20XX年畜牧局党建示范点创建工作汇报材
料 地区畜牧兽医局围绕落实强农惠牧富民政策和推进重点民生工程建 设，推进党建工作与畜牧业各项中心工作紧密融合， 为加快推进现代 畜牧业经济持续健康发展提供了有力的组织保证。
一、基本情况 地区畜牧兽医局由局机关和六个站所组成， 共有在职干部职工 137 人， 其中少数民族 71 人。现有一个党组、一个党总支、七个党支部，有 在职党员 62 人，其中：少数民族党员 25人，中级职称（副科级）以 上党员 51 人。二、“四抓四强化”推动党建与业务工作双促进、共提高
（一）抓组织建设，强化党建工作格局 一是明确职责，落实党建工作责任制。
局党组以“核心、堡垒、先锋” 三大目标为引领，搭建党建工作平台，发挥党员主体作用。形成了党 组抓全盘、党总支抓督导、 党支部抓落实的三级党建工作体系，建立 了党组书记是抓党建工作的第一责任人， 总支书记是直接责任人， 各 站所支部书记是基层单位党建第一责任人的“三位一体”齐抓共管 的党建工作机制。
重点抓好党支部书记“一岗双责”责任的落实， 采 取“请进来、 送出去”的方式， 适时选送局机关及直属站所党支部书 记、支委委员参加党建工作培训，提高党建工作科学化水平。
二是建立党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核的工作机制。
年初在签订综合目标考核责任书时，党建工作与业务工作一同签订；每季度召开工作分析推进会时， 党建工作是重要分析内容； 年终各项
工作考核时， 党建工作和业务工作同时考核。
形成了行政领导主动抓 党建，党建、业务同抓同促的氛围， 18 年局长王守江被评为“重视 支持党建工作的好领导”。
三是采取有力措施，推进党建工作。多年来，地区畜牧兽医局把组织 建设的落脚点放在干部队伍建设上， 特别是放在干部职工的思想政治 建设上。在深入开展创先争优活动中，以“建设学习型党组织、创新 型领导班子、服务型干部队伍、 效能型科室（站所）、廉洁型机关（单 位）”为主题，深入开展“三强化五比一争当”（强化讲党性、强化 重品行、强化作表率；比学习，看谁业务素质高；比党性，看谁形象 树得好；比效能，看谁工作效率高；比业绩，看谁工作水平高；比廉 洁，看谁凝聚力量大；争当先进）主题实践活动。各党支部根据自己 行业特点，和不同活动载体，分别开展了业务办理无差错、行政执法 重程序、科技服务双满意等主题的岗位竞赛活动。如：党总支将 62 名在职党员按照机关和业务站所职能组建了 7 个“党员志愿者服务 队”，每年开展扶贫帮困、科技服务、法律咨询等活动 20 余场次， 收到了良好效果。
地区畜牧工作站党支部结合地区畜禽养殖业中的热 点、难点问题，组织党员技术骨干成立奶牛、 生猪、肉羊三个专家组， 深入各县市重点养殖企业（园区）开展技术服务工作，帮助养殖企业 （园区）解决技术难题，受到广大养殖户的热烈欢迎。
18 年，地区 畜牧兽医局荣获地区党风廉政建设优秀单位、 创建‘五个好'党支部 先进党组织、创建‘学习型'党组织先进基层党支部等多项荣誉。四是围绕“强供给、保生态、促发展、惠民生”等重点工作，开展科 技助农增收“党员示范点”、创建畜牧科技服务“党员示范岗”和 “党员文明示范窗口”等活动， 推行党员挂牌上岗， 设立党员示范岗， 公开亮出党员身份， 全力打造服务型队伍。
组织具有中级以上职称的 党员干部赴养殖园区（场） 、下乡进村入户进行手把手、一对一技术 服务，以“抓党员树先锋， 争做岗位标兵”主题实践活动为载体，依 托畜牧业民生工程开展科学养殖技术服务， 驻点与农牧民同吃、 同住、 同劳动，组织引导党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀。自 18 年开展创先争优活动以来，已累计建设党员科技示范点、示范岗 近 20 个，并取得了良好的成效，受到了广大农牧民的好评。如：地 区畜牧工作站党员示范岗指导巴里坤山南开发区蒲升畜牧养殖专业 合作社开展肉牛肉牛育肥生产，经测定，平均日增重达 1.3kg ，90 天 育肥每头牛平均获纯利润 1400 多元，比常规育肥经济效益提高 30% 以上。地区草原站党支部成立党员科技服务队， 引导广大党员在促进 畜牧业产业化、农牧民增收方面创先进、争优秀，通过科技服务，让 农牧民真正得到了实惠。
在草原站技术人员的悉心指导下， 回城乡养 殖户帕塔木汗家种植的优良牧草喜获丰收，亩纯收入增加了 851.46 元。回城乡政府和帕塔木汗一家特地制做了“扶贫帮困心系百姓， 排 忧解难共建文明”、“科技入户、农民致富，以优质服务、树行业新 风”锦旗，送给地区草原站党支部。（二）抓制度落实，强化党建组织保障 一是按照地区机关党建工作的总体部署和要求， 制订《地区畜牧兽医局党组工作规则》 、《五重一大事项议事规则》 、《 xx 地区畜牧兽医局 党建目标管理考核办法》 、《地区畜牧兽医局创先争优活动长效机制》 ， 做到工作有标准、检查有内容、考核有尺度、奖惩有依据，注重在提 高党员干部综合素质上创先争优， 在规范规章制度上创先争优。
严格 落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部会议，建立健全了 岗位目标责任制，建立考勤、考核、奖励等配套制度，实现了对党支 部工作的目标化管理，以制度建设的成效保持党的先进性和纯洁性。
二是推动考核评价常态化，写实化。组织制定《地区畜牧系统党员领 导干部及工作人员问责办法》 、《地区畜牧系统站所综合目标考核管理 办法》，与直属执法单位签定了《依法行政评议考核责任书》 ，建立季 度工作分析推进及督察记实考核机制， 每季度召开会议对党建工作开 展情况进行分析总结， 对下一步党建工作进行安排部署。
重点加强党 员领导干部及站所班子记实考核，本着据实记载、据实考核、量化可 考的基本原则，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面科学设置考核 要素，重点加大效能综合考核力度， 更加科学客观地反映了干部队伍 的现状，形成和树立起考核评价的正确导向。（三）抓岗位风险防范，强化预防腐败工作机制 一是局党组以推进岗位廉政风险防控体系建设为反腐倡廉建设的有 力抓手，认真查找梳理岗位风险并重点加强对领导干部以及人事、 财 务、关键岗位的监督。
二是构筑“责任、组织、制度”三层防线，建立相应防控措施，厘清 权力界限，规范操作程序，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，以实现权力的相互制衡，控制自由裁量权，防止个人说了算 或暗箱操作。
三是制定了全系统廉政风险防范考核管理办法， 细化、量化各项考核 内容，并将考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据，最大限 度发挥制度管廉、以考促管的作用。四是扎实开展党务（局务）公开，建立畜牧系统电子监察平台，面向 社会和系统内部聘请监督员， 进一步增强了监管的及时性， 提高了监 管能力和行政效能。
自去年以来， 局党组对违反“畜牧系统六不准” 及“地区十项规定”的 4 名相关人员严格进行了责任追究， 对有预算 外收入的单位负责人开展了廉洁从政集体廉政约谈， 起到了良好的警 示教育作用。（四）抓党建文化，强化党性教育，提升党组织凝聚力 一是加强党建文化阵地建设， 各支部都设置了党员活动室， 配备了必 要的设备、器材，做到党旗、入党誓词、各项制度上墙，党建工作目 标、任务公示。二是围绕畜牧行业特色，确定了党建工作主题为：“打造坚强堡垒、 树立先锋形象，促进畜牧业科学发展”。通过开辟党建文化长廊，将 党建、畜牧文化、廉政文化、精神文明、技术服务能手、 星级育种员、 岗位标兵等内容上墙，营造人人创先争优、不甘落后的工作氛围。
三是组织党员干部采取重温入党誓词、 举办道德大讲堂、 党员进社区 志愿服务、开展重大纪念日活动、 树立优秀共产党员、学习先进典型、 清风廉政寄语等多种形式，对党员普遍进行党性教育。四是开展“创新观念、深化改革”加快现代畜牧业发展大讨论活动。
引导全局党员干部职工紧密联系 xx 地区的实际，对照先进找差距， 破除各种妨碍畜牧业发展的陈旧思想观念。
