加强党的政治建设
推进人社事业发展
加强党的政治建设是新时代管党治党实践经验的重要成果，是深化对马克思主义执政党建设规律的再认识，是党建理论的重大创新。加强党的政治建设，必须教育引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，保证党中央大政方针、习近平总书记视察湖北提出的“四个着力”要求和省市县委决策部署落到实处。近年来，县人社局始终把加强党的政治建设作为局领导班子和干部职工队伍建设的首要任务来抓，舞活龙头带全局，促进了人社事业大发展。在 2019 年全县三级干部大会上，我局党建工作获通报表彰。在去年的全市人社系统综合考核中，我局全市排名第二，荣获市人社工作先进单位。我们的主要作法是：
一、以学习为着力点坚定政治信仰，旗帜鲜明讲政治 人社局党组始终把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，面对新时代、新使命、新矛盾、新目标，以身作则、以行为尺，
在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐。
旗帜鲜明讲政治要抓好学习这个着力点，新时代加强党的政治建设，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上不断深化、努力消化、着力转化。把学习成果转化为树牢“四个意识”、增强“四个自信”的政治自觉，转化为坚定政治信仰的思想自觉，转化为指导实践、推进工作的行动自觉。
人社局党组在政治理论学习上，不断丰富学习载体和形式。
一是领导带学。落实党组中心组学习制度，坚持每年都有学习计划、每月都有学习方案、每次都有讨论发言，每个党组成员都有学习笔记和心得体会，以扎实的学风在读原著、学原文、悟原理上作引领，在真信、真用、真信上做示范。
二是专家讲学。多次邀请县委宣讲团成员等专家和行业权威，为系统干部职工学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想指点迷津，帮助党员干部释疑解惑。
三是典型领学。开设道德讲堂，用真人真事教育人、感染人、激励人。通过典型示范引领，锤炼党性，坚定信仰。
四是个人自学。党组成员制定个人自学计划，以“博学、修身、励志、笃行”为
主题，成立了“书香机关、阅读人生”读书会，倡导多读书、善读书、读好书，定期分享心得体会和学习成果，把旗帜鲜明讲政治融入学习的每一个环节，让坚定政治信仰服务于人社工作的全过程。
与此同时，结合工作实际，采取主题党日全面学、网络载体深入学、书记委员核心讲、党组成员重点讲等方式全方位开展政治理论学习，引导党员干部用党的政治理想激励斗志，用党的最新理论武装头脑，用党的政治纪律规范言行。
二、以党建为关键点狠抓作风建设，建强党员干部队伍 人社局党组始终把抓好党建作为最大的政绩，切实把管党治党第一责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。局党组坚持每季度集中研讨一次党建工作，对照清单找问题，结合任务议方案，始终保持党建工作紧跟当前步伐、贴近工作实际、解决实际问题。积极探索推行党建绩效管理，构建起“计划—执行—检查—整改”的闭环管理体系， 建强一支党员队伍。
1 1 、 以绩效清单亮明“硬指标”
一是 任务清单化。分支部明确基层党建常规工作、重点工作和试点项目，拟制年度任务清单。
二是 职责具体化。区分机关、二级单位、乡镇人社服务中心职能职责，设定党建工作 12 项单位考核指标和 10 项个人履职指标。
三是 工作标准化。推行“党支部标准工作法”，从基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障 5 个方面设定党支部建设基本标准。
2 2 、 以绩效评估逼出“硬约束”
一是 日常考核评估。建立基层党建工作日常管理台账，实行日常业务和重点工作全程纪实、量化管理。
二是 常态督查评估。每季度开展一次党建工作督查，对下属 6 个支部进行检查督办，督办结果作为支部年度党建工作考核重要依据。
三是 年度考核评估。以日常评估、季度督办、年底考核、述职评议为主要内容进行量化考评。
3 3 、 以绩效运用彰显“硬激励”
一是 党建绩效与干部选任全程融合。干部选任全过程各环节均与党建工作考核紧密相联，全面比选、全程把关。
二是 党建绩效与政治荣誉密切关联。在各类评先选优、典型选树中，坚持党建绩效重点参与评估，真正让党建抓得好的得
荣誉、树典型。
三是 党建绩效与经济待遇直接挂钩。让星级支部创建对各支部党建绩效综合评价形成深度影响，且与年度党建工作绩效目标奖经济收入直接挂钩。
人社工作点多面广,事事关乎民计民生，件件均需用心用情。我们突出做好服务文章，聚焦思想作风、工作作风、纪律作风，紧扣中心、服务群众， 建强一支干部队伍。
一是狠抓履职管理。对机关股室、二级单位和乡镇人社中心实行综合目标考核，考核结果与年终评先评优、职务晋升、工资待遇等相挂钩。通过责任倒逼党员干部担当作为。二是转变工作作风。开展行风建设“大排查、大整顿、大提升”活动，截至目前，已给予 2 名干部警告处分，对 5 名干部进行了通报批评。今年，我们将在全系统开展“学法纪、提技能、强服务”主题知识竞赛和窗口单位业务技能“练兵比武”活动，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，展现人社良好形象。
三是提高服务效能。认真落实“一网覆盖、一次办好”改革要求，将人社部门 153 项服务指南录入政务服务事项管理系统，着力推进“网上办、马上办、就近办、一次办”，让群众少跑腿、少排队、少等待，真正的利企便民。
三、以团结为落脚点规范党组运行，营造健康政治生态 人社局党组严格落实《中国共产党党组工作条例》，认真贯彻执行民主集中制的这一根本原则，始终把加强团结放在首位，推进上下合心合力合拍。
一是制度保障团结。严格落实“一把手”四个不直接分管的规定，坚持用制度管人管事，出台了《窗口管理工作制度》、《考勤、请销假制度》、《公用经费管理制度》《综合目标考核细则》等管理制度。领导干部带头遵守，保障制度落实。
二是协作推动团结。人社局党组通过个人自报、突出特长、集体决定的方式进行合理分工，坚持用人所长，权责结合。既实行“一把手”全面负责，又对党组成员“放手、放心、放权”，充分调动主观能动性。局党组实行重要任务一齐上，中心工作一起抓，疑难问题一起解，做到了职责分，思想合；工作分，目标合；职权分，力量合。对“三重一大”问题，严格实行集体讨论决定，形成了团结干事业，协力谋发展的浓厚氛围。
三是沟通促进团结。严格执行民主生活会制度和请示报告制度，加强沟通交流。严格落实“会议决定”这个法定形式，通过会议讨论，达到相互磋商、增进沟通、促进团结的目的。
各位领导，事业无止境、奋斗不停步。尽管人社局在加强党的政治建设方面取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，与兄弟单位相比，与群众的期待相比，还存在不少的缺点和不足。在今后的工作中，我们将把加强和深化党的政治建设作为一项重要工作扛在肩上、抓在手上、放在心上，带领局党组一班人以加强党的政治建设为统领，抓班子、带队伍，推动人社事业全面进步，为全县经济社会发展做出人社部门应有的贡献！
