党员领导干部作风建设讲话

发布时间: 2021-10-22 12:41:38

　党员领导干部作风建设讲话

　党员领导干部风格建设讲话 ?

　强抓风格建设，为推动**经济社会又好 ?

　又快、更好更快发展提供强有力保障 ?

　县委常委、县委组织部部长 ?

　同志们：

　在我县深化拓展创先争优，扎实展开践行主旨教育，全面掀起“3 个建设年”和“4 帮 4 促”活动之际，依照县委的安排，由我来说 1 讲党员领导干部风格建设方面的问题。

　主要是结合当前省州县委正在开的各项活动，论述抓好风格建设的重要性，主要目的就是要促使广大党员领导干部建立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，切实转变风格，用心找事、用心干事，做到为民、务实、清廉，以良好的风格，牢牢围绕县委“1 个中心、4 大战略”，抢抓机遇、加速发展、加快转型、推动逾越，全面实现 ?

　远的意义。

　1、加强党员领导干部风格建设，是坚持科学发展观，推动我县经济社会又好又快、更好更快发展的需要。现今世界处在重大而深入的变革当中，科技进步日新月异，综合国力竞争日益剧烈，从当前的情势上看 ?

　难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。我们党正领导全国各族人民为实现全面建设小康社会的 **蓝图而努力奋斗，改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，研究和解决前进道路上出现的新情况、新问题，需要我们继续付出艰苦的努力。

　作为**的干部，如何把**的事情办好抓实，关键取决于我们党员领导干部的风格，好的风格是保证目标实现的基本条件，是我县“加速发展、加快转型、推动逾越”的重要推动力。当前，制约全县经济社会发展最大的屏障，除我们自身经济基础薄弱等客观缘由之外，就是我们的部份党员干部依然存在态度不端正、办事拖拉、效力低下、眼光短浅、作风漂浮、急功近利等种种不利于增进我县经济社会发展的行为，严重阻碍和制约了全县经济社会的发展。这些违背县域各项事业发展的行动如果不完全解决，要实现县委提的出该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　“1 个中心、4 大战略”目标就将成为 1 句空话。因此，我们必须不断增强党员领导干部拒腐防变和抵抗风险的能力，教育引导广大党员领导干部强化主旨观念，增强服务意识，转变工作风格，提高办事效力，为发展、为基层和人民大众提供优良服务，切实为增进**的各项事业发展提供强有力的政治思想保障。该文档为文档

　2、加强党员领导干部风格建设，是构建和谐 ?

　**的需要。

　正，是不是为他们办实事、办好事、排难事，实实在在地为他们解决各种困难和问题。如果党员干部队伍风格不过硬，腐败现象滋生蔓延，党同人民大众的血肉联系就必定遭到损害，党和政府的形象和**就会遭到影响，就难以团结和带领全县各族人民奋勇前进实现“1025”的发展目标。因此，从某种意义上说，领导干部的良好风格本身就是凝聚党心民心的巨大气力，就是增进社会和谐的重要因素。实践证明，大力加强党员领导干部风格建设，充分发挥领导干部的核心作用，坚持立党为公、执政为民，不断提高本身能力素质，才能履好职尽好责，以党内和谐增进社会和谐，才能有益于保护社会公平正义，理顺大众情绪，消除社会不和谐因素，营建和谐的党群干群关系，构成推动和谐 ?

　3、 ?

　加强党员领导干部风格建设，是提高党的执政能力、 ?

　保持和发展党的先进性的需要。我们党是 1 个已执政

　60 多年的政党。实践告知我们，提高党的执政能力、巩固党的执政地位，是我们党执政以后的 1 项根本任务，也是我们党将长时间面对并必须始终解决好的 1 个历史性课题。翻阅党的历史，在西柏坡时期，党中央召开了 7 届 2 中全会，中国革命获得了决定性成功，1 个崭新的中国行将诞生。在这重大历史转折关头，以毛泽东为领导的老 1 辈无产阶级革命家深知我们党所肩负的神圣使命，并没有陶醉于行将到来的胜利，他们反复思考的是中国共产党人能不能为人民久长执政、执好政这 1 事关党和国家前程命运的问题。毛泽东同志尖锐地指出，“由于成功，党内的自豪情绪，以元勋自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长。由于成功，人民感谢我们，资产阶级也会出来捧场。敌人的武力是不能征服我们的，这点已得到证明了。资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者”，如果任其泛滥，党丧失执政地位的危险便可能产生针对这类可能出现的偏向，毛泽东同志向全党慎重提出了该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　“两个务必”，要求广大党员领导干部“务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的风格，务必继续地保持艰苦奋斗的风格。”这是对中国共产党“能不能久长执政、能不能为人民执好政”的历史性课题作出了科学回答。历史和实践也证明，党越是执政时间长，越要坚持从严治党。因此，在当前我国改革发展任务艰巨沉重的情况下，我县的各级党员领导干部都要增强忧患意识，做到居安思危，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，认真解决好党员领导干部在理想信心、廉洁从政、求真务实、联系大众等方面存在的突出问题，以良好的风格带动素质能力的提高，构成想干事，

　加强风格建设队伍保障是基础。当前，我县正处在“加速发展、加快转型、推动逾越”的关键阶段，落实好“102 5”计划提出的各项任务，关键在党，关键在人，关键在班子和干部。省委提出要依照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，大力建设高素质的发展型领导班子和干部队伍，这 1 要求非常符合实际，捉住了关键。对我们 ?

　设高素质的发展型领导班子和干部队伍，全力推动县委“1 个中心、4 大战略”目标的实现，应当要从 4 个方面着力加强干部队伍建设。1 是配强班子用好干部要以实绩为条件。

　用人是 1 面旗帜，“用得善人，为善者竞进”。重用甚么样的干部，就会构成甚么样的导向。中组部李源潮部长在全国市州地组织部长培训班的讲话中指出，选准用好干部、构成正确的用人导向，是 1 个地方科学发展、社会稳定、大众幸福的决定因素。要依照省委书记栗战书同志在省委常委会上提出的“两论两不论”和“3 个不用”要求，在干部提拔任用上坚持德才兼备，以德为先的用人标准，提拔那些政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬、人民大众信得过的干部，使用那些想干事、会干事、干好事、不失事的干部。

　把那些不但得票比较高，而且勇于负责、不怕得罪人、真正能担重担的干部提拔到关键岗位上来，使提拔出来的干部组织放心、大众满意。要不断深化干部人事制度改革，完善干部提拔任用机制。

　特别是要依照中央“1 个意见、3 个办法” 的要求，结合实际建立和完善以发展实绩为核心的干部考核评价机制，针对乡镇、机关、学校、企业等特点，根据领导班子和领导干部的职能职责，分别制定突出工作实绩、各有侧重、各具特点、能够量化的指标体系，改进考核方式，强化结果应用，实行符合不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点的个性考核，真正将推动发展的压力传递到每一个领导班子及成员，真正把那些有豪情、敢担当、会发展、大众公认、实绩突出的优秀干部，提拔到各级领导岗位上来，促进各级领导干部干事创业，增比进位，创先争优的豪情，切实引导“风气要正、干部要干”，实现凭科学发展的实绩配班子用干部。2 是增强发展动力要以优化班子结构为基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　大力提拔充实熟习经济、社会管理、大众工作的干部；大力选用有强烈事业心和责任感，干事创业充满豪情，对大众有感情，能力素质高，发展实绩突出的干部；大力选用重团结、会团结、善于合作共事的干部。同时，要依照县委“1 个中心、4 大战略”的要求，有计划、有重点地提拔、培养及储备各类发展型领导干部，配强发展型领导班子。要重视领导班子年龄结构的公道配备，兼顾掌控领

　导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，构成老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部的积极性；要改良领导班子知识、专业和工作经历结构，不能只强调或强化某 1 方面的结构，而忽视其他方面的结构，避免整体功能的弱化。

　要加强长远谋划和基础工作，避免出现急用现找，降格以求的现象。3 是构成发展协力要以凝聚气力为条件。团结对 1 个班子来讲，是全部战役力的基础；团结对 1 个干部而言，是觉悟高低和党性强弱的体现。毛泽东同志说：“要像爱惜我们的眼睛 1 样爱惜党内的团结。

　有 1 个**团结的局面，就不能安下心来弄建设。”江泽民同志说：“党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒 1 切的重要问题。”胡锦涛总书记指出，坚持党的团结统 1 是党和人民事业成功的根本保证。实践证明，领导班子只有弄好团结，才有凝聚力和战役力，政策才有权威、讲话才有人听；才能各抒己见、群策群力，才能甚么压力都可以顶住、甚么困难都可以破解；才能让每个干部都能在舒畅的环境中工作，有健康成长的沃土，有成绩事业的舞台，才能出干部、出人材。现在有的领导班子出问题，不是出在廉政上、也不是能力不行，而是出在班子不团结上。因此，我们要凝聚发展意志，大力增强领导班子的团结调和。1 要把推动发展作为团结的共同基础和目标要求，用发展统 1 班子，用事业凝聚班子，不扯皮、不推委，不折腾，构成推动发展、加快发展的强大协力。2 要坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是领导班子的根本工作制度。贯彻履行民主集中制，是领导班子团结调

　和的根本保证，是实现科学决策、民主决策的必定要求，是增强领导班子创造力、凝聚力、战役力的基本途径。贯彻履行民主集中制，关键是要建立健全民主集中制的各项制度规定，要依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，根据党章和有关文件要求，制定和完善领导班子议事和决策规则，严格规范议事决策程序，保证班子决策规范运行。1 把手在领导班子中处于核心肠位，起着关键作用。1 把手要摆正自己在领导班子中的位置，模范遵照民主集中制的各项制度规定，自觉做贯彻履行民主集中制的榜样。要切实增强民主张识，带头发扬民主，认真聆听各方面意见，包括各种不同意见，避免独断专行和个人说了算，努力在领导班子中营建浓厚的民主氛围。要提高驾驭全局的能力，善于在民主的基础上实现正确的集中，把 1 班人的思想、意志和行动有效统 1 起来，避免议而未定、各行其是。对其他领导成员要充分信任、放手使用，支持他们独挡 1 面展开工作，充分调动每一个领导班子成员的积极性主动性创造性。班子其他成员要切实增强责任意识，积极主动地展开工作，对自己职责范围内的工作，要勇于独立负责；要切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作斟酌问题，积极参与集体领导，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，构成工作协力。3 要建立健全促进团结的沟通机制。沟通就是达成共鸣，让大家全面准确掌控了解情况，这既是 1种工作方式，又是 1 种技能，更是 1 门艺术。“小胜靠智，大胜靠德”，真正要能够到达有效沟通，就是要提升境地，多 1 份尊重、多 1 份理解。班子中 1 些问题和矛盾常常是由于误解而产生的；有些意见，也常常是由于没有及时沟通而引发的。因此，各级领导班子主要负责人应加强与班子成员的沟通，班子成员之间主动加强沟

　加强风格建设强化组织是核心。党的基层组织是党全部工作和战役力的基础，是落实党的线路方针政策和各项工作任务的战役堡垒。党的 107 届 5 中全会指出，要切实加强党的基层组织建设，深入展开创先争优活动，带领广大大众推动经济社会又好又快发展。省委 10 届 10 次全会强调，要进 1 步巩固和加强党的基层组织建设，健全党的组织体系，创新基层党建方式方法，特别要深化拓展创先争优活动，从基层党组织及党员延伸到各级领导班子和干部队伍，鼓励各级党组织和广大干部敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，努力营建干事创业、增比进位、创先争优的良好氛围。所以，要做到“加速发展、加快转型、推动逾越”，实现 “1025”计划提出的目标任务，必须创新思路和方法，采取积极措施，抓好党的基层组织建设，增进全县经济社会又好又快、更好更快发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　第 1，强化责任意识，抓好党建责任制的落实。当前，基层党建工作面临的 1 个主要问题，就是责任意识不强、重视程度不高的问题，特别是“1 把手”的重视问题。从我县的情况来说，虽然整体是比较好的，但也还存在 1 些不适应、不符合的现象。主要表现为：1 是重业务、轻党建。认为业务是硬指标而党建是软要求，成心或无意地将党建和业务割裂开来，致使构成“两张皮”，没有很好地调动和发挥党组织和党员的积极作用；2 是重口头、轻落实。1

　些单位表面上看仿佛很重视党建工作，该有的文件、资料都有，要求报的情况都报，但真正深入单位了解，基本的党建经费无安排，基本的人员没到位，基本的活动不正常，基本的知识不知晓，存在敷衍应付的情况；3 是重思想、轻方法。表现为思想上非常重视，也想抓好工作，但是在方法上和思路上研究不多，方式不科学，措施不具体，时冷时热，时松时紧，不能稳步推动。要解决好这些问题，必须要坚持“抓书记、书记抓” 的思路，强化基层党建责任人意识。“1 把手”的党建责任是甚么？具体来说就是做到“4 主动、4 带头”：即主动研究带头抓谋划部署，主动深入带头抓示范带动，主动落实带头抓催促检查，主动调和带头抓困难解决。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　第 2，丰富活动载体，营建增比进位的氛围。要实现抓党建、促发展的目标，就必须要确保基层党建工作掌控规律性、体现时期性、富于创造性，根据新情势新任务的要求，创新活动内容方式，找准展开活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫，增强创造力、凝聚力、战役力。当前来说，就是要围绕县委县政府中心工作和大局，深化拓展创先争优活动，积极主动地弄好服务。1 是要在学习领会中深化拓展创先争优。要提高党员干部思想政治水平，把全县党员干部的思想统 1 到中央和省州县委的要求部署上来，把思想、心思、精力集中到发展上来，建立讲学习、勤学习、善学习的正确导向和良好氛围。这次全县组织的大范围领导干部培训，目的也就是要进 1 步统 1 全县干部大众的思想认识，凝聚发展共鸣，构成发展协力，在全县全面掀起展开“风格建设年”和“4 帮 4 促”活动的热潮。

　2 是要在增强基层党组织服务发展能力中创先争优。要充分发

　挥基层党组织在服务发展中的核心作用，团结和带领广大党员干部和大众，聚精会神弄建设，1 心 1 意谋发展，将心思和精力放在“加速发展，加快转型，推动逾越”上来。要选好配强基层党组织领导班子，特别是要依照“1 好双强” 的要求选配好基层党组织书记；要在抓好“5 好”基层党组织创建评选基础上，积极展开“集体经济强村”、“星级党组织书记”、“文明村寨”等创建工作，构成服务发展的正确导向和良好氛围。20XX 年，我县相继出台了《**县党员创业带富工程实行方案》和《**县农村产业党建党员创业带富工程发展计划方案》，在支持党员创业、示范带动发展、壮大农业产业、助民增收致富等面提出明确的目标和要求，方案的出台对指点农村农业产业化发展，夯实村级集体经济集累，抓好基层党组织建设和党建工作，将起到非党重要的作用。3 是要在提高基层党员干部落实力中深化创先争优。要突出“加速发展、加快转型、推动逾越”主题，依照“风格建设年”和“4 帮 4 促”要求，教育和引导广大党员干部打好主动仗、争当主力军，增强贯彻履行的自觉性和主动性，提高履行力。要依照“ 321 ”的帮扶模式，积极深入基层蹲点展开帮促工作，提升服务企业、服务大众的能力。4 是要在保持党员队伍生机活力中创先争优。要认真抓好党员发展工作，特别要着力解决农村党员队伍年龄老化、文化不高、整体素质偏低、后继乏人等突出问题；要加大党员教育力度，依照落实岗位与强化责任相统 1 的原则，大力推行党员“承诺践诺”和无职党员设岗定责工作，积极探索建立科学公道、务实管用的党员管理监督制度，依法处置不合格党员；要突出培训的针对性和实效性，创新方式，拓宽渠道，抓好党员培训工作，不断增强其党性修养；要建立健全党内关怀鼓励帮扶机制，扎实推动“党员创业带富工程”，切实增强

　党员和致富带头人的示范引领作用，提升农村党员创业带富和扶贫脱困的效果，让大众得到更多实惠。5 是要在优化设置服务产业发展中创先争优。要依照有益于组织展开活动，有益于党员发挥作用的原则和思路，进 1 步优化各领域、各行业基层党组织设置情势，努力实现党的组织和党的工作全覆盖，更好地为产业发展服好务。针对薄弱环节，进 1 步加大在非公有制企业和新经济组织中组建党组织的力度。6 是要在创新机制中创先争优。要对制约和束缚基层党建工作的根本性问题和环节认真加以研究解决，力求重点突破，不断健全和完善基层党建工作运行机制和保障机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　2、当前影响和制约我县风格建设的突出问题 ?

　党的风格是党的形象、党的旗帜。只有坚持不懈地抓好领导干部风格建设，才能真正做到为民、务实、清廉，才能推动经济社会又好又快，更好更快发展，才能构成共同构建社会主义和谐社会的强大气力，也才能切实把贯彻落实科学发展观引向深入。从整体上看，我县各级党员领导干部都能认真贯彻落实科学发展观，牢记党的主旨，开辟进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，努力为人民大众办实事、做好事，在人民大众的名誉还是比较高。但是我们在肯定成绩的同时，也要苏醒地看到在新的历史条件下，我县 1 些党员领导干部在风格建设中依然存诸多问题，主要体现在以下几个方面：1 是主旨意识不强。有的干部还没有真正做到以人为本，办事不公然、处事不公正，对关系大众生产生活的重大问题麻痹不仁，对大众反应的问题，思想上不重视，工作上不尽心，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件； 2 是思想守旧。有的干部嘴里喊着科学发展观，但思想观念却不符合科学发展的要求，以人为本的

　思想还不够牢固，统筹统筹的意识不强，片面寻求经济发展，忽视政治建设、文化建设和社会建设；有的对待发展的机遇瞻前顾后、畏手畏脚、怕出乱子、怕担责任，贻误了工作时机；有的安于现状、沿袭守旧、不思进取、胆识不足、开辟创新意识不强；有的干部不愿睁眼睛看世界，习惯于纵比谈成绩，不善于横比找差距，喜欢安坐井底，墨守成规，循序渐进，没有胆识和蔼魄；3 是全局意识缺失。有的干部乃至是单位“1 把手”，想问题，办事情，不是首先站在全县发展的高度，而是首先斟酌本部门本单位利益；有的为了保护本单位利益，不惜牺牲全县利益和广大大众的利益，不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的长时间以来，位子摆不正，关系理不顺，在支持全县经济发展上碌碌无为，在主动服务，热忱服务上还存在门难进、脸难看的现象；4 是纪律松驰。

　有的干部对职责不清、对任务不明、谋不好事、站不准位，该做的不做，该完成的任务不完成；有的干部组织观念淡薄，不遵章守纪，不服从领导，我行我素；有的单位对干部管理失之于宽、失之于软，睁 1 只眼闭 1 只眼，任其自然，1 团和蔼，你好我好大家好；5 是风格飘浮。有的干部工作安不下心，吃不了苦，遇事无耐心，工作起来毛毛躁躁；有的在其位不谋其政，摆花架子，作表面文章，讲起来井井有条，干起来没有真招，在问题和困难眼前束后无策、等靠要；有的遇到发展中的困难，只当裁判员，不当运动员，乃至是站在 1 边当观众；部份干部随着时间年龄和工作经历的丰富，有了“劳苦功高”、“多年的媳妇熬成婆”的思想，工作中摆资格、摆架子，逐步丢掉了拼劲，不讲标准效力低下，养成了怠惰习惯。这些问题虽然存在于少数单位和个他人身上，但其已严重影响和侵害了全县的发展环境和对外形象，成为阻碍“加速发展、加快转型、

　意识，以更加开阔的思路、更加开放的胸怀抓工作、干事业、谋发展。要鼓励探索，允许失误，宽容失败，积极用新的思维、新的方法解决问题和困难。各成员单位要根据本身职能在风格建设年活动上创新方法，强化责任、优化服务、拓宽渠道，增强服务的自觉性和主动性，改进服务方式，提升服务水平，以服务促发展。要建设宜于置业的投资招商环境，努力营建“亲商、安商、富商”的氛围，真正让创业者顺心、投资者放心、获利者安心、来往者欢心的软环境， ?

　才会有希望。

　发展是硬道理，风格是硬条件。省委、省政府决定在全省展开“3 个建设年”活动，具有 10 分重大的目的和意义。

　我们要紧扣“转变风格、提高效力、服务基层、推动逾越” 主题，依照“3 实 3 创”要求，切实转变风格，加快推动 ?

　经济社会逾越式发展。

　加强干部风格建设，要有风清气正的环境、苦干实干的精神，刘少奇同志在《论共产党员的修养》中对党员、干部不正确的思想

　意识作了分析，比如他指出：有的干部讲到待遇、享受和其他个人生活问题，他总企图要超过他人，和待遇最高的人比较，“孳孳以求之”，并且以此夸耀于人，但是讲到工作，他就要和不如他的人比较，有吃苦的事，他设法避开；在危难的时候，他企图逃走。以上种种，严重影响了领导干部形象。据相关调查材料显示，在对“哪些行动对党政领导干部群体形象影响最严重”1 项网上调查中，选择该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　“高高在上、疏离大众”的占 ?

　55%从 1 个角度反应了大众 ?

　对干部风格的意见。为何产生这些现象，应当说既有主观的缘由，也有客观的缘由。从主观上来看，首先是这些干部对工作没有正确的认识，用老百姓的话说，就是没有把事情当事情看、当事情干，思想上不重视。其次是这些干部对自己的人生没有 1 种正确的认识，也就是我们平常所说的没有 1 种正确的人生观，对自己的人生不负责任。有些工作推委拖沓的干部，可能还会给自己找 1 个仿佛很有道理的借口，那就是社会对自己不公，没有给自己 1 个真正能发挥作用的位置。再次是这些干部对社会的发展没有 1 种正确的认识，也就是人们常说的用静止的眼光看世界，用消极的态度，无所作为地应对社会发展。从客观上看，也存在有的单位工作缺少严格科学的规章制度和管理规范， ?

　干好干坏 1 个样”。有的单位缺少 1 种和谐、和谐、民主的，有益于大家高高兴兴干工作的整体氛围，挫伤了大家的工作积极性，等等。要解决好干部风格问题，最根本的就是要通过强化教育、监

　风的条件和根本，只有做到“正”，客观公正，中庸之道，才能正确对待自己、对待大众、对待国家，才能正确行使手中的权利，保证工作不出偏差。风格要正，就是要不断解放思想，顺应时期潮流，做到用心学习、潜心思考、真心实践，以学习的领先引领发展的率先；就是要有饱满的进取热忱和科学的工作态度，始终保持奋力向上的生气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气，以创新的活力激起发展的潜力；就是要善于认识和掌控规律，始终把心思用在调查研究上、精力花在履行落实上、真情放在为民谋利上，杜绝“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”的现象，以高效的行动推动发展的逾越；就是要甘当小学生，甘做“潜水员”，真诚聆听群众的呼声、真实反应大众的意愿、真情关心大众的疾苦，以民智的会聚凸现发展的优势；就是要 1 身正气，不为名利所累、不为物欲所惑、不为情感所扰，以清廉的形象投身发展的大潮。“干”是干部风格的最直接表现，是干部的使命所系。“干部要干”，就是在工作中出现困难时顶得上去、大众有困难时站得出来、出现突发事件时冲得上去。干部就是干工作干出来的，是流汗乃至流血流出来的，是奉献血汗和智慧献出来的。可以说，惟有“干”，才能显示干部的本来意义，才能检验干部的优劣，才能提高干部的水平，才能在大众中构成向心力。要做到“风气要正”、 ?

　需要不断增强 4 种意识。1 是增强责任意识。责任意识是关键

　和基础。干部责任意识和责任心强，才可能有好的风格和精神状态，才可能认真想事，真心找事，豪情干事。作为领导干部，由于我们都担负有 1 定的职务，有各自的职责，有 1 定权利，我们自己的工作状态影响着我们的下属，影响着工作推动，就必须增强责任意识，要正确认识权利和责任，牢固建立有职责必须忠于职守，有权责必须秉公用权。对权力和责任心存畏敬，不能懈怠。要去除私心，大力宏扬忘我无畏精神努力工作。孔繁森同志有句名言：总是把自己当珍珠，就经常怕有被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要见贤思齐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，到达无欲则刚、宁静致远。要勇于负责，敢担当，在困难眼前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾眼前，敢抓敢管、勇于碰硬；在风险眼前，敢作敢为、敢担责任。要有所作为，坚持贡献寻求，带头创先争优，把干事创业作为自己的天职。同时，从组织的角度说，要抓好从严管理干部，加强和改进干部考察考核工作，强化平时考核，健全常常性考察制度，及时了解干部的工作表现。严格履行问责制度，做到失责必纠，使干部不敢失责。建立完善领导干部岗位职责规范，严格履行述职述廉、诫勉谈话和函询、问责等制度，加强对干部的监督管理。

　严肃履行纪律，加大查处力度，对那些碌碌无为的干部，该批评的严肃批评，该调剂的及时调剂；对严重不负责任、失职渎职，造成重大损失和影响的，要严肃追究责任。2 是增强创新意识。创新是“干部要干”、获得工作成效的重要保障。增强创新意识，要求我们要坚决破除沿袭守旧、墨守成规的守旧观念，建立大胆试、大胆干，敢为人先、敢开风气，敢打特点牌、敢走特点路的观念；

　破除怨天尤人、消极悲观的自卑心理，建立增强信心，增长志气，勇于重视困难、敢于迎接挑战的观念；破除小进则满、小富即安的自满心理，建立不发展就是落后、发展慢也是落后的观念。只要是有益于**经济社会发展大局、有益于人民大众的事情，就要理直气壮去抓，放开手脚去干。3 是增强履行意识。履行意识是提高履行力和落实力的反应，是按质按量地完成工作任务的思想基础，是“干部干事”的动力。如果 1 个人风格扎实，其履行力就强；风格不扎实，其履行力就弱。为政之要，重在落实。在工作中，我们要牢固建立求真务实的工作风格，切实增强真抓实干、狠抓落实的能力，全力提升履行力。要着眼于“严”，把工作标准调剂到最高，精神状态调剂到最佳，自我要求调剂到最严，尽心尽力、彻彻底底地实行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推辞责任。养成认真负责、寻求出色的良好习惯。要着眼于“实”，发扬严谨务实、勤恳刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。1 件 1 件抓落实， 1 项 1 项抓成效，干 1 件成 1 件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。着眼于“快”，强化时间观念和效力意识，宏扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒惰、办事拖拉的恶习，养成雷厉盛行、干净利落的良好习惯。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　营建良好的政治生态，要有强有力的措施推动。政治生态是 1个地方政治生活现状和政治发展环境的集中反应，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、风格问题。胡锦涛总书记专门唆使 ?

　建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的各级领导班子，是对 ?

　** ?

　加快发展提出的明确要求。我们要大力营建干事创业的环境，求真务实的环境，团结和谐的环境、风清气正的环境。

　1 要**公道选人用人之风，不拘 1 格用人材。自古以来，政以才兴，国以才治，业以才成。没有 1 大批才堪其用的人材投身到建设**的大潮中去，县委“4 大战略”目标的实现就会是 1 句空话。而公道选人用人，正是营建良好政治生态环境的必备条件。选甚么人，用甚么人，如何选人用人，是 1 门很大的学问。古人说：

　讲的就是实践造就。用人要不拘 1 格，要不看文凭看水平，不看资格看能力，不看背景看前景，不看年龄看健康程度。

　要拓宽选人用人视野，深入基层，礼贤下士， ?

　套“按图索骥”。2 要**求真务实之风，密切联系大众。

　空 ?

　谈误国，实干兴邦，党员领导干部要大力宏扬求真务实的精神。我们是代表人民执政的，党和政府的权利，党员干部手中的权利，都是人民赋予的，只能用来为最广大人民大众谋利益，决不能用来为个人或小团体谋私利，更不允许构成“利益团体”。1 定要把为

　民负责、为民服务、为民办实事，让人民满意作为最高的寻求。

　要克服情势主义、官僚主义风格，切实摆正工作位置，真心把大众当主人。服务大众要有 1 颗真诚的心，要把老百姓的事情当作自己的事情，扑下身子，甘当公仆，尊重大众，与大众同等对话，打成 1 片。要时刻把大众的冷暖疾苦挂在心头，帮助解决大众生产生活困难问题，做到对症下药、帮到实处，在服务大众中增强大众意识， **干事创业之风，密切联系大众之风。3 要**艰苦奋斗之风，杜绝奢侈浪费。“历览先哲国与家，成由节约败由奢”，作为 1 个贫困县，长时间以来受多种因素的影响，我们现在还比较落后，就更要重视节俭意识，大力提倡艰苦奋斗。但是在实际中，很多领导干部艰苦奋斗意识谈漠， ?

　才能增进**经济又好又快、更好更快发展。4 要**清廉之风， ?

　严厉惩办腐败。“官廉则政举，官贪则政危”， ?

　廉政方能 ?

　凝聚人，身正方能带领人，清正方能感化人。但是，廉政也是分层次的。明代的思想家薛瑄认为：“世之廉者有 3 ?

　见理明而不妄取者，有尚名节而不苟取者，有畏法律，保禄位而

　不敢取者。见理明而不妄取，无所为而然，上也；尚名节而不苟取，狷介之士，其次也；畏法律、保禄位而不敢取，则委曲而然，斯又为下矣。”作为党的领导干部，有坚定的理想信念，有“先天下之忧而忧” 的胸怀抱负，所作出的廉政榜样，应当是在上述 3 层次之上的。那就是不但要“独善其身”，还要“嫉腐如仇”。要牢记“党与腐败水火不相容”的道理，不但要管好家人、下属，还要带好班子，管好队伍。李源潮同志就曾指出，政治生态优不优，主要看两条：1 是干部之间团结不团结，是相互拆台闹内斗，还是凝心聚力弄发展； 2 是干部中出不出赃官，干部是为民造福还是为己谋利。这就要求各级领导干部，要切实加强党风廉政建设，加大反腐力度，营建风清气正的发展环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　展开“风格建设年”和“4 帮 4 促”活动，要突出重点，狠抓落实，确保获得成效。要结合实际，认真研究制定实行方案，明确工作目标，细化工作责任，落实工作措施，扎实有效地展开风格建设年活动。工作中，要注意以下几个方面的问题：1 是抓好教育培训。教育是基础。风格问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强风格建设必须首先抓教育，打牢思想基础，这也是我们长期构成的 1 条成功经验。我们应当在风格建设年中，深入开展理想信心教育、党的光荣传统和良好风格教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，形成奋发向上的精神气力，从思想深处自觉依照党员干部和人民公仆的行动规范来束缚自己的言行，大力宏扬新风正气，坚决抵制歪门邪道。2是抓好制度建设。制度带有根本性、长时间性和稳定性，是保障。

　在风格建设年活动中，要特别注意抓好制度建设，建立对基层、企业、项目等服务对象的定点服务制度和重点企业、重点园区、重点项目建设行政责任制，切实帮助基层、大众和企业解决实际问题；完善工作责任追究制度，对办事推拖扯、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态等情况进行严肃处理。3 是抓实工作载体。要采取两手抓的办法，1 手抓载体创新，1 手抓已有载体的履行和深化拓展。特别要继续抓好便民利民服务中心和“记民情日记”这两项直接联系服务大众的工作。“记民情日记”和便民利民服务两项工作在全县展开以来，对解决大众困难、转变干部风格、密切党群干群关系、增进社会和谐起到了积极作用。但也存在 1 些问题和不足口：“记民情日记”工作，有的认识不到位，要求不严，工作不规范，其质量效果该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　不理想。有的便民利民中心服务不正常、机制不完善，挂的牌子成为“摆设”，没有起到作用。下步，要依照州委《关于在风格建设年、4 帮 4 促活动中进 1 步深化拓展“进千村万户、记民情日记、建民情台帐、促和谐发展”工作的通知》要求，进 1 步拓宽“记民情日记”工作的范围，规范便民利民服务中心工作的受理、处置程序，提高干部帮助和调和解决大众困难和问题的能力，真正做到切切实实为大众办好事、办实事；进 1 步完善工作运行机制， ?

　和便民利民服务中心工作长效展开。4 是抓好监督考核。监督是关键。要进 1 步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐渐构成全方位、多层次的监督网络。特别是要通过党务、政务公

　然和公然许诺践诺等方式，强化群众监督，把领导干部的风格、行动置于人民大众”雪亮的眼睛”的注视下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部在风格方面存在的问题，避免不良风气腐蚀和蔓延。考核评价是标尺，是指挥棒。我们要进 1 步加大对工作展开情况的督查考核和考核结果应用，改进考核方式，健全考核机制，把考核结果作为党政领导班子综合考核评价的重要参考，作为考察干部工作风格和处理事务能力和评先选优的重要指标，作为提拔任用干部的重要根据，对办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、工作能力弱、工作纪律松弛的干部，及时予以调剂；对缺少责任心、不思进取、碌碌无为、大众反应强烈的干部，坚决予以避免职，切实增强各级干部服务发展、赶学比超、创先争优的意识，使“风格建设年”和“4 帮 4 促” 活动展开获得突出效果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

　同志们，在机遇和挑战眼前，增进我县经济社会发展的任务愈来愈沉重、愈来愈艰巨。今天借这个机会，与大家就加强风格建设方面的问题进行交换，就是希望与大家 1 道，认清情势，掌控大局，牢牢围绕县委“1 个中心、4 大战略” 目标任务，抓重点、求突破、促发展。进 1 步宏扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不畏缩”的精神，把思想、心思、气力集中到发展上来，抓好党建，打好基础，抓好班子, 带好队伍，改进风格，真抓实干，超前谋划和落实好今年的党建各项工作，为我县经济社会在“1025”期间能够实现新逾越提供坚强而有力的思想和组织保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究