以下是为大家整理的关于小学五项管理落实情况5篇 , 供大家参考选择。
小学五项管理落实情况5篇
第1篇: 小学五项管理落实情况
项目部八项规定落实情况汇报
按照《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、集团公司党组《贯彻落实"八项规定"的实施细则》和公司党委《落实"八项规定"的具体措施》等相关要求，桂林项目部结合工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。现将贯彻落实情况汇报如下。
一、制定贯彻落实办法、配套制度和建立领导机制情况。
项目部下发文件，成立了由主要领导组成的"八项规定"贯彻落实情况效能监察领导小组。在此之前，综合办公室制定了业务招待费管理办法、公务用车管理办法等相关配套制度。
二、监督检查坚持深入、精简会议活动、廉洁自律等方面活动情况。
项目部认真贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、改进新闻报道、厉行勤俭节约、廉洁自律等多个方面展开工作。
精简会议活动。严格清理、切实减少各类会议活动，控制会议活动规模和时间，提高会议活动的质量和效率。能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能通过视频召开的不集中开。会议用餐一律在职工食堂、严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置简朴，工作会议一律不摆花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。
厉行勤俭节约。项目部认真贯彻落实"八项规定"的要求，采取一系列举措改进工作作风，并取得了一定的成效。一是进一步规范公务接待。继续严格执行公务接待审批制度。所有公务接待必须采取事前申报，经项目部领导和综合办公室主任批准后在指定地点接待；坚持有利公务、简化礼仪、节俭务实的原则，简化公务接待工作，大力推行职工食堂工作餐，严格控制公务宴请次数及陪餐人数，坚持杜绝超标、超规模接待。二是进一步规范了公车管理。严格实行派车制度，由用车部门填报派车单，报经综合办公室批准后方可出车；严格控制公车运行，非工作需要一律不得使用公车外出；严格控制公车使用费用，对项目部所有车辆实行定点加油、定点维修、定额管理，并由专人负责，三是进一步规范了办公用品采购和资金管理。严格实行办公用品采购、申领制度。申请部门、人员详细填写办公用品领用单，明确品名、规格、数量，本着厉行节约的原则，经综合办公室同意后方可领用；严格执行《财务管理办法》，始终做到严格财务管理、严肃财经纪律，不私设"小金库"，对各项经费的使用，严格把关，强化监督，实现合理安排，科学收支。
廉洁自律。为切实做好各部门、科室领导干部廉洁自律工作，项目部党支部与领导干部签订廉洁自律承诺书和重要岗位廉洁保证书；通过系列活动营造廉政文化环境，使领导干部的党性修养得到进一步提高，思想境界得到进一步的提升，从而夯实了项目部领导干部廉洁从业的思想道德基础，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
三、存在的问题及工作思路。
（一）存在的问题
1、配套制度还不够完善。
2、监督检查还不够全面。
3、纪检监察机构及人员不齐全。
（二）工作思路
1、建立完善各项规章制度。按照组织、纪检联合的方式，结合工作实际，着手制定出台各部门相关贯彻落实规章制度，坚持用制度管理干部，用制度约束干部。
2、狠抓执行监督力度。落实好八项规定，紧靠纪检监察部门的监督和检查是不够的，要搭建好电话、短信、信访、举报箱等职工群众监督平台，让全员共同参与，共同监督。
3、加强纪检监察机构与人员的配置。纪检监察工作作为一项纪律性很强的工作，必须成立专门的机构，并对人员搞好专业培训，保持知识更新，才能使纪检监察工作质量得到有效提高。
落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，要把密切联系群众作为核心，把领导干部作为重点，把解决问题作为根本，把监督问责作为关键，把完善制度作为保证。要把贯彻落实作为一项经常性的工作来抓，我们坚信有公司党委、纪委、的正确领导，有项目部广大党员干部的扎实工作，一定能够完成上级下达的工作任务，为实现党员干部队伍的廉洁高效、社会环境的风清气正，做出我们的努力和贡献。
第2篇: 小学五项管理落实情况
中国农业银行河北省分行
“干部交流、岗位轮换、强制休假、亲属回避”
四项制度落实情况检查实施方案
按照《中国农业银行河北分行2009年度业务检查工作计划》安排，省分行决定开展“干部交流、岗位轮换、强制休假、亲属回避”四项制度落实情况检查。为切实做好此项检查工作，特制定本方案。
一、检查目的
掌握“高管人员交流、关键岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避”四项制度执行情况，揭示和分析执行中存在的问题，规范岗位管理、强化内部控制。
二、检查对象和时间
1、检查对象：市分行机关和所辖县级支行。
2、检查时间：2009年7月20日至8月10日。
三、组织方式
省分行统一制定检查方案，由各驻二级分行内控合规办事处具体组织实施。
四、检查内容与重点
（一）干部交流
1、检查市、县行高管人员达到干部交流规定的是否进行了交流。重点检查：市、县级行的正职在同一单位连续任职满6年、副职在同一单位连续任职满8年，是否按规定进行了交流；市、县行组织（人事）、财务（会计）、纪检（监察）、信贷管理等部门负责人在同一岗位连续任职满6年，是否进行了交流；按照干部任职回避的有关要求，需要实行任职回避的，是否进行了交流回避。
2、检查因存在“距任职最高年龄不足一个聘期，因健康原因、家庭有特殊困难或其他特殊原因，经组织上批准可不进行交流；因涉案或涉嫌违纪违法行为正在接受组织审查，尚未作出结论；其他原因不适合交流”等情形之一，未予交流的干部，是否进行了岗位轮换或分工调整。
3、 检查干部交流是否按规定程序实施。重点检查：干部交流是否按照干部管理权限分级组织实施;是否制定干部交流方案;干部交流是否由党委集体讨论决定，有无个人或少数人指定交流对象的问题;对拟提拔交流的干部是否进行考核;拟交流干部为经营单位或经营部门负责人的，是否按照规定进行离任审计，拟交流任各级行经营单位负责人的，是否进行任职资格审查；有无借干部交流突击提拔干部和超职数配备干部的问题。
（二）岗位轮换
1、检查市、县行关键岗位人员在同一单位（部门）同一岗位任职达规定期限，需进行岗位轮换的，是否进行了岗位轮换。关键岗位人员包括：市分行组织（人事）、纪检（监察）、计划财务、会计结算、信贷管理部门负责人；市、县行行长、副行长，二级支行行长；市分行现金中心主任、副主任；县支行计划财会、信贷管理部门负责人，客户经理；支行营业室、分理处、营业所、储蓄所等营业网点负责人；各营业网点柜员、清算员、联行确认员；业务印章、密押、有价单证、重要空白凭证管理人员；市、县行会计主管；中心金库管库员、记帐员、调拨员，支行库、网点库管库员等。
2、、关性避工作及本人或者与本人有第三条所列亲属关系人员的利害关系时________________________________________________________________________________________________检查岗位轮换是否按规定程序实施。重点检查：市、县行是否确定岗位轮换人员名单；市分行是否根据岗位轮换人员名单制定年度岗位轮换计划和实施方案，并经行长办公会研究确定；市分行岗位轮换实施方案是否经省分行审批后实施；岗位轮换中是否按规定进行工作交接、责任审计或业务检查；各关键岗位的轮换期限是否达到6个月以上，且跨年度；是否建立关键岗位人员岗位轮换台帐。
（三）强制休假
1、检查市、县行对关键岗位人员是否与其任期（聘期）相结合，每满2年强制休假一次。关键岗位人员包括：市分行计划财务、会计结算、信贷管理部门负责人，县支行计划财会、信贷管理部负责人；市、县行行长、副行长、行长助理，二级支行行长；市分行现金中心主任、副主任；县支行营业室、分理处、营业所、储蓄所等营业网点负责人；营业网点柜员、清算员、联行确认员；业务印章、密押、有价单证、重要空白凭证管理人员；中心金库管库员、记帐员、调拨员，支行库和网点库管库员等。
2、检查存在如下三种与关键岗位人员直接相关的情形之一时，是否及时对关键岗位人员采取了强制休假措施：所在单位已发生案件；举报反映问题重大，需要调查核实；通过排查发现行为表现异常。
3、检查强制休假是否按规定程序实施，是否流于形式。重点检查：市、县行是否确定强制休假人员名单；市分行是否根据强制休假人员名单制定年度强制休假计划和实施方案，并经行长办公会研究确定；市分行强制休假实施方案是否经省分行审批后实施；强制休假有无在事前告知本人；强制休假中是否按规定进行工作交接、责任审计或业务检查;各关键岗位强制休假时间是否达到规定标准；有无与员工正常休假、带薪休假相混淆的问题；是否建立关键岗位人员强制休假台帐。
（四）亲属回避
1、检查市、县行干部有下列关系之一者，是否按规定对一方实行回避：①夫妻关系。②直系亲属关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女。③三代以内旁系亲属关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹。④近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶及子女配偶的父母。⑤其它可能影响履职公正的亲属关系或人际关系。
2、检查岗位回避执行情况，上述回避对象在同一单位的，是否存在下列应回避而未回避情形：同时在领导班子中任职，或从事有直接上下级领导关系的工作；一方为领导班子成员的，另一方从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、信贷审查等工作；双方同时担任直接隶属于同一领导的职务，从事有相互制约关系的工作。检查有无应回避双方虽不在同一单位的，但有直接上下级领导关系（指上一级正副职与下一级正职之间的领导关系；上一级正副职与下一级副职分管同一方面工作的关系）。检查岗位回避暂时有困难的，是否按照干部管理权限，报上级主管单位或部门批准。
3、检查公务回避执行情况，对下列公务行为，是否存在应回避而未回避情形：①各级行干部在从事纪检监察、审计、案件审理、干部考核、任免、奖惩、录用、调配、出国审批及某些专项业务审批、管理等公务工作中，涉及本人或者与本人有上述所列亲属关系人员的利害关系的，不得参加有关调查、讨论、审核、决策，或以任何方式施加影响的情况。②各级行领导班子成员在从事基建、维修、装修、采购等工作时，不得在招标形式外与上述所列关系的亲属开办的或担任主要负责人的公司、商店发生购销、合作关系，不得在招标形式外将以上项目批准给上述所列关系的亲属承办的情况。
4、检查各级行领导班子成员、内设部门主要负责人、一般干部的岗位回避和公务回避，是否按规定程序进行。重点检查：组织（人事）部门在人员的录用、晋升、调配过程中是否按回避规定严格审查把关，对新入行人员在工作安排上是否首先考虑岗位回避要求；对婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，是否结合干部岗位变动情况适时调整，调整的时限超过一年的，是否报上级单位批准；组织（人事）部门是否建立健全回避情况报告制度和统计制度，建立回避提示、反馈、登记制度。
五、检查依据
1、《中国农业银行干部交流管理办法》和《中国农业银行干部回避暂行规定》(农银党发(2006)23号)
2、《中国农业银行河北省分行干部交流实施细则》(农银冀党发(2007)17号)
3、《中国农业银行河北省分行关键岗位人员强制休假和岗位轮换暂行办法》(农银冀发(2008)108号)
六、工作要求
1、调查和分析问题产生的原因。对被查行“四项制度”的落实情况，不能仅限于是否执行和执行程序是否合规，还要调查和分析“四项制度”未能落实的原因；对底稿提到的未落实问题要注明具体原因，对被查行“四项制度”总体落实上存在的不足要在检查报告中综合分析其原因。
2、检查结果的上报。检查结束后，各内控合规办将纸质档案留存本办事处归档，并按规定做好问题整改、处理处罚等后续工作，于8月20日前将检查底稿、报告、报表电子文本上报省分行内控合规部（王金辉信箱）。报告主要内容为：被查市分行和县级支行“四项制度”总体落实情况及评价;“四项制度”执行中存在的问题（每项制度分别列示）;对“四项制度”规定及其落实情况的建议。
附件：1、河北省分行“四项制度”检查情况表（基本情况）
2、河北省分行“四项制度”检查情况表（程序合规）
二○○九年七月一日
第3篇: 小学五项管理落实情况
“五项制度”工作落实情况自査报告
北京分公司：
按照中储粮总公司《关于开展＜关于实行党风廉政建设责任制的规定〉等五项制度贯彻执行情况检查的通知》（中储粮党字[201X]14号）要求，**********认真开展自查工作，查找不足和差距，对发现的问题积极落实整改措施，确保“五项制度”贯彻执行到位。现将自查情况报告如下：
一、“五项制度”的落实情况
1、 高度重视，加强组织领导。按照分公司纪检监察处的部署，我*****高度重视“五项制度”的贯彻落实工作。为了深入推进“五项制度”的贯彻落实，专门成立了由党委书记任组长的“贯彻落实五项制度领导小组”，设立相应办公室，并责成党委副书记主抓该项工作。同时，*****党委还要求以党支部和中心为单位，各支部书记和各中心副主任为分管范围内的负责人，加强本部门“五项制度”的宣传和学习，抓好执行和落实，确保工作落实到基层，抓到实处。
2、 细化工作，制定方案，明确责任。领导小组将“五项制度”贯彻落实工作任务进行了细化，根据〜、把手”职责、分管领导的职权范围以及各中心的业务实际，制定了五项制度贯彻执行情况自查方案，明确了分工，落实了责任，
夯实了任务基础。
3、 加强宣传和学习，提高“五项制度”的认识。将“五项制度”具体内容编制成册，集中发放到班子成员和中层干部手中，集中进行宣传和学习。-是召开党委专题学习会议，集中对“五项制度”进行学习领会。结合*****的实际工作，有针对性的查找管理层面的漏洞和不足，提出整改要求，落实整改责任。二是以党支部和中心为单位，分别召开支部会议和部门会议，认真传达总分公司的安排部署，加强“五项制度”具体内容的宣传和学习力度，并将“五项制度”的落实执行作为行动指南贯穿到业务始终，让全员知晓，身体力行。
4、 完善措施，落到实处。为了保证“五项制度”落到实处，*****采取种种措施，一是坚持“三重一大”决策机制。凡企业的重大人事变动、重大项目投资、大额资金的使用必须严格执行班子民主决策机制，不搞~•言堂”，切忌个人说了算，并形成会议纪要备查。二是成立费用控制办公室，对企业的每一项开支从细审核，杜绝暗箱操作。同时，从企业的重点环节入手，完善了招待费管理、小型工程维修管理、食堂管理、材料采购管理等四个管理办法，逐渐完善企业规章制度，堵塞管理漏洞。三是建立*****业务流转程序。明确业务环节之间、部门之间的程序衔接，有制约，有协调，确保企业工作运转顺畅。四是完善监督机制。在充分
发挥职工代表大会制度的基础上，*****创办《龙系*****^企业内刊，设立内网论坛，建立职工与企业的桥梁，畅通领导和
员工之间的言路，对领导千部的言行和企业的管理起到了监督作用。五是逐级签订党风建设目标责任书，规范领导干部行为，确保部门负责人岗双责”落到实处。
二、取得的效果
1、 落实“五项制度”意识明显增强。通过深入的宣传和学习，党员领导干部和职工落实“五项制度”意识明显增强。一是内部论坛中有关企业管理的建议多了，职工的反腐倡廉、廉洁自律意识和监督意识明显增强。二是领导干部的廉政意识得到了提高。在每周一的办公例会上，各部门在汇报业务工作的同时，对部门的党风建设和本人的廉政情况进行和汇报，提出下一步工作目 标，达到了自律、自警、自省和促进工作的目的。
2、 领导干部的执行力明显改变。一是主动协调衔接工作的多了。*****工作任务重，业务环节多。*****合-之前，由于职责不清、机构重复设置等因素，业务交叉、职能交叉的业务很难推进。“五项制度”执行以来，*****以“五项制度”的落实为行动指南，不断加强党风建设，支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步提高，工作作风显著改善，干工作的主动性和协调意识不断增强。二是深入基层，率先垂范的作风提高了。*****领导干部下基层解决问题，率先垂范的作风得到了员工的认可。物流中心是*****的七大职能板块之一，承担着物流中转等重要任务，发运和接卸任务较为繁重。特别是在集中到站和集中发运的时候，中心负责人带领全体职工主动参与到接卸和装载车皮工作中，同装卸工人同等的工作量，同等的工作时间，有效地缓解了接卸和发运能力不足的困难。三是自我检查、自我批评的意识强了。现在，*****干部在汇报工作的同时，对自己的分管工作和廉政建设主动检查，自我批评，促进了工作开展。
第4篇: 小学五项管理落实情况
八项规定落实情况
篇一：关于贯彻落实“八项规定”的自查情况汇报
关于贯彻落实“八项规定”的自查情况汇报
财务部认真贯彻落实中央“八项规定”，并且多次召开廉洁自律工作专题会议，加强党风廉政建设。现将有关情况汇报如下：
一、加强学习，提高认识
充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和习近平总书记批示精神，学习XX集团和公司关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”工作落到实处。
二、强化措施，注重实效
（一）严格控制办公性费用支出
报销日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出，并重新修订。
（二）严格控制公务接待费用支出
一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，重新修订。严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，会议力求精简高效。
二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。
（三）严格管理各类公差旅费支出。
为了规范XX公司差旅费开支标准，保证公司出差人员工作与生活的需要，根据集团公司有关规定，重新制定的通知。
三、2015年XX月费用七项费用实际发生情况
行政车辆费、招待费、差旅费、办公费、会议费等XX万元，较上年同期XX万元减少XX万元，较均衡下达指标XX万元减少XX万元。见下表：
七项费用对比表
XX公司 财务部 2015年XX月XX日
篇二：个人落实中央八项规定自查报告
落实八项规定 忠实履行职责
--------贯彻落实八项规定个人自查报告
2016年，本人认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定和六项禁令精神，时刻以八项规定和六项禁令规范自己的言行，做到工作勤恳，生活俭朴，作风严谨，现将本人今年来落实八项规定自查情况报告如下：
一是强化宗旨观念。自我认为能够坚信共产党的领导，听党指挥，服从领导，顾全大局。牢固树立群众观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，忠实地贯彻执行党的群众路线，做到立党为公、执政为民。能够积极接待群众来信来访，态度热情。经常利用业余时间加强理论学习，树立正确的世界观、人生观。
二是精神状态良好。今年来，无论工作任务多么艰巨、压力多么沉重，本人始终保持良好的精神状态，凡事总是想好的、看好的、听好的、说好的，坚定正确的政治方向，用积极、乐观向上的观念面对一切，从不患得患失、斤斤计较。任何时候都能够坚信真理、坚持原则、坚定理想信念、坚守道德和法律底线。
三是严守工作纪律。遵守机关管理规章制度，坚持做到按时上下班，从不迟到和早退。在上班期间从不做与工作无关的事情。严格请销假制度，一切按制度办事，严格依法办事。遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，并起到模范带头作用。
四是厉行勤俭节约。能够从自身做起，从点滴做起，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上。发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡节约、反对浪费，自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观，从不胡吃海喝，铺张浪费。
五是生活作风良好。生活方式是一个人思想觉悟、道德水准、知识水平、性格品质的综合体现。本人不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且注意自己在8小时以外的生活细节。在生活方面，本人始终严以律己，从不参与赌博，从不做违法乱纪的事，业余爱好打羽毛球，生活情趣基本健康。
六是强化廉洁自律。本人严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力，扎扎实实管好自己。加强党性锻炼、作风养成和能力建设，在名利上和待遇上不计较、不攀比、不失衡，多动手，不伸手，干干净净做事，老老实实做人，扛得住艰苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑。
报告人： 体育学院 谢永强2016年7月11日
篇三：2015关于落实八项规定情况报告
2015关于落实八项规定情况报告
第一篇：贯彻落实中央和省、市、区委有关情况的报告
为贯彻党的十八大精神，带头弘扬党的优良传统，区委经信办认真学习了中央政治局制定的中央和省、市、区委、我区制定的贯彻落实规定，一致认为，中央的和省、市、区委的及我区制定的对广大党员干部提出了明确的要求，具有很强的操作性。充分体现出我们党始终把人民群众的利益、人民群众的愿望、人民群众的幸福、人民群众的冷暖放在了首位，彰显了党密切联系群众、求真务实的作风，是始终保持党与人民群众血肉联系的一项重要举措。
为确保学习上级相关精神出成效，区台办采取以下措施将学习活动落到实处：
一、按照既有学习制度，落实学习任务，并做好三个结合
经信办在抓好既有学习制度的基础上，落实好相关规定精神的学习任务，并做到三个结合，即学习与思考相结合；学习与调研相结合；学习与服务相结合。经信干部职工要带头落实，模范执行中央八项规定和省市区十项规定及我区实施办法，切实执行在调查研究、精简会议、改进文风、厉行节约等方面要求，进一步提高道德修养，增强事业心、责任感和服务意识。
二、结合经信办工作职能，进一步改进工作作风，将学习两规定精神落实到行动上
一是以’三解三促工作’为抓手，始终把为台胞台属、侨属侨眷和台企、侨港资企业排忧解难作为经信工作的出发点和落脚点，帮助他们解决困难，切实维护他们的合法权益。二是减少发文数量，区委、区政府作出明确规定和部署的，一律不再发文，现行文件规定仍然适用的不再重复发文，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，并压缩公文篇幅，严把政策、格式和文字质量关。()三是改进会风，少开会，多做事，反对形式主义。进一步压缩会议数量、规模和时间，能不开的会尽量不开，会议内容相同或相近的合并召开，必须召开的会议，要准备充分，安排紧凑，简化程序，讲实话、讲短话、讲有用的话。四是坚持勤俭办事，最大限度压缩公用行政经费支出，压缩一切不必要的开
支，创建节约型机关，严格执行公款消费各项管理规定，杜绝铺张浪费和大手大脚。
三、坚持廉洁从政，在改进公务接待上下功夫
公务接待用餐、住宿及会务接待严格执行上级有关规定，不得提高接待标准。经信干部职工到街道办事处调研或指导经信工作，一律不得接受宴请。经信干部职工一律不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、购物卡、贵重礼品和土特产等，切实落实好廉洁从政的各项规定。
四、加强自律，强化监督管理，确保相关规定精神贯彻落实到位
经信领导干部要以身作则，率先垂范，对各项规定特别是量化规定和刚性要求，务必不折不扣执行，同时把监督执行相关规定精神作为一项经常性的工作来抓，建立长效机制，强化监督，防止反弹，落实好责任追究相关制度。
第二篇：乡镇贯彻落实中央’八项规定’情况汇报
我镇于2015年1月1日下午召开党委会，专题学习讨论中央’八项规定’和省市县落实’八项规定’会议精神，部署安排我镇如何落实’中央八项规定’。要求全镇党员干部结合自身实际工作，在落实’八项规定’做到’三个结合’。
首先，将落实’八项规定’与统一思想认识相结合。为加强八项规定贯彻落实力度，成立由党委书记为组长，镇长隗为副组长，党委班子成员为成员的领导小组，把贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要工作任务，在各村委会、镇直各部门、各企事业单位要做到认真落实。我镇要求领导干部要带头落实，号召全镇党员干部自觉落实中央八项规定，切实把干部群众的思想统一到会议精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好会议精神。
其次，将落实’八项规定’与当前中心工作相结合。我镇将学习贯彻落实中央精神与做好
当前集镇建设管理、项目建设、安全生产、信访稳定、年终目标考核、谋划2015年工作、2015年开门红工作等各项重点工作紧密结合起来，组织人员分片包村，组织干部下访寻问题，与群众面对面交流、’一对一’约谈；与基层贫困群体结对服务，真正将’八项规定’到实处。
第三，落实’八项规定’与转变工作作风相结合。我镇以党的’十八大’精神为引领，结合工作实际，切实转变思想、工作作风，提高工作效率，机关内每周一开例会，周四晚组织干部学习，立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚定发展信心，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以高昂的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面。
最后，是与转变工作作风相结合。金龟镇以党的’十八大’精神为引领，结合工作实际，切实转变思想、工作作风，提高工作效率，机关内每周一开例会，周五组织干部学习，立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚定发展信心，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以高昂的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面。
第三篇：出台了本单位的五项规定
一要深入学习八项规定，在思想和行动上与党中央保持高度的一致。
各党支部、各科室要原原本本学习八项规定，深刻领会八项规定的内涵和改进作风的重要意义，带头从我做起，从现在做起，从身边事做起，把思想统一到贯彻党的十八大精神上来。
二要严格贯彻八项规定，中层以上领导干部要带头严格执行。
要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。要严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的要进行严肃处理。
三要以八项规定为动力，努力走出张峰水库科学发展之路。
全体党员干部职工要深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，以八项规定为动力，按照中央、省委和厅党组的部署，结合张峰水库自身特点和优势，努力走出张峰水库科学发展之路。
四要以八项规定为标杆，着力加强廉政能力建设。
在日常工作生活中做到五个管住：管住自己掌握的权力，不该个人决定的事由集体定；管住自己的头，不该想的不想，不眼红别人富；管住自己的嘴，不该吃的不吃，吃了嘴软；管住自己的手，不该拿的不拿，’君子爱财，取之有道’；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去，经受住各种诱惑和考验。
五要建立举报制度，欢迎对执行’八项规定’的行为进行有效监督。
为将’八项规定’落到实处，将进一步完善政风行风评议、党务政务公开等制度，加强对广大党员干部贯彻落实’八项规定’的行为进行监督。设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等。
第5篇: 小学五项管理落实情况
安全教育的“五条禁令”
1、严禁到江河湖泊及水库等水域游泳；
2、严禁夜不归宿及擅自在校外租房屋居住；
3、严禁组织、参与未经学校审批的集体出游；
4、严禁组织、参与未经学校审批的务工活动；
5、严禁在学生公寓内使用大功率电器和存放易燃易爆等违禁物品。
安全管理“五项制度”
1、周末班会制度。每周末晚自习（含节假日报到）各班级组织召开班会。主要内容有周末点到、安全教育、读书交流、时政学习等。一年级班会在指定教室召开。
2、周一考勤报告制度。每周一上午（含节假日报到的第二天上午），专职辅导员应对周末点到情况再次核查，重点是逐个核实在校生未到校的原因以及毕业生失联的基本情况。周一上午下班之前，各学工办填写《学生周末点到情况统计表》存各学院备查。
3、“三早一晚”制度。学生应坚持早起床、早锻炼、早自习和晚自习，按时上课，按时就寝，养成良好的生活和学习习惯。专职辅导员在每个工作日预备铃之前，进入教室检查学生早自习和上课情况，每周至少一次在学校值班至晚上21:00，检查学生晚自习并走访学生寝室。未婚专职辅导员在学生公寓住宿，每周检查1-2次早锻炼情况。
4、安全研判会议制度。学校实行班级（年级）、院级和校级三级安全研判会议制度。每月末召开班级（年级）和院级会议。班级（年级）会议由班长（辅导员、班主任）主持，会议记录册报各学院学工办存档。学院会议由党委副书记主持，会议记录册报学工处存档。每月初召开由学工处主持的校级会议，一般与党委副书记例会同步召开。班级和院级心理健康研判会议与安全研判会议同步召开。每月末由学工处主持召开校级心理健康研判会议，各学院心理辅导员参加。
5、节假日前安全教育制度。节假日和寒暑假放假前，组织召开安全教育主题班会，并做好会议记录和宣传报道工作。
