习近平总书记在中央人才工作会议上强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代人才工作者要深刻领会人才工作与实现中华民族伟大复兴中国梦之间的内在联系，勠力抓好“引育留用”，做好本地区人才工作，为“千里马”画好奔腾路上的“四张图”。
多措并举，画好引才“同心图”。做好引才工作，要秉持“聚天下英才而用之”的理念，永葆“扯开嗓门喊人才”的诚心，拿出“不拘一格选人才”的诚意，坚持正确的人才使用导向，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，以更开放的思维、更宽广的视野，不断扩大选才范围，拓宽引才渠道，全方位吸引集聚各类人才。在引才的同时，还要瞄准本地“田秀才”“土专家”，在乡情、乡土上做文章，吸引本地人才“回流”，为本地人才提供发展沃土。“同心”值千金，只要与人才同心并力，不怕踏破铁鞋无觅处，自有千里良驹上门来。
因材施教，画好育才“流程图”。人才竞争，首先是人才培养的竞争。引进人才只是人才工作的头一环，要最大程度激发引进人才的活力，就要做好培育人才工作。一方面要按照高端引领、重点培养的思路，树立“因材施教”“因需施教”的培育理念，立足岗位和人才本身的实际情况，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，“量身定制”“按单点菜”打造培育人才的“摇篮”；另一方面要完善人才培养机制，加强人才培育教育管理，选派优秀人才到基层一线去真刀真枪磨砺，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。
保障拴心，画好留才“保障图”。城市选择人才，人才同样也在选择城市，当费尽心思引进人才后，同样也要思考如何留住人才。要想让人才真正留得住、沉得下，一方面要把服务人才工作落到实处，要带头加强同各类人才的联系，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，当贴心服务的“后勤部长”，只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才；另一方面要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。
人尽其才，画好用才“架构图”。引才、育才、留才归根到底，都是为了更好地用才，要最大限度发挥人才效应，就要树立“人尽其才，才尽其用”的理念，考虑人才本身的实际情况，充分了解其专业、特长、意愿等，同时摸清岗位对人才的实际需求，扬长避短，找准人才着力点，提升工作匹配度，做到人岗相应、以事择人，充分释放人才干事创业活力，让优秀人才充分发挥潜能和作用，让人才能做事、做成事、常做事，实现人才效应最大化。
