强调，是汉语词语，拼音为qiáng diào。意思是特别着重或着重提出：强调客观原因|再三强调。指突出某事，重视某事， 以下是为大家整理的关于强调作风纪律要求讲话5篇 , 供大家参考选择。
强调作风纪律要求讲话5篇
【篇1】强调作风纪律要求讲话
部队作风整顿剖析材料
通过纪律作风教育整顿活动，努力打牢立警为公、执法为民思想，使官兵普遍受到教育，防止各种违纪、事故和案件的发生，确保部队安全稳定为主要内容，从今年1月份开始至3月份结束，在全支队范围内集中开展了纪律作风教育整顿活动，现已进入查摆剖析整改阶段。我认为在全面开展纪律作风教育整顿活动是非常及时和必要的。
通过一个月的教育整顿和学习活动，我深刻地认识到当前在公安公消防部队开展纪律作风教育整顿活动的正确性，也更加清醒地感受到在我们消防队伍中存在的各种问题的普遍性和严重性，看到了消防队伍建设中所面临的挑战。而教育整顿活动的开展必将有利地推动xxxx正规化建设的步伐，特别是对各项工作中依然存在的突出问题起到了较好的督促整改的作用。 因此，我深刻的意识到在纪律作风教育整顿的过程中，我的工作、我一言一行必须要与践行“三个代表”重要思想有机的结合起来，要与“立警为公、执法为民”的要求有机的结合起来，要与部局和省总队的有关精神和规定有机的结合起来，在认真作好各项工作的同时，紧密联系个人的思想和工作实际，认真查摆，深刻反思，找准存在问题，分析根源，制定整改措施。对照这些要求，认真回顾自已这几年来的工作，我确实感到与党和人民的要求还有一定的差距，还有许多问题和不足之处。
第一，“立警为公、执法为民”的思想观念还不够牢固。 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，“立警为公、执法为民”是我们公安消防部队所有工作的出发点和落脚点；是指导我们各项工作的思想法宝；更是消防工作必须遵守的法律准则。牢固树立全心全意为人民服务的思想宗旨和“立警为公、执法为民”的思想观念，对于严格、公正、正确的行使自己的权利是非常重要的。而我在实际工作中，坚持的还不够。 第二，思想教育和理论学习有待进一步加强。 教育整顿活动已开展一个多月了，但由于近期各项工作任务比较多，没有按照支队《方案》的要求一步一步的落实，特别是在教育整顿的学习和查摆阶段，由于节日期间各项工作任务比较多，一些学习任务没有完成。表现出自己在思想上的认识不高，认识不够，对理论学习的重视程度还不够高。还须进一步加强思想方面和政治方面的教育和学习，努力提高自己的思想觉悟和政治素质。 第三，工作责任心、事业感还需进一步加强。 在工作中有时存在等靠的心理，总是等着上级领导部署，不能自己积极主动地开展一些工作。工作责任心、事业心还需进一步加强。有时还存在着迟到和早退的现象，工作不忙的时候有时就早走一会或是办一些个人的事。在工作中存在着精力外移现象。 上述这些问题的存在，在一定程度上为队伍的建设产生了一些负面影响，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。在教育整顿的查摆剖析阶段，我也利用一些时间，自已结合理论学习，对照工作实际，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真的反思，深刻剖析了产生这些问题的根源，从主观上找不足，概括起来主要有以下几个方面：一是存在一定形式主义思想。即在有些工作中，没有实事求是，狠抓落实，浮于表面，制度、规定的具体落实还不够坚 五是政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加单位组织的学习外，只是看文件，报纸，电视新闻等，对于其他方面知识的摄取的还不够广泛。也有时，由于工作比较繁忙，涉外工作较多，没能按时、积极的参加集体组织的学习活动。有缺课落课现象。 针对上述问题和主要问题根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下几方面： 一是加强政治理论学习，努力改造世界观。实际中自已要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题和辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作；要从思想上彻底清除存在的不良思想，“一切从人民的利益出发，而不是从个人利益或小集团的利益出发”做到“ 立警为公，执法为民，清正廉洁，一身正气”。 二是加强纪律观念，提高为基层服务意识。在工作中我要时刻牢固树立全心全意为基层服务的思想，对待官兵如对亲人，积极工作，努力为官兵多办实事，多办好事。 三是严格管理，真抓实干。在工作中，我要认真履行自己的职责，狠抓各项工作的落实。 四是坚决执行“五条禁令”。要牢固树立“立警为公、执法为民”的思想观念，努力提高为基层服务意识，努力工作；通过深入基层搞调查研究，切实为基层排忧解难、多办实事。 五是求真务实，大胆改革，努力钻研本职业务，在支队创收方面多开渠道，为基层连队多办实事好事。 以上是我在纪律作风教育整顿活动的查摆整改阶段的个人剖析情况，请各位领导和同志们批评指正。 消防队纪律作风整顿活动个人剖析材料
【篇2】强调作风纪律要求讲话
强调工作纪律的讲话在作风纪律整顿会议上的讲话
总结过去就是要我们在座的各位认真回忆总结去年应该汲取的教训,从教训中找到作好今年各项工作的钥匙；正视现在就是要大家认清当前的工作局势,对照去年的工作和教训,深入检查,防患补漏,努力完成今年的各项工作任务；思考未来就是要我们每一位管理人员都要理清思路,开拓眼界,不但要作好当前各项工作,更要思考明天、下周乃至下月的工作,作到超前计划,超前管理.确切地说,就是要求大家汲取教训,深刻对照检查,努力克服各种困难,彻底杜绝各种不安全因素,消除各种安全隐患,严格管理,规范职工行为,保证2019年全年安全生产各项工作任务的完成,确保一个安全年.
下面我就今年的各项工作情况和今年收尾工作讲几点意见.
一总结过去,正确认识存在的问题和缺点.
大家都不会忘记我们去年12·26事故的惨痛教训吧.就在我们顺利完成双达标创建工作任务,完成生产营销任务,欢欢喜喜地准备盘点劳动成果,过一个高高兴兴的元旦之前的12月26日,一个震惊全局的特大事故不幸发生了,离全年结束只有仅仅4天时间,由于我们的过分自信和过度疏忽,终于酿成了这个不幸事故的发生,前后仅仅几十分钟时间,就使我们的一名职工失去了年轻的生命,也彻底否定了我局一年来的所有工作成绩,使我们原本非常有利的工作局面立即急转直下,陷入了十分不利的境地.
分析事故原因,既有我们对安全管理重视不够的原因,也有职工安全意识和自我防范意识不强的原因,最主要的还是我们认为已到年终,放松了对各项工作的严格要求,安全管理工作漂浮粗放,没有认真落实安全管理制度和规程,没有落实安全措施,从而导致了12·26事故的发生.今年以来,我们以12·26事故为教训,狠抓了安全生产工作,从完善制度,落实责任入手,基本上扭转了安全生产不利局面.
但是,从各单位目前的情况来看,还存在着以下问题：
1、安全生产形势依然十分严峻.安全生产管理上紧下松,职工安全意识和自我防范意识薄弱,职工业务技能和安全技术素质不高一直是我局安全生产中存在的严重问题.
【篇3】强调作风纪律要求讲话
作风纪律整顿 讲话稿
作风纪律整顿 讲话稿
作风纪律整顿 讲话稿全县政法系统作风纪律整顿教育活动动员会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开全县政法系统作风纪律整顿教育活动动员大会，这是全县政法部门进一步深化法治理念教育、提高公正执法能力、转变干部作风、提高机关行政效能的重要举措，是解决当前队伍存在突出问题，全面推进政法队伍建设的有效途径。下面，我讲这么两层意思。
第一，我觉得在全县政法系统内部开展一次作风纪律整顿教育活动非常有必要。
同志们都知道，政法部门是我们国家政权建设的重要组成部分，国家重要的权力机关，也是保一方平安的中间力量，同时又是一个为民服务的重要窗口。现在，中央对政法部门的要求也比较高，法院、检-察-院的工作人员不是法官、检查官就没有资格上岗，公安局的工作人员必须具备双重身份，既是公务员又是警-察，司法上的要求也很高，政法委作为这个系统的主管部门要求就更高了。应该讲，近几年来全县政法机关在县委、县政府的领导下，紧紧围绕全县工作目标，以服务全县经济建设为中心，以开展社会主义法制教育活动为动力，以社会治安防控为重点，以维护社会政治稳定为目标，以深入推进“平安 xx ”建设为主线，大力推进政法工作和政法队伍建设，有效地保持了全县大局的稳定，促进了 xx 经济社会又好又快发展。尤其是在重、难、险突发事件中，广大政法干警勇挑重担、临危不惧，作出了应有的贡献，也涌现出一大批国家级、省市级先进单位、先进集体和先进个...
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同志们：
按照县委部署，经乡党委研究决定，我们利用今天上午的时间，召开全乡党政机关纪律作风整顿动员会，中心议题就是认真贯彻落实全县关于开展纪律作风整顿的精神要求，从现在开始，集中一个多月时间，以进一步统一思想，振奋精神，加强纪律，改进作风，努力打造一支作风优良的干部队伍，为全面实施好全县工作总体思路，实现又好又快发展提供坚强的组织保证。希望乡机关的全体党员、干部特别是领导干部，一定要充分认识这次纪律整顿的重要意义，以饱满的政治热情和认真负责的工作态度，积极开展这次整顿活动。下面，我就本乡的实际讲以下几点意见：
一、充分认识干部作风整顿的重要性和必要性
胡-锦-涛总书记在中纪委七次全会上，明确提出了要在领导干部中大力倡导八个方面良好作风的新要求。省委、省政府把今年确定为"作风建设年"，县委、县政府对干部作风建设也十分重视，不仅召开了动员会，出台了实施方案，而且将派出督查组，明查暗访，严格督查各乡镇、各单位落实情况。
从总体上讲，近年年，我们乡的各项工作之所以能够取得不错的成绩:一个最重要的原因就是我们有一支素质较好、作风过硬的机关干部队伍。今年的 中央一号文件 已经发布，对农村、农业、农民出台了很多惠农政策，今后我们面临的任务将更加艰巨繁重，这就对我们的干部队伍特别是机关干部提出了更高的要求。在肯定主流的同时，也不可否认少数机关干部身上确实存在着"懒"、"散"、"假"、"贪"、"软"五方面的问题。我们的个别机关干部水平不高，却懒得学习，搞工作懒得动脑筋、费力气，出了问题懒得去解决。有的干部干工作只考虑本部门甚至个人利益，根本不顾全大局，对党委、政府的决策部署置若罔闻，不贯彻不落实。还有极个别干部利用职务之便谋取不正当利益。更有少数干部"遇到困难踢皮球、碰到困难绕着走"，对自己要求不高，执行规章制度不坚决，处理问题不敢顶真碰硬。这些问题的存在蔓延，将直接败坏干部队伍风气，损害党群干群关系，破坏乡干部形象，阻碍经济社会发展。因此，我们一定要提高认识，充分认识开展机关纪律作风整顿的重要性和必要性，把全乡上下特别是机关干部的思想统一到乡党委这一决策上来，按照部署，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效，确保这次干部作风整顿工作取得圆满成功，努力促进全乡经济社会又好又快发展。
二、明确目标、狠抓落实，确保干部作风整顿工作卓有成效
县委对这次纪律作风整顿的总体要求是：整顿作风，强化管理，严明纪律，提高素质，创优环境，促进发展。要通过集中教育整顿，达到五个明显变化，即组织纪律明显增强、工作作风明显改善、精神面貌明显改变、服务水平明显提高、发展速度明显加快。具体就是要对照胡-锦-涛总书记八个方面良好风气的要求，按照 "五个明显变化"的要求，通过开展"六坚持、六反对"活动，扎实整改纪律作风方面存在的突出问题。活动的主要内容是：坚持与时俱进，反对照抄照搬;坚持狠抓落实，反对作风不扎实;坚持群众观点，反对脱离实际;坚持政令畅通，反对吃拿卡要;坚持廉洁从政，反对以权谋私;坚持学习提高，反对得过且过。
我们这次机关纪律作风整顿就是要围绕上面的活动来推进、来开展。要以邓-小-平理论、"三个代表"重要思想和党的十七大精神为指针，以抓工作落实、促经济发展为目的，以查找问题、完善制度、追究责任为基本方法，重点解决干部队伍作风方面存在的突出问题，逐步形成一套加强作风建设的长效机制，使全乡干部思想观念明显改变，机关作风明显好转，组织纪律明显加强，工作效率明显提高，干群关系明显改善，各项事业取得明显进步。
三、加强领导，精心组织，确保纪律作风整顿卓有成效
广大干部要统一思想，提高认识，积极参与，互帮互促，共同推动这次干部作风教育整顿工作的顺利进行。
加强领导，狠抓落实。
乡党委已经成立了乡党政机关纪律作风整顿领导组，并制定了实施方案和具体的活动安排。要切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好，按照全乡作风整顿的指导思想、目标任务和工作要求，扎实开展好学习动员，深入调查研究，广泛听取党员和群众意见，真正摸清本部门干部作风建设中存在的突出问题，立说立改。领导干部要率先起好模范带头作用，要有"从我做起，向我看齐"的气魄和精神，既要积极参与纪律作风整顿工作，又要带头学习、揭摆问题、认真整改。通过整顿，真正做到要求别人不做的，自己首先不做;要求别人做到的，自己首先做到。
强化督查，从我做起。
要坚持开门搞整顿的精神，通过设立举报箱和举报电话，建立领导接待日制度，发动群众对机关纪律作风整顿进行广泛有序的监督，乡纪委要安排专人对此次开展纪律作风整顿的情况进行监督检查。
接受监督是党的干部应有的基本品质，每位干部都要以正确的态度对待监督、接受监督。这里，我明确表示，我和乡两委班子成员欢迎大家监督、一定接受监督。
同志们，这次全乡机关纪律作风整顿，是我乡提高-干部队伍素质和执政水平，加快推进改革发展的重大举措，全乡上下一定要按照乡党委的统一部署，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，全力开创我乡各项工作的新局面。
附送：
作风纪律整顿发言
作风纪律整顿发言
作风纪律整顿发言我区开展干部纪律作风整顿学习教育活动，是为建设世界现代田园城市的宏伟目标和我区确定启动“五区金牛”经济发展战略 ，建设一支作风过硬、执行力强的干部队伍的迫切需要。近两来，我局国资管理工作取得了明显进步，发生了显著变化，这主要得益于干部队伍团结奋斗、真抓实干、开拓创新，得益于全局上下爱岗敬业、充满激-情的良好作风。但是，随着新形势不断的发展，干部的思想作风、工作作风和实干作风与建设“五区金牛”的要求，与区委、区政府的工作要求、与人民群众的要求既相适应又不相适应，开展干部纪律作风整顿学习教育活动，就是要针对“庸、懒、怕、副四个方面突出问题认真剖析、整改，整肃纪律作风、提高队伍素质和执行能力，为“五区金牛”的不断发展提供思想保障、作风保障和纪律保障。通过这次区委的“整顿纪律作风，提高-干部队伍执行力”学习教育活动，我们分析整理出四个方面的突出问题：
一是创新能力不强，不能适应“五区金牛”建设的需要;二是工作作风不扎实，解决实际问题的能力不高;三是工作质量和效率不高，不能适应“五区金牛”建设的要求;四是队伍建设管理失之于宽，不能适应“五区金牛”建设的要求。对此，我们今后一是要强化工作的责任感、使命感，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好各项工作执行、落实。二是进一步更新观念，树立五个意识。要牢固树立创新意识、大局意识、执行意识、责任意识、服务意识，在工作中展现国资干部队伍良好的工作作风，富于创造性，把握规律性;在工作执行上要主动谋事、大胆管事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好本职工作。
三是加强制度建设，提高-干部队伍执行能力。我们将结合深化投融资体制改革、国有公司监管服务、融资工作统筹、金融生态环境建设、国有资产的监督管理等重点工作要求，围绕强化领导责任、细化岗位职责、狠抓工作落实、形成工作导向等关键环节，细化岗位职责和要求，落实岗位职责到每一名工作人员，健全完善一套打基储管长远的制度，确保实现融资方式、引进社会投资、支持中小企业融资、国有资产统管等“四个突破”，不断开拓建设“五区金牛”的新局面。
2.
同志们:
今天这次动员大会的主要内容是学习贯彻全国、全省公安消防部队从严治警加强队伍管理电视电话会议精神，进一步统一思想认识，对全市消防部队深入开展纪律作风教育整顿活动进行动员部署。刚才，x政委传达了公安部的通报，xx副支队长传达了纪律作风教育整顿实施方案，动员会议结束之后，我们还要请市委党校刘贤国教授为我们作重要报告。下面，我代表支队党委讲几点意见。
一、提高认识，统一思想，增强搞好纪律作风教育整顿的责任感和使命感
开展纪律作风教育，是公安部消防局针对当前形势、吸取近期部队内部一些事故案件教训做出的一项重大决策，也是切实加强消防部队建设、夯实根基、进一步树立消防部队形象的重要举措。首先，开展纪律作风教育整顿是提高队伍整体素质，适应新形势、新任务的客观需要。在全部工作中，队伍建设是根基，没有一个钢铁般的队伍，就难以胜任日益繁重的消防安全保卫任务。当前，全国安全生产形势十分严峻，一些特大、恶性火灾事故时有发生，不但造成了巨大的经济损失和人员伤亡，也在社会上产生了很恶劣的影响。我市虽未发生大的火灾事故，但消防安全的形势不容乐观，我们面临的任务非常繁重和艰巨，这就要求必须建设一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素质的消-防-队伍，要真正能在关键时刻拉得出，冲得上，打得胜。因此，开展好纪律作风教育整顿，提高队伍的素质，夯实工作根基，是非常必要的，也是非常紧迫的。其次，开展好纪律作风集中教育整顿是解决队伍中存在问题的迫切要求。队伍管理工作是一项动态性的工作，如逆水行舟，不进则退。今年以来，虽然支队在抓队伍建设方面投入了很大精力，也取得了一定实效，但实事求是地说，队伍管理中存在的漏洞还是不少的，特别是战士不假外出、士官管理松懈等问题较为突出，对此，我们必须有清醒的认识。对队伍中存在的一些问题，不能零打碎敲，不能犹豫不决，必须集中力量，采取过硬措施，集中进行整治，以防养患成祸。这次全国消防部队集中开展纪律作风教育整顿，为我们解决队伍中存在的突出问题提供了一个良好的氛围和条件。我们应该抓住机遇，抓住队伍中存在的共性问题和突出问题，从教育入手，争取从根本上提高队伍的整体素质，进一步树立消防部队良好的形象。对此，各级各单位特别是军政主官，必须充分认识教育整顿的重要性和必要性，统一思想，团结一致，切实抓好教育整顿。
二、要认真解决好在纪律作风方面存在的突出问题
这次纪律作风整顿，要集中精力，抓住重点，哪壶不开提哪壶，通过集中学习、查摆剖析、落实整改，争取把问题摆到明处，把解决措施落到实处，把具体任务分解到单位、分解到个人。作为纪律作风教育整顿中的关键，重点要围绕“四查四看”，解决以下几个方面存在的问题：
一要解决官兵执法为民思想不牢的问题，切实打牢官兵执法为民思想根基。要通过深入学习、查摆、整改，使广大官兵进一步强化全心全意为人民服务的宗旨观念，理顺严格执法和热情服务的关系，明确为谁执法、为谁服务这一根本性问题，打牢执法为民的思想根基，并立足于严格执法、热情服务，切实提高消防执法质量，为社会提供优质的消防安全服务。
二认真查摆整改思想作风、工作作风方面存在的突出问题。要重点解决当前个别单位和官兵中存在的工作标准不高，工作作风拖拉，创新意识不强，安于现状、不求进取的问题。士官队伍中，有的混天聊日，不思进取;有的只讲待遇，不讲奉献，兵的意识淡化，放松自身要求，当特殊兵。对这些问题，要有针对性地制定好整改措施，认真加以解决。
三是认真解决组织观念、纪律观念方面的问题。部队要有铁的纪律，有令则行，有禁则止，否则，就是一盘散沙。但现在有一部分同志忘记了自己是一个军人，组织观念、纪律观念非常淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，导致政令警令不通，支队部署的许多工作没有落实，不见行动，也没有回音，不能做到一级对一级负责。有的单位喜欢搞花架子，形式主义严重，只喜欢做面上的工作，背后的问题发现不了，也不愿去管。在部队中，违反条令条例和规章制度的现象仍时有发生，特别是去年二级士官万其德，在公安网上发布不良信息，在部队中造成十分恶劣的影响，多次被点名批评。士官管理松散的现象十分突出，有的士官到周末就请假回家，对此相关部门和单位的领导负有重要责任。我们一定要通过整顿彻底解决这方面的问题。要突出抓好警令不通问题的整改，坚决做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，对屡教不改的，支队将采取严厉措施，进行严肃处理，直至调离工作岗位。
四要解决条令意识差、军人形象不好、管理不严格的问题。特别是支队机关和各大队，官兵条令意识差，一日生活秩序不正规，不按规定请销假以及警容不整、乱穿便服、长头发、长指甲等形象不佳问题比较突出。消防监督人员与社会接触面广，身着警服，一言一行、一举一动不具备良好的军人素质，容易给群众造成不好的印象。我们要通过整顿切实解决上述存在问题，以实际行动贯彻落实条令条例，培养良好的军人素养，树立良好的军人形象。
五严格落实五条禁令，突出抓好安全防事故工作。安全为天，安全第一，这是支队领导多次强调的话题。一个单位安全工作搞不好，发生了有影响的事故，那么队伍建设、业务建设、一切都是一句空话。现在仍然有个别单位不重视安全工作，没有严格落实各项安全规章制度，对安全工作讲的不多、要求不严、措施不扎实、防范不细致。这些都是非常危险的，必须引起高度重视，各单位都要以对全市消防事业的发展、对部队建设、对支队党委和全体官兵高度负责的精神，下大力气，抓措施落实。对于安全一定要警钟长鸣，安全的弦要天天紧绷，不能有丝毫侥幸麻痹思想。要进一步严格车辆管理，严格落实车辆管理的相关规定，严格控制公车私用，确保行车安全。要持之以恒地抓好“五条禁令”的贯彻落实。昨天，公安部召开电视电话会议，对进一步贯彻落实“五条禁令”提出了严格要求，近期，各级督查部门也将加大督查力度。各单位务必组织官兵对“五条禁令”进行再学习，认识上再提高，切实把“五条禁令”作为规范官兵行为的不可逾越的红线，不折不扣地严格遵照执行。确保全市部队内部不发生违反“五条禁令”的问题。在这方面，谁出了问题，就要严肃追究本人及相关领导的责任，支队将进一步加大访察力度，发现一起，处理一起，决不姑息。
三、常抓不懈，建章立制，确保教育整顿取得实效
一要切实加强领导，确保纪律作风教育整顿活动健康发展。为确保活动顺利进行，支队成立了专门领导小组，各单位也要相应成立领导小组，切实担负起领导责任。各单位主要领导同志，既要以身作则，率先垂范，带头搞好教育、整顿，又要亲自制定整顿方案，亲自进行动员部署，督促各项工作措施扎实落实。
二要认真组织好大讨论。在学习相关法律、法规、文件、条令的基础上，要组织好讨论，特别要紧密结合部队建设和各项业务工作实际，结合部队在纪律作风方面存在的共性问题，开展大讨论，激发官兵热情，调动各方面积极性。
三要搞好问题摆查。全体官兵要联系本单位、本人实际，深入进行问题摆查，摆查中要坚持以干部为主，坚持自我认识，自我定位，正面教育，互相启发，提倡批评与自我批评，开展自查自纠，切实把部队在纪律作风方面存在的问题找准、找全，为扎实整改奠定基矗
四要制订好“创一流”的工作措施。在摆查问题的基础上，关键是要制定新的工作措施，在制定措施的过程中，各单位要群策群力，既要做到高起点、高标准，又要实事求是，对症下药，从实际出发，确保整改收到实效。
五要进一步完善各项规章制度。去年和今年以来，支队已经修订了一批规章制度，但在实行的过程中，还是发现有很多不完善的地方，需要进一步修订、完善。支队上半年将组织对部分规章制度进行重新修订完善。各单位在教育整顿中，要针对部队管理的一些制度规定进行研究讨论，提出修改意见，通过完善规章制度俩促进部队正规化建设，做到事事有章可循，人人都在制度约束之内，用制度规范部队各项工作，约束每个人的言行，真正做到以制建警、从严治警。
四、认真抓好当前的几项工作
目前正值岁末年初，各项工作任务十分繁重，希望各单位认真总结全年工作，将2016年全年工作总结、201X年工作打算于1月18日报支队司令部。当前，要重点抓好以下几项工作：
1、切实抓好部队管理和各项业务工作，迎接总队访察和许兆亭总队长调研。1月10日总队党委扩大会议上，许兆亭总队长要求，会后总队要立即组成访察组，对全省17个市地进行一次访察，重点是部队管理、冬季防火、五条禁令落实、火灾隐患大排查、大整改、保安全活动等内容。希望各单位给予高度重视，严格落实条令条例，加强值班备勤，从营区内务到执勤、训练、工作、生活秩序等各个方面，做好充分准备，确保访察不发生任何问题，在许兆亭总队长来日照调研期间，争取留下良好的第一印象。
2、认真抓好党委扩大会议的筹备工作。支队初步定于1月21日在东港大队三楼会议室召开支队党委扩大会议，总结2016年工作，表彰先进，分析工作形势，部署201X年工作任务。各部门要按照职责分工，抓紧筹备。下周一，支队办公会议，将详细研究支队全年工作计划和工作报告，各部门要及早做好充分准备，尽快把全年工作计划制定完善。
3、要深入推进“火灾隐患大排查、大整改，保安全”活动，确保两节、两会期间消防安全形势稳定。目，“火灾隐患大排查、大整改，保安全”活动已经进入第三阶段，各单位要进一步加大工作力度，大力消除火灾隐患，特别是当前正值冬季火灾高发季节，春节、元宵节临近，“两会”召开在即，人流、物流急剧增加，防火安全保卫任务十分繁重。希望各单位要进一步加大消防监督执法力度，对于存在的火灾隐患特别是重大火灾隐患和人员密集场所的火灾隐患，要盯住不放，该处罚的处罚，该报请政府予以停产停业的就要坚决予以停产停业，该曝光的就要曝光。督促各相关单位严格落实防火措施，坚决预防和遏制重特大火灾特别是群死群伤火灾事故的发生，确保人民群众欢度佳节，确保“两会”消防安全万无一失。前期，支队曝光了太阳城市场的重大火灾隐患，就起到了良好的舆-论监督效果，今后要把新闻媒体曝光、加强舆-论监督予以经常化。要切实加强宣传工作，把我们的工作成绩、为社会做出的贡献宣传出去，从而进一步树立消防形象，促进社会对消防工作的关注。从去年全年的工作情况来看，在宣传方面还很不够，特别是部分大队，对宣传工作很不重视，一年之内见不到几篇稿件，宣传工作滞后于消防部队建设和各项业务工作，这一点务必引起重视。司令部、防火处可以考虑一下，拿出个意见，是否将消防宣传工作也列入年度工作目标。
4、进一步加强执勤备战。强调一点，就是要突出抓好人员密集场所、高层建筑、地下建筑等消防安全重点单位的六熟悉以及灭火预案制定演练工作。这是今年战训工作的一项重中之重的工作，各单位特别是各执勤中队，要给予高度重视，尽快行动，摸清辖区重点单位底数。支队司令部也要尽快研究制定开展灭火预案修订演练专项行动的实施方案，抓好落实;要组织对灭火预案进行统一和规范，便于全队上下参照执行。春节以前，司令部要组织
一、
二、特三个中队，对太阳城市场进行一次预案修订和实地演练，重点是熟悉水源、消防通道、自动消防设施、防火分区等消防设施情况，从力量部署到水源应用等方面，做到心中有数。其他中队也要根据本辖区的实际情况，有针对性地开展好预案修订和演练工作。要严格请销假制度，严格控制人员外出，确保值班干部在位。要严格按照兵的要求重点抓好士官管理，士官请假必须经支队司令部批准。
5、认真组织开展保持党员先进性教育工作。从今年1月份开始，全党上下轰轰烈烈地展开了保持党员先进性的教育活动。这次教育活动有着广泛而又深远的影响，直接关系到党的执政能力的提高和执政地位的稳固，关系到党和人民事业的长治久安和兴旺发达。希望政治处认真组织，全体官兵积极参与，确保先进性教育活动不走过场，取得实效。在先进性教育活动中，要坚持用马克思主义理论、邓-小-平思想和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑。要自觉学习实践邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，坚定共-产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进娶开拓创新。对于我们消防官兵，就要在自己的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，扎实实践全心全意为人民服务的宗旨
6、 扎实做好春节前期的相关工作。首先要认真抓好廉洁自律工作，特别是各级领导干部，既要以身作则，廉洁自律，又要管好亲属。重点是要认真落实张高丽书记在廉政工作讲话中提出的四个不许：不许违法规定收送现金、有价证券和支付凭证;不许跑官要官;不许放任纵容配偶、子女和身边工作人员;不许参与赌博。其次，要扎实做好从优待警工作。支队将尽最大努力，提高-官兵的福利待遇，各单位主要领导同志也要积极为基层官兵着想，仔细了解官兵生活中存在的困难，尽可能帮助予以解决。
7、切实抓好器材厂的经营。经营离不开管理，管理离不开规章制度。希望器材厂认真分析实际情况，尽快出台完善相关管理制度和规定，明确奖惩，严格落实，向管理要效益。
8、严格专项经费使用管理。经争取，总队近日给五莲、莒县大队下拨基层建设专项经费各5万元，给东港、开发区下拨营房改造专项经费各10万元。希望大队严格按照专项经费管理使用，专款专用，不得挪作他用。
【篇4】强调作风纪律要求讲话
医院作风纪律整顿讲话稿(范文一)
今天，我们召开全院干部职工作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实县委、县政府关于在全县开展干部作风集中整顿的重大决策及卫生系统干部作风整顿会议精神, 安排部署我院干部职工作风集中整顿工作，加强医院干部职工队伍建设，确保全面完成全年各项目标任务、推动医院各项事业健康稳步发展。
x月17日下午，县委、县政府召开了全县卫生系统干部作风集中整顿动员大会，我院170多名职工参加了大会，这次干部作风集中整顿是我们当前和今后一段时间的重点工作，会后，我院立即行动，对我院干部作风整顿工作进行了具体安排，成立了领导小组，讨论制定了切实可行的实施方案，要求各科室要深刻学习领会，严格按照方案的要求，切实抓好本科室的干部作风集中整顿工作。广大干部职工要从思想上高度认识开展这次作风整顿活动的重要性和必要性，认真做好干部作风集中整顿活动，切实解决医院作风建设中存在的突出问题，真正使我院干部作风有新改进、精神面貌有新变化、各项工作有新突破。下面，我就我院干部作风整顿工作谈四个方面的要求。
一、统一思想，提高认识，客观寻找问题，深刻反思，正确理解开展干部职工作风整顿的重要意义
近几年来，在县委、县政府及卫生主管部门的领导下，医院干部职工在保障全县人民群众身体健康及生命安全，提高人民群众健康水平等方面做出了积极的贡献，特别是新型农村合作医疗实施以来，医疗任务在超几倍的压力下，医务工作者加班加点，放弃休息日和节假日，全身心投入到医院的正常业务工作中去，哪里有需要、那里就有我们卫生人员，在防治重大自然灾害、应对突发公共卫生事件、三鹿奶粉筛查以及防治手足口病、甲型流感等重大活动中，充分展示了医务工作者的风采。应该说我们的医务工作者是一支值得信赖的队伍，是一支爱岗敬业的队伍。但是，我们还必须清醒地看到，医院的工作离政府的要求，离人民群众在新阶段的期望还有较大差距，医务工作者作风建设还存在一些比较突出的问题，广大群众对我们的工作有不少意见，投诉、医疗纠纷时有发生。
归纳起来，我院的干部职工作风存在着以下几个方面的问题，可以说到了非整改不可的地步了。
一是干部职工思想混乱，宗旨意识不强，个别职工人生观、价值观、权力观扭曲，奉行拜金主义，唯利是图、唯钱是图思想严重，不是比工作业绩和工作能力，不是比贡献大小和付出多少，不是比业务技术和能力水平，而是比岗位、比待遇，既要轻松的工作，又要好的待遇，工作轻松时不说，少干工作时不说，只要自己得到的比别人少就不行，讲条件，要待遇，争利益。牢骚怪话多，凭捕风捉影得来的消息，对医院的决策和思路不负责任的枉加评论，横加指责。
二是在工作作风上，服务态度较差，对病人的态度冷漠生硬，特别是在繁忙的情况下更为突出，说话不讲究方式方法，不善于耐心解释、沟通和疏导，结果好话变成了坏话，好事变成了坏事，产生的效果截然两样，导致医患纠纷经常出现，给医院的声誉造成了不良的影响，也造成了一定的损失。
三是在医德医风上，一些人身上仍然存在收受红包、接受吃请、故意推诿病人的现象，严重败坏了医院的形象。
四是组织纪律性差，工作松散，只求组织照顾，不讲组织纪律，自由散漫，我行我素，搞不团结。个别职工上班来得迟，下班走得早，有的甚至想来就来，不想来就不来，有的出勤不出工，出工不出力，人在岗心不在位，上班时间买菜、会友、接送小孩、办私事，个别科室甚至包容请假的职工，不给医院上报假条;有的上班串岗脱岗、扎堆闲谈、上网聊天、玩游戏、打扑克，个别科室长期形成值班人员迟到岗的情况，有时甚至在值班期间脱岗，科主任对这种现象听之任之，不闻不问。有的科室队伍长期形成了散漫作风，稍有些工作压力就叫累;有的科室仅有很少的几个人，七拧八扭，合不到一起，事非多，矛盾突出。
五是部分科室主任工作安于现状，对具体工作不深入、不亲自动手，浮在上面，不切合实际，说得头头是道，做得马马虎虎，甚至光说不做，自己的本职工作做不好，整天“探讨”医院的管理工作，以自我为中心，凡是对自己及对自己科室有利的，就认为是对的，对自己和自己科室没有好处的，就认为是错误的，就反对，科主任自己工作拖拉，没思想、没目标，没思路、没方法，科室工作人员上行下效，工作经常出乱子。有的科室负责同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，作风飘浮，忙于应酬。
六是不顾全大局，部分干部职工特别是个别科主任缺乏大局意识和全局观念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，医院的事不如科室的事重要，摆不正位置，自身定位不准、私心杂念重，工作节奏慢、效率低下。个别科室搞小集体利益，对医院的各项制度政策不是很好的执行，而是搞阳奉阴违，对医院工作配合不积极，不主动，一项工作安排下去后，迟迟不见行动，经常拖医院后腿，有时是很简单也很容易的事，就是拖着不做。
七是有的人存在着当一天和尚撞一天钟，或者只当和尚不撞钟的思想，工作不思进取，得过且过，被动敷衍，混日子度时光，懒于学习，对新知识、新科技、新信息充耳不闻，视而不见，有的懒于动脑，对工作不谋划、不研究，没有思想，有的懒于动手，怕吃苦、怕加班、工作上挑肥捡瘦，拈轻避重，求安稳，图清闲。
八是有的科室抓工作不力，科室主任、护士长只做“老好先生”，发现问题不愿管、不敢管，随波逐流，在原则问题上事不关己、高高挂起，奉行“你好、我好、大家好”，有的科室医办室、护办室长期不安排人员值日打扫卫生，办公桌凌乱，尘土长期积压，电脑、打印机经常被尘土、纸屑损坏。不爱护公共财物，日光灯长明、微机长开、卫生间水长流。
九是个别科室主任对医院的各项工作长期存在抵触情绪，自认为对医院的贡献大，自己业务技术高，能力强，离开自己医院的建设和发展要受影响，摆老资格，搞个人主义，甚至认为不管医院的领导班子如何更替，自己学科带头人的地位始终不变，搞独立王国，搞小集团利益。科室与科室之间协调不畅通，缺乏应有的沟通，遇事协商少、分歧多，理解少、埋怨多，搞不团结，闹矛盾。医院组织的各项考核、督查工作，部分科主任自以为是，经常不在场、不陪查，缺乏最起码的上下级常识和礼节。
这些问题的存在，归根结蒂是作风问题，这些长期以来形成的根深蒂固的顽疾如果不整顿、不扭转，会严重影响医院的声誉和形象，严重影响医院各项事业的健康发展，因此，以全县干部作风集中整顿工作为契机，在全院开展干部职工作风整顿显得非常必要、非常及时，希望大家把作风整顿作为当前和今后一段时间的主要任务，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，把行动统一到医院的安排上来，下决心解决干部职工队伍作风中存在的一些突出问题。
二、抓主抓重，扎实推进干部职工作风集中整顿工作
一要紧扣解决问题这个核心。这次作风集中整顿活动，重点要按照县委、县政府提出的治“慢、混、散、满、浮、懒、庸、差、虚、私”十个方面的问题和“思想作风进一步端正，学习风气日益浓厚，工作作风更加务实，领导作风明显好转，生活作风有效改进”五句话的总体目标以及卫生局提出的“十个不准，六个结合”的目标任务和要求，对照医院《实施方案》中重新归纳出的 “十个不准”，结合医院实际及各自的本职工作，切实搞好这次作风整顿工作。要按照认真查找问题，深刻认识问题，着力解决问题的原则，首先要坚持多换思想少换人，但对不换思想，严重阻碍和影响医院工作的人和事，要坚持来实的、动真的、碰硬的，见人见事，对症下药，抓好整改，大力倡导“雷厉风行、说了就干、干就干好”的工作态度，积极主动、认真负责地抓好每一项工作，对于自己份内的事，要快节奏、高效率地抓好落实，真正做到重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把每一项工作干好、干到位。
二要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。对于干部作风中存在的一些问题，群众最清楚，也最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。必须开门整风，接受各方面监督，开门纳谏。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会，开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见，自觉接受群众监督，促进全院作风的迅速转变。
三要达到推动工作这个目的。开展作风整顿的目的是为了更好地推动工作、促进发展。因此，必须坚持在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，通过认真查找问题，落实整改措施，建立长效机制，形成改进作风、提升形象、推动发展的强大合力。主动改进工作，构建和谐的干群关系，构建和谐的医患关系，努力营造安全、放心的就医环境。
【篇5】强调作风纪律要求讲话
作风纪律奖惩规定
为了更好的提高学员作风纪律养成，监督学员日常行为举止，以奖罚并重的原则出发制定此规定：
一、评分标准
以班级为单位，每周基础分为十分，评分标准为根据班级在队列纪律，军容风纪，队列训练和礼节礼貌四方面的表现加分或扣分。
以个人为单位，每周基础分为十分，评分标准为根据个人在队列纪律，军容风纪，队列训练和礼节礼貌四方面的表现加分或扣分。
如有以下或类似情况相应加分或扣分：
1.队列纪律 每天由值班区队长记录并通知值班班长，最佳队列纪律给予一分的加分，最差的给予一分的扣分。主要根据点名集合速度，点名期间队列纪律等方面进行判断。无故缺席者，扣2分并在全队面前接受批评并说明原因，紧急集合时无故未到者，扣5分并写一份深刻的检讨。
2.军容风纪 每周定时军容风纪检查，军容风纪良好的班级给予一分的加分，最差的给予一分的扣分。平时不定期抽查，主要检查时间为点名，军容风纪良好的班级或个人给予一分的加分，最差的给予一分的扣分。附检查标准：头发指甲的长度，个人卫生，胸卡校徽的佩戴，着装问题（包括混穿，风纪扣，口袋，裤腿，领花肩章）。
3.队列训练 每周队列训练由值班区队长选出最佳班级/个人和最差班级/个人，分别给予两分的加分或扣分。主要根据班级或个人训练士气和态度，班长指挥态度及是否达到训练目的等方面进行判断。
4.礼节礼貌 队干部对本周礼节礼貌好的或差的班级或个人给予一分的加分或扣分。
二、奖惩方法
班级评分每周一次总结，得分最高的在周末点名时提出表扬，并增加一个提名本周表现良好的学员的名额；得分最低的在周末点名时提出批评，并减少一个提名本周表现良好的学员的名额。每月一次汇总，并对受批评次数最多的班级进行惩罚，具体方式为班级写检讨和打扫环境卫生等。
个人评分每周一次总结，得分最高的三名学员在周末点名时提出表扬，可不占用本班本周表现良好的学员的名额；得分最低的三名学员在周末点名时提出批评，并不能提名为本班本周表现良好的学员。每月一次汇总，并对受批评次数最多的三名学员进行惩罚，具体方式为写检讨，打扫环境卫生，增加值班次数等。
以上评分本着公平公正的原则，骨干不得徇私，不能搞特殊并受学员监督。每周评选结果做好记录，并公布于黑板上。本评选标准与年末评选挂钩。
