发展，是汉语词语，拼音是fā zhǎn，意思是事物从出生开始的一个进步变化的过程，是事物的不断更新， 以下是为大家整理的关于学校教育高质量发展的思考5篇 , 供大家参考选择。
学校教育高质量发展的思考5篇
【篇1】学校教育高质量发展的思考
十八大以来，随着国际国内经济形势的变化，从社会上热议经济“L型趋势”，到经济发展的“新常态”，党中央和国务院对中国国民经济和社会发展形势，又作出了“新的发展理念”的重大分析和判断，并通过三去一降一补推进供给侧结构性改革，提出了我国经济由高速增长向高质量发展转变的要求。
一、高质量发展要求的提出
2015年10月29日，习近平总书记在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话，鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。
2017年10月18日，习近平代表第十八届中央委员会向党的十九大作报告时强调，要贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，并对此作了专门的说明和部署，同时，报告明确提出我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。
2018年3月，国务院政府工作报告指出：“按照高质量发展的要求，统筹推进‘五位一体’总体布局和协调推进‘四个全面’战略布局，坚持以供给侧结构性改革为主线，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作”；“上述主要预期目标，考虑了决胜全面建成小康社会需要，符合我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段实际”。
2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过中华人民共和国宪法修正案，在“自力更生，艰苦奋斗”前增写“贯彻新发展理念”。
新时代，为什么要高质量发展、什么是高质量发展、高质量发展要怎么做，成为上到治国理政、下到理论研究和工作实践的热门话题。
二、高质量发展的内涵
十九大报告明确提出了我国发展阶段的变化，并在深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家、实施乡村振兴战略、实施区域协调发展战略、加快完善社会主义市场经济体制、推动形成全面开放新格局等方面做了全面部署。
经济高质量发展，是能够更好满足人民对美好生活向往的发展，是体现创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的发展，也应是生产要素投入少、资源配置效率高、资源环境成本低、经济社会效益好的发展。
在国家治理宏观层面，高质量发展要求经济、政治、社会、文化、生态五位一体，在经济领域则要求经济均衡发展，实现新常态下速度变化、结构优化、方式转换和动能转换的四大转变，体现创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。
在中微观层面，要重视国民经济结构包括产业结构、市场结构、区域结构等的升级，把宝贵资源配置到最需要的地方，要建立在生产要素、生产力、全要素效率的提高之上，而非靠要素投入量的扩大。
高质量发展，是新时代面临新征程，贯彻新的发展理念，解决人民对美好生活向往和发展不平衡不充分主要矛盾的关键。
三、企业高质量发展的评价指标体系
高质量发展的内涵丰富、领域广泛。如何将党中央国务院新的发展理念、现代化经济体系建设的部署，落实到经济领域、行业产业和具体企业上，需要更多的思考和讨论。
十九大开启了一个新时代，并迈进了全面建设社会主义现代化国家的新征程，任何一个公民、企业都应该深刻领会新时代的基本方略和发展方向，并紧紧围绕精神实质开展工作。
具体到个人的本职工作，无论是从事债权性投资，还是将要开展的股权型投资，都离不开对被投资企业的分析和评价，一个企业是否有投资价值？这个企业是否高质量发展的企业？是否值得长期投资？应该有哪些具体指标进行评价？如何构建评价指标体系？这些问题都需要在实际工作中反复思考、反复摸索。综合新的发展理念，结合企业可能的实际情况，从产业地位、经营能力、创新能力、发展速度、社会责任五个维度选取合适的指标进行分析。
3.1产业地位
一个企业要谋求高质量发展，就要仅仅围绕国家发展目标及相关规划，做好自身的战略定位和行业选择，在选定的行业里面深耕，占领一定的市场份额，谋求较高的产业地位。
3.1.1市场份额指标
市场份额是指一个企业某种产品的销售量（额）在市场同类产品总量中的比重。通过市场份额指标的分母，我们可以分析产品的市场规模，分析该产品是否存在行业“天花板”现象，通过市场份额指标的分子以及比重的大小，我们可以分析企业在该行业的地位，并分析这一产品是否有市场的定价权，是否具备规模经济的核心竞争力。
3.1.2业务毛利率指标
业务毛利率业务毛利和业务收入的比例。通过业务结构可以分析企业的业务开展是否清晰反映了企业自身战略定位和产业规划，同时，通过业务毛利以及毛利率进行同比，可以分析企业的商业模式和商业地位，在同行中是否有成本竞争优势，是否具备低成本竞争的核心竞争力。
3.2经营能力
净资产收益率（ROE），是指是净利润与平均净资产的比例，用杜邦分析法，还可以进一步将净资产收益率分解为体现销售盈利能力的销售净利率、体现总资产经营能力的总资产周转率以及体现资本运营能力的权益乘数，是集中体现企业盈利能力、资产使用和财务杠杆综合运用的一个指标，通过净资产收益率和分解指标的分析、比较，可以分析一个企业是否是有发展的，发展是不是有质量的，是最能综合反映一个企业综合经营能力的指标。
3.3创新能力
创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。在新发展理念下，一个企业是否有可持续发展，也要看其是否在研发和品牌上的投入程度。
3.3.1研发投入比重
是指研发支出占营业收入的比例，我们要通过研发投入分析，从研发投入资金和研发人才数量两个方面，与企业历史投入进行比较，与同行业同类型企业比较，同时，考虑研发投入后，企业专利、发明等产出数量的产出情况，产品转化率情况，并与同行进行比较，去评价企业创新机制和创新能力。
3.3.2品牌美誉度。
是市场中人们对某一品牌的好感和信任程度，它是现代企业形象塑造的重要组成部分。高质量发展的企业，应该有好的企业形象，有一定的口碑，甚至顾客有较高的忠诚度，我们可以通过专业调查机构，获取企业品牌排行甚至品牌价值的排名，去分析判断企业品牌美誉度如何。
3.4发展速度
我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，并不是说高质量发展就不要增长了，而是要求更加符合客观实际的平稳的协调增长。因此，我们评价一个高质量企业的发展速度，关键要看这个发展的速度是不是平稳的，因此，不能只看某一年的增速，某一年的增速可能是恰逢企业所处周期性行业的高峰期，也有可能是企业偶发性收入、盈利提高了增速。也不能因为忽高忽低而取简单的平均数，大起大落不是可持续发展的因子，而是应该通过多年复合增长率的算法，平滑掉近多年增速中不合理的部分，来评价一个企业的发展速度，是否符合高质量发展企业的要求。
3.4.1营业收入复合增长率。
营业收入复合增长率，反映企业市场开拓的变化情况，多年的复合增长率是否平稳，反映企业在行业中的地位是否相对稳定。
3.4.2扣非净利润复合增长率
扣非净利润是指扣除非经常性损益后的净利润，由于非经常性损益不是企业正常生产经营带来的，如果不扣除这些项目，看净利润指标会有很大的迷惑性，有些企业非经常性收益比正常生产经营收益还大，却是不具有可持续的，扣非净利润复合增长率能合理反映企业发展的盈利质量如何。
3.5社会责任
十九大报告提出了加快生态文明体制改革、建设美丽中国的要求和部署，在宏观层面涉及方方面面，但是，具体到一个企业，又如何体现生态文明、绿色协调的发展呢？
3.5.1单位能耗指标
要实现绿色低碳发展，作为企业首要一点就是要讲究单位能耗，在生产经营中，需要做到用水、用电（煤）和用油的节约和低碳，将这些能源消耗与营业收入进行比较，计算出单位能耗，并与自身比较是否有所下降，与同行比较是否有所节约，单位能耗的持续降低和减少，是一个高质量发展企业应有的社会责任。
3.5.2单位环保投入
除了在能源投入上的节约外，企业在废水、废气、废渣排放上，首先要求保证绿色排放，三废排放指标符合国家、国际排放标准，同时，力求实现在能源消耗上的控制。因此，将企业在环保方面的投入与营业收入进行比较，计算出单位环保投入指标，要求企业不断探索、研发、投入减少排放的措施，实现与自身同比不断下降，节能环保也是一个高质量发展企业应有的社会责任。
综上所述，结合个人理论学习和工作实践，紧紧围绕十九大报告精神，紧扣高质量发展这一个总体要求，从产业地位、经营能力、创新能力、成长速度、社会责任五个维度的9个指标，初步思考高质量发展企业的评价指标体系，也不一定成熟，需要以后继续思考完善。
【篇2】学校教育高质量发展的思考
高质量发展作者：来源：《纺织服装周刊》2018年第07期
当前，高质量发展是一个十分热门的经济词汇，也成为中国经济发展的新方向。党的十九大和中央经济工作会议作出了“中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代”的重大论断，指出新时代我国经济发展的基本特征，就是“已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。
党中央关于经济由高速增长转向高质量发展的重大判断和所提出的明确要求，不仅是政府进行宏观经济决策必须遵循的准则，对行业的战略制定和企业的微观策略也具有很强的指导意义。
从行业层面来讲，纺织行业近期举行的重要会议和活动上，高质量发展成为核心要义所在。以一年一度的中纺圆桌论坛年会为例，作为历来发布行业发展战略思想的重要平台，“推进新时代纺织工业高质量发展”的主题无疑吸引了更多的关注目光。在此次年会上，中国纺织工业联合会会长孙瑞哲以《纺织工业推进高质量发展——科技、时尚、绿色》为题的报告，深入浅出地指出推进纺织行业高质量发展的意义和战略步骤，成为引领行业下一步发展的关键所在。
推进行业高质量发展是适应当前形势和产业实际的现实选择，条件已经具备，高质量发展基础扎实；推进行业高质量发展是满足时代要求、服务发展大局的战略需要，内涵丰富，意义重大；不平衡不充分在中国纺织工业体现在质量瓶颈、结构瓶颈、价值瓶颈、技术瓶颈、资本瓶颈和生态瓶颈等诸多方面，决定着行业高质量发展的努力方向；行业要实现高质量发展，需要紧紧围绕行业定位，不断深化质量变革、效率变革、动力变革；实现行业高质量发展，出发点是实现行业由大到强的转变，关键点是实现新旧动能的转换，落脚点是满足人民日益增长的美好生活需求……一系列科学的论断，也让人对纺织行业如何实现高质量发展充满期待。
从企业层面来讲，经济进入高质量发展阶段，这一转变让企业面临新的机遇和挑战，也在思路和战略上提出了新的要求。面临新形势，踏上新征程，纺织服装企业要加强学习研究，进一步深刻认识高质量发展的迫切性和重要性，关键是提高行动的自觉性。企业一定要认识到，当前阶段传统发展模式已经走到了尽头，如果不能更新比较优势，再造发展动力，其竞争力必然会弱化。
【篇3】学校教育高质量发展的思考
高质量党建引领高质量发展
作者：厉飞
来源：《共产党员·上》2018年第06期
记者：您好，非常感谢您能接受我们的采访。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。请问，本钢集团是如何把党的全面领导落到实处的？
赵忠民：加强国有企业党的建设是巩固党的执政基础和执政地位、落实全面从严治党的需要，本钢集团党委准确把握企业党委发挥核心作用的内涵，切实把发挥企业党委核心作用与建立现代企业制度有机结合起来，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动企业全面发展。
一是始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持企业党建工作围绕中心、服务大局，把搞好企业改革发展稳定和生产经营作为党的工作的出发点和落脚点，针对企业重点和难点问题，充分发挥各级党组织的作用。二是始终坚持发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把企业党建工作写入公司章程，完善党委议事规则，在参与重大问题决策的内容、途径和方法上，形成了较为完善的规定和制度，认真坚持党管干部、党管人才原则，不断夯实企业党建工作基础，注重发挥党委在保证监督方面的作用。三是全面贯彻落实中央、省委的有关文件精神，认真贯彻民主集中制原则，不断加强企业领导班子的思想政治建设，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。四是始终坚持开展思想政治工作和加强精神文明建设，有力地推进了企业改革发展，维护了企业稳定，提高了职工队伍整体素质。五是认真贯彻省委关于推进党的基层组织建设全面进步全面过硬的要求，全面落实中央和省委国有企业党的建设工作会议精神，始终坚持加强企业党组织的自身建设，充分把党的思想、政治、组织和群众工作优势，转化为推动企业发展的核心力量。
记者：习近平总书记强调，要把国有企业作为辽宁振兴的“龙头”。作为辽宁省属最大国有企业，本钢集团各级党组织是如何在做强做优做大国有企业、培育核心竞争力上发挥重大作用的？
赵忠民：近年来，本钢集团党委以落实全面从严治党要求、推进党的基层组织建设全面进步全面过硬为目标，持续加强和改进企业党的建设，充分发挥党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现企业的持续稳健发展提供了坚强的政治保证。
一是紧密结合企业实际，扎实开展专题教育。紧密围绕本钢集团改革发展和提质增效升级，以“聚焦转作风，集聚正能量，推进新发展，实现本钢梦”“五抓五促一实现”“企业发展遇困难，党员干部怎么办”等为主题的特色载体，先后开展了多项主题教育，以严的精神和实的作风促进企业积极应对严峻市场形势考验，努力实现企业持续稳健科学发展。二是落实两个全面要求，不断加强组织建设。本钢集团党委扎实推进基层党组织建设，贴合“一个班长影响一班人，一个项目推动一项工作，一个党建品牌带动一个系统党建工作”的工作思路，充分发挥了党委书记抓基层党建工作的示范效应和党建项目的引领功能，在全公司形成了一批基层党建特色品牌。三是创建党建活动载体，发挥示范带动作用。深入开展共产党员先锋工程活动，通过集团层面牵头抓总、基层组织求实创新，打造了一批优质共产党员工程，充分发挥了示范效应和引领功能。扎实开展建功立业活动，围绕“讲奉献、比业绩、创一流”的主题，实施党员能力提升、岗位建功、提产增效、技术攻关计划，以及开展党员戴党徽、亮身份等活动，打牢基层党建工作的基础，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展立足岗位做贡献活动，钢铁主业和多元产业等各个板块，紧密围绕提质降本增效等中心任务，开展了领导干部五带头、党员岗位做贡献等活动，突出学做融合，形成了抓好载体促党建、抓好党建促发展的良性循环。
记者：您能谈一下，加强国有企业党建给本钢集团在抢抓发展机遇、提升经营效益、推进改革创新等方面带来了哪些巨大变化吗？
赵忠民：本钢集团坚持以党建引领改革发展，通过向六个方面要效益，2017年成功实现扭亏增盈，各项经济指标均创2010年与北台钢铁集团合并重组以来的新高。这六个方面具体是：
一是坚持党的领导，向党建要效益。根据习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话精神，我们将党组织研究讨论决策重大问题程序前置，明确党组织在公司法人治理结构中的法定核心地位；对照习近平总书记提出的“20字好干部标准”，匡正“忠诚干净干事”的选人用人“风向标”；同时高悬管党治党利剑，严防国有资产流失。通过上述三个方面，党组织的把关定向、选人用人、监督问责功能得到充分发挥，领导核心和政治核心作用得到进一步强化。
二是抢抓发展机遇，向政策要效益。在党中央供给侧结构性改革举措的强力推动下，本钢集团果断决策，向产量规模要效益，各条生产线产量均创历史新高，产量增加带来的直接效益达13亿元。同时，抓住“一带一路”发展机遇，加大产品出口力度，出口钢材544万吨，创汇28.3亿美元，同比增长41.6%，出口总量稳居全国钢铁企业前列。
三是狠抓降本增效，向管理要效益。我们通过深入对标挖潜、强化设备稳定运行管理、实施经济采购、科学运筹资金等措施，实现增利10亿元以上。
四是转换发展动能，向创新要效益。本钢集团完成新产品研制35个牌号；完成包括通用等8家新汽车主机厂、348个零部件的认证，实现对绝大多数合资品牌、自主品牌汽车厂全覆盖供货；与西马克、中科院金属研究所等以项目为载体开展产学研合作，加速了科技成果向现实生产力的转化。
五是实施精准营销，向市场要效益。我们准确研判市场形势，加大冷轧品种钢及宽板产品市场开发力度，汽车板销量突破160万吨，创历史新高。正式通过海关总署AEO高级认证，成为东北地区首家获得国际贸易最高等级“信用通行证”的企业。
六是建设绿色企业，向环境要效益。我们累计投资约21亿元，实施70余项环保治理项目，污染物减排取得明显成效。同时，积极开发工业余热回收利用，推广成熟节能技术，能源消耗同比降低2亿元以上。
记者：本钢集团下一步将采取哪些举措，以便在加强国有企业党建、实现东北老工业基地振兴中发挥更大作用？
赵忠民：一是要把政治建设放在首位，实施“固元铸魂”工程。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要的政治任务，把学习贯彻党章作为党员干部经常性的学习内容和教育培训的必备课程。继续推动全面从严治党向基层延伸，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，并扎实推进2018年“两学一做”学习教育常态化制度化工作。
二是要坚持加强党的领导，确保改革发展大局。我们将进一步完善企业党委议事前置程序，抓好党建工作与企业改革发展的相融相促。钢铁主业要实现更高质量和更高效益的发展，多元产业要实现外部创效和市场化发展。同时，继续完善集团各层级的法人治理结构，大力开展形势任务教育。
三是要夯实基层党建基础，实施“强基固本”工程。我们要建立统一归口、责任明晰的企业党建工作领导体制，不断提升党支部规范化建设总体水平。同时，继续推进“共产党员之家”综合服务阵地建设，继续坚持落实各项组织生活制度，探索党委书记、党支部书记和党务干部常态化培训。
四是要加强干部队伍建设，实施人才强企战略。我们认真贯彻落实“20字好干部标准”，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，做好各级领导班子人员选拔任用工作。同时，贯彻落实中央和省委关于人才工作会议精神，持续做好人才的选拔培养工作，贯彻“四个注重”原则，明确用人导向。
五是要深化反腐倡廉教育，认真履行“两个责任”。我们要开展多形式、多举措、全方位的廉洁预防教育，认真履行主体责任和监督职责，并加大落实“两个责任”考核力度。同时，要坚持把监督执纪问责落到实处，继续开展岗位练兵活动，不断提升纪检监察干部队伍的政治素质和業务能力。
六是要加强和谐企业建设，切实发挥群团作用。我们将进一步加大对停车、通勤、餐饮、洗浴等基本民生问题的投入力度。各级工会组织以维护好广大职工群众根本利益为宗旨，不断完善职工代表大会制等相关制度，引导职工创新开展群众性经济技术工作，继续完善普惠化服务体系。各级共青团组织要不断深化“青字号”工程。统战、科协、武装保卫等工作，也将切实发挥各自作用，努力维护企业的和谐稳定。
【篇4】学校教育高质量发展的思考
“高质量”发展的国企思考
作者：宋占波
来源：《中国工人》2019年第01期
习近平新时代中国特色社会主义经济思想是中国特色社会主义政治经济学的最新成果，是指引我国经济发展的行动纲领和根本遵循。习近平总书记关于推动高质量发展的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要内容。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为指引，努力走出一条具有国有企业特色的高质量发展新路。
从“高速度”转向“高质量”体现的是发展规律，为国有企业标明了发展航向；从“有没有”转向“好不好”体现的是发展追求，为国有企业明确了价值導向；从“中低端”转向“中高端”体现的是发展水平，为国有企业转型升级提供了遵循。对中央企业来说，不仅要努力实现高质量发展，更要在这场变革中走在国有企业的前列。
高质量发展是一场关系发展全局的系统变革。国有企业特别是中国铁建，我认为要重点推进“十一个高质量发展”：一是生产经营高质量。高质量不是简单的规模领先、指标超前，而是创造质上的发展成果。二是企业管理高质量。高质量管理是在新发展理念的指引下，用改革的办法解决好生产经营中的问题，用创新的理念、思路、方法推动企业管理高质量的全面突破。三是深化改革高质量。国企尤其央企是改革的热土，新时代深化企业改革，要坚持在国家政策顶层设计的框架内，把处理好企业与市场关系作为核心，把激发央企蕴藏的巨大潜力作为主要任务，撬动重点领域和关键环节改革，尤其是向积存多年的沉疴痼疾开刀，以改革为动力、强质量，全面做好深化企业改革的文章。四是安全工作高质量。在安全上，高质量发展是“有守”和“有为”的辩证统一。国企要坚守安全生产的底线，安全工作要“民心化”，不能“空心化”。五是人才队伍高质量。人才是决定企业高质量发展的第一要素。首先要培育用好本企业本土人才；再次构建好高层次创业创新平台，让高层次人才在高层次平台上创新创业，发展事业；最后，要制定好鼓励、吸纳、留住和服务人才的政策机制。六是干部作风高质量。引导广大党员干部改进作风，强化担当，把心思和精力都用到干事创业上。围绕股份公司党委的统一部署，勇于负责、敢于担当，一锤接着一锤敲、一件跟着一件干，推动企业各项工作取得更大成效。七是生态环境高质量。习近平总书记指出：绿水青山就是金山银山。我们国企特别是建筑业与绿水青山有天然的联系，常年身居深山大川，不仅要保护好青山绿水，还要建设好绿水青山，而且还要再造好绿水青山。八是企业文化高质量。要弘扬铁建传统文化，让历史“活”起来；要开展思想教育，让认识“高”起来；要宣传报道，让作品“精”起来；要丰富文化生活，让职工群众脑袋“富”起来。变企业文化为文化企业。九是营商优化高质量。我们要牢固树立“营商优化就是生产力”的理念，加大资本运营力度，同时着力提高资本运营的质量，推动生产经营为主向生产经营与资本运营并重转变，培育更多充满活力的市场主体。十是党建工作高质量。党的领导是推动高质量发展的根本保证。国企一定要牢固树立“四个意识”，把坚持和加强党的建设贯穿到企业生产经营和深化改革全过程、各领域，定期分析经营形势，研究重大经济事项，完善有利于高质量发展的政策体系。十一是职工生活高质量。习近平总书记指出：坚持以人民为中心。职工群众对美好生活的向往就是我们企业的发展初心。我们从制度改革入手，破解就业、教育、医疗、养老、社会保障等问题，让一个个职工生活的“难点”，成为撬动企业发展的“支撑点”；让一个个职工生活的“热点”，成为推动企业发展的“贡献点”。引导和带领广大职工在新时代共同奋斗中增强获得感、幸福感、安全感。这就告诫我们，只有这样推进实施，高质量发展才能在企业落地生根，开花结果。
【篇5】学校教育高质量发展的思考
推动“高质量发展”途径的思考
作者：马进冬 马婧睿
来源：《青年与社会》2019年第14期
摘 要：中国经济已从高速增长的阶段转向高质量发展阶段，这是当前经济发展的基本特征。促进中国经济的高质量发展是遵循经济发展规律的必然要求；是保持经济持续健康发展的必然要求；是推进全面建设小康社会，建设社会主义现代化国家的必然要求。高质量发展既能满足人们对美好生活发展需要的要求，又要体现新发展理念。经济社会发展在不同阶段有不同特征更承载不同使命，顺利稳步推进“高质量发展”才能顺应历史潮流，进一步推进中华民族走在伟大复兴的康庄大道。
关键词：高质量发展；发展；经济
中国共产党第十九次代表大会指出新时代我国经济发展的基本特征就是我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段[1]。2019年，国务院政府工作报告进一步指出：我们要坚持新发展理念，坚持推动高质量发展[2]。
一、“高质量发展”内涵
什么样的发展是高质量发展？我们没有现成的样板间参考学习，只能以史为鉴，同时借鉴国外发展规律和路径，规划我们的高质量发展的蓝图。高质量发展如何定义？这里引用2017年总书记在中央经济工作会议上的讲话，他认为高质量发展是“能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展。”
二、“高质量发展”的特征
（一）第三产业促进经济增长
随着分工的不断细化，尤其是互联网等新型产业与传统产业深度融合，中国的服务业将迈进快速发展、深度发展时期[3]。这表明，推促进高质量发展，大力发展第三产业业是可行的。
（二）创新促进经济增长
我国过去经济高增长依靠的是什么？总结反思不难发现过去的高增长基本是建立在大量投入要素、粗放使用资源的基础上，为此我们付出了沉重的代价，环境污染严重，生态破环严重。推动我国经济由高速度增长转向高质量增长，创新发展的作用已经凸显，努力提高产品和服务质量，进一步提高生产率是推动高质量发展的一条康庄大道。特别是互联网产业发展对全社会生产、生活方式产生了深刻变革，这种变革带来经济爆发性几何增长，将推动我国跨入一个新的里程[4]。
