事纠纷、斗殴、排除公共危险,保护犯罪现场,提供线索,协助与配合*机关破案有显著成绩,抓获各类违法犯罪分子,达到收审劳教,逮捕以上处理的有功人员。
保安部向公司请示给予通报表扬和物质奖励,同时也是保安员每月奖金发放评级的重要条件。
处罚
保安员有违反国家、省、市有关规定,受到应有处罚的,保安部有权给予辞退,并建议扣发当月工资奖金,因违反公司、保安部制定的规章制度的按章处罚。
保安员因工作表现,按制度要求连续三个月评为三级的,保安部视其用人情况随时给予辞退。
保安员评级的主要条件如下一级保安员:热心本职,经常关心保安部工作,提合理化建议,工作积极主动,服务周到热情,能灵活认真处理工作中的问题,团结同志,虚心学习,言行一致的,抓获犯罪分子的有功人员。
二级保安员:只能完成任务,不求上进,满足于现状,对公司保安部工作不闻不问,做到不违犯纪律为准则,没有受到处罚和扣分的人员。
三级保安员:工作不积极主动,对领导交给的任务基本能完成,得过且过,叫一下动一下,对自己要求不严。
违反保安部有关规定和制度,当月被扣过分的人员。
保安部规定每月三十日进行评选,并张榜公布,做到公*、公正、公开。
