习近平总书记在中央人才工作会议上指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在乡村振兴的赶考路上，我们要把眼光的关注点放在基层的人才工作上，答好乡村人才振兴引才、育才、用才三道题，实现基层人才队伍的新气象、新格局、新体系。
在“引”上做文章，以求贤若渴的姿态答好“引才题”。基层的人才招引工作，是推动人才振兴的活力源泉和不竭动力。要建立健全人才招引机制，开展紧缺人才招引、高等院校引进优秀人才等招引活动，围绕当前乡村振兴中特色产业加工、林果畜禽养殖、乡村旅游等重点方向，以基层紧缺人才为导向，有目标、有计划、有重点地招引一批能力强、素质高的产业发展“带头人”。要以德才兼备、以德为先的理念，以能力论英雄的思想，针对实操性强、专业性强的工作岗位，创新现场实操、能力答辩等环节，注重人才在基层的实践能力，改变以往“一张卷子”“一场面试”定胜负的局面，把更多的优质人才引进来。
在“育”上下功夫，以提才增干的决心答好“育才题”。从基层人才队伍建设的长远看，好的育才环境是加速人才成长的根基。要从招引人才的理论学习、业务培养和开拓视野入手，以提能力、拓思路为目标，通过基础轮训和拔高点训，用基层工作推进过程中的难点、堵点、痛点进行举例教学，不断历练人才的实战本领，提升聚焦难点、解决难题的硬实力。要注重墩苗壮骨，针对不同层次人才的招引类型、成长阅历、能力水平，加大跨地区、跨部门、跨行业的交流力度，通过基层多岗位的历练和多领域的实践，在“接烫手的山芋”中丰富阅历，在“当热锅上的蚂蚁”中提高本领。
在“用”上见实效，以真心诚意的情感答好“用才题”。激发人才活力，要用当其时、用当其壮。进一步实现人才资源优化配置，依照梯次配比的原则，给不同层次的人才搭建快速成长的平台，在一对一导师培养的基础上，建立成长档案，定期掌握招引人才的心理变化，定期研判能力成长速度，根据干部岗位需求进行量化评分，做到跟踪培养稳健健康，管理选拔优中选优。要落实人才待遇保障和薪资待遇，通过定期举办科研成果展示、人才比武等活动，表彰先进个人或团队，奖励前沿科技成果，提高招引人才的归属感和荣誉感；
通过畅通职称评定、人才公寓、卫生医疗、子女入学等保障渠道，不断优化工作生活环境，进一步激发人才干事创业的活力。
