职工大会领导说话稿
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。下面就是我给大家整理的员工大会领导讲话稿，仅供参考。
职工大会领导说话稿篇1
各位同仁：
今日招集咱们开个会，期望咱们仔细听好记好，我之前已让行政助理给每个职工发了一个簿本，专门记载开会内容和作业方案和重要事宜。咱们尽管记 。今日首要讲以下几点：
1、咱们要有必要了解和知道公司的运营范围。跟着职工部队的不断添加，办理也会越来越规范，会不断进行新职工训练。有些新职工还不必定知道咱们公司做什么的。现在我扼要的谈一谈，我谈的不到之处或不对之处，再由xx总进行弥补和完善。1、公司简介。XX是一家归纳性、专业性、全国性的、独立的第三方检测服务机构。现在首要从事以下几个方面的服务。A，环境可靠性实验，比方气体腐蚀实验、盐雾实验、机械冲击、冷热冲击、三归纳测试、快速温变、疲惫实验等等;B轿车资料及零部件检测;C，食品药品检测;D，金属资料及零部件检测;E，船只检测服务;F，电子、电器、元器件检测;G，电磁兼容检测等等。现在具有XX、XX、XX三家公司。正在请求CMA计量认证与CNAS国家合格鉴定委员会实验室认可资历，并依据ISO17025，ISO17020进行办理。2、竞赛优势。A、明晰的品牌定位和较高的商场公信力。作为独立的第三方检测服务机构，商场公信力公司生计和展开的关键地点，公司以实验检测、技能研发为基点，依托高质高效服务，将前进品牌价值、强化商场公信力作为战略展开方向。公司提出"XX"的品牌定位，致力于打造国内检测范畴的"XX"服务品牌。公司在展开中会一直遵循"坚持作业的诚信与判别的独立性"的基本原则。公司品牌的商场公信力正逐渐被国内越来越多的客户所认可。B有多所实力雄厚的大型军工实验室与咱们协作。比方XX，对咱们拓宽军工产品、轿车产品、硅产品检测服务有着重要的含义。3、未来展开。伴跟着中国经济的持续健康展开，坚持自主立异，建立遍布全国的实验室检测服务网络，扩大实验室检测服务范围，并逐渐向安徽合肥、芜湖，陕西西安等城市商场拓宽。A实验室检测网络展开与检测项目扩大规划。公司检测技能服务将向高品质、高附加值方向展开，紧紧不断开发契合商场需求的产品检测项目，尽力供给"一站式"检测技能服务，发明本公司的比较竞赛的保护放在重中之重。公司有方案的经过企业文化的建造堆集，构成以"诚信、专业、团队、服务、生长"为中心的久远展开价值观，成为辅导职工行为的基本准则。推进公司建立"信守许诺、对操控数据的精雕细镂和独立判别"的品牌形象。在公司办理方面，公司不满足于经历堆集式办理，全面推进出色绩效办理模式，归纳前进公司战略拟定、流程、优化、系统集成、客户服务的水平。
2、为了清晰责任、有用办理和展开，公司领导进行分了工。公司以2号文件办法下发的，我在这儿着重一下：我担任全面作业，分担归纳部、财政、人事办理;XX总帮忙我作业，分担实验室、出产、安全、技能、质量、委外、收购办理作业。商场部现在还在预备中，暂没有分工，由我和XX一一同办理。公司建立的部分、岗位都十分重要，都是由于展开需求而建立的，都是因岗配人，而不是因人设岗。
依据分工，归纳部由我领导和办理，尽管现在只需XX一个人，但也要勤勤恳恳，把作业做细做好。人事办理，包括人员招聘转正点评解雇、档案办理、劳动合同、薪酬福利发放、五险交纳、绩效查核、出勤查核、体检等;行政办理，公司文件起草行文及上传下达、收发、会议记载、会议纪要、公司印章办理、单位作业总结、公司合同办理、网站办理等;财政办理，报销审阅，与会计公司、工商、银行、税务、管委会、物业调和或核对，水电费交纳，账务正确记载，出售合同签定前的本钱和收益审阅，清晰该笔事务能不能接;后勤保障，作业用品、物资收购等，还有领导交办的其他作业。XX总分担的部分和相关作业，由XX总依据具体情况进行组织，每个人的岗位内容责任组织好后，报归纳部，以便查核追责。
3、对咱们提出几点要求。1、分工不分居。咱们在做好本职作业的一同，有必要遵守领导组织。由于公司规划不大，人员较少，尽管有所分工，但基本是分工不分居的。比方归纳部人员较少，需求哪个部分或哪个职工需求帮忙完结的，咱们要活跃举动，不得松懈。2、养成出色的作业、日子和学习习气。出色的习气，终身获益，我在这儿有必要着重一下。每个职工的形象、言谈举止，直接影响到公司的形象。比方尊重领导，要有礼貌，碰头问好;任何情况下不许和领导争持，即便领导对你误解或有失偏颇之处，能够背面交流交流;进入领导作业室要事前敲门，经赞同后方可进入。对搭档要联合友爱，互帮互助。在作业场所，禁止大声喧闹，也不许开低级趣味和粗鄙打趣;拨打和接听电话，不许免提，声响不要太大，长话短说，与作业无关的话少说，影响别人作业。领导或搭档的电话、信息、邮件要及时承受或回复。上班之前要提早到岗，把卫生清扫好，为自己或搭档供给一个舒适洁净的作业环境，愉快地投入作业。下班之前，必定要桌面拾掇洁净，重要的资料物品要入柜入锁，查看门窗是否关好锁好。
3、要有个好道德。由于"德"是做人之本，也是辅导咱们思想、行事的魂灵地点。一个人的善或恶、好或坏、成或败、瘦或硕，无不源自于其道德。要注意你所想的，你的想法会变成你的言语;要注意你所说的，你的言语会变成你的举动;要注意你所做的，你的行为会变成你的习气;要注意你的习气，你的下意识会变成你的性情;要注意你的性情，你的赋性会左右你的命运。而一切这一切，其源头便是取决于你的道德。我主张"发难为先、待人以诚，开拓进取、善善恶恶"。
4、要有个好本事。"本事"何来?是从学中来，从干中来。要多思、多学、多干。怎么学?向会的人学，向网络学，向书本学，说的直白一点，没有太深奥的东西，只要潜心学习，没有学不会的。首先要把专业知识学好，把本职工作做好干好。工作不能胜任，其他都是海市蜃楼。空中楼阁。其次建议大家学习管理知识，尤其是积极向上的人，公司会不断提供给大家展示风采的机会的。5、要有个好谋划。要做到追求卓越，首先就是要善于规划自己，不能浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟。没有事前的准备与计划，就不能取得期望的成果。你们应该想清楚今年我要做什么，要达到什么目标?要谋划好在现在这个岗位中要如何做，应该追求什么目标?所谓"人无远虑，必有近忧"，也是指没有长远谋划，做事必定没有章法，势必以疲于奔命的方式来应付眼前遇到的每一件事情，不能做到"有所为，有所不为"。荀子曰："计胜欲则从，欲胜计则凶"，就是告诉我们这个道理：谋事在先就会顺利，随心所欲行事极易失败。
6、要有个好情绪。好情绪首要表现在奉献和敬业中。"崇尚奉献"敬业乐群"，这便是召唤咱们对作业要谨慎、仔细，要有奉献精力。荀子曰："凡百事之成也必在敬之，其败也必在慢之，故敬胜怠则吉，怠胜敬则灭"。便是说，是否敬业将会决议你自己作业的胜败。宋代大儒程颐说："所谓敬者，主一之谓敬;所谓一者，无适之谓一"。便是说，但凡做一件事，便要专注于一件事，将全副精力会集到这件事上头，心无旁骛，这便是敬。梁启超先生说："所以敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利"。敬业包括爱业、勤业、精业、创业等多种境地，咱们应该具有为社会展开而奉献的价值观。"好情绪"也可用于诠释"联合、勤勉、谨慎、立异"。在此，"立异"是榜首要义，开拓进取是咱们尽力寻求的方针;"谨慎"是中心，"规范谨慎、功夫到家"是锻炼优异科研人员的柱石;"联合"是基本要求，联合协作是精干成大事的前提条件;"勤勉"是底子办法，脚结壮地是取得成功的底子确保。你们应该做到"眼勤、脑勤、手勤、腿勤"，要酷爱岗位、笃学求精、牺牲立异，在普通的岗位上做出不普通的作业来。7、要有个好心气。这便是你们必定要有一个健康的心思，要前进自己的抗压、耐挫才干。总归，凡事必定要清楚自己本来的意图是什么，要学会把握心思抗压的才干，要让自己在任何情况下都能hold住。你们好比是高速运转中的星体，不要让飞来的石子改动自己的轨迹。要记住：不被别人所激怒也不去激怒别人是一种容纳力，"海纳百川，有容乃大";不被别人所左右不随意改动既定方针是一种定力，要长于步入"不管风吹浪打，胜似闲庭胜步，极目楚天舒。"今日我想跟你们说的首要意思便是：要想做人，就要有好道德;要想干事，就要有好本事;要想成大事，就要有好策划;要想取信于人，就要有好情绪;要想取信全国，就要有好心气;要想勤耕不辍，就要有好身体。期望你们记住：凡事要沉稳，要防止草率决议方案;干事要恒心，要勇于承当成果。
职工大会领导说话稿篇2
职工朋友们：咱们好!
今日，咱们在这儿隆重集会，赞誉先进，建立典范，并举办"奏调和乐章 展职工风貌"主题文艺晚会，以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰厚职工业余文化日子，营建调和气氛，激起职工爱岗敬业、联合奋斗的热心。首要，我代表公司运营班子，向辛勤作业在各自岗位的整体职工表明诚心的感谢和节日的问好!
公司初次展开了绩效查核作业，历时一个月，采纳自评与上级主管查核点评的办法，经过对作业情绪、作业成果、年度奖惩等内容的归纳鉴定，549名在岗的一线职工和底层办理、专业级职工中，共有66名职工锋芒毕露，其间，陈微文等18位职工被颁发公司"优异职工"荣誉称号，张永云等48位职工被颁发公司"先进职工"荣誉称号，在这儿，我代表公司运营班子，向获奖职工表明火热的恭喜，向支撑你们作业的家族们表明诚心的感谢，一同，对你们在曩昔一年里为公司出产展开做出的突出奉献致以崇高的敬意!
磷肥作业展开局势严峻，可是，公司在以吴向东总司理为中心的领导班子带领下，整体职工脚结壮地，战胜诸多困难，取得了可喜的成果：在出产方面，自2月份硫酸替换锅炉顺畅开车后，硫酸、磷酸、磷铵主设备均稳步运转。8、9月份磷酸二铵月产量打破5万吨，9月份磷酸月产量创前史新高，并达产合格。4月份氟硅酸钠厂投料试出产，产品均到达优等品规范。月29日，磷酸二铵完结年度出产50.05万吨，提早两天圆满完结公司年度出产方针50万吨使命。其间年度硫酸完结60.94万吨，稀磷酸完结23.61万吨。在企业办理方面，3月，公司发动了质量、环境、作业健康安全一体化贯标作业;11月，别离以93.05分的好成果顺畅经过了"危险化学品安全规范化"检验，以89分的好成果圆满完结了清洁出产审阅。
这些成果的取得离不开整体职工的一同尽力，特别离不开今日参与赞誉的优异职工及先进职工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老职工，又有热情四射、充满活力的后起之秀;他们中有办理立异、交流调和的高手，又有工艺改造、技能攻关的大师;既有冲锋在前的办理干部，又有在普通岗位上静静支付和奋斗着的一线职工。尽管岗位不同，责任有别，但他们都在用自己的实践举动诠释着对作业的无限热忱。在这儿，我为公司能有这些优异的职工感到骄傲和骄傲，正是由于你们优异的表现，才有了公司越来越好的今日。我期望一切的职工都以他们为典范，向他们学习，勤勉、尽力、结壮地作业，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的奉献。
针对绩效查核成果及20xx年绩效查核作业，我谈以下几点定见。
一是充分发挥绩效查核的导向效果。绩效查核的导向效果表现在两个方面。一方面，公司确认的各项决议方案和作业部署经过绩效查核这根"指挥棒"分化到各厂、部分，落实到每一位职工、表现到作业中，让每位职工都清晰自己的功能;另一方面在公司范围内尽力构成"想干事的有时机、会干事精干事的有舞台、干成事的有位置、不干事的受责怪"的出色气氛，营建揭露、相等、竞赛、有序的环境，促进整体职工自我鼓舞、自我加压、自我生长，推进职工部队建造。
二是结合公司一体化办理系统，科学、合理的设定绩效查核方针值，并持续改善绩效点评和查核办法，采纳适合的查核办法，建立和完善契合公司实践的绩效查核系统，力求使查核更为科学、合理、公平、公平，并客观、真实、全面地反映了作业成果，并对查核全进程施行监督。
三是针对不同的岗位、不同部分，查核的侧要点应有所不同。对本身有使命方针、能量化查核的作业要坚持做到量化;对没有具体方针但十分重要的作业，有或许量化的也要尽量量化;难以量化的，则应对作业方针进行民主测评，要点查核作业方针的满意度，将笼统变为具体。要坚持平常查核与会集查核相结合，在重视成果的一同，也要重视作业的进程、作业的规则和作业的久远影响，增强查核作业的客观性、操作性。
四是大力展开优异及先进职工业绩宣扬活动，经过会议、局域网、"云磷"报专刊等多种途径，活跃关注并大力宣扬先进业绩，引导和鼓舞整体职工以优异及先进职工为典范，查找本身缺乏，活跃整改，增强作业责任感和紧迫感，在实践作业中找准自己的方针，更好地履行责任，做出更好的成果。
各位职工，在内、外晦气因素影响下，20xx年仍是公司出产运营面临困难和检测的一年，咱们将以磷铵55万吨出产使命为方针，以"联合务实，精雕细镂"为辅导思想，以"发掘产能、下降消耗、操控本钱"为手法，认清局势，坚定信心，进一步发掘内部潜力，下降运营费用，尽力前进公司盈余才干;期望取得赞誉的职工骄傲自大，持续尽力。
职工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和咱们一同，心往一处想，劲往一处使，一同发明三环中化夸姣的明日。
最终，再次向取得赞誉的66位职工表明恭喜。
职工大会领导说话稿篇3
各位职工朋友们：咱们好早上好!
今日，咱们在出产车间隆重举行20xx年度优异职工赞誉大会，首要，请答应我代表公司向16名中选的优异职工表明火热地恭喜，期望你们为公司其他职工建立好典范，宏扬先进，再鼓士气，再创佳绩。
曩昔的一年是鑫达利正式投产以来局势最为杂乱与困难的一年，面临国家方针的调整和公司种种晦气的运营局势，面临多种严重危险和应战，咱们欢喜地看到鑫达利的整体职工是一支坚不可摧、能征善战的优异团队。
今日获奖的16名出色职工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许许多多和你们相同优异的职工，许多优异的职工也静静无闻地在普通的岗位做出了自己并不普通的奉献，仅仅由于他们的作业性质使得他们只能成为幕后英雄。例如进入公司时刻不到半年的涂鲁蕊，得到了身边搭档的一同好评，还有设备部的周磊也以结壮肯干的精力赢得了搭档们的一同认可，令我十分感动的是：咱们有太多的优异职工。
各位中选的优异职工，我要提示你们的是，荣誉不能代表永久，荣誉并不代表你们在各个方面现已一无是处，乃至你们还有一些缺乏，我真诚地期望你们愈加优异，愈加出色。期望你们往后在各自的作业岗位上持续尽力钻研事务，持续前进作业水平，持续做好带头表率效果，成为家人的典范，职工的典范。
亲爱的职工朋友们，作为鑫达利的一员，我将和咱们一同，心往一处想，劲往一处使，一同发明鑫达利夸姣的明日。
最终，再次向取得赞誉的16位职工表明恭喜。谢谢咱们!
职工大会领导说话稿篇4
敬重的各位领导、亲爱的职工朋友们:
咱们好!
今日是公历xx月xx日,阴历xx月初九,阴历新年现已曩昔了xx天,但在这儿,我仍是要送上xxxx年我最真诚的祝福,祝福咱们在xxxx年里作业顺畅,身体健康,合家幸福,万事如意!
一同,我很快乐能和咱们一同在这儿举行咱们文章文具公司xxxx年度初次职工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新职工的参加表明火热的欢迎,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增加新的力气;对老职工的回来,表明由衷的感谢和殷切问好,正由于有你们,文章才会愈加精彩。
方才杜司理的说话具体真实,一同对出产作业作了具体组织,对往后的作业作了表态讲话。
在这儿,我也要着重三点:
榜首 遵章守纪、 重塑形象
xxxx年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划, 从真正意义上为大家带来帮助。再次,加强团队建议,正所谓"天下难事始于易,天下大事始于细" ,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度(拓展细说,把问题及要求罗列出来),同时注意安全,服从领导和工作安排。
第二 齐心协力、精诚联合
截止今天,我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标(赚钱),也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前,公司条件有限,比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义),如有不到之处,还望大家多体谅与理解。
第三 毋忝厥职,尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时,要看到你们的身影;在困难面前,要看到你们的身影;在重大任务前,更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,树立"厂兴我荣,厂蓑我耻"的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,精一行,360行,行行出状员。你们的努力,公司是看在眼里,记在心里的。公司的成长离不开大家,公司发展了,你们的待遇也会跟着提高。
整体职工朋友们,xxxx年咱们将翻开新的一页,让咱们在刘总的正确领导下,在各级办理人员的带领下,在整体职工的一同尽力下,咱们联合一同、坚强拚搏、开拓进取,为全面完结xxxx年各项方针使命,为文章文具公司发明新的前史、新的光辉而尽力奋斗!
谢谢咱们!
