公司员工年终奖考核办法 公司员工年终奖考核办法（试行版）一、绩效考核的目的：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持下面是小编为大家整理的公司员工年终奖考核办法 ,供大家参考。
公司员工年终奖考核办法（试行版）
一、绩效考核的目的：
1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持
可持续发展的动力;
2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；
3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；
5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等）,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二、绩效考核的原则：
1。公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，行政人事部是本制度执行的管理部门。
三、考核程序
1、员工考绩每月定为一次，全年每月的累计考核得分的平均分作为年终考绩；
2、农历春节休放假前15日，由行政人事部分发考核表至各单位，各单位主管必须于春节放假前10日完成本部门年终考核，并递交表册至行政人事部汇整，再呈报总经理复核批示；
3、各单位主管考绩由总经理考核；
4、春节放假前6日，总经理全部复核完毕，由行政人事部转发各单位、各人知悉；
5、年度考绩事宜由管理部主管经理督导，行政人事部执行，各部门配合。
四、绩效分等
年度考绩分为四等:90分以上为特等（100%）；80至89分为甲等（90％);76至79分为乙等（70%）；70至75分为丙等（60）。
注：考绩分数一律为整数。有小数的按四舍五入执行。
五、考核限制
1、所有员工（含管理干部）在年度内有下列情况之一者,其考绩不得列为特等。
（1）在考绩年度内曾受警告以上惩戒处分未予撤销者；
（2）迟到早退全年累计达10次以上(含）者
(3）旷工全年累计达1日以上(含）者。
2、于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。
（1)曾受记过以上处分未予撤销者;
(2）迟到早退全年累计达15次以上(含）者；
(3）旷工全年达2日以上(不含）者。
(4)人数限制：
①特等：
人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为2人.
人数5人以上的单位(不含），特等考绩人数最高限不能超过总人数的30%人。
②各部门考缋平均总分数不得逾越85分(示例:某单位8人，则总分数不得超过8×85=680分.）但如果该部门主管认为该部门表现极佳，得呈总经理批示,核准者为例外处理，但总分数仍不得超越90分（含)。
六、分数增减
1、员工于年度内,曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行:
(1）记大功或大过一次者：加减5分；
(2）记小功或小过一次者：加减3分；
（3)嘉奖或警告一次者：加减1分；
(4)旷工1日者:扣2分；
(5)迟到次数超过10次者(含），每一次扣0.5分。
七、奖励实施
注：考绩奖发放：考核分值系IXM浮动年终奖。
如：得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金M十I(浮动年终奖金x90％)；得
乙等79分，则发出奖金为:固定年终奖M+I(浮动年终奖金x70%)
年终奖在年终总结表彰大会时发放个人金额的70％，余额30％于春节后第一次发放工资同时发放。
八、考绩要求
办理考绩的主管人员均应以客观立场评议,不得徇私。经行政人事部审查，有违反公司规定者,该主管记一次小过，呈总经理核查。
做考评时参照以下判断基准：
a工作过程的正确性
b工作结果的有效性
c工作方法选择的正确性
d工作的改进和改善
e解决问题的能力
f责任意识、个人品格
九、申诉
凡员工对部门主管所评定的考绩分数有不满者，可呈报行政人事部，再呈报总经理。由总经理裁定进行调查或维持原议.中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
十、细则
定量考核
（70分）
1、工作目标、生产计划完成率：未达成工作目标、生产目标扣10分。
2.产品质量合格率：产品质量未达质量目标造成客户投诉和物料损坏扣10分.3.设备运转完好率：设备运转完好率未达到生产需求扣5分。
4。生产消耗指标：超出生产生产消耗指标扣5分.5。安全生产
：发生重大安全事故扣10分。
6.环境卫生、设备责任制
：未履行环境卫生、设备责任制扣5分。
7。本部门员工考核
：未对进行绩效考核扣5分。
8。ISO9000、ISO14000执行情况:未完成ISO9000、ISO14000文档编写扣5分.9、本部门员工流失率：超出公司规定员工流失率扣5分。
10、未执行教育培训扣5分。
11、文件资料丢失和严重损坏扣5分。
定性考核（30分)（1）安全考核标准
a.安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人,并制定相应处罚标准.未执行安全管理制度扣1分。
b.安全教育:本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。无故不参加安全教育扣0。5分。
c.安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣1分。
d。安全防护:各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品,爱护安全用品、设施等，否则扣0.5分。
e.安全检查:按规定进行安全检查，未履行安全检查扣0.5分；对检查出的安全隐患未按要求整改的扣0.5分。
f。事故处理:发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报,未按公司制度执行时，扣1分。
g。安全保卫：上班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣1分；保安人员违纪扣1分；
