当作，是汉语词汇，出自《夏日绝句》，解释为作为，看成， 以下是为大家整理的关于激励干部担当作为实施办法5篇 , 供大家参考选择。
激励干部担当作为实施办法5篇
第一篇: 激励干部担当作为实施办法
激励干部担当作为干事创业的实施意见 2
为深入贯彻落实习近平总书记关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部、“三个区分开来”的重要指示精神，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，进一步激励全系统干部忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境，推动各项工作的落实，根据省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，结合工作实际，现提出如下实施意见：
一、激励干部担当作为、干事创业方面
(一)健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向。
1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准，对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。
2.旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型，每年在全系统组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动，每两年选树一批先进典型，给予记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业先进典型，形成良好舆论导向，让担当作为者更有尊严、更有地位。举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求，理顺干部情绪，加强人文关怀和心理疏导，保护和激发干部干事创业热情。落实定期走访慰问制度，了解干部实际困难，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧。落实带薪休假年度体检等制度。
第二篇: 激励干部担当作为实施办法
强化对党忠诚意识激励干部担当作为
党的十九大以来，我省全面落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，以全面从严治党永远在路上的坚韧，始终坚持“六破六立”，持之以恒正风肃纪，坚决夺取反腐败斗争压倒性胜利，进一步营造山清水秀的政治生态。
以鲁炜案为反面教材，在党内开展警示教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重要部署。今年5月，省委以鲁炜案件为反面教材，联系我省发生的“陈、杨、周”等案，坚持“六聚焦六整肃”，在省级党员领导干部中开展“讲严立”专题警示教育，取得了阶段性成效。
坚定不移“讲忠诚”，坚定不移“严纪律”，坚定不移“立政德”。这是“不忘初心、牢记使命”主题教育的“先期动作”，是“讲重作”专题警示教育的“深化动作”，是推动全面从严治党向纵深发展的“实际动作”。
百尺竿头，更进一步。省委日前决定，坚持高站位高质量高标准，用两个月左右的时间，在全省各级党员领导干部特别是县处级以上领导干部中推开这项专题警示教育，必将进一步激励全省党员干部新时代新担当新作为，全面建设向总书记绝对看齐、让党中央绝对放心的现代化五大发展美好安徽。
以上率下落实“两个维护”
——根据省委安排，“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育在省级党员领导干部中率先开展
习近平总书记深刻指出，任何时候任何情况下，党的领导干部在政治上都要站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。
“要认真贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，对照党章党规党纪，对照‘三严三实’原则，把自己摆进去，认真审视自身‘不忘初心忘没忘?牢记使命牢不牢?’永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”5月2日上午，省委常委会召开专题会议，传达学习中共中央办公厅有关文件精神，讨论通过了《中共安徽省委关于以鲁炜等案件为反面教材在全省党员领导干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的安排意见》。
省委书记李锦斌强调，要坚定不移“讲忠诚”，坚决做到唯一、彻底、无条件。要坚定不移“严纪律”，坚决做到不放纵、不越轨、不逾矩。要坚定不移“立政德”，坚决做到明大德、守公德、严私德。要引导全省各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记全党核心、军队统帅、人民领袖的崇高地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
行动是最好的示范。根据省委安排，“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育在省级党员领导干部中率先开展。
省委常委班子带头贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，积极投身“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，引领全省上下不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路。省委常委们坚持以学为先、把自己摆进去，围绕“六聚焦六整肃”，做实“学、查、改、促”关键环节工作。
专题民主生活会是“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的规定动作和关键环节。省委常委会对开好专题民主生活会高度重视，采取“认真学”“现场看”“虚心听”“集中谈”“深入剖”的方式，认真做好会前各项准备工作。会上，李锦斌首先代表省委常委班子作对照检查，围绕“六聚焦六整肃”查找存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并提出具体整改措施。随后，李锦斌作个人对照检查，常委同志依次进行，每位常委对照检查后，其他常委立即对其开展批评。
这次专题民主生活会贯彻认真态度和整风精神，自我剖析有“干货”、敢亮丑，相互批评有“辣味”、敢亮剑，整改措施有“良方”、敢亮怀，开出了高质量、高水平，受到中央纪委领导同志的肯定。
省人大常委会党组、省政府党组、省政协党组等分别召开了“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题民主生活会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记关于“立政德”的重要论述，认真开展批评和自我批评，着力强化忠诚意识、严守纪律规矩、树立良好政德，推动全面从严治党向纵深发展，推动落实“两个维护”。
突出重点发挥“头雁效应”
——抓住“关键少数”，着力推动县处级以上党员领导干部坚持学在前面、做在前面
各项工作要抓出成效，就必须抓住领导干部这个“关键少数”。
“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育突出“关键少数”，着力推动县处级以上党员领导干部坚持学在前面、做在前面，进一步树牢“四个意识”，强化思想自觉，不断提高政治觉悟和政治能力，永葆共产党人政治本色。
全省县处级以上党员领导干部牢牢坚持“两个维护”，高站位认清开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的重大意义，切实增强开展专题警示教育的政治自觉和行动自觉;牢牢聚焦专题警示教育的总体要求，高质量抓好重点任务落实，牢牢把握关键环节，高标准推动专题警示教育有力有序有效开展。
学在前面、做在前面，发挥“头雁效应”。县处级以上党员领导干部坚持以学为先，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规和宪法法律规范等;坚持原汁原味学、创新方法学、联系实际学，真正做到学而信、学而用、学而行。坚持问题导向，以自我革命的勇气、掏肝见胆的真诚，深入查摆，敞开思想谈问题、敞开大门找问题、敞开胸襟讲问题，进行全面“政治体检”。坚持即知即改，统筹结合抓整改、标本兼治抓整改;做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力攻克什么问题。坚持正向激励，从鲁炜案和“陈、杨、周”等案中汲取深刻教训、激发正能量，在新时代有新担当新作为。
既挂帅又出征，有力有序有效推进。各级党委(党组)把开展专题警示教育情况作为基层党建工作述职评议考核的重要内容，党员领导干部认真履行第一责任人职责，按照省委部署要求，细化实化本地本部门方案，加强组织领导，强化担当作为，精心组织实施，狠抓任务落实，确保专题警示教育取得预期效果。
县处级以上党员领导干部以专题警示教育为契机，从严自我净化、从严管束自己、从严担当管党治党责任;坚持以人民为中心，紧紧围绕人民群众所思、所盼、所忧、所急，切实把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本政治担当，在新时代新征程中当好先锋，做好表率。
统筹推进激励担当作为
——以案为鉴，引导全省党员干部从鲁炜案和“陈、杨、周”等案中汲取深刻教训、激发正能量，在新时代有新担当新作为
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。
开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，最终目的是为了引导全省党员干部从鲁炜案和“陈、杨、周”等案中汲取深刻教训、激发正能量，在新时代有新担当新作为。
两手抓、两促进。各级党委(党组)深化认识，把开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育融入本地本系统本单位日常工作，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体举措，与“不忘初心、牢记使命”主题教育有机衔接，与做好当前各项工作紧密结合，尤其是把党员干部在专题警示教育中迸发出的热情和干劲转化为工作动力，以各项工作的新成果检验专题警示教育的新成效。
促担当、促作为。各级党委(党组)通过开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，教育引导广大党员干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大党员干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，撸起袖子加油干，努力创造属于新时代的光辉业绩。
以知促行，知行合一。广大党员干部坚持以案为鉴，把自己摆进去，查问题、剖根源、定举措、真整改，主动对标新时代新要求，强化守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，充分发挥积极性、主动性、创造性，在其位、谋其政、干其事、求其效。在推动科技创新上担当作为，努力实现高质量发展;在深化改革上担当作为，加快打造内陆开放新高地;在改善民生上担当作为，切实增强群众获得感幸福感安全感;在加强党的建设上担当作为，着力推动全面从严治党向纵深发展，努力创造属于新时代的光辉业绩。
强化忠诚意识、严守纪律规矩、树立良好政德，各级党委(党组)和广大党员干部在省委坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持“两个维护”，聚焦总体要求，把握关键环节，高站位、高质量、高标准扎实推进“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，持续优化我省政治生态，进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为，为全面建设现代化五大发展美好xx提供坚强保证。
第三篇: 激励干部担当作为实施办法
激励干部担当作为干事创业的实施意见
为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代xx经济社会发展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为，根据《中共河南省委办公厅转发〈关于建立干部激励机制的若干意见(试行)〉〈关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)〉的通知》(x办〔2019〕28号)等有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。一、指导思想和基本原则1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，鼓励创新与容错免责相结合，考核评价与选拔任用相结合，着力营造忠诚履职、敢于担当，锐意进取、比学赶超的浓厚氛围，充分调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部不忘初心、牢记使命、奋发有为，为落实新时代xx经济社会发展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代xx全面建设社会主义现代化新征程提供有力保证。2.基本原则。坚持思想引领、制度牵引，坚持实绩导向、推动发展，坚持综合评价、多策并举，坚持实事求是、客观公正。二、加强事业激励引导3.激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，培育良好政治文化，引导干部讲政治、敢担当、重操守。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全市各级领导班子和领导干部中开展“双争”活动(即领导班子争创“忠诚干净担当好班子”，领导干部争当“忠诚干净担当好干部”)，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。4.实施干部能力提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深入贯彻新发展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全市经济转型升级、城乡融合发展、生态环境保护和民生保障改善四项重点工作，组织开展脱贫攻坚、乡村振兴、金融创新与风险防范、生态建设与绿色发展等专业化能力培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。健全干部轮训制度，建立激励性调训制度，每年面向基层一线和参与重大项目、重点工程的优秀干部举办专题培训班，有计划组织干部到先进地区考察学习，为干部开阔视野、更新观念、提升能力素质创造条件。5.健全岗位目标责任制。根据单位职能和工作分工，领导班子和领导干部分别制定年度目标任务清单，实行年初制定、季度跟踪、年末考评，使每个单位和每个干部年度目标清晰、责任明确，每项奖惩认定程序规范、落实有效。实行领导干部联系或领办重点项目制度，以上率下，压实责任，推动工作。6.搭建干事创业平台。创新工作机制和工作载体，分类建立完善县区、功能区、市直机关、企事业单位领导干部定期工作交流制度，建立不同层级、不同领域现场会、观摩讲评会等工作交流平台，引导干部在推动全市重点工作、重点项目一线晒实绩、比业绩、促提升。建立鼓励干部主动报名参与中心工作、认领攻坚任务机制，选派优秀干部到项目建设、精准脱贫、污染防治等重点工作一线和驻村帮扶、信访稳定等艰苦复杂环境砥砺品质、锤炼党性。注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿培养发现和使用干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。三、完善考核激励机制7.改进领导干部综合考核评价办法。建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核和绩效考核等为补充的干部综合考核评价制度，实行分级分类考核，完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制。坚持开门评议，健全第三方民意调查等制度，广泛听取基层群众和管理服务对象的意见。逐步推行实绩公示公议制度，通过实绩申报、实绩公示、实绩分析，激发干部立足岗位担当作为。加强综合分析研判，充分运用各方面了解掌握的情况，形成综合评价意见，防止唯票唯分唯生产总值评价干部，建立导向鲜明、重点突出、精准简便的综合考核评价体系。注重及时向单位和干部反馈考核评价情况，充分肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向。8.加强平时考核了解。注重发挥平时考核的作用，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过开展谈心谈话、列席民主生活会、跟进重点工作推进情况等方式，全方位、多角度、立体式了解班子、考察干部，全面了解把握领导班子运行和干部德、能、勤、绩、廉和作风等方面的表现情况，为考核评价领导班子和干部提供准确依据。9.严格兑现考核奖惩。坚持精神激励与落实待遇相结合，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。在年度综合考核中，按一般不超过35%的比例分类评定“好”等次的领导班子，其市管干部“优秀”等次比例提升至20%，对评为“好”等次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。对平时考核、专项考核中成绩突出的领导班子和干部予以适当奖励。在机关、事业单位平时考核“好”等次比例分配上打破平均主义，对年度综合考核获一、二、三等奖的单位，根据实际情况适当提高次年平时考核“好”等次比例;对于各类别排序后三位的单位，适当降低次年平时考核“好”等次比例。四、强化荣誉激励措施10.完善荣誉表彰体系。结合全市经济社会发展重点，设立若干重点工作单项奖，与年度综合考核获奖单位一并表彰。以为民务实清廉高效为目标，以服务大局、服务基层、服务群众为根本，每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”，增强集体荣誉感，激励干部比学赶超。获奖集体次年平时考核“好”等次比例在本单位比例基础上适当提高。11.落实记功奖励制度。对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的，及时给予记功嘉奖奖励，并按有关规定发放奖金。12.大力宣传先进典型。积极培育各级各类过得硬的先进典型，深入挖掘典型人物和事迹的精神内涵，充分发挥先进典型的示范引领作用。积极运用主流媒体和新媒体，对勇于改革创新、善于克难攻坚、敢于担当作为、工作实绩突出的先进模范人物，加强舆论宣传，使广大干部学有榜样、比有标杆、追有目标，形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的良好风尚。五、坚持正确用人导向13.重用实绩突出的优秀干部。对年度综合考核连续三年获得“好”等次的领导班子、连续三年荣获全市“先进集体”的单位，在干部选拔任用上给予倾斜;对连续三年获得“优秀”等次的干部，优先提拔重用。注重发现储备年轻干部，实行后备干部队伍动态管理，及时将实绩突出、表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，有针对性地安排到重要岗位培养锻炼，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。14.重用勇于担当攻坚克难的优秀干部。旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，困难面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用;在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。15.注重倾斜基层一线干部。深入落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，积极探索市直机关职务与职级并行的途径，保护和激发干部工作积极性主动性。选拔任用干部向基层一线倾斜。对综合素质高、发展潜质好的基层干部，采取有计划地脱产培训、选派到上级机关或经济发达地区挂职锻炼等激励措施，提升把握宏观政策和科学决策等方面的能力素质。落实从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇机关公务员、事业单位人员制度，进一步做好从基层一线遴选公务员工作，夯实基层基础，逐步形成优秀人才到基层去、党政领导机关公务员从基层来的良性人才成长机制。16.加强岗位交流激励。坚持在岗使用是最大的激励，人岗相适是最大的信任。建立激励型干部交流制度，对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流。建立培养型干部交流制度，对有培养潜力、但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划安排到基层或者多岗位培养锻炼，对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的，优先提拔重用。建立考验型干部交流制度，对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好，不宜继续在现职岗位工作的，或闹无原则纠纷，影响班子团结和工作开展的，及时调整岗位。六、注重关心关爱干部17.认真落实干部谈心谈话制度。把谈心谈话纳入党委(党组)主要负责同志和干部主管部门负责同志的日常工作，推动谈心谈话常态化，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态，做到岗位调整的必谈、工作生活遭遇重大挫折的必谈、发现问题苗头的必谈、接到重要信访的必谈、干部主动约谈的必谈。对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决。18.落实干部待遇保障。保障干部合法权益，努力改善干部尤其是基层一线干部的办公和生活条件。认真规范和落实干部带薪休假、津贴补贴发放、健康体检等制度，健全因工作原因未安排休假干部的经济补偿制度，建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高机制。对参与驻村帮扶等重点工作的干部，每年体检不少于一次，派出单位要结合实际为其办理人身意外伤害保险。加强健康向上的区域和机关文化建设，开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强干部集体荣誉感。19.加强人文关怀。落实走访慰问制度，帮助干部解决工作、学习、生活中的实际困难和问题。做到“四必访”，即家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访，及时研究解决干部的合理诉求，充分体现组织关爱，增强对组织的认同感、归属感。对家庭收入低、负担重、生活困难的干部，及时给予适当经济补助。关注因公致病、致残、去世的干部家庭，妥善解决其家属安抚、子女入学和就业等生活困难。七、健全容错激励机制20.准确界定容错边界。认真贯彻省委《关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)》和《xx市党员干部履职担当、干事创业容错免责实施办法(试行)》，按照“三个区分开来”的要求，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误。对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，客观上严格执行集体研究和民主决策程序(紧急情况临时处置的除外)，实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响，并符合规定情形的失误错误，由执纪问责部门或被问责的干部、单位提出申请，经调查核实，按照干部管理权限，党委(党组)研究认定，可予以容错。21.合理运用容错结果。经研究决定予以容错的，根据其行为性质及造成后果，分别给予从轻、减轻或免除责任追究的处理。对从轻、减轻责任追究的，根据其从轻、减轻后的处理措施，确定受影响的情形。对于免除责任追究的干部，在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响，在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价。对党内法规和法律法规已有从轻、减轻、免除责任追究规定的，从其规定。各级党组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。22.公正对待犯错误干部。教育引导干部正确看待错误，认真分析原因，深刻汲取教训，放下思想包袱，大胆开展工作。对犯过错误但工作积极、表现突出、群众认可的干部，在影响期满后，按照规定条件和程序，该重用的重用、该提拔的提拔。23.完善澄清保护措施。对干部在改革创新、担当履职过程中产生的信访举报，党组织要敢于主持公道，妥善处理，防止出现负面影响。对反映失实或查无实据的信访举报，应及时了结，为被举报人澄清和正名。对经查确属诽谤诬告行为或持续无理上访的，由有关部门对当事人进行劝阻或批评教育等;当事人是中共党员或国家工作人员的，根据有关规定给予相应的党纪政务处分;涉嫌违法犯罪的，依法处理。对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，及时通报曝光。八、加强组织领导24.落实主体责任。各县区、各单位党委(党组)要切实履行主体责任，党委(党组)书记履行第一责任人职责。把建立完善干部激励机制作为全面从严治党、推动事业发展的重要举措摆上议事日程，激励干部奋发有为、建功立业。25.形成工作合力。组织人事部门牵头，纪检监察机关、宣传、发展改革、财政、人力资源和社会保障等相关部门密切配合、齐抓共管，形成工作合力。26.加强督查指导。上级党委(党组)要加强指导督查，注意总结推广好的经验做法，对落实不力或执行走偏的及时纠正，确保各项干部激励政策落地见效，产生正向效应。各县区、各单位可结合实际制定具体措施，贯彻执行情况及重大问题，及时向市委报告。
第四篇: 激励干部担当作为实施办法
浅谈如何激励干部担当作为
浅谈如何激励干部担当作为
近日，省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。这是我省深入贯彻中央精神，激励广大干部担当作为、干事创业的一项重要举措。《实施意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和全国、全省组织工作会议精神，着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，围绕促进干部更好履职尽责、担当作为，提出激励干部担当作为的系列举措。
今年七月，习近平总书记便在全国组织工作会议上提出了要建立素质培养，知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，从某种程度来说，这也是从另一角度树立了正确的导向来激励干部，通过进一步加强优秀干部选拔培养工作的实施意见，特别是针对年轻干部，习总书记还指出了，“年轻干部既要数量充足，又要质量优良。年轻干部的培养不能搞打谁漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修剪枝叶，驱虫防病。”这也是说要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，还需要宽严结合的管理机制做好组织保障。山东济南近期开展了一场寻找“出彩型”干部行动，就鲜明树立了重实干实绩的用人导向，让实干者实惠，同时正确的自我容错纠错机制，也帮助犯错干部回到正确路线上来。现在我国社会主义已经进入攻坚期和深水期，后面还有许多难啃的硬骨头。改革任务会越来越重，我们要重视探索实践，同时以饱满的精神状态和严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事也能成大事、难事，将群众的每件事办精办细，办好办妥。
新形势下干部管理更要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔并济、标本兼治，这样才更有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。与此相结合产生的是逐渐成立完善容错纠错机制，这就需要我们再进一步落实习近平总书记的关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，在合理容错范围内的事项不造成不造成对考核、评优、选拔的的影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决不敢担当的突出问题，强化其能力培训，把关心关爱干部的各项措施落到实处，最后通过大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励干部见贤思齐、奋力有为、撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。广大干部要不忘初心、牢记使命，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
第五篇: 激励干部担当作为实施办法
为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代经济社会发展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为，根据《中共河南省委办公厅转发〈关于建立干部激励机制的若干意见(试行〈〉关于建立容错纠错机制的若干意见(试行〉的通知》(办〔〕28号等有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。一、指导思想和基本原则
1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，鼓励创新与容错免责相结合，考核评价与选拔任用相结合，着力营造忠诚履职、敢于担当，锐意进取、比学赶超的浓厚氛围，充分调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部不忘初心、牢记使命、奋发有为，为落实新时代经济社会发展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代全面建设社会主义现代化新征程提供有力保证。
2.基本原则。坚持思想引领、制度牵引，坚持实绩导向、推动发展，坚持综合评价、多策并举，坚持实事求是、客观公正。
二、加强事业激励引导
3.激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，培育良好政治文化，引导干部讲政治、敢担当、重操守。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全市各级领导班子和领导干部中开展“双争”活动(即领导班子争创“忠诚干净担当好班子”，领导干部争当“忠诚干净担当好干部”，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。
4.实施干部能力提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深入贯彻新发展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全市经济转型升级、城乡融合发展、生态环境保护和民生保障改善四项重点工作，组织开展脱贫攻坚、乡村振兴、金融创新与风险防范、生态建设与绿色发展等专业化能力培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。健全干部轮训制度，建立激励性调训制度，每年面向基层一线和参与重大项目、重点工程的优秀干部举办专题培训班，有计划组织干部到先进地区考察学习，为干部开阔视野、更新观念、提升能力素质创造条件。
5.健全岗位目标责任制。根据单位职能和工作分工，领导班子和领导干部分别制定年度目标任务清单，实行年初制定、季度跟踪、年末考评，使每个单位和每个干部年度目标清晰、责任明确，每项奖惩认定程序规范、落实有效。实行领导干部联系或领办重点项目制度，以上率下，压实责任，推动工作。
6.搭建干事创业平台。创新工作机制和工作载体，分类建立完善县区、功能区、市直机关、企事业单位领导干部定期工作交流制度，建立不同层级、不同领域现场会、观摩讲评会等工作交流平台，引导干部在推动全市重点工作、重点项目一线晒实绩、比业绩、促提升。建立鼓励干部主动报名参与中心工作、认领攻坚任务机制，选派优秀干部到项目建设、精准
脱贫、污染防治等重点工作一线和驻村帮扶、信访稳定等艰苦复杂环境砥砺品质、锤炼党性。注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿培养发现和使用干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。
三、完善考核激励机制
7.改进领导干部综合考核评价办法。建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核和绩效考核等为补充的干部综合考核评价制度，实行分级分类考核，完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制。坚持开门评议，健全第三方民意调查等制度，广泛听取基层群众和管理服务对象的意见。逐步推行实绩公示公议制度，通过实绩申报、实绩公示、实绩分析，激发干部立足岗位担当作为。加强综合分析研判，充分运用各方面了解掌握的情况，形成综合评价意见，防止唯票唯分唯生产总值评价干部，建立导向鲜明、重点突出、精准简便的综合考核评价体系。注重及时向单位和干部反馈考核评价情况，充分肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向。
8.加强平时考核了解。注重发挥平时考核的作用，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过开展谈心谈话、列席民主生活会、跟进重点工作推进情况等方式，全方位、多角度、立体式了解班子、考察干部，全面了解把握领导班子运行和干部德、能、勤、绩、廉和作风等方面的表现情况，为考核评价领导班子和干部提供准确依据。
9.严格兑现考核奖惩。坚持精神激励与落实待遇相结合，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。在年度综合考核中，按一般不超过35%的比例分类评定“好”等次的领导班子，其市管干部“优秀”等次比例提升至20%，对评为“好”等次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。对平时考核、专项考核中成绩突出的领导班子和干部予以适当奖励。在机关、事业单位平时考核“好”等次比例分配上打破平均主义，对年度综合考核获一、二、三等奖的单位，根据实际情况适当提高次年平时考核“好”等次比例;对于各类别排序后三位的单位，适当降低次年平时考核“好”等次比例。
四、强化荣誉激励措施
10.完善荣誉表彰体系。结合全市经济社会发展重点，设立若干重点工作单项奖，与年度综合考核获奖单位一并表彰。以为民务实清廉高效为目标，以服务大局、服务基层、服务群众为根本，每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”，增强集体荣誉感，激励干部比学赶超。获奖集体次年平时考核“好”等次比例在本单位比例基础上适当提高。
11.落实记功奖励制度。对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的，及时给予记功嘉奖奖励，并按有关规定发放奖金。
12.大力宣传先进典型。积极培育各级各类过得硬的先进典型，深入挖掘典型人物和事迹的精神内涵，充分发挥先进典型的示范引领作用。积极运用主流媒体和新媒体，对勇于改革创新、善于克难攻坚、敢于担当作为、工作实绩突出的先进模范人物，加强舆论宣传，使广大干部学有榜样、比有标杆、追有目标，形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的良好风尚。
五、坚持正确用人导向
13.重用实绩突出的优秀干部。对年度综合考核连续三年获得“好”等次的领导班子、连续三年荣获全市“先进集体”的单位，在干部选拔任用上给予倾斜;对连续三年获得“优秀”等次的干部，优先提拔重用。注重发现储备年轻干部，实行后备干部队伍动态管理，及时将实绩突出、表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，有针对性地安排到重要岗位培养锻炼，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
14.重用勇于担当攻坚克难的优秀干部。旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，困难面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用;在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。
15.注重倾斜基层一线干部。深入落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，积极探索市直机关职务与职级并行的途径，保护和激发干部工作积极性主动性。选拔任用干部向基层一线倾斜。对综合素质高、发展潜质好的基层干部，采取有计划地脱产培训、选派到上级机关或经济发达地区挂职锻炼等激励措施，提升把握宏观政策和科学决策等方面的能力素质。落实从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇机关公务员、事业单位人员制度，进一步做好从基层一线遴选公务员工作，夯实基层基础，逐步形成优秀人才到基层去、党政领导机关公务员从基层来的良性人才成长机制。
16.加强岗位交流激励。坚持在岗使用是最大的激励，人岗相适是最大的信任。建立激励型干部交流制度，对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流。建立培养型干部交流制度，对有培养潜力、但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划安排到基层或者多岗位培养锻炼，对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的，优先提拔重用。建立考验型干部交流制度，对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好，不宜继续在现职岗位工作的，或闹无原则纠纷，影响班子团结和工作开展的，及时调整岗位。
六、注重关心关爱干部
17.认真落实干部谈心谈话制度。把谈心谈话纳入党委(党组主要负责同志和干部主管部门负责同志的日常工作，推动谈心谈话常态化，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态，做到岗位调整的必谈、工作生活遭遇重大挫折的必谈、发现问题苗头的必谈、接到重要信访的必谈、干部主动约谈的必谈。对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决。
18.落实干部待遇保障。保障干部合法权益，努力改善干部尤其是基层一线干部的办公和生活条件。认真规范和落实干部带薪休假、津贴补贴发放、健康体检等制度，健全因工作原因未安排休假干部的经济补偿制度，建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高机制。对参与驻村帮扶等重点工作的干部，每年体检不少于一次，派出单位要结合实际为其办理人身意外伤害保险。加强健康向上的区域和机关文化建设，开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强干部集体荣誉感。
