xx 学校 年度教师考核工作方案（草案）
根据《
》文件精神，结合我校实际，特制订我校年度教师考核工作方案如下：
一、考核领导小组 组
长：
副组长：
成
员：
考核小组下设办公室在行政办，由行政办负责日常工作。
二、考核原则 坚持客观公正，民主公开和注重实绩的原则，严格实行领导考评与群众考评相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，年度考核与目标管理考核相结合的运作机制。
三、考核对象 在编在岗人员。
四、考核的依据及评优标准
五、考核条件 （一）基本条件（合格）
1、遵纪守法，遵守学校规章制度。
2、服从学校工作安排，积极主动完成教育教学工作和及领导交办的临时工作。
3、年度工作无过失，未发生安全事故。
4、关爱学生，不歧视、体罚和变相体罚学生。
5、无有损学校声誉的言行，无乱收费订资料、收费补课等行为。
6、全年病假累计未超过 6 个月、事假累计未超过 3 个月，或病、事假累计未超过 5 个月。
7、具备下列条件之一的直接确定为“合格”等次。
⑴、患精神病、麻风病、癫痫或经医疗鉴定不能坚持正常工作的工伤、残疾人员，经相关职能部门出具有效依据。
⑵、享受政策规定的产假、绝育手术假的人员。
⑶、公派出国留学、培训、讲学及学术交流活动的人员，在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的人员。
（二）必要条件（优秀）
除符合以上基本条件外，还应具备下列条件之二，须提供印证材料。
1、教学成绩突出：本年度获得同级学校同类学科市级前茅或本学科获校级提高率正值前茅。
2、在教育主管部门报刊、杂志等刊物上发表省级论文1次（篇）以上或撰写论文获市级一等奖、地级二等奖、省级三等奖 1 篇以上者。
3、本年度内满勤，无病、事假；遵守学校“坐班制”制度按时签到、签离，累计未签次数在 20 次以下。
4、积极参加教研教改、继续教育等活动并取得较好成绩。
5、班级管理到位，班风良好，卫生成绩优异，无安全事故发生，获“文明班级”1 次以上者。
6、辅导学生有突出贡献，为学校争得荣誉。
7、在分管工作上认真履职，按时完善上级交办的任务，无工作失误，业绩突出。
8、本年度以来具备下列条件之一的实行一票否决制。
⑴、所教学班级发生安全事故，造成恶劣影响的。
⑵、考勤方面：旷工一次以上或事假累计 5 天、病假累计 10天以上者。
⑶、教学“六认真” 管理规定中考核等次“不合格”者。
⑷、班级管理涣散，学生行为习惯较差，卫生工作等不到位被学校通报 3 次以上者。
⑸、不按时完成学校交办的任务或上交资料故意拖延、未交者。
⑹、违反相关政策、违规操办酒席者。
四、考核程序 1、坚持逐级推荐、公平、公正、公开的原则；根据分配的名额，组织全体教师召开考核工作会，学习《沙滩学校年度教师考核工作方案》，对照方案、结合平时工作业绩提出申请，学校各部门根据申请情况以及平时工作业绩确定最终（优秀、合格、不合格）。
2、学校行政办组织考核领导小组召开考核工作会，根据申请情况，对照考核条件，考核领导小组成员根据各参考人员平时工作业绩、上交资料、考勤等情况发表意见，按照名额数推荐出考核等次名单。
3、行政办根据考核结果在学校公示栏公示。
4、公示无异议后填表，上报市人事部门审核。
五、考核要求 1、受党纪、政纪处分的，按照《贵州省国家公务员考核实施暂行办法》（省组通[2001]127 号）第十条第（七）项办理，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
2、借用、未办理调动手续到我校的教职工回原单位参加考核。
3、外借、外出学习教师由所在单位提供德、能、勤、绩、廉表现情况由学校考核。
六、未尽事宜由年度考核领导小组负责解释。
本方案根据每年考核方案改动而改动。
