《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于党员半年思想和工作情况汇报5篇 , 供大家参考选择。
党员半年思想和工作情况汇报5篇
第一篇: 党员半年思想和工作情况汇报
党员思想政治工作情况汇报表
说明：1、学生党员认真填写此表后（可附页），每月5日前交至自己所属支部。
2、此表将作为党员年终考评的重要依据。
学生党支部（盖章）
第二篇: 党员半年思想和工作情况汇报
党员代表工作情况汇报外协队伍“党员代表”
大家好！我是**，同时兼职外协队伍连续梁作业班组的“党员代表”。 作为一名外协队伍 “党员代表”，现在我把我平时的工作情况向大家汇报一下。
我是在20**年2月被**党组织委派到外协队伍任党代表的。主要负责外协队伍在思想、工作、生活等方面的事情。我感到自己身上肩负的责任比较大，为了不辜负组织和领导对我的信任和重托，我就在心里经常提醒自己，平时要按照一名优秀党员的标准去要求自己，多学习，按照公司“五个一样”标准去开展工作，结合分部实际情况，不断改进工作方法和思路，在开展好“四个一”活动的同时，注意平时的工作细节，努力把每项工作抓出成果，争取当好一名优秀的委派外协队伍“党员代表”。通过平时跟外协队伍的不断交流、沟通，以及平时对他们的关心和帮助，使他们在平时的工作生活中跟分部的关系非常融洽、配合默契，时间长了就跟分部无形中形成了一种互信合作的关系，工作热情越来越高，分部的施工生产进行得也比较顺利。
我平时开展工作主要从以下几个方面入手：一是注重日常生活工作细节，关心农民工生活。记得在20**年7月，我当时在对作业班组驻地和人员检查走访时，发现作业班组李泽军的宿舍墙体被水侵泡变了颜色，屋里霉味比较重，整个宿舍电线乱拉乱接，经过询问后才发现，原来近期雨水多，他们租用的旧民房，屋面漏水，他们又都不懂电路，只知道自己多拉个插座就行了，在得知原由后，我立即联系办公室和电工，安排对他们的宿舍进行全面的清理和整改，事后外协员工都说以前只认为“党代表”是公司做样子的，没想到还真给我们办实事，通过这样一件件小事，逐渐拉近了我与外协队伍员工的距离，现在工地上的外协队伍员工不管是工作、生活或互相有矛盾时都找我，他们亲切的把我叫成“兄弟”；二是亲力亲为，搞好安全教育培训。为了更好地搞好安全教育培训工作，使安全意识深入到每个人心中，我经常阅读和查阅大量的标准规范，对照三分部连续梁施工工序，并结合劳务人员的文化程度和年龄层次，用尽量简明扼要，近乎口语化的培训方式，使参加培训的农民工兄弟能够快速掌握培训知识，同时运用大量的影像资料，图文并茂的讲解安全知识，使劳务培训人员愿意听、听得懂、感受深。最后通过试卷考试加深培训内容，起到了事半功倍的效果。当然最重要的一点还是亲情的感化，我经常给他们讲：安全是父母的嘱咐，平安是妻儿的期盼，平时抽空多给家人打个电话，要记住家里还有你们的亲人在时刻牵挂着你们。有时我在平时检查走访时，我也会让他们用我的手机给家里报个平安，联络一下感情。在这种培训模式的带动下，三分部无一起较大安全事故，安全教育培训合格率100%，管理人员与劳务人员在施工生产管理与被管理过程中，非常和谐融洽，大家都为共同营造一个良好的安全施工环境而努力，主动与三违作斗争，听从安排指挥，严格按照操作规程及各项规章制度施工。
“党员代表”委派制活动是我们企业今后的一项长效机制，作为一名“党员代表”任重而道远，还需我们创新工作，共同努力，不断完善，以推动我们的企业迅速发展。
第三篇: 党员半年思想和工作情况汇报
发展党员工作情况汇报
自中央颁布《中国共产党发展党员工作细则（试行）》以来， 党委认真执行《细则》，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的的总要求，扎实做好发展党员工作。接到上级检查的通知后，我院党委对照《细则》要求，从发展党员标准、程序、审查等环节对我院发展党员工作开展一次全面检查，现将自查情况汇报如下：
一、认真组织学习，确保准确把握《细则》精神
2014年5月，中央颁布了新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，党委高度重视，迅速行动，采取个人自学、集中学习、座谈讨论等多种方式，认真组织传达学习，把学习宣传和贯彻落实《细则》情况作为基层党建工作一项重要内容来抓。认真领会其所体现的党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，党要管党、从严治党方针和实践探索的新经验。支部委员和广大党员、入党积极分子通过集中辅导、自主学习、讨论交流等形式，确保对准确掌握《细则》精神，学懂弄通、入脑入心。
二、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
我院党委现有 在职党支部， 名党员（含 名预备党员）。
一年来，我院党委以《细则》为准绳，注重思想入党，重视对申请入党、入党积极分子确定、发展对象确定、预备党员接收四个环节的工作力度，坚持标准、严格程序、严肃纪律，严把发展党员质量关，结合实际，对学习贯彻《细则》进行认真研究，做出具体部署，精心组织实施，层层抓好落实，取得了一定成效，使党员发展工作更加严格、科学、规范。
1.准确把握发展党员的总要求。我院党委紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，牢牢把握保证质量这个核心，始终把政治标准放在首位，坚持把培养教育贯穿全过程，认真落实《发展党员工作细则》的规定，按照《细则》要求修改完善党员发展工作计划和具体要求，完善党员发展流程，要求党支部严格遵照执行，把提高发展党员质量作为首要任务。
2.规范整理入党信息库。各党支部在落实《细则》时，坚持从源头抓起，重点针对在基层组织负责人及医疗骨干、大中专毕业生以及有入党意愿的优秀分子进行摸底登记，规范完善基础信息，建立好党员发展人才库。
3.注重提前培养，提升素质能力。党员发展的培训工作最为重要。党委、党支部定期召开培训会，对列入优秀人才库的人员进行党的基本知识教育，充分利用我院局域网络覆盖面广、信息量大、方便快捷的优势，灵活机动地组织积极分子学习，进行重点培养，定期谈心交心，掌握思想动态，宣传党的方针政策，引导他们积极向党组织靠拢。
4.严把入口关，优化党员发展工作。在选择入党积极分子的环节中充分听取民意，不仅要在党支部党员大会上通过，还要在听取普通职工群众意见建议，这样发展出来的共产党员才能更为彻底的代表民意，更好地发挥模范带头作用，促进党员结构不断优化，素质不断提升。
5.坚持成熟一个发展一个，保证党员发展质量。把《中国共产党发展党员工作细则》列为入党积极分子和发展对象教育培训的重要内容，让每一名入党积极分子和发展对象都明确《细则》要求，自觉按《细则》规定执行。
6.全程监督，严格责任追究机制。在党员发展过程中，明确责任人，责任到位、任务到位、压力到位。要严格责任追究，对在发展党员工作中不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的，要严肃追究直接责任人的责任，保证党员发展工作的严肃性。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。
一是部分支部对入党积极分子培养教育关注不够，影响了入党积极分子的成长。二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、改进的措施和建议
今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
1、加强党务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
2、加强发展党员工作的检查考核。建立党员、入党积极分子考核制度。组织和实施发展党员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据。
3、优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保发展党员质量，进一步加大在青年骨干员工中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入党积极分子队伍，加强他们对党的认识，端正入党动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀青年骨干员工及时地发展到党员队伍中来。
二〇一五年十二月六日
第四篇: 党员半年思想和工作情况汇报
农村党员培训工作情况汇报实施“四三二一”工作方法 ×××区建立农村党员“个性化”教育培训长效机制 建立一种行之有效的、持之以恒的党员干部教育培训机制，是建设社会主义新农村的迫切需要。结合去冬今春开展的农村党员的培训工作，×××区以“送良种、献技术、提素质”为主题，通过实施“四三二一”工作方法，激发广大农村党员和群众学科学、
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用科学的积极性，逐步建立农村党员培训教育的长效机制，取得了初步成效。一、注重“四突出”，确保培训效果 一是突出一个“严”字，规范学习制度。建立了长效管理制度，为使党员的学习培训制度化、规范化、经常化，让学习培训真正起到了提高党员素质、永葆先进性的作用，该区严格执行相关制度。如，坚持党员岗位责任制度，把农村党员参加学习培训的情况同样纳入党员年度民主评议和无职党员履责制进行定期考核和通报。健全帮教制度，对流出党员明确责任人，实行“一联一”；对老弱病残及文化程度偏低的党员指定辅导员，实行“一帮一”；对思想认识不到位或参加学习培训懒散的党员筛选帮教人，实行“一带一”。尤其加强流动党员的培训，明确村（社区）流动党员联络员，建立定期汇报制度，要求联络员每季度至少要与流动党员联络1次，及时寄发资料，定期反馈情况。 二是突出一个“土”字，增强实用效果。该区在培训农民党员师资队伍方面，注意“就地取材”，发掘农民身边的“土教授”，逐步培养起一支有一定的理论功底，农村知识丰富，能把党的基本理论、基本路线、基本知识，特别是农村实用技术，生动规范、深入浅出讲授给农村党员并让他们乐于接受的教员队伍。如×××村庭院经济协会党小组长×××与本村老党员×××结对“帮带”，以自己的亲身体会动员他加入经济协会组织，学习养猪技术，并提供资金，购买优良品种，推广规模养殖，帮助其一家成为村中有名的养猪专业户。全区农村党员通过“土专家”的带动，建立与困难党员和特困群众结对帮带机制，共有×××多名党员和群众接受了帮扶和农科技术培训。 三是突出一个“深”字，树立创优意识。该区注重 深化培训内容和形式，从农民协会成员中挑选了×××名党性强、素质好、能力强的党员作为致富示范户来培养，建立专门教育培训档案，强化政治理论、法律知识、实用技术等方面的培训，不断提高他们依法办事、管理农村事务的能力，提高他们正确分析、处理新时期人民内部矛盾的能力，提高他们科技致富的本领。如×××村×××协会党小组建立党员致富“创星”评议机制，采用自评、互评、村民测评的方式开展党员致富本领“星级”履职评比活动，把党员争创星级示范户的工作纳入年终民主评议党员的内容，群众满意度测评达不到90%的，当年即取消党员致富“星级”资格，使农村党员学有榜样、赶有目标。 四是突出一个“活”字，强化分类指导。该区改变过去不分层次、不分对象、统一模式、一锅煮的经济发展方式，坚持分类培训，针对城郊结合部的特点，积极扶持农民发展“庭院经济”和“农家乐”、“渔家乐”项目。各镇办党（工）委定期公布学习“菜单”，列出“必修”和“选修”内容，让农村党员根据自身需求，自主式选择学习。×××工委更是发挥本级电子信息网的作用，由办事处农业站、司法所等部门及时下载、编辑适合农村党员需要的农事答疑、信息快递、技术推广、致富经等栏目，为党员群众传经送宝、解疑释惑。区各职能部门精心筛选专家，建立人才库，利用农闲时节到田间地头举办专家讲座，定期为党员群众“输血”。去冬以来，先后邀请自治区水果总站高级农艺师×××教授、市科技局畜牧专家×××等农业专家和教授举办培训班×××多期。 二、坚持“三统一”，创新培训体系 一是统一整合农村党员培训的教学资源。农村党员教育是一项具体、系统的工程，零打碎敲、突击作战已远远不能满足当前农民汲取知识的迫切需要。为了准确掌握第一手材料，区委组织专题调研，明确分工，对主管农村党员教育培训的相关职能部门和教学资源进行具体的职能定位和资源的统一整合，规范各个职能部门的具体职责及所要达到的工作目标。各级党组织分别制定党员教育的长期、中期、短期计划，把抓好农村党员教育作为建设社会主义新农村的“先导工程”真正列入重要议事日程，构建区、镇办、村（社区）三级联动培训网络。各涉农部门在协助区委组织部抓好村支部书记教育培训的同时，依靠镇办党（工）委，组建流动党校，选派部分有经验的教师不定期深入到农村一线进行巡回教育培训。各村党组织也紧密结合党员电教中心户、农村星火带头人等的培育，建立非常设性的党员教育培训机构和相对固定的培训阵地，实现了培训资源的有效整合。 二是统一建立农村党员培训的保障机制。区委、区政府在财政紧张的情况下，将农村党员培训经费列入财政年度预算，并落实到位。区委组织部作为主管党员教育培训工作的职能部门，切实负总责，指导镇办党（工）委和基层党支部层层建立自上而下相互对应的党员教育培训制度，根据农村不同群体党员的具体情况和具体对象，灵活运用办班培训、专题讨论、典型报告、电化教学、个别谈心、读书辅导、社会实践、参观考察等多种方式加强对党员全方位的教育，用制度保证农村党员学习经常化、制度化，并从区代管党费中划拨一部分作为农村党员培训经费，加强对这部分经费使用的监督。农业局、科技
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局等涉农部门专家和各级乡土人才组成科技致富培训团，依托示范基地、镇办党校和农村党员电化教育中心户，深入农村巡回讲课，形成了基地学技术，党校强素质，电教增知识的交叉学习网。 三是统一对农村党员培训的考核检查。区、镇办都把农村党员培训工作作为党建工作的主要目标之一进行量化考核，制定了详细的考评细则，以制度规范培训中的调、管、评等环节的管理，实行严格的培训签到、抽查、出勤通报、交流、评优等制度。镇办党（工）负责牵头组织对下辖党组织和党员开展培训工作的督促和检查，以“农村党员培训登记证”为主要依据，把考评结果与党员个人参评优秀党员活动挂钩。在考评主体构成上，将职能部门的考评、党员知识测试与党外群众评议相结合，尤其重视群众对党员培训工作的反馈意见。对于无故不参加培训的，实行限期补课制度，确保人不漏课、课不漏人。同时，在条件成熟的×××和××ד农协学堂”中试行农村党员培训学习积分制、学习备案制，把党员参训情况与选拔培养村级后备干部工作有效地衔接，调动了农村党员尤其是年轻党员参训的积极性。 三、形成“二股力”，推动工作开展 一是狠抓综合协调，增强农村党员培训的合力。各级党组织层层成立党员培训工作领导小组，建立健全培训联席会议制度，由区委组织部牵头，各相关部门共同参与，研究制定农村党员教育培训规划及实施细则，明确培训目标、培训内容、组织形式和工作职责，并将培训任务层层分解，在组织部门的协调指导下由相关部门组织实施。同时，建立健全党员干部教育培训领导责任制、目标责任制和责任追究制，将党员教育培训工作列入综合工作目标管理的一项重要内容。对履行职责和工作落实情况，严格督查，准确评价，对因主观原因造成工作不力或失误的追究责任，严肃处理。以此强化责任感，调动积极性，形成工作合力，整体推进农村党员培训工作。 二是狠抓成果转化，增强农村党员培训的推力。培训教育的目的在于提高党员素质、促进各项工作。因此,该区坚持把成果的转化运用作为党员培训教育长效机制的立足点和归属点，把推动发展和改革各项工作作为学习的主要落脚点和出发点，实现在工作中学习与学习中工作的有机统一。定期开展经验交流,把党员培训教育活动中摸索出来的好经验、好做法，通过现场会等形式进行交流,让其他单位取长补短、共享成果。尤其是对一些试点摸索出来的带有普遍意义的好经验、好做法，经过局部试点后全力推广,带动整体党员培训教育水平的提高。并注重成果的应用，把党员培训教育中成熟的理性思考成果应用到实际工作中,为构建社会主义新农村提供坚强的组织保证和思想保证。 四、实现“一目的”，发挥长效作用 扎实开展农村党员大培训工作，不断探索农村党员培训的长效机制，实现了“一个目的”，就是全面提高农村党员的整体素质。全区农村党员思想进一步解放，想富敢富、能富会富的人增多了，坚决拥护和支持党的政策方针、积极落实上级工作部署的党员增多了，全区各农村形成想富敢富大胆富的创业氛围。全区农村党员的综合素质也明显提高。全区×××个村的党组织负责人，“双强”支书占100％，村“两委”班子成员中70％是致富带头人，80％以上的农村党员拥有一技一长。同时，农村党员大培训使党员的党性意识和责任意识进一步增强，主动、带头参与“城乡清洁工程”，积极推动“城乡清洁工程”的实施。在×××的建设征地中，党员争先配合城区工作队,进村入户做群众的思想工作。全区各村党员群众更是依靠信息、依靠知识、依靠观念，及早计划、及早安排今年的春耕春种工作，把学到的科技知识应用于生产中，以“脑袋富”带动“口袋富”，确保今年的增产增收。
第五篇: 党员半年思想和工作情况汇报
培养和发展女党员工作情况汇报
根据省人大《关于对我省实施妇女儿童权益保障“两法两规划”情况进行执法调研的通知》要求，我部及时组织力量，就近年来全市培养选拔女干部和发展女党员的情况进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：
一、培养选拔女干部工作情况
至2016年底，我市党政机关有女干部3528人，占全市干部总数的%。其中，厅级女干部5名，正处级女干部41名，副处级女干部106名，正科级女干部646名，副科级女干部1050名。市、县两级四家班子配备女领导干部45人，其中正职9人；全市257个乡镇（街道）班子配备女领导干部281名，其中党政正职28名。2016年支村两委换届选举后，进入支委班子的女性1692名，进村委会班子的2632名，其中女村支书、村主任分别为131名和114名。在592名县处级后备干部队伍中，女干部129名，占%，其中县（市、区）53名，市直单位76名。这些年来，我们在培养选拔女干部方面的主要做法是：
（一）明确责任，着力优化培养选拔女干部的工作环境
1．统一思想，落实责任。各级党委和组织部门从提高认识、明确责任入手，把培养选拔女干部工作纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，纳入干部选拔任用的经常性工作，并作为考核各级党政领导班子和领导干部的重要内容，建立健全了党委（党组）主要领导负总责、分管领导亲自抓、职能部门具体抓的工作责任机制。
2．制定规划，明确目标。2016年，市委出台了《2016－2016年郴州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了培养选拔女干部的目标。要求县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上女干部；乡镇（街道）党政领导班子至少要配备2名以上女干部，村、支两委中女干部应占一定比例；市、县（市、区）党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子中配备女干部。
（二）强化措施，努力实现培养选拔女干部的工作目标
1．扩大来源，夯实基础，为培养选拔女干部作好人才储备。各级组织部门与妇联组织密切配合，组织开展了女干部队伍的调查摸底，建立了各类女性人才库。在招聘或录用女干部时，坚持同等条件下优先招聘录用女干部。2016年至2016年，全市公开招考国家公务员和机关工作人员336人，其中女性106人，占录用总数的%。在女干部选拔任用工作中，注重改善女干部队伍的结构，着力解决女干部队伍中懂经济、懂科技、懂法律和高学历层次人才欠缺的问题，注重选拔少数民族女干部、非党女干部。同时，不断加大后备女干部选拔力度，及时把那些德才素质好、有发展潜力的优秀女干部选拔到各级后备干部队伍，并按照有所侧重、备用结合的原则，重点储备了一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部人选。
2．把握重点，加强培养，不断提高女干部队伍的整体素质。市委把女干部培训纳入干部教育培训规划，要求各级党校举办的主体班次中要有一定女性比例。2016年以来，我市参加中、省各类培训班学习的女干部共40人，占％；我市在市委党校举办的各类培训班，参加处干班的女干部68人，占％；科专班85人，占％；中青班30人，占％；乡镇党委书记班14人，占％；乡镇专班15人，占10％。在教育培训过程中，注重加强对女干部在领导科学、参政意识、理性思维、宏观管理和决策、本职业务方面的培训，着力提高她们的领导能力和创新能力。同时，各级党委高度重视女干部的实践锻炼，有计划、有步骤地把女干部尤其是年轻女干部放不同岗位去锻炼，不断提高她们把握全局、处理复杂问题的能力。2016年，我市选派了15名基层女干部到市直单位进行挂职锻炼。
3．抓住机遇，采取措施，及时把优秀女干部选拔进各级领导班子。为确保各级领导班子中女干部配备到位，市委组织部狠抓落实，并在具体操作中严格把关。一是从严把握选拔标准，做到既不求全责备，也不降格以求，积极选拔思想政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀女干部。二是认真落实配备要求，明确规定，在领导班子换届人事安排方案中，没有按要求配备女干部的，不予审批；在领导班子调整时，本地本部门没有合适人选的，采取交流的办法予以充实；对表现特别优秀的女干部，破格提拔。
存在的问题和不足：一是适应形势要求的有专业、懂经济、会管理的女干部偏少，尤其是教育、卫生系统的女处级干部较少。二是女干部自身素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。部分女干部心理和认识上不同程度地存在着自卑心理和安于现状的心态；部分女同志参政意识不强，只愿潜心钻研专业技术工作，不愿入党从政。这些因素，一定程度上影响了女干部的成长和选拔。
意见和建议：一是继续抓紧落实《规划》目标，按照《规划》要求，配齐配强市、县直党政部门的女领导干部，大胆选拔使用女干部担任党政正职和到重要岗位任职，让她们在各个领域大显身手，在政治舞台上展示风采。二是加大对女干部培养力度，不断提高女干部综合素质。在干部教育培训中，进一步提高女干部参训的比例。同时，通过各种途径和手段提高女干部的综合素质。
二、发展女党员工作情况
近年来，我市各级党组织按照发展党员“十六字”（坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展）方针和“四制”（培训制、公示制、票决制、责任制）要求，坚持注重培养，适当倾斜，加快发展的原则，突出抓好发展女党员工作，并取得了较好的成绩。据全市党内统计显示，截止2016年底，全市共有女党员32020名，占党员总数的％，比2016年提高了个百分点；2016年至2016年，全市共发展女党员4634名，占发展党员总数的％。在发展女党员方面，我们的主要做法是：
（一）以制度建设为重点，明确发展女党员工作的责任
市委坚持党建带妇建，把广大妇女群众团结在党的周围，把发展女党员工作列入重要议事日程，并作为党建工作目标考核的内容之一，制定出台了《郴州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了发展女党员的指导思想、工作目标和措施要求。根据新形势、新情况，对农村基层、街道社区和非公有制经济社会组织党组织发展女党员工作进一步提出了要求，明确规定：发展党员坚持“三倾斜”，其中重点向妇女倾斜；党组织发展女党员比例不少于35％；在符合条件的基础上，每个党组织三年内至少发展一名女党员等一系列规定。各地各单位根据市委的要求，及时研究制定了发展女党员工作规划，认真抓好了文件的贯彻落实。同时，还建立健全了妇女工作联席会议制度，切实加强党委组织部门与妇联组织的联系和沟通，扎实有序地开展女党员发展工作。此外，县乡村三级还建立健全了妇女网络组织，狠抓妇女党员队伍的建设，建立妇女人才库，壮大妇女党员后备队伍。
（二）以典型引路为导向，提升发展女党员工作的水平
市委历来重视对优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的宣传推介，帮助广大妇女打破自身思想和观念障碍，增强参政议政意识和争先创优意识，积极投身到各项建设事业中去。广泛深入开展了“十佳巾帼标兵”评选活动，在社会上引起强烈反响。每年“三八”节，市、县两级都要召开庆祝表彰会，重点表彰女党员中的先进分子，并在郴州电视台、《郴州日报》、郴州电台等媒体宣传报道她们的典型事迹。同时，深入开展深入学习实践科学发展观活动，充分发挥女党员的先锋模范作用，树立了一大批先进典型。同时，各级党组织充分发挥女党员、女干部中拔尖人才的“传、帮、带”作用，不断加强对妇女的培养教育，进一步促进了妇女入党积极分子队伍的壮大。
（三）以创新载体为抓手，推进发展女党员工作的步伐
在发展女党员工作中，各级党组织坚持分类指导，注意把握重点。在农村，全面实施“三培养”工程，重点在致富女能手、农村女经济能人、外出务工回乡创业的女青年中培养发展党员。在非公有制经济和社会组织，通过建立党建工作指导员制度，切实抓好党组织的组建，有力地促进了女党员发展工作。在高校，认真贯彻落实中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央《关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》，重点在科研、教学骨干及大学生中发展女党员。同时，依托社区、流动党组织及时做好在流动人员中发展女党员的工作。在实践中，全市各级党组织注重通过岗位锻炼来提高青年妇女思想觉悟和能力素质，有意识地抽调优秀的青年妇女参加先进性教育活动、建整扶贫、联点扶建等中心工作，让她们在实践中得到锻炼，在工作中不断成长，使他们进一步深化对党的认识，增强对党的感情，积极靠拢和加入党的组织。
存在的问题和不足：取得较好成绩的同时，也还存在一些问题。一是女党员的总量仍然偏少。我市女党员占全市党员总数的比例低于全省平均水平。二是女党员后备力量仍然匮乏。特别是农村优秀年轻女性外出务工的居多，给联系培养和发展入党工作带来了一定的难度。三是女性的传统观念仍然存在，入党的积极性普遍不高。
意见和建议：一是完善培养发展女党员工作规划。按照中央、省委有关会议和文件精神，进一步明确发展女党员工作的目标任务。深入查找发展女党员工作的薄弱环节，分析存在的原因，有针对性地提出完成规划目标的措施。在每年的发展党员工作计划中，对发展女党员工作作出部署和要求，并采取有力措施，狠抓工作落实，确保规划提出的目标任务全面完成。二是抓好女性入党积极分子队伍建设。改进对入党积极分子的培养、教育和管理的方式方法，着力建设一支高素质的入党积极分子队伍，使女党员在新发展党员中的比例有明显提高。通过建立女性入党积极分子信息库、实施严格的结构比例控制等方式来拓展女党员的源头，确保党员队伍的性别结构合理化。落实相应的跟踪教育和考察培养措施，坚持以党建带动群团组织建设，切实指导共青团组织在开展“推优”工作中提高女团员的比例，积极探索妇联和工会组织推荐优秀女性人才作为入党积极分子的有效途径。通过基层党校培训和举办学习班、培训班等多种形式，对妇女入党积极分子进行集中培训，组织她们学习党章和党的基本知识，激发政治热情，端正入党动机。对符合条件的，及时吸收入党。三是积极探索发展女党员工作的新机制。坚持把发展女党员作为培养选拔女干部的基础性工作来抓，适应新形势、新任务的要求，加强和改进发展女党员的方式方法，积极探索卓有成效的新机制，重点探索在知识青年和生产、工作一线，以及在高素质的流动人员和农村优秀经济能人中发展女党员工作。
