（管理制度）劳动管理规章制度20XX
（管理制度）劳动管理规章制度
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公司劳动管章制度
第壹章总则
第 1 条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况， 制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、 技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。
第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条公司负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工 和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度
第壹节职工招用和培训教育
第 5 条职工应聘公司职位时，壹般应当年满 18 周岁（必须年满
16 周岁），且持有居民身份证等合法证件。
第 6 条职工应聘公司职位时，必须是和其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写 任何虚假内容。
第 7 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证 书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实 证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂 住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第 8 条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意识。
第9 条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有 关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第 10 条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同， 劳动合同由双方各执壹份， 报劳动部门备案壹份。
第 11 条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代 表人书面授权的人）签字，且加盖公司公章方能生效。
第 12 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章 时成立且生效。
第 13 条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合 同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年之上的，试用期不超过 6 个月 试用期包括于劳动合同期限中。
第 14 条公司和职工协商壹致，能够订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之壹，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工 提出订立固定期限劳动合同外，公司和职工壹律订立无固定期限劳动 合同：
（1）职工于公司连续工作满十年的；
（2 ）连续订立二次固定期限劳动合同， 且职工没有《劳动合同法》 第三十九条和第四十条第壹项、 第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
第 15 条公司和职工协商壹致能够解除劳动合同， 由公司提出解除 劳动合同的， 依法支付职工经济补偿金； 由职工提出解除劳动合同的， 不支付职工经济补偿金。
双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬等。
第 16 条职工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同：
（1）于试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供和录用关联的虚假的证书或者劳动关系情况证明的；
（3）严重违反公司依法制定且公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第 17 条有下列情形之壹， 公司提前 30 天书面通知职工本人， 能 够解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第 18 条有下列情形之壹，需要裁减人员 20 人之上或者裁减不足 20 人但占公司职工总数 10 ％之上的，公司提前 30 日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门方案，能够裁减人员：
（1）依照公司破产法规定进行重整的；
（2）生产运营发生严重困难的；
（3）公司转产、重大技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：
（1）和本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（ 2 ）和本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第 19 条职工有下列情形之壹， 公司不得依据本规定第 17 条、第
18 条的规定解除劳动合同； 劳动合同期满， 劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止：
（ 1 ）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的；
（2）患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的；
（3）女职工于符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）于本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第 20 条公司有下列情形之壹的， 职工能够随时通知解除劳动合 同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（ 5 ）因《劳动合同法》第二十六条第壹款规定的情形致使劳动合同 无效的；
（ 6 ）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或 者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工能够立 即解除劳动合同，不需事先告知公司。
职工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付职工经济补偿 金。
第 21 条职工提前 30 日以书面形式通知公司， 能够解除劳动合同 职工于试用期内提前 3 日通知公司，能够解除劳动合同。
知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另 有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第 22 条职工有下列情形之壹的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（ 3 ）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）公司被依法宣告破产的；
（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散 的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工
不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破 产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散 的；公司应依法支付经济补偿金。
第 23 条公司违反规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照 《劳动 合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第 24 条职工违反规定解除劳动合同， 对公司造成损失的， 职工应 赔偿公司下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产，运营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
公司和职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的 期限，每满未履行 1 年赔偿 1 个月工资；不满 1 年满 6 个月赔偿 1 个月工资；不满未履行 6 个月赔偿半个月工资。
第 25 条公司应当于解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明，且于 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移 手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定向职 工支付经济补偿的，于办结工作交接时支付
第 26 条经济补偿按职工于本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向职工支付。
6 个月之上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间和休息休假
第 27 条公司实行 8 小时工作制。
第 28 条职工每天正常上班时间为：
上午 00：00--00 ：00，下午 00 ：00--00 ：00。
第 29 条公司根据生产运营需要，经和职工协商能够依法延长日 工作时间，但应依法向职工支付相应报酬。
第 30 条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第 31 条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第 32 条公司实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和 补贴。计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第 33 条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，公司能够安排职工补休而不支付加班工资。
第 34 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司于 支付工资时向职工提供其本人的工资清单（壹式二份），职工领取工 资时应于工资清单上签名。
员工可享受午餐补贴， 补贴以出勤天计发， 每月和工资壹起发放。
第 35 条公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次
月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，于解除或终止劳动合 同后 5 日内壹次性付清职工工资。
第 36 条员工可享受每年十壹天法定有薪假日，元旦壹天，春节 三天，清明节壹天，国际劳动节壹天，端午节壹天，国庆节三天，中 秋节壹天。
第 37 条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间于壹个工资支 付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工 资；停工、停产、歇业时间超过壹个工资支付周期，员工没有提供正 常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正 常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。
第 38 条因职工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求职工 赔偿或依公司规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的 20% ，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第 39 条有下列情况之壹， 公司能够代扣或减发职工工资而不属于 克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给公司的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。
第 40 条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各 项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险
第 40 条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第壹节劳动纪律和职工守则
第 41 条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写《请假单》，且说明说明事由，于不得 已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请 假手续；
（4 ）壹次迟到或早退 30 分钟之上的，应办理请假手续，否则以 旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处；
（6）职工因故辞职，应提前壹个月向部门经理或主管提交《辞 职通知书》；
（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职 通知书》办理移交手续。
第 42 条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工 作安排；
（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产作业指导书和岗 位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，尽职尽责做好本职工 作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟 头杂物，保持公司环境卫生清洁；
（5）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗 窃、贪污或故意损坏公司财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁 浪费公物和公物私用；
（7）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架 斗殴、造谣生事；
8）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（9）上班时间壹到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗 留；
（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第 43 条职工必须遵守如下安全守则和作业指导书：
（1）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意 移动、撤走及减损其效力的行为；
（2）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，且由关联技 术人员或电工负责作业；
（ 3 ）危险物品必须按规定放置于安全的地方，不得随意乱放；
（4）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
（5）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、 气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二节奖励和惩罚
第 44 条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳 动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制 度。
奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
第 45 条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心 公司，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬
第 46 条对有下列事迹之壹的职工，除给予通报表扬外，另给予 晋升、奖金的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成 效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益， 对公司贡献较大的；
（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救， 使公司利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公 司避免重大损失的；
（5）其他应当给予奖励的。
第 47 条为维护正常的生产秩序和工作秩序， 严肃公司规章制度， 公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。
第 48 条职工有下列情形之壹，经查证属实，第壹次口头警告； 批评教育无效的，第二次以后每次书面警告 1次，且罚款 5至20 元：
（1 ）无正当理由经常迟到或早退（每次 10 分钟之上）的；
（2）消极怠工，上班干私活的；
（3）携带危险物品入公司的；
（4）有其他和上述情形情节相当的情形的。
第 49 条职工有下列情形之壹，经查证属实，第壹次口头警告； 批评教育无效的， 第二次以后每次记过 1 次，且罚款 20 至 50 元；壹 个月内被记过 3 次之上或壹年内被记过 6 次之上的， 予以解除劳动合 同：
（1）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；
（3）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
（4）有其他和上述情形情节相当的情形的。
第 50 条职工有下列情形之壹，经查证属实，批评教育无效的， 予以解除劳动合同：
（1 ）连续旷工时间超过 15 日，或者壹年以内累计旷工时间超过 30 日的；
（2）提供和录用有关的虚假证书或劳动关系情况证明，骗取公 司录用的；
（3）违反作业指导书损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成 公司经济损失 1000 元之上的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损 失 1000 元之上的；
（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损 失 1000 元之上的；
（6）有其他和上述情形情节相当的情形的。
第 51 条职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外， 仍应赔偿相应经济损失。
第 52 条对职工的违纪处理，由违纪职工所于的部门经理根据本 规章制度关联条款提出书面处理意见，且提交人事部门，再由人事部 门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决 定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理 依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过 30 日。
第 53 条职工对公司处理不服的，享有申诉权利。
第四章保密制度和竞业限制
第 54 条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保 密制度，公司全体职工必须严格遵守。
第 55 条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司 带来经济利益，具有实用性且经公司采取保密措施的技术信息和运营 信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务 的事项。
第 56 条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程 设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、图纸、样品、 技术文档、操作手册等等。
第 57 条可能成为公司商业秘密的运营信息包括客户名单、客户 订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、运营 目标、运营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济 合同、合作协议等等。
第 58 条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保 密制度，秘密文件应存放于有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、 资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得于公共场所谈论公司 秘密事项和交接秘密文件。
第 59 条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因 工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第 60 条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、 档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意 移交给其他人员。
第 61 条公司根据实际情况和需要，和知悉或可能知悉公司商业 秘密的职工另行签订 《保密协议》 ，协议内容包括保密的内容、 范围、 权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第 62 条未经公司同意，职工于职期间不得自营或者为他人运营 和公司同类的营业。
第 63 条公司根据实际情况和需要，和知悉或可能知悉公司商业 秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开公司后的壹 定期限内，不得于生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职， 公司按月向职工支付壹定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业 限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期 限最长不超过 2 年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开公司前壹年 从公司获得报酬总额的 1/2 按月支付，职工违约金为补偿金的 2 倍。
第五章附则
第 64 条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定 和现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规 章的规定为准。
第 65 条本制度和劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第 66 条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补 充或更新。
第 67 条本制度已由全体职工讨论，且向全体职工公布。
本公司向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示 的证明。
第 68 条本制度自年月日生效。
（单位公章）
二 00 年月日
