对照党章党规找差距问题清单及整改措施优秀范文 范文一
根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的 通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平 新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，认真对照党章党规 找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政” 方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整 改措施情况报告如下：
一、对照“六个方面”找问题
理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当作“硬 任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”， 对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较 好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充 分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不 强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性 很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴 别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论 和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我 自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不 附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决， 大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩， 有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在 超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面 上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非 上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈 子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在 急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，
而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。
二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多， 发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况 多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三 是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。
担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展， 习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强， 存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计 较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多 吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四 个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。
三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积 极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常 态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策， 领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素， 不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不 高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。
二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”， 批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关 系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。
集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督 检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二 是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极 性; 有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够， 该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效 贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不
能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工 作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对照存在问题找原因
理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部， 认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做 好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自 我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自 我改造。
宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子， 自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了 基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够， 解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20 多年，觉得 这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满 足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于 自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡 化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而 然就松懈了。
制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标 准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了， 纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能 够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我 约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
三、整改措施及努力方向
1、强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升 领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出 1 个小时以上时 间自学，重点学习 XX 精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，同时加强对 履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层 和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政
治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政 治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这 个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清 醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识， 更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、政治规 矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。
强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下 去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少 2 次以上深入一线，进一步畅通 职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测， 超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作 重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作 重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急 事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。
强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负 监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷， 坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替 ; 二是突出履职重点，监督和惩处是 纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案 不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、 简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实 实推进生态环境保护督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立全过程 协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。
强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。带头执行 新修订的“三条例、两准则”，严格遵守 **八项规定精神，认真落实党风廉洁建 设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度 的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。
三是加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活 质量，贯彻民主集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生 活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。
范文二
通过这次深入系统学习《中国共产党党内重要法规汇编》，我由衷地感到， 的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”，从中也映射出 自己以前在党章党规的学习上不深不透，与中央“学懂弄通做实”、“往深里走， 往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。归纳 起来，主要有三点认识和体会：
——党章党规是一面镜子。这面镜子，可以照出我们的内心有没有污垢、脸 上沾没沾灰尘、五官是不是端正，是否具有一名共产党员的素养，是否符合一名 共产党员的形象，提醒我们要勤照镜子正衣冠，常用理想信念的清泉浇灌心田、 净化灵魂，始终做一个干干净净、清清爽爽的人。
——党章党规是一把尺子。这把尺子，能考量出我们的一思一念、一言一行、 一举一动是否符合党章党规的要求，有没有破底线、越黄线、踩红线、碰高压线， 是处于健康状态还是亚健康状态，告诫我们要以党章党规为戒尺，经常校一校自 己的思想有没有跑偏，量一量自己的言行有没有出格，测一测自己的举止有没有 破规，始终做一个规规矩矩、方方正正的人。
——党章党规是一根鞭子。这根鞭子，时刻警示我们不能做“比普通群众还 落后”的“假党员”，不能做“我的地盘我做主”的“单干户”，不能做“无法无 天、傲娇任性”的“孙行者”，不能做“自大狂妄、专横骄傲”的“任我行”，鞭 策我们要定心正身、知规守矩，始终做一个老老实实、本本分分的人。
存在问题
按照“对照党章党规找差距”要求对照的 3 个方面 16 个问题，我坚持把自 己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出了下列突 出问题：
——在对照党章方面。主要存在以下问题和不足：
1、在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对习近平新时 代中国特色社会主义思想学得不深不透。比如，对“五位一体”总体布局、“四 个全面”战略只停留在浅层次的了解上，对如何结合自身工作实际贯彻落实心中 无数、手中无招。再如，在用习近平总书记关于XX 工作的重要论述批示指导实 践上，思考得不深，研究得不透，在做好“上与下”结合文章上仍有欠缺。
对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在一 定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴 纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。
对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的地 方。比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观 点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担 当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形 式主义现象。
能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏 锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问 题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧 要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不 够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施 乏力。
以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民服务的宗旨意识较前有所 淡化，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势 下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌和能力危机。比 如，在抓工作中过于强调速度和效率，习惯“两步并作一步走”，出台一些办法 征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、 问效于民。
——在对照准则方面。主要存在以下问题和不足：
能够坚定“四个自信”，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，但由于长 期在基层工作，政治历练不够，因而对“普世价值”、“宪政民主”、“历史虚无主 义”、“新自由主义”等错误思潮警惕性不高，未能从政治上看到其潜在的危害， 缺乏清醒的认识。比如，在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态 的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之， 不能给予坚决的抵制和批评。
能够坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用 更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，
总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简 单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题 突出。
能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉 在思想环保问题整治中，有时候想招引一个项目不容易，因而在思想上有得过且 过的认识。再如，对本单位发生的一些应该报告的问题，认为只要及时处置妥当 就行，不愿意主动向上级报告，唯恐给人留下自己驾驭能力和领导能力不强的印 象。
虽然能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重要性，但在 从严从细、一抓到底上还做得不够。比如，在公务接待中，执行规定不严格，偶 尔有超标准接待现象。再如，在抓工作上还残存以会议贯彻会议、以文件落实文 件的官僚主义和形式主义现象。
在决策中能自觉坚持民主集中制原则，做到重要事项班子集体研究做决 定; 在坚持正确选人用人导向上，能够严格落实好干部“五句话二十字”标准， 公道正派选任干部，但反躬自省，在某些方面做得还不够到位。比如，有时遇到 突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够，充分听取班子成员的意见和建议不 够。再如，在干部选任上，为了处理好方方面面的关系，偶然有平衡照顾、论资 排辈现象
能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，但在开展批评 和自我批评上不主动不积极。比如，每年仅在召开班子民主生活会时，才进行全 面系统地自我反思，听取班子成员和干部职工的意见，平时与班子成员和中层干 部谈心谈话不够，听取职工的意见和建议不够，自我检视反思不够，未能做到“吾 日三省吾身”。再如，在对其他班子成员的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的 好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳的庸俗为人处世之道。
