廉政风险防控调研报告
细致地好林场的廉政风险防控机制建设工作，林场干部 职工抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。我场学 习、座谈会等，组织干部职工学习和省、市、区关于反腐倡 廉建设的一系列方针政策和重大部署，学习了在十七届纪委 六次全会上的重
要讲话，学习全区廉政风险机制建设动员会议和区纪委 刘利君书记的讲话精神。理论，学习与调研相的工作方法， 分析了南沟林场廉政风险防控机制建设的现状和问题，并问 题了总结研判，现将调研情况报告如下：一、当前廉政风险的现状
思想道德缺失。干部和工作人员放松政治理论学习和世 界观改造，的权力观、政绩观、利益观，思想道德缺失严重， 结果是权力失控和失范等廉政风险。岗位职责缺位。工作岗位的特殊性，在岗人员不或不职 责，岗位职责缺位、错位，权力失控和失范等廉政风险。流程错乱。岗位工作流程极不规范，前后矛盾，工作 程序重复，程序，前后错位，甚至本末倒置，权力失控和失 范等廉政风险。四是机制制度不。岗位机制制度缺失或极不健全，自由 裁量空间，的制约监督，权力岗位运行过程中自以为是，随 意性大，凭个人好恶和心情好坏工作，结果是权力失控和失 范等廉政风险。五是外部环境不优。受行业“潜规则”、生活圈和社 交圈对个人的不利，工作、生活中贪图享受，攀比、奢侈之 风严重，追求个人利益化，结果是权力失控和失范等廉政风 险。二、廉政风险防控机制建设的主要问题
思想认识位。廉政风险是工作人员在公务和日常生活中 腐败的。廉政风险机制是的腐败的预警制度，早、早提醒、 早纠正，把腐败程度降到最低，提前化解权力运行中腐败的 风险。但和工作人员对廉政风险防控机制建设不，地它的作 用和，在的工作中注重个人的得失，注重政绩，对廉政建设 “说起来，做起来不要”。从就对廉政风险机制建设有反感 情绪，助长了腐败的滋生。工作位。廉政风险防控机制建设的核心内容和着力点预 防体制的建设，预防要紧紧“教育、制度、监督”这三工作。
实质性的廉政风险防控机制工作方案，也此项活动，难以从 源头上预防腐败的，反腐的不强。科学履职位。科学的廉政风险防控机制，对预防腐败的 的抑制作用，方法运用得当，得恰到好处可以事半功倍的。
多年来，了固思维模式，工作中沿用老的办法，只要任务， 不讲质量。是社会的发展，许多的腐败更难，运用咼科技、投资等手段腐败。
三、廉政风险防控机制建设的主要措施
找准廉政风险点。防控廉政风险，找出风险点是关键。
查找廉政风险是将权力公开化的，是采用找、互相查、提、 点、组织审等方法。查找岗位风险。查找重大决策、人事任 免、重大项目安排和大额资金使用监督权、审批权使用等容 易产生腐败的风险。查找中层岗位风险。查找行政、管理、 执纪、执法等环节，排查或的廉政风险。查找岗位风险。岗 位人员要查找在岗位职责、制度、行使自由裁量权、内部管 理权等或潜在的廉政风险。廉政风险教育。把感知、认知廉政风险提升防控的前提。
要过程和结果并重。“排雷”、“扫雷”是岗位廉政风险防 控体系建设的，但活动过程中的教育、警示作用同样，风险 查摆的过程自我教育和自我防范的过程。 要“找风险的风险”的理念。收集同类岗位曾经的案例，因岗施教、因人施教， 廉政风险意识。要创新风险教育。多样的廉政教育模式，使 党员干部对违反党纪条规的性质、后果了然于心，从而提升 廉政教育的渗透。廉政风险监督。以开放的思路、科技的手段，拓宽防 控体系工作的空间。要加大公开。公开是原则、不公开是例 外的要求，党务、政务、办事公开。要廉政风险点的和严重 程度，同岗位风险定级，分类管理。岗位廉政风险 本文章
共2页，当前在第1页[1] [2]
下一页2页本文章共
下一页
2页
