公务 ，就是公共的事务、责任，即关于国家或集体的事务责任。 狭义是指国家机关的事务性工作；广义是指国家各级党政机关、国有企业、事业单位、群众团体等的事务性工作， 以下是为大家整理的关于公安局公务员平时考核工作方案3篇 , 供大家参考选择。
公安局公务员平时考核工作方案3篇
【篇1】公安局公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作 实施方案
为进一步完善与规范公务员考核工作,加强公务员队伍的日常管理,根据《公务员平时考核工作实施办法》(【2015】xxxxx号文件)的要求,现就加强xxxxx管委会公务员平时考核工作,制定如下方案。
一、考核对象
本方案考核对象为xxxxx管委会处级及以下非领导成员公务员(工作人员)。
二、考核领导小组
设立石化园区公务员平时考核工作领导小组,园区管委会主任xxxxx同志任组长,副主任xxxxx副组长,成员由各科室负责人(公务员)组成,负责本单位公务员考核的实施工作。考核委员会的日常工作由xxxxx负责管理。
三、考核内容
围绕公务员的职位职责与所承担的工作任务,以履行职责与完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,方面的工作实绩。
四、考核指标
详见《公务员季度考核要素量化评价表(参考)》。
五、考核程序
1、确定年度目标任务。
根据年度工作计划,按照公务员职位职责,确定每名公务员的目标任务,报考核工作领导小组同意后,存xxxxx档案室备查。
2、 审核年度工作计划。
公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划,于年初填报到《公务员平时考核记实簿》中“年度工作计划”项,并经考核工作领导小组审核确认。
3、 月份工作任务完成情况。
公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务,于月末填写《公务员平时考核记实簿》中“月份工作任务完成情况”项。
4、 自我评价。
公务员以月工作为周期,及时准确记录平时工作情况,实事求就是进行自我评价。
5、 领导评鉴。
xxxxx管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的审核评鉴;
xxxxx考核工作领导小组负责所有部(科)室负责人的审核评鉴;
部(科)室负责人负责本部(科)室公务员的审核评鉴。
6、公示考核情况。
采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。
7、汇总考核情况。
公务员平时考核情况及日常考勤、效能督查、工作检查、业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留存,并建立台账。
8、 考核结果备案。
7月上旬与次年1月下旬,按照干部管理权限将《公务员平时考核记实簿》中一、二与三、四季度“公务员平时考核备案表”报区公务员平时考核综合管理部门备案。
9、平时督查
xxxxx考核工作领导小组依据园区实际情况对公务员进行督察。被考核人有《公务员平时考核确定为不称职的标准》规定情形之一的,经考核工作领导小组决定后,可直接确定为不称职。
六、考核周期
处级领导成员与部(科)室负责人对照《滨海新区公务员季度考核要素量化评价表(参考)》,根据工作记实情况,每季度审阅一次《公务员平时考核记实簿》,对公务员做出客观公正的评鉴。
七、等次设置
根据园区实际情况,由xxxxx考核领导小组决定,采用分数、名次、或其它形式确定平时考核结果,结合实际做出评语。按照等次确定平时考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。每季度被评为优秀等次的公务员,不超过实际参加平时考核公务员总数的30%。
八、结果运用
1、在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩的,主管领导应及时记载、表扬,作为年度考核评优的依据。可采取量化打分的形式,将平时考核与年度考核挂钩,平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
2、在平时考核中有一次被评为基本称职及以下等次的,其年度考核不能定为优秀等次;有两次被评为基本称职及以下等次的,其年度考核不能定为称职等次。
3、在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天数一半的,不进行考核。有一个季度未进行考核的,年度考核不能定为优秀。
4、公务员在试用期与处分期内参加平时考核,考核结果作为任职定级、解除处分的依据。
xxxxx
2015年10月29日
【篇2】公安局公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案与公务员年度考核活动方案汇编
公务员平时考核工作方案
一、平时考核范围和对象
本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。
二、平时考核的原则
平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则；坚持领导负责制的原则。
三、平时考核内容
平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
（一）德（20分）
主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操行。
1、认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和党中央保持一致。
2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。
3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。
4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强；接待群众主动热情。
5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。
（二）能（20分）
主要考核公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。
1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。
2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚。
3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行党和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。
4、有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。
（三）勤（20分）
主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。
1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。
2、严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。
3、认真执行机关工作人员值班制度，不迟到、不空班、不漏班，值班时间认真负责地处理应急事件。
（四）绩（20分）
主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、数量、质量、效果和贡献等情况。
1、工作积极主动，表现突出，富有开拓精神和创造性。
2、按时完成本职工作、领导临时交办及上级布置的工作任务。
（五）廉（20分）
主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
1、在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被举报两次以上（含两次）并查实的，考核定为不称职等次。
2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，情节严重，造成恶劣影响的，考核定为不称职等次。
3、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以职、以权谋私，被举报并查实的，考核定为不称职等次。
四、平时考核标准
1、对承担的工作目标和任务圆满、出色地完成，善于想新点子、创新路子、有新经验，工作成绩显著，确定为优秀(90分以上)。
2、工作中能够把上级要求同本职工作结合起来，各项目标任务能够按规定的时间较好完成，确定为称职(80-89分)。
3、对承担的工作目标和规定的标准能够完成或基本完成，工作中没有出现重大失误，确定为基本称职(60-79分)。
4、对承担的工作目标与规定标准要求差距较大或因主观原因造成工作中重大失误和不良后果，确定为不称职(59分以下)。
五、平时考核方法
平时考核采取个人记实、每月考核一次等方式进行。
1、个人记实。被考核人每月末将个人工作成绩、出勤等情况记于《工作任务完成情况》表。
2、分管领导审核。对个人平时考核实行分级审核，本科室人员由科室主要负责人审核，科室负责人由委分管领导审核，审核每月进行一次，并写出评语，提出考核意见。
3、定考核等次。考核领导小组根据被考核人的表现及分管领导的评价，结合民主测评情况，确定被考核人员的考核等次，报委主要领导审定后，及时反馈给被考核人。
六、平时考评结果的运用
平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据之一。平时考核累计三个季度为优秀的，个人年终考核在比例限额内优先确定为优秀；平时考核出现1次基本称职的，年终个人考核不能确定为优秀；平时考核出现2次基本称职的，年终个人考核不能确定为称职；平时考核出现3次（含）以上基本称职或1次不称职的，年终个人考核确定为不称职。
七、平时考核纪律
1、全体参加考核人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目的、意义的认识，保证考核工作顺利进行，要正确对待自己和他人，客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性。
2、负责考核工作的主管领导、考核小组成员、参加考核的所有人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，实事求是，客观公正。
3、考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，注意发挥考核工作领导小组的集体作用。
4、对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。
机关各科室要统筹兼顾，全面安排好工作，从时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。
八、平时考核的组织管理
为加强对公务员平时考核的组织和管理，成立委机关公务员平时考核领导小组，组成委主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员。
公务员年度考核活动方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原则，按照县委组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求，对全体局机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评和考核。
二、组织领导
为加强对公务员年度考核工作的领导，决定成立县商务局20**年度公务员考核工作领导小组。
三、考核内容及对象
1、考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品质的表现；能，包括业务知识和工作能力；勤，包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等；绩，包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小；廉，包括廉洁自律等方面表现。
2、考核的对象。局机关全体干部职工。考核的等次分为：优秀、称职、基本称职和不称职。
四、考核方法
坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则，坚持领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法，把《考核手册》作为平时考核的重要依据，相互补充，相互印证。
1、填报表格。被考核人员认真填写好20**年度公务员考核登记表，并于20**年元月12日前交至局办公室。
2、民主测评。20**年元月15日前，召开局机关干部职工大会，按照《公务员考核规定（试行）》的要求，对局机关被考核工作人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评。
3、个人述职。以各股室为单位进行，股室工作人员在搞好个人总结的基础上在本科室内进行述职。
4、确定等次。由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现和民主测评情况，初步确定该同志的考核等次建议，提交局考核领导小组研究确定。考核等次确定后，及时告知被考核人考核结果，并由被考核者本人签署意见。如被考核者认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次时，可向局考核领导小组提出书面申请，局考核领导小组及时研究予以复核，并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的公务员和先进工作者称号的工勤人员，将在全局范围内进行公示。（优秀等次和先进工作者名额按组织、人事部门核定的名额为准。）
五、严肃纪律
在年度考核工作中，局机关干部要本着从大局出发，从工作出发，对同志负责的态度及实事求是的原则，做到公开、公平、公正，不私下拉票，严禁借机报复。要增加工作透明度，强化监督意识，监察室要主动介入，坚决防止弄虚作假，严禁暗箱操作。
六、其它事宜
1、新调入局里工作不足半年的公务人员，由其调任前的单位进行考核并确定等次，其考核结果由原单位负责转入我局。
2、年度考核工作结束后，由办公室负责汇总，将考核登记表存入本人档案，并及时将机关工作人员本年度的考核情况报送组织、人事部门备案。
【篇3】公安局公务员平时考核工作方案
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
（2014 年度）
姓 名：
工作单位：
职 务：
1
使 用 说 明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、
工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、
出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查
之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要
认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员
要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管领导意见：
签 字 ：
年 月 日
机关人事（干部）部门备案（盖章）：
年 月 日
2014 年度工作计划
单位： 毛陈镇人民政府 填表人： 填表时间： 年 月 日
3
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
4
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
2 月份工作任务完成情况
5
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
6
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
7
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
5 月份工作任务完成情况
9
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
10
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
4
5
6
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
11
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
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3
4
5
6
7
8
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平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
12
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8 月份工作任务完成情况
13
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
14
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
7
8
9
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
15
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
16
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
17
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
18
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
10
11
12
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
19
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不
同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为 90 分以
上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平
高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答
业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能
力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地
遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工
现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率
高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参
与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 90 分以上（或好）情
况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为 89—80
分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭
20
美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策
水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，
能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较
强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各
项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效
率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 89—80 分（或较好）
情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为 79—
60 分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭
美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌
握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；
依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考
勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
21
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 79—60 分（或一般）
情况的。
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为 59 分
及以下（或定为差等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌
握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪
律；
（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，
在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工
作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，
谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务
员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为 60 分及以下（或差）
学习是成就事业的基石
情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任
职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考
核。
22
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等
次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
23
