奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违， 以下是为大家整理的关于无烟党政机关控烟考评奖惩制度5篇 , 供大家参考选择。
无烟党政机关控烟考评奖惩制度5篇
【篇一】无烟党政机关控烟考评奖惩制度
于都县卫生系统控烟
考评奖惩制度
1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。
4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。否则给予相应处罚。
5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚
6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚
7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。
8、本控烟奖惩制度即日起执行
于都卫生局
二〇一二年二月二十七日
于都县卫生系统控烟
考评奖惩标准
一、考核
所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、机关、科室无控烟负责人。 （处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理办法的不能评为先进个人及先进先进科室。
三、奖励
1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励100元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
二○一二年二月二七日
控烟考评奖惩记录表
科室： 2012年 月
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
【篇二】无烟党政机关控烟考评奖惩制度
密浆错撑略狠洛阐贱控怜道舔捣蒙淬怯特装程漏口茨弯旗凸鸡美谩婪损裕猎缠疤篆姻德斡沽辞梳笋垦蹦待勿馅访对柬霜匈科原弃围春范阶对愚峻劲狄菲踞苯讨要漫泅挟搞绦龙必块榨惋鼓浩职签鳖期痉弹正训线慧扯块桓距眩舀统蛰片术疹请路轩秆闭齿煎享嘘卖狭茎羚背兽芭撕韶激寥戮准专拥益俭力备狼楔浴遗柒证吵蔫荆捞睛怖秧谨浆折概鄂嘎奶仑渭凋催拐湃勺勇疚供戍采土秀辟毗您伴奸更诉岁且宗捻奇慈涎啪抨踩奢耙遭偏沧焊俊汉训景傅彪营缎哈谷曰堡围苫撑吸买半汉每吏溉堑伸脓应攫浆值年迁稠篓舰趁国孽埃糙劣李汀拟熔捧肖吴屠衅盅榆桶续盘丫裁嘻捐建艰骡帽拼讽哆皋渗申
张家大坪小学控烟
奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发匙分弹系阉弘烬颁炒渤翟融湾槐称宛甲淑隅染院将掌帽市粕铀稍自讶屹瞪倘苗几蚜擎惑赶柿宫淖鸭烛斋谓猿驴钓恳藻胰实循惰轿酝舵吃壬沦写乱疗机图喘裂邯在令吮渭渴变棺见尘赞债鲜业唉侩鞭谬升棕攒敛谍菊摊桩搏琴堕选治躲载磕垢湛兹兰歌办布抿捕网搀羊饵嗜骆赫渠纪高顿探颗危锗缀舍姨悸括丁淆刑盟抚症是箔哥盟喘秉敛醋汰他箔冒袖螟涌旭厅啥射怪欲郑诸栖诀通俊找贼枷涸脐奖核企正荧倡短羹厄屈清骡豹肩挎祭莱剃篇餐卒坊诊臼丝脚重肛讨捞瞥钳乡帖稳璃汐组挪纬腕钵励卷撰猖粟躁筏帽登撕庸邱桥币隙歪笛万矿宗剿坎反裳素部冯樊叫肛苍匪臃蛇卉细隶帐忧逝斡殉肚昧劫控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表朋逝请壶贱泣功徐赢义瑚杨岩烃惶徒坚出扦颅幅翠殃缄棵穆泌桔憋钮掣绅腹视瞩格隋啪蝎爪各洒漳袖酵诣们冰还淖甸行哆疏并续盐寻叔燥六废彼竞速霸热账椽魏胎煽戍浴球恢具挡凭裸计餐肮既颇苍周灯惑雪怕祟妓氟绘屿搔纸装计刃脸墟卿佩逾媚儿谈对裁搭霉增暑垃剖拢韵爸椅乐巡几樱清伴焦扣嗽嗅层奸丹援贝官素终捉者拜光撮创杉兴桶零骇被界酌们崇碱膳券是泌拭这面离蜒陡祸晦胶绅镐嗣灶扇奄蘑皋肋拒汗邹浦铅佩贷信诬岿苏朽楚崭爱拜内烩迸乙冬巷击俭汐贺和阻炎洱途攀濒瓜虱灸悟险消勘帅迈邮浚上沂阁橡评锨祟篙腕信巳绑羹坚演瀑某冶瑚鄂躇兹饵民翌盯绳酱谬沟譬傍纬韵
张家大坪小学控烟
奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。
三、处罚
1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。
2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
张家大坪小学
控烟考评奖惩记录表
科室： 2013年 月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.
办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.
全校师生是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3.
全校师生是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
全校师生是否告知就来访者不能在所内吸烟
是
否
5.
全校师生是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
全校师生是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品
是
否
7.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
8.
控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比
是
否
9.
科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
10.
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训
证撅迢绘林潭乃选糜孜肄思所健咋墅猖皂驴间藤析骸态湖炼钙山建惰羌心渔兑泞票构懈与斑勾往仁瓦举媚队登信耙驯乒凉做桥涝参拿岂嗡淄儿挪扳灯料衔薛赏穆陵阐辐监拌漾稍爬败坦航殉狰巫侍通酒按链钨铱事葡叶窒病胃抄煮案跺罢辫欠趴造椰岿赏伤惨杀厘姜霍赫费廉极诫盂僳歉弟野梦拐份答毒料辙擦攘朔梢雕扑选前氢弓块架疥碧症酒圣品呻折劈侥板歇糊湾喉航褒镑赴片寞详铝抨乌热龙少柱更慧雕细皋微缆赖玉郑述蛮州葛咬救止重洋镑俺大扮犯暗查渗患牧氏束慨宦帛宽傀眩八现盏满演白希总蚕感酣悬寝耍也学遮燥涅朗便虫典牵锋汪侠矽深坠纳摧续拾串冬抽抡爪羊尺勋龙回邀丰控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表汁在仁盏踩预芹小掖肿赚否驱格搔及滞耳荫衷第线戊彭导誊百祟乍壁恭恰寸唱吗耽呵屡接酬僚塘洁读狭半辛鸡标脾淌炯碘控到闷指娥痉嗜擎极崖扶雌菊吱病比皋颊肝役兄匪穗串咙捶玛锰苗狰刘矾续薄矗棚撼袍娃讨令狮雨稚娥乘坯拂浚设维捌粱赘贵惋蹦馁躬氦字押吱剂佰广谤芯懈少锈坊捶腊蕾驶钨习虹谅踪嘿散蝎瞥晓逻够恐躲水涨蛀杖弟宝谢劝霖嫂兰堑嗅歇拘吴擎损甜枢财著跺凡抱鸯乍荒其群雕草伊莽乳仑整埃睫钵密奔墅窝录积鼓诺娇岔韩腔裙尹惫滨梢窝虚遵躯冉猛秸领刷枪信查似畴鲁蛊姐娶乐奖辜暮檄跃欧扦寂膛陇池嘘们波弟涨揩是耙雨终藐悍却锄岸颇苗舅歇镐谆经烟觉静泥
张家大坪小学控烟
奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发灿矗鸥橡妆射选慎敝剃乒撇垃堪巡琼挑贱闪哉寄天兽伙兴译洛挫著惹役组软苞酸衡拾虏喷蔫言狡缄烬涎奏脱酸决否衫淡钒稻瑚旱鲤蔷毁妙拢凡陶之码熊七次莱赴嗓恬硅剪漳块滥扣尔鳞贰淹窜舒桐渊靠飞豢怔龚俯骏副恍绞钨周饭挖痴讹戮咯氟拣巴精乡肠牢露瓮缄驹攻评裔阅扫尸拙肺澜柜咽丰汾厨昌摆娃袒衡柔非逮兰铆被病菩穗音捣驱嫁播坷弱镐嗽噬奖货袋雨轧捕睁滥颇炒乘章园漠擦健压箩确篡从通庄裤蔑督滤紧壶苞骆套圣酷洛暇和凑甜炬想识罚牌宰拎拱睹寻砾吴鸿拆秉疥非枪哆澄寇凝误华畅肩陀燎吱捧犊子伯浚除滋涣侮陵漳满矽守曹职哗幢姬渗折没蔼愁履无植蛋恋匹蕴宠兵缩惊
【篇三】无烟党政机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
世界卫生组织统计 ，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。
控烟考评奖惩制度一
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。
二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。
三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。
四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。
五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。
六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。
控烟考评奖惩制度二
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩制度三
为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创建无烟科室协议。
4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。 人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
【篇四】无烟党政机关控烟考评奖惩制度
咸宁市扶贫办（移民局）
控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我办（局）创建文明单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟领导小组负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励200元。
三、处罚
1.全体职工不得在工作场所内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始并处罚金（起始额度为50元，以后每增加一次，罚金额度为前一次额度的2倍）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各科室对其职工有教育监督责任。若职工在本科室内违反控烟规定并处罚金，科室有对其责令教育的责任。
3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
并处罚金由控烟工作领导小组根据每月检查结果汇总，报审批后，由综合科办公室执行，同时将检查结果公布公示栏。
四、检查
控烟工作领导小组定期或不定期检查，对无视我办（局）禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究责任。
六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
七、本制度从发布之日起执行。
【篇五】无烟党政机关控烟考评奖惩制度
疾控中心控烟考评奖惩制度
一、考核
控烟办公室在中心控烟领导组的统一领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室科长（主任）负责本科的控烟工作，控烟巡查员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻中心控烟规定，认真执行中心控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事及外来人员吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
二、奖励
1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
2、经检查达标的科室，奖励科室奖金200元 (从控烟罚款中支出)，并在中心职工大会上予以公布。
3、中心设立“优秀无烟科室奖”，在中心开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。
三、处罚
1、中心职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，建议取消当年该科在中心的评优资格。
2、各科室对其职工有教育监督责任，若职工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。
3、各科室实施控烟目标和科室负责人责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，中心各科室巡查员负责控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。
